干部能力作风自查自纠问题清单(6篇)

时间:2024-10-08 11:56:02 浏览量:

篇一:干部能力作风自查自纠问题清单

  

  干部作风大整顿自查自纠问题清单表

  一、组织领导问题:

  1.有没有正确贯彻党的干部政策方针,落实各项制度措施?

  2.是否对本单位的干部作风建设工作有明确的目标、要求和措施?

  3.是否存在组织领导不力、责任不明确的情况?

  二、党的建设问题:

  1.是否存在对党的政治路线不坚决拥护、不严格执行党的纪律和组织要求的情况?

  2.是否存在报告事项不及时、会议记录不完整、党务工作不细致等问题?

  3.是否存在党员干部参与违法违纪活动、失去党性原则等问题?

  三、作风建设问题:

  1.是否存在对群众反映强烈的问题不及时处理、不重视整改的情况?

  2.是否存在大操大办、奢华浪费、乱发项目等毛病?

  3.是否存在距离群众远、不关心群众利益、不注重群众利益的情况?

  四、廉政建设问题:

  1.是否存在握权用权腐败、搞权钱交易、索贿受贿等违法违纪问题?

  2.是否存在工程项目招投标不透明、违规违纪行为的情况?

  3.是否存在监管不力、干预司法、阻挠行政审批等行为?

  五、能力素质问题:

  1.是否存在学习不自觉、能力素质不过硬的情况?

  2.是否存在工作效率低、处事不公、处理问题缺乏条理的情况?

  3.是否存在不践行以人民为中心的发展思想、为人民服务的宗旨等问题?

  六、其他问题:

  1.是否存在干部思想觉悟不高、工作热情不够的情况?

  2.是否存在干部参与不正当交往、利用职权谋取私利等问题?

  3.是否存在违反规章制度、违背组织纪律等行为?

  以上问题清单仅供参考,可以根据实际情况进行修改和补充。通过全面查找,及时发现问题,对症下药,进一步推进党风廉政建设,加强干部作风建设,并不断提高干部素质和服务群众的能力和水平。

篇二:干部能力作风自查自纠问题清单

  

  干部作风建设自查自纠存在问题清单

  1.思想政治方面存在问题:

  -部分干部思想观念不够坚定,容易受到外界干扰,导致对党的信仰和忠诚度有所偏差。

  -存在部分干部对待党内政治生活不够重视,参与个人或派系利益斗争,影响了党组织的团结和凝聚力。

  2.工作作风方面存在问题:

  -部分干部工作作风不务实,只注重形式,弄虚作假,缺乏真实的工作成果。

  -存在部分干部工作进程不够主动积极,对任务没有远见和预判能力,影响了组织的工作效率和质量。

  3.廉洁自律方面存在问题:

  -存在部分干部违反廉洁纪律,利用职务之便谋取私利,严重损害了党的形象和利益。

  -部分干部对党章党纪不够了解,存在违纪行为,如违规收受礼金、经济利益等。

  4.群众关系方面存在问题:

  -部分干部不注重群众工作,决策时忽视群众的意见和需求,导致决策不民主、不科学。

  -存在部分干部对待群众态度不够友善,甚至存在压迫、藐视群众的行为,破坏了党群关系。

  5.纪律建设方面存在问题:

  -部分干部不重视纪律约束,不遵守工作纪律、廉洁纪律和行为规范,给党的事业造成了不良影响。

  -存在部分干部对纪检监察机关的监督不配合,甚至存在对抗的行为,严重破坏了纪律建设的正常运行。

  总结:

  以上是干部作风建设自查自纠存在的问题清单,我们必须清醒认识到这些问题的严重性,并积极采取措施加以整改和改进。只有深入自查、自省,并以身作则,才能真正提高干部作风建设的质量和水平,更好地为人民服务,推动党的事业发展。

篇三:干部能力作风自查自纠问题清单

  

  能力作风建设年自查自纠问题清单范文(通用篇)能力作风建设年自查自纠问题清单

  一、党的政治建设问题

  1.思想上存在的问题:是否坚定坚决拥护党中央的决策和部署,是否始终保持与党中央保持高度一致,是否存在言行不一致、应付搪塞等现象。

  2.党的理论和路线方针政策学习问题:是否按照党委的要求学习党史、新中国史、改革开放史和发展道路的重大理论问题,是否掌握党的路线方针政策,是否深入理解党的光荣传统和优良作风。

  3.政治思想作风问题:是否始终保持正确的政治方向,是否坚持原则、坚决维护党中央权威、是否存在个人主义、宗派主义等问题。

  二、党的组织建设问题

  1.加强组织领导问题:党委是否牢固树立全面从严治党的意识,是否在党组织建设上做到常抓不懈、持之以恒。

  2.发挥党员干部示范带头作用问题:党员干部是否在民主集中制下发挥表率作用,是否冲在前、带队伍,是否时时带头上党课、干事创业,是否“做作风建设年自查自纠问题清单”能够反应出的问题。

  3.加强党组织建设问题:本单位党组织是否按要求建立和健全,党组织是否按照党的政治纪律建设、业务讨论决策制度化、问题团结备战作风化,组织生活和专题民主活动开展情况如何。

  三、党风廉政建设问题

  1.党风建设问题:是否坚持不搞形式主义、强调政风民风,是否改进落实党内生活制度,党内作风是否好转。

  2.廉政建设问题:是否加强对党风廉政建设的教育,是否建立和完善党员干部廉政档案,是否加强对党员干部廉洁从政的监督,是否存在违反廉洁自律规定的现象。

  3.反腐败建设问题:是否认真贯彻中央八项规定精神,是否严格执行党风廉政建设主体责任,是否存在权钱交易、搞特权、吃拿卡要等问题。

  四、党群关系问题

  1.保持联系群众问题:本单位党员干部是否保持密切联系群众,是否深入基层、深入一线、深入实事,与群众有多少接触、多少了解、多少服务;是否存在“官僚主义”等问题。

  2.党员干部参与社会公益事业问题:是否积极参与社会公益事业,是否充分发挥党员干部的先锋模范作用,是否为人群服务、为社会作贡献。

  3.处理人民群众信访问题:是否依法、依规处理人民群众的信访问题,是否解决问题率和满意率的矛盾,是否存在不作为、乱作为等现象。

  五、党员干部党性教育问题

  1.党性教育问题:本单位党员干部党性教育是否深入开展,是否坚决执行中央八项规定纪律,是否存在经常违规吃喝、公款旅游等问题。

  2.党员干部廉洁自律教育问题:是否重视加强对党员干部廉洁自律教育,是否做到警钟长鸣、持续发力,是否严格执行廉洁自律规定。

  六、其他问题

  1.其他问题:工作中尚存在的其他问题,是否与“做作风建设年自查自纠问题清单”相对应。

  通过以上问题清单的自查自纠,我们可以发现和总结出当前存在的问题,有针对性地进行整改和改进。同时,还应对自查自纠的结果进行总结,制定具体的整改措施,并明确整改责任人、整改时限和整改目标。只有不断抓好作风建设和党风廉政建设,加强党组织建设,保持和发扬党的先进性和纯洁性,才能有效提高我们党的执政能力,更好地服务于人民群众。

篇四:干部能力作风自查自纠问题清单

  

  干部作风整顿自查自纠问题清单

  1.是否存在权力寻租、利益输送等问题?

  2.是否存在违规违纪行为,如乱收费、滥用职权等?

  3.是否存在惰政懒政、敷衍态度等问题?

  4.是否存在不作为、乱作为等问题?

  5.是否存在腐化堕落、道德沦丧等问题?

  6.是否存在不遵守组织纪律和规定的情况?

  7.是否存在严重违背群众利益,损害群众权益的行为?

  8.是否存在大操大办、铺张浪费等问题?

  9.是否存在对上曲意奉迎、对下横加干扰的情况?

  10.是否存在拒绝接受监督、不听取意见建议等问题?

  11.是否存在对干部选拔任用、工作调研等方面的不公正行为?

  12.是否存在对待困难群众、苦难群众不关心、不关爱的现象?

  13.是否存在滥用手中权力,向下压制、排斥下属的情况?

  14.是否存在不与群众沟通、不广开言路的问题?

  15.是否存在不重视群众诉求,不及时解决问题的情况?

  以上问题是干部作风整顿自查自纠的问题清单,旨在检查和纠正干部在工作和职责履行过程中可能存在的问题,进一步做到廉洁自律、依法行政、服务群众,为党和人民作出更好的贡献。

篇五:干部能力作风自查自纠问题清单

  

  作风自查自纠问题清单

  一、廉洁自律问题:

  1.是否存在收受礼品、礼金或其他不当好处的情况?

  2.是否有违规使用公款或私设公款账户的行为?

  3.是否存在利用职权谋取私利的问题?

  4.是否存在在审批或决策过程中存在徇私舞弊或滥用职权的情况?

  5.是否有违反公务接待规定、接受私营企业宴请或旅游等行为?

  二、工作纪律问题:

  1.是否存在迟到早退、旷工、请假不按规定或未请假等情况?

  2.是否存在工作杂乱、懒散、敷衍塞责的情况?

  3.是否有玩忽职守、不认真履职或推诿责任的情况?

  4.是否存在违反会议纪律、不按时参会或未完成议题要求的情况?

  5.是否有违规干预招标、采购、招聘等行为?

  三、作风问题:

  1.是否存在言行不一、虚伪做作、办事不实、骄矜逞能等问题?

  2.是否有恶语伤人、冷嘲热讽、蛮横无礼、暴露野蛮等行为?

  3.是否存在恃宠妄为、跋扈专横、决策擅权、唱高调等行为?

  4.是否有阳奉阴违、吹毛求疵、挑拨离间、暗箱操作等行为?

  5.是否存在群众反映强烈、舆论负面、社会影响不良的情况?

  四、服务态度问题:

  1.是否存在对待人民群众不够热情、态度不够和蔼、不够耐心的问题?

  2.是否有服务效率低下、办事效能不足、解决问题不到位的情况?

  3.是否存在对待下属态度苛刻、冷淡抱怨、指责批评过多的情况?

  4.是否有不尊重他人、言语粗暴、不守信用、不讲道理等现象?

  5.是否存在办事推诿、婉言拒绝、避而不谈、敷衍塞责的情况?

  五、干部队伍建设问题:

  1.是否存在选拔任用不当、重用热门、平反冷门、按权安排等问题?

  2.是否有激励保护良好、惩戒激励不力、庇护违法乱纪等行为?

  3.是否存在干部素质不高、作风不正、能力不足、纪律松懈等情况?

  4.是否有干部队伍结构不合理、来源单一、束缚比较等问题?

  5.是否存在廉洁从政、自律自省、以身作则、率先垂范等不到位情况?

  六、其他问题:

  1.是否存在不了解贯彻执行党风廉政建设主体责任的规定和要求?

  2.是否有对反腐败斗争政策法规不熟悉、意识不强、执行不力的情况?

  3.是否存在对党风廉政建设工作重视程度不够、机构设置等问题?

  4.是否有对巡视巡察工作存在疏漏、应对不当、整改不力等情况?

  5.是否存在廉政建设和反腐败工作的宣传教育、教育培训、人才引援、监督检查等问题?

  以上是作风自查自纠问题清单,希望各级领导干部认真对照,查找问题,自觉进行整改,切实加强作风建设,提高廉洁自律意识,维护党风廉政建设的政治生态,确保公正廉洁履职。

篇六:干部能力作风自查自纠问题清单

  

  关于作风能力专项提升行动自查自纠清单【八篇】

  作风能力专项提升行动自查自纠清单(一)

  1.是否遵循工作纪律?

  -是否按时完成任务?

  -是否尊重上级安排?

  -是否遵守工作时间和工作计划?

  -是否参加必要的会议和培训?

  2.是否具备良好的沟通能力?

  -是否能清晰准确地表达自己的意见和观点?

  -是否能主动倾听他人的意见和建议?

  -是否能与同事合作、协调工作?

  3.是否具备批判性思维能力?

  -是否能够理性分析问题,发现其中的漏洞和不足?

  -是否能够对现有的做法进行质疑和改进?

  -是否能够提出创新的想法和解决方案?

  4.是否具备解决问题的能力?

  -是否能够分析问题的原因和影响?

  -是否能够制定合理的解决方案?

  -是否能够及时跟进问题的解决进展?

  作风能力专项提升行动自查自纠清单(二)

  5.是否具备自我管理的能力?

  -是否能够合理安排自己的时间和任务?

  -是否能够有效应对工作压力和挑战?

  -是否能够保持良好的工作状态和工作积极性?

  6.是否具备团队意识和合作能力?

  -是否能够积极参与团队活动和工作?

  -是否能够主动帮助他人解决问题?

  -是否能够与团队成员有效沟通和协调工作?

  7.是否具备决策能力和执行力?

  -是否能够在复杂的情况下做出果断的决策?

  -是否能够迅速行动并有效执行决策?

  -是否能够评估和调整决策的结果?

  8.是否具备持续学习和提升的意识?

  -是否能够不断学习新知识和技能?

  -是否能够关注行业动态和趋势?

  -是否能够参与培训和学习机会?

  作风能力专项提升行动自查自纠清单(三)

  9.是否具备解决冲突和处理问题的能力?

  -是否能够平和、理性地解决冲突?

  -是否能够面对问题时保持冷静和客观?

  -是否能够有效听取各方意见,寻求共识和妥协?

  10.是否具备自我反思和改进的能力?

  -是否能够及时反思自己的工作表现和行为?

  -是否能够识别自己的不足和改进方向?

  -是否能够采取有效的行动来改进自己?

  11.是否具备灵活适应和应变能力?

  -是否能够适应工作环境的变化?

  -是否能够迅速应对紧急情况和突发事件?

  -是否能够灵活调整工作计划和策略?

  12.是否具备公正、公平、廉洁的作风?

  -是否能够遵守法律法规和职业道德?

  -是否能够公正、公平地对待他人?

  -是否能够杜绝贪污腐败行为和不正之风?

  作风能力专项提升行动自查自纠清单(四)

  13.是否具备优秀的职业道德?

  -是否能够保守工作秘密和保护客户隐私?

  -是否能够坚守诚信,言行一致?

  -是否能够尊重他人的权益和尊严?

  14.是否具备高效执行和高质量的工作能力?

  -是否能够以高效的工作速度完成任务?

  -是否能够确保工作质量达到预期?

  -是否能够主动发现和改进工作中的问题?

  15.是否具备自信和自主的工作态度?

  -是否能够充分发挥自己的专业优势?

  -是否能够自主思考和决策?

  -是否能够主动承担责任和解决问题?

  16.是否具备良好的人际关系和沟通能力?

  -是否能够与同事建立良好的工作关系?

  -是否能够与客户保持良好的沟通和合作?

  -是否能够以友善和耐心的态度对待他人?

  作风能力专项提升行动自查自纠清单(五)

  17.是否具备创新和改进的能力?

  -是否能够提出创新的想法和解决方案?

  -是否能够持续改进工作流程和方法?

  -是否能够主动学习和应用新技术和新理念?

  18.是否具备高效的时间管理能力?

  -是否能够科学合理地安排工作时间?

  -是否能够正确评估任务的紧急程度和重要性?

  -是否能够有效地应对工作压力和时间挑战?

  19.是否具备协调和管理团队的能力?

  -是否能够合理安排团队成员的工作任务和职责?

  -是否能够建立高效的团队协作机制?

  -是否能够解决团队中的冲突和纠纷?

  20.是否具备追求卓越和持续学习的精神?

  -是否能够时刻保持对工作的激情和热爱?

  -是否能够不断学习、积累经验和提升能力?

  -是否能够为成就卓越而不断努力奋斗?

  作风能力专项提升行动自查自纠清单(六)

  21.是否具备正确的工作态度和价值观?

  -是否能够正确对待工作和职业发展?

  -是否能够以诚信、正直和负责任的态度行事?

  -是否能够保持乐观和积极的工作精神?

  22.是否具备担当和负责的意识?

  -是否能够主动承担责任并完成工作任务?

  -是否能够对自己的工作结果负责并提供解决方案?

  -是否能够对工作中的失误和问题敢于承担责任?

  23.是否具备爱岗敬业的态度和服务意识?

  -是否能够始终保持对工作的热情和投入?

  -是否能够为客户提供优质的服务和解决方案?

  -是否能够始终保持对工作的高度敬业精神?

  24.是否具备独立思考和判断的能力?

  -是否能够独立分析问题和制定解决方案?

  -是否能够客观评估和判断事物的优缺点?

  -是否能够坚持正确的原则和道德标准?

  作风能力专项提升行动自查自纠清单(七)

  25.是否具备灵活和适应变化的能力?

  -是否能够应对复杂和多变的工作环境?

  -是否能够灵活调整工作计划和策略?

  -是否能够适应新技术和新工作方式?

  26.是否具备学习和创新的意识?

  -是否能够持续学习新知识和技能?

  -是否能够不断改进和提升工作效能?

  -是否能够主动学习他人的经验和智慧?

  27.是否具备决策和协调的能力?

  -是否能够在复杂的情况下做出果断的决策?

  -是否能够协调和调动各方资源并完成任务?

  -是否能够处理好各种冲突和矛盾?

  28.是否具备敬业和奉献的精神?

  -是否能够以高度的责任心完成工作任务?

  -是否能够为组织的发展和利益做出贡献?

  -是否能够为提高工作效率和质量而不懈努力?

  作风能力专项提升行动自查自纠清单(八)

  29.是否具备良好的沟通和表达能力?

  -是否能够清晰准确地表达自己的意见和观点?

  -是否能够倾听他人的意见和建议?

  -是否能够有效地沟通、协调和解决问题?

  30.是否具备团队合作和协调的能力?

  -是否能够与团队成员和其他部门保持良好的合作关系?

  -是否能够共同制定工作计划和目标?

  -是否能够有效地分配工作和资源?

  31.是否具备批判性思维和创新的能力?

  -是否能够对现有的做法进行质疑和改进?

  -是否能够提出创新的想法和解决方案?

  -是否能够分析问题的原因和影响?

  32.是否具备解决问题和处理矛盾的能力?

  -是否能够分析问题的本质和关键点?

  -是否能够提出合理和可行的解决方案?

  -是否能够有效处理各种矛盾和冲突?

  以上是关于作风能力专项提升行动自查自纠清单的八篇内容,希望能够帮助你提升作风能力、改进工作表现。城市是人类文明的集中体现,是人们居住、生活、工作的地方。随着时代的发展,城市不断壮大,城市化进程不断加速。然而,城市化也带来了一系列的问题,例如环境污染、人口过剩、交通堵塞等等。因此,如何合理规划和管理城市,成为了摆在我们面前的一道难题。

  首先,要合理规划城市的布局。城市的布局直接影响到城市的发展和居民的生活质量。合理的城市布局需要考虑到各种因素,包括地形地理条件、城市功能分区、人口分布等等。比如,城市的主要交通干道要沿着地势平缓的地方布设,可以方便交通

  流动;居住区要和工业区、商业区相对独立,避免环境污染对居民生活的影响。只有合理规划城市的布局,才能让城市更好地发展。

  其次,要加大对城市环境的保护力度。城市环境的污染已经成为了一个严重的问题。因此,要采取切实有效的措施来减少环境污染。首先,要加强对工业企业的环保监管,限制排放污染物的数量和浓度。其次,要鼓励居民使用环保能源和绿色交通工具,减少对空气质量的影响。另外,要大力推动垃圾分类和资源回收利用,减少垃圾对环境的污染。只有保护好城市环境,才能让居民享受更好的生活质量。

  第三,要解决城市中人口过剩问题。人口过剩的城市往往会导致各种问题,如就业压力过大、居住条件差等。因此,要采取措施控制城市的人口增长,如推行计划生育政策,限制人口自由迁移等。同时,要积极引导人口向中小城市和农村转移,减轻大城市的人口压力。另外,要加大对农村地区的投资力度,提高农村地区的发展水平,减少农民进城务工的意愿,从根本上解决人口过剩问题。

  还有一个重要的问题是解决城市交通堵塞。随着城市人口的增长,交通堵塞问题日益突出,给居民的出行带来了很大的不便。要解决交通堵塞问题,需要从多个方面入手。首先,要加大对交通基础设施的投资,修建更多的道路和高速公路,增加城市的交通容量。其次,要鼓励居民多使用公共交通工具,减少汽车的使用量。另外,要发展智能交通系统,提高交通管理的效率,减少交通事故和拥堵现象。只有解决好交通堵塞问题,才

  能让居民出行更加便利。

  总而言之,合理规划和管理城市是摆在我们面前的一项重要任务。我们必须要思考和解决城市发展中的各种问题,努力打造宜居宜业的城市环境,让人们能够生活在一个干净、舒适、便利的城市里。只有这样,城市才能真正成为人们向往的家园。

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