篇一：派出所执法示范单位申报材料
派出所创建文明单位总结材料
派出所创建文明单位总结材料
钱库派出所现辖钱库、芦浦两镇和仙居、括山两乡，辖区面积54平方公里，90个村居，常住人口万人，暂住人口万人，钱库所办公建筑面积约2288平方米（其中主楼1338平方米，生活区350平方米，新建办案及办证大厅共600平方米）。本所现有民警33名，其中男民警30名,女民警3名,配备所长、教导员、两名副所长、两名警长共6名领导，设有三个业务组（刑侦组、治安组、社区组）和三个警区（芦浦警区、仙居警区、括山警区）。
近年来，我所在上级机关的指导下，在当地党委政府的大力支持下，在所领导班子的带领下，以“建一流队伍，创一流业绩”为目标，以发案少，秩序好，群众满意为标准，坚持两手抓，两手都要硬的方针，紧紧围绕队伍管理、执法服务、规范化建设等方面内容，立足实际，稳抓稳打，促进全所民警依法行政，建立廉洁高效的办事机制，大力推进社会主义精神文明建设，通过全所民警的共同努力，我所创建社会主义精神文明建设活动取得了阶段性成效：XX年度被评为“十佳”政法单位，XX年被评为XX市公安局信访工作成效“三评估
三褒贬”优秀科所队，XX年7月份，我所作为XX市唯一一个基层科所队被省厅推荐申报全国执法规范化
建设示范单位。现将有关情况汇报如下：
一、坚持执政为民，强化管理，努力打造高素质的钢铁队伍。
“转变作风，公安先行”。两年来，我所党支部成员始终把真正让党委政府放心，让人民群众满意作为队伍建设的立足点，以开展“内务夺标竞赛”和“大炼兵”活动为载体，以创建文明单位为目标，结合开展先进性教育活动，完善制度，强化管理，从严治警，努力建设一支政治强、业务精、作风硬、守纪律、有威势的公安队伍。
1、抓班子建设。俗话说：“火车跑的快，全凭车头带”，实践也证明，一个好班子才能带出一支好队伍。所党支部一班人牢固树立“一岗双责”的责任意识，坚持依法治警、从严治警的原则，不断加强自身建设，要求一般同志不可为的，自己首先要严格遵守，以良好的工作作风和过硬的素质作好同志们的表率。所党支部书记、所长缪维年深谙“其身正不令而从，其身不正虽令不从”之古训，提出“争做表率，向我看齐”的工作口号，要求全所干警及巡防队员要继承和发扬优良传统和作风，支部成员要继续以“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”的自律精神，严格要求自己，带头实干，带头廉政，带头服务，在全所干警中树立威信，从而增强队伍的凝聚力、战斗力和向心力。
2、抓教育管理。一是建章立制，坚持以制度管理人。
两年来，所党支部以贯彻《内务条令》、《五条禁令》和公安办理行政案件程序为契机，进一步健全值班、备勤、请销假和政治业务学习制度，建立了目标管理考评制度、廉政监督制度，并认真抓好落实，使全体民警和巡防队员养成令行禁止、作风严谨、纪律严明的过硬作风，从根本上提高了民警为人民服务、创一流业绩的内在动力。两年来，我所从未出现过民警违反法律法规、制度被处罚，或越权执法被投诉的问题。二是精心组织，加强思想政治工作。我所非常注意对民警队伍的学习教育，强化队伍思想政治工作，平时坚持每周一次的政治学习制度和开展社会主义法治理念教育和“强素质、讲奉献、干事业”为主题的教育活动,采用集中学习和民警自学的方式，提高民警政治、业务水平，通过学习增强了民警组织纪律、法制意识，进而提高全所民警的整体素质。制定并落实每季度一次谈心制度、队伍思想状况分析制度，每半年一次民主生活会制度。通过谈心，及时了解民警的思想动态，做好民警的思想工作，解决民警的思想负担，提高队伍的战斗力。通过一系列活动，全所民警思想素质上有了很大提高，党性观念进一步增强，宗旨意识更加牢固，精神面貌焕然一新。
3、抓队伍建设。公安工作事关公共安全，事关人民群众的切身利益。建立一支素质高、作风硬、纪律严的干警队伍尤为重要。近年来，我所全体民警认真响应上级号召，积
极投身到了“大练兵”活动中，一方面，按照县局制订的大练兵实施方案，积极组织民警参加县局统一部署安排的民警执法能力集训班，从基本的盘查、搜查、擒拿格斗、抓捕带离、实用射击等扎实练起。另一方面，在全体干警当中强调练为战、战为练，要求大家在练兵中长技能，在实践中找漏洞，真正做到练兵与实践的良性互动。正是如此，全所民警的练兵热情得到了激发，干警们在训练中能够主动做到自我加压、自我提高，把大练兵活动结合到日常的工作生活当中，提高了自己的业务技能和身体素质，使我所民警的整体素质有了质的飞跃。
二、服务实战、注重实用，强势推进我所硬件建设，提高群众满意度。
精心组织、精心设计，以“服务实战、注重实用“为原则，努力改善民警的工作环境，为他们创造良好的执法条件。从今年7月1日开始，我所着手对各项硬件设施进行改造、改善，工期2个月，耗资200多万元。硬件改造工程对原有的派出所内部区域进行调整、改造，划分了办事、办公、办案、生活四大功能区域，并利用门禁系统实施了区域物理隔离，确保了公安机关内部的规范整洁。功能区下设报案室、值班室、证物室等功能室，特别是在此次功能区改造过程中，专门在派出所进口处设置了接待室、等候室，落实专人对各类来所人员进行分类引导，其中对报案人、证人、犯罪嫌疑
人等案件所涉的各类人员，由专人带至办事、办案区域开展相关工作，对陪同人员等未涉及案件的无关人员则进入等候室等候，严禁进入所内其他区域，有效提高了公安机关内部的安全防护能力和水平。同时，将办案区域内原有分散的待审室、安全检查室、审讯室、信息采集室进行了整合，并增设了询问室、醒酒室、辨认室，使入室人员实现了流水化处置，最大限度的减少了入室人员的流动，切实保障了执法安全。除办公区域分离外，我们还合理配置了警用装备。同时对派出所警械装备配备和使用情况进行了摸底，针对配备不到位不合理的情况，从实战出发，提出有关单警装备、巡车装备、值班装备等使用、配备和管理的具体改进方案，保障执法。还对办证大厅进行全面改造，悬挂办事流程图、设立指示牌、配备座椅、写字台等等，为前来办事的民众提供一个安心、舒适的环境。
三、多措并举，认真抓好从优待警的落实。
我所按照政治上关心、工作上支持、生活上体恤、身心上关爱的原则，多措并举认真抓好从优待警措施落实。
1、政治上从优待警。一是建立科学的用人机制，加大干部人事制度改革，拓宽用人渠道，进一步建立充满活力的“能者上、平者让、庸者下”用人机制，及时把想干事、能干事、能干成事的民警及时提拔到领导岗位。二是建立科学、公平的推优评先制度。根据《公务员管理条例》和《人民警
察法》的规定，从民警德能勤绩等方面入手，制定科学、公平的推优评先制度，在记功、嘉奖、评选年度优秀党员和其他先进工作者等工作中，公正地评出大家公认和满意的优秀民警，在队伍中真正起到先进示范作用。三是要引导民警树立正确的世界观、人生观和价值观，在入党等方面主动关心民警，使民警保持正确的政治方面。
2、生活上从优待警。一是在保证公安工作正常运转的情况下，从公安保障经费中挤出尽量多的经费，用于解决民警的差旅费、实行岗位补贴、加班补贴和特殊节日补贴等。二是要建立奖励制度。对在工作中取得优异成绩和突出贡献的民警，除了表彰外还应给予一定的物质奖励。三是建立祝贺慰问制度。实行民警生日祝贺，民警结婚、生育小孩均由教导员亲自前往看望，民警因功负伤或生病住院、民警直系亲属的丧事等由所领导带队前往看望。四是组织篮球比赛、登山等业余文体活动。
3、工作上从优待警。一是保护民警的合法权益，维护公安机关执法的严肃性和权威性。及时对侵犯民警正当执法权益的事件进行调查处理，对因正当执法受到人身伤害的民警进行慰问，对受到错告、诬告和恶意骚扰和民警进行安抚，切实搞好民警的维权工作。二是努力改善民警的工作环境。积极争取党委政府支持，加强硬件投入和装备建设，努力为民警创造一种和谐、舒适的办公环境和工作环境。我所在经
费十分紧张的情况下，仍然挤出部分资金，新建一栋独立的办公大楼，供治安、刑侦民警办案使用。
4、身心上从优待警。一是关心民警身体健康。坚持每年组织民警进行一次健康检查，且在办公大楼内设置了健身房。二是要关心民警心理健康。在派出所大院内配备心理减压室、宣泄室等服务设施，让民警在闲暇之余能够得到释放，且适时邀请心理专家为民警作健康讲座和心理咨询，及时疏导民警在工作、家庭、生活和情感上因调试不当而引发的心理压力。三是建立交心谈心制度。每季度一次的民警谈心，通过谈心，了解民警的身心状态、思想状态，积极构建和谐警营。四是认真落实年休假制度。按照相关制度抓好年休假的落实，使民警疲惫的身体得到及时的恢复。
四、坚持稳定民生，严惩犯罪，有力维护辖区的社会治安稳定。
打击犯罪、保护人民是公安机关的神圣职责。今年来，我所提出“永葆先进、实现‘五无’”的奋斗目标（“五无”即无民转刑案件、无恶性刑事案件、无群众械斗案件、无重点人口重新违法犯罪案件、无重大治安灾害案件），通过扎实有效的工作，落实严密的工作措施，认真开展“平安创建”活动和各项业务工作，有力维护了辖区的政治安定和社会稳
定，得到了钱库镇党委、政府和广大人民群众的充分肯定和普遍赞誉。
1、加大打击力度，深入开展“严打”整治斗争。我所始终保持对各类刑事犯罪的严打高压态势，以打击入室盗窃、抢劫、盗抢机动车等可防性案件为重点，XX年至今，我所共受理刑事案件1641起，破了498起，破案率为%，共刑拘211人，行政拘留233人，强制隔离戒毒43人，社区戒毒22人，抓获逃犯53人，有力打击了不法分子的嚣张气焰，维护了社会稳定。
2、强化治安管理，确保社会治安秩序良好。由于钱库辖区面积大，人口众多，农民法律意识较淡薄，因土地、经济、酒后闹事等引发的打架斗殴现象较为突出。因此，我所在深入开展“严打”整治斗争的同时，不断加大治安防范力度，实行“公开查处制度”和“限时反馈制度”，对治安案件及时进行登记处理，如实立案，对疑难案、热点案、群众反映强烈案实行领导亲自抓。
3、加强安全防范管理，构建治安防范网络。我所进一步加强社会治安的防控，不断创新工作机制，设立警务室，建立以派出所为主总协调、巡防队员具体负责、各店（企业）主密切配合的联防制度，形成上下联动的“治安防控网”，建立群防群治链接网络，有效维护社会治安的安定稳定。一是加强夜间巡逻。坚持24小时值班制度，每日保证至少有
一半警力值班备勤，着重加强对商业街、菜市场等地段的巡逻。二是加强对辖区特种行业、公共场所的管理。三是加强未成年人法制宣传教育。所领导分别兼任辖区各中学和小学的法制专员，经常深入到各中小学，举办法制教育讲座，发放安全防范宣传知识材料，有效减少了未成年人违法犯罪行为的发生。
五、强服务，树形象，弹奏好创建文明单位活动的主旋律。
1、强化窗口服务，让群众满意。窗口作为派出所形象工程的切入口，是最能体现公安机关形象，服务质量的地方，也是创建文明单位活动的切入点，我所始终坚持以群众满意为目标，大力加强窗口建设，把窗口的办事制度、办事程序进行公开，实行阳光作业，置于群众的监督之下。我们在派出所的大厅里公布了户口、身份证办理程序，并将有关户口、身份证项目办理填表说明，办事指南印制好摆放在办证大厅，供群众参考，在大厅里配有饮水机、桌、椅、笔、纸等利用品，要求户籍办理人员对待群众使用规定的文明用语，做到接待群众有迎声，问话有答声，回去有送声，办事有回声，坚持当天的事情当天办，能办的事情立即办，手续齐全符合规定的一次办完，手续不全缺少某项材料的当场解释清楚并填写《办理户口、身份证补充材料书》，坚持不让群众跑冤枉路。
2、健全警务公开。我所坚持除法律法规规定不能公开的以外，其他警务活动都要公开的指导思想，把办事制度，办事程序、办事结果全部公布于众。在大门口设立设立警务公开栏，将各类证照办理规定、审批程序、收费项目标准予以上墙，定时将执法办案结果、户口证照办理情况上墙公布，同时将办理期限公开到位，避免群众跑冤枉路，并把我所内部队伍管理规定进行公布，接受群众的监督。
3、加强窗口的监督。窗口的服务质量如何，监督是关键，我所的主要监督措施是：一是在办证大厅设立群众意见簿，把窗口人员的工作直接置于群众的监督之下。二是在辖区的公共场所设立举报电话和举报箱进行监督。三是每年进行一次民意测评，由辖区群众评一评派出所，评一评窗口的服务情况。通过一系列监督措施，增强了窗口民警的服务意识，密切了警民关系。
4、以民情活动为契机，拓宽为民服务渠道。XX年，我所开展了一系列“民情”活动，在密切联系群众，彻底转变民警的工作作风，提高办事效率等方面收到了较好的效果。
（1）开展便民咨询活动。为认真推进创人民满意公安机关建设，不断提高我所机关效能建设的整体水平，更好地为群众、为基层服务，XX年9月21日上午，我所在梦园大酒店前“设摊”，开展创人民满意便民咨询活动。活动期间，共接受群众咨询达50余人次，发放宣传单及相关家庭防盗
知识达1200余份，丰富了群众的知识，密切了警民关系，得到了群众的一致好评。
（2）开设“民情分析会”制度。社区民警对群众反映的疑难问题，必须耐心做好解答工作，对于解决不了的，要及时做好疏导和解释工作，对村民委托交办的事项实行全程服务制，并在一周内予以答复。派出所每一个月召开一次“民情分析会”，会同社区民警一起对群众提交的疑难问题进行研究解决。开展至今以来共接受群众反映的疑难问题64件，已解决问题60件。
（3）排隐患，抓稳定。民警在下基层工作的同时，积极排摸辖区不稳定因素，将发案隐患遏制在萌芽状态，预防因民事纠纷引发的治安或刑事案件的发生。对一些琐碎邻里纠纷，经受理后当事人要求调解的，实行案件调解公开制度，从而增加民警办案的透明度。开展活动以来共排摸不稳定因素65条，公开调解纠纷案件74起。
我所在文明建设方面虽取得一定成绩，但存在问题也不少，一是警力不足；二是公安工作任务繁重，文明建设宣传氛围不够浓厚。下一步工作，我所将以此为起点，立足现有条件，进一步加强硬件、软件建设，不断改进不足，为争创一流的“文明单位”而不断努力。
篇二：派出所执法示范单位申报材料
派出所执法示范单位先进材料三篇
__县城市管理局成立于__年6月，主要负责市容市貌、环境卫生、市政设施、园林绿化、城市供水、城市燃气等管理和执法职能。自成立以来，__县城市管理局坚持“以人为本、科学管理、文明执法、共建和谐”原则，牢固树立“执法为公，服务为民”理念，以普法学法为依托，以法制建设为基础，以法制宣传为平台，以依法行政为目的，努力增强依法管理观念，加强执法队伍建设，提高执法和服务水平，有力促进了__城管工作快速发展。局下属城管大队被省建设厅评为__年“__省城市管理执法先进单位”。__年城管大队机动执法中队被市总工会授予市级“工人先锋号”称号。
一、以普法学法为依托，切实加强队伍建设
城管工作与群众生产生活息息相关，而且涉及的法律法规较多，因此必须要有一只知法懂法、执法规范的执法队伍。自城管局成立以来，一是高度重视，完善机构。把学法普法工作纳入议事日程进行部署，并专门成立了法规股，确保行政执法工作有人抓、有人管。二是建立机制，完善制度。建立学习制度，规定局党组每季度集中学法不少于一次，干部职工学法每月不少于6小时，学习笔记不少于6000字。三是加强培训，提高执法水平。五年来，年年邀请市、县法律专家举办了为期一个月的法律培训
班，重点学习了与城管执法工作密切相关的法律法规，努力提高执法水平。
二、以法制建设为基础，提高依法管理水平
三、以法制宣传为平台，营造良好执法氛围
为使群众了解城管法律法规，我局坚持了宣传先行原则，一是每年均制定法律宣传工作计划，通过“三进”，即宣传进社区、宣传进群众、宣传进现场，采取了分散宣传与集中宣传相结合、上门宣传与媒体宣传相结合“二结合”的方法，深入乡镇、社区，积极开展各种法律法规宣传活动，近年来共发放宣传资料4万余份，使市民进一步了解了城市管理法律法规，提高自觉参与城市管理的意识。二是积极开展“城管执法进社区”活动，安排了专人进驻社区，接受群众执法咨询。三是开通城管“__”24小时服务热线，推出《__综合执法》、《__城管》简报，积极宣传法律法规，努力营造了良好的执法氛围，让社会各界了解城管，理解城管，支持城管。
四、以依法管理为目的，促进城管工作发展
近年来，我局牢固树立“执法为公、服务为民”的执法理念，按照“严格执法、文明执法、公正执法、廉洁执法”的要求，坚持一手抓执法，一手抓服务，努力做到执法与服务同步，城管形象日益提高。一是坚持完善制度、规范行为。相继建立健全了执法人员“四监督、五公开、六要、七戒、八不准、九项规定、十条禁
令”等一系列工作制度，对执法人员的执法行为一一作了明确规定。二是坚持实事求是、客观公正。重视前期的立案调查取证工作，做到事实清楚、处罚有据，并统一规范了执法程序，严格按照法律规定确保程序到位。三是坚持以人为本、文明执法，按照“一宣传二教育三强制四处罚”的原则，以宣传教育为主，以强制处罚为辅，积极向群众宣传法律法规，从思想上引导其正确认识违法行为。四是坚持依法办事、依法执法，聘请了法律顾问，及时咨询法律问题，涉及行政处罚等重要法律问题坚持由法律顾问把关，确保应用法律条款正确。五是坚持简化手续、便捷高效，精简了审批事项，规范了审批程序，简化了审批手续，压缩了审批周期，确保行政审批和行政执法及时、高效、快捷。六是坚持公平公开、廉洁执法，克服人情关和说情关，做到了廉洁自律，公平、公正、公开的处理违法行为，使群众受到处理却心服口服，做到了“三个确保”，即确保了执法后无一例申请行政复议、无一例激化社会矛盾、无一例引起规模上访，确保了社会的和谐稳定，得到了县委、县政府的充分肯定，更得到了大多数群众的认可。
分局__派出所成立于1994年6月。近年来，__派出所以“安民、便民、为民”为出发点，全力推进爱民服务举措，先后荣立集体二等功2次、三等功10次，被评为全省优秀公安基层单位，并被公安部评为“一级派出所”。
从“小事”、“小案”入手，切实维护群众利益是全所民警的共
同目标。2011年7月，辖区双埠村连续发生多起自行车被盗案件，村民赵某自行车被偷后，每天徒步10余里上下班，十分辛苦。接到报案后派出所领导高度重视，在摸清嫌疑人作案时间大多在凌晨1至2时的时间段后，连续两夜组织民警蹲点守候，7月4日凌晨1时左右，该所民警一举将偷自行车的嫌疑人王某、张某擒获，追缴回被盗自行车10余辆。当民警把被盗自行车送还给赵某时，赵某激动地说：“以前总认为警察只管大案子，现在知道了，只要是危害咱老百姓的，不管大案小案，警察都管。”
__派出所最大限度实现警力前移，提升辖区防控能力,保护人民财产安全。今年8月26日凌晨3时许，李家女姑社区警务室监控员通过视频监控发现一辆红色轿车和一辆银白色小货车从双元路拐入社区，停车下来几个人东张西望，将居民的储藏室撬开。当日凌晨4时，民警就根据监控提供的线索将嫌疑人王某等人抓获。
2011年6月3日凌晨零时,在打工的外地女孩王某被老板解雇后送到汽车北站，王某临行前向老板索要本月工资，老板不但不给工资，还把王某一人留在汽车北站。王某当场就有了轻生的念头。汽车北站警务室民警在夜间巡逻时发现王某的异常举动，连夜将王某安顿好，第二天协调劳动监察部门，为王某索回其应得工资。
__，*区公安分局最年轻的派出所所长，20*年11月满怀豪情
到仰化派出所上任。农村的公安工作并没有他当初想象的那么简单，20*年，仰化派出所多项工作全局落后，执法工作全局倒数第一。全局五起行政复议行政案件有三起是该所承办，其中有两起被撤销，另一起勉强维持；稍有难度的刑案件基本依靠刑警中队.
执法工作是公安工作的生命线，落后的执法工作对派出所整体工作的打击是致命的，徐守彬深深的明白这一点。这位当过三年政工干事、两年城区所副所长的小伙子从骨子里从没有服过输，心中暗自发狠：别人能干好的事，我一定能干好，坚决一年扭转败局，进入全局执法先进行列。20*年，他理清思路，狠抓“三关”，开始了向既定目标的冲刺！
一、抓好领导带头关，喊响向我看齐。
仰化派出所只在四名民警，其中还有一位是即将退休的老同志，另外两个小伙子也都是刚参加公安工作不久，业务能力还有待提高。20*年初，他召集全所民警，回顾一年的执法工作，沉痛查找执法簿弱环节，进行了深深的自我检讨，认识到过去一年里，自己对执法思想不重视，案件过问较少，把关不严，对疑难案件不能紧叮不放。会上统一民警思想，明确了全年执法目标，徐守彬喊响了“向我看齐”口号，坚决带领导全所民警打一场翻身仗。
（一）身先士卒，当社区民警。针对过去民警不肯下社区，警民关系不紧密，案件线索上不来状况，徐守彬坚决要给大家做一个样子，他主动把宝祥、新桥、解闸三个最大、治安最复杂的村划为自己责任区。只要有空他就骑上摩托车到村里转转，和村
民拉拉家常，了解一下治安情况，晚上就到各村督促指导搞好群防群治工作。由于经常下队，他和群众的关系也更加紧密，群众也积极向他提供案件线索。今年5月，一群众主动向他提供宝祥村张某有入室盗窃嫌疑，据此线索，该所一举侦破16起入室盗窃案。在他的带动下，全所民警工作中真正沉入基层，广泛收集破案线索，有效降低发案，全年重大案件全部侦破，而且很少动用刑警中队，自破案能力大大提高。
（二）坚持通案，案案把关，决不留尾巴。为了切实提高案件质量，该所坚决实行集体通案制，坚决不办人情案、不办关系案、不办情绪案。够处理的，坚决处理，毫不留情，绝不降格处理；不能处理的，决不处理，不论来自何方压力。今年3月，镇街道办城管人员与一个体工商户在工作中发生冲突，发生撕打，双方均有轻微伤。镇领导找到徐所长，要求立即把那个个体户拘留。徐守彬亲自进行调查，发现城管人员本身存在过错，个体户也被打伤，此案只适宜调解。案情向镇领导汇报后，领导先是很不满意，指责派出所工作不力，徐守彬不为所动，耐心解释，并妥善处理好后期工作，最终双方均表示满意。今年6月，一民警在办理涧河村付某因邻里纠纷引起的损财案件，在先期调解中，付某借家族势力强大，态度非常蛮横，拒不接受调解，不付赔偿金，并在笔录上拒绝签字，办案民警非常气愤，要求对该人进行拘留。徐守彬仔细审核卷宗后，认为侵财数额不大，也未造成严重后果，虽然调解时态度不好，也不适合拘留，只宜做罚款处理。
主办民警心里不服，感觉窝火，徐守彬就耐心做其思想工作，指出我们必须坚持依法办事，不能带着情绪办案。最后此案引起复议，市局审核予以维持。
（三）大案亲自上，硬骨头自己啃。徐守彬作为省公安专科学校毕业生，又有两个城区派出所工作经验，参与过多起重大疑难案件的侦破工作，有一定的侦察审讯能力。面对所里的一帮新手，他遇到疑难案件和不容易审查的犯罪嫌疑人，总是亲自上阵。20*年5月26日，仰化派出所通过信息员提供抓获一多次从泗阳窜至仰化境内的女谢某（女，34岁），由于不是现场抓获，且谢某被我公安机关处理过多次，有一定的反侦查经验，民警在审查她时，她百般抵赖，就是不交待，徐守彬分析案情，发现本案突破口在于找到谢某的对象，但眼看审查时限还有四个小时就要到了，徐守彬顾不上休息和吃饭，骑着摩托带着民警一头扎进社区群众间，三个小时过去了，谢某一案的三个同案人被带进了派出所，在铁的事实面前，谢某不得不交待了多次在仰化镇境内向季某、刘某等人的违法事实，后谢某被批准劳动教养。20*年6月8日晚19时，仰化派出所抓获强奸犯罪嫌疑人张某（男，52岁），由于本案受害人卜某是痴呆，无性防卫能力，更不能陈述案情，且本案是积隐案件，无其他任何证据，外勤民警审查几个小时无半点进展，所内其他同志也认为此案办下去了。面对受害人家人和群众愤怒的表情，徐守彬感到了压力。他把张某带到了自己的办公室，对其晓之以理、动之以情、导之以法的做工作，与张某
谈形势、讲利害，凌辰四时许，一直缄默不语的张某流下了悔恨的泪水，竹筒倒豆腐般的交待了自己多次强奸卜某的犯罪事实，而此时徐守彬同志又是一夜没合眼，后张某被判处有期徒刑。
一个个疑难案件被徐守彬攻克了，徐守彬赢得了全所民警的信任和敬佩，大家凝心聚力，信心大增，干劲十足，向既定的目标越走越近。
二、抓好岗位练兵关，提高执法质量。
今年全国开展了轰轰烈烈的岗位大练兵活动，徐守彬作为所长，他以此为契机，狠抓民警业务素质提高。
业务不精是执法质量不高的主要原因，他意识到加强业务学习是提高执法水平的关键。他提出一个口号：把派出所办成一个学校，民警要甘做小学生。
他在派出所专门腾出一间房子作“学习阅览室”，将各种业务书籍、法律法规统一摆放，制定出全年学习计划，具体到每月、每周。不管有多忙，不论遇到什么事，全所都雷打不动的进行学习。实行每天一案、每周一课、每月一考，每季一评。每天早上晨会时间，进行一次案例析，每周集中学习一次，每月组织民警对本月学习内容进行一次考试，每季度评出本所执法学习标兵。通过此举，民警学习积极性大增。
为了增强学习效果，他要求不请老师，每次都由本所一位民警主讲，这样不但加深了印象，而且有利于同平时的执法办案相结合，现实意义不言而喻。
针对全所民警办案能力不高的现状，他发扬传、帮、带的优良传统，遇到疑难案件他要求其他民警和他一块调查取证、一块审查犯罪嫌疑人，一块到局里汇报。通过言传身教，年轻民警一点就通，很快就能上手，目前该所民警均能独挡一面，执法水平明显提高。
三、抓好思想政治关，端正执法理念。徐守彬同志在严格执法办案的同时，坚持用人民满意作为指导执法工作的方向、衡量执法工作的标准。他在全所开展“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”、“人民公安为人民”主题教育活动，也很年轻的他教育年轻民警：要视人民为父母，视群众为兄弟，心里装着群众，凡是想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，才能赢得群众的拥护和支持。他说：执法为民是公安机关立警的根基、执法的准则、力量的源泉，是全部公安执法工作和队伍建设的生命线。刀把子不应重打击、轻保护，重管理、轻服务，重实体、轻程序；以偏盖全，用特殊取代一般，忽略了绝大多数群众是奉公守法的，少数公民的违法行为仍属人民内部矛盾，并不具有对抗性。他要求大家不能在执法中把服务、依靠对象当作专政和排斥对象，要将人性执法贯穿公安执法工作的全过程。20*年9月26日，仰化派出所破获一起抢劫案，抓获抢劫犯罪嫌疑人陈宿中（男，50岁，宿城区洋北镇七里村人），当日陈宿中被依法刑事拘留，细心的徐守彬同志发现陈宿中妻子已离家多年，家中只有一个年仅6岁的小男孩陈小建，陈宿中被刑拘后陈小建将无人照料，眼看中秋节将至，陈宿中有罪，但陈小建是无辜的，徐守彬同志果断决定将陈小建带至派出所由民警照料，由于常期缺乏照顾，陈小建面黄肌瘦，全身散发出刺鼻的味道，徐守彬同志二话没说，主动给陈小建找来换身衣服，把他从头到脚洗了一遍。20*年9月28日，陈小建在仰化派出所度过了人生中的第六个中秋节。20*年10月24日，陈宿中亲属来接面色红润的陈小建时，陈小建竞哭喊着不愿走，还是徐守彬同志答应以后常去看他后，陈小建才依依不舍的离开了派出所。
仰化派出所虽不大，但做为一所之长，每天要处理的事务和协调的关系一样也不少，所长亲自参予执法办案，而且样样在前，事事争先，确实是不容易的，人的精力是有限的，徐守彬同志自到仰化派出所以来体重直线下降，被他的同志们称为“瘦所长”，他自己却说瘦了好，瘦了精神，瘦了就不用减肥。
徐守彬同志的付出是值得的，他的付出得到了回报：20*年度，徐守彬同志是在全局率先完成执法办案任务的所长；仰化派出所因执法工作先进多次受到分局表彰和奖励；该所执法个案考评和绩效考核一直位于全局前列；本年度该所两起行政复议案件均因民警过硬的办案质量而得到维持；20*年度，仰化派出所接处警366起，破获刑事案件27起，查处治安案件79起，行政拘留15人，罚款处理33人，拘留数和罚款数均居全局前列，且无一案被当事人投诉和执法过错。这些成绩的取得，无不浸透着徐守彬同志的汗水！
年初的目标实现了，但徐守彬同志并没有满足，他深知自己工作与上级的要求还有很大差距，他和全所民警磨拳擦掌，努力地向更高目标奋进！
篇三：派出所执法示范单位申报材料
执法示范单位发言稿范文
各位领导、各位同事：
大家好！我是XXX单位的代表，今天很荣幸能够在这里向大家介绍我们单位的执法示范工作。
作为执法示范单位，我们一直以来都非常重视执法工作的规范和规范化建设。我们致力于不断提高执法人员的素质和水平，加强执法队伍的建设和管理，不断推进执法工作的科学化、法治化、人性化，努力做到严格依法执法、公正廉洁执法、文明文明执法。
在实际工作中，我们始终坚持以人民为中心，全心全意为人民服务；我们秉承法律面前人人平等的原则，严格规范自身执法行为，保障当事人的合法权益；我们努力营造和谐的执法环境，注重执法责任的落实和监督，不断提升执法服务水平，切实维护社会和谐稳定。
我们愿意与各级政府、社会各界深化合作，共同营造公平公正的执法环境，推动执法工作不断向更高水平迈进。让我们携手并肩，共同努力，为建设法治社会、构建美好家园而努力奋斗！
谢谢大家！
篇四：派出所执法示范单位申报材料
432派出所执法示范单位申报材料
执法示范单位申报材料：
抓基础强化素质铸尖兵
抓建设规范执法提效能
——第八师公安局莫索湾垦区公安局西古城派出所
兵团莫索湾垦区西古城派出所辖区地处古尔班通古特大漠南缘的沙海半岛的150团，辖区总面积45076公顷，辖区内共有26个农业单位，20个团直单位，13个住团单位，实有人口达到2.3万人，其中暂住人口3000多人，该所现有民警8人，内保护卫队员16人。
近年来，西古城派出所在八师公安局、垦区分局的领导下，在上级业务部门的指导下，持续狠抓执法队伍建设和执法质量工作，牢固树立抓法制就是讲政治，抓法制就是抓工作，抓法制就是抓队伍，抓法制就是抓业务的思想，以“四项建设”活动为龙头，以“开展执法规范化建设示范单位创建活动”为契机，加强领导，精心组织，认真开展执法规范化建设活动的创建和推进工作。全面推进公安执法工作上水平、432上台阶。连续5年被师市公安局评为先进集体和先进党支部，被公安部授予“全国一级派出所”。2019年被自治区人民政府授予“行风政风文明示范单位”荣誉称号，2019年被市局授予党风廉政先进集体。2019年被兵团党委组织部授予“优秀基层党组织”荣誉称号。这些荣誉的取得和这个所坚持抓执法规范化建设分不开的。
一、以执法办案场所功能区改造为契机，全力推进派出所执法规范化建设工作
2019年我们加大执法场所建设，进行了执法办案场所规范化改造工作，严格按照上级的要求，在局党委和团党委的大力支持下，将“四区八室”全面进行物理隔离。新建一处80平米的户籍大厅。各个区均安装了音视频同步监控系统，将办公场所科学划分为接待、办案、办公、生活四个区域,按照物理隔离要求,分别为安全检查室、信息采集室、询问室、讯问室、辨认室、侯问室、约束室、调解室，并装上了刷卡进出的门禁系统，引导办事群众在综合业务大厅办理日常业务，实行办事办案相分离。用规范化场所换来更加安全的执法环境，换来老百姓方便、快捷的办事环境。
一站式服务，方便群众办事。派出所设计了办事大厅将所有非案件的业务放在办事大厅内进行，群众在在大厅内即可将所有的事情办完，不像以前一件事要跑好几个地方，找好几个人签字。群众有过去的怨
432声载道转为现在的连连赞叹。
领导坐堂接待群众，及时处置各类警情。在接待大厅派出所每天固定一名领导在大厅接待群众，处置各类警情，每件事都有领导过问，有人处理，群众的满意度大幅提高。
二、抓制度
健全机制强基础
（一）加强思想教育。定期组织开展形式多样的执法规范化教育活动，确保民警牢固树立“执法为民、立警为公”的理念，思想始终绷紧规范执法这根弦，自觉遵守规范执法的各项规定。
（二）加强培训教育。坚持“每日一法条”和“每周一学习”制度。以民警最基本、最常用、最急需、最薄弱的法律知识为重点，每周集中一个小时的时间组织全体民警有针对性的学习。目前全所民警1人取得初级执法资格、2人取得中级执法资格、1人取得高级执法资格。
（三）完善执法质量考评制度，切实提高执法质量。建立单位执法档案和民警个人执法质量档案，推行“一案一评”和“一事一评”，客观、真实、准确记录每个民警和执法单位的执法情况，推动全所民警办案质量的全面提升。
432（四）实行警务公开，规范涉案赃款、赃物和非法所得追缴制度。实行办案“三公开”（执法依据、办案程序、处罚结果）制度，落实首问负责制和案件回访制，提高工作效率。
（五）严于律己。加强工作督促检查，严格执行“八项规定”、“五条禁令”、“三项纪律”等各项纪律条令。
三、抓建设，规范执法提效能
（一）重视标准化建设，规范执法场所。按照标准，全面完成功能分区建设，设立了询问室、讯问室、候问室、涉案财物保管室、人身安全检查室、信息采集室等多个办案区域，与其他区域进行了物理隔离；在办案区域设置门禁系统、应急报警装置、应急照明设备，并配置安全检查设备和违法犯罪嫌疑人随身物品存放柜；在讯问、询问室规范设置了违法犯罪嫌疑人专用座椅，并对讯问、询问室的墙面、门窗使用阻燃材料作了防撞、隔音处理；在办案区安装了同步录音录像设备，对询问、讯问、羁押环节做到全程同步录音录像，实现了办案区域视频监控全覆盖；确定一名民警为执法办案场所管理员，专门负责办案区域的日常管理；确保民警和嫌疑人的两个安全。
（二）重视执法源头，规范110接处警。一是规范处警装备。二是规范接警用语。三是规范现场取证。对刑事、治安案件警情，实行问、432拍、录、记、查“五步”工作法。
（三）重视执法过程，规范案件查处。重点抓好三个环节：一是抓预防，减少发案。根据辖区地理环境、治安状况复杂的实际情况和发案特点，将辖区分成四个片区，分别是高丰集社区警务区、西苑社区警务区、朝阳社区警务区、驼铃梦坡社区警务区，在每个片区设立固定守候点和公开巡逻路段。二是抓破案，减少损失。紧紧抓住影响群众安全感的“小案件”，案发后指定工作能力强的民警办理，力争及时破案，为群众挽回损失三是抓打击，惩治违法犯罪。针对辖区内企业多、外来务工人员多的实际情况，对各种违法犯罪活动做到闻警即动、重拳出击、露头就打，始终保持凌厉的严打势态。
（四）配全执法办案装备，确保执法有保障。指定专人负责日常保管和维护，定期组织民警开展执法装备使用培训，确保全体民警能够熟练操作和使用。
四、抓监督
内外兼修提高执法公信力
（一）全程监督信息化。依托“协同办案系统”，对每一起案件，全部从系统内受理、立案、制作文书、呈报、审核、签批、结案，对每个执法环节，实行系统内全程监督，案件录入率达100%，彻底杜绝了体外循环现象。
432（二）内部监督职能化。在受理案件后确定主办民警为第一责任人，实行执法办案终身负责制，通过主办人自查、法制员审批、所长审批“一案三审”机制的有效运行，减少了案件的瑕疵，全所办案质量有了质的提高。
（三）外部监督社会化。从社会各界聘请了执法执纪监督员，定期召开座谈会，自觉接受社会监督。
（四）执法档案规范化。在完善各种执法台帐的基础上，建立健全了《单位执法档案》、《民警个人执法档案》和执法规范化建设档案，对执法行为如实记载，作为派出所和各级执法检查考核的主要依据。
五、积极推进执法信息化建设，实现警务资源共享提高了执法效能
不断提升执法与监督信息化建设水平，依托石河子公安信息网平台，开通并启用了网上办案，实现执法管理与队伍管理的有机衔接。完善网上办案系统、法规查询、网上考试系统、网上辅导、案例点评、执法指南等功能，建立了“执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核、执法培训网上传授、法律考试网上进行”的网上管理模式，打造了信息化的执法服务平台。
432六、接受纪委督察执法监督，促进执法监督体系的升级
随着上级公安机关执法责任体系建设不断完善，我所积极接受上级公安机关的督察，从执法明晰执法权责入手，充分运用信息化手段，强化管理、考核、监督等重点措施，确保规范执法的各项工作落到实处。按照莫索湾垦区公安局兼职法制员任命文件，并规定了法制员的工作职责及奖惩规定，制定的法制员制度建立了四级审核把关和指出问题不更改的惩罚规定；刑事、行政案件法制员均进行了审核把关，还规定了审核时限。一是发挥“三员”作用，推动执法工作责任制落实到位。法制大队和派出所专兼职法制员工作到位，实行执法办案单位和法制部门双重管理，加强执法办案监督，实现了执法审核关口前移。及时总结执法规范化建设经验、做法。依托刑警大队技术室和必要的技术装备，做到“现场必勘”，及时有效地固定保全证据，为既办“大案”也办“小案”提供了有力支撑。二是借助信息化手段，强化执法监督。建立以信息化为支撑的执法办案新机制，形成了全方位、立体化的刚性监督体系，极大地提高了执法监督效能。为一线民警配备现场执法记录仪，构建了实时全程动态随案监督、随警监督体系。2019年以来，根据兵、师两级公安机关的部署，圆满完成了“涉案财物管理问题专项治理工作”，未发生一起违反规定的案件，并取得了兵师局专项检查验收小组的好评。
七、抓服务警民共建促和谐，提高群众的满意度
432（一）落实三位一体大调解机制，积极化解社会矛盾。我所重视执法办案与群众工作有机结合，成立由民警、综治委人员、社区知名人士和治安积极分子等组成的调解委员会，实行“公安司法联合调解”确保法律效果、政治效果与社会效果的有机统一。
（二）坚持案件回访，赢得群众的理解和支持。该所主要领导对辖区内发生的盗窃摩托车、电动车等关系群众切身利益的小案件进行及时有效的回访，对群众做好情况反馈、沟通解释工作。对破获案件的涉案财物，及时返还，以实际行动赢得群众的理解和支持。
（三）积极开展“我要下社区”活动，努力提高群众安全感和满意度。该所每月组织活动，走进连队、社区、企事业单位、学校等，主动问计于民，通报辖区治安形势，宣传安全防范知识，提高群众参与社会治安治理的积极性，努力降低可防性案件发生，赢得了社会各界和人民群众对公安机关的信赖和支持。
执法工作贯穿于公安工作的全过程，西古城派出所作为兵团八师公安局的标杆所、自治区文明窗口和示范单位，将继续按照上级的要求，切实贯彻落实各项工作措施，从案件把关、整改执法突出问题、完善执法档案建设、完善执法质量考评机制、完善执法服务、规范执法卷宗、完善网上执法监督机制和信息化等方面开展工作，不断增加执法
432的透明度，提升公安机关的执法公信力，努力构建和谐警民关系，夯实公安工作基础，全面推进执法工作，打造出公安执法品牌，树立和维护公安严格、规范、公正、文明执法新形象。
二零一六年四月十三日
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