篇一：国企党员互评意见
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导语】述职报告是群众评议组织、?事部门考核述职?部的重要?字依据，不仅有利于述职者进?步明确职责，总结经验、吸取教训、提?素质、改进?作，还有利于增强民主监督的良好风?。本篇?章是为您整理的《国企党委书记2022年述职报告（10篇）》，供?家阅读。1.国企党委书记2022年述职报告 ?年来，在地直机关?委的悉?指导下，我团结带领全局党员?部，创新开展党建?作，充分发挥党员的先锋模范作?，使党组织的战??得到明显增强，“基层组织建设年”活动代表地林直机关接受地委组织部的考核，并受到好评。 ?、创新?作理念，夯实机关党建基础 我始终坚持党建?作必须与业务?作相结合的理念，树?“党建、业务?盘棋”思想，以党的建设促进业务发展，以业务发展巩固党建成果，多措并举夯实党建基础。
20xx年9?，结合“基层组织建设年”活动，对机关党委进?了换届。并创造了“五个?”?作模式，即：每年主抓?个党建?范点、每季研究?次党建?作、每?召开?次党委会议、适时为党员解决?些实际问题、探索总结形成?套?作经验。 ?、创新活动载体，务求机关党建实效 （?）组织机关党委班?召开了“深?学习贯彻党的精神，切实加强换届后领导班?和领导?部思想和作风建设，努?提?创业、创新、创优能?”为主题的“民主?活会”。 （?）在党员活动场室先后开展了“?党员重温?党誓词”、乒乓球赛等活动，并且积极参与了“颂歌献给党”七?版块?场?艺演出主题鲜明，内容丰富，形式多样的党建活动。 （三）坚持“三抓三促”，切实抓好党员队伍建设。 抓学习促战??。严格执?“三会?课”制度，党员平均参加学习28次，记录学习笔记2万字以上，撰写体会?章2篇，组织学习成果考试4次。抓典型促带动?。以“??杰出青年”、“?佳公仆”、“部办”、“党员”等评选，扩?典型?物“正能量”。照评选标准，选树“部办”4个、“党员”9名、“优秀公仆”1名。抓发展促向??。严格按着《地直机关发展党员?作程序》办事，?觉接受机关?委的考核和考评，切实提?新发展党员质量。 （四）扎实开展民主评议党员?作。在民主评议党员活动中，通过组织学习和党外群众评议、?我评价、填写《民主评议党员登记表》、党员互评等，认真总结剖析?年来的思想、?作和学习，以及、履诺、践诺情况，既肯定了成绩，同时?找出了思想上、?作上存在的差距，明确了今后努??向。 （五）致?于整章建制。牵头建?健全新的党建?作机制、制度。修订完善了“党组中?组学习制度”、“党员?部职?学习制度”等多项学习制度；修订完善党建?作责任制和党?部?作制度；完善了党组织?作规则、民主集中制、党建?作例会制度、党务公开制度等多项制度。 三、创新?作?式，机关党建蓬勃开展 ?年来，以地直机关?委推?记实积分制为契机，实现基层党组织的整体升级。 （?）规范内业档案。?先，责成专?管理党建内业档案，负责对党建内业资料进?分门别类的整理和汇总，并装订成册，确保了党建档案项?齐全、材料真实、数据准确。第?，党建活动记录，?委会记录、党委会记录、党员?会记录、等簿卡册齐全，记录完整、规范。 （?）以建设“服务型党组织”为抓?，创新开展了“?作效能提升年”活动。通过在?厅设?咨询台、摆放宣传资料等，随时解决?作中出现的问题。推?“全程热情微笑服务”、“服务”、“预约服务”、“党员?范岗”等促优提质措施，使“态度?硬”和“速度不快”的问题得到解决。 积极探索上办公新模式，将?些必须由地局签署的纸质材料，通过络平台传递办理。提?了?作效率，免去了服务对象奔波之苦。 （三）以“百千万党员服务活动”活动为爱的桥梁，拉近党员与困难、弱势群体的距离。带领??职??实际?动践?“百个?部千名党员做万件好事实事”。
1.为特殊群体上门进?指纹认证。
2.到电业困难职?何群清家进??访，并送上500元帮扶慰问?，留下了联系?式。
3.对“阳光?区”内垃圾进?了清扫。
4.积极参加义务植树。
5.带领全体?作?员为xx募集善款2530元，并上缴地区民政局救灾中?。
6.在“百局联百村”活动中，把联系阿?尔贫困社区的任务落实给阿?尔社保局，收到较好效果。 本年度xx社会保险事业管理局58名志愿者，先后开展了百余次志愿服务活动，爱?投?约万余元。 （四）以“关注民?服务发展群众满意基层站所”评议活动做助?，促进?作作风转变。活动中聘请了3名?风监督员，并为其颁发了聘书。我局连续三年被评为“群众满意基层站所”，今年还收到群众赠送的锦旗2?，表扬信5封。 （五）以“廉政风险防控建设”为基?，夯实养?保险基?安全基础。在“廉政风险防控”?作中，开展廉政教育活动的同时按照规定程序逐?查找风险点，制定防范措施40余项。形成了《xx地区社保局关于养??发放过程中风险点的调研报告》，《中国劳动和社会保障报》对此进?了报道。最近我们正在以“养??征缴”为切?点，寻求遏制“养??征缴”风险发?的有效途径，做到到应收尽收。2.国企党委书记2022年述职报告
xx活动开展过程中，我明确了“把握?局、带好队伍、抓住重点、全?推进”的?作思路，制定了《xx路办事处“xx活动”实施?案》，对所有?作实?“党委书记全盘抓，分管领导牵头抓，处村?部共同抓”，对重点?作实?“?报告、周督导”制度，各项?作实?“?报进度，季度检查”的全程管理，有效推动?作的开展。 ?、基层组织建设 （?）抓好班?打好基础
1.找准突破?。结合党的群众路线教育实践活动，在全处12个村进??访，与村党员?部、村民代表座谈，听取意见征集建议，掌握各村“两委”班?的整体状况和党员群众的思想状况。
2.找准着?点。采取“抓好培训、分类指导、?标激励、加强督导”的办法，因村制宜引导各村级班?抓发展、转观念、办实事。 （?）带好团队增强实?
1.打造?绩效团队。先后组织了征地拆迁、法律政策、?效正能量团队等10次集中培训，运?教练技术、4ｄ团队?法，让队员们明确了为实现“xx梦”要?什么、怎么?、什么时间?成。带头讲党课，组织村“两委”?部集中培训班3期。
2.严于律?做表率。带头发扬xx精神，亲?亲为，为班?成员和全体机关?部做榜样；在?实事、解难题上，?说??，为村?部们做?范；为在重?事项决策上，充分发扬民主，凝聚了强?的?作合?。 （三）抓好转后?作 对柿庄中村和柿庄北村两个后进村，措施如下：
1、召开党员?部座谈会，制定了转后计划。
2、以党的群众路线教育实践活动为契机，加强班???建设。
3、?泛征求意见，物?合适?选。
4、?底配齐党?部书记。 基层组织建设主要由我负责，9?底前完成转后?作，12个基层组织全部提升为?类班?、?类班?。 ?、项?建设 （?）城市建设项??程
xx道南伸、会战道南伸、北站路东伸、xx道南伸、xx路绕城线改造、枫林园、锦园建设均是xx路承担的全市重点项??程，是全处?民的多年期盼，也是难得的发展机遇。
1.增强信?，???劲。树?“xx发展我的责任”信念，?励拆迁队员克服畏难情绪，调动村?部积极性，分析研究问题。
2.严格节点，掌握节奏。?作前期，做好宣传发动、拆除违建；?作中期，做好政策解读、群众搬迁、腾空房屋?作；在?作后期，重点推进协议签订，拆除房屋。
3.克服困难，实现?标。带领队员吃上情、接地?，反复沟通，制定合理补偿政策，达到群众满意，推进拆迁?作开展。 （?）民营经济项?建设
1.建载体。利?原xx路砖?旧址，规划建设了xx?业园区，制定优惠政策，为签约企业做好服务。
2.抓项?。积极协助为华北xx职?改善房跑办审批?续，推动任南?盾?期顺利完?，谋划6个五千万元以上项?。
3.兴三产。依托东风美?城，辐射带动?豪酒店、疙瘩?府快捷酒店等餐饮产业的联动发展，打造精品餐饮?条街。
4.强龙头。壮?xx路鑫农蔬菜专业合作社、茂源冬枣专业合作社等经合组织。 （三）民?项??程
1.xx路中学改扩建?程正在紧张施?。
2.xx路?学配套设施建设近期开?。
3.xx路幼?园迁址新建?作正在办理审批?续。 三、信访稳定?作 坚持“以民为本，积极协调”的?作思路，认真对待信访难题。 （?）因征地拆迁引发的上访问题。真诚对待找我反映问题的拆迁户，稳定情绪、解释政策、提出解决?案。事后，到拆迁户家中?访，使上访?不抵触、不对?，配合?作，积极向上级请?，化解了因征地拆迁引发的?部分上访案件。 （?）因历史遗留问题引发的上访问题。保持同上访?畅通的沟通渠道，涉法涉诉或涉及相关单位、部门的案件，主动同各单位、部门取得联系，就上访?反应的问题进?沟通，共同寻求解决办法。我对待信访?作不回避，每天都是信访接待?，要求班?成员和信访?部要“有情接访、?线解访、带办陪访”，在9?底前信访结案率达90%以上。3.国企党委书记2022年述职报告
20xx年，在区委区政府的领导和关怀下，我坚持以党的群众路线教育实践活动为抓?，认真履?党委书记?作职责，抓班?、带队伍、谋发展、促落实，使全乡党的建设与经济?作同步推进，协调发展。 ?、履职?作的特?和亮点
1、抓全局，在履?岗位职责上找准党建?作的切?点。为了使党建?作规范化、长效化，严格落实科级?部联村?作制，并与各村签订了《党建?标管理责任书》，形成上下联动，层层抓落实的党建?作良好格局。同时，在吃透上情、摸清下情的基础上，结合全乡重点?作，主导产业发展，村级集体经济等实际情况，制定了《xx乡20xx年度?标管理责任制管理考核办法》、《xx乡苹果产业整乡推进扶持办法》、《xx乡发展壮?村级集体经济实施办法》等考核或实施办法。围绕特?产业发展，逐步构建了以乡党委牵头抓总，村党总?为主体，产业党?部为基础，农村党员为??的产业党建新框架，形成了新庄村“三个三分之?”利益分配的壮?村级集体经济新模式，李岭村“富在农村，学在农村，美在农村，乐在农村”的美丽乡村建设新模式和贺塬村多种产业扶持贫困户发展的产业到户精准扶贫新模式。
2、抓落实，在班?建设上找准基层党建?作的着?点。充分利?党委中?学习组、党员?部远程教育这?平台，加强班?成员及党员?部政治理论、思想道德、廉政建设等??的学习教育，年内亲?主持各类学习培训20余次,利?xx村警?教育乡村?部接受警?教育3次。按照“?岗双责”和“两个责任”具体要求，召开了党委班?和村两委班?约谈会，建?了作风专项治理、案件查办、民主评议“三位?体”的?作机制。结合村级换届，先后调整村党总?5个，党?部5个。?向乡机关选拔9名优秀年轻?部到重点村任党总?副书记、?部委员，并集体约谈新村两委班?2次。培养?党积极分?62名，发展党员41名，培育“双强”村党?部书记4名，加?后进村班?整治?度，使乡村班?综合能?得到了提?。
3、抓作风，在党员?部管理上找准作?发挥的制约点。结合路线活动“?学法”,开展了班?成员“讲学”谈?得、带头讲党课、知识竞赛、?部?得交流、先进事迹在?边等活动。在机关开展了“?天??讲，晚上读写想；?当?实?，争做好?部”主题实践活动，使?部在“?”中“?”，“?”中“想”，真正使“?实?”，“好?部”得到群众公认和组织认可。年内推荐?部3名，2名科级?部通过交流到区直部门?作，1名副科级?部?上了正科级领导岗位，13名?般?部通过招考到区直部门?作。与此同时，制定了《xx乡党委政府?作制度》、《xx乡?部管理制度》、《xx乡党风廉政建设制度》等，严格落实周例会、?间操、?问责任制、办事引导制、公开制等制度。并对对违反管理制度的乡村?部进?了通报批评和相应处罚6起26?。依托“双联”和扶贫攻坚?动，在全乡形成了党员负责协调、致富能?牵头、吸引农户参与的产业共富机制，使党员带头创业的活?得到充分发挥。
4、抓服务，在创新载体上找准提升党建?平的结合点。 为了建设服务型党组织，结合全乡党的群众路线教育实践活动中“?深?”征求到的意见建议，我积极督促班?成员，乡村?部围绕“六个?”???改，即知即改，制定整改?案18项。开展了“三解三着?”主题实践活动，不断加强对窗?部门业务?员的管理教育?度，规范了乡政务服务中?和村级便民服务中?建设，采取“逢集集中服务、轮流值班服务、进村?户服务、全程代理服务”的“?站式”办公?式，年内共计为群众办理业务（实事）2000余件。同时，利?农村党员?部“冬训”组织开展“三抓三学三强”培训活动，让??党员群众接受政策法规以及农业实?技术培训，增强他们的法制意识和致富能?，真正使通过服务群众提升党建?作?平。
5、抓统筹，在营造良好发展环境上找准群众的关注点。围绕群众关?的?、电、路、宅、?等热点问题，完成了西合公
路什社段年度建设任务，硬化村级道路30多公?，启动农民安置?区建设项?2个，复垦?地1000多亩，?地确权登记试点?作正在有序展开。以“双联”和扶贫攻坚?动为依托，对全乡637户贫困户实施了产业到户精准扶贫。积极培育苹果、??、西甜?三??柱产业，新建百亩以上?范基地5处?。同时，?觉把综治维稳贯穿于经济社会发展全过程，结合全区“践?群众路线百名?部带案下访解民忧”活动，年内批办或亲?参与化解?盾纠纷189件。以创建省级?明乡镇为?标，以xx村道德讲堂为平台，积极引导??群众准确把握社会主义核?价值观。并利?村级?化?场组织开展了各类群众喜闻乐见的?化活动，形成了村级?乐班演出和?场舞等常态化的?化活动，省级?明乡镇和xx省级?明村顺利通过了省?明办的验收。在此基础上，坚持统筹兼顾，齐抓共管，认真落实党建带?建、党建带团建、党建带妇建?作职责，促使各项?作协调推进。 ?、存在的主要问题及原因 ?年来，我认真履?了党委书记职责，取得了?定成绩，但还存在?些不?之处。
1、流动党员的教育管理有待于加强。流动党员的管理存在“四难”（去向难掌握、活动难开展、管理难到位、组织?属关系难接转）。全乡现有流动党员32?（其中流往外省22?，流往外市县区5?，流往市内其它县区5?）。由于外出党员流动性?，很难随时掌握其动向，?多数流动党员在?作、学习或?活居住地发?变化后都不能及时地接转组织关系，致使其不能正常参加组织?活，主动接受管理。
2、壮?村级集体经济措施不够灵活。发展壮?村级集体经济的形式?较单?。部分村两委班?不能??已有的?地、资源等优势求发展，竞争意识不强，不能很好地结合产业优势、地域优势探索壮?村级集体经济的新办法、新思路。加之我乡是以农业为主，集体经济基础发展的空间较?，村?部没有发展经济的余地。个别村将?些资产?次性发包给他?收取以后多年度的承包款，致使后继发展陷?了?种“挖东墙补西墙”的恶性循环中。
3、村级后备?部培养存在断?现象。虽然村两委班?成员结构有所优化，但是随着外出打??员的增多，队伍不稳、后继乏?的现象?趋严重。加之村?部报酬较低，很多村?部在担任村?部后收?有所下降，造成部分村出现了没能?的?想当村?部但?不了，有?定能?的合适?选?不愿?的尴尬局?，直接影响到村级班?建设的正常开展。 通过以上存在问题的分析，我认为主要存在以下???原因：?是在抓基层党建投?的精?不?、破解难点问题的办法不多。在?常?作中，由于经济?作的繁杂多变，个?在精?上投?不?，偶有顾此失彼的现象。?是围绕发展抓党建的思路还没有完全融??常?作中。特别是在壮?村级集体经济积累??思路不?，点?不活。三是抓党员?部教育管理不是很到位。存在忙时抓发展，闲时抓教育的想法，党员?部教育管理常态化、长效化坚持地不是很好。4.国企党委书记2022年述职报告 ?年来，在镇党委的领导下，本?坚持以认真贯彻落实党的会议精神，积极实践“三个代表”重要思想，发挥领头作?，团结带领?班?，廉洁奉公，勤政为民，锐意进取，奋?拼搏，较好地完成年初镇党委政府确定的任务?标，为村经济发展、社会稳定、和谐做出了应有的努?， 党的提出：坚决反对和防?_，是全党?项重?的政治任务。领导?部，必须以?作则，正确?使?中的权?，始终做到清正廉洁，?觉地与各种_现象作?争。现按照镇党委的有关通知精神，就本??年来就职情况向?家报告如下： ?、?系百姓，勤政为民。 ?名村党?部书记，我牢记全?全意为服务的宗旨，村民选择我，是信任我，我就要为多办实事、办好事。多年来，我经常到农户家串门，村民的意见，所想、所盼、所急，为村民解决。镇?组织危房改造?作，我?乎天天?家?户、宣传、解答疑难，做通思想?作，了解危房改造?作的。 ?、政务公开，体现民主。
“两公开?监督”制度，以保障村民的利益为，财务公开、村务公开的制度，按时向村民公布财务、村务动作情况。党员的监督：多年来，从不巧?名?吃请、挥霍浪费村?的经济，也不?报销招待费、出租车费，不挪?公款私存、坐?搞个?经商，集体财产为集体所?， 三、坚持原则，秉公办事。 平时，积极参加镇组织的从政道德教育和党风廉政建设知识学习，对??严格要求，廉洁?律，凡事以?局为重，不计较个?得失。重?事项决策坚持在村两套班?会议形成初步意见的基础上，提交党员?会和村民代表?会讨论，并坚持重?问题集体讨论决定，对于资?使?，我们都经村民代表?会讨论决定通过后再予以实施，充分发扬了民主，体现了民情。在平时?作中，?收受、索取管理对象钱物和宴请的现象。 四、严于律?，以?作则。 ?名村党?部书记，我??的????都关互着党在中的形象。为此，在?常?作中我要求，不该说的话不说，不该做的事不做。带头党风廉政建设责任制。镇党委安排我任村?部书记?职，这是对我?作的信任和?持，我也深感责任?。对敏感问题，是财务问题，我??谨慎，按制度办事，清请??做事，堂堂正正做?，不辜负组织的培养和信任。 五、扶贫帮困，持之以恒。
节假期间，我到结对的帮困户家中上门看望，嘘寒问暖，并措施帮助克服解决。村?的弱势群体更多的扶持和关爱，如对多户户的房屋了整修，“再就业”活动，组织失地农民技能培训，让那些普普通通的村民在细微之处感受着温暖。5.国企党委书记2022年述职报告 按照会议安排，下?我就今年党建?作第?责任?履职情况、抓基层党建?作责任制落实情况、本单位党建?作开展情况、存在的问题及今年?作打算等项?作述职如下： ?、主要做法
(?)落实党建?作责任制，履?好党建第?责任?职责 坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的原则，带头落实党建?作“?把?”?程，实?“?岗双责”。定期召开班?会议，专门研究党建?作，制定党建?作思路，严格制定并实施林业系统基层?部班?党建?作责任?标及考核办法，实?年度奖惩考核。
(?)搞好班???建设，充分发挥班?的龙头作? 过硬的党委班?是党建?作的??旗帜，所以，我坚持把党委班?建设作为党建?作的?要任务来抓。 ?是切实加强民主集中制。作为“班长”，在党委会议讨论研究?作时，我坚持做到不抢先发?定调?、不压制发?堵路?、不强制拍板作决定，涉及“三重??”事项?律上会研究，?事任免实?票决制。 ?是切实加强领导?部廉洁从政。严格落实党风廉政建设责任制和纪检监察责任?标，在林业系统内组织开展了“党风廉政学习教育?”和“林业系统预防涉林渎职犯罪专题教育活动”，增强了党员?部特别是领导?部的廉洁?律意识。同时，充分发挥社会监督和舆论监督的作?，聘请了7名政风?风监督员，并定期召开座谈会，听取意见。全年向不同层?的单位和个?发放调查问卷400余份，?访100多?次，通过反馈信息，社会各届对我局的党风廉政建设及政风?风满意度?较?。 三是切实加强领导班???建设。严格党内组织?活，认真开展批评与?我批评。加强班???素质提?，全年理论中?组学习12次。年初局党委班?集中听取局内各股站室、森林公安、国有场圃?作思路，反复研究制定林业局?作思路。班?成员之间相互交流，坦诚相待，分?协作，互相?持，共同维护领导集体的威信。四是切实加强?级班?建设。
(三)抓好?部队伍建设，打造团结务实奋进的职?队伍 在抓好?部队伍建设??，我做到了3个注重： ?是注重创新学习?式?法，努?提?
?部综合素质。向实践学，针对林业?作特点，造林期间实?向实践学，下乡期间相互?较，总结推?成功经验;?出去学，组织参加市级以上外出参观学习10余?次，组织股站长以上?员赴河北把头沟村和林西七河图村参观经济林建设两次达70多?次，组织各乡镇林?站进?全区拉练参观学习达40多?次;请进来学，通过聘请专家授课，开展了计算机知识培训、法律法规培训、业务知识培训等。此外还创办学习园地，实?学习笔记调阅制度，局党委新建并开放了图书阅览室，投资2万余元购置各类图书和报刊杂志，给职??学创造条件。 ?是注重树?先进典型，充分发挥先进模范带动作?。针对林业建设与保护?作任务重的实际，局党委为了调动???部职??作积极性，每年对林业系统涌现出来的“两先两优”进?表彰和奖励，三年来累计表彰先进?物120?(次)，表彰先进集体15个(次)。
(四)以制度建设为重点，加强机关效能和政风?风建设 局党委结合“机关作风建设年活动”的开展，把制度建设作为重点，推动政风?风转变。?是以提??作效率为重点，实???作调度制度。局内各股站室每??底拿出下??作计划，确定?作?标、?作内容、落实时限，?求做到以旬保?，以?保季，以季保年，通过??作调度的实施，提?了?部职?超前谋划?作意识，改变了以往“??赶?”式的?作?法。 ?是以建设节约型机关为重点，建?健全?项钢性制度。?年来局党委对所有的制度进?统?整理，废?或合并12项，新修订完善16项，进?步修订完善《机关?作制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《接待制度》等?项钢性制度，形成?制度管?、按制度办事的长效机制。同时严格财务监督和管理，实?统?管理，统?核算，各个渠道的资?全部纳?局财务统?收付，坚持“??笔审批制度”，杜绝了坐收坐?和跑冒滴漏的发?。 三是以强化项?建设为重点，实施重点?程专项推进。每个重点项?都确定?名?政负责?和技术负责?，采取包规划、包设计、包质量、包检查验收的办法，对重点?程项?进?严格把关。推??线?作法。充分发挥集团作战的优势，对于全局重点?作，局机关?部职?全员下乡，定点包?。?如每年的清明节，就是采取集团作战的?式，蹲?头、守路?，全?以赴，使得这?年都没有发??的森林草原?灾和?员伤亡事故。 四是以强化责任意识为重点，做好扶贫济困和社会公益事业?作。号召各?部和??党员?部深?基层、服务群众。通过为包扶村落实项?，群众通过劳动获得报酬29.5万元;筹集资?4.5万元为扶贫村完成机电井配套和10公?公路绿化。“博爱??捐”及救灾捐款等活动筹得捐款1.4万余元。
(五)积极转化党建成果，促进全区?态建设健康协调发展 ?是加?宣传报道?度，努?营造良好氛围。积极协调各媒体共为我区?态建设与保护?作采写刊登稿件15篇，?峰电视台、电视台专题报道宣传25次。?是全局上下真抓实?，圆满完成各项任务。全年共投?资?6898.6万元，完成治理19.46万亩，完成总任务的100%。全年未发??的森林草原?灾和病?害。通过坚持不懈地抓党建，促进了全局在各项?作中取得了较好的成绩：在全市林业?态建设第?责任?和主要责任??标考核中获得第三名;在区委、区政府对科级领导班?考核中获得实绩突出班?，同时还被区委、区政府评为全区招商引资?作“优质服务单位”和全区设施农业建设“先进单位”。 ?、存在的问题和不? 个别?部班?缺乏朝?，创新意识不够;个别党员?化结构偏低，素质有待提?;阵地建设不够完备。 三、20xx年?作打算 认真落实区委xx届xx次全委(扩?)会议精神，切实履?党建?作第?责任?的责任，坚持围绕中?抓党建，抓好党建促发展。实?党建?作与业务?作同部署、同检查、同考核，加强班?建设和队伍建设，以改善?态环境、扩?森林资源、增加农民收?为?标，以项?建设为重点，以科技服务为?撑，重点推进农?防护林?程建设，重点推进经济林?程建设，重点推进?源涵养林?程建设，重点推进林业产业化?程建设，稳步推进林权制度改?，加?森林城市创建?作?度，全?提??态建设的质量和?平，全年投?各类建设资?1800万元，完成治理?积18.13万亩。加强阵地建设，创新活动载体，强化?作保障，为实现全区经济社会持续发展作出??应有的贡献!6.国企党委书记2022年述职报告 区国资委于xx年x?xx?正式成?了，由于?作需要，我服从组织安排，调到区国资委任党委书记，分管党群、组织、?部?作。?任职以来，在区委、国资委党委的正确领导下，在分管部门领导、同志的???持下，我团结带领国资委机关全体党员，紧紧围绕全区改?、发展、稳定?局，按区委区政府的总体部署，进?步深化我区的国企改?，认真履??作职责，?较圆满地完成了各项?作任务。 ?、坚持学习，不断提?履?职责的能?和?平 作为国资委主管党群、组织、?部?作的领导，我深感肩负责任重?，任务艰巨。?作的好坏关系到我区国企的改?与发展，关系到国有资产保值增值?标的实现。要想尽快适应?作，不断取得佳绩，应加强学习，急?先学，因为学习是?存的前提，是发展的基础，是创新的本钱。为此，即使再忙，我也坚持学习，?实际?动践?“活到?学到?”这?古训，做到“三个?觉”。 ?、围绕重点，服务中?，进?步理清?作思路 由于国资委刚刚成?，各???作都还处在摸索起步阶段，?对千头万绪的?作，我将如何做起呢？经过深?思考与?泛研讨，我明确了以后?作的思路：按照全区经济?作总体部署，围绕国企改?这?重点，服务于国有资产保值增值这?中?，努?做好领导、协调、保障、监督?作。
(?)坚持以“三个服务”为出发点开展?作。即以服务国资委党委、服务基层、服务全区经济建设作为全部?作的出发点和归宿，为国资委中??作提供强有?的思想、政治、组织保障。
(?)坚持以改?创新、务求实效的作风扎实?作。任何部门或个?的?作都会有这样的规律：?作没有创新就没有??，没有??就没有动?，没有动?就没有发展，没有发展就没有实?，没有实?就没有业绩。所以?作要发展就必须改?创新!并且在?作中要讲实话、办实事、求实效、反对形式主义。
(三)坚持以建章?制来规范机关?作带动基层?作。?作的有序开展有赖于制度的约束，特别是对于刚刚成?不久的单位。为使国资委?作有章可循、早?步?正轨，建章?制?作更显得尤为重要。 三、认真履?职责，?较圆满地完成了各项?作任务
(?)以提?能?为重点，加强机关党?部建设。机关党?部??建设关系到机关党建整体?平地提?，为充分发挥每?名党员的先进作?，积极?作，树?整个机关?明、务实、创新、诚信的良好形象，我组织带领政治部的?名同志做了?系列?作。
(?)周密组织，?质量完成对下属企业领导?的考核?作。按上级部署和国资委党委的计划安排，xx年xx?x??xx?xx?历时xx年度考核。考核?作时间紧任务重，我带领政治部?名同志加班加点周密组织，圆满完成了本次考核。考核前我们制定了详细计划，确定了考核?作的范围、形式、程序、?法，并成?了以我和刘书记为组长的两个考核组，召开了考核准备会，对考核组成员进?了培训。考核时，我们深?到被考核单位，按程序召开述职总结会、民主测评会、个别谈话，考核当天随即分析情况、统计数据，完成考核单位总结材料的撰写?作。利?这次考核机会还进?了企业后备?部的推荐。考核?作结束后，我们客观分析，综合?较，形成长达25页全?翔实的考核?作总结。这些?作的顺利完成是经过38晚加班，牺牲了10个公休?的?苦付出换来的。
(三)安排组织、参与解决对下属单位的各项?作。
1.深?调查，全?了解，完成下属单位领导?基本情况调研?作。为全?了解下属单位实际情况，为今后更好开展?作奠定基础，我决定对下属单位所有领导?基本情况进?了深?调研，既包括姓名、年龄、性别、待遇、联系?式、任职时间等基础信息，也包括本?特长、?作风格、?作业绩、群众基础等与任职紧密相关的有价值信息，现已制成区国企领导?数据库，为以后?作提供了诸多?便。
2.圆满完成对xxx职?的分流划转?作。xx招待所由于多种原因经营不善，连年亏损。经国资委党委研究决定，将xxx招待所破产，取消机构，?原单位的13名职?的安置问题却成为??难题。我主动承担这?艰巨任务，??联系，四处协调，付出?量精?，动员?切可以动员的?量，帮助解决这?难题。经不懈努?，问题终于得以圆满解决，13名职?均得到妥善安置，新的有?单位和职?本?双?对解决结果都很满意，我那多?悬?未决的?也终于得以慰籍。真是?夫不负有??。
3.成功举办“国企负责?政策理论培训学习”活动。为加强对国企负责?管理、提?国企负责?政策理论?平，增强国企负责?的决策创新能?，举办了这次培训。根据企业实际情况和国企负责?的切?需求，我本着能让参加者听得懂、学得会、?得上，特安排学习关于xxx决定的精神；学习关于国企负责?决策和创新问题；学习关于国企负责?党风廉政建设三??内容进?培训。
篇二：国企党员互评意见
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE国有企业党支部标准化建设的方向与思考陈陶云中国华电集团有限公司福建分公司摘要党支部是我们党的基层组织，是贯彻和执行党中央的方针、路线及政策的重要根基。在新时代，国有企业要做强做大，关键在于坚持党的领导，加强党的建设，而党支部建设的水平直接影响党的建设质量。在新时代，企业党支部标准化的建设过程中，要不断革新思维、完善制度、优化载体，以标准化建设为抓手，将基层党支部打造为坚强堡垒。关键词基层党支部标准化建设制度保障中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）09-116-03欲筑室者，先治其基。十八大以来，习近平总书记高度重视党的建设，提出了一系列新思想新论断新要求。2018年的全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，要推进党支部建设标准化规范化。2018年10月实施的《中国共产党支部工作条例（试行）》明确提出要求，要进一步全面提升党支部组织力，不断强化党支部政治功能，将基层党支部打造成为坚强的“战斗堡垒”。2021年在北京召开的全国组织部长会议也强调要以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，这些都为推进党支部标准化建设进一步明确了方向。一、现状与问题党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党，对党的建设提出了更高的要求。2015年中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，做出了“全面从严治党，国企尤为紧迫”的基本判断。在新时代，党的建设只能加强不能削弱，但由于各方面原因，企业片面追求利润而忽视党建，党建工作存在一定程度的“四化”问题，即淡化、弱化、虚化、边缘化，党支部标准化建设方面存在一些不足，主要有以下几方面具体体现：（一）思想不重视，未能领悟标准化建设的重要意义随着企业的快速发展，业务不断扩展，基层存在着一定程度党建人手不足的现象。特别是一些党支部书记是兼职的，工作党务一肩挑，往往重经营轻党建，再加上其对党建工作具体内容了解不深入、党建工作的方式方法不精通，对于党和国家相关要求领悟不深刻，由此造成的党支部活力不足、流于形式，特别是对于标准化建设，缺乏真正的认识理解。（二）能力跟不上，不能满足新时代标准化建设具体要求由于思想不重视，造成的认识理解偏差，再加上不少党务工作者和党支部书记未经专业系统培训就上岗履职，日常党务工作仅限于对上级文件和要求的上传下达，不能积极发挥主观能动性地将党建工作与经营管理紧密融合。特别是对于党支部标准化建设，意义内涵理解不准确、目标方向不清晰，又缺乏具体的操作指导，往往不知道从哪里抓起、如何抓起，使支部标准化工作往往处于疲于应付的状态，工作效果自然不尽如人意。（三）制度不完善，难以将党支部标准化建设落到实处由于当前支部标准化建设还处在一个探索时期，一些更为具体有针对性的规章制度还未形成，一些相关的制度由于前期缺乏调研，与基层实际情况不匹配、不兼容，无法引导基层党支部标准化建设。特别是一些考核机制，由于缺乏量化标准，使得基层党支部的标准化建设，或是因循守旧、止步不前，或者脱离实际、生搬硬套，无法与实际生产经营工作相结合，给党员增加了负担，使党员对党支部建设活动丧失兴趣，积极性不高、参与度不足，支部标准化建设难以取得实效[1]。二、方向与探索新时代新征程，新目标新使命，如何把基层党组织建设得坚强有力，深入推进党支部标准化建设，是时代命题之一。党支部标准化建设的根本目标是促进公司发展，在实际工作中要以客观情况为依据，坚持问题导向和需求导向，在思维上革新、在宣传上强化、在制度上完善、在落实上优化，不断提升基层党支部标准化建设成效。（一）思维上革新一是坚持系统化思维，明确标准化建设的整体性与全面性。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确将“坚持系统观念”列为“十四五”时期我国经济社会发展必须遵循的原则。党支部标准化建设要坚持系统观念，通过加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体116MODERNENTERPRISECULTURE
性推进，将党建工作与中心工作进一步融合。二是坚持互联网思维。互联网思维，顾名思义，是要求人民立足于互联网的客观实际，去思考和解决问题，高度重视互联网、适应和利用互联网。21世纪是互联网的世纪，在党支部标准化建设过程中，要重视了解互联网的特点、功能和作用，无论是微信公众号还是短视频，只有深入了解才能正确运用互联网技术解决问题、开展工作。同时，要重视互联网对社会环境、支部党员的思想状况的影响，多渠道多层次了解大家对于党支部标准化建设的想法和问题，及时沟通解决，群策群力推动党支部标准化建设进一步落地取得实效。三是坚持辩证思维。辩证唯物主义，作为马克思主义哲学的重要组成部分，也是每一个共产党人的应该掌握的方法论。习近平总书记指出：“要学习掌握唯物辩证法的根本方法，不断增强辩证思维能力，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领。”辩证思维，关键在于承认、分析和解决矛盾，当前支部标准化建设所存在的问题，也是进一步完善制度、改进方法的机遇，不能掩盖问题、不能忽视矛盾，要善于从复杂矛盾中把握规律，全面深入的了解矛盾是什么、为什么，如何处理、怎样解决，将现实矛盾转变为解决问题的契机和提升能力的机会，从而不断推进支部标准化建设。四是坚持以人为本的思维。党支部标准化建设主要依靠的基层党务人员和广大职工。这就需要把党支书记、党支部委员、党员骨干以及积极分子充分发挥起来。坚持以人为本的根本理念，既要倾听他们的内心诉求，又要结合他们工作的实际，通过党支部标准化建设把他们培育成为一支有信仰、素质高、能力强的队伍，把党支部建设成为新时代的战斗堡垒[2]。（二）宣传上强化一是统一思想认识。思想是行为的先导。党支部标准化建设不是一蹴而就的，为什么建设、如何建设、谁来建设，这些问题对于广大党员、党务工作者和党支部书记都是他们所关心的。关键是要他们深刻认识到，当前支部重业务轻党建、重形式轻实效的问题确实是存在的，而且也是必须要改正的，支部标准化建设并不是为他们增加工作量，相反是为基层减负。支部标准化建设有着明确清晰的目标指引、工作规范，可以有效提升党务工作的效率。目前公司已经逐步探索在基层党支部以“制度+流程+模板”的形式，引导广大基层党务人员明确党建工作“何时抓、抓什么、怎么抓、怎么做规范”，同时积极鼓励各个党支部结合工作实际，将基层党建内容划分为4+X版块，4是四个主要版块，包括组织建设、作风建设、队伍建设、思想教育，X是各个党支部结合MODERNENTERPRISECULTURE企业党建具体实际开展的，比如廉洁建设、学习宣传等。广大基层工作人员有目标有方向、有模板有指引，让基层党支部的标准化建设水平不断提升，从而不断推动公司高质量发展。二是加强学习培训。为进一步提升广大基层党支部书记业务能力，每年公司都会举办专项培训班，通过党支部的基础保障标准和考核评价标准、习近平总书记对国企党建工作提了哪些新要求等课程，将把支部标准化建设的理论原理、主要内容、细化要求、实操方法等内容进一步明确，深化党支部书记的思想认识、提升工作技能。同时积极组织开展各项交流活动，不断创新各种培训模式，从课题研讨到示范单位党支部书记经验交流，从情节模拟到互查互评，不断提升广大基层党务人员的理论素养和业务水平。对于普通党员和群众，积极组织文件解读、专题讨论、知识竞赛等各种活动，尽量用一个文件把党支部标准化建设“为什么做、做什么、怎么做”全部都说清楚、讲明白，明确目标、量化考核。让广大基层党员都了解标准化建设，不断提升他们参与的积极性和主动性[3]。（三）制度上完善在党支部标准化建设的实际工作中，既要坚决贯彻落实《党支部工作条例》的各项要求，又要立足于基层具体实践，不断完善相关制度，探索典型提升方法，真正提升工作实效。一是在制度上强调规范性。党支部标准化建设的各项制度和规定、各项指标与要求，要以《中国共产党章程》为根本指引，要以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》为根本遵循，确保支部标准化建设与党中央和公司要求一致。二是在范围上注重普适性。当前不同层级、不同部门的基层党支部的情况不尽相同，人员配备和工作能力千差万别。因此制定党支部建设标准时，要深入一线、广泛调研，了解实际情况，要坚持分类指导和普适性相结合，在掌握公司范围内各个党支部基本情况的基础上，寻找出最大公约数，提出能为大众所接受的基本要求，从而让党支部标准化建设能为广大基层员工所认可和接受。三是在实践上重视可操作性。制度的生命力在于实施，支部标准化建设的各项标准不能只唯上不唯下，既要严格落实到上级党委对于基层的整体要求，也要考虑基层党支部的现状实际。既不能脱离实际，一味注重形式，给基层增加工作量，也不能忽视上级要求，对基层放宽要求和管理，使支部标准化建设沦为形式。而是应该要以实际情况为基准，在两者之间平衡，确保各项标准措施能够顺利实施，取得良好效果。2022.3(下)第9期总第588期11企业党建MODERNENTERPRISECULTURE四是在具体情况上有灵活性。标准和制度的刚性特点决定了对于任何党支部，无论其实际情况和特点，最终的考核都是一致的。但现实是支部之间的差距无法避免，既要给予支部工作以规定和要求的目标方向，又不能彻底束缚他们的自主性和特色。因此既要有“规定动作”——即基本的要求和规范，也要有额外的“自选动作”——即提升规范，鼓励他们进行创新和探索，促使基层党支部标准化建设向更全面的方向发展。（四）落实上优化党支部标准化建设，必须全面考虑基层支部工作的现实情况，明确各项标准，细化实施路径，落实方法举措，进一步创新工作方式、优化落实措施，确保各项工作富有成效。一是树立典型模范。一个典型就是一面旗帜，在党支部标准化建设过程中，要充分发挥“头雁效应”，科学合理地选树标准化建设的先进典型，利用互联网时代的融媒体多角度全方位地进行宣传。积极鼓励基层党支部在严格遵循基本要求的前提下，根据实际情况，积极探索地解决建设过程中的一些难点、痛点问题，如党支部品牌塑造等，打造出一批引领性强、可复制程度高的模板，树立工作标杆，强化示范效应。二是提升信息化水平。信息化时代对于支部标准化建设是把“双刃剑”，机遇和挑战并存。在具体的实际工作过程中，要善于“借势”，通过信息化等技术手段，进一步强化强化党支部的政治功能、增强党支部组织能力、提升党支部战斗力，如可以探索打造集党员学习平台、党务平台、服务平台为一体的综合平台，以电脑PC端、手机App为支撑，探索信息化党建的新途径、新思路，为基层党组织日常的“三会一课”、党员信仰教育等活动以及党支部书记能力提升提供高效的支撑[4]。三是科学运用考评结果。将支部标准化建设考评结果与支部书记工作绩效和评先评优结果相挂钩，对于标准化建设效果不佳的支部书记要进行诫勉谈话，同时帮助其找到当前工作的不足点，让考评结果成为鞭策后进的“矫正器”。对于标准化建设优秀的支部，要进行一定的奖励，同时让他们在述职会上现身说法，实现让身边人讲好身边的事，教好身边的人，形成良性互动效应，从而提升整个企业的党建标准化实效。四是积极总结归纳经验。每年可以根据各个基层党支部的优秀做法和典型经验，可以进行归纳总结形成标准化案例，根据广大基层工作中的经常遇到的共性问题，可以将案例进一步细化为层党组织建设、党员队伍建设、宣传文化建设等几个层面，在公司内部进行推广，为广大基层党务工作者提供更为具体的方向指引和实操指118MODERNENTERPRISECULTURE导。同时可以探索每年举行基层党支部书记标准化建设述职评议会，邀请资深党建专家对各个党支部书记进行现场点评，指出当前不足，明确以后改进方向，进一步提升支部标准化建设实效。三、思考与启示（一）标准化是手段，不是目的标准化是党支部建设的手段和目标，其目的在于不断提升基层组织的战斗力，使其能够满足各项工作需要，使党员先锋模范作用进一步发挥。在实际工作过程中，绝不能以手段替代目的，以形式替代内容。在一些地方还存在着“有而无用”的情况，从标准上看是符合的，有阵地建设、有规章制度，但从实际效果来看，并没有具体作用，因此要在思想上高度认识到支部标准化建设的目标和意义，不能只是一味追求表面形式[5]。（二）党建信息化是大趋势信息革命深刻地改变了世界和社会，包含支部标准化建设的党建工作也要顺应时代潮流，同时这也是新时代党的建设的必然要求。一是要把握创新性，党的建设标准化、智能化是一个不断完善、迭代的过程，从智慧党建到5G技术，党建工作也需要不断优化。二是要凸显特色性，信息化的最终目标是增强支部的思想引领力和号召力，要根据企业不同年龄段、不同学历以及党员工作和分布等特点进行合理设计，使教育工作更有针对性和特色性，不断增强广大党员的归属感和认同意识。三是要有服务性，技术最终是要为人服务的，信息化是为线下党建工作服务的，目标是要为基层人员“减负”，为广大党员赋能，因此功能要完善、使用要便捷，才能使党建工作更高效。实践证明，党的力量来自组织。如何进一步健全支部标准化建设、进一步完善支部建设标准体系，细化操作要求、考核方法，还需要我们不断探索与实践，不断提升基层党支部的组织力，为企业发展、为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。参考文献：[1]贾东.如何改进和创新企业基层党支部建设[J].理论学习与探索,2014(5).[2]陈燕.党支部标准化、规范化建设：现实需要、衡量指标与整体推进[J].宁夏党校学报,2019(04).[3]冯吉珍.加强和改进企业基层党支部建设的探析[J].人才资源开发,2017(03):240-241.[4]袁则文.基层党支部标准化规范化建设的长效机制思考[J].宁夏党校学报,2020(09).[5]赵振.关于加强企业基层党支部建设的思考[J].企业导报,2012(23).
篇三：国企党员互评意见
党员应知应会100题
1．“三会一课”内容及频次？
答：“XXX”指定期召开支部会，一般一个季度召开1次；党支部委员会，一般一个月召开1次；党小组会，一般一个月召开1至2次；“一课”指按时上好党课，一般一个季度上1次党课。
2．什么是制度？
答：是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。党支部或党小组要按照会前组织研究、深入谈心谈话、广泛征求意见，会上认真查摆问题、开展批评和自我批评、明确整改方向，会后列出整改措施、逐一整改落实的步骤，开好。应确定主题，一般每年第四季度召开，也可随时召开。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部。
3．民主集中制的基本原则中的“四个服从”是指什么？
答：个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体会和XXX。
4．XXX一般设哪些委员？
答：XXX除书记、副书记外，一般设组织委员、宣传委员、纪律检查委员。5．标准化党支部建设版的内容有哪些？“六有”是指哪些？
答：标准化党支部建设版的内容概括为6+2，即：六项基础工作（组织建设、组织生活、党员管理、党员教育、作用发挥、保障机制）；两项创新动作（作用发挥，一部一品特色活动）。
六有”是指有场所、有设施、有报刊、有制度、有标志、有党旗。
6．“三亮三比三评”是指什么？
答：“三亮三比三评”即：“三亮”即亮标准、亮身份、亮承诺。“三比”即比技能、比作风、比业绩。“三评”即领导点评、党员互评、群众评议。
7.安徽公司党建2017-2019三年规划中的计划内容是什么？
答：用三年时间，实施5大工程，即“铸强堡垒工程、素质提升工程、制度规范工程、凝心聚力工程、固本保障工程”。培育100个基层党组织优秀案例、建成300个标准化党支部、打造7个省公司层面党建工作品牌、评选1000名市分公司及以上的优秀党员和党务工作者。
8．加强国企党建工作的“四同步”和“四对接”内容是什么？
答：“四同步”“四对接”：就是党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
9．发展党员的新十六字方针是什么？
答：控制总量、优化布局、提高质量、施展作用。
10．发展党员必须把什么标准放在首位，保持什么的原则？
答：发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。11.“三重一大”的指的是什么？
答：重大决策、重要人事任免、重大工程安排和大额度资金运作。
12．正式党员人数在几人以上可设支部、总支、党委？
答:正式党员3人以上的，成立党的支部；党员50人以上、100人以下的，设立党的总支部委员会。党员不足50人的，因工作需要，经上级党组织批准，也能够设立党的总支部委员会；党员100人以上的，设立党的下层委员会。党员不足100人的，因工作需要，经上级党组织批准，也能够设立党的下层委员会。
13．党员的党籍和党龄如何确定的？
答：党籍是指党员资格。一个申请入党的同志，当他履行了入党手续，从被批准为预备党员之日起，就取得了党员资格，就有了党籍；
党龄是从预备期满转为正式党员之日算起。
14．党费交纳标准是什么？
答：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的%；3000-5000元（含5000元）者，交纳月工资收入1%；5000-元（含元）者，交纳%；元以上者，交纳2%。
15．使用党费应当保持哪几项原则？
答：略有节余，进出平衡，量入为出，统筹安排。
16．“两学一做”是指什么？
答：学党章党规、学系列讲话，做合格党员。
17．开展“两学一做”研究教育要把什么放在首位？基本要求是什么？
答：开展“两学一做”进修教诲，要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本请求。
18．“两学一做”进修教诲常态化制度化有哪几个环节？
答：基础在学，关键在做，重点在改，长效在建。
19．“两学一做”研究教育常态化制度化提出的三个确保、三个作用指的哪些？
答：确保党的组织充分履行职能、发挥核心作用，确保党员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用。
20．党员每年集中研究培训时间是怎么规定的？
答：党员每年集中进修培训时间，一般不少于32学时。党支部书记和班子成员每年集中进修培训时间不少于56学时。
21．中国革命的“三大法宝”和作风”分别指的是什么？
答：中国革命的三大法宝即：统一战线、武装斗争、作风即：理论联系实际的作风；和人民群众紧密联系在一起的作风；批评与自我批评的作风。22．近年来，我们党颁布了哪些准则和条例？
答：两准则五条例，即：《中国清廉自律准则》、《关于新形势下党内政治糊口的若干准则》、《中国规律处罚条例》、《中国党内监督条例》、《中国问责条例》、《中国巡视工作条例》、《中国党务公开条例（试行）》。
23．党员清廉自律规范详细内容是什么？
答：坚持公私分明，先公后私，克己奉公；坚持XXX拒腐，清白做人，干净做事；坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约；坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。
24．党员领导干部廉洁自律规范具体内容是什么？
答：廉洁从政，自觉保持人民公仆本色；廉洁用权，自觉维护人民根本利益；廉洁修身，自觉提升思想道德境界；廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。
25．纪律是什么？
答：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。
26．《中国规律处罚条例》对于留党察看处罚年限的规定有哪些？
答：留党察看处罚，分为留党察看一年、留党察看二年。对于遭到留党察看处罚一年的党员，期满后仍不符合恢复党员权力条件的，应当延长一年留党察看限期。留党察看限期最长不得超过二年。
27．《中国规律处罚条例》规定党员遭到开除党籍处罚，几年内不得从头入党？
答：五年内。
28．党纪处分决定作出后，应当在多长时间内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布？
答：一个月内。
29．《中国问责条例》问责对象是什么？
答：是各级党委(党组)、党的工作部门及其领导成员，各级纪委(纪检组)及其领导成员，重点是首要负责人。
30．《中国问责条例》对党组织和党的领导干部的问责方式包括哪些？
答：对党组织的问责方式包括：检查、通报、改组；对党的领导干部的问责方式包括：通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。
31．一岗双责制度是什么？
答：“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的详细业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。
32．“四个专项治理”是指哪几个方面？
答：小金库、选人用人、领导及其支属围绕企业经商、采购及其业务合作。33．监督预防“五进”指哪些？
答：进班子、进下层、进岗位、进工程、进家庭。
34．否决腐败必须筑牢什么防线？着力构建什么样的体制机制？
答：必须筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，着力构建不想腐、不能腐、不敢腐的体制机制，保持党的肌体健康和队伍纯洁。
35．领导班子和班子成员对职责范围内的党风廉政建设负什么责任？