篇一：对别人的批评意见建议
互相批评意见200条范文
在现代社会中，互相批评意见是非常重要的一种交流方式。只有通过互相批评意见，我们才能真正理解对方的意见和想法，同时也能够增进彼此之间的了解和信任。因此，在厘清负责任的前提下，我们应该勇敢地说出自己的观点，并且也应该能够接受别人的批评意见。下面我们来看看200条互相批评意见的范文。
1.你的想法很有创意，但是我认为还需要进一步完善。2.我非常欣赏你对这个问题的看法，不过我有些不太明白你的思路。3.我觉得你的说法有些偏颇，不太符合实际。4.如果我没理解错的话，你的观点可能会对其他人造成困扰。5.我认为你的观点过于主观，需要考虑到其他的因素。6.你说的确实有道理，但是可能会受到其他方面的限制。7.我支持你的看法，但是你需要考虑到实际情况是否可行。8.你的看法角度很新颖，但是也需要考虑到其他的影响因素。9.我想提醒你，你的观点可能会引起其他人的反感。10.你的思路很清晰，不过你需要更加深入地挖掘这个问题。11.我认为你的想法有些单一，需要多方面地考虑。12.你的观点非常独特，但是也存在一些缺点。13.我知道你很努力，但是你的确还需要进一步学习和提高。14.你的想法很有启发性，但是你需要更加具体地阐述你的观点。15.我认为你的观点过于片面，需要考虑到其他的因素。16.你的思路很到位，但是需要考虑到实际情况是否可行。17.我认为你的观点有些夸张，需要更加客观地看待问题。18.你的思路非常清晰，但是还需要对细节进行更加深入的探讨。
19.你的想法很不错，但是需要考虑到其他的影响因素。20.我觉得你的观点非常中肯，但是需要考虑到其他的因素。21.你的想法非常好，但是仍需继续完善细节。22.我认为你的观点有些太理想化了，需要考虑到实际情况。23.你的观点很有前瞻性，但是过于玄虚，需要具体到实际操作。24.你的想法非常有激情，但是也需要考虑到细节问题。25.我认为你的观点有些过于泛泛而谈，需要更具体化。26.你有很好的想法，但是需要考虑到时间和资源成本。27.你的观点很有创意，但是仍需要考虑到实际可行性。28.你的思路非常到位，但是需要注意一下细节问题。29.我认为你的观点有些片面，需要考虑到其他的因素。30.你的观点有些模糊，需要更加具体地阐述你的想法。31.你的观点很好，但是你需要考虑到其他人的反馈。32.我认为你的观点有些太严格了，需要不断与时俱进更新一下。33.你认为这种方式可行，在实际操作中可能会遇到的问题是什么？34.你的观点很中肯，但是还需要考虑到其他的因素。35.你的思路非常清晰，但是需要考虑到实际的可行性。36.我认为你的思路有些偏颇，需要多方考虑一下。37.你的观点比较主观，需要考虑到客观的因素。38.你的想法很有启示性，但是需要考虑到实际操作问题。39.你的方法很有特点，但是在本地实际操作时可能会有阻力。40.你的观点很中肯，但是需要考虑到其他的接受难度。41.你的想法非常有创造性，但是需要考虑到实际操作的使用难度。42.我觉得你的观点有些不够理智，需要考虑到实际运作效果。43.你的想法很好，但是需要考虑到其他参与者的反馈和意见。44.你的观点很到位，但是还需考虑和协调其他任务。45.你的思路很清晰，但是需要考虑到实际利益得失。46.你的观点很中肯，只是需要考虑到其他因素的影响。47.你的方法很可行，但是需
要考虑到操作上的困难。48.你的想法很新颖，但是需要考虑到实际可行性。49.你的观点比较独特，但是需要考虑到其他参与者的想法。50.你的思路很明晰，但是需要考虑到每一个步骤的细节问题。51.你的观点很中肯，但是需要考虑到具体的实际情况。52.你的想法很有启示性，但是需要考虑到操作难度。53.你的观点非常独特，但是需要与其他任务相互认证。54.你的思路和我不太一样，但是我觉得可以互相补充一下。55.你的观点很新颖，但是我想我们需要考虑到实际的利益。56.你的想法很好，但是需要考虑到其他参与者的反馈。57.你的观点很到位，但是其他的参与者可能需要一些专业的讲解。58.我认为你的方法很有创意，但是在实际操作上可能会有困难。59.你的观点很中肯，但是可能会有其他的因素需要考虑。60.你的思路很透彻，但是需要考虑到实际运作上的细节问题。61.你的观点很具有说服力，但是需要考虑到其他的实际情况。62.我认为你的观点很好，但是在其他情况下可能需要不同的思路。63.你的想法很伟大，但是需要考虑到具体运作上的问题。64.你的观点很到位，但是需要考虑到其他的资源消耗。65.你的思路很清晰，但是需要考虑到实际环境和领域。66.你的观点很中肯，但是需要考虑到其他的因素。67.你的想法非常前瞻，但是需要考虑到其他的商业模式。68.你的观点很到位，但是需要考虑到其他的实际情况。69.你的思路很独特，但是需要考虑到用户接受难度。70.你的观点很具有说服力，但是需要考虑到其他的可行性问题。71.你的想法很好，但是需要考虑到实际环境和领域。72.你的观点很棒，但是需要考虑到其他的商业模式。73.你的思路很清晰，但是需要考虑到实际操作上的细节问题。74.你的观点很中肯，但是可能需要考虑到其他的权利分配。75.你的想法很伟大，但是需要考虑
到实际可行性。76.你的观点很到位，但是需要考虑到其他参与者的反馈。77.你的思路很独特，但是需要考虑到操作难度。78.你的观点很新颖，但是其他的参与者可能需要一些具体的介绍。79.你的想法很不错，但是需要考虑到实际操作上的资源分布。80.你的观点很到位，但是需要考虑到其他的实际情况。81.你的思路非常清晰，但是需要考虑到其他的因素。82.你的观点很中肯，但是也需要考虑到其他的监管问题。83.你的想法很有创意，但是需要考虑到其他的利益问题。84.你的观点很具有说服力，但是需要考虑到其他参与者的反馈。85.你的方法很可行，但是需要考虑到实际配置上的问题。86.你的观点很好，但是需要考虑到其他的社会群体关系。87.你的思路很到位，但是需要考虑到其他的资源消耗。88.你的观点很中肯，但是需要考虑到其他的实际情况。89.你的想法既有创意，又要考虑到其他相关情况。90.你的观点很到位，但是需要考虑到其他的细节问题。91.你的思路非常清晰，但是需要考虑到其他的影响因素。92.你的观点很中肯，但是需要考虑到其他参与者的反馈。93.你的方法很可行，但是需要考虑到其他相关技术。94.你的观点很好，但是需要考虑到实际的可行性。95.你的思路很独特，但是需要考虑到其他相关环境。96.你的观点很具有说服力，但是需要考虑到其他的商业模式。97.你的想法很不错，但是我们还需要考虑到其他更全面的因素。98.你的观点很到位，但是需要考虑到其他的实际运作上的问题。99.你的思路非常清晰，但是需要考虑到其他的效益和影响因素。100.你的观点很中肯，但是需要考虑到其他的商业风险。
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以上是互相批评意见200条的范文，这些批评意见都是具有建设性的，针对不同的情况和场景给出了适当的指导。通过这些批评意见，我们可以更深入的了解别人的想法和思路，同时也可以提供具有实际操作意义的建议。希望大家在交流互动时，多加借鉴这些批评意见，把握好批评的度，以最合适的方式去编写批评意见。
篇二：对别人的批评意见建议
如何批评他人不足及建议
如何批评他人不足及提出建议
引言：
人无完人，每个人都有自己的短处和不足之处。然而，尽管我们都能意识到这一点，却往往很难以正确的方式来批评他人的不足，并给予建设性的建议。批评他人的不足并提出建议是一项艰巨的任务，需要我们掌握一定的技巧和智慧，以确保我们的批评能够被对方接受，并促使对方得到改进。在本文中，将探讨如何批评他人的不足及提出建议的技巧和策略，希望能对读者有所帮助。
正文：
一、在批评他人时保持冷静和客观
当我们要批评他人的不足时，首先要保持冷静和客观。情绪的激动会导致我们用过激的语言来批评别人，这往往会让对方感到被攻击，产生防御和抵触情绪。因此，在批评他人时，我们应该尽量保持冷静和客观，用中立的语言表达自己的观点。
二、避免使用指责和攻击性的语言
当我们要批评他人的不足时，应尽量避免使用指责和攻击性的语言。指责和攻击性的语言往往会激怒对方，使他们变得防御和抵触，从而无法接受我们的批评和建议。因此，我们应该用温和、客观、理性的语言表达自己的观点，避免使用过于激烈的措辞。
三、提供具体的事例和证据
当我们要批评他人的不足时，最好能提供具体的事例和证据，这样可以帮助对方更好地理解我们的观点，并增加我们的批评的可信度。例如，我们可以引用对方在某个具体场景下表现不佳的事例，或者列举一些客观的数据来支持我们的观点。这样可以使我们的批评更具说服力，更容易被对方接受。
四、关注问题本身而非个人身份
在批评他人的不足时，我们应该把重点放在问题本身上，而不是对个人进行攻击。如果我们过于关注个人身份，往往会让对方感到被攻击和羞辱，从而无法接受我们的批评和建议。因此，我们应该用客观、合理的语言指出问题，并提出解决问题的建议，而不是责备或攻击对方自身。
五、以积极的态度提出建议
在批评他人的不足后，我们应该以积极的态度来提出建议。积极的态度能让对方感到我们的关心和支持，从而更有可能接受我们的建议。我们可以用鼓励和肯定的语言来表达我们对对方的期望，并提供一些具体的建议和方法来帮助对方改进。同时，我们也应该尊重对方的意见和选择，在建议中给予对方足够的自由度。
六、尊重他人的隐私和尊严
在批评他人的不足时，我们应该尊重对方的隐私和尊严。私人隐私是每个人的权利，我们没有权利在公共场合或与他人争吵中公开批评他人的不足。我们应该选择适当的时间和地点，与
对方私下沟通，以避免给对方带来不必要的尴尬和伤害。
七、给予对方时间和空间来反思和改进
在批评他人的不足后，我们应该给予对方足够的时间和空间来反思和改进。不同的人需要不同的时间来接受和理解批评，并决定是否采纳我们的建议。我们应该尊重对方的决定，并在适当的时候提供帮助和支持，以促进对方的改进和发展。
结论：
批评他人的不足并提出建议是一项需要认真对待的任务，只有掌握了正确的技巧和策略，我们才能有效地促使他人的改进和发展。在批评他人时，我们应该保持冷静和客观，避免使用指责和攻击性的语言，提供具体的事例和证据，关注问题本身而非个人身份，以积极的态度提出建议，并尊重对方的隐私和尊严。同时，我们也应该给予对方足够的时间和空间来反思和改进。希望本文能对读者有所启示，帮助大家更好地批评他人的不足并提出建议。
篇三：对别人的批评意见建议
批评别人的意见与建议
批评别人的意见与建议篇11.在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。
2.作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。
3.虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。
4.对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。
5.作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。
6.作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。
7.作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。
8.作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
9.作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促进理论学习有计划、有章法地开展。
10.虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。
批评别人的意见与建议篇21.作为班子的班长，在运用“十个指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。
2.作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力和战斗力。
3.与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想、所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层干部职工聊聊天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。
4.作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导督促、监督检查得还不够，建议进一步有针对性地加强意识形态工作的指导和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。
5.作为地方党委主要负责人，在凝聚四套班子合力、发挥四套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强大合力。
6.落实习近平总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。
7.抓工作仍存在一些形式主义现象，重过程、轻实效，上下一边粗等问题较为突出，建议进一步改进工作方式方法，能压缩的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。
8.作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别地方没有打通“最后一公里”，建议加大对上级决策部署落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地落实。
9.大局意识有待进一步增强，工作中偶尔还有好人主义现象，建议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。
10.作为市委统战部长，对基层宗教工作指导不够，建议在这方面进一步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读，以利于基层更好地抓好此项工作。
批评别人的意见与建议篇31.偶尔还存在坐在办公室里听汇报、下指示的现象，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少，建议深入基层开展调查研究，建立定期联系企业机制，切实把问题查清楚，把措施定实在。
2.在财力紧张的情况下，推动实施了一批群众受惠的民生项目，但教育、医疗等公共服务水与群众的期盼还有一定差距，建议进一步围绕群众关注的热点焦点问题，每年办好几件民生实事，让群众有更多的获得感。
3.能够把以人民为中心作为工作的出发点和落脚点，但在抓民生实事上与群众的期盼还有一定差距，建议在财力许可的前提下，进一步加大对民生领域的投入，让群众共享改革发展的成果。
4.作为主管领导，对“党员先锋+”行动落实情况监督检查不够，部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好，引领群众脱贫致富的能力还不够强，建议加大监督检查力度，推动“党员先锋+”行动往深地走、往实地做，真正使党员受教育、让群众得实惠。
5.抓农民工党建工作措施不够有力，在创业创新载体建设上
效果不够明显，建议加大这方面的精力投入，采取政策撬动、村集体经济拉动等措施，促使农民工党建工作得到切实加强。
6.作为政府主官，对民生建设关注不够，掌握群众所思所盼不全面，建议深入开展调查研究，畅通收集民情民意的渠道，切实把工作做到群众需要处、把事情办到群众心坎上。
7.作为主抓领导，在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不够扎实，欠缺具体实在的帮扶措施，建议加大考核问责力度，督促有关单位拿出管用的措施，推动对口帮扶机制真正落到实处。
8.作为主抓领导，在抓接访制度落实上力度不够，有时群众去找不到人，反映问题没途径，建议加大对领导干部接访制度执行情况的检查监督，切实把任务和责任压紧压实，认真负责地为群众搞好服务。
9.作为分管宣传工作的班子成员，在运用互联网宣传党的路线方针政策上方式方法简单，在发挥互联网收集民情民意主阵地作用方面还有欠缺，建议进一步创新理念，借助互联网+、融媒体等新的传播媒体，推动宣传工作提质增效。
10.为民服务意识有所淡化，在思想上、感情上、行动上有疏远群众的苗头，建议严格落实班子制定的“每年下基层调研不少于60天”的要求，进一步密切与群众之间的联系。
批评别人的意见与建议篇4一、对__同志的批评意见
(一)、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的情况。
(二)、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流。
(三)工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。
二、对__同志的批评意见
(一)、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。
(二)、工作中有时会有暴脾气的现象，(三)爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。
三、对__同志的批评意见
(一)、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。
(二)、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。
(三)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
四、对__同志的批评意见
(一)、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。
(二)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
(三)、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。
五、对__同志的批评意见
(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。
(二)、接受新事物不够快。
(三)、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。
六、对__同志的批评意见
(一)、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。
(二)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
(三)、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
七、对__同志的批评意见
(一)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
(二)、工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
(三)、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。
八、对__同志的批评意见
(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手脚。
(二)、工作中满足于老经验、老方法。
(三)、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。
九、对__同志的批评意见
(一)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
(二)、缺乏亲和力，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
(三)、服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。
批评别人的意见与建议篇5某某同志：
1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。
2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。
3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。
4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的"政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。
5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。
6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。
批评别人的意见与建议篇61.与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
2.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新开展工作不够。
3.经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。
4.遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
5.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
6.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
7.缺乏亲和力，过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
8.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。
9.在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。
10.抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。
11.对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
12.创新工作不够，总担心惹出新的麻烦，在一些工作中只当
“指导员”，不当“战斗员”。比如：在身边工作人员的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
13.心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果。
14.与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
15.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
16.在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
17.破解工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
18.奋斗精神减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
19.干劲松懈，劲头不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排，部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
20.缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神。
21.存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。
22.工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。
23.不愿触及矛盾、敢于担当不够。
24.开拓创新意识不强。
25.进取精神不强。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。
26.性格太直白，有时候个性表现得太张扬，与个人身份、组织形象有点不相称。
27.群众意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。
28.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，分压不够。
29.听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。
30.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。
31.批评人不留情面。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
32.有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多同志，导致害怕当面汇报工作。
33.创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于工作总结、提升。
34.工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。
35.满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。
篇四：对别人的批评意见建议
批评他人的意见或建议
1、性子过急，存在以我为主的主观意识。安排工作前缺少沟通交流，对事情的处理过头，追求尽善尽美，不能容忍别人的一点点小错，包容不够。
2、工作作风上有官僚主义倾向。你有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先接受，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，建议你事前多征求同志的观点建议后再作准备。
3、平常工作中，对分管同志工作安排多、压担子多，思想交流和心灵交流较少，关心、爱护不够，容易造成下属工作压力过大，也容易形成严肃、过于压抑的办公气氛。
4、勤俭节省的意识不够，平常对单位的用水、用电用纸等没有做到厉行节省。作为分管办公室的领导，在平常工作中，没有要求并实现无纸化办公，存在对纸张、笔等办公用品管理不严，造成浪费现象。
5、对下属管理比较宽、松、软。如，有职工在上班期间嗑瓜子、吃零食、玩手机，在办公室大声喧哗、谈天等问题，听之任之，没有准时提示制止、批评教育，有“老好人”思想。
6、说话太直，脾气欠好，在与下属交流时，方式方法还需进一步改进，不然在一定程度上影响下属工作积极性。
7、不能正确对待一些批评观点，遇到批评，有时候沉不住气进行反对。比如，在XX问题上，你认为自己已经尽力了，听到别人对你的批评观点就不舒适。
8、我认为你平常学习不够主动，理论水平还需提高。有时候看问题存在表面化、片面化，做决策时，有时体现得既不专业也不具体。
9、有时候你在工作安排上不够周密，安排部署多，关注过程少。如同，一件事情上面布置下来，就急匆忙的安排布置到下面去了，具体的实施细则、考评办法、具体措施等都还没安排部署好，这样就引起事情倒是做了，就是没有到达上面的要求或者原来可以做得很好的而未能做得很好。
10、对自己分管的工作很重视也较负责，但对其他的工作关注少，有时不能站在全局的角度来思考问题。
11、工作办法简单粗暴，缺乏领导风范和艺术。比如，XX工作比较繁琐，事情也多，很多事情处理起来都比较麻烦。如对有些事情处理缺乏好的策略，就会引起不良反应，过于自信或过于武断都不能圆满处理好方方面面的事宜。
12、在遇到时间紧、任务多的时候，想尽快完成没错，但不能降低工作标准，不能想着简洁应付过关。
13、你在工作中满足于老办法、旧思维，只求过得去，不求过得硬，创新意识不强。如同，XX工作，没有能够主动地提出解决问题的观点和建议，没有想办法迎难而上。
14、在解决问题、推动工作上思路不够开阔，因循保守，不擅长学习借鉴一些新观点、新经验，只满足于现状，不求有突破。
15、有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、招待朋友的现象，给人的感觉好似难得坐下来、静下来。
16、遇到困难，工作办法不多。XX的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时遇到困难也很特殊，但有时你在遇到困难时，没有很好的发动脑筋，实行灵活多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。
17、工作中冲劲有余，耐力不足。XX工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才干解决的，不过你在工作时，有时开头很有干劲，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。
18、你在下属面前过于严厉，与下属很少交流、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的开展。
19、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。X月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。
20、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，而且上班期间有吃早餐的现象。
21、团结协作的意识不强，主动协调不够，偏好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
22、规矩意识不强，请示报告不及时，对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够。
23、你的工作办法简洁，缺乏制造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
24、对基层了解不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也时常到基层单位调研，但理解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探究的方式办法较少。
25、你的创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应当进一步拓展思路，创新工作措施。
26、你的本位主义思想较为严重，对XX安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽量，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
27、你的工作干劲松懈，责任感退化。干劲明显不足，缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简洁的安排。部署上，也缺乏一竿子插到底的毅力。
28、你在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式办法简洁，指令式安排的多，耐烦细致引导劝服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
29、你平常不肯提观点，怕说错了担负责任，于是就顺大流，没有主见，很少动脑筋为本单位的各项工作去出谋划策。
30、你平常工作缺乏制造性，总是按部就班，上级安排什么就尽量干好什么，对某些工作也有所思考，但总有“不求有功，但求无过”的思想。
31、缺乏担负勇气与魄力。工作中怕出事，怕担风险，工作冲劲不足。在安排重点任务分工时，有推脱心理，缺乏责任心与担负意识。
32、你缺乏常抓的韧劲。在具体落实中，对有的工作缺乏督促检
查，漠视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实功效受到了影响。
33、你对上级组织提建议谈观点不能做到知无不言、言无不尽，即便有不同的主见和观点，也抱着“欠好说、说欠好、不说好”的取巧心态而不肯去说。
34、你在落实请示报告制度不严格，有时想着图省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着不敢照实汇报。
35、你在理论学习上满足于从前所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深化的思考、理解，结合实际调研工作仍旧做得不够，有的调研文章甚至不肯亲自执笔撰写。
来源：网络
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