篇一：作为一名党务工作者如何在本职岗位上履职尽责
思政探讨社会浅谈基层党组织如何履职尽责创先进，共产党员如何立足岗位争优秀刘玉竹（珲春矿业（集团）公司纪委）随着我们企业的迅速发展，在满足我们物质需要的同时，也为我们基层党建工作提出了新的课题，那就是在企业高速发展的这个大背景下，党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化，而且这些新形势对党员的政治素质提出了新的要求，因此如何在企业发展改革进程中加强党员队伍建设，提高党员素质，增强党员党性，发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用，让基层党建工作焕发出新的活力，是基层党组织和党务工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。如何能够充分发挥党组织在企业发展中的作用，这是个现实的问题，它受到很多方面的影响，但其实归根到底就是要求基层党组织要在各项工作当中争创先进，充分发挥党员的先锋模范作用，始终保持共产党员的先进性。通过研究这一问题，有助于我们正确理解“围绕中心，服务大局”这一中心任务的内涵，对推进我们基层党建工作再上新水平有着重要的指导意义。基于对这一问题的思考，我们对基层党组织如何履职尽责创先进，共产党员如何立足岗位争优秀这一问题进行了深入思考。下面，就让我们来共同探讨这一问题。是应该注重实效，也就是说宁可开展一项安全教育活动，也要把这项活动开展的有效果，以保证活动的可操作性，这样才能让让职工对我们信服，我们各项工作的开展才能顺利。第三，应该在教育形式上创新。本着贴近煤矿工作实际，易于让职工接受的原则，开展思想教育，例如可以把职工家属作为教育者，或者引入多媒体，增强职工对安全事故的感官接触，以让职工乐于接受教育为出发点，来真正提升职工的安全意识。2、要加强企业文化建设上创先进煤炭生产企业在发展的道路上，同样也需要企业文化作为支撑，企业文化是全体员工的共同价值观，它形成是需要政工人员的概括、提炼，也需要职工对这一共同价值观的认同，。在这一过程中，党组织应当担负起企业文化建设的重任，促进这一工作的开展。概括来说，党组织要在企业文化的建设中根据实际情况，挖掘提炼出本企业的企业文化，让全体员工承认这种价值观，并以这种价值观为准绳约束员工的行为。职工思想政治工作也要以企业文化的建设为目的、以交流沟通为手段，通过沟通交流让每一位员工认知本企业文化，并最终以此形成自己的价值观和行为准绳。一、明确基层党组织的工作职责范围基层党组织应如何搞好党的组织建设？我们应当先明确基层党组织的工作职责。总的来说，基层党组织的主要任务是：坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，深刻理解“三个代表”和科学发展观重要指导思想。对于我们煤炭生产企业的基层党组织来说，我们的工作主要是紧紧围绕安全生产、经营管理等工作，扎实开展安全思想教育工作，并统一职工的思想，使全体员工齐心协力为实现我们企业的既定目标而努力奋斗。3、在引领职工创新上创先进。团队建设，强调的是集体的力量。要想完成一项任务，需要的是企业全体职工的共同努力，让员工体会到我们需要的是每一个人都在集体中发挥作用，并让每个人在组织中找到自己的支点，要让组织和个人实现“双赢”。我们所处的时代是一个发展的时代，在这样的时代里，如果企业没有创新，就不能发展；企业创新，靠的是员工的创新，因此基层党组织应当引领每一位员工都参与创新，发挥每一位员工的聪明才智，形成一个适宜创新的工作氛围，构造项目内部良好的生态环境。使成员相互支持，人人成功，从而达到项目的成功。二、基层党组织如何履职尽责创先进在明确了基层的党组织的主要职责之后，我们就应该结合煤矿企业的工作实际，寻找党建工作与企业中心任务的最佳结合点，履职尽责，争创先进，为企业的健康、和谐、可持续发展提供坚强的组织保证。4、在加强党风建设上创先进党的十七大分析了面临的新形势、新任务，作出了加强和改进党的作风建设的决定。基层党组织就是要加强党的作风建设，让每个党员争做学习的模范、努力工作的模范、团结的模范、遵守纪律的模范和不断创新的模范；党员的模范行为和党组织思想政治工作的优势都会起到非常大的作用。加强党员、干部的作风建设，不但可以树立党组织的良好形象，还可以让党员、干部在工作中发挥更大作用，从而提高党组织的战斗力。在实际工作当中，加强党风廉政建设是基层党组织的重要工作任务，煤炭生产企业的特殊性决定了党风廉政建设必须要常抓不懈，应该标本兼治，多开展党员干部的廉政教育，严肃处理违规违纪案件，引导广大党员干部防微杜渐，提高了各级干部的廉洁自律意识，不断增强党性修养，真正为企业的职工做好表率。1、要在安全思想教育上争创先进我们煤炭生产企业的要想取得发展，保证安全是根本前提，如果没有这个前提，其他的一切都无从谈起，哪怕是其他工作开展的再好、再出类拔萃。因此，把握住安全这项中心工作，不但是企业各项工作的重中之重，更是我们企业党组织的首要工作任务。那么，如何在安全生产工作上争创先进呢？我们认为首先应当选树和培养一些在安全生产工作上立得住、叫得响的先进典型，并且要大力宣传这些典型，在企业营造一种氛围，政治成熟、思想先进的典型，要发展他们入党，更好地让他们在安全生产工作上站排头、做表率。其次，我们认为，安全思想教育活动应该避免重复性教育，而5、在强化人才管理上创先进-125-
改革与开放２０１２年４月刊业的发展出谋献策。第四，关心企业的发展，关注煤炭生产领域的动态。企业能够持续稳健地发展下去，有赖于内部每个成员的共同努力。一个企业能发展壮大，完全依靠管理层是不现实的。所以，作为一个企业的先进分子，应该更懂得主动关心企业的发展状况。当企业遇到发展瓶颈的时候，党员要带头发挥作用，尽自己最大的努力帮助企业度过发展低谷；当企业发展顺利的时候，也要有风险意识，注意防范，居安思危。所以，作为煤炭生产企业的基层党组织，要注意把企业的中心工作作为基层党组织工作的重心，把生产经营中的难点作为党组织工作的重点，尽最大的能力做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员带头保安全、带头研究创新、带头建功立业”。而作为煤炭生产企业，与其他企业一样，都存在这技术革新。要让一个煤炭生产企业能立足于科技领域的不败之地，就要求其有发展的前瞻性。而这个前瞻性又要求企业能够符合科技发展的规律，要遵照这些规律去运行，又需要企业能够洞察现代科技的发展动态。所以作为科技企业的党员，要时刻关注着国家科技发展状况。例如，电液自动化无人工作面的使用，就是科技发展的一个典型代表，它的普及是煤炭生产企业发展的必然趋势。要拥有科技发展的前瞻性敏锐的触觉不是每个人都可以做得到，但是关注科技领域动态，这是每个企业党员都可以完成的事情。假如作为企业的先进分子，都对企业这些直接存在利益关系的大事不闻不问，这必将对企业的未来发展很不利。第五，自觉在企业发展担当先行者。我们认为，可以分配几个党员作为一组，要求其每年要带出一名生产骨干，每个党小组每年攻克一个攻关难题等形式，让企业的党员走在企业发展的前沿。通过这种方式，把任务交给党员，让党员自己深刻体会到自己身上的重担，这必将激发其完成任务的动力。随着党员向着当初既定的目标不断前进，其自身素质的不断提高，企业中的党员真正做到了思想觉悟高于群众，业务技能高于群众，工作业绩高于群众，成为企业的佼佼者，真正发挥自己的先锋模范作用。党员在企业发展中发挥先锋模范作用的途径是多种多样的，只要能够激发党员的争取先进的措施，也都可以运用。例如，为了增强党员的党性意识，我们设置了“党员示范岗”、“党员责任区”等。通过统一佩戴党徽，为党员过政治生日等方式，让每个党员身在企业中，自觉接受其他群众的监督，经过实践检验，这些教育方式对于激发党员争当先进有着重要的促进作用。无论外界发生什么变化，企业怎么发展，企业基层党组织的作用是不可替代的，共产党员的先进性是不能改变的。所以，煤炭生产企业的党组织应当把职工紧紧团结在一起，为企业的安全生产提供坚强的组织保证；作为煤炭生产企业的党员，要时刻保持头脑清醒，自觉地遵守党章的规定，履行党员的义务，在企业发展中要立足本职工作，克己奉公，勇于解决企业面临的困难，关心身边的群众，自我约束、自我发展，使自己成为学习的模范、工作的模范、团结的模范，全心全意为人民服务并尽自己最大的努力为我们的企业发展贡献力量！作者简介：刘玉竹，男，汉族，1971年6月出生，大专学历，吉林蛟河人，吉林珲春矿业（集团）公司纪委案件检查室主任。企业管理在某种意义上就是人才的管理。要考虑人的管理问题、使用问题、培养问题和激励问题，要掌握核心员工和干部的想法及思想动态。在市场经济形势下，人才的管理也要适应市场经济，也要用市场经济的方法管理人才，管理干部。时刻掌握人才的思想动向，建立人才管理制度，要研究管理人才的方法，建立人才管理的信息系统，而对于这一切工作，党组织都可以发挥独特的优势。6、在和谐矿区建设上创先进我们煤炭生产企业的党组织，在和谐矿区建设上应该投入大量的精力，这是党的宗旨决定的，结合到实际就是，全心全意为职工服务，全心全意代表职工利益，对困难职工的帮扶是我们党组织义不容辞的责任，在实际工作中，应通过加大帮扶力度，让职工感觉到组织的温暖。在改善职工工作环境方面，应当带领工会组织多深入基层了解职工所想、所需，做到想职工之所想，急职工之所急，千方百计改善职工生活，做职工群众利益的忠实代表。三、共产党员如何立足岗位争当优秀毛泽东同志对党员的先进性有过一个通俗的解释，他说：“什么叫做先锋队的作用？就是带头作用，就是站在革命队伍的前头。”那么党员在科技企业发展中的先锋模范作用展示给外部的表现形式就是企业的各个共产党员在日常的实践活动中所发挥出来的先锋模范作用，以自己的模范行为影响和带动企业内部的其他群众，为企业的发展做出积极贡献。那么党员应如何在科技企业发展中发挥先锋模范作用，保持党员先进性呢？我们认为应该做到以下几个方面：第一，带头宣传和贯彻上级指示，促进企业的健康发展。作为企业中的一员，要让自己所在的企业发展更规范、更顺利、与上级规范更符合同步一致性的要求，那么党员就要在企业内部做好宣传和贯彻上级的方针和政策的相关工作。要做好这一点，作为煤炭生产企业的党员，就要时刻关心企业发展，企业召开的大大小小会议，务求把上级指示精神落实到实际工作当中，把上级的政策和党组织的主张、逐步落实到日常工作的每一环节。第二，做好本职工作，努力提升岗位技能。做好本职工作是企业对每一个员工的要求，而作为企业内部所有员工中的先进分子，更是应该比一般的同事更好地、更出色地完成属于自己岗位的各项工作，以身作则，充分发挥党员的先进性。作为基层党组织的一分子，更不能放任自己在原地踏步，而是应该尽自己的最大努力去提升自己的技术、技能。保持党员在企业的先进性，关键在于“保持”，所以加强自我教育、提高岗位技能和提升综合素质不仅是日常工作的需要，也是保持党员先进性的重要途径。只有党员不断地在日常工作中提升自己的岗位技能及综合素质才能为大家更好地诠释自己的先锋模范性。第三，带头完成上级交办的各项任务，为企业发展出谋献策。作为煤炭生产企业的一名党员，他的先进性表现在其能站在各自岗位的前面，出色地完成上级交办的任务。或许在工作中会遇到很多困难挫折，但是，作为党员，要时刻记得自己的身份，记得自己的使命，克服困难，努力向原定的计划进发。计划需要行动去完成，而企业的未来发展更是需要每一个成员提供更多符合企业发展特色的谋略，那么企业才会发展成为具有自己特色的、能持续发展的企业。所以，每个党员在伴随企业成长的路上，要积极地为企-126-
篇二：作为一名党务工作者如何在本职岗位上履职尽责
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn如何履职尽责，树立党务工作者的良好形象
作者：辛凯
来源：《魅力中国》2018年第26期
摘要：党的基层组织，是党全部工作和战斗力的基础，是落实党各项政策的执行者。工作上必须以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设。严于律己、恪尽职守、竭诚奉献。提高党的执政能力和领导水平，党务理论和技能，发挥好党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范带头作用，是我们的利器和使命，同时也是职责所在。那么，如何履职尽责，树立党务工作者的良好形象？浅谈一下自己的粗浅认识。
关键词：常学常新；内强素质；廉洁自律；外树形象
一、要常学常新
“工欲善其事，必先利其器。”不断学习是一名党务工作者的工作职责和工作态度，作为一名党务工作者，首先要争做一名合格党员，才能成为一名合格的党员组织者和管理者。这就需要我们学用结合、学以致用，“学习工作化，工作学习化”，有深度，达到学理论要深、学业务要精、学政策要透的境界；有厚度，学会用历史的、发展的眼光看问题；有宽度，做到广泛涉猎，厚积薄发。
才能学深学透党务知识，并将其转化为具体的工作能力。党的十九大以来，我们党开启了全面从严治党新征程，要求我们每名党员干部都要懂规矩、守纪律、做表率，为此，我们要加强学习党章党规、习总书记系列讲话，争做一名合格党员。在工作、学习和社会生活中，严格要求自己，做到“三正、三实”。“三正”即心正、身正、公正，“三实”即工作务实、作风扎实、成绩实。
二、要内强素质
思考是一种能力，也是一种习惯，作为最基层的党务工作者，起着连接党委、政府和普通党员、群众的桥梁和纽带作用，是思想意识形态领域的重要环节。为此，我们要经常思考如何团结群众、组织群众和引导群众，做到工作公开、透明，落实各项政策“一碗水”端平，让群众信任的同时，及时把党的声音传递给千家万户。教育引导广大党员、群众树立正确的价值观、荣辱观，推进和谐社会建设进程。积极开展党员主题教育活动，组织单位职工开展有意义的文化娱乐活动，充分展示了单位职工敢于拼搏、勇于奉献的光辉形象；始终不懈地抓好党员发展工作。组织党员干部新时代e支部学习，从思想上构筑起反腐长城。
三、廉洁自律
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认真履行党风廉政建设责任制，廉洁奉公、忠于职守。履行“从我做起、向我看齐、对我监督”的三个承诺，清正廉洁、以身作则，组织学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，进一步提高对反腐倡廉重要意义的认识，牢固树立共产主义理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观。。致天下之治者在人才。要始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，打造一批铁军和尖兵。铁”是党性、是信仰、是作风；“尖”是能力、是素质、是业绩。牢固树立“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”的用人导向，严格遵守廉洁自律各项规章制度，带头管好自己的亲属和身边的工作人员，带头执行党员干部廉洁从政的若干规定，做到“不为名利失心、不为权欲熏心”，具备排除一切干扰的能力和不为外物所动的境界。
四、外树形象
不断增强党务工作的说服力、影响力和感召力。要做到心胸开阔，给人以豁达感；坦诚待人，给人以誠实感；关心同志，给人以亲切感；作风正派，给人以公道感；谨言慎行，给人以稳重感；率先垂范，给人以楷模感。越是虚功越需要实做，越是党务越应重实效。以开放的意识、宽阔的视野，不断学习新的知识、掌握新的技能，朝着提笔能写、张口能说、有事能干的方向不断努力，着力提高自身素质，增长多方面才干，懂担当能付出成为党委、政府放心、部门群众满意的好参谋、好助手。
篇三：作为一名党务工作者如何在本职岗位上履职尽责
政治部主任优秀党务工作者个人先进事迹
X，19XX年XX月出生，19XX年XX月入伍，20XX年XX月入党，现任XX单位政治处主任。该同志时刻以优秀共产党员标准严格要求自己，始终牢记党的宗旨，处处发挥党员先锋模范作用。今年来，在本级党委的正确领导下，该同志以干好工作为己任，坚持学习不松劲，工作不停歇，较好地履行了职责，以自己的实际行动诠释了共产党员先进性。
一、转角色抓定位，坚守信念不动摇
该同志去年九月从XX单位调本单位工作。面对新环境，存在人员情况不熟、业务知识不全等现实问题。为使自己尽快进入角色、胜任工作，该同志从基础做起，在较短时间内努力适应新的工作环境和岗位要求。一方面他虚心学习。把学习作为修身、养德、立业的根基。坚持干中学、学中干，深刻领会党的十九大会议精神和习主席系列讲话精神，以党的创新理论成果武装头脑。重视基层单位和民警反映的意见建议，认真分析研究，不断提高自身统筹、参谋、落实、管理和执行等方面的能力。在2019年干部培训期间，该同志服从管理，努力学习，积极训练，借工作交流之机向兄弟单位主动介绍本单位多年来工作经验，结合多年重大安保任务经验做法向兄弟单位进行传经推广，得到了普遍认可，影响力、知名度在全国范围得到了提升。经过个人努力，本人理论素养和专业素质得到显著提高，各项培训科目均取得优异成绩，在培训结业时被评为优秀学员。另一方面是深入调研。
首先从思想上端正态度、摆正位置，坚持深入基层，利用参加会议、检查指导等机会，到基层一线调研，了解基层和辖区基本情况，为履好职责奠定了基础。第三是找准定位。作为党委一份子，该同志始终坚持全局观念和责任意识，明确自身职责，注重当好领导的助手，虚心向党委其他班子成员请教，与党委成员以诚相待，协调配合，同时积极出谋划策，为党委科学决策提供有力依据。
二、履职责敢担当，恪守本职不懈怠
政治处主任看似指挥员，实为战斗员。对此，该同志始终秉承“认真把领导交办的事情办快办好，踏实把自己份内的工作做细做实”的理念，实化政治建警，注重宽严相济励警育警，思想政治工作整体效能进一步提升，力求让领导放心，让民警满意。一是聚焦向心力抓思想。该同志严格落实思想政治教育大纲要求，规划每月教育内容，确定了“党委统揽抓、主要领导亲自抓、政治主官集中抓”的原则，把学习习主席重要讲话和十九大会议精神作为重要举措抓实抓细，为遂行各项任务提供坚强的组织保障和思想保证，确保了民警思想始终与上级要求保持一致。该同志广泛组织开展为民服务“党员之星”评选，用身边人、身边事鼓舞激励民警。二是聚焦战斗力抓党建。该同志注重发挥党支部的战斗堡垒作用，结合全年工作尤其是遂行重大任务特点，科学制定组织生活计划，细化日常党务工作标准，组织召开党支部书记培训班，编撰《党支部记录规范式样》、《党支部会议记录规定内容》，对支部建设、会议记录、活动开展等提出了规范化要求，指
导督促七项党组织生活制度落实。三是聚焦执行力抓管理。该同志在工作中勇于担当，在处理疑难问题时勇挑重担、主动作为。同时结合部门工作实际，加强工作实绩在晋职晋衔、年度考评和评功评奖等方面的结果运用，推动形成凭实干进步、靠实绩立身的用人导向和工作氛围。四是聚焦凝聚力抓服务。在选人用人上，坚持德才兼备、以德为先原则，以干部实际履职成效为标准，确保选人用人公平、公正、公开。注重发挥组织帮扶的暖心作用，坚持把涉及民警利益的小事作为履职尽责的大事，做到“虑其所思、办其所需”。
三、守纪律知敬畏，严守底线不逾矩
作为一名从事党务工作的领导干部，该同志真心感恩多年以来组织的培养、领导的关怀以及同志们的支持，能够时刻保持“见善如不及，见不善如探汤”的危机感，始终心中有戒、心中有畏。始终保持政治上的坚定，自觉讲规矩、守纪律，坚持做到自重、自省、自警、自励，与上级党委、本级党委政治上高度一致、思想上高度认同、行动上高度自觉。始终保持为人上的清白，坚持说话办事出于公心，自觉抵制不良风气，不取不义之财，不去是非之地，经得起诱惑，管得住小节，清白做人，明白做事。始终保持作风上的务实，把“三严三实”作为追求和准则，坚持不忘初心想事、谋事，不遗余力干事、成事，忠实履行自身职责。
该同志为人谦虚，待人和气，善于学习，工作勤奋，他用自己的行动，履行了自己的诺言，在本职岗位上尽了最大努力，锻炼了能力，收获了进步。在今后的工作中，将恪尽
职守，加倍努力，为单位建设发展作出应有的贡献。
篇四：作为一名党务工作者如何在本职岗位上履职尽责
党务工作履行岗位职责
第1篇：党务工作岗位职责
党务工作岗位职责
职责一:党务工作岗位职责
一、协助上级党委认真贯彻、落实党的路线、方针、政策,抓好政治理论和党章的学习;二、负责制定党支部计划,做好支部总结工作,负责党内文件的收发、管理;三、做好经常性的党员发展工作,保证发展党员的质量和结构;四、负责党员的教育和管理,抓好精神文明建设和创建文明单位工作,制定并落实相关规章制度,促进团结、务实、高效、廉洁、创新局面的形成;五、健全党的组织生活等管理形式,做好党费收缴、党员组织关系接转、党的文件传递、材料的建档、统计等工作;六、协助做好纪检、监察、勤政廉洁和纠风方面的具体工作;七、根据支部安排,为召开本所党务会议做好准备工作与会议记录,并负责决议和议定事项的督办和落实;八、抓好工会自身建设,充分发挥工会委员会的作用;九、抓好共青团的自身建设,组织开展适合青年特点的各项文体娱乐活动;十、认真做好妇委会的工作,维护妇女的合法权益。
职责二:党务干事岗位职责
1、在党支部领导下,认真贯彻执行党的方针、政策,实事求是,坚持原则,办事公道,严守机密。
２、协助党支部书记了解员工的政治思想情况,并协助党支部做好思想工作。
３、协助党支部做好党务工作,抓好党员的教育与管理,做好预备党员的考核与鉴定;做好非党积极分子的培养、教育和考察及对入党对象的政审工作。
４、负责上级有关文件的收存、传阅、立卷归档,坚持原则,严守机密。收集和整理学校有价值的资料并立卷归档。
５、做好党员大会、支委会的召开和准备工作,做好会议记录和整理工作。
６、负责统战工作,充分调动各方面积极性,为学校中心工作服务。做好离退休人员工作,落实老干部政策,为老干部服务。
７、负责接待外调和处理来信来访。
８、根据支委会或支部书记的意见起草支委会意见以及上报下发有关材料。
９、协助了解支委会决议贯彻和执行情况,及时向支部书记汇报。
10、努力完成主任交班办的其他工作。
职责三:学院党务工作人员岗位职责
一、认真贯彻执行党的方针、政策,工作中坚持原则,遵守组织纪律,具体业务工作在学院党委书记、副书记领导下开展。
二、负责学院党委有关会议的通知、记录和存档。保管、使用好学院党委的印章。
三、协助做好学院基层党支部建设、党员日常管理工作。做好毕业生党员的档案材料归档工作。
四、在学校组织部门的统一部署下,做好本学院的党委系统的相关信息、材料的上报。
五、协助学院党委做好党员发展、预备党员转正等相关工作,并将预备党员、正式党员的档案材料分类整理、妥善保管。
六、及时准确地为调入、调出的党员办理组织关系手续。
七、做好学院各党支部党费的收缴及统计工作,按时按标准收缴党费,并上缴学校党委组织部,年终做好本单位党费收缴情况总结。
八、做好学院党校入党积极分子教育、培训、管理等相关工作。
九、党内统计工作要及时、准确上报学院党内统计半年报表、年度报表。
十、及时更新数据,做好党员信息库数据维护工作。
十一、协助学院领导完成上级党委各部门下达的各项工作任务。
职责四:社区党务工作岗位职责
为了加强党支部的组织建设,协调好各方面关系,及时处理好党支部的有关事务,党务工作人员在党支部的领导下,负责处理党支部交办的日常工作。其主要职责是:一、负责安排党支部各种会议、学习和重要活动,负责会议的记录和整理归档以及会议决定、纪要的起草工作。
二、负责党支部各类文件、信函的起草、印发工作,负责党支部的大事记录整理及文件的收发、登记、呈报、批办、催办工作。
三、负责督促、检查上级党委和党支部
决定、决议贯彻落实情况,经常了解分析党员干部和群众思想情况,定期听取他们的意见和建议,接受居民群众对党员投诉和信访,并及时向党支部书记反馈。
四、负责党员组织关系的接转、党费收交和管理工作、党员统计年报工作。负责党员、干部档案管理和文书档案的整理工作。
五、协助制订新党员发展计划和党员教育计划,协助做好新党员发展、考察工作,做好党员教育、考核的组织协调工作,协助落实“三会一课”制度。协助做好后备干部的考察、选拔、考核工作。
六、完成党支部交办的其它工作。
职责五:党务管理员岗位职责
1.根据河南大学党委的部署,协助领导起草年度党务工作计划和总结,做好党务日常工作。
2.协助领导组织好党员教育活动,做好党员发展工作。
3.协助领导做好往届、应届毕业生的政审工作和党员发展的政审工作。
4.协助领导做好党委印章、书记印章的使用与保管工作。
5.协助领导做好学生党校的培训工作和教职工入党积极分子的培养工作。
6.负责做好党员管理系统软件的信息更新和党务报表统计工作。
7.做好人事档案的归档、使用和保管工作。
8.负责完成领导交办的其他任务。
第2篇：党务工作岗位职责_党务工作岗位职责
本文是关于范文的党务工作岗位职责，感谢您的阅读！
党务工作岗位职责（一）
一、认真贯彻执行党的方针、政策，工作中坚持原则，遵守组织纪律，具体业务工作在学院党委书记、副书记领导下开展。
二、负责学院党委有关会议的通知、记录和存档。保管、使用好学院党委的印章。
三、协助做好学院基层党支部建设、党员日常管理工作。做好毕业生党员的档案材料归档工作。
四、在学校组织部门的统一部署下，做好本学院的党委系统的相关信息、材料的上报。
五、协助学院党委做好党员发展、预备党员转正等相关工作，并将预备党员、正式党员的档案材料分类整理、妥善保管。
六、及时准确地为调入、调出的党员办理组织关系手续。
七、做好学院各党支部党费的收缴及统计工作，按时按标准收缴党费，并上缴学校党委组织部，年终做好本单位党费收缴情况总结。
八、做好学院党校入党积极分子教育、培训、管理等相关工作。
九、党内统计工作要及时、准确上报学院党内统计半年报表、年度报表。
十、及时更新数据，做好党员信息库数据维护工作。
十一、协助学院领导完成上级党委各部门下达的各项工作任务。
党务工作岗位职责（二）
1、在党支部领导下，认真贯彻执行党的方针、政策，实事求是，坚持原则，办事公道，严守机密。
２、协助党支部书记了解员工的政治思想情况，并协助党支部做好思想工作。
３、协助党支部做好党务工作，抓好党员的教育与管理，做好预备党员的考核与鉴定；做好非党积极分子的培养、教育和考察及对入党对象的政审工作。
４、负责上级有关文件的收存、传阅、立卷归档，坚持原则，严守机密。收集和整理学校有价值的资料并立卷归档。
５、做好党员大会、支委会的召开和准备工作，做好会议记录和整理工作。
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６、负责统战工作，充分调动各方面积极性，为学校中心工作服务。做好离退休人员工作，落实老干部政策，为老干部服务。
７、负责接待外调和处理来信来访。
８、根据支委会或支部书记的意见起草支委会意见以及上报下发有关材料。
９、协助了解支委会决议贯彻和执行情况，及时向支部书记汇报。
10、努力完成主任交班办的其他工作。
党务工作岗位职责（三）
一、协助上级党委认真贯彻、落实党的路线、方针、政策，抓好政治理论和党章的学习；
二、负责制定党支部计划，做好支部总结工作，负责党内文件的收发、管理；
三、做好经常性的党员发展工作，保证发展党员的质量和结构；
四、负责党员的教育和管理，抓好精神文明建设和创建文明单位工作，制定并落实相关规章制度，促进团结、务实、高效、廉洁、创新局面的形成；
五、健全党的组织生活等管理形式，做好党费收缴、党员组织关系接转、党的文件传递、材料的建档、统计等工作；
六、协助做好纪检、监察、勤政廉洁和纠风方面的具体工作；
七、根据支部安排，为召开本所党务会议做好准备工作与会议记录，并负责决议和议定事项的督办和落实；
八、抓好工会自身建设，充分发挥工会委员会的作用；
九、抓好共青团的自身建设，组织开展适合青年特点的各项文体娱乐活动；
十、认真做好妇委会的工作，维护妇女的合法权益。
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第3篇：党务工作岗位职责
党务工作岗位职责
一、协助学校党支部认真贯彻、落实党的路线、方针、政策，抓好政治理论和党章的学习；
二、负责制定党支部计划，做好支部总结工作，负责党内文件的收发、管理；
三、做好经常性的党员发展工作，保证发展党员的质量和结构；
四、负责党员的教育和管理，协助抓好精神文明建设和创建文明单位工作；
五、制定并落实相关规章制度，促进团结、务实、高效、廉洁、创新局面的形成；
六、健全党的组织生活等管理形式，做好党费收缴、党员组织关系转接；
七、协助做好纪检、监察、勤政廉洁和纠风方面的具体工作；
八、根据支部安排，为召开本校党务会议做好准备工作与会议记录，并负责决议和议定事项的督办和落实；
九、做好党的文件传达、党建档案建设与管理工作；
十、协调党支部、工会、共青团的各项工作等。
第4篇：履行岗位职责
“履行岗位职责，抓好工作落实”专题讨论
发
言
提
纲
责任是一种认真的态度，一种自律的品格;责任是一种使命，一种对完美的追求;责任是道德的承载，一种荣誉和欢乐。负责的精神是一个人、一个单位、一个国家乃至整个人类文明发展的基石。承载责任，可以让人变得更强，落实责任，可以收获成就和回报。
作为一名党员领导干部，如何履行岗位职责，抓好工作落实。我认为这需要我们对“责任”二字进行重新认识。责任并不是一个新的话题，但却能让我们从中理解出新意。自我们读书学习起，就懂得了作为学生的责任，自我们参加工作起，就懂得了工作的责任;自我们组
建了家庭，我们就知道了家庭的责任。还有社会的责任等。可见，责任，不只是挂在嘴边的两个简单的字，而是我们应尽的本分，做事的标准，需要我们时时掂量。那么，我们怎样把责任落实到位?（一）严格履行岗位职责，要有一颗责任心。责任心是一种积极的工作态度，是做好工作的前提。心里有责任，才能去履行职责，去承担责任。比尔〃盖茨说过:“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”如果只追求利益，怕承担责任，或推卸责任，不管干什么工作，那都是非常危险的，轻者给单位带来麻烦，重者将造成财产损失，生命安全。以一份强烈的责任心来对待自己的工作，我们必须时时提醒自己，我们的责任是什么?我们的责任心应该在哪里?只有这样，你才能认真地去思考工作，也才能负责任地去做好工作。作为一名党员领导干部，我自己的岗位责任就是要按照分工做好自己的分管工作，常怀一颗负责任的心，勇于承担自己份内工作的责任，切实履行好职责。
（二）抓好工作任务落实，要在工作中尽职。尽职，是负责任的表现，是责任落实的基础。只有尽职，才能扎实做好本职工作。我们的每一项工作，都是所在单位事业的组成部分，而尽职是实现目标的落脚点。如果在工作中不能尽职尽责，势必会对工作带来不同程度的影响。因此，在工作中一定要有明确的目标，做到把每一项工作做好做实。但在现实中，有的人往往不是这样，他们虽然也是在做工作，但对待工作的态度不够端正，想走捷径，弄虚作假，搞上有政策下有对策，对工作责任不是重在落实。这样的工作态度不仅不是尽职，而是严重的作风不实的表现。要知道，认真做事只能把事情做对，只有用心做事才能把事情做好!缺乏踏实的工作作风，只能与落实责任相距甚远，何谈把责任落实到位?因此，必须在工作中尽职，才能真正把责任落到实处。
（三）把责任落实到位，要勇于承担责任。在一个单位集体，有时决策失误或者其它原因造成工作失误也是在所难免，而一旦出现决策失误影响到工作进程或导致失败，就需
要有人来承担工作中的责任。在这种情况下，是承担责任还是逃避责任，也是一种需要表明的态度，对能否把责任落实到位至关重要。有人喜欢在成绩面前表功，但一旦
遇到问题，往往就会采取回避、推脱的态度，讲客观，找借口，而不是主动分析原因，承担责任，谋划下一步工作。更甚者是把自己的失误强加在别人的头上，自己的责任让别人来承担。从来就不从自身找原因。这样没有责任心、不愿承担责任的人，又怎么能把责任落实到位呢?因此，作为一个负责任的人，其责任心的表现还在于能勇于承担责任，对自己工作的后果负责。勇于承担自己的责任，是加强组织团结，促进工作顺利开展的保证，也是一个人成就事业的品质之一。
注重细节，尽职尽责，是一种涵养;追求完美，承担责任，是一种境界。让我们在本职岗位上牢记责任，挥洒激情，在责任面前，不为失败找借口，只为成功找方法!二O一五年一月二十日
第5篇：履行岗位职责
珍惜岗位
干好本职工作
认真履行岗位职责
人的一生是短暂的，但需要走的路却很长很长，要想找到一份称心如意的工作，就得付出一定的艰辛努力，工作岗位来之不易，必须珍惜，任何工作的过程可能是苦的，但结果总会是甜的，虽然在工作中会遇到种种挫折和不快，往往会使人难受、压抑，甚至悲观，但问题总是会解决的，困难是能克服的，如果消极地去对待将会被淘汰除局，只有履行了工作职责，才能在自己工作岗位上充分体现自己的价值。
1、严格要求自己，做一名合格党员
坚持正确的政治立场、方向和观点，增强政治敏锐性和鉴别力，始终做到立场坚定、旗帜鲜明。要坚决维护和切实遵守党的政治纪律、组织纪律；要牢固树立大局意识、全局观念，不折不扣地履行好工作职责。要保持清正廉洁的自律意识。党的纪律是每个党员干部的行为准则，必须严格执行并带头遵守。要时时处处对自己从严要求，从小事、小节、小处做起；要注重培养健康向上的生活情趣，坚守做人做事准则，坚守道德底线；严格按照党员的标准要求自己。
2、以身作则、为人师表
贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服务从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。自觉遵守党的纪律，遵守国家的法律法规，严格
保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。维护党的团结和统一，对党忠实老实，言行一致。切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误、坚决同消极腐败现象做斗争。
3、加强理论学习，提高自身素养
保持学以致用的优良学风。学习是一个人增长才干、提高素质的必由之路，是做好各项工作的重要基础。努力学习，深入思考，坚持不懈地提高自己的综合素质和工作能力。自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本。工作中，要加强政治理论学习，不断用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，尤其是要牢固树立和全面落实科学发展观，不断提高运用科学发展观解决实际问题的能力；促进工作的措施、干好工作的本领。
4.干好本职工作，以校为家
钻业务精以求精，要做到干一行，爱一行，钻一行。要把理论知识融会到具体的工作实践中去，认认真真为师生做事，把师生满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点；保持敬业的痴情，就是要讲实话、办实事、求实效，树立科学严谨和雷厉风行的工作作风，抓好每一天、干好每件事。以上感悟，与大家共勉，不妥之处，请批评指正。真诚地拜托大家在今后的工作中继续支持和帮助我！履行岗位职责
实现人生价值。
第6篇：履行岗位职责
“履行岗位职责，抓好工作落实”专题讨论
发
言
提
纲
责任是一种认真的态度，一种自律的品格;责任是一种使命，一种对完美的追求;责任是道德的承载，一种荣誉和欢乐。负责的精神是一个人、一个单位、一个国家乃至整个人类文明发展的基石。承载责任，可以让人变得更强，落实责任，可以收获成就和回报。
作为一名党员领导干部，如何履行岗位职责，抓好工作落实。我认为这需要我们对“责任”二字进行重新认识。责任并不是一个新的话题，但却能让我们从中理解出新意。自我们读书学习起，就懂得了作为学生的责任，自我们参加工作起，就懂得了工作的责任;自我们组建了家庭，我们就知道了家庭的责任。还有社会的责任等。可见，责任，不只是挂在嘴边的两个简单的字，而是我们应尽的本分，做事的标准，需要我们时时掂量。那么，我们怎样把责任落实到位?（一）严格履行岗位职责，要有一颗责任心。责任心是一种积极的工作态度，是做好工作的前提。心里有责任，才能去履行职责，去承担责任。比尔〃盖茨说过:“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”如果只追求利益，怕承担责任，或推卸责任，不管干什么工作，那都是非常危险的，轻者给单位带来麻烦，重者将造成财产损失，生命安全。以一份强烈的责任心来对待自己的工作，我们必须时时提醒自己，我们的责任是什么?我们的责任心应该在哪里?只有这样，你才能认真地去思考工作，也才能负责任地去做好工作。作为一名党员领导干部，我自己的岗位责任就是要按照分工做好自己的分管工作，常怀一颗负责任的心，勇于承担自己份内工作的责任，切实履行好职责。
（二）抓好工作任务落实，要在工作中尽职。尽职，是负责任的表现，是责任落实的基础。只有尽职，才能扎实做好本职工作。我们的每一项工作，都是所在单位事业的组成部分，而尽职是实现目标的落脚点。如果在工作中不能尽职尽责，势必会对工作带来不同程度的影响。因此，在工作中一定要有明确的目标，做到把每一项工作做好做实。但在现实中，有的人往往不是这样，他们虽然也是在做工作，但对待工作的态度不够端正，想走捷径，弄虚作假，搞上有政策下有对策，对工作责任不是重在落实。这样的工作态度不仅不是尽职，而是严重的作风不实的表现。要知道，认真做事只能把事情做对，只有用心做事才能把事情做好!缺乏踏实的工作作风，只能与落实责任相距甚远，何谈把责任落实到位?因此，必须在工作中尽职，才能真正把责任落到实处。
（三）把责任落实到位，要勇于承担责任。在一个单位集体，有
时决策失误或者其它原因造成工作失误也是在所难免，而一旦出现决策失误影响到工作进程或导致失败，就需
要有人来承担工作中的责任。在这种情况下，是承担责任还是逃避责任，也是一种需要表明的态度，对能否把责任落实到位至关重要。有人喜欢在成绩面前表功，但一旦遇到问题，往往就会采取回避、推脱的态度，讲客观，找借口，而不是主动分析原因，承担责任，谋划下一步工作。更甚者是把自己的失误强加在别人的头上，自己的责任让别人来承担。从来就不从自身找原因。这样没有责任心、不愿承担责任的人，又怎么能把责任落实到位呢?因此，作为一个负责任的人，其责任心的表现还在于能勇于承担责任，对自己工作的后果负责。勇于承担自己的责任，是加强组织团结，促进工作顺利开展的保证，也是一个人成就事业的品质之一。
注重细节，尽职尽责，是一种涵养;追求完美，承担责任，是一种境界。让我们在本职岗位上牢记责任，挥洒激情，在责任面前，不为失败找借口，只为成功找方法!第7篇：履行岗位职责
履行岗位职责
【篇1：员工工作职责履行情况考核实施细则】
员工工作职责履行情况考核实施细则
一、考核目的按照《员工绩效考核管理办法》的要求，为了加深员工了解本职工作职责和目标，不断提高员工的工作能力，改善工作业绩，提高员工工作主动性，特制定本细则。
二、考核对象
1、入职一个月后的新员工；
2、当月超过10个工作日的员工。
3、调职调岗员工，调动后不超过10个工作日的，现直属上司应征求原直属上司的考评意
见。
三、考核内容
1、岗位职责履行情况：
（1）岗位目标达成情况；
（2）工作职责履行情况；
（3）岗位知识学习及运用情况；
（4）发现问题、解决问题的工作效果情况。2、公共职责履行情况：
（1）劳动纪律遵守情况；
（2）规章制度遵守情况；
（3）报告报表提交情况；
（4）公共活动参与情况；
（5）协作事务完成情况。3、月度工作任务完成情况：
（1）员工每月制定月度工作计划，并经过直属上级核准；
（2）工作计划完成情况。
四、考核方式
1、自评：由被考核员工本人编制《员工月度工作职责履行情况考核表》，并进行自我评价
和给出考评奖分罚分。
2、上级考评：先由被考核者直接上级和间接上级进行考评，并给出奖分和罚分，3、人力资源部考评：由人力资源部对被考核者的公共职责履行情况进行考核，并给出奖分
和罚分。
4、统计通报和反馈：由人力资源部审核确认后，进行得分统计并通报、反馈。
五、考核流程
1、被考核员工于每月2日前按格式要求编制《员工月度工作职责履行情况考核表》，认真
填写岗位职责和公共职责履行情况，以及并对工作计划完成情况；
2、被考核员工本人自评打分以后，将考核表递交给直属上级考评。
3、先由员工的直接上级进行考核评分，然后提交被考核员工的间接上级考核评分。集团本
部部门负责人及集团下属单位的负责人由集团人力资源部提交集团总裁考核。
4、员工的间接上级进行考核评分后，于每月6号前将《员工月度工作职责履行情况考核表》
提交集团人力资源部。直管单位由综合业务部收齐后统一递交。5、集团人力资源部对集团本部的被考核员工的劳动纪律等公共职责履行情况进行考核评
分；集团直管单位的综合业务部对本单位的被考核员工的劳动纪律等公共职责履行情况进行考核评分。
6、考核评分结束后，由集团人力资源部对考评的过程及内容进行审核并确认。
六、考核反馈
1、人力资源部于每月18日前，完成考核成绩统计，并将考核结果进行通报，同时附上《员
工月度工作职责履行情况考核成绩统计表》。
2、为了便于员工了解本人的考核情况，人力资源部将已经考评确认后的《员工月度工作职
责履行情况考核表》通过扫描，发给每一位被考核的员工。
七、考核要求1、时间要求：
所有参与考核的员工必须严格执行《员工月度工作职责履行情况考核表》的递交时
间要求，如因个别人不能按时考评提交的，除迟发考核工资之外，扣罚报表延误提交的考核分。2、考评内容填写要求：
所以考核评价的内容必须如实填写，对于扣罚分和奖励分的事项，要详细描述，不
得含糊不清，模棱两可；否则不予审核确认。
八、参考评分标准
员工月度工作职责履行情况考核分值为100分；最高扣罚分数不超过100分；月度最高奖励分数不超过20分，单项最高奖励分不超过10分；最终奖罚分数以人事部门审核为准。1、加分标准：
（1）工作积极，表现努力，在某方面成绩突出者，加2~5分/次；
（2）坚持原则、秉公办事，不徇私，举报有功，加5~10分/次；
（3）因重大事项被公司嘉许、奖励，加5~10分/项；
（4）把握问题实质，订立最佳应对方案，并被采纳，效果极佳的，加加5~10分/项；
（5）在完成本职工作的前提下，积极参与其他事务，加2~5分/次；
（6）努力完成工作任务，同时积极协助相关部门/人员的工作，取得佳绩的，加3~5分/项。
2、扣份标准：
（1）迟到早退，5分钟以内扣2分/次；6-10分钟扣4分/次；10-30分钟扣6分/次；
30分钟以上按旷工处理，旷工半天扣10分/次；不打、漏打上下班卡，没作签
卡备案，扣2分/次；代打卡，被发现扣10分/次。
（2）不遵守公司规章制度，视其情节，扣2-20分/次。
（3）6s检查不及格，扣3分/次。
（4）工作出错，不符合要求，扣2分/次。
（5）按总裁办投稿通报，部门投入质量或数量不及格，扣相关部门负责人3分/次。
（6）由于个人原因造成重大失误，并导致公司损失，扣5分以上。
（7）不服从安排，无组织纪律，扣5分/次。
（8）在主观条件下，未能按工作计划保质保量完成任务，扣3-5分/项。（9）受行政警告、记过、降级、撤职处分，分别扣10分、20分、30分、40分。
（10）报表、报告迟交、格式有误、内容错漏等，不符合公司规范要求的扣1-2分/项。
（11）袒护下属，隐瞒错误，考核不公正的，视其情节扣2-20分/次。
3、评分标准未能尽录，以上评分标准只作参考，如遇其它情况，则按情节轻重酌情奖罚分。
九、考核结果适用
1、作为季度考核成绩依据。
2、作为月度考核工资的计算发放的依据。
十、解释生效
1、本细则由人力资源部负责解释。
2、本细则自颁布之日起执行。---附件：
1、《员工月度工作职责履行情况考核表》
2、《员工月度工作职责履行情况考核成绩统计表》
【篇2：模范履行岗位职责】
履行岗位职责
永葆党员先进性
积极参与创建先进党组织、争当优秀共产党员活动，是党的建设一项重要的经常性工作。我作为一名基层党员和党总支书记，更应该带头响应党的号召，积极投身创先争优活动，紧密结合计量工作实际，抓好党总支建设的同时，做好全体党员的思想工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断增强党建工作的活力和效果，进一步调动广大干部职工的积极性和创造性，为圆满完成党组织赋予的各项工作提供了坚强的思想、政治和组织保证。在深入开展创先争优活动中，我承诺做到以下几点：
一、坚持理论学习。深刻领会党的理论知识的精神实质，坚定共产主义信念，不断提高政治思想觉悟；做学习型党组织的倡导者、自觉实践者，做到以学立德，以学修身，学以致用。
二、恪守工作职责。立足本职，勤勉敬业，加强业务学习，不断提高业务素质。
三、讲党性做表率。牢记党的宗旨，加强党性锻炼，保持忠诚敬业、任劳任怨、秉公办事、谦虚谨慎、无私奉献、勤政廉洁的品格，树立共产党员先锋模范形象。争做保持党的纯洁性的组织者、领导者、执行者和实践者。
四、带头开展批评和自我批评，努力维护院领导班子团结。
五、带头深入开展“四群教育，加快转变工作作风。服务群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。倾听民意、关注民生，脚踏实地为群众做好事、办实事、解难事，心系群众，情系
民生。
六、扎实开展基层组织建设年活动。着力解决党支部建设中的突出问题，着力增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强党支部的体制机制，把创先争优活动不断引向深入。
七、带头积极开展争先进位创发展先锋、计量为民创服务先锋、凝心聚力创和谐先锋、强基固本创云岭先锋活动。
八、组织好群众评议工作。以党员身份参加评议，以党总支书记的身份参加点评，强化党员的党性观念和宗旨意识。
九、勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象做斗争。
十、坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服务从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
十一、认真落实群众来信、来访和举报，严肃查处违纪案件。按规定和程序及时查办违纪违规案件;廉洁自律，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，抵制歪风邪气，弘扬清风正气。
十二、认真履行党章规定的义务，自觉遵守党的纪律，坚决执行党的路线方针政策，维护党的权威；模范遵守国家法律法规和有关规章制度,模范执行省局党员创先争优承诺书。篇2：个人履行岗位职责情况
个人履行岗位职责情况。
一、思想方面
一年来我坚持政治理论学习，努力学习十七大会议精神，严格按照八荣八耻的行为准则规范自己的日常行为，遵守国家法纪，服从组织安排。认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态与发展，思想汇报《个人履行岗位职责情况》在日常工作中从思想上正确认识、对待自己；能正确对待和处理好上级关系；切实为项目领导排忧解难；能正确对待同事，团结互助；努力作好本职工作，办自己该办的事；从不越权行事，遇事积极主动向领导汇报和请示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；积极团结同事，互帮互学。二.学习工作方面
一年来，本人坚持业务学习，主要结合工程项目实际情况学习项
目管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一步加强自己的业务水平。能坚持向有经验的同事
虚心请教，积极向领导、前辈负责人学习，努力使项目质量管理工作不断向前进步。
三.在廉洁自律方面
2011年度，本人能够自觉学习有关廉洁自律的有关法规、制度；自觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确的价值观、思想观和取向观；积极开展批评与自我批评；坚决执行个人重大事项事前汇报和请示制度；服从组织安排，不为个人职务、待遇、职称等私利找领导；不请客送礼，在日常工作活动中不接受送礼；不以权谋私，自觉接受领导和群众的监督。
回顾自己在在质量部的工作经历，我感到诚惶诚恐，深刻的认识到质量工作责任重大，也清楚自己还有许多有待提高的地方，还要不断加强自身的学习，不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五局的发展奉献自己全部的力量。篇3：履行岗位职责
“履行岗位职责，抓好工作落实”专题讨论
发
言
提
纲
责任是一种认真的态度，一种自律的品格;责任是一种使命，一种对完美的追求;责任是道德的承载，一种荣誉和欢乐。负责的精神是一个人、一个单位、一个国家乃至整个人类文明发展的基石。承载责任，可以让人变得更强，落实责任，可以收获成就和回报。
作为一名党员领导干部，如何履行岗位职责，抓好工作落实。我认为这需要我们对“责任”二字进行重新认识。责任并不是一个新的话题，但却能让我们从中理解出新意。自我们读书学习起，就懂得了作为学生的责任，自我们参加工作起，就懂得了工作的责任;自我们组建了家庭，我们就知道了家庭的责任。还有社会的责任等。可见，责任，不只是挂在嘴边的两个简单的字，而是我们应尽的本分，做事的标准，需要我们时时掂量。那么，我们怎样把责任落实到位?（一）严格履行岗位职责，要有一颗责任心。责任心是一种积极的工作态度，是做好工作的前提。心里有责任，才能去履行职责，去
承担责任。比尔〃盖茨说过:“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”如果只追求利益，怕承担责任，或推卸责任，不管干什么工作，那都是非常危险的，轻
者给单位带来麻烦，重者将造成财产损失，生命安全。以一份强烈的责任心来对待自己的工作，我们必须时时提醒自己，我们的责任是什么?我们的责任心应该在哪里?只有这样，你才能认真地去思考工作，也才能负责任地去做好工作。作为一名党员领导干部，我自己的岗位责任就是要按照分工做好自己的分管工作，常怀一颗负责任的心，勇于承担自己份内工作的责任，切实履行好职责。
（三）把责任落实到位，要勇于承担责任。在一个单位集体，有时决策失误或者其它原因造成工作失误也是在所难
免，而一旦出现决策失误影响到工作进程或导致失败，就需
要有人来承担工作中的责任。在这种情况下，是承担责任还是逃避责任，也是一种需要表明的态度，对能否把责任落实到位至关重要。有人喜欢在成绩面前表功，但一旦遇到问题，往往就会采取回避、推脱的态度，讲客观，找借口，而不是主动分析原因，承担责任，谋划下一步工作。更甚者是把自己的失误强加在别人的头上，自己的责任让别人来承担。从来就不从自身找原因。这样没有责任心、不愿承担责任的人，又怎么能把责任落实到位呢?因此，作为一个负责任的人，其责任心的表现还在于能勇于承担责任，对自己工作的后果负责。勇于承担自己的责任，是加强组织团结，促进工作顺利开展的保证，也是一个人成就事业的品质之一。
注重细节，尽职尽责，是一种涵养;追求完美，承担责任，是一种境界。
【篇3：班组长如何履行好工作职责】
我的课程
班组长如何履行好工作职责
关闭??????课前测试
课程学习课程评估
课后测试
课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.班组长解决问题分为三个步骤，其中首先要做的是：
√a调查研究
b弄清楚问题性质c查找问题的原因
d查找解决问题的方法
正确答案：ba明确性b独立性c创造性d可行性
正确答案：b3.关于员工参与度的认识，表述错误的是：
√a表示员工对决策的关心度
b根据对决策的认可度和决策质量决定c参与度可分为四个象限
d“高认可，低质量”决策对班组影响不大
正确答案：d4.管理者明确计划的实施要遵循“浴盆曲线”，其规律不包括的是：
√
b偶然失效c中期失效d损耗失效
正确答案：ca缺乏应有接口的弊端b管理零空白c处理接口分配d原始台账
正确答案：c6.下列选项中，属于“海尔经验”的是：
√
a“5s管理”
b内部应用市场链c管理零空白d严格执行规章
正确答案：ba没有严格的逻辑思考b凭借个人风格c有严格的论证d常凭借经验积累
正确答案：c8.当出现非规范化问题时，班组长的做法，表述错误的是：
√a关注新问题的规律b套用管理理论c制定新政策
正确答案：b9.下列选项中，不属于班组长用人原则的是：
√a因才适宜b容人短c容人长d量才使用
正确答案：aa多血质b压抑质c胆汁质d粘液质
正确答案：b
11.班组长对工作进行监督与控制的行为中，不可取的做法是：
a遵循一般与关键相结合的原则
b平时与抽查相结合的原则
c防止中途效应的出现d驾驭工作全过程
正确答案：d判断题
正确
错误
正确答案：
错误
13.“浴盆曲线”规律是提醒管理者，不要半途而废。此种说法：
正确
错误
正确答案：
正确
√√
14.“跳蚤理论”即行为强化理论，用强制执行的方式，驯服下属执行。此种说法：
√
正确
错误
正确答案：
错误
15.只有把脏、难、险、乏味的工作尽量做到自动化，才能有效地提高工作效率。此种说法：
√
正确
错误
正确答案：
正确
篇五：作为一名党务工作者如何在本职岗位上履职尽责
基层党代表如何提升履职能力发言
通过这次“履职尽责”主题教育活动，在思想上进一步提高了认识，也为更好的做好本职工作打下坚实基础。责任珍贵无比，只有怀着强烈的责任感，求真务实地工作，祖国才会繁荣昌盛，人民才能安居乐业，单位才能完成既定目标，人的价值才得以实现。
一、爱岗敬业，切实增强责任感
责任感是社会主义职业道德的基本要求。社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但都有共同的原则和要求，强烈的责任感就是各种职业道德的基本要求。责任感是做好本职工作的前提条件。一个人的成就大小，最根本的决定因素就是他对待工作的态度，而责任感的强弱就是对待工作的根本态度问题。可以想象，一个人不热爱自己的工作，缺少起码的责任感，在职不尽责，安心不尽心，怎么可能把工作做好？更谈不上高标准，创造性地开展工作。只有把工作当成事业，以高度的责任感对待自己所从事的工作，才能在困难的时候找到力量，在浮躁的时候得以坚定，保持昂扬的工作状态，做好每一项工作。强烈的责任感是做好一切工作的前提条件，是实现人生价值的决定性因素。责任感来源于对工作的热爱，爱岗才会敬业，只有热爱自己的工作，热爱自己所从事的事业，才会激发出强烈的责任感；只有认识到自己工作的价值，才会获得工作的干劲和动力。只有正确认识人的价值，热爱自己的工作，才能变
“要我做”为“我要做”，变“我想做”为“我必须做好”，兢兢业业地做好本职工作。
二、承载责任，提升能力，努力做好本职工作
良好的医德医风、高尚的人格形象、拒腐防变的能力，是新时期医务人员应具备的素质。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。虚心接受他人意见，在各方面的监督中寻找差距，发现问题，改正错误，弥补不足。加强与他人的交流和沟通，尊重别人、理解别人、关心别人，做到胸怀广阔，与人为善，公道正派。
坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习本专业知识的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的专业素养。把专业学习与本职工作有效的结合起来，提高工作执行能力；与自己的思想实际结合起来，提高判断、分析能力；与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。努力学习相关法律法规、相关专业业务等方面的知识，向书本学，向实践学，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习，进一步提高综合素质，增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础。
三、强化大局观念，增强服从意识
每个人都为全局着想，工作才能更好的开展；个人与整体息息相关，个人与单位是一个密不可分的利益共同体。也只有有效调动了每个个体的责任心，才能提高整体的战斗力。因此，我们要营造这样一种彼此需求的和谐的观念和氛围，通过措施和制度把每个人的切身利益和单位的兴衰紧密联系起来，坚信自己和集体的利益关系是“相依为命”，做“局内人”，不做“旁观者”，服从命令，切实尽心、尽力地做好本职工作，为新时期医务工作做出自己最大的贡献。
党代表如何履职尽责2全面落实党风廉政建设责任制，要紧紧扣住“责任分解、责任考核、责任追究”三个环节，而抓好责任的分解、考核是前提，加强监督检查是保证，加强配套制度建设是基础。
一、细化目标任务，明确责任主体。这是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。
1、细化任务分工。在年初对反腐倡廉建设任务进行分解时，任务分工要做到班子成员全覆盖，每项工作任务要明确主要责任单位和主要责任人。
各地方、各部门单位也要结合本地本部门单位的实际，做好承办任务的再分解、再落实，将承办任务分解到各职能科室和部门，明确每一项工作的负责人、任务要求和完成时限，建立健全横向到边、纵向到底的责任网络。2、明确责任主体。
在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，把重点放在领导干部个人的责任上，根据职权和任务的不同，规定不同的责任，特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。避免出现个人领导责任变成集体领导责任，集体领导责任变成谁也没有责任的情况。
3、完善党风廉政责任状。与推进廉能风险防控机制建设相结合，结合岗位职责和廉能风险点制定“共性+个性”的党风廉政建设责任书，在保留共性部分的基础上，根据班子成员、各下属部门和单位、各岗位，不同的工作职责和特点制定出相应的个性责任条款，并就“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。
二、完善考核机制，注重结果运用。建立科学、合理、实用的考核评价体系，是落实党风廉政建设责任制的关键环节。
1、注重过程性考核和终结性考核相结合。加大日常工作完成情况在考核内容中的比重，将各单位开展工作的信息、资料报送和县领导小组日常工作督查、专项督查情况以及督查发现问题的整改情况列入考核范围。
2、完善责任考核的方法。坚持定性考核与定量考核相结合，对能够量化的内容要尽量量化，同时还要充分征求群众意见，注重民主测评，让人大代表、政协委员、机关党员干部及基层群众代表参与评议乡镇和县直单位推进惩防体
系建设和履行党风廉政建设责任制情况，并将测评结果作为责任评定考核的依据。
3、完善激励制约机制。要注重考核结果的运用，领导干部个人测评结果存入廉政档案，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。
对年终考评为优秀的单位进行鼓励和适当奖励，对其主要领导作为提拔重用的资格条件之一。考评为不合格的列为翌年党风廉政建设重点整治对象，对党政主要领导实行诫勉谈话，取消当年评先评优资格。
三、创新监督方式，加强日常督导。加强落实党风廉政建设责任制的日常监督，是破解个别单位平时消极对待，年终积极应对现象的有效方式。
1、建立定期汇报制。以书面、工作例会等形式，各乡镇、部门每季度汇报一次纪检监察工作，重点汇报党风廉政建设责任制各项内容完成情况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法，督促目标任务全面落实。
2、完善经常性监督检查制度。充分发挥纪工委监督分局的职能作用，加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各乡镇、各部门单位，尤其是重点领域、部门单位反腐倡廉重点工作进展情况及党风廉政建设责任制落实情况，协调解决遇到的实际困难，对监督检查中发现的问题，限期整改纠正。
3、构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督和群众监督相结合，深化县委权力公开透明运行工作，加强党务、政务公开，全面保障党员群众的知情权、参与权、监督权。
拓宽和畅通群众监督渠道，通过设立公开电话、举报信箱，聘请党风廉政建设监督员，及时监督、反映责任制的落实情况，切实发挥广大人民群众的监督作用。四、强化责任追究，严肃执行纪律。
严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。1、有责必究，追究必果。
把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，杜绝以经济处罚为由，逃避执纪，或以集体决策失误为由，逃避个人责任，形成良性的责任导向；2、分清主次，抓住重点。在责任追究的重点对象上，要坚持以抓领导干部为重点，就各类领导班子而言，应以党政领导班子为重点，就各部门领导干部而言，应以重要岗位的主要领导干部为重点；3、宽严相济，区别对待。
把出了问题积极查处与出了问题遮遮掩掩的责任分开，对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的作为责任追究的着重点，充分调动领导干部履职尽责的自觉性和积极性，特别是党政“一把手”切实履行“一岗双责”的责任意识。总之，贯彻落实党风廉政
建设责任制，要按照“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”的基本思路，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标，明确职责分工，强化制度执行，加大检查考核力度，实施责任追究，才能确保责任制的有效落实。
基层党代表如何提升履职能力发言
尊敬的各位领导、党员、代表们:
大家好!
根据上级安排，在此，向各位党员、代表们汇报自我自担任中共xx市xx区xx镇第五届党代表以来的工作，请党员同志和代表们审议并提出宝贵意见。
一、肩负重托，尽心履职，进取建言献策。
1、示范带动。作为一名党代表，我严以律己，率先垂范，模范地执行党的路线、方针、政策，坚定梦想信念，维护党的领导，始终坚持党代表的先进性，在工作岗位上发挥模范带头作用。
2、参与决策。进取参与党代会关于党的建设和全镇经济社会发展等重大问题的讨论和决策；对村党总支在研究决策重大问题时提出意见提议。
3、监督执行。认真对我村党总支和党员干部贯彻党的路线方针政策以及各项决议、决定情景进行监督。
4、提案提议。对涉及全镇党的建设、经济建设、社会发展方面的重大事项中的某些具体问题提出意见和提议；对
村党总支建设及党员教育管理等提出意见和提议。
5、联系沟通。经过广泛联系党内外群众，向党员群众宣传党的各项路线、方针、政策，同时，了解社情民意，反映党员群众关注的热点、难点问题。
二、立足平凡岗位，真抓实干，竭力交出满意答卷。
1、计划生育工作是我的本职，免费发放避孕药具、带领育龄妇女参加免费参加生殖健康检查、带领已婚未孕妇女参加免费孕前优生健康检查、办理独生子女家庭意外伤害保险等
2、主动帮忙独生子女家庭办理奖励扶助的相关资料及手续、跑上跑下、没有怨言、从不吃、拿、卡、要、欺诈勒索等行为发生。
3、加大社会抚养费的征收力度，给对像作耐心细致的思想工作、苦口婆心说服其主动交纳社会抚养费。
4、加强对全村妇女儿童的关怀和关心，如象“母亲节”、“端午节”，我主动下村走访慰问妇女同志，与她们交心谈心、了解最关注、最现实、最迫切解决的事情，牢记党的宗旨诚心诚意为民服务，始终坚持...员先进性。
5、认真收集各种活动资料归档。如协会活动、计生宣传、计生赶场、访贫问苦、计生季度公示等。
最终，再次感激你们对我的信任与关注!多谢大家。
基层党代表如何提升履职能力发言
【摘要】党代表是党委和党员群众之间联系的桥梁和纽
带，是广大党员群众意见和建议的“传递员”，也是上级方针政策的“宣传员”，党代表是党员选举产生的具有广泛代表性和先进性的党员。本文主要以新形势下如何更好的提升党代表的履职能力为主题展开论述，以期对实际工作有一定指导意义。
【关键词】基层党代表履职能力教育培训
党代表是党委和党员群众之间联系的桥梁和纽带，是广大党员群众意见和建议的“传递员”，也是上级方针政策的“宣传员”，党代表是党员选举产生的具有广泛代表性和先进性的党员。但通过走访我们发现当前党代表仍普遍存在
文化参差不齐，普遍偏低、年龄结构不合理，老龄化情况严重、党代表对自身的权利义务不明确，重视程度不够等问题。在个人的履职能力和水平上，也存在着以下问题。
一、存在的问题
1、调查研究能力不强。不能敏锐地发现问题、分析问题，不能很好地提出批评、意见和建议；不善于语言文字的表达和运用，不注重议党议政的方式和策略，不能准确地上情下达，下情上达，这直接影响和制约着代表大会议事的质量。
2、党务知识欠缺。部分党代表对党现行的重大路线、方针和政策以及《》《中国共产党党员权利保障条例》等党内重要法规不熟悉，对参加党代会、询问质询会等重要会议的目的、程序和规则也不尽了解，这就制约了党代表作用的发挥。
3、代表职责不明。与人大代表和政协委员相比，党代表发挥作用缺少制度约束，尤其是对代表联系和服务群众的目标任务、工作内容、活动方式和组织保障均没有明确规定，党代表联系和服务群众的积极性、主动性和参与热情未能得到充分调动，很大程度上影响了党代表发挥作用的积极性。
4、工作方式不熟。党代表在闭会期间发挥作用是一项全新课题，党代表还不能熟练地运用一种较好的工作方式开展工作，在一定程度上束缚了党代表作用的发挥。角色意识不强，大多数党代表都是在本职岗位上以职务身份履行党员的权利和义务，忽略了以党代表的身份和角色去发挥作用，在时间和精力上很难充分保障代表作用得到有效发挥。
5、民主意识不强。大多数党代表参与党代会的目的往往是“学习”和“领会”会议精神，鲜有对党委纪委工作报告提出质疑者或建议者，其实这与党代会所要求的发扬民主，集中全党智慧对报告进行审议的初衷是完全不符合的。
二、原因分析
1、对闭会期间发挥党代表作用的认识不够。党组织和党代表对闭会期间发挥作用问题的认识不到位，对闭会期间如何发挥党代表作用重视不够、思考不多、研究不深，保障和支持党代表发挥作用的氛围还没有形成。个别党组织和领导干部还存在着怕麻烦的心理，甚至认为党代会闭幕就标志着党代表的作用已经完成，会议各项任务的落实靠各级党组
织，无需再发挥党代表的作用了。基层党组织负责人和党代表普遍认为应该重视发挥党代表闭会期间的作用，但对到底怎样发挥作用认识模糊。
2、党代表的素质与履行职责的要求还存在着差距。党代表是各单位各行业党员中的优秀分子，各级党代会的成功召开已经充分说明了这一点。但与党员和群众对党代表寄予的厚望相比，与新时期发展党内民主的迫切需要相比，与党代表应肩负的重任相比，党代表的素质还仍有一定差距。一是少数党代表文化素质偏低，尤其是基层一线代表。二是部分党代表平时对党的路线、方针、政策学习不够，缺乏系统的理论学习，政策理论水平不高。三是有的代表参政议政的意识和能力不强，“对选举单位负责”的意识比较薄弱，少数党代表缺乏与党员群众的紧密联系，缺乏反映社情民意的主动性，对党组织开展的活动不热心、不积极。
3、党代表缺乏发挥作用的途径或渠道。大多数党代表自身不是不想发挥作用，而是苦于不知道通过什么途径、采取什么方式发挥作用。党代表发挥作用的职责不清楚，权利不明确，致使党代表发挥作用缺乏操作规范和制约依据，影响了党代表作用的发挥。从现实情况来看，在没有实行任期制的条件下，党代表只是在一届党代会的会议期间存在和发挥作用，在更长的党代会闭会期间，党代表很难再发挥作用，这就造成了党代表发挥作用的缺位。
4、缺少专门针对党代表的教育培训。通过调查发现，85%的党员代表没有参加过教育培训。极少数参加过培训的党代表，也觉得教育培训的针对性不强，多采取“灌输式”没有事先对代表结构进行全面了解，特别是农村基层党代表，有部分文化较低，根本就无法理解一些培训内容。
5、缺少必要的组织管理机构和机制。随着党代会的闭幕，各种临时领导机构随之解散。由于代表分散在各系统、各单位，基层党委没有固定编制和专职人员、专门机构来管理这项工作，组织代表活动。闭会期间党代表基本处于松散的状态，发挥党代表闭会期间作用的工作无人抓、无人管，党代表干好干坏一个样，干与不干一个样，没有考核评价机制和激励约束机制，缺乏组织协调、保障服务，从客观上影响了代表作用的发挥。
三、加强对基层党代表教育培训，提升履职能力和水平的对策建议
通过调研发现所有党代表都觉得开展教育培训十分必要，建议专门针对党代表的教育培训每年一次，每次1―2天为宜，在内容和形式上提出了以下几点建议。
1、党代表的教育培训，要充分利用党校的教学资源和平台，以集中教育为主，也快因地制宜划片区培训，送教下乡。也可辅以现场教学、远程教学等辅助形式，采取集中组织党代表进行业务培训，分级组织党代表进行能力培训，分批组织党代表进行系统培训等形式，提升党代表的履职能力。
2、党代表的教育培训内容设计上，应主要针对党代表怎样行使权利，怎样履行义务，怎样开展监督、怎样撰写提案、意见、建议等作为培训的重点，、党代表大会制度、党员权利保障条例、地方党组织选举工作条例、基层党组织选举工作暂行条例等有关政策规定方面的理论和业务展开培训。通过培训，让党代表切实掌握履行职责的方法、程序和要求，进一步增强党代表的代表意识、责任意识和履职能力。
3、上级部门要加强对党代表教育培训工作的重视。党代表是党员的中坚力量和优秀代表，是党员先进性的集中体现，对党代表的教育培训也是全面从严治党必不可少的重要内容，除了加大对党员教育培训的经费投入外，还要加大党员活动经费的投入，保证党代表对提案、意见等进行实地调研，执行情况进行监督必要活动的开展。
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