篇一：党员干部风险点表现形式
2023年岗位廉政风险点自查情况报告
一、前言
随着社会的不断发展和改革开放的推进，我国经济发展进入了一个新的阶段。然而，在这个快速发展的背后，廉政问题也时有发生。为了落实党风廉政建设的要求，保持组织的廉洁自律，我们单位特别对廉政风险点进行了自查。
二、风险点自查情况
1.人事管理风险
在人事管理中，存在着一些廉政风险点。首先，存在人事权力滥用的问题，可能导致公正、公平的原则受损。此外，人事管理中的腐败问题也是一个风险点。
为了应对这些风险，我们单位特别加强了人事管理的制度建设，严格按照程序和规定进行人事任免，并加强对人事管理的监督和审核。
2.采购管理风险
在采购管理过程中，廉政风险也比较突出。例如，在采购过程中可能存在的虚假报价、关联交易等问题，都可能导致腐败问题的发生。
为了控制这些风险，我们单位对采购管理进行了规范，并明确了采购流程以及相关的监督机制。同时，还加强了对供应商的审查，并采取多元化的采购方式，减少了廉政风险。
3.财务管理风险
财务管理是一个容易引发廉政问题的环节。例如，会计记录的失真、资金的挪用等行为都可能导致腐败问题的发生。
为了避免这些风险，我们单位加强了财务管理制度的建设，明确了财务管理的责任和权限，加强了内部审计和外部监督，确保财务活动的透明度和合规性。
4.项目管理风险
在项目管理中，也存在着一些廉政风险点。例如，可能存在的工程质量问题、招投标过程中的不公正等，都可能导致腐败问题的发生。
为了控制这些风险，我们单位对项目管理进行了严格规范，并明确了项目管理的流程和要求。同时，还加强了对项目进展的监督，确保项目按照规定的程序和标准进行。
5.办公用品管理风险
办公用品管理也是容易引发廉政问题的一个环节。例如，在办公用品采购过程中可能存在的违规操作、滥用公共资源等问题，都可能导致腐败问题的发生。
为了避免这些风险，我们单位对办公用品管理进行了规范，明确了采购程序和流程，并加强了办公用品的监督和审查。
三、廉政风险防控对策
针对上述廉政风险点，我们单位采取了一系列的防控对策，以保障组织的廉洁自律：
1.加强制度建设：我们细化了各项管理制度，明确了责任和权限，加强了内部控制和风险管理机制的建设。
2.提高意识：通过开展廉政宣传教育活动，增强员工的廉政意识和反腐败意识，促使员工自觉抵制各种不正之风。
3.加强监督：强化对各项管理活动的监督和审核，建立健全的监督检查机制，及时发现和处理廉政风险。
4.加大惩治力度：对于涉及腐败问题的行为，我们坚决查处，依法追究责任，形成有效的震慑作用。
四、总结
通过对岗位廉政风险点的自查，我们单位对存在的问题和风险有了更清晰的认识，并采取了相应的防控措施。我们将继续加强廉政建设，强化组织的自律和风险管理，确保组织的廉洁高效运行，为推进社会主义现代化建设作出更大贡献。
篇二：党员干部风险点表现形式
2023年岗位廉洁风险点
根据纪检组关于开展廉洁自律有关规定贯彻执行情况的要求，我结合自身实际，认真对照《廉政准则》的规定要求，深入查找自身存在的问题和不足。现将有关情况报告如下：
一、风险点的查找
（一）思想道德方面
1、理论学习不深入不系统。有时忙于具体工作，学习有所放松，理论与实践的结合还不紧密。学习是个长期的过程与积累我仍要努力，尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强，仍要提高廉洁从政政治理论水平，总结不足积累经验，分析问题与解决问题的能力不够，把握工作的能力欠缺，导致出现有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。
2.对党性修养的锻炼缺乏应有的意识和自觉性。在加强党性锻炼和党性修养方面要求不严，标准不高。
3.开展批评和自我批评不够。
（二）岗位职责方面
1、宣传品文案校稿出现失误，造成不良后果。
2、设计方向出现偏差，导致宣传品设计效果未达到预期。
3、界面风格未达到统一性和一致性，造成视觉效果混乱。
4、不符合项目要求标准，未达到用户体验。
5、与开发人员沟通不及时，造成页面效果不准确。
6、未准确分析用户体验和使用习惯。
三、整改措施及努力方向
1、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力，积极参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。
2、严格执行部门管理制度，所有宣传品、界面均通过主管领导签发方可发出。严格按照上级指示，及时、准确的设计制作宣传品。
3、加强履职尽责情况的监督检查，不断完善制度及时发现问题，不断改进工作。
2023年岗位廉洁风险点
岗位工作职责：
（1）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；
（2）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；
（3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；
（4）承办公司领导交办的其他工作。
存在的廉政风险点：
1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。
2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。
3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。
4、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。
5、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。防控措施：
1、不断法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。
2、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。
3、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。
4、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。
5、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做
到廉洁从政。
2023年岗位廉洁风险点
在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：
一、思想道德风险点
1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险（一级）。措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。
2．不认真学习，政治素质低的风险（一级）。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。
3．不服从工作安排，我行我素的风险（二级）。措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。
4．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险（二级）。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
5．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险（三级）。措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。
二、岗位职责风险点
1．违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险（一级）。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能
力。
2．对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险（一级）。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
3．责任心不强，监督执行不到位的风险（二级）。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
4．不坚持原则，不按规定办事的`风险（二级）。措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
5．能力素质与岗位职责不适应的风险（三级）。措施：加强学习，不断提高业务能力。
篇三：党员干部风险点表现形式
年轻干部廉洁风险点及表现形式及防控措施
年轻干部廉洁风险点及表现形式及防控措施
一、引言
年轻干部是党和国家事业发展的希望和未来，他们肩负着重要的领导职责和使命。然而，由于缺乏经验和政治洞察力，年轻干部在廉洁方面也存在着一些风险点和表现形式。本文将从年轻干部廉洁问题的现状入手，深入探讨其风险点及表现形式，并提出相应的防控措施。
二、年轻干部廉洁风险点及表现形式
1.政治觉悟不足
年轻干部往往缺乏充分的政治觉悟，对党和国家的方针政策理解不深，在处理廉洁问题时容易出现盲区和漏洞。一些年轻干部可能会违背党中央的政策法规，为了个人利益而以身试法，丧失了正确的政治方向。
2.贪图享受
由于年轻干部进入职场不久，经济条件不够宽裕，对生活品质的追求较高。一些年轻干部在生活上过分追求奢侈享受，对金钱和物质上的诱惑无法抵御，从而容易受到利益的侵蚀，产生廉洁风险。
3.管理能力不足
年轻干部的管理能力相对较弱，对于部门或者单位的资金、人员、物资等资源的管理难以把控。一些年轻干部在管理方面出现疏漏，容易导致贪污腐败的问题。
4.人脉关系错综复杂
在人际交往中，年轻干部为了谋取个人利益，经常会在人脉关系上走极端。他们可能会被一些不法分子利用，犯下廉洁风险行为；另他们也可能会因为利用权力关系，为他人谋取私利。
三、防控措施
1.强化理论学习
年轻干部应当不断加强理论学习，提高对党的路线方针政策的理解和认同，坚定理想信念，自觉抵制各种不良诱惑，做到心有所向，意志坚定。
2.树立正确的人生观价值观
年轻干部应当正确看待个人生活和追求，珍惜来之不易的政治前程，理性对待金钱和物质享受，注重精神追求和事业发展。
3.加强廉洁风险培训
对于年轻干部，应当加强廉洁风险培训，使他们全面了解廉洁风险的表现形式，增强警惕意识和防范能力，做到心中有戒，时刻警示。
4.建立监督制度
部门和单位应当建立健全的监督制度，对年轻干部进行精准的监督，及时发现和纠正廉洁风险表现，防止廉洁问题的发生。
五、总结与回顾
年轻干部廉洁风险问题的防控是一项长期而又艰巨的任务。只有通过不断加强理论学习，树立正确的人生观价值观，加强廉洁风险培训和建立完善的监督制度，才能有效地预防和化解年轻干部廉洁风险问题。年轻干部本身也应该正确对待利益诱惑，自觉维护党的形象，以实际行动践行党的廉洁要求，为党和人民做出更大的贡献。
六、个人观点和理解
作为一名年轻干部，我深切地认识到廉洁风险问题的严峻性和复杂性。在今后的工作中，我将坚定理想信念，提高政治觉悟，以最严格的标准要求自己，自觉抵制各种不良诱惑，做一个对得起党和人民的合格干部。
七、参考资料
1.《关于加强年轻干部廉洁风险防控工作的意见》，中央纪委国家监委官网。
2.《廉洁风险防控指南》，中国党建网。
3.《年轻干部廉洁风险防控实施方案》，中国共产党廉洁建设网。
以上就是我对年轻干部廉洁风险点及表现形式及防控措施的深度探究与理解，希望对您有所帮助。愿我们年轻一代干部不忘初心、牢记使命，在廉洁自律中茁壮成长，成为党和人民信赖的接班人。随着改革开放的不断深化，年轻干部在国家事业的发展中扮演着越来越重要的角色。然而，随之而来的廉洁风险问题也同样受到了广泛关注。针对这一问题，我们需要进一步加强对年轻干部廉洁风险点的认识和防控措施的落实，全面提升他们的廉洁意识和自律能力。
廉洁问题在年轻干部中的表现形式多种多样，其中最为突出的是政治觉悟不足、贪图享受、管理能力不足、人脉关系错综复杂等。要从源头上解决这些问题，首先要加强思想政治工作，深入推进理论学习，引导年轻干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在政治上、思想上保持高度一致。要加强规章制度建设，建立健全的监督机制和问责机制，严格规范权力行使和金钱利益关系，为年轻干部提供廉洁自律的制度保障。
另外，廉洁风险防控工作也需要注重廉洁风险培训，通过案例分析、经验交流等方式，帮助年轻干部深刻认识廉洁风险的危害和典型案例，增强他们的廉洁风险防范意识和能力。建立对年轻干部的定期廉洁风险培训，引导他们正确处理利益诱惑，提高自律能力，增强拒腐防变的能力，形成廉洁自律的自觉行为。
还需要加强对年轻干部廉洁风险防控工作的监督和检查。通过加大监督检查力度，及时发现问题，严厉惩处违纪违法行为，有效遏制廉洁风险问题的发生，确保干部队伍的廉洁自律。
在这个过程中，关键是要建立起一套完善的激励机制，对廉洁表现突出的年轻干部进行充分肯定和激励，让廉洁正气成为风清气正的社会风尚，让廉洁成为年轻干部内心深处的坚定信念。
年轻干部廉洁风险问题需要引起高度重视，要通过加强思想政治工作、建立健全的规章制度、加强培训和监督检查等一系列措施，全面提高年轻干部的廉洁意识和自律能力，坚决遏制各种廉洁风险问题的发生。只有如此，才能确保国家事业的健康发展，充分释放年轻干部的活力和潜能，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。
篇四：党员干部风险点表现形式
2023年个人岗位廉政风险点与防范措施
一、个人岗位廉政风险点
1.贪污受贿：利用职务之便，收受财物或者谋取其他利益。
2.滥用职权：违反规定，擅自行使职权，损害国家和集体利益。
3.玩忽职守：不认真履行职责，导致工作失误或者损失。
4.徇私舞弊：为亲友谋取利益，损害公平公正原则。
5.泄露国家机密：泄露工作中知悉的国家秘密，危害国家安全。
6.侵犯公民权益：侵犯公民的人身权、财产权等合法权益。
7.违规经商办企业：利用职务便利，从事营利活动。
8.违规接受礼品、宴请：接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请等。
9.违规发放津贴、补贴：违反规定，擅自发放津贴、补贴等。
10.违规使用公款：挪用、私分、浪费公款。
二、防范措施
1.加强廉政教育：定期组织廉政教育培训，提高员工的廉政意识和法律意识。
2.完善制度建设：建立健全各项制度，明确岗位职责，规范工作流程。
3.严格监督管理：加强对员工的日常监督，定期进行廉政考核，发现问题及时纠正。
4.强化责任追究：对违纪违法行为，严肃查处，追究相关责任人的责任。
5.建立举报制度：鼓励员工积极举报违纪违法行为，保护举报人的合法权益。
6.营造良好风气：加强党风廉政建设，树立廉洁从业的良好形象。
7.定期自查自纠：员工要定期对自己的工作进行自查自纠，发现并纠正问题。
8.严格执行公务接待制度：严格控制公务接待费用，严禁超标准接待。
9.加强信息安全管理：加强对国家机密、商业秘密等信息的保护，防止泄露。
10.提高自律意识：员工要自觉遵守法律法规，严守职业道德，自觉抵制各种诱惑。
篇五：党员干部风险点表现形式
2023年岗位廉洁风险点
随着社会的发展和进步，岗位廉洁风险点不断发生变化。2023年，我国岗位廉洁风险点主要集中在以下几个方面：
一、岗位廉洁风险点概述
岗位廉洁风险点是指在岗位上可能出现的违反廉洁纪律、法律法规的行为。这些行为可能导致国家利益、企事业单位利益和群众利益的损失，严重影响社会和谐稳定。
二、2023年岗位廉洁风险点分析
1.权力寻租风险：权力寻租是指掌握权力的人员利用职务之便，为个人或他人谋取不正当利益。此类风险在行政、企事业单位等掌握实权部门较为突出。
2.利益输送风险：利益输送是指通过各种手段将公共利益、单位利益转移给个人或特定关系人。这在国有企业、政府采购等领域具有一定的风险。
3.工程项目风险：工程项目涉及资金庞大，容易滋生腐败。环节包括招投标、施工、验收等，都可能出现廉洁风险。
4.人事任用风险：人事任用是企事业单位核心环节，关系到单位长远发展。任人唯亲、裙带关系等问题容易导致岗位廉洁风险。
5.福利待遇风险：部分单位存在违规发放福利、补贴等问题，损害国家和社会公共利益。
三、应对策略与建议
1.完善法律法规：强化法治意识，健全相关法律法规，加大对廉洁从业的约束力度。
2.强化教育培训：加强廉洁教育，提高从业人员廉洁意识，树立正确价值观。
3.深化体制改革：推进制度创新，加强对权力的监督和制约，减少腐败现象的发生。
4.严格人事管理制度：规范人事任用制度，落实干部选拔任用工作责任制，杜绝任人唯亲等现象。
5.加强监督检查：加大对岗位廉洁风险的监督检查力度，依法查处违纪违法行为。
6.建立健全激励机制：鼓励诚实守信、廉洁从业，为优秀廉洁从业者提供奖励和保障。
总之，2023年岗位廉洁风险点需要引起全社会的高度关注。
篇六：党员干部风险点表现形式篇七：党员干部风险点表现形式
廉洁风险点及表现形式及防控措施5篇
廉洁风险点及表现形式及防控措施篇1一、廉政风险点
1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施
1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。
廉洁风险点及表现形式及防控措施篇2一、党组班子
（一）廉政风险点（责任人:党组书记、各党组成员）
1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排中未严格执行民主集中制,一人说了算（一级预警）；
2、对大额资金的使用不公开透明（一级预警）；
3、违反组织任用程序,将不符合条件的干部列入拟任人选范围（一级预警）；
4、未按规定任用、调整、交流干部（一级预警）；
5、泄露讨论干部任免的情况（一级预警）；
6、查处干警违法违纪行为过程中因接受吃请或收受礼物、礼金、有价证券等,不依法依纪处理违法违纪案件（一级预警）；
7、在人事调整、干警考核、评先评优、职级晋升等工作中弄虚作假、徇私舞弊,导致工作失误（二级预警）；
8、对举报案件或上级转办案件,能够解决而不及时解决,出现集体上访事件的（二级预警）；
9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,不及时传达,以致出现违规行为发生（三级预警）.
（二）防控措施
1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排过程中,要坚持民主集中制原则,严格按制度和规定办事,自觉接受各种监督；
2、定期公布资金使用情况；
3、推荐干部要召开会议,公布任职条件；
4、按照规定培养选拔任用干部,坚持德才兼备、任人唯
贤、群众公认、注重实绩的原则；
5、严格保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露；
6、拒绝收受各种财物,严格要求所分管的部门和干警依照法律规定执法办案,自觉遵守有关规章制度；
7、坚持“德才兼备、以德为先”的干部任用标准,客观公正评价干警业绩；
8、对举报案件或上级转办案件,要依法依纪及时处理,及时回复；
9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,要及时传达,认真落实.
二、立案庭
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、立案庭负责人）
1、立案审查环节:
（1）、违反规定对应当受理的案件不予受理,对不应当受理的案件违法受理,致使当事人合法权益得不到保障（一级预警）；
（2）、在立案审查过程中,因对法律把握不准或碍于情面等原因,受理没有管辖权的案件（一级预警）；
（3）、对符合立案条件的案件拖延立案,致使当事人合法权益未能及时得到解决（二级预警）；
（4）、超出诉讼风险告知范围,对当事人作不当或错误引导,或者对案件的实体结果发表结论性意见,致使审判被
动或结果不公（二级预警）；
（5）、责任心不强,工作马虎,损毁、丢失诉讼材料,损害当事人权益（一级预警）；
（6）、群众意识不强,造成对弱势群体案件不按绿色通道规定处理,或在办理诉讼费减、免、缓过程中,因亲友关系或同事说情等原因而徇私舞弊（二级预警）.2、收退费环节:
（1）、擅自增加收费项目、扩大收费范围、提高收费标准,损害当事人的利益（一级预警）；
（2）、违反规定增设或减少司法救助条件,违反审批程序办理司法救助手续,造成司法救助混乱,损害当事人权益（一级预警）；
（3）、违反规定使用诉讼费、罚没款、案件暂存款、赃款赃物及其孳息,违反程序规定为当事人、律师或相关人员办理退费手续,收取、退还相关费用不向当事人出具凭证,损害当事人权益,导致违纪、违法甚至犯罪（一级预警）.3、财产保全环节:
（1）、违反规定采取或者解除财产保全措施,或未能及时采取财产保全措施,损害当事人利益（二级预警）；
（2）、在采取财产保全措施前,向被申请财产保全方当事人通风报信,或将财产保全信息透露给相关第三人,损害当事人权益（一级预警）；
4、信访接待环节:
（1）、接待信访时,未按规定登记台帐,损害当事人权益（三级预警）；
（2）、信访接待人员截留信访件,隐瞒信访、举报、投诉事件,损害当事人权益（二级预警）；
（3）、接待人员接到群众举报、投诉后,违反规定向责任人通风报信,或将信息透露给相关第三人,损害当事人权益（二级预警）.5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:
（1）、鉴定管理人员对符合鉴定、评估条件的案件拖延立案,损害当事人权益（二级预警）；
（2）、鉴定管理人员违反规定确定鉴定、评估、审计等中介机构,损害当事人权益（一级预警）；
（3）、鉴定管理人员向鉴定、评估、审计等中介机构发表倾向性意见,施加不当影响,损害当事人权益（一级预警）；
（4）、鉴定管理人员违法向当事人代收代付鉴定评估费用（一级预警）；
（5）、鉴定管理人员漏送或丢失鉴定评估材料,损害当事人权益（二级预警）；
（6）、在鉴定评估报告未送达当事人之前,向对方当事人透漏鉴定结论,损害其他当事人权益（三级预警）；
（7）、对鉴定管理人员或鉴定机构存在回避情形,不作回避处理的,损害当事人权益,导致案件处理不公（二级预警）；
（8）、违反规定向案件当事人透露拍卖保留价,损害当事人权益（二级预警）；
（9）、与鉴定评估机构进行不正当交往,造成违法评估、鉴定,致使案件处理不公（一级预警）.6、送达环节:
违反规定公告送达、留置送达、邮寄送达,或应送达的诉讼材料未能完全、及时送达给当事人,致使案件审判程序不公,损害当事人权益（二级预警）；
7、分案及司法统计环节:
（1）在分案时存在说情现象（三级预警）；
（2）在进行司法统计时,不严格审查,统计数据与实际情况不一致（三级预警）.
（二）防控措施
1、立案审查环节:
（1）、把好立案审查关,严格执行《民事诉讼法》有关规定；
（2）、对敏感、疑难、新类型案件多请示、多汇报,与业务庭多沟通、相互监督；
（3）、严格按照《民事诉讼法》立案时间的规定及时立案,方便当事人；
（4）、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度；
（5）、加强思想教育,提高工作责任心,严格执行相关规
定；
（6）、组织学习相关规章制度,提高为民服务意识.2、收退费环节:
（1）、加强组织原则性,严格执行《诉讼费用交纳办法》的规定；
（2）、加强组织纪律性,严格执行司法求助规定,定期检查；
（3）、加强思想教育,严格按照《诉讼费用交纳管理办法》规定执行,严格执行财务管理制度,及时核对帐目,定期检查.3、财产保全环节:
（1）、加强业务学习,提高工作责任心,严格执行《民事诉讼法》、《民诉意见》关于保全的规定；
（2）、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度.4、信访接待环节:
（1）、提高工作责任心,按规定建立台账登记制度,定期检查；
（2）、加强学习,提高自律意识,严格按信访条例规定办理相关手续；
（3）、加强思想教育,提高工作责任心,严格遵守保密制度.5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:
（1）、提高工作责任心,严格执行鉴定、评估的相关规定；
（2）、加强监督力度,严格遵守鉴定、评估的相关规定,定期检查；
（3）、强化自律意识、保密意识,增强工作原则性,按规定办事,按原则办事；
（4）、提高自身素质,严格按照《诉讼费用交纳管理办法》规定执行；
（5）、加强思想教育,提高工作责任心,牢记全心全意为人民服务的宗旨；
（6）、加强自身修养、强化自律意识,严格遵守审判纪律和保密制度；
（7）、增强工作原则性,按规定办事,按原则办事,严格执行关于回避的规定；
（8）、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度；
（9）、严格执行相关规定,提高廉洁自律意识.6、送达环节:
加强业务学习,提高工作责任心,严格遵守《民事诉讼法》关于送达的规定.7、分案及司法统计环节:
（1）、在向各业务庭移送案件时,要准确把握各庭工作量、案件难易程度等方面的平衡；
（2）、在上报司法统计数据时,要与案件实际情况进行核对,发现问题,要求办案部门说明情况,及时改正.
三、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭、审判监督庭
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、各部门负责人）
1、诉讼保全环节:
（1）、违反法律规定采取或者解除财产保全、证据保全措施,采取财产保全、证据保全措施时有过失行为,或未能及时采取财产保全、证据保全措施,损害当事人权益（一级预警）；
（2）、原则性不强,保密意识薄弱,在法院采取财产保全、证据保全措施前,向被申请方当事人通风报信,或将有关信息透露给相关第三人,损害当事人权益（二级预警）.2、证据环节:
（1）、依职权调取证据不客观、全面、公正,仅调取对一方有利或不利的证据,存在偏袒心理,对依职权调取的证据,未在庭审中全面出示或有意不出示关键证据且无正当理由,对符合规定的证据调取申请,作出不予准许决定或不作决定,造成案件处理事实不清,案件处理不公,损害当事人权益（一级预警）；
（2）、对符合规定的鉴定、勘验、审计等申请,作出不予准许决定或不作决定,损害当事人权益（二级预警）；
（3）、责任心不强,致使损毁、丢失证据材料,或以非法
方式收集证据,损害当事人权益,导致违法犯罪（一级预警）.3、审理裁判环节:
（1）、与当事人、代理人及相关人员的会面不符合有关规定,且事前或事后未向组织说明情况,致使案件审判不公（二级预警）；
（2）、滥用自由裁量权,量刑不当（一级预警）；
（3）、赃款赃物处理过程中存在的不廉洁行为（一级预警）；
（4）、存在法定回避情形的,不提出自行回避申请,使案件处理不公,引发社会矛盾,或对当事人提出的回避申请不按法定程序办理,致使案件处理程序出现瑕疵,影响公正司法（二级预警）；
（5）、外出办案违反法院“五个严禁”规定,造成违纪违法,影响司法公正（一级预警）；
（6）、不按规定采取民事制裁措施,损害司法公信力（二级预警）；
（7）、违反中立原则,运用不当手段进行调解,影响案件的公正审理,不考虑利益平衡,调解结果明显有失公平,损害当事人利益,引发社会矛盾,或指示、授意、暗示当事人恶意调解,逃避或减轻债务,损害其他当事人利益（一级预警）；
（8）、原则性不强,明知或应当知道存在虚假诉讼可能,放任诉讼进行,引发虚假诉讼,损害其他当事人利益,影响司法公信力（一级预警）；
（9）、违反中立原则,在庭前或庭中引导、暗示一方当事人作不实陈述,或隐瞒相关事实,致使案件事实无法查清,损害当事人利益（一级预警）；
（10）、在庭审中,对双方当事人的陈述自由、陈述时间等作不公平对待,导致案件审判被动,降低司法公信力（二级预警）；
(11)、庭审言行不当,具有明显倾向性（二级预警）；
(12)、庭审遗漏关键事实,或故意曲解陈述人的意思,造成案件审判不公正,降低司法公信力,引发社会矛盾（一级预警）；
(13)、丢失、损毁庭审笔录,造成档案缺失,损害当事人利益（一级预警）；
(14)、合议庭成员合而不议,或有意不发表不同意见,致使案件审判质量不高,出现错案（一级预警）；
（15）、审判长违反合议规则,制止或限制其他合议庭成员发表不同意见,使案件审判事实不清,产生错案,引发社会矛盾（一级预警）；
（16）、工作不仔细,责任心不强,向合议庭、审判委员会汇报案件遗漏主要证据、重要情节或关键事实,致使案件审判事实不清,产生错案,影响司法公信力（一级预警）；
（17）、工作马虎,印发的裁判文书与合议庭决议或审判委员会决定不一致,影响司法裁判公信力（一级预警）；
（18）、保密意识不强,泄露合议庭评议或审判委员会讨
论案件的具体情况,致使案件审判被动,影响司法公信力（一级预警）；
（19）、业务不熟,工作责任心不强,因错误认定事实、采纳证据、理解法律作出错误裁判（一级预警）；
（20）、工作责任心不强,审理案件时间过长且无正当理由,损害当事人权益（二级预警）.4、案后环节:
（1）、群众意识不强,怠于开展判后答疑工作,引发社会矛盾（二级预警）；
（2）、责任心不强,工作拖拉,收到当事人上诉状后,拖延上诉移交时间,损害当事人权益,影响审判效率（二级预警）；
（3）、群众意识不强,判决履行期届满后,既不督促义务人自动履行,又以各种理由拖延出具法律生效文书证明,或拒绝向当事人出具生效文书证明,损害当事人权益（二级预警）；
（4）、群众意识淡薄,在当事人按规定申请复印庭审笔录等相关诉讼材料,审判人员无正当理由予以拒绝,或拖延办理,影响法院形象,降低司法公信力（三级预警）；
（5）、责任心不强,造成在案件质量和法律文书评查中,降低质量标准,隐瞒错误事实,致使审判案件质量降低,未能及时纠正错案,或有意掩饰案件质量和法律文书中存在的问题,导致案件质量下降,影响法院形象（二级预警）.
（二）防控措施
1、诉讼保全环节:
（1）、提高工作责任心,严格执行《民事诉讼法》关于保全的规定；
（2）、遵守“五个严禁”规定,强化保密意识,严格按照《民事诉讼法》关于保全的规定执行.2、证据环节:
（1）、加强证据规则有关规定的学习,规范庭审程序；
（2）、提高工作责任心,坚持依法办事,严格办案程序；
（3）、提高自身素质,严格执行《人民法院工作人员纪律处分条例》,规范证据材料的保管采集制度.3、审理裁判环节:
（1）、加强自律意识和职业道德修养,严格执行“五个严禁”规定,避免与案件当事人或代理人（律师）不正当交往；
（2）、依照法律规定凭证据办案,不得贪赃枉法；
（3）、严格按规定处理赃款赃物；
（4）、严格遵守《民事诉讼法》关于回避制度的规定；
（5）、严格遵守最高院“五个严禁”的规定,增强自律意识和相互监督作用；
（6）、严格遵守《民事诉讼法》相关规定,规范办案程序；
（7）、提高法官素养,依法调解,依法办案,加强对案件
监督管理；
（8）、认真学习相关规定,增强工作原则性,依法秉公办案；
（9）、严格办案程序,公正办案,依法办案,加强案件监督管理力度；
(10)、认真执行庭审相关规定,规范庭审程序,公正办案,依法办案；
(11)、规范庭审言行和庭审程序,提高法院公信力；
(12)、提高工作责任心,规范庭审程序,严格执行相关法律法规；
(13)、提高工作责任心,严格遵守案件材料管理制度；
(14)、加强组织原则,严格法律程序,强化对合议庭评议的监督力度；
（15）、严格执行合议庭相关制度,加大对合议庭的监督力度；
（16）、加强业务学习,提高工作责任心；
（17）、增强工作责任心,加强业务监督管理,严格裁判文书的核对和制作；
（18）、认真执行“五个严禁”的规定,严格遵守审判纪律和保密制度；
（19）、加强业务培训,提高业务水平和政治素质；
（20）、严格执行《民事诉讼法》及其他关于审限的规定.
4、案后环节:
（1）、严格执行判后答疑工作的有关规定；
（2）、提高工作效率,增强工作原则性,严格执行《民诉法》及相关上诉移交时限的规定；
（3）、严格履行办案程序,提高为民服务意识,定期开展督促检查；
（4）、加强思想教育,提高为民服务意识；
（5）、提高责任心,加强制度建设,坚持原则,严格按照《案件质量评查办法》执行.
四、执行局
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、执行局负责人）
1、执行措施环节:
（1）、违反规定采取或解除查封、扣押、冻结、拍卖等执行强制措施,损害当事人利益（一级预警）；
（2）、应采取强制执行措施无正当理由未采取,导致执行不力,损害当事人权益（二级预警）；
（3）、应当对被执行人财产进行调查而未作调查,损害当事人权益（三级预警）；
（4）、案件执行完毕后,未及时对被执行人的财产进行解除扣押、查封,损害当事人权益（三级预警）；
（5）、应当对被执行人采取拘留、罚款等民事制裁措施的未采取,或违法采取民事制裁措施,降低了司法公信力,损害了司法严肃性（二级预警）.
2、执行财产管理分配环节:
（1）、违反执行款物管理规定,收取执行款物未出具凭证,或收取执行款不入帐,产生贪污、挪用等违法犯罪行为（一级预警）；
（2）、执行财物管理混乱,帐目不清,引发违纪违法行为（一级预警）；
（3）、违反规定使用执行财物,产生贪污等违法犯罪行为（一级预警）；
（4）、对执行财物管理不善,造成执行财物非自然原因损坏、贬值或灭失等,损害当事人利益（一级预警）；
（5）、滥用职权,在参与执行分配程序中,应公开的事项未公开,暗箱操作,损害当事人利益（二级预警）；
（6）、参与执行分配方案不公,或对参与执行分配方案弄虚作假,损害当事人利益（一级预警）.3、执行异议环节:
（1）、工作责任心不强,对当事人提出的执行异议不予处理,损害当事人利益（二级预警）；
（2）、应举行执行听证程序未举行,损害当事人合法权益（三级预警）；
（3）、对执行异议未组成合议庭进行审查,导致执行不公,损害当事人权益（一级预警）；
（4）、业务不熟悉,因错误认定事实、采纳证据或理解法律作出错误执行异议裁定,损害当事人权益（一级预警）.
4、其他执行工作环节:
（1）、在被执行人有履行能力的情况下,未及时告知申请执行人,而要求申请人执行和解,放弃部分债权,损害当事人权益（一级预警）；
（2）、未按规定给予或不予司法救助,损害当事人利益,引发社会矛盾（二级预警）；
(3)、案件中止、终结执行不符合规定条件,或不按规定程序审批,损害当事人权益（二级预警）.
（二）防控措施
1、执行措施环节:
（1）、严格执行对外委托评估拍卖事项与执行机构相分离制度,依法按照有关规定程序办案；
（2）、严格执行相关规定,实施执行公开；
（3）、严格执行相关规定,实施案件追踪监督；
（4）、加强工作责任心,严格履行办案程序；
（5）、严格执行相关法律规定,依法办案,公正办案.2、执行财产管理分配环节:
（1）、严格执行财务管理制度,加强廉政防范意识；
（2）、严格执行财务管理制度,设立执行款交接台帐；
（3）、加强监督管理,严格财务审批制度；
（4）、加强思想教育,提高工作责任心和职业道德修养；
（5）、加强《人民法院工作人员纪律处分条例》学习,严格办案程序；
（6）、加强《人民法院工作人员纪律处分条例》学习,强化廉洁自律意识.3、执行异议环节:
（1）、强化责任意识,提高业务素质及为民服务意识；
（2）、强化监督力度,严格执行公开制度；
（3）、加大对重要事项合议监督力度,避免执行不公现象；
（4）、提高业务素质,严格法律程序,依法公正办案.4、其他执行工作环节:
（1）、进一步提高执行人员职业道德修养,加强廉政教育,强化监督力度,做到司法为民,公正执法；
（2）、加强自身修养,强化责任意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨,公正办案；
（3）、严格执行相关规定,依法办案.
五、司法警察大队
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、法警大队负责人）
1、责任心不强,在值勤、安检、保卫、押解、看管等工作上,违反规定造成不稳定因素或安全隐患（一级预警）；
2、违反规定安排被告人与其亲属接触,或为其提供方便,影响案件审判,致使审判被动,甚至无法查清事实（一级预警）；
3、在看管、押解期间违反规定,允许被看管、押解人员
会见家属,造成串供、脱逃等严重后果（一级预警）.
（二）防控措施
1、严格遵守司法警察值勤、安检、保卫、押解、看管等规定,提高职责意识和防范水平；
2、严格执行有关规章制度,提高工作责任心；
3、强化制度管理,严格处罚措施,增强工作责任心,按规定看管、押解,造成严重后果的,追究刑事责任.
六、监察室
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、监察室负责人）
1、监督、监察工作不深入、全面,查处违纪违法案件时有为难情绪,不坚决、不彻底（二级预警）；
2、原则性不强,责任心不够,在处理相关问题上不全面调查,主观武断,致使处理不客观、不公正（二级预警）；
3、纪检监察人员怠于行使职权,不愿管、不敢管,或者对相关问题的处理不公正、不客观（二级预警）；
4、接受被监督、监察对象的请客送礼（一级预警）.
（二）防控措施
1、坚持原则,增强自律意识,带头遵守党的纪律和国家法律法规；
2、坚持全面、客观、公正地调查问题,提高责任意识；
3、建立和完善监督机制,坚持原则,做遵守党的纪律和国家法律法规的表率.4、提高自身素质,严格制度落实.
七、政工科
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、政工科负责人）
1、原则性不强,在干部任用考察工作中隐瞒、回避有关事实（一级预警）；
2、违反组织人事纪律,保密意识不强,泄露院党组酝酿、讨论干部任免情况,致使决策被动（一级预警）；
3、违反组织人事纪律,招聘过程中,违反规定增设或放宽招聘条件（二级预警）；
4、不按程序和要求进行审核,在人事调整、职级晋升、工资晋级等事项上,违反规定给予相关人员方便或设置障碍（二级预警）；
5、违反人事及评先考核相关制度,虚报有关立功评先的数据、条件,致使立功评先不准确,影响立功评先工作的公正、公平（二级预警）；
（二）防控措施
1、坚持原则,严格依照干部选拔任用相关规定实行考察,并将考察结果予以公示,接受群众监督；
2、加强组织原则,严格执行保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露；
3、加强组织原则,严格按照组织人事制度执行,并按规定进行公开招聘,纪检监督人员全程参与监督；
4、加强人事干部职业道德培训,提高责任意识,根据有关文件规定严格准确上报；
5、加强组织原则性,坚持民主推荐、民主测评,将立功评先条件进行公示,接受群众监督.
八、办公室
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、办公室负责人）
1、工作责任心不强,在文秘、机要工作中存在疏失,文件不能及时上交,会议通知滞后,造成工作效率低下,政令不通（三级预警）；
2、在单位公章管理中不负责任,私自乱盖公章及乱开介绍信,影响法院形象,造成不良影响（一级预警）；
3、原则性不强,不按规定和程序采购物品,暗箱操作,采购费用高于市场实际价格,或虚报采购、修理等票据报销费用,导致贪污等违法犯罪行为（一级预警）；
4、在与相关单位的业务往来或公务接待中,索取或收受回扣,谋取个人好处,发生违法犯罪（一级预警）；
5、违犯原则将私人消费在公费中报销,造成违纪行为（二级预警）；
6、管理不严,未经同意使用单位设备、物资装备办理私事,影响社会风气,以至违法违纪（一级预警）；
7、违反财务管理规定,动用、存放单位资金,发生挪用公款等违纪违法犯罪行为（一级预警）；
8、财务管理不规范,致使财务帐目混乱,扣帐凭证不健全,不符合规定,帐目收支不平衡（二级预警）；
9、违反车辆管理规定使用警车,产生违纪违法事件（一
级预警）；
10、不当使用警灯、警报器,开霸王车、特权车,影响社会风气（二级预警）；
11、私自复印案卷材料,或违反规定为他人复印案卷材料提供方便,造成审判秘密泄露,或原则性不强,违反规定出借案卷,造成案卷丢失（一级预警）；
12、责任心不强,工作不认真,在网络管理方面由于计算机病毒侵袭,造成审判管理网络混乱,影响审判信息的按时录入和点击确认（一级预警）.
（二）防控措施
1、文秘、机要工作由专人负责,提高工作责任心；
2、公章专人负责管理,严格执行公章管理制度；
3、严格遵守资产购置和验收等相关规定,认真履行政府采购程序,加强票据审核；
4、加强廉政警示教育,规范公务活动制度,严格执行财务管理制度；
5、严格报销审核,认真执行财务管理制度；
6、认真执行廉政法规,重制度,强监管,严格遵照有关规章制度执行；
7、严格资金使用审批制度,认真执行财务管理制度；
8、严格遵守财经管理制度,加强业务学习与管理,定期监督检查；
9、加强警车管理,严格遵守警车使用的相关规定；
10、加强思想教育,严格按照警车、警灯、警报器等使用规定执行；
11、提高自律意识,按原则办事,严格遵守案卷出借手续及程序；
12、制定网络管理规范制度,定期进行网络检查.
九、研究室
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、研究室负责人）
政治觉悟不高,在宣传报道中把关不严、缺乏政治敏感性,造成宣传报道失真等严重问题,影响法院形象,引发社会矛盾（一级预警）.
（二）防控措施
把好新闻报道审批关,加大对新闻工作人员的教育培训,建立信息宣传审核签发制度.
廉洁风险点及表现形式及防控措施篇3一、工作目标
办公室主要负责机关文书、信息、统计、保密、档案、信访、政务公开、行政接待，以及机关各科室、直属局、事业单位的人事管理、机构编制、队伍建设等工作。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照全市党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕文印管理、统计数据管理、劳资人事、信访保密等要害部位、关键环节，综合运用教育、制度、监督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，从源头上杜绝不廉洁行为的发生和防范管理风险。
二、办公室廉政风险点及其表现
1.在文件运转管理方面，存在未及时将文件报送领导审批、转发各单位、机关科室承办、督促各单位、机关科室按时办结及文件在多环节运转后去向不明等风险。
2.在印章使用管理方面，存在未审批盖章和以信函交换的方式传送印模时不派员监印致使印模丢失、失控的风险。
3.各项业务统计数据在没有对外公开前，存在被个别人或单位获取利用的风险。
4.在档案管理工作中，存在违反规定提供档案查询服务以及因管理不善造成档案丢失、损坏的风险。
5.在调研、会议、培训等事务性支出和项目经费使用方面，有扩大支出范围、虚列支出的风险。
⒍滥用职权。封官许愿、买官卖官，搞权钱交易、权权交易;违反干部人事工作规定，为跑官要官的人说情、打招呼，联系和引见有关人员;徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本人、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾;在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。
⒎用人失察。考核考察不够深入和准确，工作走过场，对干部综合评价不够全面，对干部“以才掩德”没有及时发现，导致“带病提拔”、“带病上岗”;在公务员录用等工作中实地考核失察，留有隐患。
⒏工作失职。干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准;在有关工作中掌握标准差异较大，造成不公平;因疏忽违反工作程序，或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度，造成不良影响或后果;调研不够全面深入，工作不够严谨细致，责任心不强，工作拖拉，办理不及时。
⒐监督不力。干部监督管理工作中，监督失之于宽、失之于软，不能及时发现问题苗头;对拉票贿选等问题不能及时发现、报告、制止;对群众反映的线索不能及时调查处理。
⒑行为失范。违反干部人事工作纪律，在干部工作中跑风漏气，泄露未经批准对外公开的信息;拉帮结派、搞亲亲疏疏;收受他人贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证，参加可能影响工作的宴请、旅游和其他消费娱乐活动;接受单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。
⒒缺乏敏锐性。在政治思想工作中，可能存在政治敏锐性不强，不能及时了解广大干部职工思想动态的现象，不能为党组提供及时有效的决策参考。
三、廉政风险点防范管理措施
对上述廉政风险点，要综合采取加强教育、合理分权、完善程序等多种措施，进行有效防范。
(一)文件运转管理
1.针对未及时将文件报送领导审批的风险点
防范管理措施：(1)办公室工作人员快速浏览文件，根据文件时限要求区别处理。对急件单独处理，快速准确登记
后报送办公室主任审批。(2)完善与局领导、各科室文件运转联系沟通机制，密切关注文件去向。
2.针对未及时将文件转发承办各单位、机关科室的风险点
防范措施：(1)在登记领导批示意见后，按照局领导的批示意见，及时转发相关各单位、机关科室签收、承办、不延误。(2)办公室工作人员在文件送出合理时限内要与承办各单位、机关科室联系，掌握文件运转情况。对可能需由有关单位、机关科室办理的特急件，在报送局领导审批的同时，与有关承办单位、机关科室提前沟通，请其先行做好相关准备工作。
3.针对未督促相关单位、机关科室按时办结的风险点
防范管理措施：(1)严格办文时限方面的规定。(2)文件上加盖限时办件章，要求承办各市区局、机关科室按时限要求办理并报办公室。(3)在市局oa系统设计文件督办提示系统。
4.针对在文件多环节运转后去向不明的风险点
防范管理措施：(1)办公室工作人员在市委、市政府收发室领取文件时，与文件收发清单仔细核对，从源头上防止文件缺失。(2)严格执行文件签收制度，及时与局领导、各科室沟通，跟踪文件办理流程，做到当日文件当日清。对于机要件，局领导批示有关单位、机关科室负责人阅知的，局机要文件专管员要将文件亲送有关单位、机关科室主要负责人，并在办公室等候，各单位、机关科室主要负责同志阅毕后即收回妥善保管。
(二)印章使用管理
1.针对未审批盖章的风险点
防范管理措施：(1)按照党政机关印章管理有关规定，进一步明确印章管理的使用。(2)对印章使用实行登记备案制度。
2.针对印模丢失的风险点
防范管理措施：(1)确定专人负责印章管理，确保印章安全和公文质量。
(三)各项业务统计数据管理使用
针对未经批准数据被别人(单位)获取利用的风险点
防范管理措施：(1)制定统计数据使用审批单，其他部门单位、机关科室需要相关数据，首先要填写审批单，根据数据涉及的内容，报办公室负责人或分管领导审批。(2)对未公开的数据，使用和储存必须物理隔离，对其中重要的数据，安排专人负责管理。
(四)档案管理工作
针对违反规定提供档案查询服务以及因管理不善造成档案丢失、损坏的风险
防范管理措施：(1)严格按照档案查询、服务收费的有关规定，向社会提供档案查询服务。(2)严格按照档案管理规定，档案及时入库、登记备案，加强档案的日常管理维护。
(五)劳资人事工作
针对滥用职权、用人失察、工作失职、监督不力、行为失范、缺乏敏锐性的风险
⑴认真贯彻落实《干部任用条例》等干部工作法规，《公务员法》及其配套法规，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和注重实绩、群众公认的原则，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。⑵建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制。完善考核内容，改进考核方式，细化考核标准，坚持走群众路线，强化考核结果运用。⑶严格履行干部人事工作程序，不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定。⑷坚持民主、公开、竞争、择优的原则，增强干部工作的透明度和公开性。⑸认真贯彻民主集中制原则，加强党内民主监督，充分发挥干部监督工作联席会议制度的作用。⑹加强自身作风和纪律建设，进一步规范选人用人行为。⑺增强政治敏锐性，加强思想政治工作。
四、具体工作要求
推进办公室廉政风险点防范管理意义重大、任务艰巨，要按照市局党组的统一部署，精心组织，周密安排，狠抓落实。
(一)加强组织领导。廉政风险点防范管理是一项全新的工作，加强组织领导是关键。把这项工作摆在重要位置，列入议事日程，建立健全工作机制，办公室主任为第一责任人，副主任负责分管业务工作负分管责任，切实做好办公室廉政
风险点防范管理的组织、协调、实施、考核等工作。
(二)认真组织实施。组织办公室全体人员学习上级相关文件精神，不断提高参与风险点防范管理工作的积极性和主动性。紧紧围绕办公室廉政风险点防范管理的热点、难点问题，进一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各项工作制度和防范措施的落实，督促各岗位严格按照风险点管理要求做好本职工作。
(三)明确工作责任。坚持“谁主管，谁负责”的原则，一级抓一级，层层落实。办公室主任对廉政风险点的防范管理工作负全面领导责任。其他分管主任负责抓好分管岗位的廉政风险点的防范工作，确保落实到岗，落实到人。对落实不力、特别是发生违法违纪的人员，要严格追究责任。
(四)加强思想教育。要坚持开展经常性的党性党风党纪和廉洁从政学习和教育，使全体干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固树立“立党为公，执政为民”的宗旨意识，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提高拒腐防变的能力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁自律。
(五)严明用人纪律。对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼，以及泄露酝酿、讨论干部任免情况的，严肃批评教育，调离组织人事部门，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。对受贿卖官的，按有关规定严肃查处。对发现有重要违纪线索、不宜继续从事干部
人事岗位工作的干部，要坚决调离岗位，认真进行调查核实。遏止用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。
廉洁风险点及表现形式及防控措施篇4（一）学校收费
1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
（二）大宗物资采购
1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的.人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。
2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。
（三）资产及财务管理
1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。
2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管财务。
3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒
领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。
4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。
5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。
（四）学校招生
1、违反义务教育阶段划片招生就近入学的原则，超范围、超年龄招生。
2、在招生普查过程中弄虚作假。。
（五）教师人事调动
1、学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。
2、私自调动（借用）人员。
（六）学生学籍管理
1、不按规定审查、办理学籍。
2、不按规定转出、转入学生。
3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关不严。
（七）教师以教谋私
1、有偿家教。
2、兜售资料。
3、向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券。
4、私自收费。
5、接受家长宴请。
廉洁风险点及表现形式及防控措施篇5一、指导思
想
以科学发展观为指导，坚持从办公室工作实际出发，通过全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险点，开展评估风险等级、制定防控措施、规范权力运行、加强监督管理、强化考核追究等手段，着力构建预防超前、制度完善、监督有力、干部廉洁的廉政风险防控机制体系，创造依法办事、高效做事、廉洁干事的环境，最大限度地预防和减少权力运行中不廉洁行为的发生。
二、方法步骤和主要内容
第一阶段：动员部署阶段(20__年第一季度)(一)动员部署。及时召开全办动员大会，认真传达全区廉政风险防控工作会议精神，进行动员部署，制定下发具体实施方案，明确各股室(下属事业单位)的分工。同时结合周二集中学习等，持续加大有关廉政风险防控的学习力度，使办全员牢固树立廉政风险防控的意识和观念。
(二)成立机构。成立本办廉政风险防控工作领导小组，下设“廉防办”(挂靠在人秘股)负责组织协调和督促检查，各挂靠单位、各股室各负其责，形成内外监控、多方联动、上下协同的领导体制和工作机制。明确由办分管领导牵头抓好分管范围的廉政风险防控的职权梳理、风险查找、防控措施等防控重点，同时办挂靠单位、各股室(下属事业单位)要结合实际，指定专人负责，做到股室(挂靠单位)廉政风险防控工作与办廉政风险防控工作同步推进。
风险等级的评定：按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度，廉政风险分为高、中、低三级：(1)高级风险为重点关注等级，指发生机率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果，有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险;(2)中级风险为需要关注等级，指发生机率较高，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果，有可能违反党纪政纪和相关法规的风险;(3)低级风险为一般关注等级，指发生机率较小，或者一旦发生可能造成不良社会影响的风险。
风险等级的管理：廉政风险等级实行分级管理、分级负责。高级风险由办主要领导负责，中级风险由办分管领导负责，低级风险由办挂靠单位、股室负责人直接管理和负责。
办“廉防办”将排查出来的风险点和预防措施在一定范围内征求意见并公示。
第三阶段：制定防控措施阶段(2013年第三季度)(一)公开亮权。针对排查出来的因公开不够、权力运行透明度不高等方面存在的廉政风险，坚持把有效的内部监督与畅通的外部监督相结合，拓展信息公开范围。要充分利用网站、公开栏及宣传栏等阵地，将职权目录、运行过程、运行结果等向社会公开，主动接受监督。办“廉防办”要负责将本办履行职权情况积极对外公开，重点公开“三重一大”、民生保障等热点问题，做到及时、主动、全程，让权力在阳光下运行，消除各种潜在的廉政风险。
(二)制度控权。要汇总排查出来的因制度不健全或制度
有“漏洞”而产生的风险点，形成防控措施责任分解抓落实的方案：一方面做好当前各项廉政制度的评估，查找制度有无漏洞，是否隐藏部门利益，建立健全相应的防控制度，使制度更加科学、合理、管用，努力提高制度的执行力。另一方面要结合职权梳理和风险排查，建立健全相应的防控制度，让每一个风险点都能找到相应的防控措施。要按照明晰职权边界、规范工作权限的原则，对每个岗位、法定权限制定相应的规范。重要重点岗位人员应按规定实行定期轮岗交流。
(三)简政放权。各挂靠单位、各股室针对排查出来的因市场竞争不充分、行政管制过度而存在的廉政风险，从人、财、物、事管理等容易滋生腐败的重要权力岗位入手，构建权力公开透明运行机制;要继续深化行政审批制度改革，简化审批手续，拓宽网上审批覆盖面，提高办事速度，不断优化政务环境。
第四阶段：建立长效机制阶段(2013年第四季度)(一)检查考核机制。要建立本办廉政风险防控工作检查考核制度，通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式，对风险点及其防范措施的落实情况进行监督检查，评估结果纳入本办党风廉政建设责任制和绩效评估考核内容。
(二)预警处置机制。建立廉政风险信息收集、分析、通报和预警制度，由办“廉防办”指定专人负责廉政风险信息
收集，对收集的预警信息进行分析，有针对性地进行预警处置，对防控措施的落实情况及时督导，在一定范围内通报预警处置情况，努力做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，防患于未然。
(三)风险评审机制。邀请办廉政风险评议监督员或纪检监察部门，对我办的防控制度进行审核评估，重点围绕制度的廉洁性、合法性、合理性、科学性以及是否存在利益冲突等问题，从制度设计环节开始，查找制度在内容、程序、配套等方面的不足。
(四)动态管理机制。在廉政风险防控实践过程中，不断总结经验，推进防控机制的科学化和规范化，并结合我办各项工作发展的新要求，对新出现的廉政风险要及时制定和优化防控措施，形成廉政风险防控动态修正优化机制，推进源头治腐工作向纵深发展。
三、工作要求
(一)明确目标，统一思想。办领导班子成员和各股室(下属事业单位)要高度重视，切实明确目标任务、主要内容、重点步骤，切实把思想统一到区纪委的决策部署上来。要充分利用各种载体，大力开展宣传工作，在全办营造勤廉风险防范的宣传氛围。
(二)领导带头，精心组织。建立廉政风险防控制度体系，涉及面广，政策性、专业性性强。办班子成员要切实履行“一岗双责”职责，对分管范围内防控体系建设工作带头抓、亲
自抓，查找廉政风险，带头制订和落实防控措施，带头抓好自身和分管范围内的廉政风险防控管理，确保全面推行，落到实处。
(三)结合实际，务求实效。要立足实际，坚持把建设廉政风险防控体系与业务工作紧密结合、与贯彻落实党风廉政建设责任制紧密结合，突出抓好权力清理、风险查找、防控措施制定等防控重点，确保把风险点找全、找准，力求取得实效。
篇八：党员干部风险点表现形式
廉政风险点的表现形式
下面按廉政风险的类别例举了相应廉政风险点的表现形式，仅供大家参考，在排查中要根据实际情况,不能简单地对号入座,要反映不同人员、岗位、部门的特点。
思想道德风险点
1。工作上存在畏难情绪，对本职工作的重要性、关键性没有充分的认识.2。工作缺乏主动性,不能全身心投入工作.3.放松政治学习,理想信念动摇,政治素质低。
4。不思进取、得过且过；脱离实际，形式主义.5.事业观、政绩观不正确,追名逐利，降低标准.6。缺乏民主意识，产生特权思想，搞“一言堂”,以我为中心。
7。不能、不愿接受监督,放松自我约束.8。不能抵制各种诱惑,出现行为失范、道德失准等现象。
9。放松世界观改造,个人私欲澎胀,享乐、铺张浪费，弄虚作假.10.存在侥幸心理,缺乏应有的自律、自省、自警、自励意识。
11。宗旨观念淡薄，以权谋私,我行我素。
12。理想信念动摇，贪图享受，以权谋私，脱离实际等.
13。工作责任意识不强
14。廉洁自律要求放松.15。违反职业道德，导致行为结果不公正不公平，构成“以权谋私"等严重后果
16。思想认识模糊，工作积极性不高。
17。宗旨观念不牢固,服务意识不强,廉洁自律要求不高，造成不良影响。
18.上进心不强,作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义,以权谋私等.19.违反职业道德,变相索要、收受请托人现金、礼物等。
20.政治理论学习不够，有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向，可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。
21。在行政管理工作中，怕承担责任，怕得罪人，可能产生工作般化,不能开拓工作局面.22.思想保守,理论水平低，不读书、不学习，不钻研业务,缺乏开拓创新的勇气。
23。没有树立“一盘棋”思想和大局意识;不服从领导,消极怠工,不能及时安排、有效落实自己份内工作，可能导致工作出现偏差或失误。
24。为违法当事人说情，干扰执法和办案,可能导致收授请托人的好处等不廉洁问题
25.工作中，未按章办事，不注重服务态度和言行举止,引起当事人的不满,损害党员干部形象。
26。因私欲、私利等自身修养偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范及职业操守发生偏移、工作行为失控
27。立场够不坚定,在对待“小是非、小问题、小恩惠"上态度不够坚决。
28。法纪观念淡薄、长期不学习党和国家的法律法规以及各级各项制度
29.生活情趣不高雅，常常“吃小酒、打小牌”。
30.不能深入基层了解情况,形成本位主义思想，可能导致创新发展、争先创优意识不强，工作业绩不佳.岗位职责风险
1。单位或科室部门不能正确履行职能。
2。不作为或集体违规违纪
3。不履行“一岗双责”，或履行不到位。
4。违反廉洁自律相关规定。
5。利用职务上的便利吃拿卡要、牟取私利。
6。违反民主集中制，不执行单位制定的各项规章制度，独断专行或软弱放任
7。不按原则办事、办人情事关系事,工作失职、渎职,不履行或不正确履行职责等
8.工作业务不熟悉,工作不到位,造成工作失职、渎职等。
业务流程风险
1。设计业务流程不规范,不科学,随意性强。
2。个别流程、个别人员在流程中自由裁量权过大，权力过于集中，缺乏有效监管。
3。不按规定严格执行程序，造成工作失误，引发不良后果。
4。违规操作,易造成违反法律法规事实。
5.在涉及审批许可等关键性流程和环节中，由于工作疏忽或人情影响，未能认真审查提供材料的真实性和合法性，不能做到严格把关。
6。已发现有关业务流程存在的漏洞和缺陷，未能及时提出、修正和完善。
7。缺乏对业务流程的有效监督和管理，造成长期失控。
制度机制风险
1。制定制度缺乏调查研究,未能体现制度的针对性和实效性
2.针对岗位特点未指定具体规章制度，未形成有效运行的工作
机制。
3。落实制度不力，不能靠科学、有效的制度约束规范人和事
4。制度执行不严谨,不能及时对其进行补充、修改和完善，造成工作中出现偏差
5。工作制度缺乏创新性，不能及时适应岗位职责和工作职能的变化,制度实效性不强。
6。监督检查制度执行情况没有做到正常化、经常化,解决实际问题存在制度上的缺陷.7。针对监督检查结果，不能及时实施整改落实，使监督检查流于形式,各项制度无法落到实处。
8。部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施
外部环境风险
1。“八小时”以外的个人生活不健康、情趣不高尚。
2.不正当的私人关系。
3。违法乱纪、贪污腐败,或者亲属直接收受钱财、干涉日常工作事务.4.工作服务对象对正确履行权利,正确履行职能行使权利的干扰
5。工作对象、服务对象以及行业的潜规则，对正确履行权利，正确履行职能行使权利的干扰，以及个人生活圈和社交圈的不利影响等风险因素.6。受社会不良风气影响，主动或被动搞行业“潜规则"。
7.公私不分，日常工作事物受亲戚朋友干涉。
8.原则立场不坚定,经不住外部压力、人情、挡不住不正当利益诱惑;原则性不强,在人情、外部诱惑下低头;任人唯亲、拉帮结派影响班子团结。
9。受社会现象、社会关系影响贪图享受，不思进取。
10.不能自觉抵制金钱、权利诱惑，放任自己导致违法违纪。
1l。公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。利用职权以权谋私，收受回扣或照顾熟人、亲友等谋取私利.12.不按相关规定办事,办人情事、关系事，收取请托人礼金礼物。
13。年、节收受礼品、礼金，给工作带来不利因素，为违法、违规者提供方便.14。收取下属、服务监管对象好处,为其谋求不正当利益。
15。接受主管或者分管部门及其工作人员，以及其他与其有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证。
16。在工作中收受请托人好处,使违法、违规的行为得不到及时纠正、查处.
17.放任、纵容配偶、子女等亲属和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。
18。攀比求荣,吃吃喝喝，放弃8小时以外自律教育
19。在工作中,由于人情关系而产生工作失误和违纪行为.20。在对基层检查、指导工作时接受宴请，把关不严、导致工作马虎、开展不利.
篇九：党员干部风险点表现形式
机关廉政风险点及防控措施工作清单
序号
风险点岗位
风险形式
1.
不带头贯彻执行党风廉政建设工作责任制，执行“一岗双责〞不到位，“三重一大〞事项不经党组集体商量决定，对干部职工教育治理不严，监管不力。
2.
不能贯彻执行党和国家1局党组领导班子
的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，不能依据变化和具体情况及时修改、补充、完善各项规章制度。
3.
不自觉抵抗各种不正之风。个人在治理工作中失职渎职，不作为或者滥用职权，利用职务便利为治理效劳对象谋取私利。
高
局党组领导
加强警示教育，增强廉政意识，自班子全体成员
觉抵抗不正之风。
中
局党组领导
风险等级
高
责任人
局党组领导
防控措施
1.坚决贯彻执行党风廉政建设工作责任制，落实主体责任、第—责任人责任，“一岗双责〞责任，严格执行党组议事2.运用好四种形态，加强对干部职工的教育治理。
加强对党和国家的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规的学习，结制度。
班子全体成员
决策规则。
班子全体成员
合单位实际，及时修订完善相关的规章
办公室负责人及工作人员
严守人事工作纪律，认真细致依照规定程序办事
严守八项规定，落实接待标准，催促各接待科室严格执行公务接待审批程序
4.人事治理工作不按照程序组织开展，出现违规行为。
5.公务接待不按规定审批，出现超规格接待情况。
6.物品采购违反政府采购程序，采购手续不完善。
2办公室
7.标准性文件合法性审查不标准不到位
中
中
办公室负责人
高
中
办公室负责人及工作人员
办公室负责人
严格遵守政府采购规定，按规定流程完善手续
加强医保政策法规学习，标准程序、加强责任，提高标准性文件合法性审查质量，保证标准性文件的合法性和可行性。
8.印章保管与涉密载体治理不当，不按制度审核用章，处理涉密文件不及时，涉密载体保管不妥善造成涉密
督科
9.对一般监督检查中发觉立案调查
中
及工作人员
1严格执行印章治理制度，完善用印手2.加强保密人员思想教育，增强责任意识、安全防范意识。
办公室负责人续。
高
科室负责人及工作人员
严格按制度办事，按程序办理，遵守法律、法规、规章和制度的要求。
基金治理监应立案调查的案件不进行
科室负责人及工作人员
科室负责人及工作人员
严格按制度办事，按程序办理，遵守法律、法规、规章和制度的要求。
完善财务相关制度，遵守财经纪律和治理制度要求，严格把关审核各类账目。
加强医保政策法规学习，严格按照国家、自治区相关医保政策要求，合理确定我市相关医保政策标准。
10.在执法过程中违反法定程序
11.财务治理不标准，审核把关不严
4诊治待遇保12.制定的医保待遇政策与证科
上位法或上级规定相违背，出现拔高或拉低待遇标准的情况。
理科
13.药品、医用耗材带量采14.制定或调整诊治效劳工程价格中违反规定程序。
高
高
中
科室负责人及工作人员
高
高
科室负责人及工作人员
科室负责人及工作人员
严格遵守保密工作要求，提高廉洁意识。
严格遵守法律法规要求，提高廉洁意识。
医药效劳治购工作中，泄露涉密内容。
篇十：党员干部风险点表现形式
2023年个人岗位廉洁风险点
随着社会的不断发展，2023年个人岗位的廉洁风险点也在逐渐增多。廉洁风险点是指个人在从事工作过程中可能面临的腐败、贪污、失职等廉洁方面的风险。下面就2023年个人岗位廉洁风险点展开分析，以便于我们更好地了解并预防这些风险。
首先，2019年进入个人岗位廉洁风险点主要包括：权力滥用、人情往来、职务侵害、失职失责、潜规则等。虽然政府加大了反腐力度，特别是实施了更加严格的监管措施，但是这些廉洁风险点在2023年仍然存在。
首先，权力滥用是个人廉洁风险点中最常见也是最危险的一点。由于职务的特殊性，个人在工作中可能具有一定的权力，而滥用权力使得他们能够获取不正当的利益。2023年，由于社会的竞争激烈，个人为了保住岗位或者谋取更高的职位，可能会滥用权力，违规操作，以达到自己的目的。
其次，人情往来也是个人廉洁风险点中的一大隐患。社交网络的发展使得个人之间的关系更加紧密，同时也加大了人情往来的程度。在工作中，个人可能通过人情往来来获取不正当的利益，或者因为不愿得罪某些人而选择回避某些规定。这种人情往来不仅损害了个人的廉洁形象，也破坏了公共权益。
第三，职务侵害。在个人的工作中，可能出现一些不当的职务侵害行为，即个人利用职务之便，搞权钱交易，向其他单位或个人索取财物、礼品等。这不仅损害了单位的利益，也违反了廉洁的原则。
第四，失职失责。在个人的工作中，一些人可能会选择不尽职尽责，甚至故意拖延、懒政，以图个人私利。失职失责不仅损害了单位的形象，也对公共权益造成了损害。
最后，潜规则也是个人岗位廉洁风险点中的一大风险。潜规则是指个人在工作中通过不正当的手段获取利益的行为。潜规则可能来自于上级领导、同事或者其他人，也可能来自于工作环境。在2023年，随着社会竞争的加剧，个人可能面临更多的潜规则风险，需要保持清醒的头脑，拒绝一切违规行为。
综上所述，2023年个人岗位廉洁风险点主要包括权力滥用、人情往来、职务侵害、失职失责、潜规则等。在面临这些风险时，个人应该保持清醒的头脑，坚守廉洁原则，不为个人私利而违规，在工作中保持谨慎和慎重，以避免廉洁风险的发生。
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