篇一：部分党员干部缺乏理想信念
个人在理想信念方面存在的问题原因剖析
(一)政治思想方面丧失理想信念
多数党员干部政治思想积极，赞同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是党的指导思想，同党中央保持高度一致，坚定共产主义的理想信念，坚定建设中国特色社会主义的信心。但是一部分党员干部出现了不同程度的思想迷惘，一些人淡漠、动摇甚至丧失了对马克思主义的信仰，对党的忠诚意识有所动摇，而且逐渐弱化，丧失了理想信念，缺乏对建设有中国特色社会主义的信心。
认识渺茫论在相当一部分党员、干部中存在，不能正确认识要把执行党的现阶段政策同坚持党的最高理想统一起来的道理，误认为强调以经济建设为中心就不需要坚持共产主义理想信念。表现在行为上不能严格按照共产党员条件要求自己，缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。
(二)为人民服务宗旨观念淡化
多数党员干部坚持以为人民服务为宗旨，能把集体利益放到优先位置，能为他人和集体牺牲个人利益，集体主义观念比较强。有一部分党员干部内心并不想失去个人利益，在不损害个人利益的情况下兼顾集体利益。还有一部分党员干部宗旨观念淡薄，把党的宗旨抛在脑后，由于受市场经济负面效应的影响，有的党员干部认为市场经济就是追求效益最大化，不存在功利思想和为人民服务，不能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，只追求个人利益而丢掉国家、集体和他人利益，淡化为人民服务观念和服务意识。
(三)组织纪律涣散，党员意识薄弱
多数党员干部能够严格要求自己，遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，但是一部分党员干部组织纪律涣散，组织意识不强，长期不参加或极少参加组织生活，个人主义、自由主义严重，有的放松对自己的要求，把自己混同于一般的老百姓。
党员意识的强弱反映党员的理想信念坚持与否，关系到对党的先
进性的认同感。有的党员由于党员意识淡化不能自觉地按照党员条件严格要求自己，不能发挥共产党员先锋模范作用，思想意志衰退，落伍僵化，不积极做群众工作，脱离人民群众。
(四)部分党员干部道德缺失，缺乏号召力
多数党员干部道德情操高尚，具有道德人格力量，但有部分党员干部道德败坏、腐化堕落和人格扭曲。一个经济繁荣发展、社会深刻变革的时代，必然是一个呼唤和推崇高尚道德的时代。一个思想上、政治上保持先进性，具有真理力量的党，必然是一个保持高尚道德情操，具有人格力量的党。必须看到，现在在干部队伍中确实存在着不容忽视的道德滑坡、道德失范等现象。特别是在极少数党员干部身上暴露出来的人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等问题，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。
党员的号召力、影响力、战斗力减弱，党员缺乏自觉自律。在有些部门、行业的管理包括党内的管理主要是靠行政命令、制度、经济手段，而像以往那种“党叫干啥就干啥”的局面明显弱化。党员、干部队伍以权谋私，违法乱纪、贪污腐化现象屡见不鲜，这些问题其深层的思想根源在于党员干部理想信念的动摇、淡化。
个人在理想信念方面存在的问题原因剖析
理想信念是共产党员保持先进性的思想基础，是党实现最终目标的思想基础，也是党永葆生机活力的思想基础。在改革开放和发展市场经济条件下，面对深刻变化的国内外形势，如何坚持共产主义理想和中国特色社会主义信念，是一个至关重要的课题。
一、党员理想信念存在的问题及其原因
在改革开放的历史进程中，生活工作在各条战线的各级党员干部坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，带领群众认真贯彻党的路线方针政策，发挥了骨干带头和先锋模范作用，党员的先进性得到了进一步发挥和体现。但也必须看到，在改革取得巨大成就的同时，产生了一些不容忽视的经济社会问题，给一些党员干部的理想信念带来冲击，其中有少数人产生了思想困惑甚至出现了理想信念的动摇。有的人对究竟什么是社会主义和资本主义、社会主义与资本主义
的关系及社会主义改革的前景认识不清，对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的人价值取向扭曲、宗旨意识淡化，关注个人得失多了，考虑事业、全局和关心群众疾苦少了，追求享受多了，艰苦奋斗少了，还有少数人抵挡不住物质利益的诱惑，不惜以权谋私，贪污腐化，违法乱纪。有的人思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。
造成这些问题的原因有多方面，但归结起来主要有：第一，实践和现实的原因。在改革开放不断深化的过程中，由于对社会主义市场经济规律还没有完全认识和把握，由于社会主义市场经济的体制、机制和制度还不完善，我国经济社会发展中出现了许多问题，其中有些还比较突出。如国有企业职工下岗失业和困难群体生活问题，社会收入分配差距扩大问题等。还有，由于历史和现实的原因，我国仍处于社会主义初级阶段，经济社会发展状况与发达资本主义国家相比仍存在着较大差距。一些人不能正确认识这些问题，导致了理想信念的动摇。第二，理论和认识的原因。一些党员干部忽视理论学习，特别是没有很好把握马克思主义的科学思想方法，对什么是社会主义和社会主义的发展道路缺乏深刻的理解，不能正确认识社会主义发展和改革过程中出现的问题，对苏联解体、东欧剧变的原因认识不准确，对社会主义改革的方向与历史任务缺少认识，思想困惑。第三，复杂环境和教育的原因。由于社会经济成分、组织形式和分配方式日益多样化，收入分配差距拉大，少数人通过不正当手段敛聚财富。在社会生活中，一些人经不起诱惑，人生观和价值观发生蜕变，崇尚拜金主义、享乐主义、极端个人主义。由于教育工作中讲原则、概念和公式化的东西多，具体的深层次分析少;流于形式多，解决思想实际问题少，缺少针对性。
二、解决党员理想信念问题的途径
必须把理想信念建立在对社会主义的科学认识基础之上。应重点加深以下几个问题的认识：其一，关于社会主义的本质内涵。社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最
终达到共同富裕。社会主义的本质特征决定了我国实行公有制为主体多种所有制并存经济制度的必然性。在这个基本经济制度中，应允许一部分人先富起来，但我们一定要积极维护社会和人民群众的整体利益。社会的进步离不开每一个社会成员的发展及其个人价值的实现，在符合社会整体利益的前提下，我们必须关注个人的发展，为其积极性的发挥和价值的实现创造条件。其二，关于社会主义的发展规律。历史唯物主义认为，生产力是社会历史发展的决定性因素。社会主义生产关系变革只有在生产力高度发展从而实现生产的工业化和社会化的基础上才能完全实现。我国是在生产力水平很不发达的基础上建设和发展社会主义的，我们的起点比较低，因而实现共产主义目标，还需要一个相当长的历史时期。同其他任何事物一样，社会主义运动也要经历一个螺旋式上升的发展过程。社会主义在曲折中不断向前发展，最终必将越来越完善。其三，关于社会主义与资本主义的关系和社会主义改革的历史任务。社会主义的产生是资本主义社会基本矛盾即生产力与生产关系矛盾运动的必然结果，是生产力发展到一定阶段的必然要求。所以，社会主义对资本主义应是既有批判又有继承，即弃其阻碍生产力发展的外在形式和局限性，扬其有利于发展生产力的合理内核，包括重视个人利益价值、有利于激发个人和社会活力的合理内核。要注意充分吸取资本主义的积极因素，为社会主义发展生产服务，充分调动人民群众参与生产的积极性和创造性。社会主义改革的主要任务之一，就是要克服传统社会主义体制的弊端，吸收借鉴资本主义的文明成果，进一步完善社会主义制度，更好地发挥社会主义制度的优越性，使社会主义更具生机与活力，使社会生产力得到更快的发展，实现人的全面发展和社会的全面进步。
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篇二：部分党员干部缺乏理想信念篇三：部分党员干部缺乏理想信念
干部个人理想信念存在的问题及整改措施
干部个人理想信念是指干部在追求党和人民事业中的理想信念，即为了实现共产主义而努力奋斗的坚定信念和追求。干部个人理想信念的存在问题主要体现在思想认识、行为表现、工作作风等方面，需要进行整改。
首先，在干部个人理想信念存在的问题中，一个重要问题是心灵的枯萎。部分干部的理想信念模糊、内心失去了正确的引领，曾经的激情和信念逐渐消退。这可能是由于长时间的工作压力和环境制约导致的，也可能是个人对理想信念的认识上存在一些偏差。这种问题的存在会导致干部在工作中缺乏激情、对问题缺乏敏感性，甚至对党的事业产生怀疑和疏离感。
其次，干部个人理想信念存在的问题还体现在行为表现上。少数干部在面临利益诱惑的时候，容易出现原则问题和官僚主义。由于他们个人利益的考虑，可能会
借用职权谋取私利，违背党的原则和纪律。这种行为不仅损害了党和人民的利益，也严重破坏了干部队伍的信誉和形象。此外，个别干部存在对待权力的虚荣心和不适当的优越感，对下级干部不够关心关爱，对群众工作缺乏耐心和热情。
再次，干部个人理想信念存在的问题还表现在工作作风上。少数干部在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。他们对于工作任务缺乏责任心和担当精神，对问题的解决只是敷衍塞责，没有有效的行动和措施。这种工作作风不仅阻碍了问题的解决，也对团队的工作效率和团结形成了负面影响。同时，一些干部在工作中缺乏创新精神和进取心，仍然停留在安稳固定的状态中，没有积极主动地面对和解决问题。
为解决干部个人理想信念存在的问题，需要采取一系列整改措施。首先，通过开展思想教育和理想信念教育，引导干部树立正确的理想信念。可以通过高校理想信念教育、党性教育培训等方式，让干部了解社会主义
和共产主义的伟大事业，增强他们的信心和决心，激发他们对党和人民事业的热爱和责任感。
其次，加强干部队伍建设，提高素质和能力水平。通过选拔优秀的干部、培养和培训，不断提高干部的理论水平和实践能力，提升他们的思想境界和道德修养。同时，要加强干部的党性修养，培养他们的为民情怀和奉献精神，增强他们为人民服务的意识。
再次，加强组织领导和监督，建立健全制度。组织部门要加强对干部个人理想信念的教育和引导，落实好干部的选拔任用和考核评估制度，确保干部队伍的政治清明和精神风貌。同时，要建立健全干部工作的监督和问责机制，对于违反党纪国法的党员干部要依纪依法进行严肃处理，形成对干部的有效约束和监督。
最后，加强干部学习和交流。通过组织干部参加培训班、国内外学习考察等活动，拓宽他们的眼界和思维，激发他们的创新精神和工作激情。同时，加强干部之间
的交流和分享，促进经验的互通互学，激发干部的工作积极性和责任感。
总之，干部个人理想信念存在的问题主要表现在思想认识、行为表现和工作作风等方面。为解决这些问题，需要通过加强理想信念教育、提高干部素质和能力、加强组织领导和监督以及加强学习和交流等一系列措施的综合运用，促进干部个人理想信念的正确引领和持久坚守，推动党和人民事业的发展。
篇四：部分党员干部缺乏理想信念篇五：部分党员干部缺乏理想信念
年轻干部理想信念方面存在的问题
近年来，随着社会进步和改革开放的不断深化，年轻干部理想信念方面存在的问题也逐渐受到人们的关注。作为一名合格的文章写手，我将从多个维度对这一问题展开全面评估，撰写一篇高质量、深度和广度兼具的文章。
一、表面现象：对年轻干部理想信念的认识存在模糊和浅薄现象。许多年轻干部对理想信念的认识仍停留在表面，只是口头上挂在嘴边，而缺乏深刻理解和内化。一些干部往往以功利的心态对待理想信念，仅仅把其当成一种工作需要而不是一种内心的信仰。也有部分干部在面对现实挑战时，理想信念动摇，表现出动摇的心态，这在工作中容易导致犹豫不决、无所作为。
二、深层次原因：年轻干部理想信念认识不足和追求功利心态的形成与多方面原因有关。教育和社会风气的影响起到了重要作用。当前，教育体制和社会风气都更加注重外在功利和物质利益，而忽视道德品质和理想信念的培养。组织环境的影响也是一个重要因素。一些单位和部门在工作中更加注重业绩和成果，而忽视对干部理想信念的引导和培养，导致部分年轻干部缺乏对理想信念的深刻体会和认识。
三、解决措施和建议：针对年轻干部理想信念方面存在的问题，应采
取一系列措施加以解决。加强教育引导，通过学校教育和社会教育，提高年轻干部对理想信念的认识和理解，引导他们正确看待理想信念，树立正确的理想信念。加强组织引导，各级党组织和领导干部要时刻关注年轻干部的思想动态，及时帮助他们解决困惑，引导他们正确看待理想信念，排除功利心态，树立正确的价值观。加强自身修养，年轻干部要注重自身修养，不断提高自己的思想境界和理想信念，做到知行合一，提高自身的理想信念水平。
个人观点和理解：作为一名文章写手，我认为年轻干部理想信念的确存在着一定的认识不足和表面化的现象，但这也是当前社会风气和教育体制的问题所致。针对这一问题，我们需要多方面入手，从教育、组织和个人修养等方面综合施策，全面提高年轻干部的理想信念水平，使其成为合格的党员领导干部。
正如以上所述，年轻干部理想信念方面存在的问题，需要我们共同关注和解决，这也需要我们每个人从自身出发，不断提高自身的理想信念水平，为实现中国特色社会主义伟大事业贡献自己的力量。希望通过本文的撰写，能够帮助您更全面、深刻、灵活地理解这一问题。四、教育引导的重要性：教育是培养年轻干部理想信念的重要途径。在教育引导方面，我们可以在学校教育和社会教育中加强对理想信念的教育。学校应该重视思想政治教育，通过课程设置和教学方法，引导学生深入理解理想信念的内涵和重要性。社会也要营造浓厚的理想信念氛围，通过媒体、社会组织等途径，向年轻人传递正能量，引导他们
正确看待理想信念，树立正确的理想信念。
五、组织引导的有效性：组织引导对于年轻干部理想信念的培养也是至关重要的。各级党组织和领导干部要时刻关注年轻干部的思想动态，及时帮助他们解决困惑，引导他们正确看待理想信念，排除功利心态，树立正确的价值观。领导干部要身体力行，以自身的言行示范引导年轻干部，激励他们树立正确的理想信念，勇于担当，勇于奉献。
六、自身修养的重要性：个人修养是培养理想信念的基础。年轻干部要注重自身修养，不断提高自己的思想境界和理想信念，做到知行合一，提高自身的理想信念水平。他们可以通过学习先进理论知识、经历实践锻炼、拓展自己的眼界和见识等方式，不断提高自身修养，坚定理想信念，树立正确的人生价值观。
七、全社会共同努力：年轻干部理想信念的培养是全社会的责任，需要全社会的共同努力。政府应该加大对教育的投入，提高教育教学质量，培养更多有理想信念的优秀人才。企业、社会组织等也应该在自身领域内发挥作用，为年轻人提供更多的锻炼机会和思想交流平台，共同为培养理想信念贡献力量。
年轻干部理想信念方面的问题需要我们共同关注和解决。在实践中，我们要从教育、组织、个人修养等多个方面综合施策，全面提高年轻干部的理想信念水平，使其成为合格的党员领导干部。希望通过大家
的共同努力，能够有效解决这一问题，为中国特色社会主义事业的发展作出更大的贡献。
篇六：部分党员干部缺乏理想信念
领导班子理想信念方面存在问题
围绕本次学习教育着力解决的六个问题，我支部分类细化，制订了详细、全面的问题对照清单，并就本问题对照清单，广大党员在研讨会上积极发言，踊跃参与，不护短、不怕丑、敢揭露、进行了较为深刻的批评与自我批评。根据研讨会讨论情况，我支部存在如下主要问题：
一、一些党员理想信念模糊动摇的问题：1、有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚至认为是虚无缥缈的幻想，过好自己的小日子才是硬道理，对中国特色社会主义缺乏信心;2、有的不重视政治理论学习，甚至把参加学习作为一种不必要的负担;3、有的没有根本从思想上入党，世界观、人生观、价值观不正。
二、一些党员党的意识谈化的问题：1、有的看齐意识不强，标准不高，要求不严，离中央、省委和工委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩;2、有的对党史党章党规的学习满足于一知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面;不愿意亮党员身份，害怕群众监督。
三、一些党员宗旨观念淡薄的问题：1、有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关心群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务对象、困难党员、群众等方面有差距;2、有的服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，方法简单，化解矛盾和问题的办法不多，欺瞒组织、糊弄群众，对群众反映的问题不能做到马上就办
四、一些党员精神不振的问题：1、有的对组织安排的工作消极懈怠，拈轻怕重，懒懒散散，慢慢吞吞，敷衍了事;2、有的能力素质不过硬，自我要求不严格;3、有的安于现状、进取心不强，“等靠要”思想严重，碌碌无为，得过且过，不求上进;五、一些党员道德行为不端的问题：1、有的律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，言行举止不文明不得体，甚至口无遮拦，行为粗俗，让群众鄙夷;2、有的缺乏基本的职业操守，对工作不负责、不认真，不能做到干一行爱一行、“安专迷”有差距，精准细致不够;。
六、一些党员在党风廉政建设方面的问题：1、有的挥霍、浪费集体财物;针对本次研讨会所罗列出的问题，我支部结合实际确定了如下的整改措施：
一、坚定信念、加强学习：利用“两学一做”学习教育这一契机，依托“三会一课”制度，加强广大党员的理论学习，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。
二、落实责任、强化意识：从严落实支部主体和监督责任，促使全体党员对照标准自觉改进自己，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，努力争做新常态下“4讲4有”的合格党员，全面提升党员担当意识，形成党员干部积极争做建设的“指导员”、经济发
展的“引导员”、政策法规的“宣讲员”、困难群体的“帮扶员”、信访维稳的“调解员”、服务群众的“办事员”。
三、狠抓作风、提升党性：结合当前开展的党员干部作风纪律整顿和研讨会所剖析出的问题，每个党员要列出问题清单，提出整改措施和要求，并将清单和要求于2016年6月15日前交于办公室存档，支委会根据每个党员的整改情况在支部大会上进行定期考评。
四、夯实工作、提升服务：将“两学一做”学习教育同工程监督、精准扶贫、创卫工作等日常工作紧密结合起来，把工作成效和群众满意度提升上去。
领导班子理想信念方面存在问题
一、一查理想信念，看是否牢固树立了共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想。
作为一名党员干部，我深刻认识到树立共产主义理想和中国特色社会主义信念的重要性。一个人的世界观是建立在理想的信念上，理想信念是人们对未来的向往和追求，是人们政治信仰和世界观在奋斗目标上的具体体现。坚定正确的理想信念，需要从多方面努力，其中最重要的就是牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念。
存在的问题：思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
问题产生的原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施：
1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、实践科学发展观等重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。
2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。
二、二查思想观念，看是否做到了高度的政治自觉，坚持和落实科学发展观及正确权力观、地位观、利益观，令行禁止，抓落实行动有力。
存在的问题：谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
问题产生的原因：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。
整改措施：
1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。
2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。
三、三查精神状态，看是否做到了维护大局，团结奋进，昂扬向上，敢于担当，主动有为。
存在的问题：工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。
问题产生的原因：一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。
整改措施：
1、进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。
2、加强自己
和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
四、四查工作作风，看是否做到了爱岗敬业，认真履职，勤奋工作，务求实效。
存在的问题：抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等
方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还未制定出更加公平，有效的制度和措施。
问题产生的原因：对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。
整改措施：
1、进一步加强学习、提高思想认识，增强事业心和责任感，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
2、进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断提高有关人员的思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。
五、五查服务群众，看是否坚持了马克思主义群众观点和群众路线，密切了与人民群众的血肉联系。
存在的问题：作为一名党员干部，我深刻认识到树立共产主义理想和中国特色社会主义信念的重要性。一个人的世界观是建立在理想的信念上，理想信念是人们对未来的向往和追求，是人们政治信仰和世界观在奋斗目标上的具体体现。开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少;三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。
问题产生的原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。
整改措施：
1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。
2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。
六、六查道德情操，看是否模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，带头弘扬正气，自觉同不良风气和行为做斗争。
存在的问题：创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是vv级文明单位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件建设还有待加强，如办公自动化、卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在一些问题，这些影响着我们整个精神文明建设的向前推进。
问题产生的原因：一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能及时搞好等。三是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的，没有很好的去办。
整改措施：
1、进一步加强对邓小平关于精神文明建设的论述的学习，进一步提高对精神文明重要性的认识。
2、充分发挥大家的积极性，创造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。
3、向先进文明单位学习，对照先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，使本单位的精神文明建设能够再上新台阶。
4、适当加大对精神文明建设的投入。在实际工作中，要从办公经费中揭挤出一些资金用于“办公自动化”、“绿化”、“美化”工作。
作为一名党员干部，我深刻认识到树立共产主义理想和中国特色社会主义信念的重要性。一个人的世界观是建立在理想的信念上，理
想信念是人们对未来的向往和追求，是人们政治信仰和世界观在奋斗目标上的具体体现。在今后的工作中，我要对照查摆出的具体问题，能立查立改的，要立即采取措施加以解决，让群众尽快看到实际行动、真正成效。
篇七：部分党员干部缺乏理想信念
党员干部理想信念方面存在的问题
作为党员干部，理想信念是构成基本素质的核心之一，但是我们也不能否认理想信念在当前存在很多问题。具体来说，这些问题主要表现在以下几个方面：
一、对理想信念的缺乏自信
很多党员干部在面对复杂的现实问题时，往往会产生理想信念缺乏自信的情绵。这是由于现实问题的复杂性和不断变化的形势给人带来了很大的挑战，随之而来的是对理想信念的动摇和不信任。这种思想导致了很多党员干部在参与实际工作时，会陷入到困惑、迷茫的状态中，甚至出现了性格消沉的情况。因此，对理想信念缺乏自信应该成为当前需要重视的问题之一。
二、理想信念的虚无化
近年来，人们在面对一些不良事件时，总是会出现质疑、贬低的情绪。这种情绪不仅会影响个人的心理健康，更会导致理想信念的虚无化。因为在现实社会中，很多人认为理想信念是不实际、不切实际。党员干部对理想信念的虚无化又是由于历史事件的负面影响和现实生活所导致的，让我们在思考理想信念时，会对现实世界带来一定的悲观、消沉的情绪，从而对理想信念失去了热情和动力。
三、理想信念缺乏深入和针对性
理想信念的深度、广度、针对性很大程度上决定了理想信念的内在价值和实践意义。但是，对于许多党员干部而言，在理想信念方面仍存在缺乏深入和针对性的问题。具体来说，就是缺乏对理想信念的独立思考，对历史、现实和未来的整体性质没有真正思考过，缺乏对所面临问题的综合性和系统性的分析，把理想信念看作一个抽象的符号，而不认真思考其深层次的内涵和实际可行的路径。
四、理想信念两极分化
在现实中，很多党员干部的理想信念存在两极分化的现象。即一方面，有的党员干部理想信念非常坚定，声誉较高，个人素质很强；另一方面，也有一部分党员干部理想信念较为虚无，有的个人存在一些负面特征如官僚主义、虚荣心等。这种两极分化严重影响了党员干部的政治认同度和组织凝聚力的形成。同时也导致这些党员干部在参与工作中，缺乏合作和共同努力的精神，独立思考能力和创新意识缺乏，时而投机取巧，时而拖延执政。
以上是我认为党员干部理想信念方面存在的问题。思想上缺乏自信，理想信念虚无化，深度、针对性不足以及理想信念两极分化，这些都是我们必须认真对待的现实问题。我们必须努力寻找解决问题的路径，提高我们的思想敏锐度和分析问题的能力，增强我们对理想信念的自信，同时注重理论和实践的结合，培养个人的综合素质和价值观念，使党员干部在实际生活和工作中，能够更好的践行信念，尽自己所能为民族复兴和人类进步做出自己的贡献。
篇八：部分党员干部缺乏理想信念
坚定理想信念方面不足的表现
内容如下：
1、部分同志理想信念缺失，对共产主义信仰发生动摇，对集聚区未来发展表示担忧，感到迷茫。
2、班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识学习缺乏深度。各层次干部学习时间、内容不均衡，特别是普通干部学习机会少。
3、群众意识淡薄，深入群众、深入基层不够。下基层走访调研蜻蜓点水，不注重实际问题的解决。
4、组织纪律松弛，组织生活没有正常开展，对普通党员关心帮助不够，谈心谈话较少。
5、班子成员之间开展批评与自我批评不够，在一些场合相互表扬的多，相互指出问题的少。
6、一些重大事项未广泛征求群众意见，有些议题班子会议未讨论充分即通过，开展民主集中制不够。
坚定理想信念的意义：
理想信念是人们改造自然、改造社会的强大动力。人类对美好未来的向往和追求，是理性的结果。未来越美好，人们就越需要，向往和追求的动机就越强烈。所以，理想信念是强大的驱动力，驱动着人们去认识世界，改造世界，即使是遇到重重困难，遭遇到万千险阻，也会辛勤攀登，勇往直前。人类发展、社会进步、科技腾飞、事业繁
荣，都是人类实现自己理想的结果。
一个具有崇高理想和坚定信念的人，在艰苦的工作中会有顽强的斗志；在平凡的岗位上，会创造出不平凡的业绩；在国家和人民利益需要的生死关头，会毫不犹豫地献出自己的一切。
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