篇一：党员先锋岗评选标准
党员先锋岗标准及考核办法
“党员先锋岗”评选标准。争创“党员先锋岗”的必须是正式或预备党员，同时，要具备以下条件：
1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位干部职工广泛认可。
5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。
“党员先锋岗”考核办法：
为了切实加强管理，充分发挥党员的模范带头作用，提高服务质量，根据市委、市政府的有关工作要求，结合我局实际，特制定党员百分考核管理办法，实行按月考核，累计积分制，每月保底分100分，加分项目实得实加。
一、月度考核计分方法
（一）组织纪律（30分）
标
准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守
1、迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分以上的算离岗。
2、离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。
3、事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。
4、串门聊天发现一次扣1分。
5、大声喧哗发现一次扣1分。
6、不参加局组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。
7、上班时间吃早点，发现一次扣1分。
（二）自身形象（30分）
标
准：形象端正、服务优良、服从大局
1、着装不整洁、怪异每次扣1分。
2、不佩戴工作牌上岗的，一次扣1分。
3、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。
4、有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣3分。
5、卫生责任区由局不定期检查评比，评定为不合格的扣2分。
6、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣1分。
（三）服务质量（40分）
标
准：服务规范、公平公正、诚实守信
1、热情接待来信来电来访，并做好记录，未及时答复和上报的一次扣1分。
2、受理办理各类生活小区问题时，应当场说明情况和需要提供的资料，当场没说清而使服务对象重复多次的每次扣1分。
3、在承诺时间内未办结的，每件扣1分。
4、以各种借口故意刁难服务对象的每件扣3分。
5、执行政策不当或因个人失误造成影响的，每次扣3分。
6、工作配合不力使单位形象受损的每次扣2分。
（四）加扣分项目
1、积极为我局建言献策，被采用的每条加1分。
2、加班加点热心为单位办事的，便捷快速为服务对象带来方便的，每件加2分。
3、被上级表彰，被服务对象表扬的，每件加1分。
4、积极参加各项活动，取得名次的加1分。
5、积极为党报党刊投稿，被采用的每篇加2分。
6、办理事项出现差错被立案查处的，当月考核扣为0分。
二、考核方法：
1、每月统计全体党员实际得分，并进行公布，得分前三名的给予奖励，得分较低的，给予批评教育，限期改正。
2、按得分高低每季度评选一次模范党员先锋岗，实行奖励。
3、年底统计总分，作年度考核的主要依据。局机关将根据岗位目标和岗位职责，对申报先锋岗的个人进行考核；符合条件的由局统一与评选文明科室、优秀共产党员同时进行命名表彰。
4、按照干在平时，查在平时，评在平时，促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核；
5、党员没有被评为“党员先锋岗”，不得评为优秀党员；没有开展“党员先锋岗”创建活动的科室，年底不能参加优秀科室评选。
出现下列情形之一者，取消“党员先锋岗”：
1、党员出现违法违纪问题；
2、因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；
3、在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；
4、在巡查和暗访中发现党员干部出现违纪或先锋模范作用发挥不好等问题。
篇二：党员先锋岗评选标准
“党员先锋岗”创建标准
1、积极进取，政治思想好：认真学习政治理论，不断提高党
养，思想健康，作风正派；与党中央保持一致，努力践行三个代表，胸怀全局，弘扬正气；保持清醒政治头脑，自觉维护安
定团结，是非分明，立场坚定。
2、以身作则，组织纪律好：自觉拥护党的纲领，严格遵守党
程，对党忠诚，言行一致；认真执行党的决定，积极完成党的任务，遵纪守法，克己奉公；切实履行党员义务，维护群众正
当利益，维护团结，奋发进取。
3、勤奋好学，业务技能好：带头钻研业务知识，争当工作行
家里手，矢志追求，学而不怠；加强岗位技术锻炼，精通相关专业技能，孜孜以求，不懈努力；增强为民服务本领，力求成为复
合人才，办事公道，为民务实。
4、开拓创新，爱岗敬业好：树立岗位奉献精神，认真履行工
责，热爱本职，勇挑重担；模范执行单位制度，带头完成工作任务，立足岗位，多做贡献；发扬艰苦朴素精神，维护国家集
体利益，爱岗敬业，开拓创新。
5、乐于奉献，为民服务好：牢固树立宗旨意识，切实转变工作作风，乐于助人，关心他人；全心全意为民服务，服从人民群一线，心系群众，无私奉献。
6、公道正派，廉洁自律好：带头执行廉洁规定，自觉接受群众监督，以身作则，清正廉洁；发扬良好道德风尚，同腐败现象作斗争，淡泊名利，一身正气；增强自身拒腐能
力，开展批评自我批评，自重自醒，自警自励。
篇三：党员先锋岗评选标准
党员先锋岗标准
党员先锋岗的标准，就是要求党员在岗位上做到“六强”：
1、党性觉悟强，理想信念坚定
(1)自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是认真学习实践“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，指导行动，并将学习贯穿始终；
(2)认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；
(3)牢固树立共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想；
2、宗旨观念强，全心全意为群众服务
(4)牢记宗旨，始终把群众满意不满意作为工作的最高标准；
(5)热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务，做到来有迎声，问有答声，走有送声；坚持受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重；忙时、闲时一样耐心；来早、来晚一样接待；
(6)认真落实“首问负责制”，负责到底地为群众办事，尽最大可能为群众提供方便；
3、纪律观念强，严守党纪党规
(7)遵守党的章程，严守党的纪律；认真履行党员义务，正确行使党员权利；
(8)服从组织，积极参加党支部和党小组组织的各项活动；
(9)模范遵守各项规章制度，自觉维护检察官的良好形象；
(10)顾全大局，团结同志，自觉维护党的团结；
(11)廉洁自律，自觉接受党内外监督，洁身自好，不以权谋私；
4、业务能力强，办事效率高
(12)熟练掌握本部门有关法律法规和工作程序；
(13)认真执行“检务十公开”和办案规范化细则，行为规范，办事效率高；
(14)办案速度快，质量高，工作业绩突出；
5、创新意识强，工作争强当先
(15)与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作，不断有新的建树；
(16)灵活掌握方针政策，创造性地开展工作；
(17)勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，争强当先；
6、道德素质强，树立文明形象
(18)带头倡树和实践共产主义文明新风，助人为乐、见义勇为，敢于同社会各种不良行为作斗争，做实践社会公德的模范；
(19)敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作，做实践职业道德的模范；
(20)艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁。
(21)诚实守信，公正执法，社会形象好，群众满意度高。
篇四：党员先锋岗评选标准
党员先锋岗评选标准及考核办法
为深入有效地开展“创先争优”活动，特制定争创“党员先锋岗”评选标准及考核办法。
一、“党员先锋岗”评选标准：
争创“党员先锋岗”的必须是在职在岗、能正常履职的党员，同时要具备以下条件：
1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本部门工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到部门干部职工广泛认可。
5、带头创新务实，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成各项任务，优质高效表现突出。
二、“党员先锋岗”考核办法：
为了深入贯彻“创业在岗位、创新在岗位、服务在岗位、奉献在岗位”的活动主体，充分发挥党员的模范带头作用，提高服务质量，根
据党总支关于开展争创“党员先锋岗”活动的有关工作要求，结合我单
位实际，特制订党员百分考核管理办法，实行按月考核，累计积分制，每月保底分
100分，加分项目实得实加。
（一）月度考核计分方法：
①组织纪律（30分）
标
准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守。
（1）
、迟到、早退每次扣
1分。迟到、早退
30分钟以上的算离岗。
（2）
、无故离岗每次扣
2分，旷工每半天扣
5分。无故离岗超过
2小时算旷工。
（3）
、事假每月累计超过
2天起开始扣分，每多请
1天扣
2分。
、串门聊天发现
1次扣
1分。
、无故不参加单位组织的会议、学习等活动的一次扣
2分。
（4）
（5）
②自身形象（30分）
标
准：形象端正、服务优良、服从大局。
（1）
、着装不整洁、怪异，每次扣
1分。
、无示范牌上岗的，一次扣
1分。
、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣
2分，情节严重的按（2）
（3）
有关规定另行处理。
（4）
（5）
、有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣
3分。
、卫生责任区不定期检查评比，评定为不合格的扣
2分。
、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣
1分。
（6）
③服务质量（40分）
标
准：服务规范、公平公正、诚实守信。
（1）
、热情接待来信来电来访，并做好记录，未及时答复和上报的一次扣
1分。
（2）
、根据单位安排及时处理或协助有关部门做好本职工作。有推诿和无故未按时完成工作的扣
2分。
（3）
、在承诺时间内未办结工作的，每件扣
1分。
、以各种借口推脱工作或不配合单位相关部门工作的每件扣
（4）
3分。
（5）
（6）
、执行政策不当或因个人失误造成影响的，每次扣
3分。
、工作配合不力使单位形象受损的每次扣
5分。
④加、扣分项目
（1）
、积极为单位建言献策，被采用的每条加
2分。
、加班加点热心为单位办事的，在工作上创新为工作带来（2）
方便的，每件加
2分。
（3）
、被上级表彰，被群众表扬的，每件加
1分。
、积极参加各项活动，取得名次的加
2分。
、向市以上媒体投稿，每投
1篇加
0.5分，被采用的每篇加
（4）
（5）
2分。
（6）
、通过本岗位技能自学，取得成效，并撰写发表专题论文的每篇加
3分。
（7）
、在本岗位工作中出现差错的每次扣
3分，被立案查处的，当月考核
0分。
二、考核办法：
1、每月统计全体党员实际得分，并进行公布，得分前三名的给予奖励，得分较低的，给予批评教育，限期改正。
2、按得分高低每季度评选一次模范党员先锋岗，实行奖励。
3、年底统计总分，作年度考核的主要依据。
单位根据岗位目标和岗位职责，对先锋岗的个人进行考核；
符合条件的由单位统一进行表彰作为单位优秀共产党员。
4、按照干在平时，查在平时，评在平时，促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核。
5、党员没有被评为“党员先锋岗”，不得评为优秀党员。
出现以下情形之一者，取消“党员先锋岗”：
1、党员出现违法违纪问题；
2、因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；
3、在工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；
4、在巡查和暗访中发现党员干部出现违纪或先锋模范作用发挥不好等问题。
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篇五：党员先锋岗评选标准
“党员先锋岗”考核标准
项目
分值
具体要求
得分
基础工
101．制定了创建规划、公布岗位职责、服务承诺、公开监督电话等内容。
作完善
2．设置“党员先锋岗”座牌、本人实行挂牌上(20分)10岗。
1．积极参加争创学习型党员活动，自觉学习政自身
10治理论、专业技能和法律法规等知识，具有较强的理论素养。
素质好
(20分)102．刻苦钻研业务知识，具有过硬的业务素质，在本行业具有示范效应。
工作
101．服务意识强，胸怀全局、心系群众，团结同志。
作风好
2．自律意识强，坚持党性原则，遵纪守法，廉(20分)10洁奉公，树立实事求是的工作作风。
1．爱岗敬业，忠于职守、秉公办事，执政为民岗位
10形象好，工作高效优质。
2．模范遵守规章制度及各项服务承诺，有较好业绩好
(20分)10的职业道德修养，恪尽职守、工作勤奋，立足岗位、无私奉献，工作业绩一流。
群众
101．工作态度端正，办事公道正派，待人文明礼貌，服务主动热情，周到细致。
评价好2．服务环境优雅，岗位形象良好，群众评价优(20分)10良（优良达95%以上）。
一票
否决
1．“党员先锋岗”本人调离该工作岗位的；
2．“党员先锋岗”本人有违法或严重违纪现象发生；
3．“党员先锋岗”本人在日常工作中发生重大责任事故；
篇六：党员先锋岗评选标准
..党员先锋岗评选标准及考核办法
为深入有效地开展“创先争优”活动，特制定争创“党员先锋岗”评选标准及考核办法。
一、“党员先锋岗”评选标准：
争创“党员先锋岗”的必须是在职在岗、能正常履职的党员，同时要具备以下条件：
1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本部门工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到部门干部职工广泛认可。
5、带头创新务实，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成各项任务，优质高效表现突出。
二、“党员先锋岗”考核办法：
为了深入贯彻“创业在岗位、创新在岗位、服务在岗位、奉献在岗位”的活动主体，充分发挥党员的模范带头作用，提高服务质量，根据党总支关于开展争创“党员先锋岗”活动的有关工作要求，结合此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！
..我单位实际，特制订党员百分考核管理办法，实行按月考核，累计积分制，每月保底分100分，加分项目实得实加。
（一）月度考核计分方法：
①组织纪律（30分）
标
准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守。
（1）、迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分钟以上的算离岗。
（2）、无故离岗每次扣2分，旷工每半天扣5分。无故离岗超过2小时算旷工。
（3）、事假每月累计超过2天起开始扣分，每多请1天扣2分。
（4）、串门聊天发现1次扣1分。
（5）、无故不参加单位组织的会议、学习等活动的一次扣2分。
②自身形象（30分）
标
准：形象端正、服务优良、服从大局。
（1）、着装不整洁、怪异，每次扣1分。
（2）、无示范牌上岗的，一次扣1分。
（3）、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。
（4）、有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣3分。
（5）、卫生责任区不定期检查评比，评定为不合格的扣2分。
（6）、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣1分。
③服务质量（40分）
标
准：服务规范、公平公正、诚实守信。
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..（1）、热情接待来信来电来访，并做好记录，未及时答复和上报的一次扣1分。
（2）、根据单位安排及时处理或协助有关部门做好本职工作。有推诿和无故未按时完成工作的扣2分。
（3）、在承诺时间内未办结工作的，每件扣1分。
（4）、以各种借口推脱工作或不配合单位相关部门工作的每件扣3分。
（5）、执行政策不当或因个人失误造成影响的，每次扣3分。
（6）、工作配合不力使单位形象受损的每次扣5分。
④加、扣分项目
（1）、积极为单位建言献策，被采用的每条加2分。
（2）、加班加点热心为单位办事的，在工作上创新为工作带来方便的，每件加2分。
（3）、被上级表彰，被群众表扬的，每件加1分。
（4）、积极参加各项活动，取得名次的加2分。
（5）、向市以上媒体投稿，每投1篇加0.5分，被采用的每篇加2分。
（6）、通过本岗位技能自学，取得成效，并撰写发表专题论文的每篇加3分。
（7）、在本岗位工作中出现差错的每次扣3分，被立案查处的，当月考核0分。
二、考核办法：
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..1、每月统计全体党员实际得分，并进行公布，得分前三名的给予奖励，得分较低的，给予批评教育，限期改正。
2、按得分高低每季度评选一次模范党员先锋岗，实行奖励。
3、年底统计总分，作年度考核的主要依据。单位根据岗位目标和岗位职责，对先锋岗的个人进行考核；符合条件的由单位统一进行表彰作为单位优秀共产党员。
4、按照干在平时，查在平时，评在平时，促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核。
5、党员没有被评为“党员先锋岗”，不得评为优秀党员。
出现以下情形之一者，取消“党员先锋岗”：
1、党员出现违法违纪问题；
2、因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；
3、在工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；
4、在巡查和暗访中发现党员干部出现违纪或先锋模范作用发挥不好等问题。
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