篇一：狠抓工作落实韧劲不足
工作的韧劲不足整改措施
工作的韧劲不足是许多人都会遇到的问题。在面对繁忙的工作压力、重复乏味的任务时，很容易感到乏力和失去动力。然而，我们不能让这种情况持续下去，否则会影响到工作效率和职业发展。为了提升工作的韧劲，我们需要采取一些整改措施。
首先，我们需要澄清工作目标和期望。有一个明确的目标是非常重要的，它能帮助我们找到方向和动力。如果我们不知道自己的目标是什么，就很难产生韧劲去追求它。因此，我们需要认真思考，确定我们想要实现的目标，并制定相应的计划。当我们拥有明确的目标时，就能更好地组织自己的工作时间和资源，从而提高工作的韧劲。
其次，我们需要培养自己的积极心态。积极的心态能够帮助我们更好地应对工作中的挑战和压力。一旦遇到问题或困难，我们应该积极寻找解决办法，而不是消极抱怨或抱怨。同时，我们还需要学会从失败中汲取教训，不断调整自己的思维方式和行为方式。只有保持积极的心态，我们才能有足够的韧劲去应对各种工作困难。
第三，我们需要寻找合适的工作方法和技巧。有时候，我们感到工作乏味和缺乏韧劲，是因为我们没有找到适合自己的工作方式。因此，我们需要不断探索和尝试不同的方法和技巧，找到最适合自己的工作方式。有些人可能更注重计划和时间管理，而有些人可能更注重创造性和灵活性。只有找到适合自己的工作方法，我们才能更有动力和韧劲去完成任务。
最后，我们需要给自己一些适当的休息和放松时间。长时间的工作和压力会导致身心疲惫，影响到工作的效率和质量。因此，我们应该给自己设定一个合理的工作时间表，定期安排休息和放松的时间。在休息和放松的时候，我们可以做一些喜欢的事情，如阅读、运动、与家人朋友交流等，以缓解压力和恢复体力。这样，我们就能更好地保持工作的韧劲和动力。
总而言之，解决工作的韧劲不足问题是一个长期的过程，需要我们不断调整和优化自己。通过澄清工作目标、培养积极心态、寻找合适的工作方法和技巧以及给自己适当的休息和放松时间，我们能够提高工作的韧劲，更好地应对工作中的各种挑战和压力。只有坚持下去，我们才能取得职业发展和个人成长的成功。
篇二：狠抓工作落实韧劲不足
狠抓落实的韧劲不足整改措施
引言
在现代社会中，各行各业都需要不断改进和完善自身的工作方式和流程。然而，尽管有着明确的整改措施，我们仍然会发现一些组织在执行这些措施时显得力不从心。本文将探讨导致狠抓落实的韧劲不足的原因，并提出相应的整改措施。
原因分析
缺乏明确的沟通和意识
狠抓落实需要明确的沟通和协调。如果组织内部没有明确的沟通渠道和流程，工作人员可能会收到模糊的指示和目标，从而导致无法有效执行整改措施。此外，如果组织中的工作人员缺乏对整改的重要性的深刻认识和意识，他们可能不会全力以赴地推动整改工作。
缺乏监督和反馈机制
由于缺乏监督和反馈机制，一些组织往往无法及时发现和纠正执行整改措施中的问题。如果没有人了解整改进展情况，没有人负责对整改结果进行评估和反馈，那么整改措施的执行效果将很难得到保证。
缺乏激励机制
缺乏明确的激励机制往往会让工作人员对整改措施产生动力不足的情况。如果没有适当的激励措施，工作人员可能会因为无法看到个人付出的回报而对整改工作失去热情，从而影响整个组织整改的效果。
缺乏资源支持
执行整改措施需要足够的资源支持，包括人力、财力、物力等。如果组织没有提供足够的资源，工作人员就会无法顺利地执行整改措施，导致整改工作的进展受阻。
整改措施
建立清晰的沟通渠道和流程
为了确保整改措施的有效执行，组织需要建立清晰的沟通渠道和流程。沟通渠道应保证信息的准确传递，流程应明确各个岗位的职责和工作流程。通过有效的沟通，可以消除误解，确保工作人员对整改工作的理解一致，并及时解决问题。
强化监督和反馈机制
为了确保整改措施得到有效执行，组织需要建立有效的监督和反馈机制。监督机制可以通过制定绩效评估指标、设立专门的整改督导组等方式来达到。反馈机制可以通过定期的汇报和总结会议来实施，及时发现问题并进行纠正。
设计激励机制
为了激励工作人员全力以赴地推动整改工作，组织需要设计合理的激励机制。激励机制可以包括薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等多种形式，以满足工作人员的内外部动力需求，让他们能够积极参与到整改工作中去。
提供充足的资源支持
为了确保整改措施的顺利执行，组织需要向工作人员提供充足的资源支持。这包括适当的人力配置、财务投入、设备和工具等。只有在资源充足的情况下，工作人员才能够有效地执行整改措施，保证整改工作的顺利进行。
结论
要想狠抓落实，在执行整改措施时需要注意解决以下问题：明确沟通和意识、监督和反馈机制的建立、激励机制的设计以及资源支持的提供。通过采取相应的整改措施，可以提高组织狠抓落实的韧劲，确保整改工作的有效执行。唯有如此，组织才能不断改进和完善自身，迈向更高的发展水平。
篇三：狠抓工作落实韧劲不足
担当作为方面的问题和不足：主要是干事创业精气神不足,缺乏担责意识，缺乏斗争精神，遇事明哲保身，"躺平"’不作为,不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，上推下卸、推拖躲绕，奉行利己主义。
2023主题教育在担当作为方面及理论学习方面的问题和不足【2篇】
目录
主题教育在担当作为方面的问题和不足
...........................................1主题教育在理论学习方面存在的差距与不足
.......................................H
主题教育在担当作为方面的问题和不足
主题教育在担当作为方面的问题和不足
一是深入基层调研少，联系群众不密切、不广泛。由于平时多忙于事务性工作，导致自己下基层访群众的时间不多，对群众疾苦了解得不够多，即便是下去，大多为了应付检查，调研的目的性和深度不够，简单找一些村级干部、老党员、老模范谈谈话，了解自己想要了解的问题，缺少真正的与群众面对面谈心、心贴心交流，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，更
没有切实做到凡事为群众着想，真心为群众解难。
二是群众观念淡薄，缺乏服务群众的责任心。自己在谋划发展和处理问题时，没能站在群众的立场想问题，对事关经济发展的事项上投入的时间和精力较多，对一些打基础、惠民生的项目投入的较少，导致一些群众关心、关注的切身利益问题没能及时进入视野。缺乏换位思考意识，没能把群众的利益放在最高位置。
三是民主意识不强，凭个人意识拍板定事。在工作中，过于强调个人的主观意见，不注意、不重视班子成员和其他干部的意见建议，做事武断。特别是处理时间紧、任务重的工作时,直接表态多，安排命令多，很少听取其他同志们的意见。即便是在一起讨论，也多是我自己先发言、定调子，然后就命令式地要求班子分管领导高效率、保质保量的完成工作任务，没有养成虚心纳谏的民主作风，给同志们造成很大的压力，不利于工作的有效推进。
主题教育在担当作为方面的问题和不足
作为XX负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领科室走在前列，冲在一线，但在查摆中发现：
一是抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心工作、如何抓中心工作把握不准，分不清哪些是重点问题，哪些是一般，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，片面认为眉毛胡子一把抓就是干好工作，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
二是主动带头作用发挥不充分。在工作作风上还是停留在完成任
务阶段，没有充分发挥自我主观能动性，创新工作，力求更好，其次是偶尔因为工作量增大后容易产生急躁情绪，没有起到对科室的带头作用。
主题教育在担当作为方面的问题和不足
一是工作机械执行，死板操作。在有些实际工作中，由于工作思路不宽，动脑不多，为了完成任务，往往是照葫芦画瓢,机械执行，不会创造性开展工作，造成被动局面。二是工作流于形式，不重实效。在任务重、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，从而忽视了工作的重要性和群众的满意度,导致工作中产生了一些情况，影响了工作效果。
三是接待来访群众方面不仔细、欠耐心。与群众谈心、交流、沟通得少，对群众反映问题聆听得不认真，对解决群众问题缺乏耐心。
主题教育在担当作为方面的问题和不足
一是聚焦重点抓落实的狠劲韧劲不够。在解决XX/XX,以及XX、XX,XX等方面上推进不够快，力度还不够大，还没有彻底解决的办法。XX/XX等工作进展不够快，与公司创新发展要求仍有差距。
二是积极探索推动工作的力度有所弱化。在盘活XX、XX、XX等方面还缺乏深入、系统的研究，在如何与实际结合上，缺乏过硬的、行之有效的措施，还需要进一步解放思想。
三是干事创业精气神有所不足。在工作中求稳有余，创新进取意识不足，工作思路不宽，推进工作力度不够大胆，虽然结合XX对公司下步如何发展规划提出了一些新思路、新办法,但对如何真正从
根本上实现广开门路、广纳项目所做工作的力度还不够大，办法还不够多。
主题教育在担当作为方面的问题和不足
一是改革创新意识不够强劲。存在“船到码头车到站”思想,有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意,缺少亮点，改革创新意识有待增强。
二是部署工作不够细致。对于单位内一些日常工作，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不够理想。
主题教育在担当作为方面的问题和不足
一是服务基层意识欠缺，对于基层的沟通协调有时做的不好，导致工作开展效果未达到最佳。
二是经验轻创新，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是工作忙的时候，对待工作只满足于完成领导交给的任务，开拓意识不够，常常求稳怕乱。
主题教育在担当作为方面的问题和不足
在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长,认为工作已
经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。
担当担责的意识还不强。缺乏“看我的、跟我上”干劲，认为改革势在必行，自己只不过是顺势而为，尽量少整事、不出事，有消极“守摊子”思想。
抓工作缺少“钉钉子”精神，工作仅满足于按部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，对融入市委、市政府中心任务，研究出台服务企业发展和服务产业转型的措施不够“给力”。
主题教育在担当作为方面的问题和不足
一是偶尔存在工作激情不足。习惯了快干速干的工作节奏,偶尔遇到工作节奏平稳的情况时，容易产生焦虑和急躁情绪，进而产生久拖不决，造成激情减退。
二是开拓精神有待加强。工作中虽然韧性十足，但敢闯敢干的锐气有所欠缺。有时会片面地认为工作主要是按照上级部署来开展，致使在主动开拓方面思考得不多，突破性开展工作做的还不够。
三是工作标准还需要进一步提高。偶尔会有自我感觉良好,自省精神稍有欠缺，尤其对一些长期的、不易引起注意的潜性隐性工作，落实的标准方面不够精细严谨。
主题教育在担当作为方面的问题和不足
一是聚焦重点抓落实的狠劲韧劲不够。在解决XX/XX,以及XX、XX,XX等方面上推进不够快，力度还不够大，还没有彻底解决的办法。XXX/XX等工作进展不够快，与公司创新发展要求仍有差距。
二是积极探索推动工作的力度有所弱化。在盘活XX、×X、XX等方面还缺乏深入、系统的研究，在如何与实际结合上，缺乏过硬的、行之有效的措施，还需要进一步解放思想。三是干事创业精气神有所不足。在工作中求稳有余，创新进取意识不足，工作思路不宽，推进工作力度不够大胆，虽然结合XX对公司下步如何发展规划提出了一些新思路、新办法，但对如何真正从根本上实现广开门路、广纳项目所做工作的力度还不够大，办法还不够多。
主题教育在担当作为方面的问题和不足
一是主动服务还不够好。工作重部署通知轻检查监督，对
完成质量把关不严，遇到繁琐、复杂的事情，缺少攻坚克难的精神。
二是担当意识还不够强。工作中存在求稳怕变思想，遇到难题经常依赖上级指示帮助，主动担当意愿不足。学生思想政治教育和意识形态方面，主动谋划不足，宣传主阵地建设有待提高。
主题教育在担当作为方面的问题和不足
一是安于现状、不求进取。有时认为自己在基层工作多年,自认为经验已足够丰富，对于出现的新情况、新问题没有心思去研究解决，对于信息化建设、网络交互平台、新技术等新生事物缺乏关注度；有时精神懈怠、状态不佳、进取不足，缺乏忧患意识和进取精神，创新思维匮乏，工作标准不高。如，对于分管范围有的单位行政效率低下、业务管理缺位，还停留在对具体工作进行面上处理，没有进一步查找根源，从体制机制上进行深入研究、解决问题。
二是拈轻怕重，自我陶醉。今年总体工作比较顺利，得到了群众领导认可，个人也获得了一些荣誉。对此，有的时候就有些飘飘然，满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不愿再进行新的尝试，缺乏开拓创新勇气，拈轻怕重，得过且过，进取意识有所淡化；另一方面，对于分管单位的管理，比较懈怠，动力不足，不敢担当，缺少上进心，患得患失，大事干不了，小事不愿干，缺乏敢闯敢干的勇气，遇到矛盾问题总想往外推。
主题教育在担当作为方面的问题和不足
一是引领作用发挥不力。作为班子成员，统筹作用发挥不够充分，系统性体系化抓大事谋大事还不够，对如何牢牢把握习近平总书记点的问题、教的方法、指出的路径，更好地融入中心服务大局，切实发挥服务保障作用思考得还不够深，将习近平总书记重要讲话重要指示精神转化为干事不竭动力的具体措施、具体实践做得还不够到位。
二是改革创新魄力不够。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意，缺少亮点，习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。
三是动真碰硬劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。四是勇于担责意识不强。不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在，针对其他同志提出的一些合理述求不敢允诺。
主题教育在担当作为方面的问题和不足
一是担当负责、攻坚克难的精神有所弱化，缺少碰硬精神,担当意识、责任意识有待加强；
二是督查指导、狠抓落实的韧劲不足，对一些既定的事项、确定的工作，存在依赖开会、发文推动工作，比如，有些事情会议安排了、文件下发了，但议来议去、转来转去、推来推去,最后没有很好落实；
三是履行全面从严治党的责任不够有力，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实效性不够。
主题教育在担当作为方面的问题和不足
一是干事劲头还不够足。遇到工作时间紧、任务重时，有时会想着尽快完成，导致放松了要求、降低了标准，对不急的工作先放一放，那种事不过夜、只争朝夕的劲头有所下降。比如，对切实提升部分优势学科国际影响力和国际竞争力的把握和认识还有不足，少数传统优势学科发展趋缓，交叉学科等新生力量还没有完全成长起来。另外，在学科建设上还未能将开拓进取的精神发扬到底，部分双一流学科建设情况相对进展较慢，仍需加快推进。
二是斗争精神还有不足。批评和自我批评武器用的不好，对于班子成员分管业务口的工作出现问题时，有时碍于情面直接批评少，不愿触及深层次的矛盾，缺乏主动斗争的魄力和勇气。
三是防范安全风险还不托底。我整体上能够认识到防范化解重大风险是党员领导干部的政治职责，具备一定的风险防范能力，但对各种斗争的长期性、复杂性和艰巨性的认识还停留在概念、感知层面，居安思危的政治清醒、坚如磐石的战略定力还不够，如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐仍有不足，准备还不够充分，本领恐慌、视野局限、激励不够等问题依然不同程度存在。特别是对高校意识形态工作的严峻性紧迫性研究和思考持续用力不足，制度建设落实、落细不够，在一定程度上还存在着制度不细、执行不力的问题。
主题教育在担当作为方面的问题和不足
一是存在功利思想。面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些“擦边球”的好处被“规范”，个别领导干部和窗口单位干部办事节奏慢，消极怠工，存在“门好进、脸好看、话好听、事难办”现象。有的对上级部署要求，根据单位和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通，一定程度上影响XX行业形象。
二是存在守摊思想。部分领导干部不敢担当，不愿担当，不求无功，但求无过，缺乏进取心，奉行“少干事、不出事工对待上级安排的工作做足表面文章，满足于保位子、守摊子、浑浑噩噩过日子，出现问题一推了之，不敢担责。
主题教育在担当作为方面的问题和不足
一是对照先进典型还有差距。自己的思想境界、奋斗意识、奉献精神依然存在一些差距。有时思想站位不高，在持续发挥党员先锋模范作用方面需要加强。在传承党的优良作风上还有差距，真抓实干精神有所减弱，创造性开展工作力度不大。
二是担当作为干劲不足，对科室管理和人员管理有待加强,存在好人思想,要求不够严格,工作效率有待提升。单位人员少，工作量比较大，有时感觉力不所心，精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。满足于完成领导分配的、上级布置的和岗位目标规定的任务，有时犯经验主义毛病，习惯于过去顺手的工作模式和思路，因循守旧、被动应对，缺乏敢为人先、勇争第一的进取精神。
主题教育在理论学习方面存在的差距与不足
1、政治素质方面
忠诚的政治品格作为共产党人的党性和人格的集中体现和凝练表达，对统一全党思想意志行动、始终保持党的强大凝聚力战斗力具有重大意义。对照该方面的要求，存在的主要问题有：
一是锤炼党性修养的自觉性不够，在党性上的自省度还有差距。党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持续加强党性修养的重要性，总认为按时参加理论学习就可以了，没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼。比如，虽然能落实谈心谈话制度，与单位领导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工作，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。二是政治意识还有差距，从政治上观察问题、分析问题的敏锐性有待加强。政治意识存在局限性，认为只要自身不犯错误，干好自己的工作就可以了，有时听到不良言论只是自觉得躲开，没有针锋相对地去抵制，没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。对于一些错误言论，没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想，认为只要自己不参与就可以了，忽略了这是政治敏感度不够、政治意识不强的典型表现。
2、在政治素质方面，有2点建议——
1站在讲政治的高度分析解决问题还没有形成制度。虽然自党的二十大召开之后举办的多次培训班、研讨班、读书班中都有相关主题课程，☆☆书记在今年“七一”党课上也系统梳理了讲政治的方法途径。但基层党员干部政治理论水平有高有低,无法在短期内系统掌握。建议☆☆党委能够出台相关制度，以实操性较强的具体举措来推进落实。
2.党委在应对突发状况时对基层的指导还不够具体。今年七月下旬台风"杜苏芮”给京津冀闽带来的洪涝灾害，对我们☆☆☆、☆☆☆等项目造成了较大影响。☆☆党委第一时间印发了关于在抗洪抢险中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知，也组
织了慰问活动。但通知中所提的要求还是过于宏观，特别是对于将抗洪抢险任务融入主题教育实践当中的方法途径还不够清晰，希望能有更加具体的指导。
3、在政治素质方面。
一是工作缺乏激情。总觉得做得还可以，说得过去就完。
领导对工作给予认可时，就沾沾自喜、洋洋得意，对存在的不足，视而不见。对需要做的工作，只求符合领导意图就行,没有争创一流的斗志。有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
二是创新意识不强。不能站在新时代的高度认识和把握形势，工作标准不高、要求不严，满足于已有的成绩和位次，面对问题存在畏难发愁情绪。针对本科室工作，改革创新意识不强，全局把控能力有待加强，一直把教育信息化工作当做了重中之重，而忽视了实验教学工作，对实验教学工作和仪器管理工作重视不足，指导不够。
三是工作标准不高。有满足现状，固步自封的现象，习惯于用老眼光看待新形势、用老办法解决新问题。
4、政治素质方面。本人能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护"，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，夯实政治信仰的思想根基。但通过深入剖析，发现自身存在的问题:一是政治站位不高。总认为自己不是领导干部，又身处基层一线，只要做好本职
工作、与身边同事相处融洽就行，存在“实用主义”的现象，头脑简单，存在思维定势，遇到事情总是第一时间请示领导，没有主动思考依靠自身解决问题的能力，缺乏从政治上来观察、从全局角度去考虑问题的能力。二是信仰不够坚定。认为自己只是普通党员，讲不讲信仰没关系，虽然平时没有做过违背信仰的事，但是工作和生活中我行我素，对信仰的能量认识不清，没有把对马克思主义的坚定信仰转化为推动工作、顾全大局、实现自我的强大动力，导致自我突破有限,工作多年依然没有太大的提升。
5、政治素质方面。能够坚持党的领导，坚决维护党中
央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚持党和人民事业高于一切，自觉执行组织决定，服从组织安排，始终坚定政治信仰，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护:但还有差距：一是共产主义理想和信念的实践过程有时不够坚定。认为共产主义是一个遥远的目标，有时对现阶段是实现共产主义的一个过程存在模糊认识，有时对实现共产主义是需要我们共产党人几代人的不懈努力才能达到感到急躁。二是贯彻落实不足。对中央的政策、上级决策部署态度坚定，但有时行动不够迅速，存在慢半拍、不彻底、不全面的现象，落实效果不够理想。
6、政治素质方面。一是党员先进意识缺乏。没能把党员意识与时代特征结合起来，在工作和生活中，没能处处做表率，没能在处室工作中发挥挑大梁、担重任的骨干作用，锤炼党性上缺乏力行，未能充分认识到共产党员的身份意识，缺乏知重负重、攻坚克难的进取精神，没能将党性锤炼融入破解改革发展难题和化解矛盾风险挑战中，缺乏在一线工作中勇于担责、走在前列的冲劲和拼劲。未能深刻认识到党员的一言一行都不是孤立的个人行为，党员意识关系着党在群众中的整体形象塑造，自己的言行举止距离先进党员还存在较大差距，党员意识有时缺位、错位，在政治立场、思想观念、道德情操、精神境界和言论行动上未能真正贴好“党员标签”，影响党的整体形象。二是党员意识主导作用不强。没有清醒认识到作为党员应具有的权利和应该承担的责任及发挥的主体作用，没有把党员意识内化于心、外化于行，缺乏政治上的清醒和坚定，面对大是大非不敢亮剑、面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢勇于担责、面对歪风邪气不敢坚决斗争。日常工作以普通群众的标准要求自己，认为只需要做好本职业务工作就可以，缺乏服务和服从党的中心工作和中心任务的政治意识。
7、政治素质方面。我能够时刻牢记党员身份、自觉履行党员义务，按时足额缴纳党费，查摆中发现一是砥砺初心有“温差”。由于没有经过严格的党内政治生活历练，缺少大风大浪的考验，个人主义、实用主义、功利主义比较严重；不愿为党、国家和人民做出无私的奉献与牺牲，更注重生活享受，追求个人和家庭的安逸；政治意识不强、政治担当不够，在关键时刻顶不上、靠不住。二是奋楫笃行有“偏差只想当官不想干事,只想揽权不想担责，奉行“等、靠、推、拖、躲、绕”六字诀，层层请示、层层画圈，存在守摊思想，缺乏党员应有的攻坚克难精神和勇于奋进的意识，小成即满，看不到问题，自我感觉良好，裹足不前。
8、政治素质方面。一是为民宗旨意识有所弱化，在落实党的政策方针增进民生福祉上有差距，没能将新思想转化为更多惠民生、暖民心举措，解决人民群众急难愁盼问题，在不断提高公共服务水平，扎实推进共同富裕上还有差距。二是为民服务能力不够高。例如，疫情期间，有时对上级决策和部署存在埋怨、不理解，站位不够高、理解不够透，执行上有时过多地考虑自身因素，不愿意克服困难、牺牲小我、服务大家。
9、政治素质方面。党员干部对党绝对忠诚，才能成为最执着、最虔诚、最经得起考验的忠诚。为此，我时刻做到心中有党、对党忠诚，任何时候都与党同心同德，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实筑牢信仰之“基”、补足精神之“钙”、把稳思想之"舵""。总体自我感觉，自己对党是忠诚的，对岗位是热爱的，对履职是努力的，对工作是认真的,对自身要求是严格的。
10、政治素质方面。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。牢固树立“四个意识。
篇四：狠抓工作落实韧劲不足
抓工作落实韧劲不足整改措施
以抓工作落实韧劲不足整改措施为题，我们需要深刻反思当前存在的问题，找出原因，制定出针对性的整改措施，以期提高工作落实的效率和质量。
一、问题分析
在工作中，我们经常会遇到一些问题，如工作进度慢、任务拖沓、问题解决不彻底等，这些都与工作落实韧劲不足有关。具体原因如下：
1.缺乏责任心。有些人对自己的工作不够认真负责，不能充分理解工作的重要性和紧迫性，缺乏主动性和积极性。
2.缺乏执行力。有些人在工作中不能及时、准确地执行领导的指示，对任务完成的情况不够关心，对工作计划不够重视。
3.沟通不畅。有些人在工作中不能及时沟通，不能及时向领导反馈工作进展情况，不能及时解决工作过程中出现的问题。
二、整改措施
针对以上问题，我们需要采取以下措施来解决：
1.加强培训。通过培训，提高员工的责任心和执行力，让员工认识到工作的重要性和紧迫性，树立主动性和积极性。
2.建立绩效考核机制。建立绩效考核机制，对员工的工作表现进行评估，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行处罚，以此提高员工的执行力。
3.加强沟通。建立起畅通的沟通渠道，加强员工之间、员工与领导之间、部门之间的沟通，及时了解工作进展情况，及时解决工作过程中出现的问题。
4.优化工作流程。通过优化工作流程，减少不必要的环节和程序，提高工作效率，加快工作进度，提高工作质量。
5.加强监督管理。加强对员工的监督管理，对员工的工作情况进行跟踪和监督，及时发现和纠正问题，确保工作顺利进行。
三、总结
抓好工作落实是一项重要的工作，需要我们认真对待，不断反思和总结自己的工作，找出问题，制定出针对性的整改措施，不断提高工作效率和质量。通过加强培训、建立绩效考核机制、加强沟通、优化工作流程和加强监督管理等措施，我们相信工作落实韧劲不足的问题一定会得到有效地解决。
篇五：狠抓工作落实韧劲不足
狠抓工作落实存在的问题和不足
一、问题与不足总览
在推进经济社会发展的过程中，我们要始终保持高度的工作责任感和使命感，狠抓工作落实，但是也存在一些问题和不足。这些问题主要表现在领导责任不落实、执行力不强、自我约束机制薄弱等方面。
二、领导责任不落实
在狠抓工作落实过程中，领导层应当担负起更多的责任。然而，在一些情况下，部分领导履职尽责不到位，缺乏有效的组织和协调能力。这种情况在基层特别明显。领导没有切身体会到群众需求的紧迫性和重要性，以致于对督促整改缺乏必要的关注和监督。
三、执行力不强
工作落实最终需要通过行动来体现，因此执行力显得至关重要。然而，在一些团队或个人中，常常出现因各种原因导致工作推进缓慢的情况。其中一个主要原因就是执行力不够强。执行力差表现为无法按时完成任务、对具体目标没有明确且可操作性高的计划、缺乏协调与沟通等问题。
四、自我约束机制薄弱
在工作落实过程中，对于个人和团队而言，自我约束机制是不可或缺的。然而，在现实中，存在着一些困扰我们的问题。社会主义核心价值观和职业道德意识培养不够，导致一些人在工作时出现公私混淆的情况。另外，执行过程中缺乏监督和考核制度，也使得个人自律性下降。
五、加强领导层建设
为了解决存在的问题和不足，我们需要采取一系列的措施来加强领导层建设。首先，领导干部要不断提高自身素质水平，关注群众需求，加强组织能力和协调能力，在工作推进中发挥更大的带头作用。其次，要建立起完善的考核机制，及时发现问题并进行整改。同时，在选拔任用领导干部时要突出实绩表现和道德品质评价，并注重培养后备力量。
六、强化执行力
为了增强执行力，我们应该优化管理流程和规范操作程序，确保任务的完成质量。此外，聚焦绩效目标和期限，设定明确、可行的计划，并利用信息化手段提高工作效率和协同性。同时，强调团队合作与沟通，建立起跨部门、跨层级的有效联系机制。
七、完善自我约束机制
要完善自我约束机制，我们可以从两个方面入手。首先，加强道德教育与职业道德培养，树立正确的价值观念和人生观，在岗位上始终保持公私分明。其次，建立科学的考核和奖惩机制，在执行过程中落实责任到人，并通过激励措施强化自律性意识。
八、总结
在狠抓工作落实中存在的问题和不足需要引起我们高度重视，并采取有效措施进行改进。领导层要担负起更多责任，增强执行力与自我约束机制薄弱问题需要共同努力解决。通过加强领导层建设、完善执行力以及健全自我约束机制等措施的推行，才能更好地狠抓工作落实，在经济社会发展中取得更大的成就。
篇六：狠抓工作落实韧劲不足
求真务实、狠抓落实方面存在的问题（共9篇）
目录
篇一、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
.........................................2篇二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
.........................................2篇三、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
.........................................3篇四、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
.........................................4篇五、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
.........................................5篇六、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
.........................................5篇七、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
.........................................6篇八、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
.........................................篇九、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
.........................................篇一、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。
二是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事”就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效”的现象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强，缺乏久久为功的工作韧劲。
三是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。工作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够强，创新性措施不多。
篇二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是部分领导干部随着工作经验及年龄的增长，积极进取的精神有所减退。在面对重重工作任务时，一些人表现出懈怠和厌倦，对待工作缺乏应有的积极性与创造性，满足于现状，对新情况的研究和应对不足，依赖经验
行事，面对困难和挑战时缺少必要的勇气与决心。
二是创新意识不够突出。在新时代的大潮中，一些成员的思想观念仍旧受到传统思维的束缚，未能完全适应高质量发展的要求。在新形势下，对新发展理念的贯彻执行和融入新的发展格局不够主动，新思想的吸收和新经验的借鉴也不够深入。在推动改革、调整结构和长远规划方面，面对工作往往只是完成分内事务，缺乏创新策略和方法,保守思想阻得了创新发展的步伐。
篇三、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能够上心,但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班,机械的执行，不能用联系、发展的观点研究具体问题，工作方法老套、指导力度不够、具体措施不力。特别是随着年龄的增长，职级也提高了一个层次，工作更重要了，但开拓进取、奋发有为的精神头反而不足了，面对一些急难险重的任务，存在畏首畏尾、精神萎靡、推诿扯皮的思想。
二是突破创新的精神有所衰减。工作上思维陈旧、创新不足，仅仅满足于完成上级的决策部署，在深化拓展、全面提高、打造亮点方面做得不够，抓落实的标准不高，一定程度上影响了工作的质量和效果。习惯沿用老办法解决问题,凭经验考虑办事，在打造亮点和挖掘精品还有很大的差距和不足，有待于突破常规，创造性地开展工作。特别是对全区重大项目建设、新兴产业培育、脱贫攻坚等重大工作谋划思考不够，研究不够细致深入，提出有价值的参考意见不多Q
三是人民至上的思想理念衰减公仆意识逐渐淡化，对群众关心的利益Q问题，关注度还不够高，抓落实侧重于日常工作的落实推进及上级领导交办的工作上。比如：在破解民生难题、化解风险挑战面前，缺乏攻坚克难和为民服务的精神，没有真正地沉下身子、迈开步子、甩开膀子，扎实敬业地为居民群众服务，离便利基层、服务企业、惠及群众的要求还有一定差距。
篇四、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是在执行上级决策部署和决议时，有时候表现出“就事论事”的态度，对于宏观的工作部署的理解和实际落实还不够到位；
二是在推动具体工作落实上，提出要求多，实际指导较少，尤其是对于与自己关系不大的工作，即使有想法和建议，也往往抱着“多一事不如少一事”的心态；对于社会关注和群众反映强烈的问题，如看病贵、选择学校困难、停车难、登记难等问题，距离群众的满意度还有一定的差距,对于这些问题的关注和持久解决的力度还需加强。
三是对于党的宗旨的理解还不够深刻鲜明。在实践群众路线、一线工作法方面还不够到位，更多的是开会听汇报、打电话指示,而较少进入乡村进行调研、走入农户了解实际情况，在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在一定的差距。
篇五、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是担当精神还需进一步提升。踏石留印、抓铁有痕和苦干实干的思想扎的不够深，新发展形势下，公司涉及领域广、分管事务较多，在集中精力
研究思考如何更好的开展工作方面，较难做到精耕细作,有时会追求立竿见影的、考核必须的标志性“业绩”，带头破解突出矛盾和问题的措施办法不足，某些工作满足过得去，不追求过得硬。
二是攻坚克难、解决难题的能力还需进一步提升。作为一名党员干部，始终胸怀“国之大者”，坚决推动公司高质量发展是我的职责和使命，但在思考如何提质增效、扭亏为盈、优化营销体系等方面的方案措施时，视野还不够开阔，思维还不够活跃，迎难而上、攻坚拔寨的冲劲、拼劲还不够足，推动高质量发展的能力还需进一步提升。
篇六、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是调查研究不够深入。忙于一般性事务多，带着课题深入基层一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思考不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少，往往只停留在乡.镇层面，交流对象局限于乡镇党政主要负责人、村两委主要负责人等，与一般干部交流少，与群众面对面交流更少。
二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工作经验,或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多件急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统筹协调、狠抓落实上还有不足。
三是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是追求
尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一个是增强自身改革创新能力的良好契机。
篇七、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负责和对自己负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，考虑对上负责多，眼睛朝下看少，对下负责少，没有把群众满不满意、高不高兴作为工作的出发点。如，在谋划五社联动试点县（区）时，考虑更多的是做锦上添花的事情，往往在条件好、基础设施完善的地方推行，没有把社会组织数量、质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作为工作的出发点和落脚点。
二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多，贯彻新发展理念还不够积极，在思想上、行动上放不开。如，对于村社组织工作事务、机制牌子和证明事项规范行动，由于牵扯部门多，政策不统一，没有牵头抓总形成工作合力，只是象征性印发了文件，在抓落实过程中有降低标
准、搞变通的情况，没有达到为基层自治组织减负松绑的工作目标。
篇八、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是缺乏担当意识。在接受任务和展开工作时，首要考虑的是如何避免出现问题和责任，只追求工作完成度而不追求出色表现。
二是工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层,未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，导致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏创新意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。
三是落实上级决策部署质效有待进一步提高比如，在用新发展理念推0动高质量超发展上，还存在质量不够高、速度不够快的问题，新开工工业项目少，发展后劲明显不足。
篇九、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺少分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足。如，有的班子成员存在“事不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论只是做到不信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。
二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新,变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。特别是一些干部凭经验办事，不能适应新形势，创造性地开展工作，影响了各项工作的高效推进。如，在坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，精准务实培育乡村产业，完善联农带农机制方面不够有力，导致资源丰富却深度开发利用水平低、基地有规模却产业链短、产品质量好却知名度不强，无法促进农民增收致富。
篇七：狠抓工作落实韧劲不足
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抓工作落实不够整改措施
篇一：转作风抓落实促发展整改措施
考核办
“转作风、抓落实、促发展”主题活动
整改措施
自“转作风、抓落实、促发展”主题活动开展以来，我部门及本人积极响应上级号召，迅速投入到这次活动中来。通过前一阶段认真学习中央、省、市有关作风建设的相关文件，以及区政府工作报告和孙德奎同志在这次活动上的讲话，我部门结合工作实际，着力从干部的思想作风、学习、工作作风等方面入手进行了深入学习，多次交流谈心，找出了本部门存在的问题，并对问题制定了严格的整改措施。
一、存在问题
1、思想认识不够充分。平时虽然学习了政治、经济等方面的知识，但是由于工作岗位的原因，所学知识不能满足工作上的需要，很多时候不能静下心来学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解有时与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍微多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到群众反复询问时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
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3、有个别同志在工作纪律上稍微放松。表现在上班时间打盹、迟到、早退、串岗以及从事与工作无关的事情，工作时缺乏团队意识，作风涣散、纪律松弛的问题，严重影响到本部门的精神面貌和工作效率。
4、贪图安逸、互相攀比。具体表现在个别同志在工作中拈轻怕重，个人生活细节不注重勤俭节约。
二、下一步整改措施
针对存在的问题，本部门从思想深处查找原因，从身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。
1、加强政治理论学习，提高自身素质，今后将进一步端正部门整体学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点，不断提高个人政治修养，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力并注意与实际结合起来，指导实际工作。
2、强化工作的责任意识，进取意识，服务意识，工作中做到踏踏实实，认真负责，精益求精，要以高度的责任感做最好本部门的各项工作，多向领导和同事学习，多交流沟通。
3、要紧跟时代脉博，充分发挥主观能动性，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。
4、进一步更新观念，树立四个意识，要牢固树立政治意识，大局意识，中心意识，服务意识，在工作中展现本部门良好的工作作风，富于创造性，把握规律性，不断开拓办工作的新局面。
5、严以律己。时刻以街道各项要求严格要求本部门，身先示范，自
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觉做到各项考核要求。时刻保持清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观
能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新思想、进取意识，经常做到自查、自省、自警、自励。
总之，在这次活动中，通过学习，加上自己找，互相帮，本部门全体人员在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，高标准，严要求地从自身做起，真抓实干，改进工作，为推进街道工作新局面做出贡献。
考核办20XX年3月2日
篇二：＊＊同志整改落实方案(绝对原创)＊＊同志整改落实方案
（20XX年９月６日）
按照省、市、县关于党的群众路线教育实践活动的要求和部署，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，我就个人对照检查材料查摆出来的“四风”方面问题及提出的整改思路目标和措施，进行了进一步细化，经过反复认真修订，制定如下整改落实方案。
一、总体要求、指导思想和工作原则
(一)、总体要求
要通过认真对照整改，进一步提高个人党性修养，牢固树立正确的政绩观、世界观、人生观、价值观；要严格贯彻落实中央八项规定、省委省政府“20条意见”，着力解决自己在“四风”方面存在的突出问题，带动全局党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作，切实转变
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工作作风，提高工作效率，以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力，形成党的群众路线长效机制。
(二)、指导思想
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八届三中全会精神和关于党的群众路线教育实践活动重要指示精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,坚持聚焦作风建设,坚决反对和整改“四风”问题,带头抓
好整改,带头解决问题、带头推动工作，与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合,着力提升＃＃为民务实清廉形象和＃＃监管服务能力，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。
（三）、工作原则
以个人对照检查材料为依据，严格按照党的群众路线教育实践活动要求，有针对性地解决自己在“四风”方面存在的问题。
１、反对“四风”问题重点突出“实、谦、严、俭”一是在反对形式主义方面，突出一个“实”字。重点解决作风不深入的问题，把工作做得更加扎实。二是在反对官僚主义方面，突出一个“谦”字。重点解决听取基层和群众意见不够的问题，做到在工作生活中更加谦虚谨慎。三是在反对享乐主义方面，突出一个“严”字。重点解决“工作状态不佳”的问题，严格要求自己，始终保持拼搏进取状态。四是在反对奢靡之风方面，突出一个“俭”字。重点解决对外经营接待超标准问题，严格做到“节俭、必须”。
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２、整改工作总体安排重点抓好三个方面
一是坚持边查边改、立行立改，重点解决理论学习、会风文风、机关作风、规范出行等问题。二是坚持防微杜渐的原则杜绝“小金库”行为、严格控制和规范业务招待费及职务消费，在教育实践活动结束前取得明显实效。三是严格执行各种规章制度，持之以恒的改进学习调研、帮
扶解困、党风廉政建设等方面存在的问题。
二、整改任务和措施
按照省市县委要求，对照总书记列举的“四风”问题25种表现，中央活动办梳理的37条问题，在自己身上都不同程度地存在。县＃＃局班子检查出的问题，我都认领并负有重要责任。梳理本次教育实践活动中班子和个人征求到的意见，上级和督导组点评的问题，群众反映的具体问题，也主要集中在“四风”方面。依据个人对照检查材料和局领导班子整改方案，按照整改工作的总体安排，制定具体整改措施如下：
（一）、立行立改事项
1、具体问题：理论学习不够。对理论学习存在“实用主义”，学文件多一些，学原著少一些，用时学得多一些，不用时学得少一些
整改措施：（１）、加强群众观点学习，切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上，认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，竭诚为您提供优质文档/双击可除
特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。（２）、边干边学，学以致用，将学习作为终身的追求、爱好和生活方式，依靠学习洞察事物发展规律，依靠学习提高解决实际问题的水平，依靠学习摆脱各种本能诱惑，依靠学习最大程
度地完善自我。
整改时限：已整改并长期坚持。
２、具体问题：对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏科学的执行力，缺乏时不我待的使命感和危机感，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑指导工作,没有很好的贯彻落实科学发展观。从政治角度观察、分析问题的能力不强，认识事物看表面难以看清本质，对事物的理解不深刻、不全面。
整改措施：（１）、加强学习、提升素质，突破思想桎梏，着力构建转变职能、改进作风、服务群众、推动发展的长效机制，不断提高执政能力。（２）、坚持解放思想，破除思想顾虑，牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位子。（３）、高标准、务实效，制定一流目标。
整改时限：已整改并长期坚持。
３、具体问题：政治敏锐性和创新能力不强。工作中用老办法多一些，对新办法探索不够，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，缺乏创新意识，缺乏主动性，缺少学习新知识、新理念的动力，立足实际多，勇于创新少，敢想敢干的创新精神不足。
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整改措施：（１）、加强对上级精神和政策的学习与领会，提高政策水平和把握能力，进一步解放思想，提高服务能力和创新能力;提高思想政治工作水平。（２）、坚守共产党的理想信念，增强政治敏锐性，开拓创新，带着
感情融入群众，带着问题走向实践，透过纷繁复杂的现象抓住事物的本质，找出内在规律，坚持统筹兼顾，有条不紊、循序渐进地推进工作。
整改时限：已整改并长期坚持。
４、具体问题：个别时候偶尔存在上下班坐公务车公车私用情况用。
整改措施：（１）、坚持从严律己，认真执行《廉政准则》和廉洁从政各项规定，严格执行中央八项规定和省委十项要求，发扬焦裕禄精神把握大节，注重小节，时刻做到自重、自省、自警、自励。（２）、严格遵守和执行相关要求，做好公务用车配备、管理和使用工作。
整改时限：已整改并长期坚持。
５、具体问题：节约意识不强，有时出现走时不关电脑现象。
整改措施：加强节约意识培养，坚持办公用纸双面使用，所有单面使用过的废纸，都收集起来二次使用。坚持下班时检查关掉所有电脑，养成节约、朴素生活习惯。
整改时限：已整改并长期坚持。
６、具体问题：对待工作主动性不强，有时抱有应付了事的态度，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。
整改措施：（１）、增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要
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敢想敢干，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。（２）、牢记党的宗旨意识，树立百折
篇三：查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报
查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报
在动员学习的基础上，我镇组织干部职工认真做好查摆问题阶段工作。通过设立征求意见箱、发放征求意见表、召开民主生活会、座谈会及研究整改会等多种形式，认真查摆和分析单位与个人存在的问题，明确整改方向。做到征求意见广泛深入，查摆问题全面准确，分析原因深刻透彻，整改措施得力有效。现将工作情况汇报如下：
一、查摆出的问题：
（一）学习的自觉性不够平衡，少数干部对自己要求不严，学习上有重实用主义现象，重业务、轻理论，运用理论指导实践促进工作上还有差距。
（二）在工作作风方面，还有待进一步改进，少数干部缺乏事必躬亲的韧劲。
（三）在工作效率方面，单位与单位之间、同事之间工作需进一步加强协调，努力提高整体功能。
（四）机关管理制度有待进一步健全和完善，深化规范管理，不断强化以制度管人管事的约束力。
二、深刻剖析查摆出问题所产生的原因。主要表现在：
一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，觉得政治理论学习枯燥乏味，产生了厌学和畏难情绪，学习上只求一知半解，竭诚为您提供优质文档/双击可除
没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高。自认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。
三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进的思想和开拓创新意识。
四是单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。
三、注重实效，制定出明确的整改措施和方向。
一是进一步强化学习教育，制定切实可行的学习制度，要求全体干部职工切实提高学习的自觉性。镇效能办随时对学习情况进行检查，并组织开展学习与工作经验交流，真正做到学有所思、学以致用。
二是进一步完善一整套加强机关效能建设行之有效的规章制度、监督制度和考评制度，从根本上加强内部管理，强化工作责任，规范工作程序，端正工作作风，提高工作效率。
三是始终把效能建设整改与城乡清洁工程工作、计生春季集中宣传服务活动、新农合等当前一些为群众利益着想的工作紧密联系起来，做到两不误，两促进。
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篇八：狠抓工作落实韧劲不足
抓落实力度不够的整改措施
近年来，我国在推进各项改革和发展工作中取得了长足的进步，但同时也面临一些问题和挑战。其中之一就是在一些工作中，抓落实的力度不够，导致一些政策和措施无法有效落地。为了解决这一问题，我们需要采取一系列的整改措施，加大抓落实的力度，确保各项政策和措施能够真正落地生根。
要加强组织领导。只有在有坚强的组织领导下，才能形成整体合力，实现工作的落实。各级政府和部门要明确责任，建立健全工作机制，制定明确的任务目标，并对任务完成情况进行监督和考核。同时，要加强对工作人员的培训和能力提升，提高他们的执行力和责任感。
要加强信息共享和沟通协调。在推进工作过程中，各级政府和部门之间需要加强信息共享和沟通协调，及时传递工作进展情况和问题，以便及时调整和解决。同时，要加强与企业和群众的沟通联系，了解他们的需求和意见，做到真正以人民为中心，满足他们的合理需求。
第三，要加强监督和问责。只有加强监督和问责，才能确保各项政策和措施的真正落地。要建立健全监督机制，加强对工作进展的监测和评估，及时发现问题并予以解决。对于工作不落实或不到位的责任人，要进行严肃问责，确保他们承担相应的责任和后果。
第四，要加强宣传和教育。宣传和教育是推动工作落实的重要手段。要加强对各项政策和措施的宣传，提高广大干部和群众的认识和理解。要加强对落实情况的宣传，及时公布工作进展和成效，激励广大干部和群众的积极性和创造性。同时，要加强对工作方法和技巧的培训，提高干部和工作人员的能力和素质。
第五，要加强制度建设。只有建立健全的制度，才能确保工作的落实。要加强对各项政策和措施的制度设计，确保其能够科学合理、可操作性强。要加强对工作流程和程序的规范，防止出现程序性问题和繁文缛节。同时，要加强对工作结果的考核和评估，建立健全激励机制，激发各方面的积极性和创造性。
抓落实力度不够是当前工作中存在的一个突出问题。为了解决这一问题，我们需要采取一系列的整改措施，加大抓落实的力度。这需要加强组织领导、加强信息共享和沟通协调、加强监督和问责、加强宣传和教育、加强制度建设等方面的努力。只有通过这些措施的有机结合，才能够真正实现各项政策和措施的落地生根，推动工作向前发展。我们相信，在各级政府和部门的共同努力下，我国的改革和发展工作一定能够取得更加显著的成绩。
篇九：狠抓工作落实韧劲不足
狠抓工作落实存在的问题和不足
狠抓工作落实是一项重要的任务，尤其是在当前改革发展的时期。然而，在实践中，我们不难发现，狠抓工作落实存在一些问题和不足。本文将对这些问题和不足进行探讨，并提出相应的解决方法，以期为我们狠抓工作落实提供参考和借鉴。
一、存在的问题
1.缺乏执行力。有些领导和干部口头上非常强调工作落实，但是在具体执行时，却显得不够果断、不够坚定。一些“不愿意动手”的领导干部，面对一些重要的任务和工作，不是逃避就是担心乱了套，最后结果是虽有计划，但却鲜有执行。
2.部分干部“看表面”，注重表面工作。社会现实中，一些地方的干部注重为“形式”、“功劳”而工作的实质和目标，甚至不惜触犯纪律和法律。这类领导干部对工作中出现的问题不敢直言甚或视而不见，工作上乏力，钻营好处，把腐败因素带进部门。这样就会产生各种矛盾，恶性循环。
3.缺乏协调性。在很多情况下，一个部门中的工作可能涉及到多个领导、干部或机构之间的相互协调。然而，由于缺乏协调性，很多问题得不到妥善解决，导致影响工作进度。特别是在政策解读和实践过程中，出现问题不协调，那就无法进一步推进，这也是存在的一个重要问题。
4.人员失误和误操作。在一些重要的工作岗位上，出现了很多人员失误和误操作，破坏了很多工作的顺利进展。这些失
误和误操作可能由于人员培训不足、管理不严格、劳动强度过高等原因所致，但无论何种原因，都需要引起领导们的高度重视。
二、存在的不足
1.意识不够到位。当前，狠抓工作落实的重要性已经得到广泛认可，但是一些干部在具体实践中，仍然把落实工作放到次要的位置上，没有正视工作落实的重要性和紧迫性。
2.管理和监督仍有欠缺。在实践中，我们不难发现，监督和管理工作仍然有欠缺。一些干部对自己负责的领域监管不够严格，工作中出现各种问题都没有得到及时解决，导致工作落实效果不佳。
3.缺乏创新意识。在实践中，我们不难发现，缺乏创新意识也是导致工作落实无法顺利推进的原因之一。领导干部和工作人员不够主动，缺乏创新意识和开拓精神，面对缺乏的资源和条件，往往容易陷入“请免三年”、“得乖，得安分”等困境，无法迅速有效地解决问题。
4.沟通不够顺畅。沟通是问题的关键，而一些领导和干部在沟通方面表现得不够积极、不够灵活，经常会由于沟通不畅而影响工作的进展，导致工作落实效果不佳。
三、解决方法
1.提高干部的执行力。要狠抓工作落实，首先必须提高干部的执行力。领导干部要“脚踏实地”，具有较强的工作能力和实际行动，全面推进各项工作，确保任务的圆满完成。同时，还需要加强干部能力培养，提高驾驭复杂工作的能力和管理水平。
2.加强对工作的监督和管理。要做好工作落实，必须加强对工作的监督和管理。领导干部要对工作进展情况进行细致的检查，及时发现和解决问题，确保工作的正常进行。
3.提升人员的素质和技能。通过培训和技能指导，提升人员的素质和技能，确保工作人员能够胜任不同的工作职责，减少人员失误和误操作。
4.注重沟通协调和创新意识。在狠抓工作落实的过程中，要注重沟通协调，解决工作中的问题和矛盾。同时要不断推进创新意识，在工作中找到新的思路和方法，推动工作顺利进行。
综上所述，狠抓工作落实的问题和不足比较明显。为了让工作更加有效率，我们必须采取一些措施，提高干部的执行力、加强监督管理、提升人员的素质和技能，以及注重沟通协调和创新意识。只有这样，我们才能推动各项工作得到顺利完成，推动国家发展进一步向前迈进。
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