篇一：纪委监督谈话内容
纪委监委纪检监察组与驻在单位谈话记录通常包含以下内容：
1.被谈话人的基本情况，包括姓名、职务、所在部门等。
2.谈话的目的和背景，如了解驻在单位的工作情况、廉政建设情况等。
3.谈话的主要内容，包括被谈话人对驻在单位工作的评价、存在的问题和困难、对廉政建设的认识和建议等。
4.谈话人对被谈话人的回应和反馈，如对问题的解释、对建议的采纳情况等。
5.谈话的结论和建议，如对驻在单位工作的评价和建议、对廉政建设的要求和建议等。
需要注意的是，具体的谈话记录内容可能因谈话对象、谈话目的和谈话环境等因素而有所不同。
篇二：纪委监督谈话内容
以下是纪委谈心谈话记录内容的示例：
时间：2023年6月5日，下午2点
地点：公司会议室
参与人员：纪委书记张华、被谈话人员李明
张华：李明，最近工作上有什么困难吗？
李明：有些工作上的压力比较大，有些任务感觉很难按时完成。
张华：具体是哪些任务？你可以说说看。
李明：最近我们部门在准备一项重要的报告，需要大量的数据分析和撰写工作。我感到时间很紧迫，而且压力很大，担心自己做不好。
张华：你是否和同事们沟通过这个问题？他们是否能够帮助你分担一些工作？
李明：我和同事们讨论过，但是我们都在忙着自己的工作，很难抽出时间来帮助我。
张华：那你认为有什么办法可以解决这个问题吗？
李明：我想可以尝试优化工作流程，提高工作效率。同时，我也可以尝试早点开始工作，留出更多的时间来准备报告。
张华：很好，这些都是很好的解决方法。同时，你也可以寻求领导的支持和帮助。不要让压力积累，及时与同事和领导沟通，共同解决问题。
李明：谢谢张书记的关心和指导，我会尽力去解决问题。
张华：好的，如果你有其他问题或困难，随时可以来找我。
篇三：纪委监督谈话内容
纪委约谈内容
纪委约谈是指委纪委对员、干部在工作、生活中存在的问题进行谈话交流，以达到纠正错误、警示提醒的目的。纪委约谈是员、干部接受组织教育和监督的一种方式，旨在规范干部的行为，提高他们的政治素质和工作能力。
纪委约谈的内容一般包括以下几个方面：
第一、询问问题。纪委约谈时，会针对干部存在的问题，向其询问问题发生的时间、地点、情形等具体情况，了解其在相关行为中是否存在违纪违法行为，是否存在不良心态和不良行为习惯等问题。
第二、警示提醒。纪委的约谈是为了纠正干部错误行为，从而起到警示提醒的作用。在约谈中，纪委委员会直接向被约谈人提出批评指示，既强调干部在处理事情时应当遵守相关法律法规，同时也要倡导正确的工作态度和价值观。
第三、问责追究。在约谈中，如果发现被约谈人存在违纪违法问题，纪委会根据相关情况制定相应的问责处理措施，将该问题严肃追究，向组织进行汇报，从而达到惩前毖后、警示他人的目的。
第四、提出建议。在对干部进行约谈过程中，纪委也会针对其存在的问题提出合理的建议和意见，并提供相应的指导和帮助，激发其自我反思意识，即使干部没有被追究问责，也可以启发干部更好地发挥其工作作用，实现自我提升。
总之，纪委约谈的内容是严肃的，体现组织对其所管辖的员、干部的关心和重视，同时也是一种必要的教育和警示方式。通过约谈，可以进一步规范员、干部的政治行为，促进其更好地为人民服务。