篇一：党员履职尽责方面存在问题
立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为是每一位党员干部的基本素质和职责要求。然而，在实际工作中，也存在着一些不足之处，需要引起重视并及时纠正。
一、立足岗位方面的不足：
1.1小视角问题。部分干部对自己的岗位定位不清，只关注眼前的工作，缺乏全局观念。
1.2抱怨情绪。部分干部对自己的工作岗位持有不满情绪，心态浮躁，影响工作效率。
二、履职尽责方面的不足：
2.1推诿扯皮。个别干部在工作中出现问题时，喜欢推卸责任，导致问题难以及时得到解决。
2.2敷衍塞责。部分干部在工作中存在敷衍塞责现象，只是简单地完成任务，对工作质量要求不高。
三、真抓实干方面的不足：
3.1虚假统计。一些干部为了达到表面的工作目标，存在着数据统计
失实的情况，影响了工作的真实性和准确性。
3.2做表面文章。在工作中，有些干部倾向于只重视工作的表面形式，而忽略了工作的内在实质，导致效果不佳。
四、担当作为方面的不足：
4.1畏难情绪。部分干部对于工作中的困难和挑战存在畏难情绪，缺乏敢担当的勇气和决心。
4.2缺乏创新精神。在工作中，有些干部缺乏创新意识，只是按部就班，缺乏锐意进取的精神。
针对以上问题，我们应该采取相应措施加以改进：
一、建立正确的岗位意识，强化全局观念，树立正确的工作观念，从小事做起，树立正确的工作观念。
二、强化责任担当，建立健全的工作机制，规范工作流程，加强督导检查，确保干部能够切实履职尽责，在工作中果断承担责任。
三、加强过程管理，建立真实可信的工作数据统计体系，严格执行工作标准，避免虚假统计和表面文章。
四、鼓励干部勇于担当，建立健全的激励机制，营造宽松和谐的工作氛围，鼓励广大干部不畏困难，发扬敢作为的精神。
立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为是每一位党员干部的基本素质和职责要求，我们要时刻关注并督促自己加以克服和改正，切实提高履职尽责、真抓实干、担当作为的能力和水平，为党和人民的事业作出更大贡献。在加强对立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为不足的改进措施的基础上，我们需要进一步加强干部队伍建设和管理水平，促进各项工作有序开展，确保党的事业能够稳步发展。
一、加强思想教育，培养正确的工作态度和价值观念。通过丰富多样的形式，进行岗位责任教育和职业道德培训，引导干部明确工作目标，明确工作岗位，提高对工作的使命感和责任感，确保每位干部员工都能心无旁骛地投入到工作之中。
二、建立科学合理的绩效考核机制，评价干部的工作表现和绩效。通过建立科学的考核指标体系，合理确定考核权重，注重结果导向，激励干部员工在工作中勇于担当、真抓实干，使工作绩效考核真正成为激发干部员工工作积极性和创造性的重要手段。
三、加强对干部的培训和能力提升。针对干部队伍在工作中存在的问题和不足，举办各种培训班、讲座、研讨会等，注重培养干部的综合
素质和专业能力，提高干部员工的工作水平和素质，为其在不同工作岗位上胜任工作奠定基础。
四、建立健全的激励机制，激发干部员工的工作积极性。通过设立岗位晋升机制、技能培训奖励制度、先进个人表彰奖励等，激励干部员工在工作中大胆创新，积极担当，努力实干，提高工作积极性和主动性。
五、加强督导检查，确保各项改进措施的贯彻落实。要建立健全的督导机制，强化日常检查和指导，在工作中及时发现和解决问题，督促各级干部员工切实做到立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为，切实提高工作质量和效率。
随着改革开放和社会发展步伐的加快，我们面临的工作任务更加繁重，责任更加光荣和艰巨。只有立足当前，深刻剖析工作中存在的不足和问题，积极采取措施加以改进和完善，不断提高党员干部的综合素质和工作能力，才能更好地担负起党和人民赋予的重任，确保党的事业不断向前发展。希望全体干部员工积极踊跃响应，共同努力，不断提高工作水平，为党的事业发展贡献自己的力量。
篇二：党员履职尽责方面存在问题
支部工作履职尽责情况与亮点和不足
支部工作履职尽责情况作为对工作的总结和评估，需要全面地分析工作的亮点和不足。亮点是指工作中的优秀表现和取得的成绩，不足则是指存在的问题和需要改进的方面。下面是支部工作履职尽责情况中可能出现的亮点和不足：
亮点：
1.组织力强：支部在党的组织建设方面，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，加强了支部的党员教育培训，推动了党员队伍建设。
2.群众工作有成效：支部积极组织党员参与群众工作，深入社区、企业、学校等基层单位开展服务活动，增强了党员联系群众的意识和能力。
3.理论学习积极性高：支部组织的理论学习活动得到了广大党员的积极参与，加深了党员对党的理论知识的了解和理解。
4.严肃党纪政纪：支部对党员的纪律要求严格，坚决贯彻执行中央八项规定精神，加强对党员的廉政教育，纠正了一些党员违纪违法的行为。
不足：
1.管理不到位：支部在工作管理方面还存在一些不足，对党员的日常管理和思想引导不够到位，导致一些党员缺乏工作纪律和组织纪律。
2.活动开展不够丰富：支部在组织党员活动方面有待改进，活动内容较为单一，无法满足党员的需求，缺乏创新性。
3.宣传工作不足：支部在宣传党的方针政策、组织生活等方面做得还不够到位，存在宣传力度不够、信息传递不及时等问题。
4.部分党员参与热情不高：支部存在一些党员参与工作的积极性不高的情况，导致工作效果不尽如人意。
总之，支部工作履职尽责情况中的亮点和不足需要以客观的态度进行评价，并结合具体情况制定改进措施，进一步激发党员的积极性，推动党支部工作更好地发展。
篇三：党员履职尽责方面存在问题
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】
履职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过不断完善，逐步形成了独具特色的体式。其主要特点是：自述性、自评性、报告性。下面是小编为大家整理的履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。
（二）改进工作方法。正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，密切联系群众，常下乡，深入基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，对照自己的岗位职责，制定具体的工作计划和下步努力方向。通过回头看检查，总结和发挥好的经验和做法，尽自己能力把工作做到最好。
（三）加强业务学习和应用。加强理论的学习和培训，并把理论知识应用到实际生产中，推进技术的更新和发展，更深入更实在地实践履职尽职
进一步加大整治"四风"力度，对工作"不作为、慢作为、不落实、中梗阻"等"为官不为"现象开展专项整治，强化"治庸问责"。对一般干部的"不为"问题，要通过强化首长问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度的执行来保障。
“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。
6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为
1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。
2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项
目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。
5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。
7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部门在办-理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。
整改措施：
首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当”。我想这是老领导的心
声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。
其次，在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”。所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。
找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足在领导和同事的指导帮助下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。二是学习积极性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”。
二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。
牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。二是加强理论学习、不断提高自身素质。
今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。
按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。
坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高
标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
2、进一步自觉保持履职尽责本色。在工作中，将一直努力秉承“敬人、敬业、敬学、敬事”的工作态度，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺，在学校特色德育创建、校园文化规划等方面做出一定成绩。
3、加强在专业知识、教学研究上的学习，加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲多练，提高教学成绩。
4、对学困生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步，能健康地成长。
5、履职尽责，弘扬教师教书育人的职业精神。做到面对学生，我无怨无悔。面对领导，决不辜负各级领导对我的信任。
6、学习是无止境的，在以后的教学中，我将更加自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各项工作安排。工作以身作则，我将更加努力、积极、主动，不计较个人得失，为党的教育事业作出自己更多的贡献，成为一名优秀的人民教师。
作。做好一个学生喜欢，同事喜爱，领导满意的真正的好老师。
三、较好的工作成绩由于我对工作认真负责，积极进取，顺利完成各项工作任务，并且取得较好的成绩：任职以来，所带班级各方面都能取得较大的进步；安全卫生、读书活动也都进行的有声有色。认真工作同时积极参加教育教学研究活动，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文。我所在的课堂，孩子们学得很快乐。
四、目前存在的问题和不足
一是以前对履职尽责的重要性认识不够。放松了对自己的要求，工作多点、繁琐点，就会有些负面情绪，降低了对工作的积极主动性。二是作为班主任，在工作中有时也参入了自己的主观情感。三是自我批评、自我反省开展的不够深入。五、存在问题的原因
上述在思想、工作上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下两个方面：
（一）、重事务，轻学习。
墨守陈规、保持现状，认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
（二）、重安排，轻要求。
在工作安排上，强调每项工作都要做好。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。六、整改措施和努力方向
（一）、通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把学校的利益放在第一位，为了学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。
（二）、要进一步自觉接受老师监督，保持履职尽责本色。在工作中，将一直努力秉承“敬人、敬业、敬学、敬事”的工作态度，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺。
（三）、加强在专业知识、教学研究上的学习，加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲多练。
（四）、对学困生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步，能健康地成长。
（五）、履职尽责，弘扬教师教书育人的职业精神。做到面对学生，无怨无悔。面对领导，决不辜负领导对我的信任。
（六）、学习是无止境的，在以后的教学中，我将更加自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各项工作安排。一分耕耘，一分收获。在这三年工作生活中，我带着孩子们在快乐中学习，在快乐中成长。我与我的学生共同进步共同成长，过程虽然艰辛，但所得却将受用终生。在未来的工作中我会加倍努力，在实践中，不断总结经验，不断学习，不断进步。
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施
篇四：党员履职尽责方面存在问题
立足本职岗位发挥先锋模范作用存在问题和整改措施
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一、问题
1、在岗位工作中，没有发挥先锋模范作用，缺乏对实践的积极性，对事情重视不够，忽视了本职岗位的责任和义务。
2、未能自觉遵守岗位规定，出现事故和失误，导致效率低下，延误工作节奏。
3、缺乏奉献精神，未能积极投入，没有把握有效利用资源，无法充分发挥职务能力。
4、未能及时了解和掌握新技术知识，投入新工作情况，导致工作进度推迟。
二、整改措施
1、积极投身到本岗位工作之中，发挥先锋模范作用，积极担当责任，兢兢业业做好本职工作。
2、认真遵守本岗位规定，积极投入，提高效率，避免出现失误，做到安全和高效率。
3、积极奉献，有组织有纪律，有效利用资源，发挥职务能力，提升工作效率。
4、及时了解和掌握技术知识，把握新技术的有效运用，提升本职工作水平，更好地为组织服务。
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篇五：党员履职尽责方面存在问题
履职尽责方面存在的问题及整改措施
在履职尽责方面存在的问题篇一
作为一名基层带兵干部，通过此次平安教育管理整顿发动和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感触很深。进一步认识和体会到了平安教育管理的重大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应到达的要求。对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原那么、遵规守纪等方面的情况，我进展了深化的反思，彻查了问题，认真剖析了产生问题的根，对今后的努力方向进展了明确。
一、存在的问题
(一)政治理论学习不够深，理论程度不高，认知才能偏低。在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。
一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动场面。
二是学习有懒惰的思想。在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平时很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认识程度不高，存在一定的偏向，调查研究和观察分析^p问题的才能弱。
(二)工作标准不高，工作作风飘浮。应该说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在态度上是认真的，钻研业务是比拟刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。工作中满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去考虑如何高标准的把连队的建立抓得更好。在日常工作和受领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。
(三)综合业务素质不高，创新意识不强。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。文字程度进步不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特别是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。处理问题停留在老方法、老经历上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵敏，不能根据形势变化和问题的开展特点研究新方法新对策。
(四)节俭节约、艰辛奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃开展，军队大力提倡节俭节约的形势下，自己对艰辛奋斗、固守贫寒的认识还没有到位。平时生活中不注意节省，接待朋友时，为了表示客气和尊重，有安排到地方宾馆吃、住，上高档烟、酒，点高价菜的现象。
主要原因：
一是有“随大流”的思想，认为如今社会上都这样，别人这样，你不这样做，等于影响了自己形象,显得小气;二是艰辛奋斗的思想树得不牢，认为吃喝是小节，偶然的吃喝没什么关系。
(五)对待军事训练不够积极、刻苦。自认为经历过艰辛的新兵生活磨练和院校的锻炼，体能根底较好。所以主动锻炼的意识不强，虽然平时也能坚持出早操，课余还利用一些时间打打篮球，但体能素质还是很一般，效果不明显，以致体能测试时仅仅能合格。与军官体能训练的要求还存在较大的差距。
二、问题剖析及下步的努力方向
通过仓库此次平安教育管理整顿和教育后的自我反省和思想交锋，对照检查中存在的问题，归根结底是事业心责任感不强造成的，才能素质弱可以通过理论锻炼不断学习来弥补，但是假如事业心责任感不强的话，不仅影响个人的成长进步，还会影响整个单位的全面开展。通过这次教育触及了灵魂，经过反思，我深化的认识到必须时刻保持警觉，做到警钟长鸣。自觉地防微杜渐，做到慎独、慎微。针对自身存在的缺乏，今后我将在以下的几个方面上下功夫加以改善进步。
(一)积极学习理论，努力进步政治思想理论程度。树立目的，用坚决的理想信念来指引自己，力求自己在党性修养方面有本质性的进步。用正确的世界观、人生观和金钱观来衡量自已的一切，把握住自己的人生的航向;要见微知著，防微杜渐，不断进步自己在详细工作中讲政治的意识;要时时刻刻遵守政治纪律，不打折扣，不搞变通，保证自己在政治上的纯洁，不犯错误，保持正确的政治方向;要高度警觉小资产阶级生活方式的侵蚀和个人、享乐、自由的影响，保持艰辛奋斗的政治本色和生活作风，不盲目攀比，做到守得住寂寞，耐得住贫寒。
(二)振奋精神，扎实工作，进步业务素质和综合才能。服从命令，听众指挥，在本职岗位上充分发挥自己的才能，创造性地开展工作。不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一项工作当中去。抓住机遇，不畏困难，下真功夫掌握基层经常性工作方法和相关专业知识。学着干，干着学，多看、多问，多听，多写，多干，勤于动脑，努力研究，注重理论，擅长总结，努力将知识转化为才能。同时要在领会上级____意图上下功夫，以积极主动，开拓创新的精神地开展工作，使自己分管的工作能做到高标准、高质量。坚持不干那么已，要干就要干好的良好作风。
(三)严格要求，努力培养艰辛奋斗和节俭节约的作风，维护基层带兵干部的良好形象。要让吃苦耐劳、艰辛朴素、节俭节约的本色时刻从自己的身上表达出来。时刻以党性军纪来提醒自己，用条令条例来约束自己，用科学开展观的理论精华为标准和要求，作一名合格的党员干部。敢于坚持原那么，开展批评与自我批评，不断改正自己的错误和缺点。讲原那么不讲关系，讲党性不讲私情，在日常工作和生活当中严格落实各项规章制度。老老实实为人，扎扎实实做事。认真做好根底性工作，立足当前，着眼长远，踏实立志于基层，将连队的工作抓紧、抓严，抓好，为不失一名基层主官职责而不懈努力。
(四)积极参加军事训练，努力进步自身军事素质。针对自身体能弱的问题下大力气把体能训练搞好，要充分利用业余时间加强训练，注重质量，并持之以恒的坚持下去。积极参加其他军事训练，努力使自己成为各方面都合格的军官。
通过这次平安管理教育整顿，联络自身实际，自查自纠，才发现自己本身存在的问题还很多，自我认识也非常浅薄，对问题分析^p不透彻，挖掘不深，解决不好。在今后的工作生活中，我将按照上级要求和自己制定的整改措施来处事、为人，服从命令，听从指挥，加强学习，努力工作，做新形势下的合格基层干部。
在履职尽责方面存在的问题篇二
一、查组织纪律，看遵规守纪的意识强不强，有无有章不徇，有禁不止的问题。
作为一名军官、一名机关干部，我深知组织纪律的重要性，对自身在组织纪律方面的要求还是比拟严格的，遵守组织纪律的思想意识树的比拟牢，根本可以做到时刻不忘组织纪律，事事对照规章制度。但在日常工作中，仍有一些时候因为种种原因，造成在遵规守纪方面出现时紧时松的现象，比方在落实一日生活制度等方面，确实做的不够好。关于有无“有章不徇、有禁不止”这个问题，感觉自己在进入机关工作后，受环境的熏陶和其他同志的帮助影响，可以严格坚持上级制定的各项规章制度，不该办的事情绝对不办，该办的事绝对按章去办，做的比拟好。但也有问题，就是由于自身在学习上不够积极主动，导致一些规章制度、条令纪律在内容上掌握的不够详细，工作中表现出来的一些问题矛盾也把握的不够准确，造成了诸如“好心办错事”、“无知耽误事”等一些工作纰漏。对此，我决心在以后的工作中进一步加强组织纪律观念，认真学习各种规章制度和纪律条令，确保工作程序的正规有序。
二、查党性原那么，看立党为公的观念强不强，有无私心过重，处事不公的问题。
我是一名地方大学生干部，但从学生时代起，就曾怀着满腔的热情向党组织靠近，而自2023年参军入伍后，通过在____的学习教育和体会感悟，自己深知只有坚持党的绝对领导，我们这支____才会战无不胜，我们的国家才会繁荣富强。2023年年底终于如愿以偿成为了一名荣耀的中共-党员，同时坚决党性原那么、锻造党员素质就已经在思想中打下了不可磨灭的烙印，也深化明白作为一名____党员就是要为祖国、为人民、为党中央的事业和建立奋斗终身，可以说在党性原那么、纯粹党风这方面自己做的还是比拟满意的。至于说“有无私心过重，处事不公的问题”，调入宣传科后，组织上让自己负责我旅新闻报道工作，可以说日常工作中真正的权利不多，主要是效劳基层和宣传我旅各项工作，处事不公的现象根本没有。但私心肯定存在，毕竟家庭、孩子、父母等现实问题不可回避，个别情况下确实想“小家”的时候比拟多，下一步应坚决改正。
三、查政治意识，看政治敏感性强不强，有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题。
较强的政治敏感性和过硬的政治意识，是一名合格军人的必备素质。军队是一个特殊的群体，有着独特的任务和工作，军人是一个特殊的职业，有着自身的要求和操守。我觉得自身政治意识还是比拟过硬的，政治敏感性比拟强，干工作的态度比拟端正，能时刻注意和党中央、中央军委保持一致，时刻以上级党委的指示精神为工作指针，这是根本的也是必需要遵守的，没有什么可讲。至于“有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题”，入伍五年多了，确实没有发生过类似问题，但通过我旅此次开展的作风纪律教育整顿活动和前期开展的干部遵规守律大讨论，我感觉以前没问题不代表以后没问题，如今做的好不代表一直会做的好，应该引起个人的高度警觉。下一步，我将加强政治意识的培养，继续保持高度的政治敏感性，走正路、办实事、讲真话，坚决杜绝弄虚作假、混沌麻木的错误思想。
四、查工作作风，看求真务实的作风强不强，有无形式，官僚的问题。
虽然自己机关工作也近四年了，先是负责后勤营房维修工作，而后调入宣传科负责新闻报道工作，一直以踏踏实实办事，认认真真做人为工作原那么，求真务实这方面自己也比拟满意。但在工作作风上还是存在一定的问题，通过深化考虑，总结归纳有以下几点：
一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的工作状态，喜欢的就加班加点，厌烦的就搪塞敷衍，导致工作成绩不突出;二是工作方法欠缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意总结归纳，身边有优秀干部也没有及时向人家学习，蛮干、傻干的现象时有发生，导致工作效果不明显;三是工作态度不认真。由于自身学习不主动，导致素质偏低，致使干工作中出现拈轻怕重的现象，“见困难就挠头，有问题想退缩”这种思想也偶然存在，导致工作落实不到位。
以上种种问题归根到底一句话，就是因为自身工作作风不够扎实，工作标准不高，个别情况下缺乏较真碰硬的勇气和毅力。至于说“有无形式，官僚的问题”，我认为官僚在自身上还是不存在的，但有时候在工作中形式的思想时不时作祟，为了谋求领导的表扬和肯定，又不想付出足够的辛苦和努力，有搞外表文章、搞形式的想法。这应该是我下一步要坚决杜绝的，我也相信我一定会做到。
五、查履职尽责，看事业心责任感强不强，有无心浮气燥，敷衍塞责的问题。
在我们政治部乃至于我们宣传科，可以说我是一个比拟年轻的干部，自己也深知从事的工作充分表达了组织对我的信任，一年来，根本完成了上级交给的各项任务，也协助科室完成了一些其他工作，自我感觉事业心和责任感还是比拟强的，工作中也是尽心尽力的，没有出现过渎职渎职的问题。但是由于业务素质和才能程度比拟平庸，很多工作虽然完成却间隔
____要求还有一定差距，很多工作本应该能更进一步却满足现状不思进龋这些都说明在履职尽责中仍存在一些问题，我感到光有强烈的事业心和责任感、光考虑眼前的工作得失是远远不够的，下一步一定要刻苦学习业务知识，努力进步才能程度，强化前瞻意识，提升工作标准，积极主动，锐意进取，争取干出更好更多的工作成绩。
在履职尽责方面存在的问题篇三
党支部作为党的基层组织，是党的思想阵地前沿，是最贴近人民群众的组织机构，其组织建立的好坏，直接关系到党的执政才能建立、先进性和纯洁性建立。现结合工作实际，就如何加强机关党支部工作进展一些讨论。
一、当前机关党支部工作存在的问题
1、党支部对党员教育管理“弱化”。一是难教育，要求党员保持先进性、纯洁性与个体党员趋利思想倾向存在矛盾，相当一局部党员理想信念和价值观发生变化，追求利益最大化。二是党性教育时间难保证，党性教育的相对独立与业务工作繁忙存在矛盾，党员承受党性教育存在以会代训的现象。
2、党支部书记思想认识“淡化”。重业务，轻党务，对待党支部工作“兼而不管”。党支部书记实行“一岗双责”，没有装备专职副书记。由于业务任务繁重，各项考核指标压力增大，局部主要领导对党建工作认识不到位，抓党建的主要精力不到位，思想上不愿兼，甚至有局部同志把兼任支部书记看成是额外负担，造成对做好党支部工作缺乏应有的积极性和主动性，满足于现状，得过且过的思想较为严重。
3、党支部的保障作用“虚化”。党支部工作没有经费保障，局部党员同志认为党支部的权威性不高，缺乏解决党员实际问题和详细困难的才能，不愿把自己思想上存在的问题和工作、生活上的实际困难及时向党支部反映，使党员对党支部的信任感和依赖性逐渐弱化，党支部的感召力逐渐减弱。
4、党支部的工作方式“僵化”。
一是一些部门和单位党建工作与中心工作、业务工作相脱节，就党建抓党建，就业务抓业务，党建工作与业务工作没有很好地融为一体。二是党支部工作内容贫乏、方式方法单一，不能完全适应新时期党员的需求。
二、加强机关党支部工作的几点建议
1、在进步党性修养上下功夫，着力解决党员教育管理“弱化”问题。
一是强化理论武装。党支部应坚持以解放思想为先导，以进步党员素质为重点，把党的群众道路教育理论活动与建立学习型党支部结合起来，以“书香机关、引领阅读”为主题，争创“学习型党支部、知识型党员”。党支部强化学习引领，明确学习重点，标准学习考核方法，推进理论学习的制度化、标准化，形成以理论学习为核心，以党性教育为根本，以知识更新为重点，以在职学习和轮训为主渠道，以自我学习为主要形式的格局。并充分利用短信课堂、网上学院、党员论坛等平台，多渠道、多途径地组织党员学习。
二是加强党性教育。坚持“三会一课”制度，利用多种形式教育党员，使党员教育管理活动正规化、标准化、制度化。实在抓好民主评议党员和严肃处置不合格党员工作，畅通“出口”关，保持党员队伍的纯洁性。严把“人口”关，按照党员开展“控制总量、优化构造、进步质量、发挥作用”的十六字方针，认真做好开展党员工作，以保持党的勃勃活力。
2、在推进中心工作中下功夫，着力解决思想认识“淡化”问题。
一是选好配强党支部班子。“不怕有个烂摊子，就怕没个好班子”，把建立“五好”党支部作为重要任务来抓，特别是要选准配强党支部书记，把那些“党性强、能干事、会共事、干成事、不坏事”的人选为党支部书记。把素质好、作风硬、会经营、善管理的同志选配到领导岗位上来，增强党支部的凝聚力和战斗力。
二是强化党支部书记履职责任。建立党支部书记述职测评制度。每年结合年终总结、绩效考核、述职述廉，党支部书记在本单位本系统进展述职，承受本单位本系统党员群众的民主测评。选择局部党支部书记向上级党支部就抓党建工作情况进展述职，承受上级党委的民主测评。述职测评结果与干部绩效考核和提拔使用挂钩。通过述职测评，强化管党意识、落实管党职责，促使党支部书记把党的建立放在心中，抓在手里，通盘考虑、统筹安排，与业务工作一起规划、一起布置、一起考核、一起总结，做到业务工作和党务工作两手抓、两促进、两相宜。
3、在改良效劳党员中下功夫，着力解决党支部保障作用“虚化”问题。
一是落实党支部的根本保障。认真落实党建工作经费，着力解决有钱办事的问题。各级党组织要确保党建工作经费的落实，根据相关文件精神，按照不少工资总额的2%列入年度经费预算，使党支部的活动经费从制度上有保障。落实根本活动阵地，解决有地方开展党的活动。加大对党员活动场所建立，注意发挥党员活动室、图书阅览室、职工之家、宣传栏、网站等作用。
二是建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制。注重政治关心，关心党员在政治方面的成长与进步;注重精神关心，不断采取措施鼓励、鼓舞党员时刻保持一种发奋向上的精神风貌;注重物质关心，尽可能地为党员创造良好的工作、学习和生活条件;注重扶贫济困，组织开展党内结对帮扶活动，让每个党员都可以感受到党支部的保护和温暖。逐步完善党内鼓励表彰机制，坚持奖优惩劣、奖勤罚懒，让想干事的人有时机，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉、有前途，营造心齐气顺、风清气正的良好环境。
4、在创新党建工作方式中下功夫，着力解决党支部的工作方式“僵化”问题。
一是紧贴行业实际，创新活动载体。各基层单位的工作性质、工作领域、工作职责、工作特点各不一样。因此，各党支部要结合单位实际情况和党员岗位特点，根据新形势、新要求，不断为党建工作充实新内容，积极探究党建工作新方法、新路子。精心筹划和运用新的载体推开工作，充分利用现代科技手段和方法开展工作，不断延伸党建工作领域，拓展新的空间。立足单位和党员实际，不断创新组织活动方式，力求多一些互动、少一些灌输，多一些创意，少一些守旧，多一些自主性，少一些一刀切，努力形成活动主题鲜明、活动载体丰富多彩的场面。
二是积极转变工作方法。工作方法实现“五个转变”。即：在党支部的活动方式上，从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散灵敏为主转变;在活动时间上，以脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变;在活动内容上，由“单一型”向“综合型”转变，着眼于进步党支部的战斗力和党员的综合素质;在党建工作管理上，由临时安排向制度化、标准化转变;在考核标准上，着眼于进步实效，由重数量向重质量转变。
干部履职尽责方面存在的问题篇一
在市局党组的领导下，我分局按照市国土规划局《关于印发〈20xx年度全市国土规划系统开展履职尽责催促检查工作施行方案〉的通知》(武土资规发[20xx]108号)文件精神和有关要求，同时结合“三严三实”专题教育和省国土厅“六查六看”自查自纠活动开展，从严格依法行政、效劳改善民生、转变工作作风、落实党风廉政建立主体责任、搜集和解决问题等五方面开展自查自纠，现将活动开展情况报告如下：
一、履职尽责催促检查活动开展情况
市局在全系统开展履职尽责催促检查活动以来，分局党组高度重视，组织全体党员干部职工认真学习履职尽责催促检查相关文件，进展宣传发动。召开分局党组会专题研究活动方案和有关要求，成立文应华局长为组长的领导小组全面负责履职尽责催促检查活动开展，吴远胜纪检组长兼任主任的工作专班，负责详细工作的组织和落实。
按照履职尽责催促检查五个方面内容，分局通过广泛征求意见和自查自纠，找准分局在履职尽责中存在的问题，确保扎实有效开展活动，不断深化作风建立，提升依法行政、优质效劳、廉洁从政才能。
一是开展自查，按照“五个方面”的要求，组织全体干部职工查找分局在履职尽责方面存在的薄弱环节和不正之风，摆现象、找原因、议危害、制对策。
二是开展工作制度落实情况检查，分局纪检组和办公室定期不定期对各科室履职尽责情况进展检查，及时发现和纠正存在的问题。
三是应用监视渠道搜集意见，通过面向社会公布的投诉举报
、举报信箱等监视渠道搜集社会各方对分局履职尽责方面的意见和建议，结合全市电视问政、网络问政等“履职尽责工程，力求履职尽责工程覆盖全面，不留空点。并将填报内容在分局网络办公平台和大厅进展公示，承受监视。加强履职尽责工程完成情况跟踪检查，制定完善分局落实履职尽责工程管理方法，安排专人负责对工程进展情况逐月进展搜集汇总，局长办公会每月开会研究工程进展情况、工作难点和推进措施，确保扎扎实实、按时保质保量完成履职尽责工程任务，同时按季度将完成进度情况向市局报告。
二是标准行政审批，按照市局行政审修改革的要求，制定行政审批工作方案，加快推进展政审批科全面履行职责，标准审批事项清单，理清标准化审批事项和审批流程。目前分局建筑规划选址、土地登记等8项行政审批和效劳事项进入洪山区政务效劳中心办理，局部事项列入标准化审批范围，在窗口即办即取。
三是加强行政审批案卷管理和检查，分局组织工作专班定期展开对行政审批案卷检查，检查办事流程是否依法依规，检查办事过程是否准确到位，通过检查，促使行政审批工作人员高度重视依法依规开展审批。
四是加大法律法规宣传，结合“六五”普法教育，分局经常开展法律知识普及和宣传，今年上半年已经组织全体干部职工参加了新的《行政诉讼法》培训。
五是加强行政诉讼案件办理力度，今年新的行政诉讼法施行以来，分局参与应诉的行政诉讼案件有较大幅度上升，分局组织有法律专业知识人员进展应诉指导，分管领导和科室负责人承当应诉责任，使各项应诉工作有序开展。
六是认真贯彻落实中央、省委省政府、市委市政府和国土资部、住建部、省国土厅、省住建厅重大决策部署，围绕专项任务开展工作。今年在市局统一安排下，扎实有效完成了土地卫片执法检查工作、土地利用现状变更调查工作、国土资节约集约模范区创立评审申报工作、地质灾害防治工作、武汉市城市周边永久根本农田划定工作和闲置土地清查工作。
七是围绕绩效目的管理，积极履行国土规划管理职能，为洪山区经济社会开展做好效劳，近几年，分局在行政审批、专项效劳等方面加大工作力度、主动作为、克难攻坚，各项工作得到全区的肯定，连续三年荣获洪山区绩效管理立功单位称号。
(二)效劳改善民生方面
分局注重勤政为民，创新管理，优化效劳，努力进步行政效能。
一是结合开展学习陈慧丽先进事迹活动，在效劳群众、效劳企业和效劳基层等方面采取了多种效劳举措，分局窗口针对特殊效劳群体采取上门效劳等人性化效劳举措，建管科加强同市规划院合作，推进为基层单位无偿提供方案前期审查，便于建立单位在设计过程中优化方案，进步审批效能。以上工作也得到了全区社会各界的肯定，分局窗口连续两年荣获全区政务中心“示范窗口”称号，在月度评比中屡次名列纠，对发放“110“值班费等津补贴情况及时整改，发放金额已全部追回，正按照程序组织上缴。
三是承受社会和广阔群众监视，对行政审批工作中乱收费、乱摊派、乱罚款等问题以及“为官不为”和“庸懒散奢”问题加大监视力度，经投诉举报或日常工作检查中发现的问题，查实一起，将严肃开展执纪问责。
(四)落实党风廉政建立主体责任方面
我分局把党风廉政建立“两个责任”落实与国土规划工作严密结合起来，建立了主要领导负责，分管领导详细抓，纪检组负责催促落实，各科室各负其责的党风廉政建立分工制度。在落实责任上做到三个明确：
一是明确局党政一把手是党风廉政建立挥表率作用。分局纪检组对分局党员干部违规收费和收受红包、购物卡等问题进展严格监视检查，对行政审批、执法以及“三重一大”决策方面建立健全了权利运行监视机制，严格有效落实全市国土系统政风行风建立责任考核体系。
(五)搜集和解决问题方面
我分局通过在大厅设置举报箱、24小时投诉举报
、分局网络办公平台局长办公信箱等全方位承受群众诉求，对受理的投诉问题及时答复。上半年，共办理各级督办件41件、____件70件，办结67件，办理纪检督办单2件，市长专线90件，除3件正在办理，其他全部按时回复。结合电视问政工作，积极开展承诺兑现工作，分局作为成员单位在办理“停车泊车位建立和微循环道路建立”工作中，结合相关部门，开展选址和工程审批工作，实现了时间过半任务过半的工作目的。2023年下半年，分局对群众道路教育理论活动发现问题整改措施落实情况分别向效劳对象和“两代表一委员”进展了汇报。
三、存在的问题
1、落实市局行政审修改革要求方面，推进标准化审批事项方面还要进一步细化、落实，逐步进步标准化审批事项在分局审批事项清单中的比例，进一步简化办事程序，高效开展国土规划效劳。
2、推进便民效劳举措方面，要进一步坚持长效性、制度化，要进一步增强便民措施的覆盖面，在各项审批环节要进一步针对群众和基层反映的问题完善效劳举措。
3、局部党员干部担当精神还缺乏，在困难面前还存在躲、推等现象。纠正“为官不为”和“庸懒散奢”问题上，还要在长效机制建立上进一步完善，从思想上和制度上确保工作人员不敢“不为”、不敢“庸懒散奢”。
4、通过落实八项规定自查自纠中发现的问题，说明分局在落实主体责任方面还要进一步强化政策执行力度，加强学习，明晰把握政策，履行监视责任方面还要进一步加强监视力度，在决策时实在落实好监视责任。
5、履职尽责长效机制还需要进一步建立完善，在对群众来信来访和市长信箱等转办件答复中，要进一步进步办理质量，提升群众和社会各界对答复的满意率。
四、下步工作
将继续围绕“履职尽责催促检查”活动，进一步加强与“两代表一委员”的联络沟通，组织党员干部到基层、到社区、到企业，宣传国土规划政策法规，听取意见和建议，继续查找存在的问题。同时开展边催促检查边整改工作，对发现的问题进展认真梳理和分类，认真研究改良措施，并逐步形成制度加以标准。
干部履职尽责方面存在的问题篇二
按照履职尽责催促检查工作的要求，经多方征求意见，认真梳理，市发改局就存在问题、整改措施和工作目的作出如下承诺：
一、行政审批方面
1、存在受权不到位，进驻不到位的问题。
整改措施和工作目的：将全局行政审批事项进展清理、归并汇总，指定专门分管局长、业务科室进驻政务中心，统一进展一站式受理行政审批工作，确保进驻到位、受权到位，杜绝前工后厂现象，实在进步行政审批效率。
责任领导及部门：xx，各科室。
完成时限：201x年xx月。
二、工程的争取施行监管方面
2、存在对中央、省级工程施行过程中监管不到位的问题。
整改措施和工作目的：做好工程审批审查把关工作，严把工程的真实性、科学性，标准工程的可研、环评、土地预审、能评等工程的前期根底工作，及时下达工程资金分解方案的监视和督办，工程严格按照“四制”要求进展建立，并及时做好工程督办检查验收工作。
责任领导及部门：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx，综合科、经济开展科、投资科、环资科。
整改时限：从如今起开场整改。
3、存在对工程资金的拨付协调不力，局部工程资金未及时拨付到位的问题。
整改措施和工作目的：加强与财政部门及工程主管部门的协调沟通，及时向上申请验收或组织本级验收，保证工程资金及时拨付，让资金发挥最快最大效益。
责任领导及部门：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx，综合科、经济开展科、投资科、环资科。
整改时限：从如今起开场整改。
三、价格(收费)监视管理方面
4、存在应该由本级定价而未及时定价的问题。
整改措施和工作目的：按照《湖北省定价目录》规定和规定的程序完成应由本级定价而没有定价的工程，保证相关工程的收费有章可循。
责任领导及部门：xxx、xxx，价格科、房服科、成调分局。
整改时限：20x年xx月。
5、存在对民生价费监管不力的问题。
整改措施和工作目的：着力就湖北广电有线电视付费频道搭车收取、农资市场价格行为不标准的问题进展重点监视、检查、整改。到达有线电视用户消费付费频道时明明白白、自觉自愿;农资经销商对商品实行明码标价，保护农民切身利益。加强“12358”价格举报平台建立管理，确保价格举报、投诉和____件的及时受理处置，保证处置回复率到达100%。
责任领导及部门：xxx、xxx，房服科、价格检查分局。
整改时限：从如今起开场整改。
6、存在对取消、暂停的收费工程检查处理不全面、不及时、缺力度的问题。
整改措施和工作目的：组织专班对已取消或暂停的行政事业性收费和经营效劳性收费工程的清理和重点检查，对查出的问题依法依规严肃处理，坚决制止乱收费现象。
责任领导及部门：xxx、xxx、xxx，价格检查分局、收费稽查分局。
整改时限：201x年xx月。
7、存在旅游市场节假日涨价问题。
整改措施和工作目的：节假日组织专班对旅游市场价格进展专项巡查，及时受理相关投诉举报，对违规行为严肃查处。加强节假日旅游价格优惠政策宣传，让全社会参与监视，形成旅游价格的长效标准机制。
责任领导及部门：xxx，价格检查分局、房服科。
整改时限：201x年xx月。
四、执行“八项规定”反对“四风”方面
8、存在不认真出勤履职、不及时填写绩效平台、公务接待不够标准等问题。
整改措施和工作目的：加强对干部的教育管理，催促履职尽责，催促认真填写绩效考核平台，落实机关管理制度，对重点对象开展谈话提醒，不定期自查追责;严格执行陪客人数的规定，保证票据和附件标准，实在做到合规合标。
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