篇一：工作作风不实
工作作风不严不实的原因
首先，个人素质不高是导致工作作风不严不实的一个主要原因。个人素质包括道德品质、职业道德、敬业精神等方面的素质。如果一个人的素质不高，缺乏基本的道德观念和职业道德，那么他在工作中就不会认真负责，不会尽职尽责，容易产生懒散、敷衍了事的态度，从而导致工作作风不严不实。
其次，缺乏职业道德也是导致工作作风不严不实的原因之一、职业道德是从事一些职业所应该遵守的道德规范。如果一个人缺乏职业道德，不懂得遵守规则、信守承诺，那么他在工作中就常常会出现失职、渎职、乱职等行为，导致工作作风不严不实。
此外，缺乏责任心也是导致工作作风不严不实的原因之一、责任心是指对工作或任务的认真负责的态度和行为。如果一个人没有责任心，不愿承担责任，对工作不负责任，那么他在工作中就会敷衍塞责，不认真投入，不能及时有效地完成任务，导致工作作风不严不实。
另外，企业管理不到位也是导致工作作风不严不实的原因。企业管理不到位包括对员工的管理、激励、约束等方面的不足。如果企业管理不到位，对员工的工作状态、工作方法、工作效率等方面没有有效地监督和管理，那么很容易导致员工松懈、懒散，工作作风不严不实。
最后，外部环境也会对工作作风产生一定的影响。外部环境包括市场竞争、社会压力等。在竞争激烈的市场环境下，企业为了追求利润最大化，可能会对员工施加过多的工作压力，这会导致员工长时间加班、工作疲劳，进而影响他们的工作作风和工作效率。
综上所述，工作作风不严不实的原因主要有个人素质不高、缺乏职业道德、缺乏责任心、企业管理不到位以及外部环境等多种因素所导致。为了改善这种情况，个人应该提高自身素质，树立正确的职业道德观念；企业应该加强对员工的管理和激励，提供良好的工作环境和待遇；社会应该加强职业道德教育，倡导诚信、责任、敬业的价值观。只有综合利用这些方法，才能够有效地改善工作作风不严不实的问题。
篇二：工作作风不实
工作作风不够实的原因
以工作作风不够实的原因为题，我们将探讨造成这一问题的原因，并提出相应的解决方法。
一、原因分析
工作作风不够实的原因有很多，下面列举几点主要因素。
1.缺乏责任心：有些员工对工作缺乏责任心，对待工作漫不经心，只顾完成任务，缺乏主动性和积极性。这种态度会导致工作效率低下，影响整个团队的工作氛围。
2.缺乏时间管理能力：有些员工无法合理安排自己的工作时间，经常拖延任务的完成，导致工作进度拖后，影响整个项目的推进。同时，也给其他团队成员带来了额外的工作负担。
3.个人能力不足：有些员工在工作中遇到问题时，缺乏解决问题的能力和方法，只会抱怨和推卸责任，无法及时有效地解决问题，导致工作进展缓慢。
4.缺乏沟通合作意识：工作作风不够实的员工往往缺乏团队合作精神，不愿意与他人沟通交流，导致信息不畅通，工作协同性差，影响了整个团队的工作效率。
二、解决方法
针对以上问题，我们可以采取以下措施来提高工作作风的实效性。
1.培养责任感：通过加强员工的培训和教育，提高他们对工作的责任感和使命感。同时，领导也要树立榜样，以身作则，引导员工树立正确的工作态度。
2.培养时间管理能力：组织员工参加时间管理培训课程，提高他们的时间管理能力。同时，可以采用任务管理工具，帮助员工合理规划工作时间，提高工作效率。
3.加强能力培养：根据员工的实际情况，有针对性地提供培训，帮助他们提高工作能力和解决问题的能力。鼓励员工学习新知识，提升自己的综合素质。
4.增强沟通合作意识：组织团队建设活动，加强团队成员之间的沟通交流，促进信息共享和工作协作。同时，建立良好的沟通渠道，及时解决工作中的问题，避免信息滞后和误解。
三、结语
工作作风不够实会影响整个团队的工作效率和成果。为了提高工作效率，我们应该加强员工的责任心培养，提高时间管理能力，加强能力培养，增强沟通合作意识。只有通过不断的努力和改进，才能提高工作作风的实效性，为企业的发展做出积极的贡献。同时，每个员工也应该从自身做起，积极调整工作态度，提高自己的工作作风，为团队的发展贡献力量。
篇三：工作作风不实
工作作风不实的表现集合6篇
十几年都这么干，也没出事。因此，大脑麻木、视觉迟钝、标准降低、要求不严，对职工的不良行为、不良习惯，不闻不问，放任自流，职工违章违纪问题屡屡发生。
四是能力低，不善管。这类干部平时不注重学习，不注重知识的更新，致使自身素质与新形势、新任务，与跨越式发展的新要求不相适应，虽有抓好工作的念头，但缺少抓好工作的招法，头痛医头、脚痛医脚，眉毛胡子一把抓。虽能发现一些问题，但只能是就问题说问题，就现象说现象，不能透过现象看本质、透过倾向看危害、透过苗头看结果。做了许多工作，付出很多辛苦，但效果不明显，作用不突出，事倍功半。五是作风飘，不实管。这类干部怕吃苦，缺乏苦干实干拼命干的精神，不愿深入生产-线，同职工同吃同住同劳动，在生产过程、生产环节中发现和解决安全上的深层次问题，喜欢深入现场前呼后拥，声势浩大;干起工作呼呼啦啦，惊天动地;讲起话来滔滔不绝，漫无边际。工作看是抓了，但抓而不实，抓而不紧;上级要求像是落了，但却是花拳绣脚，虚功多，实功少,效果差。六是蜡头短，不多管。这类干部岁数偏大，有船到码头、车到站的思想。本着多一事,不如少一事的原则。对侵犯群众利益的事不愿多管了，对影响群众积极性的问题也不去抓了，明知不对，少说为佳。没
有想清楚、弄明白自己的岗位是群众给的，自己职务只能为群众办实事办好事，只有赢得群众的拥护，自己岗位才能稳定，职务才能保住。第二篇:工作作风不实的表现
一、存在的主要问题和不足
1、政治和业务知识不足，理论业务学习不够。主要表现在对理论知识的学习不够深入，学习内容单一，综合学习不够,特别是在时间上难以长期保证。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，联系实际不够。满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。
2、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交付的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性,有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
3、工作纪律不严谨，自我要求不严格。对单位纪律相关的规章制度学习不到位，迟到早退现象还时有发生，并错误地认为工作做好就可以，对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位，二、存在问题的主要原因
1、学习积极性不足，自觉性不高，主动性不强，满足于一
知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。
3、自我约束力不强，在遵守纪律方面思想单--，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。
三、整改措施和努力方向
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强业务知识的学习，自觉、刻苦地钻研业务,虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。
2、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。进一步解放思想，求真务实,开拓进取,增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克
服盲目性,变被动为主动，做到“有的放矢”。
3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，不迟到早退，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。第三篇:工作作风不实的表现
按照全省深化机关作风整顿优化营商环境工作总体部署，经省委领导同意，省作风整顿办监督问责组成立5个明察暗访组，分别于3月20日至3月23日、3月25日至3月29日分赴部分省直单位和市（县、区），对窗口服务单位开展了明察暗访，发现一些地方和单位压力传导不到位、集中整治启动慢，窗口问题仍然较多，对此给予通报。
部分窗口单位制度建设不规范
省旅游发展委员会行政办事大厅“四零”服务承诺责任落实不到位，工作人员与公示牌不符。宾县行政审批服务中心个别工作人员工作时间没有佩戴服务牌，服务台上也没有固定摆牌介绍工作人员基本信息。哈尔滨市道外区社会保障服务中心“首问负责制、一次性告知制和限时办结制”等制度不够具体，内容比较分散，胡乱贴在厅内柱子上。哈尔滨市松北区国税局办税大厅工作人员着装不规范。
部分窗口工作人员纪律涣散
暗访时发现，窗口工作人员有玩手机、闲聊等情况。省公路局办公室有一名工作人员上班时间用办公电脑炒股并播放与工作无关的内容。佳木斯市政务服务中心房地产登记中心工作人员在群众等待办事期间多次随意离开岗位，最长时达到27分钟。汤原县政务服务中心房产处10号窗口工作人员接受办事群众递来的香烟，当场点燃且边吸边与前来办事的人员交谈。安达市市民公共服务中心工商、医保窗口有工作人员闲聊、吃东西，住建局窗口有工作人员在工作期间查看与工作无关的网页。
有的工作人员服务态度缺少耐心
牡丹江市行政审批大厅服务咨询台工作人员在回答群众咨询问题时，均出现缺少耐心、态度比较生硬的情况。齐齐哈尔市政府办公大楼内市公安局出入境接待大厅，工作人员因服务态度生冷蛮横，与办事群众发生争吵。
部分窗口服务效率低下
齐齐哈尔市不动产登记交易中心每个工作日只发放50个预约登记号，导致办事群众起大早排队约号，群众对此意见大。佳木斯市桦南县政务服务中心不动产登记窗口与后台保障部门衔接不及时，七台河市的办事群众到该窗口领取不动产登记证时，窗口工作人员以审批时限未到，登记证未办理完毕为由，要求其3天后再来取，后经暗访组同志与受理窗口协商当场拿到了登记
证。汤原县邮政局派驻到公安局户政办理窗口和出入境办理窗口办理邮寄的工作人员不仅没有单独设立窗口，而且有时还顶替公安干警办理业务。
部分服务大厅内有中介公开揽活
齐齐哈尔市不动产登记交易中心服务大厅内有多家中介公司公开揽活，交易中心业务都被中介明码标价。海林市市场监督管理局特种设备检验所工作人员，在接待暗访人员购买安装燃用锅炉咨询时，解答完相关政策后，表示该锅炉必须环保达标，向暗访人员推荐了3家锅炉厂和2家安装公司，并手写了锅炉厂和安装公司的联系人姓名和联系方式。宁安市市场监督管理局特种设备安全监察股办公人员，在接待暗访人员咨询报批安装燃煤锅炉时，不依法依规具体介绍业务流程，却为咨询人员躲避法规监管，对燃煤锅炉违规改型通过审批出谋划策。
部分服务窗口有空岗漏岗现象
省粮食交易市场股份有限公司楼层导引台、宁安市政务投资服务中心大厅服务台在暗访过程中一直无人值守。宾县行政审批服务中心咨询服务台由保安人员执守。海林市人力资源和社会保障局劳动监察大队设置窗口多，但工作人员只有2人，窗口没有设置投诉流程指示牌。
部分市县网上审批运行不畅
佳木斯市政务服务中心审批平台1月1日至3月29日共受理事项588件，只有32件是网上申报受理，其他均为窗口受理后批量导入网上审批平台，且网上审批监管没有预警留痕，基本没有体现网上审批的初衷和作用。
通报指出，目前通报中涉及的部门和单位共有41名相关领导和工作人员已被追究责任。同时，责令有关部门和单位对此次明察暗访发现的问题高度重视，举一反三，深入剖析，深刻反思。省委作风整顿监督问责组将持续加大明察暗访力度，对前期明察暗访发现问题的整改情况进行回访，整改仍不到位的，将严肃追究相关领导责任，对影响恶劣的干部作风问题，要坚决严查快办，公开通报曝光，绝不姑息。第四篇:工作作风不实的表现
(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。第五篇:工作作风不实的表现
一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急
燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学
习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还
做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列
宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围
的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作
风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。第六篇:工作作风不实的表现
一、存在的问题与不足
一是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，个性是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办-理了一些工作，但就事论事的状况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
二是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一向求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得
还不好，处理问题有时思考得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
2、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务潜力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从此刻做起，从一切能够做的事情做起，切实透过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的资料要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，个性是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从此刻开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养，强化组织观念和职责意识，大胆坚持原则，用心开展批评和自我批评，努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，期望大家监督。
总之，透过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!
篇四：工作作风不实
作风不实方面存在的问题和表现
作风不实是指一些人在工作、生活中的各种行为方式、态度、习惯等和职业道德标准或社会道德规范不符合的情况，也就是是指那些不符合素质要求、不符合职业规范、甚至违反职业道德以及行为管理规范的行为方式或表现。在职场、社交场和公共场等各种场合，作风问题可能引发各种负面影响，甚至会给他人造成身心上的伤害或产生不良后果。本文将介绍一些当前存在的作风不实的方面问题和表现，旨在引起我们对这些问题的关注、认识和重视，并提出相关的改善措施。
一、工作作风方面存在的问题
1.爱推卸责任、不负责任：有些人在面对工作任务时，不愿承担责任，常常喜欢推卸责任或者蒙混过关，不认真处理问题，这种不负责任的态度会给工作带来很多隐患，影响团队的工作效率和业绩。
2.计划不周、做事不利：还有一些人在面对工作时，缺乏周密的计划，并且不能够对工作进行有效的安排和分配，常常出现做事不利的现象，导致工作进度受到影响。
3.缺乏沟通协作意识：还有一些人在工作中缺乏沟通协作意识，不愿与同事进行交流，无法与其他团队、部门有效协作，导致团队协同效果不佳，影响工作效率。
二、生活作风方面存在的问题
1.懒散松弛、不求进步：这些人缺乏学习意愿和合理时间规划，耗费大量时间在娱乐、聊天、嗑瓜子等无用功上，工作学习效率低下。
2.消极抵触、避重就轻：这些人通常会选择避开矛盾，不愿直面问题，消极停滞，甚至自暴自弃，无法有效解决问题，工作进度缓慢，表现平庸。
3.急功近利、缺乏远见：这些人往往眼光短浅，只注重眼前利益，而缺乏发展眼光和综合科学的战略分析能力，工作只停留在表层，无法长期谋划和奋斗。
三、职业道德方面存在的问题
1.不守信用、不诚信：这些人与人交往缺乏诚信和诚实，言而无信，孬不守诺。缺乏商业道德，往往会因此容易与他人发生矛盾。
2.违反服务规范、滥用职权：这些人从事职业后，不注重职业道德和职业规范，并且在工作中滥用自己的权力，胡乱处理事务或者索取小费和谋取私利，这种行为不仅违反职业道德，而且会产生负面影响。
3.不尊重客户、嘴巴慢：这些人不尊重来访的客户，往往口无遮拦，飞扬跋扈，傲慢自大，自己不关注顾客的问题、情况和需求，不切实际地提供服务，助长了消费者不满的情绪。
发现和解决作风不实问题的方法
首先要意识到作风问题的存在，然后要找到问题产生的原因并加以解决，建立一套科学、规范、有效的员工行为管理机
制，激发员工工作热情，提高员工作风素质，力求在工作中完善个人管理、协作和创新意识，确保个人行为符合职业道德规范。
1.完善企业文化：要以企业的价值观、使命和愿景引导和影响员工的思想和行为，积极发扬企业文化，倡导文明礼貌、公正客观、团结协作、创新进取的态度和行为。
2.推广良好作风：要以优秀员工为榜样，推广良好作风，不断加强职业规范的培训和教育。通过定期进行各种培训和考核，促进员工职业素质的提高和作风的改善。
3.加强监管和管理：要加强对员工行为的监管和管理，从源头上把握，建立合理的考核和制度约束机制，及时发现工作中的问题并及时予以纠正。同时加大工作量和工作难度的挑战，创造良好的劳动环境，让员工意识到自己的工作价值，并且对企业产生归属感和责任感。
综上所述，作风问题是一种较为普遍的问题，既然已经存在了，就需要及时采取措施去解决。希望企业能够积极引导员工修正作风不实的问题，增强职业素质和道德观念，形成良好的信誉度和企业形象，从而使企业成为一个更加稳定和可靠的单位。