篇一：深化作风建设提高干部执行力的意见
关于深化作风建设提升执行力实施方案
为全面贯彻落实《中共广东省委办公厅转发省纪委〈关于深化作风建设提高执行力的意见〉的通知》（粤委办发电〔2010〕22号，以下简称《意见》）精神，切实提升市委、市政府决策部署和规章制度的执行力，提高行政效能，优化服务环境，促进我市经济社会又好又快发展，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市发展稳定大局，以“治贪、治庸、治懒，狠抓工作落实，提升执行力”为工作主线，通过抓教育肃纪律、抓培训强素质、抓制度明保障、抓监督促落实、抓查处正风气，促进全市党员干部想干事、能干事、干成事，奋力开创全市经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展的新局面。
二、目标任务
着力构建教育、制度、监督、查处四位一体的长效机制，切实解决当前一些党员干部中存在的思想解放不够、素质能力不高、责任意识不强、工作创新不多、推进落实不力、工作作风不实等问题，促使干部队伍的责任意识明显增强，作风进一步好转，廉政、勤政、善政形象明显提升，执行力明显加大，社会各界对机关部门、服务窗口的满意度明显提高，发展环境进一步改善。
三、工作措施
（一）以教育培训为抓手，通过党纪、政纪、法纪教育，加强学习培训，努力提高党员干部的政治素质和业务素质，增强党员干部勤政廉政善政意识、责任意识和执行意识，打造一支思想过硬、业务精通的执行队伍，为提升执行力打下坚实的基础。
1．加强宣传教育，营造执行环境。在全市党员干部中开展提升执行力大讨论活动。各单位要围绕贯彻落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、《广东省实践科学发展观重点行动纲要》、省《意见》以及今年4月29日汪洋同志考察珠海重要讲话精神，进行深入学习讨论，使全体党员干部深刻认识提升执行力的重要性和必要性，进一步解放思想、振奋精神、提高认识、推动落实。要充分利用报刊杂志、电台电视台、网络等新闻媒体，加大舆论引导和宣传力度，在全市形成“人人关心执行、人人推动执行”的浓厚氛围。
2．深入开展“作风建设年活动”，提高党员干部执行意识。把提升执行力作为活动的主要内容，进一步强化党员干部的责任意识、执行意识、效率意识，引导党员干部牢固树立有令必行、有禁必止、有法必依、有章必循的理念，增强遵守制度、贯彻精神、执行命令、维护规程的自觉性，使上级精神、规章制度从会议上、文件中、书本上、墙壁上走进党员干部心里，走进人民群众心里，真正落实到工作实践之中。
3．广泛开展学习培训活动，打造高素质的执行队伍，为提升执行力夯实基础。各级各单位要根据本单位的业务特点，多形
式广泛开展党纪政纪法纪、党和国家的方针政策、省市重点工作、相关法律法规以及业务知识培训。把党风廉政建设、职业道德建设、经济社会发展形势和任务、岗位责任、工作制度、管理制度作为任职培训、初任培训、专门业务培训和更新知识培训的重要内容，使广大党员干部熟悉当前的形势和任务，熟知法律法规、规章制度、工作规程。广泛开展学习型机关建设活动，组织、鼓励广大党员干部加强基本理论、业务知识、新知识的学习，不断提高政治理论水平、政策水平、业务水平和处理实际问题的能力。实行拟提拔任用副科级以上干部任前党纪、政纪、法纪知识考试制度，提高党员干部对反腐倡廉制度的熟知度。通过学习培训，使广大党员干部切实做到“知行合一”。
（二）以制度建设为抓手，本着责任明确、落实到位、考核有力的原则，加强责任体系建设、工作运行机制建设和考核评价机制建设。通过落实岗位责任、规范行政运作，提高行政效率；通过责任考核，强化执行效果。
1．落实责任，形成完善、严密的责任体系。强化职能部门责任，深入推行部门责任白皮书制度，按年度向社会公布部门职责、工作任务、工作目标及完成情况，作为人大、政协民主监督及部门绩效考核和行政监察的主要内容。进一步健全岗位责任，各部门要将年度工作任务、工作目标科学、明确地分解落实到内设机构、各个岗位及承办人员，建立主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，形成内设机构之间和岗位之间的无缝责任链
条，明确工作责任，使每项工作职责、每个工作环节的责任都落实到岗位、落实到人。进一步完善限时办结制、首问负责制、工作“倒逼”制等制度，切实做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。
2．完善办事规程，形成科学规范的办事体系。进一步清理和减少行政审批项目，探索集中行政许可改革，合理限制审批权，规范审批权力运行。进一步规范办事程序，整合各职能部门对外服务窗口，全部进驻市行政服务中心集中办公。重新疏理、再造办事流程和内部审批流程，减少审批环节，缩短办事时间。完善市行政服务中心的管理模式，尽快设置综合接办窗口，实现“一窗受理、一表填报、一次性录入、专人协办、统一发件”的工作模式。各单位要根据本单位的业务特点，本着最大限度地节约人力、物力、财物和时间的原则，优化工作规程，提高办事效率。
3．完善考核评价机制。进一步完善政府部门责任白皮书考评办法，根据部门的法定职责，结合市委、市政府的重大工作部署和部门工作指标，将部门行政效率和行政成本量化，对政府部门履行法定职责、完成工作目标、使用财政资金、依法行政以及工作效率等方面的情况进行综合考核。建立白皮书动态考评机制和重大项目考评机制，加强对部门日常抓工作落实情况的考评。整合部门责任白皮书考评、机关作风考评、落实科学发展观考评、政风行风评议等多种考评方式，实行多部门多方式联合考评。改进公务员考核办法，重视考核结果运用，将执行力强弱作为领导
干部政绩考核、奖励惩处、选拔任用的重要依据，把领导干部的积极性、创造性引导到加快转变经济发展方式、推动科学发展上来。
（三）以监督检查为抓手，建立市委、市政府决策督查督办与效能监察联动机制，抓好市委、市政府决策部署的落实；完善督查、督办、监察、法制、审计、财政等部门政风行风监督联席会议制度，形成监督检查的整体合力，切实提高我市中心工作、重点工作的执行力。
1．加强监督检查，切实提高加快转变经济发展方式等决策部署的执行力。各级领导干部要身体力行，充分发挥领导监督作用，认真实施《广东自主创新规划纲要》，坚持把推动自主创新作为调整经济结构、转变经济发展方式的中心环节来抓，完善自主创新的政策措施，进一步加强政产学研合作，推动经济发展从要素驱动向创新驱动转变。采取现场办公、组织巡查、强化督办等方式，加强经常性的监督检查，督促加快建设符合生态文明要求的现代产业体系，做大做优高端制造业、做强做精高新技术产业和加快发展高端服务业等战略部署的贯彻落实。抓住内源型经济这一珠海经济发展的“短板”，以时不待我的紧迫感，认真组织、督促各职能部门、工作机构千方百计加大对大型央企及内地成长性好的民营科技型企业的招商力度，设立“绿色通道”，提供优质服务。需要国家及省政府审批、核准的，市直有关对口部门要指定专人跟踪服务，协调配合，直至手续办结。针对加工贸
易比例过大的问题，狠抓加工贸易企业转型升级，优化出口产品结构，实现外经贸发展方式从规模速度型向质量效益型的根本转变。
2．深入开展“项目突破年”活动，切实提高三大格局项目建设等重点工作的执行力。各级领导干部要牢固树立项目意识，带头抓项目落实，做到“上级做给下级看，一级带着一级干，一级盯着一级办”，一手抓项目推进、一手抓项目引进，“按程序、超常规、跨越式”创造性地推进项目建设。要围绕建设项目，完善目标责任制，做到每个项目都有完善项目责任分解，每个环节都有专人负责，齐心协力推动意向项目快签约、签约项目快落地、落地项目快开工、开工项目快建设。项目的牵头领导对所联系的重点工程负总责，加强指导、协调和督查。责任单位要根据职责分工，按照市委、市政府确定的投资计划倒排工作计划，制定实施方案，采取有力措施，确保工程项目顺利实施。全力以赴做好大型项目落户珠海和后续服务工作，创新性突破项目审批、征地拆迁、资金落实、治污环保等瓶颈问题。各级党委政府督查督办机构要协助纪检监察机关围绕项目建设开展行政效能监察和执法监察，对重大项目要实行同步监督制度，尽快建立重大项目电子监察系统，项目审批到哪里、报建到哪里，监督就延伸到哪里。
3．努力转变工作作风，切实提高服务群众、服务基层、服务企业的执行力。以“提高服务水平、增强攻坚克难能力”为主题，在全市开展“局委办站所优化发展环境”活动，坚决克服衙
门作风。推行“一线工作法”，提倡“5+2、白加黑”的工作作风，全市处级以上领导干部每月下基层不得少于2天，深入企业、基层一线，为民办事、破解难题，做到情况了解在一线、问题解决在一线、决策落实在一线、形象树立在一线。各单位要结合各自实际，每年至少确定2至3项涉及发展稳定的重点难点工作，充分调动全体党员干部工作积极性，集中时间、集中精力、集中破解，在全市形成举全市之力攻坚克难之势。严肃整治文风会风，严格控制发文数量、范围和会议数量、经费、规模，坚决纠正以文件落实文件、以会议落实会议的不良做法，坚决刹住“空谈风”、“推脱风”，把有限的时间和精力用在为群众、为基层、为企业服务上来。加强明查暗访，采取现场检查、问卷调查、个别谈话、随机走访服务对象等形式，不定期地对办事窗口、行政执法以及企业、群众反映多的单位进行明查暗访，督促全市党员干部工作作风进一步好转。
（四）以问责和惩处为抓手，围绕妨碍市委、市政府重大决策部署的落实、不正确履行职责、工作作风不实、行业不正之风盛行等问题进行问责，对行政过错、失职渎职、贪污腐败行为进行严肃查处，推动执行力的提高。
1．建立警醒训诫制度。对墨守成规教条执行、事倍功半低效执行、强调理由拒绝执行上级机关决策部署、政策、规章制度的，要及时给予提醒、批评教育、训诫，责令限期改正。对工作造成不良影响的，要调离岗位。
2．完善行政首长问责制度。对敷衍塞责消极执行、不着实际形式执行、态度不端走样执行上级机关决策部署、政策、规章制度，违反规定乱决策、不认真履行行政管理职责和内部管理职责的，依照《党政领导干部问责暂行规定》采取诫勉谈话、责令限期整改、责令做出书面检查、责令公开道歉、通报批评、责令辞职、建议免职等方式，对部门行政首长予以问责。
3．完善行政过错责任追究制度。在政务公开、行政审批、行政征收、行政监督检查、行政处罚、行政强制、行政复议、行政赔偿、内部管理等方面，不落实岗位责任，办事拖拉，作风不实，服务态度差，不作为、乱作为的，要严肃追究当事人和主管领导的相应责任。对发生社会管理、社会治安、安全生产、食品卫生、医疗卫生、消防安全、交通安全、重大项目、国有资产管理、廉政工作等重大事故或重大责任事件的，严肃追究相关领导人和责任人的责任。
4．加大行政违法、失职渎职、贪污腐败行为的查处力度。严肃查处行政违法行为；严肃查办发生在领导机关和领导干部中的滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件和严重侵害群众利益案件、群体性事件和重大责任事故背后的腐败案件，发生在工程建设、房地产开发、土地管理等腐败现象易发多发领域的案件以及商业贿赂案件；严厉惩处利用人事权、司法权、行政执法权、行政审批权谋取非法利益的行为。
四、工作要求
（一）加强组织领导。执行力建设政治性强、涉及面广、工作要求高。各级党委、政府要把深化执行力建设摆上重要议事日程，认真研究部署，全面落实省《意见》的各项任务。党政“一把手”要主动履行第一责任人的职责，对本地区本部门本单位执行力建设负总责；党政其他领导要按照工作分工，切实落实好工作责任。各级纪检监察机关要积极协助党委、政府抓好执行力建设的工作，定期对执行力建设进行分析评估，加强监督检查，及时提出深化执行力建设的意见建议。各级政府主管部门要各司其职、各负其责，充分发挥自身工作职能和优势，形成齐心协力抓执行力建设的良好局面。
（二）力求重点突破。提高执行力是一项系统工程，既涉及管理体制的创新、政府职能的转变，也涉及运行机制的创新、管理手段的优化；既涉及民主科学决策，还涉及思想作风、工作作风、精神状态、廉政建设以及干部队伍整体素质的提高。要进一步解放思想，在更新理念中提高执行力；要继续发扬特区敢闯敢试敢干的精神，在振奋精神中提高执行力；要善谋善断，谋定而后动，在精心谋划中提高执行力；要时刻保持开拓进取的精神，在开拓创新中提高执行力；要充分发挥各级领导干部的模范带头作用，在发挥表率中提高执行力。要与学习型机关建设、思想道德建设有机结合，着力建立提高执行力的长效机制，着力解决阻碍改革和影响发展的突出问题，着力解决基层群众反映强烈的突出问题，推动执行力建设收到良好的效果。
（三）务求工作实效。各单位要结合实际，创造性地开展工作，多渠道多形式调动参与执行力建设的积极性，根据市委、市政府总体部署，细化具体任务，做好工作台帐，实行执行力建设成效目标化管理。市纪委、市监察局要加强监督检查，加大对执行力建设中领导关注、群众关心问题的督查力度。7月底前，各单位要将落实省《意见》和本实施方案的情况报市纪委、市监察局。要注重发挥正反两方面的典型作用，以先进典型鼓舞人，以反面典型警示人，营造推进执行力建设的浓厚氛围。11月底，市纪委、市监察局将组织专人对各单位落实情况进行检查
篇二：深化作风建设提高干部执行力的意见
持续深化作风建设的做法
持续深化作风建设，可以采取以下几种做法：
1.坚持从严治党，严肃党内政治生活。加强党风廉政建设，对违反党纪国法的行为进行严肃查处，保持党的政治纯洁性。
2.加强党风廉政教育，提高党员干部的政治素质。通过组织学习、集中教育等形式，加强党员干部的思想教育，提高他们的道德水平和纪律意识。
3.建立健全监督机制，强化党内监督。加强对党员干部的监督，发现并纠正他们的不正之风和不良作风，做到惩前毖后、治病救人。
4.推进依法执政，严格执行党的纪律和党的政策。加强法治思维和法治意识，从制度上约束和规范干部的行为。
5.加强党群关系，增强党员干部的群众观念。坚持党的群众路线，密切联系群众，倾听群众的意见和建议，为群众办实事、解难事。
6.建立健全激励机制，激发干部的积极性。通过量化考核、奖惩制度等方式，激励干部勇于担当、干事创业，形成良好的工作氛围。
7.加强党组织建设，提高党组织的战斗力和凝聚力。加强党员队伍建设，发展具有先进性和纪律性的党员，加强党组织的基
层建设，健全党组织的组织架构和工作机制。
通过以上的做法，可以持续深化作风建设，提高党员干部的政治素质和执行力，形成风清气正的政治生态。这将有助于党的事业的长远发展，保持党的先进性和纯洁性，提高党的执政能力和服务水平。
篇三：深化作风建设提高干部执行力的意见
改进作风,提升工作执行力建议_“改进作风,提高效能,强化执行力”宣传教育活动工作总结
包头市环卫产业公司
改进作风，提高效能，强化执行力”
“改进作风，提高效能，强化执行力”
宣传教育活动工作总结
宣传教育活动工作总结按照市城建委统一部署，市环卫产业公司精心组织，狠
抓落实，结合工作实际于
4月—6月深入开展了“改进作风，提高效能，强化执行力”宣传教育活动。现将我公司宣传教
育活动有关情况总结如下
一、抓好活动的基本情况和主要做法
（一）明确指导思想，加强组织领导。
公司首先明确指导思想，紧紧围绕“改进作风，提高效
能，强化执行力”这一主题，以领导班子和管理干部为重点，解决领导班子和中层管理干部作风建设中存在的突出问题，加大问责力度，切实增强纪律性，提高执行力，促进干部队
伍作风明显改进，素质明显提高，工作效能明显提升，执行
能力明显增强，建设一支务实高效、勤政廉洁的环卫干部队
伍。
加强领导，精心部署，是做好“改进作风，提高效能，强化执行力”的前提。我公司于
4月份召开全公司干部动员
会议后，及时成立了活动领导小组及办公室，保证活动的开
展。及时制定下发了《包头市环卫产业公司“改进作风，提
高效能，强化执行力”宣传教育活动工作方案》《方案》对，我公司开展“改进作风，提高效能，强化执行力”宣传教育
活动进行安排，对每一个阶段提出具体要求，指导各科室、1二级单位开展此次活动。
（二）统一思想，加强学习。
按照市城建委统一部署要求，立足于提高干部队伍执行
力，坚持把学习放在首位，并贯穿始终。要求突出重点深入
学，联系实际用心学，采取集中学习和自学相结合的办法。
公司收集整理了党的十七届四中、五中全会、十七届中央纪
委六次全会、自治区纪委八届六次全会和市委十届七次全
会、市纪委十届六次全会相关文件等资料，下发到各科室、二级单位，要求他们组织干部职工自学，提高对执行力的重
要性和必要性的认识。公司还通过网络购买了《赢在执行》
讲座光盘，组织公司全体中层干部集中学习。公司还积极与
开发区优秀民营企业金风科技公司联系，准备组织公司全体
中层干部到金风科技公司参观，学习先进企业管理制度和如
何提高执行力。
同时要求所有中层干部联系个人思想和工作实际认真
思考，力求做到学有所思，学有所悟，学有所获，学以致用，以学习的不断深化促进思想作风和工作作风的转变。在学习
过程中，全公司干部职工做到了学习有材料，过程有记录，学后有体会。通过学习，干部的政治理论素质有新的提高，思想认识不断深化，极大推动了各项工作。
（三）认真剖析和查摆，找准方向。
剖析和查摆问题，是开展“改进作风，提高效能，强化
执行力”宣传教育活动的一个重要的基础环节。问题查摆得
准不准，决定着整改的方向对不对，决定着整个活动的成效2明不明显。全体干部职工结合自身情况，按市城建委要求开
展了“六查六看”
各科室、二级单位按“六查六看”内容，查找自身在职能履行、工作效率、服务质量和执行力等方面
存在的问题，归纳梳理，剖析原因。6月上旬，公司领导班
子还深入到各二级单位听取各单位对照检查的情况，征求职
工意见和建议，确保查摆问题到位，整改方向正确。公司领
导就各公司查找出的问题提出了整改意见，并要求各单位根
据查找问题制定切实可行的整改方案。
此外，公司领导班子成员之间也通过多层次的交叉谈
心，进行平等对话，切实增强了领导干部之间的相互信任，公司领导班子召开了专题会议开展认真剖析，通过查找突出
问题，收集到的情况比较真实地反映了公司领导班子和干部
队伍中存在的问题，为有针对性地开展活动奠定了基础。
（四）着力整改，务求实效。
通过查摆，我公司分别梳理了“全力推进目标任务完
成”“有效提高工作质量和办事效率”“开展创卫标准长效
、、化管理”“开展创先争优再承诺活动”等方面的整改重点。
、并按照市城建委要求，坚持边查边改、边整边改，分门别类
逐个解决，能立即整改的快速彻底整改，整改需要一个过程
的列出计划限期分步整改，暂时整改不了的创造条件争取早
日整改。
（五）加强督查，狠抓落实。
活动的有效推进，关键是抓好督查这个环节，通过督促
确保落实。此次改进作风，提高效能，强化执行力”宣传教3育活动，领导小组认真贯彻市城建委要求，坚持加强督查，推动落实督查方针，严格把关，把工作的着力点放在抓落实、见实效上。公司严肃处理一起因工作效率低下，纪律松弛，执行公司决策不力、工作措施不到位，导致公司经济损失的事件。
二、主要成效
根据市城建委统一部署，此次学习教育活动从
4月到目
前，圆满完成了各阶段工作任务。本次活动针对剖析和查摆
出的重点问题进行了整改，宣教活动达到了预期的目的，取
得了显著成效。
（一）增强大局意识，思想认识取得明显进步。
通过加强学习，干部职工认清了形势，摆正了位置，更
好地处理好上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系，确保政令畅通，确保市城建委决策得到不折不扣地贯彻实
施。干部职工坚持实事求是，与时俱进，政治意识、全局意
识、服务意识、责任意识都得到了进一步的增强，组织纪律
观念普遍得到了提升。
（二）健长效机制，整改成效进一步巩固。
在活动期间，我公司针对存在的突出问题，结合工作实
际情况，做到从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从
监督措施上找不足，健全机关作风建设的各项制度。强化监
督和考核工作，把每个人日常工作与绩效考核挂钩。进一步
健全职工工作规范、尽职尽责、提高执行力等制度，干部作
风和单位行风有了明显
转变。4(三)通过活动，各项工作得到不断发展。
开展“改进作风，提高效能，强化执行力”宣传教育活
动，关键在找准问题、根本在解决问题、目的是促进发展。
结合我公司工作实际，有针对性地提出整改方案，使大家真
正把心思用在工作上，把精力用在抓落实上，把本领用在完
成全年的各项目标任务上。
1、道路清扫保洁标准不断提高。较好的完成了我市创
建国家卫生城市任务。
2、垃圾处理费收费工作有效推进。收费额超年初计划。
3、严格垃圾处理作业管理，提升作业水平。
4、积极推进项目建设，加紧东河垃圾处理场扩建征地
及资金落实工作，加快循环经济产业园项目前期工作。
作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要广大干部职工
的积极参与，通过此次活动的开展，全体干部职工都能站在
讲政治、讲正气、讲大局的高度，以改进作风，提高效能，强化执行力为契机，全面落实科学发展观，不断增强领导班
子和干部队伍的活力、动力和执行力，努力造就一支充满活
力、开拓进取、求真务实、勤政廉洁的队伍，做好我市各项
创建工作的后勤兵，为建设生态包头、绿色
包头、文明包头
而努力奋斗！5改进作风,提升工作执行力建议_转变工作作风提高执行力主题实践活动自查报告-精选模板
转变工作作风提高执行力主题实践活动自查报告转变工作作风提高执行力主题实践活动自查报告园区根据县“转变工作作
风、提高执行力”主题实践活动领导小组的统一安排和部署，认真贯彻县委、县
政府关于进一步“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动的文件精神及园区
的活动实施方案，紧紧围绕主题实践活动，教育园区干部职工转变工作作风、提
高执行力。现对工作中存在的突出问题，我们从思想上、工作上、学习上进行了
自查。
一、开展“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动情况。
自开展“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动以来，一是按照县委、县政府的安排，积极组织机关全体干部职工参加学习，认真查找问题。每个工作
人员都坚持自学，学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我们及时
对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存
在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下、执行力不强等问题。同时严明机关干
部工作纪律。
二是广集意见，将开门纳谏作为自省自查的重要手段。为使园区“转变工
作
作风、提高执行力”主题实践活动取得实效，我们敞开心扉纳谏言。通过下基
层走访和向各印发征求意见表
（在征求意见表中不仅设计了满意度评价栏，而且
分政务值守、工作作风、工作效率、大局观念、质量、廉洁从政六个方面设计了
具体意见和建议栏）两种方式，共走访基层党员、领导和干部、群众
60余人次，发放意见征求表
50余份，收回
38份，回收率达
80﹪，征求到各类意见、建议
10多条。
二、自查自纠中存在的问题
1、政治学习不够，学习标准不高。尽管反复强调加强学习，但我们有些干
部的学习态度仍然不够积极，研究思考的能力差，难以适应新时期社会发展的要
求。有的工作标准偏低，满足于以往的做法和基本的要求，简单应付缺乏精益求
精、干则干好的精神。这实质上是敬业意识和集体荣誉感不强的表现。
2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，部分人员只顾把自己份内
的事做好就可以了，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，执行力还不够强，没
有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方
法的完善会给自己的工作带来动力。
3、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总
认为过的去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些思想和行为，造成这些
人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率底下，影响整个机关
的效能。
4、工作上主动意识不强。平时除必要的检查工作外，深入基层、深入较少，应多深入基层、调查研究，充分了解基层情况，提出建设性的意见和建议。
三、下一步的工作安排
针对我们在工作中存在种种问题，我们将在以后的工作中，认真反思，加
以改进。
下一步我们将直接面对问题，以最大的勇气和决心真查真抓真改真提高。
1、提高认识、端正态度。要充分认识这次“转变工作作风、提高执行力”
主题实践活动的重要意义、目的、要求和所要解决的突出问题。对出现的工作不
力、办事效率低下、纪律松垮、管理不力、执行力不强等问题，要有得力的解决
措施和明显成效，防止走形式、走过场。
2、认真开展“回头看”活动，要从园区的全局出发，抓住重点，找准问题，对自查自纠中发现的问题组织“回头看”，切实做好整改，认真把“转变工作作
风、提高执行力”主题实践活动抓实抓好，使我单位面貌发生新的变化。
3、统一部署、加强协调。要把“转变工作作风、提高执行力”主题实践活
动纳入工作日程，精心组织，科学安排，做到“转变工作作风、提高执行力”主
题
实践活动和日常工作两不误、两促进。
各科室负责人要亲自抓，做到思想到位，工作到位。通过“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动，为完成全年各项
工作任务奠定坚实的思想基础。
4、注重宣传、强化督察。要切实加强“转变工作作风、提高执行力”主题
实践活动的宣传报道和资料收集工作。工作人员互相监督，发现问题及时解决，及时上报各自的活动进展情况，确保“转变工作作风、提高执行力”主题实践活
动取得实效。
通过这次“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动，我们将继续查摆
自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不
足，提高执行力，真正使思想得到进一步净化、作风得到进一步改进、行为得到
进一步规范，执行力得到进一步提高，努力提升我单位的整体形象，请上级领导
及相关部门的领导监督我们的工作。
1．下列
温度最
接近
23℃的是
(C)A．
人体的正常体
温B．北
方冬季
的平均
气温C．让
人感觉
温暖、舒适的房间温
度D．冰水
混合物
的温度
2．当温
度发生
变化时，物质
的状态
通常会
发生变
化。下
列现象
中物态
变化判
断正确
的是
(C)A．初
秋的早
晨，草
叶上出
现
的晶莹剔
透的露
珠属于
固态变
为液态
现象B．
晒在太
阳下的湿衣服
变干是
气态变
为液态
现象C．擦
在皮肤
上的酒
精很快
变干是
液态变
为气态
现象D．初冬
树上的霜是液
态变为
固态现
象
3．
下面是
四位同
学用温
度计测
水温的实验操
作过程，其中
正确的是(C)4．在测
量水的温度时，甲、乙
、丙三
位同学
按如图
所示方
法读数，正确
的是__乙__，水的温
度是__42__℃，温度
计的工
作原理
是利用
液体的__热胀
冷缩__。5．
摄氏温
度规定，在标
准大气
压下，沸水的温度为
(B)A.120℃B.100℃C.90℃D.80℃下
列温度
值最接
近实
际的是
(B)A．健
康成年
人的体
温是
39℃B．让
人感觉
温暖而
舒适的室内温
度是
25C．洗澡
时淋浴的适宜水
温是
60℃第
一
节物态
变化与
温度D．在一个标
准大气
压下盐
水的凝
固点是
0℃7．下面
分别表
示几位
同学在
“练习
用温度
计测液
体的温
度”
实验中
的做法，正确
的是
(D)8．如图
所示的温度计，关于
它的说
法正确
的是
(D)A．该温
度计是
根据固
体热胀
冷缩的原理制成
的B．在
使用该
温度计
测量物
体温度
时，可
以离开
被测物
体读数C．
该温度
计的量
程是
20℃
～100℃D．该
温度计
此时的示数约
为
21℃
如图所
示是实
验室常
用温度
计，关
于它的说法正
确的是
(A)A．该温
度计的示数
为
39℃B．该温
度计的分度值
是
0.1℃C．常用
温度计
是根据
固体热
胀冷缩
的原理
制成的D．在
使用该
温度计
测量物
体温度
时，可
以离开
被测物
体读
数
10．
物质通
常
有三
种状态
__固__态、__液__态和__气__态
。在
1个标准
大气压
下
5℃
的酒精
、氢气
、铁三
种物
质中，有固定
的体积
和形状
的是__铁
__，既
没有固定
的体积
又没有
固定的形状的是__氢
气__。
11．把①
糖、②
醋、③
白
雾、④
碗
、⑤
勺子
、⑥
味精
、⑦
水蒸气、⑧
二氧化
碳、⑨
干冰按
物质的状态进
行分类
属于
气态的是__⑦⑧__；属于
液态的是__②③__；属于
固态的是__①④⑤⑥⑨
__。
(均填
序号)12．气
象学
里的平
均气温
是一日
当中的2时
、8时
、14时、20时这
四个时
刻气温
的平均
值，若
某地某
日这四
个时刻
的气
温如图所
示，则
此地的最高气
温是__5℃__，最低
气温是__－2℃__，一天的温差为__7℃
__，平
均气温
是__25℃__。13．在寒
冷的冬
天，河
面上结
了一层
厚厚的冰，若
冰面上
方气温
是－10℃，那么，下列
说法中
正确的是(A)A．冰
的上表
面为10－6－7℃1科学家
发明了
一种世
界上最
小的温
度计“碳纳米
管温度
计”
。研究
人员在
长约
10米，直
径
10米的碳
纳米管
中充入
液态的金属镓，当温
度升高
时，管
中的金
属
镓会膨胀，通过
电子显
微镜就
可读出
温度值
。其测
量范围
为
18℃～490℃，且精
确度高，可用
于检查
电子线
路是否异常
毛细血
管的温
度等许
多方面
。根据
以上信
息，你
认为下
列推测
错误的是(C)A．
碳纳米
管的体
积在
18℃～
490℃之间
随温度
变化很
小，可
忽略不
计
B．金属
镓的熔
点很低，沸点
很高
C．金属
镓
的体
积在
18℃～490℃
之间随
温度变
化很小，可忽
略不计
D．金属
镓的体
积
在
18℃
～490℃之间
随温度
变化比
较均匀
15如
图所示，甲是
体温计，乙是
实验室
用温度
计，它
们都是
利用液
体__热胀
冷缩__的性质
制成的。可用
来测沸
水温度
的是__乙__；
没有甩
过的体
温计的读数
是
38℃，用两
支这样
的体温
计给两
个病人
测体温，如果
病人的体温分
别是
33℃和
36℃，则这两
支体温
计的读
数将分
别是__38__℃和__36__℃。16．如图
所示是
小明同
学设计
的一个
气体温
度计的示意图
。瓶中
装的是
气体，瓶塞不
漏气，弯管中
间有一
段液柱
。(1)这
个温度
计是根
据__气
体__的热胀冷
缩来测
量温度
的。(2)将此装
置放在
室内，温度升
高时液
柱向__左__(选
填“左”或
“右
”)移动。
(3)若放
到冰水
混合物
中，液
柱处的刻度应
标__0__℃。
(4)该温度
计测量
温度时
__会__(选
填“会或“不会”)受
到大气
压的影
响
17．
有一只
刻度均
匀，但
实际测
量不准
确的温
度计，把它放
在冰水
混合物
中，示
数是
4℃；
把它放
在
1标
准大气
压下的沸水中，示数
是
94℃。
把它放
在某种
液体中
时，示
数是
22℃，则该液
体的实
际温度
是__20℃__，当把该
温度计
放
入实际温
度为
40℃
的温水
中时，温度计
的示数
为___40℃__。第
四
节地球上
的水
循
1．水是生命的乳汁
、经济
的命脉，是自
然界奉
献给人
类的宝
贵资源
。下列
关于地
球上的水循环
和
水资
源，认
知正确
的是
(A)A．水
循环的过程伴
随着水
的物态
变化过
程
B．水循
环按照
固
态→液
态→气
态的固
定顺序
循环进
行
C．地球
上的淡
水大约
占地球
总水量
的3%，淡水资
源丰富
D．大量
开采地
下水，对环境
不会造
成损害，可以
解决部
分地区
饮水问
题
2．
霜、露
、雾、冰、“白气”
中，由
液化而
形成的是(C)A．霜、雾、“白气
”B．霜
、露、“白
气”C．
露、雾、“白气
”D．露
、雾、冰
3．
冬天晾
在室外
的湿衣
服里的水会结
成冰，但是冰
冻的湿
衣服也
能晾干，这是因为__衣服
上的冰
升华成
水蒸气
了__。4．有下
列物态
变化①
洒在地
上的水
慢慢变
干的过
程；②
放入衣
箱中的樟脑球
变小的过程；
③冬天
室内的水蒸气
在玻璃
窗上形
成“冰
花”的过程；④
出炉的钢水变
成钢锭
的过程
。其中
属于凝
华的是
__③__，属于吸
热过程
的是__①②
__(填写
序号)。有
一天，雨、露、冰、雪
四姐妹
在一起
争论自
己的出
生由来，谁也
不认同
谁。下
列她们
的说法
中，你
认为正
确的是
(C)A．雨
说我是
水汽化
而来
B．露
说我
是水蒸
气凝华
而来
C．冰说
我是
水凝固
而来
D．雪说
我是水
升华而
来
对下列
现象的成因解
释正确
的是(D)A．
早春，河中的冰逐渐
消融——汽
化B．盛夏，剥开
包装纸
后冰棒
会冒“白气”
——熔
化C．深秋，清晨
的雾在
太阳出
来后散
去——液化D．严
冬，堆
起的雪
人逐渐
变小
——升
华
下列有
关物态
变化的叙述中
正确的是(D)A．
蒸发和
沸腾在
任何温
度下都
能发生B．烧
水时在
壶口上
方看到
的“白气”
是水蒸
气C．衣
柜里的樟脑丸
逐渐减
少是汽
化现象D．霜
的形成是凝华
现象，放出热
量
以
下常见
的物态
变化实
例中，放热的是(C)A．春天，冰雪
消融B．
夏天，积水干
涸C．秋天，草木
上出现
了霜D．冬
天，冰
冻的衣
服变干
下列
有关物
态变化
的判断，正确
的是
(C)A．擦
在皮肤
上的酒
精很快
变干，是升华
现象，需要
吸热B．夏
天会看
到冰棒
周围冒
“白气
”，是汽化
现象，需要吸
热C．秋天
的早晨
花草上
出现小
露珠，是液化
现象，需要放
热D．
寒冷的冬天室
外飘起
了雪花，是凝
固现象，需要
放热
10．关
于自然
界的水
循环，下列说
法中正
确的是
(C)A．
水蒸气
在高空
遇冷吸
热液化
成小
水珠B．冰
山上的积雪只
能先熔
化，再
蒸发成
水蒸气
升腾至
空中C．江
河湖海
中的水
吸热蒸
发成水
蒸气升
腾至空
中D．
积雪放
热熔化
成水归
入大
海
1英
国科学
家研发
出一种
“激
光橡皮
”。在
激光照
射下，纸张上
的黑色
碳粉直
接__升
华__(填物
态变化
名称)为高温
碳蒸气，字迹
消失；经过特
殊冷却
装置，高温碳
蒸气又
直接__凝华__成碳粉
。这样，废纸
和碳粉
重新得
到了利
用，可
有效地
节约资源并保
护环境
。12．
夏天，从冰
箱中取
出饮料
瓶，可
观察到
瓶子表
面有小
水珠，擦干后
很快又
形成，这个过
程中发
生的物
态变化
是__液
化__；
南极地
区年平
均气温
是－25℃，降水
量很小，但这
里的空
气却很
湿润，这是由
于冰发
生了升
华现象，升华
过程需
要__吸
热__(选填
“吸
热”或
“放热
”)。13．
随着科
技的发
展，过
去“呼风唤
雨”的神话已
成为
现实。
人工降
雨的原
理是用
飞机在
空中喷
洒干冰
(固态
二氧化
碳)，干冰
在空气
中迅速
吸热__升华__，使周
围空气
温度急
剧下降，空气
中的水
蒸气遇
冷__凝
华__成
小冰粒，冰粒
逐渐变
大而下
落，下
落过程
中遇到
暖气
流就__熔
化__成
水滴，水滴降
落就形
成了雨
。(均填物
态变化
名
称)14．
农谚说
“霜前
冷，雪
后寒
”，其
中蕴含
的道理
是气
温低的时候水
蒸气会__凝华__形成
霜，雪
熔化形
成水的过程中
需要__吸__热
。15．
阳光照
射下，海洋、陆地上
的水会
不断地
__汽化__成水
蒸气；
夜间气
温降低
时，水蒸气
会__液
化__成
小水珠，附着
在空气
中的浮
尘上，形成了
雾。冬
天，夜
晚气温
如迅速
降到
0℃
以下，你家窗户
的玻璃
上会形
成一层
冰花，这是水
蒸气__凝华__而成的，这层
冰花在
你家窗
户玻璃
的__内
侧__(选填
“外侧
”或
“内侧
”)。16．
某同学
在探究
物态变
化的实
验中，在试管
中放入
少量碘
。塞紧
盖子放
入热水
中，观
察到试
管中固
态碘逐
渐消失，变为
紫色的碘蒸气
并充满
试管。
(1)此
过程固态
碘发生
的物态
变化是__升华__(填
物态变
化名称)。
(2)在上
述实验
中，小
明同学
猜想
固态碘
是先变
成液体，再变
成气体，因为
速度太
快，液
态碘出
现的时
间太短，因而没
有观察
到。为
验证猜
想，他
查询了
一些小
资料
碘的熔
点是
115℃；
碘的沸
点是
184℃；
水的沸点是
100℃。请
你根据
上述资
料分析
说明小
明的猜
想是错
误的原
因__热水温
度低于
碘的熔
点，碘
不可能
熔化__。
(3)为了
进一步
探究此
类现象，小明
在试管
中放入
适量温
水，然
后放入
一小块
干冰
(固态
二氧化
碳)，此时观
察到水
中有大
量气泡
产生，同时水
面上有
大量白
雾。水
中大量的气泡是
由
__干
冰升华
吸热__形成的。水面
上大量
的白雾
是由__水蒸气
遇冷液
化__形
成的17．有霜
的季
节，农作
物常被
冻坏，这就是
人们常
说的遭
到霜冻
。实际
上，农
作物不
是因为
霜而受
冻的，0℃
以下的低气温
才是真
正的凶
手。当
空气干
燥时，即使温
度降低
到－20℃
～－10℃，也不
会出现
霜，但
此时农
作物早
就被冻
坏了，农民们
称这种
情况为
“黑霜”
。(1)霜
是由__水蒸
气__直接
变为小
冰晶形
成的，对应的物态变
化名称
是__凝
华__。
(2)请根
据短文，对“霜”
形成的条件提
出猜想
。猜想
霜的形成条
件是__空
气湿润
__和__气温
在
0℃
以下__。(3)某同
学为验
证上述
猜想，做了
如下实
验从
冰箱取
出一些
－10℃的冰
块，放
在不锈
钢杯子
里，一
段时间
后可看到
在杯底
出现一
些白色
的小冰
晶(即霜)。你认
为该实
验能否
验证上
述猜想，请简
要陈述
理由第
三
节汽化
和液
1．下列措施中，能使
蒸发加
快的是
(D)A．给播
种后的农田覆
盖地膜
B．
把新鲜
的蔬菜
装入保
鲜袋中
C．
把盛有
酒精的瓶口盖
严
D．给
湿头发
吹热风
2．下
列哪
一种现象
属于液
化？
(C)A．钢水
浇铸成
火车轮
B．
倒在地
上的水
一会儿
变干了C．清晨，草的叶
子上有
露水凝
结
D．
用久了
的灯泡
的钨丝
比新时
3．如
图是对
一定质
量的水
持续加
热过程
中温度
随加热
时间变
化的图
像，由
图像可
知水的沸点是
__98__℃；水
在沸腾
过程中，需要
不断__吸热__(选填
“吸热
”或“放
热”)，其温
度__保
持不变__。第
3题图
题图
4．
如图是草
叶上出
现的露
珠，露
珠的形
成是__液化__现象，形成的过程中
需要__放__(选
填“吸
”或“放”)热。5．
张家界
景区雨
后云雾
缭绕，犹如仙
境。关
于雾，下列说
法中正
确的是(D)A．雾是
水蒸气B．雾
是山中
冒出来
的烟C．雾
是水蒸
气凝固
形成的D．雾
是
水蒸
气液化形
成的人游泳
上岸以
后，风
一吹感
觉身上
很凉。
这是因
为(C)A．水中
的温度
比岸上
的气温
高
B．
人的皮
肤产生
的错觉
C．人身
上的水
分蒸发，要从
人体吸
热
D．
风把身
上的热
量带走
了．下
列说法
正确的是(B)A．春
天，早
晨经常
出现大
雾，是汽
化现象B．
夏天，从
冰箱中
取出的易拉罐
过一会
儿表面
出现水
珠，是
液化现
象
C．深
秋，枯
草上出
现的霜，是凝
固现象D．冬
天，窗
玻璃上
会出现
冰花，是汽化
现象
如图甲
、乙所
示，是
在“探
究水的沸腾”
实验时，两组
同学分
别安装
的实验
装置，图丙是
他们根
据实验
数据绘
制的水
的温度
跟时间
的关系
图像。
根据有
关信息，下列
说法中
正确的是
(C)A．图线
a对应
的是乙
实验中
的数据
B．
图线
b对
应的是
甲实验
中的数
据
C．
水的沸
点跟水
的多少
无关
D．到
100℃
时温度
不再上
升是因
为水不
再吸热
夏天，人们
常吃雪
糕解暑，剥开
雪糕包
装纸时，雪糕
周围冒
“白气
”，下
列说法
正确的是(C)A．吃
雪糕解
暑，是
因为雪
糕熔化
时要放
热B．吃雪
糕解暑，是因
为雪糕汽
化时要
放热C．雪
糕周围
冒“白
气”是
液化现
象D．
雪糕周
围冒“白气”
是汽化
现象
10．下列
关于水
沸腾的实验说
法正确
的是(B)A．
水沸腾
时冒出
的“白
气”是
水蒸气B．
水的沸
点随气
压的降
低而降
低C．
水沸腾
的现象
只发生
在液体
的表面D．
水沸腾
后继
续加热，水的温
度会不
断升高
1取
一只大
的注射
器吸进
适当的乙醚，用橡皮
帽堵住
注射器
的小孔，向拉
改进作风,提升工作执行力建议_加强中层干部作风建设,提高管理执行力
强化中层干部作风建设提高管理执行能力一、中层干部职责及执行力等相关概念
中层干部职责及执行力等相关概念
职责及执行力等相关
（一）中层干部的职责中层干部是一种岗位，居于领导与职工
中层干部的职责
之间，其职责是将上级的要求、指示及意图贯彻落实到本科室的工作
中，通过自己的组织协调将上级的精神转化为本科室人员的具体行动，起着情况上通下达，工作承上启下的作用，承担着将目标任务和领导
决策具体落实、执行到位的责任；其职能突出地体现在具体管理和具
体执行上，是具体领导而非原则领导；是现场管理和指挥而非“传声
筒”；是以身作则带头工作而非只督战不参战，既是“指挥员”，又
是“战斗员”。
（二）所谓执行力就是把计划、方案变成现实操作的能力，它
所谓执行力
不是单一的素质，而是多种素质、能力结合的表现。中层干部的执行
力是一个单位管理执行力最重要的一环，它是将单位领导的执行与基
层的执行联结起来的纽带。要全方位提升一个单位的执行力，除了有
好的决策班子、好的发展战略、好的管理体系外，更重要的是要有中
层领导的执行力。一旦这个环节出现问题，整个组织的执行力就会出
现薄弱环节和裂缝，执行的效果就会大打折扣，计划、目标就难以实
现，任务就难以完成，制度就难以落实，效率就会低下，发展就会缓
慢。由此可见，执行见高低，执行论输赢，执行定成败。执行不力原
因很多，其
中一个重要原因是与中层领导的作风有关。
二、充分认识中层干部自身的地位和作用
充分认识中层干部自身的地位和作用
中层干部自身
（一）中层干部的地位中层干部是各科室的负责人，是中层执
中层干部的地位
干部的地位
行者，是联结本所党政班子和普通职工的纽带，是每一个科室的中坚
力量，其自身角色定位准确，行为正常，执行力强；其自身角色定位1不准，角色错位，职责不清，执行力就下降。
（二）中层干部在管理执行中起着关键作用
中层干部在管理执行中起着关键作用
干部在
1、中层干部是领导决策的建议者与参与者，起着参谋助手和策略
中层干部是领导决策的建议者与参与者，领导决策的建议者与参与者
起着参谋助手和策略
建议的作用。
建议的作用。领导作出正确的决策离不开中层干部提供的正确信息、的作用
建议和意见。中层干部与职工、与服务对象更加接近，对本科室情况
更加熟悉和了解，能够更加容易发现问题，若其提供的信息和建议不
正确会导致领导做出错误的决策；提供的信息不及时会影响领导决策
的适宜性。
2、中层干部是所领导和职工的联络者，起着承上启下，上传下达
中层干部是所领导和职工的联络者，起着承上启下，职工的联络者
的作用。
的作用。中层干部就像一座桥梁把领导和职工联结起来，领导所制定
的决策和目标、任务一旦确定后，中层领导就要把上级的指示精神迅
速传达贯彻到每个职工，不能走样、不打折扣，还要及时将本部门的工作情况向领导反馈汇报，使领导了解情况，心中有数。
中层干部是是各科室工作的策划者和组织者，分配、3、中层干部是是各科室工作的策划者和组织者，科室工作的策划者和组织者
起着计划、起着计划、分配、带动、实施的作用。
带动、实施的作用。中层干部担负着本科室领导管理的重要职责，既
要按照上级的要求和领导决策，结合本部门的工作实际，制定工作计
划、措施，将目标变成具体任务，把任务分配到每个职工，还要亲自
带领所属职工完成各项工作任务。
4、中层干部是各项工作任务执行过程的指挥者，起着协调、监督
中层干部是各项工作任务执行过程的指挥者，起着协调、各项工作任务执行过程的指挥者
的作用。
的作用。在执行过程中，中层干部就像一个指挥员，要统一职工的思
想和行动，朝着一个共同的目标前进，要在执行过程中进行协调，解
决执行过程中存在和遇到的各种问题，要对执行过程实行全程监督、跟踪、检查，发现问题及时解决。
（三）中层干部作风与执行力的关系
中层干部作风与执行力的关系
干部作风与执行
领导作风是领导者素养在领导行为中的体现，领导作风直接反映2领导者素质的高低，领导形象的优劣，关系领导活动的成效。
1、中层干部作风的内涵一是思想作风。主要表现在理论联系实
中层干部作风的内涵
干部作风的内涵
际的作风，密切联系群众的作风，批评与自我批评的作风，顾全大局、宽容豁达的作风；二是工作作风。主要表现在求真务实、务求实效的作风，雷厉风行、令行禁止的作风，顽强拼搏、坚韧不拔的作风，认
真负责、一丝不苟的作风，爱岗敬业、乐于奉献的作风，发扬民主、团结协作的作风；三是生活作风。主要表现在秉公用权、廉洁自律的作风，艰苦奋斗、勤俭节约的作风，情趣高尚、健康向上的作风；四
是学风。主要表现在虚心好学的学风，刻苦钻研的学风，勇攀高峰的学风。
2、中层干部作风的好坏与执行力的强弱紧密相联一方面不良的中层干部作风的好坏与执行力的强弱紧密相联一方面
干部作风的好坏与执行力的强弱紧密相联
领导作风会造成执行力下降，如工作责任心不强，工不认真会造成同
一问题重复出现；没有雷厉风行作风就会工作拖拉，就不能按时完成
工作任务；不求真务实，作风飘浮就会造成工作标准不高，质量不高，效率不高；缺乏艰苦奋斗、勤俭节约作风就会影响对科室开支管理不
到位，造成浪费；不密切联系群众、发扬民主、公平公正就会造成科
室职工士气不高，凝聚力不强；不顾全大局，心胸不宽容豁达，就会
造成内部不团结，工作配合不好，互相扯皮；学风不正就会造成学习
氛围和科研氛围不浓，科研质量不高，成果少；不廉洁自律就会出现
收受“红包”和“吃、拿、卡、要”等问题，影响单位的良好形象。
另一方面中层干部良好的作风，对执行力具有重要的积极影响一是
另一方面
良好的作风有利于培育优秀的团队精神，充分发挥职工的积极性、创
造性；二是良好的作风有利于单位决策目标的实现；三是良好的作风
有利于提高中层干部的执行能力。因此，中层干部的作风与执行力紧
密联系，作风好执行力就强，可以加快工作任务的完成；作风差执行3力就弱，就会影响局部和全局的工作，直接影响我所的生存与发展。
三、中层干部作风存在的问题
（一）思想不正一是存在大局观念不强，凡事先考虑本部门、思想不正
小团体的利益，部门间配合乏力，存在推诿扯皮、办事拖拉、效率低
下的现象；二是存在懒散病，安于现状、因循守旧，工作没有新思路；
工作纪律松弛，上班迟到、早退，随意外出办私事；做一天和尚撞一
天钟，工作应付了事。
（二）表率不够在遵章守纪、工作开展和任务完成上，在职工
表率不够
面前起到的表率作用还不够，存在说多做少、只说不做的现象。
（三）韧性不足在执行本所决策或是科室管理上，往往存在计
韧性不足
划周详，前期轰轰烈烈，中期稀稀落落，后期不声不响的现象，特别
是在工作的推进过程中遇到阻力时，更不能很好地将原订的措施、计
划完全落实，结果虎头蛇尾，效果打折。
（四）沟通不畅中层干部是管理网络的一个结点，需要与不同
沟通不畅
层次的人员和科室沟通。但在实际工作中，往往因为中层干部沟通艺
术缺乏、沟通意识不强以等因素，导致信息传递不畅甚至信息失真，从而影响工作效率和进度。
（五）协作不佳就像一台医疗手术需要多科室的医护人员共同
协作不佳
参
与一样，管理工作也需要多部门共同协作。部分中层干部存在部门
本位主义思想，凡对本科室有利的积极参与，而不直接关系本科室利
益或是关系不大的就少出力甚至不出力，从而影响全局的管理。
四、加强中层干部作风建设，提高管理执行力的对策和建议
加强中层干部作风建设，良好的作风不是与生俱来的，也不是自发形成的，更不是一劳永
逸的。中层干部作风只有在强化作风建设意识，提高作风建设自觉性，并且在实践中不断改进并纠正不良作风的基础之上建立起来的，因此，4这是一项长期任务。如何强化中层干部的作风，提高执行力?（一）单位层面的措施
单位层面的措施
1、加强培训，通过提高中层领导的知识素养来提升执行力。知识
加强培训，通过提高中层领导的知识素养来提升执行力。
培训
是个人完成任务和履行领导职责的基础，没有知识，就不可能有执行
力。没有知识，谈何能力，没有能力，谈何落实，没有落实，又谈何
执行。执行力是学习力和知识力的集中表现，要树立终身学习的意识。
首先要加强中国特色社会主义思想体系的培训和学习，提高执行上级
党的路线、方针、政策的和卫生工作方针、政策的主动性；其次相关
的法律法规和规章制度的培训，增强法律意识和组织纪律观念，增强
服从意识，做到依法管理，依法行政，提高执行上级指示、决定的自
觉性；再次要加强领导管理知识的培训，学会在管理中正确决策，把
工作的计划，组织、控制、激励、调节、指挥、监督、执行每一个环
节和程序都把它衔接好，保证其畅流运转，形成协调、有序、稳定的工作流程，提高管理执行的有效性。
2、加强政治思想教育，通过提高中层干部的政治思想素质来提升
加强政治思想教育，通过提高中层干部的政治思想素质来提升
政治思想教育
干部的执行力。
执行力。一是进行理想信念教育，树立正确的人生观、世界观和价值
观。二是进行“八荣八耻”教育，树立正确的社会主义荣辱观。要通
过开展荣辱观教育，使中层领导做到清正廉洁、公道正派、严于律已、宽以待人、以身作则、模范带头。三是进行职业操守教育，培养中层
领导的忠诚意识、敬业意识、责任意识、团队意识、奉献意识，通过
中层领导职业操守的改善来提升执行力。
3、加强作风培养，通过强化中层领导良好的作风来提升执行力。
加强作风培养，通过强化中层领导良好的作风来提升执行力。
作风培养
中层领导的思想作风、工作作风、生活作风和学风是领导作风的有机
整体，是影响其自身威望和下属思想言行的一种精神力量。强化中层
干部良好的作风，一是在中层干部中倡导胡锦涛同志在中纪委第七次5全体会议上强调的“八个方面”良好风气。即要勤奋好学，学以致
用；要心系群众，服务人民；要真抓实干，务求实效；要艰苦奋斗，勤俭节约；要顾全大局，令行禁上；要发扬民主，团结共事；要秉公
用权，廉洁从政；要生活正派，情趣健康”。这八个方面是加强领导
作风的重要内容，也是实现领导干部作风进一步好转的鲜明标志。二
是在管理中坚持执行原则，强化中层干部在执行中服从命令，雷厉风
行，不折不扣，注重细节，有的放矢，不断创新，把对执行原则的坚
持作为中层干部管理的经常性工作来抓。三是要建立建全中层干部作
风和执行力的考评长效机制，通过定期考评中层领导作风的优劣来提
高管理执行力，把每个中层干部的执行力变成单位的执行力。
（二）中层干部方面措施
从中层干部自身讲，提高执行力应从以下几方面着眼
1、敬业重德是灵魂要做好中层干部，首先要有良好的个人政治
敬业重德是灵魂
思想素养和业务水准，古人说
“才者，德之资也；德者，才之帅也”。
中层干部要想提高执行力首先做到以修身为本，以正心为本；身不修
则德不立，身正不令而行，身不正其令不从。只有威信高的中层，他
的执行力才能高。
2、表率作用是前提。作为一个中层干部，不能只靠说，要靠做，表率作用是前提。
必须身先士卒、百折不挠，以自己的人格魅力树形象，无论是遵章守
纪，还是各项任务的完成，都要为职工起到表率作用，打铁先要自身
硬。
主动积极是作风。
主动积极、雷厉风行是中层干部的工作作风。
3、主动积极是作风。
中层干部忌讳办事拖拉，“雷声大，雨点小”。不能患得患失，畏难
发愁，避重就轻，敷衍塞责。
4、工作到位是准则。要想工作到位，必须做到头脑到位，多思
工作到位是准则。6考如何做好工作的方式方法；嘴巴到位，管理工作就是婆婆嘴，各项
工作要随时督促；眼睛到位，及时发现问题，及时解决；耳朵到位，及时了解职工对工作的意见和建议；腿脚到位，经常深入最基层，了
解情况。工作到位就是最好的执行力。
5、不讲借口是态度。中层干部应凡事不讲借口，恪守职责，体现
不讲借口是态度。
一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能
力。
6、团结合作是保证。中层干部应该互相信任，互相支持，互相配
团结合作是保证。
合，互相帮助，相互尊重，相互激励，多看别人的优点，接纳或善意
提醒别人的不足。各科室之间应各司其职，补位不越位，补台不拆台，分工合作，扬长补短，形成合力。
真诚相待是基础。
科室职工和一线工作者是工作的具体实施者。
7、真诚相待是基础。
我所的构想、计划，没有一线工作人员的辛勤工作都只能是纸上谈兵。
作为中层干部既要为职工的发展负责，更要为广大群众的身心健康负
责。“爱人者，人恒爱之，敬人者，人恒敬之。”以真心换真心，才
能赢得职工的真正信任。才能有较强的执行力。
8、公平公正是原则。公平公正是激发职工作积极性和创造性的原
公平公正是原则。
动力之一。作为中层干部要公平公正对待职工工作业绩、表现，解人
之难、记人之功，通过正面激励，引导职工往前跑，通过负面警示，推着职工往前走。工作中要对事不对人，要一视同仁，这样才能激发
职工的工作热情和创造力，才能树立正气，才能树立威信。
9、真抓实干是要求。作为一名中层干部，说到底就是带领职工执
真抓实干是要求。
行卫生法律法规和各项规章制度，所以中层干部必须做到想干、肯于、能干、会干；抓工作要做到沉心静气，凝心聚力，真干不是假干，实
干不是虚干；干不好不松手，完不成不放手；脚踏实地，埋头苦干，重实际、说实话、务实事、求实效。
10、总结反省是关键。
10、总结反省是关键。总结是推动工作前进的重要环节，是寻找
工作规律的重要手段，是培养、提高工作能力的重要途径。所以，作
为中层要做到经常自我反省，常回头总结，及时分析工作的得失，查
找工作的不足，吸取工作中教训以更好地促进工作的开展。
作为中层干部，上要面对领导，下要面对职工，既要懂管理又要
搞专业，工作的确很辛苦，但只要我们为了职工的业务开展，为了单
位的快速发展，为了广大人民群众的身心健康，我们的工作就会得到
大家的理解和支持。只要我们每位中层干部的执行力能不断提高，我
们单位的整体执行力就会快速提高，我们的公共卫生事业就会得到进
一步的发展，人民群众的生命健康安全就能得到更加充分的保障。8
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