篇一：民主生活会班子剖析材料
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基层干部剖析材料(精选多篇)
第一篇：基层领导干部民主生活会剖析材料
民主生活会剖析材料
总的来说，在过去的一年中，自己在思想上和党中央保持高度的一致，能较好的执行贯彻党的各项方针政策，讲规矩，守纪律，自觉遵守党风廉政纪律，在工作中积极肯干，爱岗敬业，能较好的完成上级交办的各种工作任务。
在看到成绩的同时，一分为二的看，也存在一些问题：
一疏于学习，这个话题是个老生常谈的话题，我也不简单的归咎于工学矛盾，若简单归咎于工学矛盾，我认为是一种不负责任的态度。我认为最主要的原因在于自己没有养成一种勤于学习，勤于思考的好习惯。常因为有一种惰性，陋习在作祟，有时学习也是为了工作需要，进行临时抱佛脚的恶补，缺乏一种爱学习的自觉性和自制力。
二是执行力还可以，创新力还欠缺。上级交办的事情，自己会不折不扣的去执行，而且会较好的去完成，但在工作方法方式的创新上，在突出工作亮点的展示上，在突破难点取得实效的创新思路上还有所欠缺。查找原因一是在领导岗位上工作资历尚浅，经验不足，做事有些畏手畏脚，缺乏大胆果断的工作作风。二是底气不足。学习不够，视野不广，在寻找创新思路上办法不多，三是经验的提炼和总结不够，我自己认为在工作中应该说还是有思想、有思路的，但是在形成系统的、整体的框架中，总结提炼有所欠缺，有时在工作过程中，体现出系统性、持续性、操作性上还不够成熟，因而丧失了自信，阻碍了创新能力的发挥。
针对上述问题，今后工作中，我一定要加强学习，特别是要逐步养成爱学习的良好习惯，持之以恒，不断提升和提高自己的学识，品味和素质，大胆开展工作，勇于尝试，克服怕失误的心里障碍，我个人认为一个同志在工作中，一点失误都不犯，不一定是一个好同志，但犯同样的失误也是一种愚蠢的表现。失败乃成功之母，我坚信只有在失败中不断总结、不断提高，成功就不会太远了。为此我将用一种新的工作姿态，挑战新的突破，取得新的工作业绩。
第二篇：铁路基层干部安全大反思剖析材料
铁路基层干部安全大反思剖析材料4月28日凌晨，由北京开往青岛四方的ｔ１９５次旅客列车在胶济铁路王村站附近与由烟台开往徐州的５０３４次旅客列车相撞，造成７０人死亡，４１６人受伤。给国家和家庭带来了巨大的损失，这是一起典型的责任事故，究其事故的原因，主要是安全规章的不落实和安全第一的思想发生了位移，以文件替带命令，对关键环节没有能够层层落实，以致酿成了惨祸。
我们作为一名铁路职工都应该认真反思一下，我作为一名在铁路一线工作的基层干部更应该冷静下来好好反思一下自己日常工作中存在着那些安全问题。
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一存在的问题：
自身安全意识方面存在的问题：
1、在跟班作业中有时为了抢任务、赶进度，对安全规
章制度执行不严，有违点小章出不了大事的思想。
2、自己下现场检查时，有时未按要求戴黄帽。
3、存在“好人主义”思想，对生产施工中的违章违
纪现象，口头批评的多，真正硬起手腕来处罚的少。比如作业中邻线来车民工下道晚的现象，往往只是在现场进行批评，没有进行处罚。
4、在大型施工中，没有牢固树立按标准作业的意识，有时明知施工质量达不到标准，但在抢任务，点内赶时间时，对工长和职工的低标准作业没有坚决反对，有时会采取默认的态度。
二整改措施
1、首先要加大自身业务学习的力度，对新时期维修
和大修工作标准要进行系统的学习，掌握标准，有的放矢进行安全指导。
2、要加强人身安全保护意识。无论对自身安全或是
对职、民工的人身安全，特别是大型施工中职、民工的人身安全工作要狠抓不放，特别是要加大对民工的考核，违章了该处罚就处罚，该停工就停工，决不姑息手软。
3、坚持抓小防大的方针，对一些惯性违章发现一次，处理一次，决不让小违章酿成大事故。
通过反思，使我更加牢固树立了安全第一的思想。抓好安全工作的关键就是要抓落实，安全工作决不是停留在口头上的，要扎扎实实地将它落到实处，渗透到日常工作的每一个环节，只有安全得到保障，生产任务才能更好的完成，我们的效益才能有更大的改善。时刻牢记着安全第一，为桥工段的发展作出贡献。
第三篇：西王村农村基层干部廉洁履行职责若干规定民主生活会剖析材料
西王村民主生活会剖析材料
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村书记：申社斌
在深入学习农村基层干部廉洁履行职责若干规定中，我认真分析总结了自己的工作情况。在此，我将本人在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题进行深刻反思和剖析。
一、存在的主要问题
1、思想作风方面：思想还需进一步解放、与时俱进，开拓创新还需进一步加强。在自己负责的工作中，新思路、新办法和新措施不多，与市场经济和人民群众的要求还不是很适应。缺乏奋发向上的精神。因此，工作上有时放不开，大胆负责、敢于碰硬的精神不强，存在怕得罪人的思想。
2、学风方面：学习时间要求不够，内容不系统，特别是对政治理论、党纪、政纪条规和法律法规，计算机应用知识的学习还需要加强。虽然平时较为注意学习，但不够广泛，对某些知识往往是一知半解。认为自己在基层工作了十多年，不深学深究照样可以应付各项工作，由于放松了学习，导致理论水平与自己的工作不相适应。
3、工作作风方面：深入基层调查研究，工作缺乏应有的主动性和创造性。工作安于现状，得过且过。
4、领导作风方面：先锋模范作用发挥不够，有时把自己混同一般群众，降低了对自己的要求。有时满足于过得去、差不多。
调查研究少，看问题具有片面性，说话有时不分场合，不太注意方法，有伤同志和气，对分管的工作向领导汇报、研究少，主动性不够。
5、生活作风方面：在工作中有时对自己要求不严，有参与吃喝现象，没有做好表率。
二、存在问题的原因
虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、宗旨观念有所淡化。认为自己在基层任职岗位多，有时产生松口气，想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面子上不出问题，只求工作过得去，不求过得硬，与时俱进、开拓创新的意识淡化，忽视了工作的主动性、创造性。
2、自我要求有所放松。忽视了自我的约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟随时代发展的需要，有时用一般的工作纪律、工作要求代替了《党章》的要求。
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3、思想松懈，工作标准有所降低。由于思想进取意识有所淡化，工作标准也有所降低，不是高标准严要求，而是处理问题瞻前顾后，患得患失，怕得罪人。
4、自学坚持不够。用“工作繁忙，会议多”为自己找借口，总是学不进，不愿自觉挤时间学习，对实用的理论、法律法规学习不够。有时看报纸只看(我们一定会做的更好)题目，不看内容，缺乏深度，缺乏理论指导实践的能力，往往导致思路窄，工作被动，谋划未在人先。
三、努力方向
通过民主生活会，对照检查，分析评议，使我更加清醒的认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误，提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改进：
1、进一步加强理论学习，提高自身综合素质。认真学习党的十七届五中全会精神和若干规定，学习党和国家制定的各种法律知识，保持政治上的清醒，不断提高自己依法行政的能力，不断适应时代发展的要求；加强业务知识的学习，不断提高理论水平，始终以饱满的热情，最佳的精神状态投入到工作中去。这样才能更好的做到全心全意为人民服务。
2、进一步增强责任意识，提高工作中的积极性和创造性。牢固树立高标准，高质量地完成各项工作，在工作中大胆负责、敢于碰硬、坚持原则、不断提高工作质量，使分管工作再上一个新台阶。
3、进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。在今后的工作中，要注意思想的解放，深入基层调查研究，真正扎下去，沉下去，了解各方面的情况，真抓实干，埋头苦干，创新巧干，深入群众，为群众办好事，办实事，诚心诚意的为人民谋利益；为建
设和谐积金不断创新工作方法和措施，以适应新时期工作的需要。
4、时时刻刻记住自己是党员领导干部。用《党章》的标准严格要求自己，廉洁自律，向先进典型和先进模范人物看齐，用优秀共产党员的标准要求自己，在日常工作生活中发挥先锋模范带头作用。
以上问题、原因和努力方向，是本人的自我剖析。或许不够全面、深刻确切，敬请领导和同志们批评、指正，我将虚心接受。
第四篇：基层干部群众路线教育反“四风”民主生活会自我剖析材料
基层干部群众路线教育反“四风”民主生活会自我剖析材料
根据中央和省市委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原
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因进行了更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。在****开展党的群众路线教育实践活动以来，我做为班子成员，一是认真学习理论。先后学习了党的十八大重要文献、习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、党章等理论文章。二是主动参加学教。参观了****科技创新城，直观感受我市的创新成就。观看了《焦裕禄》和《第一书记》两部影片，进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。现将自我反思剖析情况汇报如下，请监督批评指正。
一、存在的主要问题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。具体表现在，在党校进行集中学习时，有时会因单位工作忙而请假，导致学习的内容不连贯，影响了学习效果。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，2缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。具体表现在，在进行网上学习时，为了片面追求高学分而存在请别人代替学习一些自认为可有可无的教学视频的情况，事后又没有利用闲暇时间补上。
三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。具体表现在，分管****工作至今，虽然阅读了一些有关****的理论书籍，但却没有认真思考怎样将理论与我市的****有机结合起来，在构建****工作格局上还缺少行之有效的方法手段。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安排及工作作风不满意，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。具体表现在，****主办的“海外学人****”活动中，****是协办单位，自己曾思考着想将参加此活动的海外学人纳入到我市“****协会”中来，为我市聚集海归人才，可是一直都没有进行深入研究，以至于此项工
作现在还停留在想法上。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。具体表现在，指导****开展生产自救时，考虑更多的是怎么能让职工有饭吃，单位能稳定，而对于****长远的发展考虑的较少。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意
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识。具体表现在，****维修改造的工作做了不少，但是研究如何将****建设成为我市少年儿童的科技活动乐园，同时又能够很好地解决****职工的收入问题，这两者结合的不够好。
二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。具体表现在，分管部门和事业单位的领导班子成员都逐一谈过话，交流过，但是其他干部和群众却缺少交流，直接导致接地气不够，这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入，存在把关不严的现象。具体表现在，接待外地****考察团时，考虑代表****的形象，自己作为地主也很有面子，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热情。有时候去基层调研，基层安排接待超了规格，认为自己这些年为基层做了不少实事好事，他们招待好一点也是应该的，就没有制止。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分
思想文化和生活方式的影响；在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终保持蓬勃朝气，以不排斥任何工作的态度，在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务，在工作中去体现一个共产党员应有的先进性。
5、要立足于结合本职工作，提高工作水平。作为计生办的一名工作人员，机关的一名普通党员，在保持共产党员先进性学习教育活动中，要结合本职工作，不断增强工作主动性和责任意识，认真干好本职工作。在计划生育工作中进一步加大孕前管理力度，将管理融入
服务之中，通过服务加强管理，确保计生率达标；加强宣传教育工作，利用人口学校对育龄群众进行培训，举办以计生为主题的文体活动，吸引群众参与，转变群众的婚育观念，提高群众的计生知识知晓率；深入开展优质服务工作，为育龄群众提供全方位的服务，提高群众的满意率。以依法行政为手段，着重解决目前工作中存在的突出问题，执行法律法规要严肃，执行政策要严格，工作纪律要严明，工作态度要严谨，不断提高依法解决实际问题的能力，提升工作水平。
6、牢固树立全心全意为人民服务的思想。共产党员要保持先进性，体现“三个代表”重要思想，就必须在如何全心全意为人民服务上下功夫。计生办的工作与人民的生活密切相关，也是政府对外的一个服务窗口，涉及到办理入户手续、二孩生育证、查验流动人口婚育证明、办理计生优惠政策等多项工作内容。群众可以从你办理每一项手续的过程中感受到你的服务，体会你的真诚。所以看似简单平凡的小事正是一名共产党员是否具备先进性，能否不愧于入党宣誓时对党和人民
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承诺最直接的验证。为民办事是党员的天职。对于关系群众切身利益的事情，一定要竭尽全力对待，千方百计解决。只要合乎法律法规和政策规定，就要尽量为群众提供方便，力争让人民顺心，让群众满意。
第五篇：干部剖析材料
纪律作风教育整顿活动剖析材料
按照我局纪律作风集中整顿活动的总体部署，紧密围绕“转变机关作风、促进工作落实”这一主题，通过深入学习、对照、自查、剖析后，我感受深刻，而且收获很大。进一步提高了对干部作风转变重要性的思想认识，更加充分地认识到了，开展作风转变学习活动，是适应新形势，严肃政治纪律、组织纪律和工作纪律的必要手段，同时也看到了自身存在的许多不足之处，现就自己这方面的问题及其产生的根源进行剖析，并提出整改和努力的方向。
一、存在的主要问题：
1、思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、遇事求稳怕变，主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢。
2、自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏深入地系统地学习研究。同时存有经验主义的倾向，不是运用党的最新理论成果指导工作、分析问题，而是凭经验判断和处理一些事情，出现认识滞后、事倍功半的现象。
3、工作不够积极主动。对领导安排的工作，虽然都按时完成了，但工作积极性、主动性不够高，工作成效不太显著，表现在工作片面性、随意性较大，而且在工作中，看表面现象多，看实质问题少，注重近期效应，忽视长期影响，缺乏预见性探索与研究。
二、存在问题的主要原因
1、政治学习不够，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习，自学少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，思想上产生了松懈，造成全心全意为人民服务的宗旨意思淡化，群众观念薄弱。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。
3、执政为民意识不强，宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在第一位，作决策、想问题不能时时处处从群众利益出发，工作方法较简单，有时态度不好，缺乏较强的事业心和责任感。
三、对以上问题的整改措施：
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1、狠抓学习，努力提高理论水平。一是要牢固树立终身学习的理念；二要认真落实学习计划，强化理论学习的系统性、针对性和实效性；三要拓宽学习领域、改进学习方法，不断增强自我学习、自我加压、自觉完善的积极性和主动性，通过学习实践，切实提高工作能力。
2、严于律己，积极主动地去学习新事物接受新观念，认真学习业务知识，充实自我，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现整体素质有新的提升。
3、更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强的不良思维。创新是一个民族的灵魂。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，要牢固树立科学的发展观，不断推陈出新，工作才会有起色。为此，自己在工作中必须具备勇于创新的精神，做到要组织要求我做为我要主动做，变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创造性地工作，把组织交给的任务完成好，做一名合格的政府干部。
4、牢记宗旨，勤政为民，加强纪律，切实改变作风不实的面貌。针对自己工作不深入，作风不踏实，勤政为民服务意识不浓的表现。通过学习，认识要大大提高，彻底改进自己工作和思想不相适应的环节，切实加强自己的纪律观念，严格遵守各项规章制度，以务实的姿态迎接新的工作挑战。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在“转变机关作
风、促进工作落实”的活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导安排的各项工作做好，取得成效。
篇二：民主生活会班子剖析材料
实用标准文案
领导班子剖析材料
按照集团公司党委要求，为进一步加强思想作风建设,提高领导班子的整体合力,公司党委结合班子建设、经营管理、党风廉政建设等工作实际，严格落实民主生活会征求意见、组织学习、交心谈心、撰写材料等各个环节，广泛征集到全体员工对领导班子及成员的意见建议191条，经过梳理后总结为44条，认真查找了班子存在的突出问题，进一步统一了思想，形成了共识，为开好这次民主生活会做了充分准备。下面，我代表公司领导班子作对照检查，不足之处，请同志们批评指正。
一、教育实践活动整改落实情况
教育实践活动专题民主生活会召开以来，公司党委深入推进整改落实、持续转变工作作风，严格做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。针对研究确定的50项整改内容，建立“挂号、销号”制度，实行每月进行计划考核与重点任务跟踪问效相结合的推进机制，确保了整改落实工作的按期推进和有效实施。目前，整改落实工作任务中50项内容，有47项已整改落实到位或基本到位，3项正在抓紧推进。共新建制度67项，修订完善制度19项，废止制度14项。通过强化党员干部作风建设、深入一线密切联系职工、切实抓好党风廉政建设、坚决整治五个“两张皮”现象等有力措施，使得公司超标接待、铺张浪费、公车私用现象得到严格禁止，“两张皮”现象得到明显好转，谋划发展能力进一步精彩文档
实用标准文案
增强，工作效能得到进一步提升，职工权益得到有效保障，在公司上下营造了风清气正、干事创业的良好氛围。
但是我们也要清醒的认识到，活动取得的成果仅仅是初步的，基础还不稳固，还有整改事项尚未完全兑现，一些深层次问题还没有真正破解，上下联动的合力还没有完全形成。在后续工作中，公司领导班子要持续用力、一抓到底，带动全体党员干部把思想和行动统一到公司党委安排部署上来，牢固树立持续作战、长期整改的理念，坚持不懈地开展作风建设，坚持不懈地聚焦“四风”问题，坚持不懈地推动整改落实和专项整治，以抓铁有痕、踏石留印的劲头兑现做出的公开承诺，以整改落实的实际成效交给职工群众一份满意的答卷。
二、取得的成绩
一年来，在集团公司的正确领导下，公司领导班子团结一心、齐肩并进，回顾总结一年的各项工作，这些成绩的取得，主要得益于上级领导的关怀与支持，得益于公司领导班子的团结协作、勇于担当，得益于全体员工长期坚守一线付出的艰苦努力，得益于我们始终坚持务实发展、高效和谐的工作理念和公平正义的氛围导向，得益于公司大力推动安全管理、设备检修、人才培训、现场维稳、党群文化等各项基础保障工作，为推进公司平稳持续发展筑牢了根基。
三、存在的问题
在总结成绩的同时,结合广大员工提出的每一条中肯的意见和建议，我们也清醒的认识到,公司领导班子在以下方精彩文档
实用标准文案
面还存在不足之处:（一）在理论学习方面，一是对理论知识的学习不够深入系统，虽然近年来通过各种形式加大了对干部的培训教育力度，但对党员干部政治理论学习的深入性和系统性还不够，存在时紧时松的现象；二是领导班子成员自主学习的主动性不够，大家把主要精力都放在了处理业务上，一手抓业务、一手抓学习的意识不强，放松了政治理论的专题学习，并对党委中心组学习制度的坚持力度不足；三是公司整体的学习氛围还不够浓厚。各单位在人才培养和管理上缺乏积极性，在人才培训的方式方法上缺少创新，在促学、考学制度方面力度不够，广大员工主动参与培训的积极性不高，仅限于公司安排部署的硬性学习计划和任务，培训工作的拓展性不够。
（二）在班子建设方面，一是领导班子成员在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，在争取更多优质投资项目和优惠政策、积极寻找新的利润增长点等工作方面还不够积极，对战略性、方向性问题研究的还不透彻；二是抓工作促落实力度不够，有些办事决策程序繁杂、效率不高，在强化执行力和督查力上还不够严格，细化工作落实还有欠缺；三是在解决企业发展中的一些深层次矛盾和突出问题方面，还是习惯于用旧办法解决新问题，效果不明显，对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。
（三）在工作作风方面，一是与广大一线员工的沟通范精彩文档
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围还不够广泛，听取基层的意见和建议还不够充分，对员工的情绪、要求和愿望了解还不够全面，解决基层一线员工遇到的实际困难和问题还不够深入；二是工作安排部署不够严谨，对基层检查指导听汇报、看现场、提要求多，了解深层次问题和隐蔽问题少，提思路、措施和办法少，当场解决基层热点、难点问题还不够；三是工作发展不平衡，项目点多分散、跨度大、战线长，整体工作管理难度大，管理水平不均衡，与公司发展的实际要求还有一定差距。
（四）在抓队伍管理上，一是年轻员工成长依然无法满足公司持续发展的需求，总体水平提升的速度比较缓慢，人员的教育培训依然是公司长期持久面临的重点和难题；三是关心职工工作生活不够细致。公司年轻员工所占比例大，承担着社会责任和家庭责任的“双重压力”，员工对于提高薪酬待遇的呼声较高，广大一线员工的休假问题、婚姻问题、子女教育等问题还比较突出。
四、产生问题的原因分析
我们领导班子存在的上述突出问题，有的是公司发展进程中长期遗留的老问题，有的是公司发展后劲之中出现的新问题，有的是工作中的缺点和不足，有的是员工的合理意愿和诉求。但归根结底，不论是老问题还是新情况，首先需要我们在思想上予以高度重视，在工作作风上持续加以改进，在自我管理上高标准严要求，在整改措施上落实加以完善。总结起来，具体包括以下几方面原因：
（一）学习风气还不浓厚。对理论学习的长期重要性认精彩文档
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识不足，认识还不完全到位、不够深刻，反映出领导班子成员对自我学习的要求不高，在理论学习方面存有惰性，不善于研究思考问题，不善于理论联系实际，仅满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，满足于过得去、差不多，自主学习的自觉性、系统性和全面性不够，对新知识、新理论、新工作的研究还不全面，学习方式方法有待于进一步改进。
（二）理想信念和宗旨意识有所松动。随着企业不断发展和工作侧重点适时转移，领导干部更多的将工作重心、工作精力投入到了经营管理各项工作，对自身的思想要求有所放松，对“为人民服务”的宗旨意识有所淡化了，总觉得我们把“大容”发展好了，在某个工程上干出点成绩了，就算是尽到了自己的职责，做出了应有的贡献，在思想上、行动上对信仰、信念的坚定性较以前减弱了，对艰苦创业时期传承下来的吃苦耐劳的干劲和精神头减退了，对切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放松了，在适应新形势、解决新问题等方面思想上有懈怠和畏难情绪。
（三）党员的“角色”意识有所淡化。对党章和党内条规的学习少了，对党员的“角色”定位要求看淡了，没有持之以恒把党性锻炼作为共产党员、领导干部的经常性工作来抓，没有严格按照党章的标准和保持先进性、纯洁性的要求增强党性，没有完全把党章的各项规定落实到行动上和工作中，对于“有困难冲在前、有问题挡在前、本职工作做得比员工做得好”的自我要求有所降低。
（四）改进作风还不够持久全面。主要是在工作作风上精彩文档
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虽然始终坚持求真务实的精神，但在实际工作中践行不到位，认为做好分管的工作就行了，对其他领导的工作不管、也有不干预不插手为好的躲避心态，没有紧密结合公司发展的实际去思考工作，没有坚持理论联系实际，深入基层、深入实际调查研究少，缺乏同一线员工的广泛接触和交流，督导工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，在全局意识上还应该加强。
五、今后的努力方向和改进措施
如何改进目前存在的不足，下一步首先还得从管理上寻求突破与改革，着力做好以下工作：
一是加强理论学习，提高研究能力和决策水平。公司十年的发展是全体员工艰苦奋斗、努力拼搏的成果，实属来之不易。集团公司上级领导把这样一个大摊子交给我们，既是对我们的信任，也是对我们的激励。为此，公司领导班子的每一位成员，既要进一步强化宗旨意识，又要不断提高自身的综合素质和能力。要坚持不懈地学习，把学习当成一种习惯，把学习作为领导干部应该具备的基本功；要强化大局意识，提高政策水平，坚持落实上级决策，坚持把握好投资方向、选择好投资项目；要不断提升决策研究能力，不断改进领导方法和工作方法，多思考、多研究关系公司长远发展大局的问题；要多方听取广大员工的意见和建议，进一步在查找问题和总结原因上下功夫，把征求上来的关键问题和突出问题逐条研究，进行深入的党性分析和自我剖析，力求把问题找准、找实、找够，有针对性地研究制定整改措施，确保精彩文档
实用标准文案
整改工作落实到位。
二是持续改进作风，践行宗旨意识。要进一步巩固和发展党的群众路线教育活动成果，在落实责任、加强管理、工作细节等方面下功夫，进一步强化责任意识、大局意识、服务意识，不断改进工作作风，提高工作整体水平和工作效率，提高服务大局的能力和水平；要不断完善内部管理各项制度，进一步规范工作程序，严格执行分工负责制、过错责任追究制，强化效能建设，细化责任措施，适时研究建立符合公司发展实际的安全生产、工程建设、经营管理、资金使用等管理评估机制，切实推进各项工作高效能管理、高质量运转，实现公司管理效能及管理水平的跨越式发展；要始终坚持求真务实之风，注重研究新情况，发现新问题，及时掌握第一手资料，超前做好谋划，着力提高公司整体工作的执行力和监督力。
三是坚持民主集中制，维护和加强班子团结。团结是维护公司利益的基本保证，是每一位领导班子成员必须坚持的第一原则，必须遵守的纪律，必须坚守的底线。要认真贯彻执行民主集中制，充分发挥班子成员的主动性和创造性，增强班子的向心力、凝聚力和战斗力；要坚持党性原则，认真开展批评和自我批评，对班子成员和干部中存在的缺点和不足，该提醒的提醒，该批评的批评，对工作中发现的问题及时提出改进的建议和措施，增进理解信任，加强班子团结，推进工作落实；要继续深入落实民主决策议事机制，在紧急情况下也要坚持对“三重一大”事项集体研究决定，提高决精彩文档
实用标准文案
策的民主化、科学化水平。
四是加强党组织建设，维护员工利益。要进一步完善党组织制度体系建设，加强各基层党支部的自身建设，建立健全教育、管理、服务党员长效机制和党内激励、关怀、帮扶机制，全面推进党务公开，落实和保障党员的民主权利，提高党建工作的规范化水平；要通过发挥党的领导核心作用、党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范引领作用，积极与一线员工倾心交流，细致掌握每一位员工的真实想法和感受，给予广大员工更多的关心支持和理解帮助，共同解决好“婚姻家庭、老人赡养、子女教育、职业发展”等合理诉求和后顾之忧，为推动企业持续稳步发展提供坚强的政治保证；要进一步结合公司既有的集中管理模式和流域化管理格局，逐步探索实施“流域化远程控制”管理模式，并针对公司项目点多分散和专业技术及管理人员相对不足的实际，实施“专业化运营管理”，对公司生产领域的所有运维人员实施统一管理，根据工作需要和专业特点进行合理调派，使上述人员在各流域、各电站及本部有关部门之间的适时流动，实现人员使用动态化、内部交流常态化；要狠抓员工培训，进一步健全完善公司培训管理及人才培养机制，充分利用专题讲座、网络学习、检修维护、实践操作及技术比武等各类平台，大力培养“一专多能”、“一岗多责”的复合型人才，提升公司整体业务技能及管理水平；要深入研究拓展符合公司实际的经营管理模式，持续推动开源节流专项活动，充分研究国家及省上出台的各项政策，强化公司经营管理的合法精彩文档
实用标准文案
化、规范化、集约化，不断提升公司经营质量和效益，从而促进员工工资水平和福利待遇的稳步提升，使员工享受到公司改革发展带来的红利。
五是强化风险防控，落实党风廉政责任制度。要以推进廉洁风险防控为切入点，进一步加强党风廉政建设，坚持把廉洁自律的各项规定落实到领导干部工作的各个环节当中、落实到履职尽责的过程中，不断加大监督检查力度，强化防控监督机制。同时，要持之以恒贯彻落实中央“八项规定”、省委“双十条”和集团公司“20条要求”，进一步精简会议活动、完善相关会议制度，进一步健全完善财务、接待、用车等各项管理制度，进一步细化公司各项费用制度审批流程，坚决制止铺张浪费、挥霍公款的现象，坚决防止“四风”反弹。
六是深化“六惟”理念，提升企业文化内涵。将企业文化作为公司持续稳步发展的重要推力，继续夯实基层党群工作基础，通过教育引导、积极打造学习型企业，不断提升员工的行为意识和价值理念，大力弘扬大容公司务实创新、艰苦奋斗的创业精神，以企业文化的创新力和感染力，不断激发全员爱岗敬业、扎根一线的工作热情，保持员工队伍稳定，从而为企业发展贡献力量。
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篇三：民主生活会班子剖析材料
班子剖析材料(精选多篇)
第一篇：班子剖析材料
版石派出所“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实
践活动班子剖析材料
按照县局党委《关于深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动实施方案》的统一安排和部署，我所积极开展此次主题教育实践活动，充分调动所内民警的积极性和主动性，按照县局党委的要求，结合我所实际，现就版石派出所班子查找剖析情况汇报如下；
一、存在的问题
（一）思想认识方面。自主题教育实践活动开展以来，我所积极宣传发动，充分调动所内民警和广大干部群众的积极性，促使所内民警认识到此次主题教育实践活动的重大意义。深入田间地头，面向社会广泛征求意见和建议。通过前一阶段的宣传发动，所内民警活动意识得到明显加强，服务意识，为民意识，执法规范都有了较大改提升。但是与县局党委的要求还有一定的差距，民警在思想认识上存在不够深刻，实践与理论的结合能力还不够，工作的强度和连续性还不够。面向社会征求意见时，还存在群众主动积极性不够的问题，对一些深层次的问题不敢提、不愿提的现象。民警的活动的主动性和法纪观念还需要更进一步提高。班子在面对困难时的信心强，吃苦能力蜕化的现象。
（二）工作作风方面。通过开展这次主题教育活动，所内民警的工作作风有了明显改进，工作的细致性、对业务的专研能力、执法规范性都有了较大提升，基本上杜绝了“冷、硬、推、横”现象，在接处警时规范性、共正性都有质的飞跃，群众满意度达到百分之百以上。民警工作作风更加扎实，调处能力得到了较大的提升，社会治安管理水平不断提高。但是在一些细节问题上仍存在差距，突出表现案件调处和案件侦破能力上需要更进一步提高，民警的业务水平与优秀干警相比还有一定的差距，案件办理的时效性还要进一步加强，案件办理效率不高，在资源的分配使用上还不够合理。个别民警还存在“推、挡、躲”的现象，服务群众的主动性还急需提高。
（三）工作纪律方面。通过开展此次主题教育实践活动，结合《公安机关人民警察纪律条令》的学习，所内民警的法纪观念有了明显加强，所内民警都能够按照纪律条令的要求，做到严于律己，遵纪守法，活动开展以来未接到一起因民警违规违纪投诉或情况反映，较好的维护了派出所社会形象。但是因所内新民警多，个别民警在思想认识上还存在一定的差距，法纪观念还不够强，在着装方面存在着装搭配不够统一规范的现象。在案件处理的细微环节上，规范性还不够。
（四）理论学习上。通过开展此次主题教育实践活动，所内的理论学习制度得到了进一步的完善，确保了学习的常态化运转。在派出所班子的领导下，所内民警
的政治理论、业务能力、法律法规知识都有了较大的提高。所内民警都保证政治立场的坚定性，基本上能做到法律法规的合理应用。但是在理论学习上的系统性和连续性还不够，对新知识、新理论的钻研和探讨还不够。所内民警的文字能力还需要进一步加强，对派出所工作的调查研究还不够，向基层群众主动学习的主动性还不够等方面的问题。
二、存在以上问题的原因
通过查找和自我剖析，之所以还存在上述一系列的问题，其原因有客观的，也有主观的。但总的来说，还是因为思想认识上的松动不到位，作风上的不够扎实，学习上缺乏深入钻研，业务素质不够高所造成的。
三、下一步整改措施
为更好的深入推进“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的开展，结合我所查找出的一系列问题，我所班子将着重从以下几个方面入手，进行全面的整改。
一是要进一步统一思想认识。开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动是全国政法系统的一向重要工作，是我局今年的一项重点工作，对提升公安机关在人民群众中形象和声誉有着重要的意义。是公安队伍建设的一项重要工作，因此在今后一年的时间里，在派出所领导班子齐心协力下，要把此次主题教育活动始终贯穿于派出所工作的各个环节当中。
二是不断加强学习，建立常态运行的学习制度，重点加强对民警法律法规知识、政治理论、工作作风、警察纪律的学习。并不断加强学习的系统性和连续性，树立典型，树立榜样，培养民警应对困难的能力，坚定民警的理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨。
三是要不断加强队伍作风建设。内外结合，从内加强对民警指导教育，强化责任意识和服务意识，及时掌握民警的工作动态和心理变化，及时将不好的苗头扑灭，营造良好的工作氛围。对外，结合开门评警和党员干部下基层送政策、送温暖、送服务的联心惠民活动，促使所内民警走村入户，急群众所急，想群众所想，广泛征求广大基层干部群众的意见和建议，营造警民互动，共创共建的良好氛围。
四是加强纪律监督工作。及时掌握民警的行为动向，杜绝一些违法乱纪现象的发生，及时遏制，及时处理。做到“有错必改，违法必究”，塑造一支群众满意、领导放心的基层派出所队伍。
第二篇：2014年班子剖析材料
友爱镇2014年民主生活会镇领导班子剖析材料
（2014年12月）
按照中共郫县纪律检查委员会、中共郫县县委组织部《关于召开2014年度部局镇党员领导干部民主生活会的通知》（郫组通
[2014]33号）要求，我们紧紧围绕“加快统筹城乡发展，加强作风效能建设”的主题，认真做好2014年党员领导干部民主生活会各项准备工作。我们在认真组织领导干部深入学习的基础上，通过发放“征求意见表”、召开会议、交心谈心和走村入户访谈等方式，多层次广泛收集对镇领导班子的建议和意见，并进行认真分析梳理，深入剖析问题本质和根源，提出了整改措施和努力方向。现将镇领导班子存在的问题和整改措施作如下汇报。
一、镇领导班子存在的主要问题
镇党委先后向全镇38个单位、198人征求了对班子的建议和意见。经过收集、整理、分类汇总，找准了领导班子及成员在推动“四位一体”，科学发展中存在的不足和差距主要表现在以下几个方面。
一是思想解放不到位。我们思考问题多局限于镇域范围，没有真正做到跳出友爱看友爱。特别对建设“国家级乡村旅游示范区”功能区的认识还有较大差距，没有充分意识到我镇在功能区建设中应肩负的神圣使命，也没有强烈意识到其中的巨大机遇。因此，我们的策划、包装不够，宣传不够，争取各级支持，吸引社会投资力度远远不足。思想解放不到位还体现在工作要求、标1准不高，多数时间按一般城镇标准在推进工作，对城镇及区域间激烈的竞争认识不够，拼抢机遇的意识还不够强。挖掘潜力，形成合力，抢占先机的工作局面还没有真正形成。
二是抓城乡统筹亮点不多。我镇处在全县城乡统筹综合示范线上，同时也是全县打造“一城两带三基地”的重要区域。目前，除农科村综合示范项目基本完成，蜀都〃乡村国际公园项目正加快推进外，其他土地综合整理及产业项目还未有实质性推动。同时，在农村生产要素自由流动的创新突破方面进展不够明显。这些离县委、县政府的要求，以及群众强烈的发展愿望有较大的差距。
三是经济建设成效不够明显。乡村旅游作为我镇的主导产业，目前表现为产业规模不大，核心竞争力不强，支撑作用不明显。同时，我们对旅游资源，特别是历史文化资源的挖掘利用不够，在资源的整合上缺乏系统性。全镇重大项目引进建设不足。一方面表现为引进重大项目的量不足，另一方面签约项目推进速度较慢。集中精力抓项目，一抓到底的韧劲还不够。整体城镇形象亟待改善。村级集体经济整体实力还较弱，统筹城乡改革成果还未充分运用，农民增收渠道仍较单一。
四是公共服务还不能满足群众要求。基础设施建设有待全面加强。全镇道路还未形成网状交通，局部区域仍有交通不便情况。同时道路维护时有不到位情况。雨污管网埋设还未实施完毕，全镇还未真正开通自来水，农田水利建设投入不足。为群众提供文化娱乐项目、文化设施还有较大差距。对弱势群体的关心照顾及
服务还不够。为群众办事提供代理服务坚持不够，办事效率有待提高。
五是社会管理水平还需不断提高。部分遗留问题还未得到完全解决，引导群众正确表达合理诉求机制还需进一步探索和完善。宣传群众、教育群众的工作还不够
深入。加强流动人口管理的创新办法不多，打击违法犯罪的力度还需加大，局部还存在群众安全感评价不高现象。对农民集中安置管理的准备还不充分，建设和谐友爱的力度还需进一步增强。
二、存在问题的根源
一是理论学习不实。镇党委中心学习组在理论学习上坚持不够，学习时间没有完全保证，学习方式上较为单一。同时学习内容的深度和广度不够，更缺乏深入思考。偏重学习文件和领导讲话，对推进城乡统筹发展的探索性经验学习不够。对社会建设的理论和政策缺乏专业人士的指导和培训，与实践相结合的运用效果不佳。
二是创新意识不强。因多数时间在被动接受工作，习惯凭经验办事，不善于或不愿意去开动脑筋用新的思维方式解决问题、推动工作。深入基层调查研究不够，工作中总结提炼有推广价值的经验不多。遇到规划、国土等瓶颈问题，存在畏难情绪，未作深入研究，提出创新办法不多。
三是宗旨意识强化不够。未完全处理好发展的“大事”与群众的“小事”之间的关系。领导班子成员深入基层、深入群众了
解社情民意不够，没有真正沉下去，及时解决群众关注的热点难点问题，为基层排忧解难还做得不够。
三、今后的努力方向
一是抓学习，创建学习型领导班子。健全定期学习制度，确保经常性学习；创新学习方式，变开会学、坐着学为互相学、讨论学、走出去学，做到学习方式灵活多样；拓展学习内容，要坚持不懈地学习党的政治理论、政策法规，同时要重点向统筹城乡发展、社会建设方面的知识和理论拓展；注重学习的深度，坚持每位领导干部每年至少写一篇调研文章，确保学习的质量和效果。
二是抓发展，创建实绩型领导班子。我们要树立强烈的发展意识、竞争意识，以只争朝夕的精神推动全镇各项建设，以工作实绩回报组织的重托和群众的信任，体现自己的价值。具体工作中要深入贯彻落实县委“推进新型城市化、转变发展方式，建设宜居宜业的现代田园城市”的战略部署，以产业发展为总揽，以重大项目建设驱动镇域经济升级为手段，狠抓一带（it大道产业带），建好两区（农科村旅游拓展区、龙溪温泉产业区），打造三片（三元场城镇改造片、释迦桥城镇改造片、何家场城镇改造片），突出壮大主导产业整体实力，着力构建城乡新型形态，全面完善道路交通，给排水等基础配套设施，不断增强镇域综合实力，加快将友爱镇打造成为全国乡村旅游示范区和世界现代田园城市建设示范镇。
三是抓管理，创建务实型领导班子。对现有的各种规章制度进行梳理和完善，建立健全各项内部管理机制，提高管理效率。
加强镇、村（社区）干部的教育和培训，不断提高综合素质和防腐能力，加大对违规违纪的干部的查处力度，绝不姑息。进一步完善领导班子成员包片和部门包村、干部包户工作机制，使工作的成效体现在村社、体现在农户。
四是抓服务，创建爱民型领导班子。进一步改进服务方式，改善服务态度，提高服务质量，努力让群众满意。全体镇机关工作人员认真落实一线工作法，深入村（社区）开展调研并解决实际问题，排民忧、解民难、助民富，力争每月为群众办1—2件实实在在的事，进一步密切党群干群关系。组建一支强有力的监督员队伍，认真开展工作监督和作风评议，促进工作效率和服务水平不断提高。
中共友爱镇委员会
2０11年12月6日
第三篇：强班子剖析材料
“强班子、带队伍、抓作风、树形象”
教育整顿活动剖析材料
省、市院部署开展“强班子、带队伍、抓作风、树形象”教育整顿活动以来，我本人在思想上高度重视，积极参加院党组安排部署的各种学习，认真做学习笔记，用心撰写心得体会，力求在思想认识上见成效、在解决突出问题上见成效、在工作业绩上见成效。通过前一阶段的学习，我深刻认识到，开展这项活动，对于解决检察机关在领导班子建设、队伍建设和作风纪律建设方面存在的问题，不断提升检察队伍素质，进一步树立检察机关的良好社会形象，促进检察工作科学发展具有十分重要的意义。下面，结合自己的学习体会，对自己的工作、学习情况进行剖析。
一、存在问题
1、宗旨观念弱，群众意识不强。
全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
2、学习意识淡化，思想观念落后。
理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统，也不善于钻研业务知识，不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识浅薄。缺乏市场意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。此外，坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。
3、工作思路不宽,工作力度减弱。
在具体工作中思路不宽。一是不愿做艰苦细致的调查研究、理论研究工作；二是相互协调、统筹兼顾的工作也做得不够好，如在各项工作交叉进行的时候，也会有顾此失彼的现象发生；三是对待上面布置的学习教育活动，有点搞形式主义和花架子。
4、思想解放的力度还不够大，在工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和
创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作作风还不够扎实。由于后勤工作事情多，任务重，时间紧，难免会有一些厌倦情绪，造成对工作得过且过，应付差事的思想。
5、工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的创造性地开展工作，争
强当先。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、宗旨观念有所淡化。由于对现在的一些社会现象看不惯，造成思想上的偏差，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的很少，为群众做的少，服务群众，缺乏真功夫。
2、放松理论学习和思想改造。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。
3、自满情绪，畏难情绪，带来工作责任的弱化。一是工作安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；二是认为后勤服务工作难展开，难出成效，出力不落好；由此带来了“混混”思想，带来了事业心、责任感的差距。
三、今后努力的方向
随着教育整顿活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。
理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员，应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。如果迷失了这个坐标，丢掉这个立身之本，就会走上邪路。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服那种对人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。
2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。
政治上的坚定来自于理
论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和辨别是非的具体标准。胡锦涛同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以本职工作为中心，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、主
观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
3、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。
在以后的检察工作中，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地工作，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
4、转变作风，积极工作。在工作作风上，深入实际，联系群众，想群众之所想，争群众之急，忙群众之所需。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。
总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争为党为人民多作贡献。
第四篇：班子剖析材料
桥头镇桥头铺社区永顺村联合党支部
民主生活剖析材料
根据第三批深入学习实践科学发展观活动，分析检查阶段召开专题民主生活会的安排，今天我们在这里召开两委民主生活会。民主生活会前，我支部一是重点学习了科学发展观相关资料和党的十七届四中全会精神以及新时期党在农村工作的路线、方针和政策，始终把加强学习作为提高班子成员政治理论水平和执政能力的有效途径，进一步加强领导班子建设。二是利用学习调研阶段开展“五防三会”大调研活动，通过走访党代表、人大代表，离退休老干部，部分村组干部、优秀村居民代表以及部分困难群众，并广泛征求了意见，了解群众诉求，认真归纳梳理，如实反馈给班子成员。三是班子成员之间，班子成员与部门负责人之间认真开展了交心谈心活动，相互交流、相互查找问题。现就班子存在的主要问题及产生的原因和整改措施作如下剖析：
一、存在问题和存在问题的原因
（一）抓政治理论学习不够
主要表现：支部学习还不够，精力主要集中在抓工作上，学习与工作没有有机结合起来；班子及成员对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大以及十七届四中全会精神的学习不全面，不系统，理论学习的自
学性不强，班子及班子成员的理论水平不高；对党的政治理论学习运用不够，知识更新的力度不大，知识结构与1当前领导班子和领导干部的要求有一定差距；抓学习力度不够，安排的时间少，学习制度没有严格执行，对干部的思想教育不够。
原因剖析：在理论学习方面，认为我们是村居，只要能够了解党的大政方针政策，具备一定的政治理论知识，能够搞好工作就行了，作为基层组织，理论性的东西在工作中适用也不大，只要能按照镇党委、政府的安排部署，认真落实好就够了。在学习新的管理模式和理念方面，认为当前我们村居的条件有限，一些好的理念在我们这里适用性不强，学了没有什么用，还是要根据自身的实际情况办事。在学习安排上，对抓学习重视不够，一是村居工作千头万绪，专门坐下来学习，时间上不允许，二是学习的实际效果不明显。
（二）工作上开拓创新不够
主要表现：满足于完成镇党委、政府下达的目标任务，精力和时间主要集中在抓项目和重点工作上，忙于事务性工作。在全村居的发展上，对如何推进村居各项社会事业持续健康发展研究得多，但具体措施少。工作上存在小富即安思想和畏难情绪。认为全镇中我们的经济还算比较靠前的，只要不出大事情，稳定就行。过分强调争取上面的项目难，且中间的环节又多，靠自己很难办到，思想上存在畏难情绪。
原因剖析：一是习惯于找客观原因，把困难看得很多，主观上寻求克服困难的措施办法不够，认为村居财力薄弱，经费不足，镇财政又比较困难，很多工作在人力、物力上得不到保障，比如在争取项目上，既要靠大量的争取，同时又
需要必要的工作经费，靠我们自身难以办到，因此思想上产生畏难情绪，研究解决这些困难的措施不多；二是缺乏大胆开拓的信心和决心，一些工作推进缓慢，效果不突出，主要是推动发展上花的时间和精力少，总担心在改革中出现新的矛盾和问题，存在求稳的思想。
（三）各项管理制度执行力度不够
主要表现：学习制度、工作制度、劳动纪律制度、后勤管理制度、考核制度等虽然建立了，但落实不到位，村组干部平时表现好与不好一个样，工作干多干少一个样，工作绩效好与不好一个样，考核没有完全逗硬，挫伤了一些同志的积极性，也滋生了极少数同志的一些不良习气。
原因剖析：班子对抓建设和内部管理研究不够，思想上对抓自身建设重要性的认识不足。一是认为村组干部素质参差不齐，在工作安排上能者多劳，忽略了对能力不够的人员的培养。二是片面注重“和谐”，村组干部不多，制度过多，管理严格会造成气氛过于紧张；在待遇上大家一视同仁，缺乏激励机制，挫伤了一些同志的积极性，增长了一部分人的懒惰习性。
（四）班子成员之间交流沟通不够
主要表现：班子成员之间，平时主要以交谈工作上的事情为主，工作交流多，思想交流少，彼此之间缺乏更多的了解，在一些工作上有时缺乏默契，配合不够协调，在思想上相互了解不多，在生活上相互关心、理解、支持不够。
原因剖析：开展批评与自我批评不够，碍于情面，彼此
缺乏大胆开展批评与自我批评的勇气。
（五）班子成员与村居组干部交心谈心不够
主要表现：对村、居、组干部工作安排得多，督促得多，要求得多，在对村、居、组干部思想上、学习上、生活上交心谈心少，对村、居、组干部的内心想法、困难、问题了解不多，关心得不够。没有充分发挥工会等群团组织的作用来开展一些寓教于乐、健康有益的活动，感觉工作气氛紧张、缺乏活泼、轻松的良好氛围，凝聚力和向心力不够强。
原因剖析：对开展交心谈心的重要性认识不足，对每个同志的思想动态，有什么困难彼此不完全了解，也不够关心；认为完成工作任务重要，文体活动既费时间又花经费，没有形成团结活泼的氛围，缺乏活力。
（六）深入基层群众不够，距离群众的要求差距较大
主要表现：过份强调工作忙，下基层时间较少，深入基层调研不多，直接倾听群众的诉求较少，没有真正了解群众的疾苦和农民群众发展的欲望，各项工作与老百姓的期望和要求还有很大差距。
原因剖析：过分强调事务性工作，在办公室整理工作的时间较多，接待应酬多。把群众的问题和困难看得过于简单，工作方法较少，措施不多，没有让农民的主体意识树立起来，大胆开拓工作的意识不强，工作成效与基层群众的愿望还存在很大的差距。
二、整改措施
针对我支部存在的问题，采取以下措施进行整改。
（一）进一步加强学习，理论武装头脑
组织好党员干部学习，每月集中学习不少于一次，学习的内容包括：党的理论、政策法规、业务知识、时势形势等。集中学习的时候，要求参加的学习的同志发言，并作好学习、讨论记录。有针对性的安排自学编目，班子成员每月写一篇学习心得体会文章交办公室保存。建立学习档案，落实专门的人员收集整理镇机关学习成效，带领全体党员干部多学多思多想多做。
（二）健全和完善各项管理制度，强化管理
进一步完善内部管理制度、建立奖惩激励机制，制定综合考核办法，将村组干部的学习情况、遵守纪律情况、工作效力等纳入考核内容，考核结果与年度考评和经济利益挂钩，奖勤罚懒，奖惩兑现。
（三）树立信心，不断开拓工作新局面
一是认真研究本村居发展的区位优势策略，在统筹城乡发展上下功夫，既要做
好近期工作，又要考虑长远发展，结合村居情，对相关政策用够用活，推动各项事业健康发展；二是发扬艰苦奋斗的作风，千方百计克服眼前困难，抓住国家加大对农村基础设施大大好政策，积极争取上级资金项目投入，加快改善各项基础设施建设的步伐；三是要以务实的作风，真抓实干，务求实效，把工作落到实处，让上级满意，让群众满意；四是扎实开展深入基层调查研究工作，了解群众的呼声，了解基层干部的疾苦，了解农民群众的真实意愿，不断改进我们的工作方法，推进工作。了解群众最迫切、最
急需的事情，及时解决，对一时不能解决的问题，要耐心指导，满怀真情、给予帮助。
（四）构建和谐支部，增强支部凝聚力
一是定期开展交心谈心活动，增进同志之间的相互了解，形成工作上相互支持，生活上相互关心帮助的良好氛围；二是提倡批评与自我批评的良好作风，同志之间有意见、有看法，工作上的建议以及存在的问题当面提出来，相互促进、相互改进，发扬民主，团结共事；三是定期组织开展一些形式多样，健康有益的活动，形成即团结又紧张，即严肃又活泼的工作环境，增强组织的凝聚力和向心力；四是增进同基层群众的感情，切实为他们办好事、办实事，赢得群众的信赖。
2014年12月14日
第五篇：领导班子剖析材料
嘉陵区环境保护局
领导班子剖析材料
根据区委统一部署，通过学习反思、召开座谈会、设立意见箱及对企业代表、行风政风评议员、局干部职工开展问卷调查等多种形式，收集到局机关及班子存在的诸多问题，对照存在的问题，进行深入认真地剖析。
一、存在的主要问题
1、学风不浓。一些干部职工学风不正、玩风过盛，对上级领导讲话精神、相关法律法规、业务学习不感兴趣，缺乏主动学习，主动钻研的意识。
2、下基层不够。缺乏主动下基层服务意识，除了定期的排污收费、饮用水例行监测等工作，很少有干部主动下基层，即使下基层也是坐在车里“体”民情，隔着车窗“看”基层。
3、进取精神不强。思想滑坡、不求上进，工作效率低下，办事拖拉，部门之间推三阻四、相互推诿，疑难问题没有耐心，缺乏有效沟通，工作只求过得去，不思过得硬，怕困难，怕触及矛盾，怕担负责任，履职尽责不到位，存在诸多空挡。
4、纪律松散。没有严格坚持工作纪律，有的同志在工作中出工不出力，讲待遇谈条件；有的同志自由散漫，上班1迟到，下班早退；有的同志牢骚怪话多、不分场合讲话、不负责任乱作评论，散布低级趣味。
二、存在问题的根源
1、对学习的重要性认识不到位
部分干部职工常以工作忙作为借口，把学习与工作割裂开来；部分干部职工总觉得学习尤其是理论学习是空的，缺乏学习的紧迫感、压力感；部分干部职工参加工作的时间较长，认为凭以往的老经验，完全可以解决新问题，存在着凭老经验老办法做事的情况。作为国家干部，其素质、能力和工作作风直接关系党和政府在群众中的形象，影响经济和社会发展各项目标的实现。应当树立终身学习的理念，努力提高自身的能力和素质，更好地为经济建设服务。
2、对下基层缺乏主动性
日常工作过程中，班子成员的工作负担都比较重，到基层一线了解情况、征求意见、讨论研究解决问题的时间相对减少。日常虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、企业，但囿于就事论事，习惯于听汇报，习惯于代替中层干部甚至具体干部做决策。一方面没有真正做到沉下身子听取一线员工的建议，工作浮在上面，另一方面，养成了对基层干部的依赖心理，听到、见到一线群众的心里呼声自然很少。对职工反映的情况处理不积极，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实。
3、纪律意识不强
我们很多工作思路是好的，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题，也就是执行不力的结果。这种情况在全局各股、室、站、队都有不同程度的表现。其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。
三、整改意见
对上述存在的问题，我们决心在区委、区政府的领导下，以党的十七届五中、六中全会精神为指导，围绕市、区第五次党代会精神，以干部作风整顿活动为契机，切实履行环保部门的职能职责，与时俱进，开拓创新。
1、强化学习意识
学习既是个人成长的基础，也是机关创新的基础，更是事业发展的基础。环保工作近年来被赋予了更多新的内涵，不可避免地碰到了很多新情况、新问题，如果我们不能及时更新自身知识的深度和广度，势必就无法很好地认清这些新情况，解决这些新问题。全局干部职工一定要把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，克服“懒”、“散”、“庸”、“乱”
等不良倾向。我们既要不断加强政策理论学习，又要向实践学习，既要向环保系统内的其他同志学习，又要向系统外的环保行家里手请教，努力建设一支精干、高效、廉洁的环保队伍。同时，要强化系统培训和调查研究，要坚持走出去，请进来，开阔视野，转变观念，丰富知识，要把调查研究作为深化学习的重要途径，改变那种坐在办公室听汇报、作指示的习惯。通过各种形式的学习、培训，提高全局干部职工的政治素养和业务能力。
2、加强制度建设
建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面。从领导班子做起，抓好落实。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题。
3、加大工作力度
牢固树立群众观念，领导干部亲自深入基层调查研究，热情为企业服务，从群众反映的热点、难点问题抓起，认真严格执法，严厉打击环境违法行为，加强建设项目监管，从源头控制污染，落实限期治理，严肃执法行为，努力给群众提供和谐的生存环境。具体工作上，抓好西河流域污染治理，抓好凤垭河等小流域污染源整治工作，加强培训，定期对乡镇环保监察员的业务指导，加强项目申报力度，加大对环境违规违法行为的查处力度，通过全局干部职工的共同努力，为建设产城互动、城乡共融、宜居宜业新嘉陵作出新的贡献。
篇四：民主生活会班子剖析材料
2018年党政领导班子剖析材料
18年党政领导班子剖析材料
按照通化市委关于这次民主生活会的有关要求，会前我们通过召开座谈会、广泛开展谈心、交心活动、发放征求意见函（表）等多种形式，广泛深入地征求了广大党员、干部、群众和社会各界人士对市委、市政府领导班子的意见和建议。在此基础上，市政府领导班子对自身存在的问题进行了认真反思和查摆，剖析了产生问题的根源，明确了整改方向。
一、存在的主要问题
1、加快发展思路不够宽，破解问题能力亟待提升。一年来，市委、市政府班子紧紧围绕市委十三届十次全会确定的思路和目标任务，坚定不移地实施“生态立市、产业强市、名城兴市、文化塑市”战略，强化各项措施，经济社会持续快速健康发展。但面对一些制约经济科学发展的重点、难点问题，还存在思路不宽，破解办法不多、落实力度不够的问题，经济发展总体实力还不强。在项目建设上，虽然能够主动加强对上的沟通联系，牢牢把握国家和省产业政策和投资导向，积极向上跑资金、争项目，全市固定资产投资继续保持较快增长。但由于部分重点项目前期工作还不完善，推进缓慢，如：望江楼和长川电站、古马岭金矿等项目。同时，项目储备不多，成熟项目较少，部分项目只停留在编制项目建议书和简介阶段。在工业经济发展上，虽然加大了对重点企业的培育和扶持，参药、绿色食品等主导产业进一
1/步壮大，对工业经济发展的支撑和拉动作用明显增强。积极帮助企业搭建融资平台，益盛药业成功上市，全市经济总量和运行质量不断提高。但产业发展层次不高、工业基础薄弱的现状还没有得到根本性转变，主导产业核心竞争力还不强，自主创新能力亟待提高。在招商引资上，制定招商引资激励政策，紧紧围绕重点产业和优势资源，积极策划、认真筛选和精心包装一批科技含量高、带动能力强、产业链条长、财政贡献大的优势项目，引资额继续保持较快增长。但招商引资总量不大、结构不优、质量不高问题仍然存在，需要在保健食品、旅游产品开发等方面进一步加大招商引资力度。今年，我市已制定出台了《集安市招商引资工作目标考核奖励办法》，建立健全了招商引资激励约束机制，全力推动招商引资工作有序开展。在农业农村工作上，经过多年的培育，我市人参、山葡萄、五味子等特色产业基地建设取得了较好的成效，绿色食品业也有了长足的发展，但农特产品加工转化能力依然很弱，巨大的资源优势没有形成经济优势，农业对财政的贡献率很低，亟需转变。对此，今年市里已制定出台了促进保健品和绿色食品产业发展若干规定》，鼓励和引导投资者、有实力的企业，投资建设农特产品深加工企业，促进我市保健品和绿色食品产业加快发展。在城市建设上，积极推进“双城创建”，不断加大投入力度，城市功能不断完善，城市品位大幅提升。但在城市管理和居民小区管理方面，还有很多工作有待加强，目前还存在建设的多，管理不到位问题，如：私搭乱建、占道经营、破坏公共绿地等行为时有发生，需要我们下一步着力加以解决。在旅游产业发展上，深度开发旅游产品，2/进一步加大景区、景点基础设施建设力度，积极开展对外宣传推介，集安知名度、美誉度不断提升，来集游客数量有较大增长。但旅游产业发展体制还不够完善，几个主要景区各自为政、独立运行，制约了我市旅游产业快速发展壮大，如不加快推进旅游资源整合、开发开放旅游市场，我市旅游产业将很难实现大发展、快发展。
2、保障民生能力还不强，一些群众关心的热点难点问题还没有得到全面解决。虽然近年来市委、市政府始终高度重视民生问题，积极为人民谋取利益，使得城乡居民在就业、社保、教育、医疗、住房等方面有了很大的改善。如：为改善城乡居民的生活水平，不断完善城乡社会保障体系和救助体系，提高了农村低保年人均补助水平、城市低保月人均补助水平；为提高社会事业发展水平，实施了市医院异地建设和老干部活动中心等工程；为改善城市环境和居民的住房保温条件，在全市实施了“暖房子”工程，得到了群众的广泛好评。但由于受财力所限，一些事关群众切身利益的问题，还没有得到彻底的解决。如在住房问题上，虽然今年全市建设廉租房1163套，完成棚户区改造7万平方米，改造农村危旧房1556户，但仍然有相当一部分居民，特别是一些农村特困户，仍居住在低矮破旧的房屋中。另外，我市的教育、医疗卫生等水平还比较低，文化体育等设施还比较落后，与群众日益增长的物质文化需求相比还有较大差距；低收入和弱势群体的保障力度还不够大，一些事关群众切身利益的问题，如困难群众就医难、子女就学难等问题还需要进一步解决。
3、维护社会稳定压力还很大，和谐社会建设还存在诸多矛盾和问题。
3/在发展经济的同时，虽然高度重视社会治安综合治理，依法严厉打击各种违法犯罪活动；严格落实安全生产责任制和责任追究制，加大对非煤矿山、道路交通、食品药品等安全管理；深入开展了矛盾纠纷排查化解工作，热情接待群众来信来访，认真解决群众关心的热点、难点问题，没有出现较大规模的越级访和群体访。但全市总体安全稳定形势仍很严峻，道路交通、矿山尾库等安全隐患依然存在，需要进一步加大防范和治理力度；仍有部分涉及人民群众根本利益的问题没有得到全面解决，需要进一步加大排查化解矛盾的力度，确保群众利益不受损失。
4、党的建设还需要进一步加强。近年来，市委高度重视党建工作，认真组织开展了“创先争优”、“星级创建”、“三项工程”等活动，高质量完成了市、乡两级领导班子换届工作，党的组织工作、宣传工作和党风廉政建设得到有力加强。但是，还存在一些亟待解决的问题。比如，在农村和私营企业的个别基层党组织中，存在着作用发挥不好的问题。领导干部思想政治建设，特别是作风建设还需进一步改进，有的干部对学习抓得不够，思想僵化，思路狭隘，竞争意识和机遇意识不强；有的工作主动性不强，不求进取；有的工作不讲究方式方法，不会做群众思想工作，不善于用民主法制手段解决问题，以致工作被动，影响了整体工作的开展。党风廉政建设还存在不平衡问题，有的班子对抓好党风廉政建设认识不高，重视不够，存在重视经济建设、轻视廉政建设的问题，个别领导干部还存在自我要求不严、追求享受的现象。
4/二、产生问题的原因
1、学习不够深入和系统。虽然采取了理论中心组学习制度、双休日干部学校等一系列措施，加强党政班子成员的学习，但由于工作任务繁重，仍然存在急用急学，现用现学的问题，存在着说起来重要、学起来次要的现象。由于学习不够，导致对一些重大理论认识不到位，对解决问题的办法研究得不透彻，存在把握机遇能力不强、决策部署不到位等现象。
2、宗旨观念还需强化。虽然在思想上和理念上重视群众、关注民生，也注重为群众解难题、办实事。但在实际工作中，还存在深入基层不够、倾听群众呼声、了解群众意愿等方面还不十分到位的问题。在解决涉及部分群众切身利益的问题上，与群众的期望、组织的要求还存在一定的差距。
3、争创一流的意识还需提高。面对竞相发展的新形势，市委、市政府多次强调班子成员要牢固树立争创一流、奋力赶超的意识，力争各项工作走在全省乃至全国的前列。但由于集安的接待任务比较重，有时市委、市政府班子成员没能很好地统筹安排接待任务与日常工作之间的关系，迎来送往占用了许多时间，分散了工作精力；有的工作还存在着标准不够高、存在着自己与自己比的问题，没能向更高的目标迈进、向更高的标准看齐；有的工作抓落实力度不够，只求过得去，不求过得硬，影响了工作成效；面对新形势、新机遇，不能创造性地开展工作，在解决发展中的新困难、新问题等方面，思维方式和工作方法不能与时俱进，致使在经济社会发展过程中遇到难题时，破解的5/办法不多、思路不宽。
三、今后努力方向
我们要以这次民主生活会为契机，针对存在的问题，认真制定整改措施，大力加强自身建设，努力把市委、市政府班子建设成为一个始终心系群众，为民履职尽责的坚强领导核心。
1、加强学习，在理想信念上保持坚定性。要努力拓宽知识面，加强政治理论和相关知识的学习，着力提高执政素质和能力。特别是随着进入十二五时期，我市已进入新一轮发展机遇期，市委、市政府班子成员要根据实际情况，重点学习掌握一些工业经济、项目建设、产业发展、城市管理等方面的知识，认真研究党和国家的产业政策，以适应形势发展和开展工作的需要。要坚持理论联系实际，围绕工作实际需要确定学习内容，提高学习的针对性、实效性，增强运用科学理论研究和解决实际问题的能力。要加强学习制度建设，在继续坚持理论学习中心组、双休日干部学校、党支部学习会等制度的基础上，建立干部定期学习考察制度，坚持“走出去、学进来”，把学习成效变为实实在在的工作成果。总之，要通过学习，进一步加强党性修养，坚定正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，提高宏观分析、科学决策、统筹协调、驾驭全局的能力和水平，为抓好全市各项工作奠定扎实的理论基础。
2、转变思想观念，进一步提高抓工作落实的能力。要实现全市经济社会科学发展，必须依靠真抓实干的作风来保证。要突出重点抓落实。紧紧围绕全市中心工作，把制约发展的主要矛盾和突出问题牢牢抓在
6/手上，集中精力抓大事、干实事。要围绕东部新城、边贸新城和西部旅游新区开发建设，加快推进参药、保健品和绿色食品、矿产、外经外贸、旅游等产业发展，进一步加大对重点企业的培育和扶持力度，促进产业产品优化升级，切实增强市场竞争力和抵御风险的能力。要转变作风抓落实。进一步转变工作作风，经常深入基层、深入一线，做到问题在一线发现、矛盾在一线解决、经验在一线总结、政绩在一线创造，以实际行动带领全市干部群众干事创业。要破解难题抓落实。找准影响发展的突出问题，坚持不懈扩大对外开放、锲而不舍实施项目拉动、千方百计推进招商引资、集中精力提高经济运行质量和效益。特别是在重点项目、重点工作和财政增收、财力增强方面，我们要拿出切实可行的解决办法，集中各方面力量，合力破解难题，确保各项重点工作和重点项目全面完成。
3、坚持以人为本，着力保障和改善民生。要牢固树立以人为本的理念，坚持把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验一切工作的根本标准和唯一尺度，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的问题。要经常深入基层，深入一线，努力为群众当好公仆，搞好服务，办好实事。今年，重点要围绕增收、就业、社保、住房、教育、医疗等方面，进一步加大工作力度，继续为群众办几件大事、好事、实事，特别是要着力抓好“菜篮子”工程、“暖房子”工程、廉租房建设、农村危旧房改造、城市公用设施建设等事关群众切身利益的大事，最大限度地实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，努力让人民群众过上殷实富裕、自信快乐的幸福生活。要加强对信访工作
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