篇一：党员干部政绩观问题清单
树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题及整改措施
树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施有以下几点：
1.
政绩观存在偏差。一些干部对政绩观的认识存在偏差，在政绩观上存在急功近利、急躁冒进的问题，追求短期政绩，搞“面子工程”，不注重打基础、求长远。
2.
整改措施：加强干部教育培训，引导干部树立正确的政绩观，坚持人民至上，尊重客观规律，注重打基础、求长远，推动高质量发展。
3.
政绩观出现偏差。一些干部在政绩观上存在偏差，重显绩不重潜绩，重发展速度不重质量效益，重个人政绩不重集体利益，甚至搞“形象工程”“政绩工程”。
4.
整改措施：加强干部队伍建设，完善考核评价机制，注重考核结果运用，引导干部树立正确的政绩观。
5.
总之，树立和践行正确政绩观需要从多个方面入手，加强干部队伍建设、完善考核评价机制、加强监督检查等措施，确保干部树立正确的政绩观，推动工作取得实效。
篇二：党员干部政绩观问题清单
树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施
问题1：政绩观的片面性
在树立和践行正确政绩观方面存在的问题，首先是政绩观的片面性。过多强调短期成效和数量化指标，导致政府官员追求表面上的成功，忽视了长远发展和社会效益的考量。这种片面性容易导致政绩虚假和虚胀，让政府工作变成了各级官员之间竞争的舞台，而非为人民谋福祉的责任。
问题2：政绩观的功利主义
另一个问题是政绩观的功利主义倾向。政府官员往往将自身的政治前途和晋升机会与政绩联系在一起，为了追求个人利益而不择手段地追求政绩。这导致了一些官员过分注重功利性的交易和权谋，在政绩的追求中忽视了社会公正和良好的治理原则。
问题3：政绩观的虚假宣传
政绩观的虚假宣传也是一个普遍存在的问题。政府官员常常通过夸大事实和掩盖问题来塑造自己的政绩形象，以获得更高的政治和社会声望。这种虚假宣传不仅会误导公众的认知，也会损害政府的公信力和信任度。
为了解决以上问题，我们需要采取一系列的整改措施。
措施1：建立全面评估指标体系
为了避免政绩观的片面性，需要建立一个全面评估指标体系，不仅包括数量化指标，还应该考量长远发展和社会效益。这样可以促使政府官员更加注重综合考量，不仅仅追求表面的成功，而是真正为人民谋福祉，推动社会可持续发展。
措施2：强化考核机制
为了遏制政绩观的功利主义倾向，应该加强对政府官员的考核机制。除了关注政绩外，还应该注重他们在组织内部建设、参与社会服务和推动民生改善等方面的表现。要加强对权力滥用和腐败行为的监督，确保政府官员在追求政绩的同时也遵守法律和道德。
措施3：加强信息公开和监督
为了防止政绩观的虚假宣传，政府应加强信息公开和社会监督机制。政府官员应该主动公开政绩数据和工作报告，并接受公众的监督和评价。要加强媒体对政府官员的报道，对虚假宣传和政绩造假进行舆论监督，以维护公众的知情权和参与权。
个人观点及理解：
在我看来，树立和践行正确政绩观是建设良好政治生态和提高政府效能的关键。正确的政绩观应该注重长远发展、社会效益和人民的福祉，而非仅仅关注短期成果和个人利益。政府官员应该把服务人民、谋求
社会发展作为首要任务，并通过透明、负责任的工作方式来体现自己的政绩。公众也应积极参与政府工作的评价和监督，共同推动政府为人民提供更好的服务和管理。
总结回顾：
树立和践行正确政绩观是一个全面评估和改进政府工作的关键。在实现这个目标的过程中，我们需要解决政绩观的片面性、功利主义倾向和虚假宣传等问题，并采取建立全面评估指标体系、强化考核机制以及加强信息公开和监督等整改措施。只有通过共同的努力，才能够真正实现政府的良好运行和社会的可持续发展。在树立和践行正确政绩观的过程中，我们首先要正视存在的问题。目前，政府官员在追求政绩上存在着片面性和功利主义倾向。他们往往只关注短期的成果，而忽视了长远的社会效益和人民的福祉。这种观念的扭曲往往导致政府工作的急功近利和盲目竞争，而忽视了公平公正和社会稳定的重要性。
虚假宣传和政绩造假也给政府工作带来了严重的负面影响。一些政府官员往往为了个人的政治利益或形象需要，采取夸大事实、隐瞒问题或篡改数据来虚假宣传自己的政绩。这种做法不仅欺骗了公众和上级领导，也是对公共资源和权力的滥用和浪费，严重影响了政府的公信力和形象。
针对上述问题，我们需要采取一系列的整改措施。建立全面的评估指标体系，从经济、社会、环境等多个维度来评价政府工作的成效。这
样可以避免单纯以经济指标为导向，更加注重综合效益和长远发展。
加强考核机制，从部门层面到个人层面进行明确的目标设定和绩效评估。这样可以使政府官员更加明确自己的责任和要求，同时也能形成对工作的有效监督和激励机制。
加强信息公开和舆论监督是非常重要的一环。政府官员应当主动公开政绩数据和工作报告，接受公众的监督和评价。媒体也应该加强对政府官员的报道，对虚假宣传和政绩造假进行舆论监督。这样可以维护公众的知情权和参与权，增强政府的透明度和公信力。
教育和培训也是非常重要的一环。政府官员应该接受良好的职业道德和行为准则的教育，培养正确的政绩观和公共服务意识。建立健全的培训机制，提升政府官员的综合素质和能力，为他们更好地履行职责和提供服务提供支持。
树立和践行正确政绩观是政府工作的重要任务。在实现这个目标的过程中，我们需要解决政绩观的片面性、功利主义倾向和虚假宣传等问题。通过建立全面评估指标体系、强化考核机制，加强信息公开和舆论监督，以及加强教育和培训，我们可以推动政府官员为人民提供更好的服务和管理，实现政府的良好运行和社会的可持续发展。
篇三：党员干部政绩观问题清单
树立正确的政绩观方面存在的问题清单
《树立正确的政绩观：解决问题的关键》
作者：（你的名字）
一、引言
政绩观，作为一种价值观念，在现今社会中具有着举足轻重的地位。树立正确的政绩观，对于国家、组织乃至个人来说，都至关重要。然而，在实际操作中，我们也不难发现，树立正确的政绩观方面存在着一些问题。本文将深入探讨这些问题，并基于实际情况，提出解决问题的关键。
二、政绩观存在的问题
1.追求表面功绩，忽视长期效益。
在当前的官员和领导干部中，存在着追求表面功绩的现象。他们只注重眼前的短期成绩，忽视事业的长远发展。在他们的眼中，只有在短时间内能够取得成绩，才算是有所作为。这种观念的盛行，导致了对于长期项目的忽视和懈怠，最终损害了国家和民众的根本利益。
2.片面追求量化指标，忽视综合效益。
在政绩观的制定和评价中，往往过分追求量化指标，却忽视了综合效益的评价。许多政府部门和企业都将目标简单化为数字目标，而忽视了背后的实际影响和综合效益。这种做法导致了一些地方政府和企业为了追求数字目标而不择手段，最终产生了负面的社会影响。
3.注重政绩，忽视民生。
在一些地方政府和领导层，存在着将政绩放在第一位，却忽视了民生的问题。他们为了取得政绩，会采取一些不利于民生的措施，导致了社会不稳定、民生问题积聚。这种为了政绩而牺牲民生的现象，直接违背了以人民为中心的发展理念。
4.狭隘的政绩观念，阻碍了创新的发展。
一些官员和领导人，将政绩观念狭隘地理解为个人或团队的成绩，而忽视了对于创新的培育和发展。他们对创新项目的支持不够，只追求已经取得的成绩，却忽视了未来的发展潜力。这样做不仅会限制企业和组织的创新发展，也会损害国家的长期发展利益。
三、解决问题的关键
1.改变量化指标的迷思，提升综合效益的评价。
要解决政绩观存在的问题，首先需要改变量化指标的迷思，提升综合效益的评价。在制定政绩观时，应当明确将量化指标与综合效益结合起来，更加全面地评价政绩观的成果。只有这样，才能够避免为了追求数字目标而忽视了实际影响的问题。
2.增强长期发展意识，摒弃短视政绩观念。
政府部门和企业应当增强长期发展意识，摒弃短视政绩观念。只有在制定和实施政绩观时，能够从长远利益出发，才能够避免为了追求眼前的成绩而忽视了潜在的长期问题。
3.以人民为中心，才能树立正确的政绩观。
政府部门和领导干部应当以人民为中心，才能够树立正确的政绩观。只有在政策和措施的制定中，能够真正考虑到民生问题，才能够避免为了政绩而牺牲民生的现象。
4.培养创新的观念，推动政绩观的发展。
政府部门和企业应当培养创新的观念，推动政绩观的发展。在政绩观
的建设中，应当加大对创新项目的支持和投入，推动企业和组织的创新发展，实现政绩观和创新发展的良性循环。
四、结论
树立正确的政绩观，是解决当前社会问题的关键。只有在政府部门和企业能够树立正确的政绩观，才能够避免政绩观带来的诸多负面问题，推动国家和组织的长期稳定和发展。在今后的工作中，我们应当深入思考政绩观存在的问题，并依据解决问题的关键，不断优化政绩观的建设和实施。
五、个人观点
对于政绩观存在的问题，我深感担忧。在实际工作中，我也曾遇到过一些为了追求政绩而忽视了实际效益的问题。我认为在树立正确的政绩观方面，需要我们共同努力，提高政绩观的全面性和深度，以更好地服务于国家和民众的长远利益。
六、总结
通过本文深入探讨，我们发现树立正确的政绩观方面存在着一些问题，但我们也找到了解决问题的关键。只有在政府部门和企业能够从量化指标转向综合效益的评价，从短期利益转向长期发展，从政绩追求转
向以民生为中心，从功成名就转向创新发展，才能够真正树立正确的政绩观，为国家和民众的长远利益做出更大的贡献。希望通过我们的共同努力，能够解决政绩观存在的问题，推动政绩观的发展，实现国家和组织的长期稳定和发展。
（完）
以上就是我根据你的要求，撰写的一篇关于政绩观的文章。希望对你有所帮助，如有需要，欢迎随时联系我。
篇四：党员干部政绩观问题清单
政绩观存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
作，干事创业。2、严格要求自己，带领全队官兵提升修养，培养严谨的作风和优良的战斗精神，牢固树立服务人民的意识，及时为群众解决困难。第二篇:政绩观存在的问题及整改措施政绩是指一个领导干部或领导班子以人民赋予的权力，在其管理范围内，通过有效的组织领导活动，带领人民群众推动一方经济、社会和人的全面发展上取得的业绩。它是领导干部追求的执政目标，也是经济社会发展的需要。从其内涵看，政绩是领导干部个体努力与广大群众集体劳动成果的合体，是经济社会各项事业发展的合体，是领导权力与领导活动的合体。客观上讲，实现发展，体现执政价值，获得执政利益是追求政绩最核心的驱动力。因此，政绩本身与价值、利益、发展紧密联系，可以说有什么样的价值观、利益观、发展观，就有什么样的政绩观。一、当前领导干部政绩观方面存在的问题从领导干部对政绩的看法，追求政绩的方式等方面来看，当前领导干部政绩观方面主要存在“五重五轻”问题。重经济建设轻全面发展。部分领导干部片面理解以经济建设为中心的本质内涵，把施政目标仅仅确定在经济发展的指标上，只注重追求上项目，创利润，人均GDP增长，忽视政治文明、精神文明的建设和同步发展，在物质文明和政治文明、精神文明建设方面出现“一手硬、一手软”的现象，造成社会发展的总体失衡。重短期利益轻长远发展。有些领导干部认为为官一任，时间不长，考虑长远了，只是“压金线为他人做嫁衣裳”，因而往往只注重考虑任期内如何出政绩，热衷于出“短、平、快”的政绩，对地方长远发展计划不多，对长远发展有利的事做得不多，甚至出现不计后果，杀鸡取卵式的追求政绩行为，导致地方发展过程上出现严重断层，为协调发展、可持续发展带来严重的阻力和损害，造成一任的“政绩”，几代的“包袱”。重数字增长轻发展质量。在追求政绩方面，一些领导干部往往过分看重一些经济指标数据的增长，为了追求增长速度，不惜以牺牲生态为代价，不计后果，不计成本，不恤民力，不管民生，搞形象工程，政绩工程，追求轰动效应。甚至为了达到不切实际的发展指标，不惜牺牲人民群众的利益，玩数字游戏，给数据“注水”，捞取所谓的“政绩”。重上级评价轻群众认可。部分领导干部错误地认为，政绩是做给上级看的，只要上级认可，就是政绩，否则，无论干了多少事，上级不认可，辛苦也是白搭。存在此类观点的领导干部，在追求政绩的过程中，往往不顾人民群众的根本利益，不是把劲使在为广大群众办实事、谋利益上，两眼朝上看，上级说不到的不做，上级不说可以干的不敢干，或是唯上不为实，不认真领会上级部署工作的精神，不论是否符合本地实际，立马开干，很少甚至不会顾及群众的意见，说话办事不是“以民为本”，而是“以官为本”。重门路关系轻踏实实干。少数领导干部对待政绩有类似片面看法，政绩的最终显示是在自己能否受到提拔重用上，能晋级就是有政绩，进而认为，政绩是说出来的，不是干出来的。即政绩有没有，是大是小，完全取决于上级的评说，同级的评说。持有此类观点的干部，在追求自己所谓的政绩时，往往不是把精力放在踏实干事上，而是一门心思放在怎样笼络人心，怎样拉关系、走门路，谋求上级领导的“重视”，同级同志的“赞赏”上，以达到谋求晋级获取“政绩”的目的。二、存在问题的原因分析以上问题，主要存在于对政绩的看法、追求政绩的手段两大方面，分析出现此类问题的原因，主要有以下三个方面。一是发展观偏离方向。发展观引导着政绩观，政绩观实践着发展观。有什么样的发展观，就有什么样的政绩观，发展观出现偏离，政绩观就会出现偏差。只有具有科学的，也就是全面的、协调的、可持续发展的发展观，才有追求经济的、社会的、人的全面发展的政绩的政绩观。二是权力观、价值观、利益观错位。政绩观是领导干部从政中的权力观、价值观、利益观的综合反映，只有在正确的权力观、价值观、利益观指导下作出的工作业绩，滤布才是真正的政绩。如果时时“以官为本”，不是“以民为本”，把运用权力、追求价值单纯地定位在为上级服务，为自己谋利，而不是为广大群众服务，谋求最广大人民群众的根本利益上，政绩观必然错位。三是政绩考核评价体系不健全。从某种意义上说，领导干部政绩观存在问题，还在于我们对领导干部政绩考核评价体系不健全。具体表现在还未建立起一套科学有效的领导干部政绩考核评价指标体系，以上级考核评价为主的考核评价方法不够科学合理，相关干部考核评价结果未能得以很好地应用，还未形成良好的奖惩激励机制等方面。由于考核评价体系的不健全，使得对干部考核评价很难达到全面、压滤机滤布客观和公正，在运用考核评价机制引导和督促领导干部形成正确的政绩观方面造成了很大缺陷。从当前领导干部政绩观方面存在得问题和原因分析来看，政绩观与世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和发展观有着密不可分的联系。树立领导干部正确的政绩观，关键在于解决好领导干部自身思想观念和干部考核评价机制建立两大主要问题，通过领导干部自身思想素质的提高和外部机制的约束引导，促进领导干部正确政绩观的形成。第三篇:政绩观存在的问题及整改措施政绩观的内涵和评判标准政绩，即为政之业绩，是领导干部在履行职责的过程中创造出来的成绩和贡献。政绩观，是对政绩的总看法，包括哪些是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。对政绩的评判，必须坚持全面的、实践的、群众的观点。用全面的观点看政绩，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标;既要看城市变化，又
要看农村发展;既要看当前的发展，又要看发展的可持续性;既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠;既要看经济发展，又要看社会稳定;既要看“显绩”，又要看“潜绩”;既要看“有形绩”，又要看“无形绩”;既要看主观努力，又要看客观条件。用实践的观点看政绩，就是要充分认识到政绩作为“客观反映主观”的产物，是在社会实践中创造的，实践出政绩;就是重实干、办实事、求实效，政绩应当经得起实践检验和历史检验。用群众的观点看政绩，就是倾听群众呼声，忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。总之，看政绩决不能只看表面现象，因为这里面有看得见的“硬件”与看不见的“软件”，还有可量化的成绩和不可量化的成绩，政绩背后的客观条件也不尽一致。一届政府、一个干部的政绩如何，只要把已经做了的、正在做的和将要做的自己认为的政绩交给群众，看群众是否赞同，答案就一清二楚。群众是否拥护是衡量干部政绩的根本标准，也是评判干部政绩观的最高标准。错误政绩观的表现形式和成因应当看到，我们绝大多数同志都能正确对待政绩，都想在任上竭尽所能多干点事情，为一方经济社会发展，为一方百姓生活富裕，多出政绩，多做贡献。但也确有一些领导干部不能正确对待政绩，政绩观出现扭曲和偏差，严重影响党的路线、方针、政策的贯彻落实，严重影响党群干群关系。突出表
现“六重六轻”，即重“显绩”，轻“潜绩”。专干“显山露水”、“表面风光”的事，对百姓疾苦、群众困难漠不关心。重近期效果，轻长远利益。当前、届内出效益的事情考虑得多，为今后和下届做铺垫的事考虑得少。热衷于“短、平、快”的政绩，对涉及长远利益的基础工作只停留在口头上。重经济效益，轻社会发展。片面地把“发展是第一要务”理解为抓经济，把“以经济建设为中心”理解为以GDP为中心，把一切工作都系在GDP上，围绕GDP转。重局部利益，轻全局利益。做事情，想问题，只站在本单位、本地区的角度去思考，不从大局着想，不考虑全局利益，有的甚至以牺牲全局利益来换取局部利益。重“官”意，轻民意。一切都按照领导意旨办事，唯领导是从，唯上级是听，不考虑实际情况，不顾及社情民意，做一些劳命伤财的事，甚至以损害老百姓利益来换取自己的“政绩”。重形式，轻务实。热衷于搞形式主义，摆花架子，避实就虚，拈轻怕重，心浮气躁，追名逐利，不择手段，搞虚假政绩，出“水分”工程。不正确的政绩观表现形式不同，但其带来的后果却是一致的——导致形式主义滋生和蔓延。一是图虚名，招实祸，误党误国;二是严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象;三是腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。不正确的政绩观表现形式不同，但其形成原因不外两个方面：一方面是内因。领导干部自身疏于学习、疏于修养、疏于主
观世界的改造，党的宗旨意识不强，世界观、地位观和权力观不端，科学的发展观没有真正树立起来，全面的群众观打得不牢，追名逐利思想严重。另一方面是外因。对政绩的考核体系不完善、激励机制不健全，客观上助长了不正确政绩观的滋生和膨胀。当前的干部政绩考核体系存在着五大问题：一是指标设计过于偏重经济发展;二是考核内容比较随意;三是包含项目过于繁杂，考核体系面面俱到，显得很全面，其实不科学，往往采取一次性考察评价，缺乏全方位、多角度的追踪回访，也与政府职能转变的趋势不相适应;四是考核群众参与度、认知度不高，透明度不强，群众评判领导者困难;五是政绩考核中注重结果的考核，忽视对取得政绩过程的考核，难以系统地掌握第一手材料。树立正确政绩观的途径和办法真正的政绩就是“为官一任、造福一方”的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应该经得起群众、实践和历史的检验。正确的政绩观，就是把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和指南，把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容，把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径，把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度。树立正确的政绩观，需要多方面的努力。但最根本的要抓两条：一是抓理想信念教育，使干部树立正确的群众观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观;二是建立科学可操作的干部政绩考核评价体系，坚持正确的用
人导向。以改造世界观为着力点加强思想政治建设，教育干部树立正确的政绩观，特别是要努力解决好三个问题：一是“政绩为谁而树”的问题，使广大干部真正懂得树政绩的根本目的是为人民谋利益;二是要解决好树什么样的政绩问题，使广大干部真正懂得树政绩就是要树促进经济社会全面、协调和可持续发展的政绩，要经得起群众、实践和历史检验;三是要解决好“靠什么树政绩”的问题，使广大干部真正懂得树政绩就是要将人民群众的眼前利益和长远利益结合起来，尊重客观规律，提高领导水平，脚踏实地工作，俯首为民办事。考核如同指挥棒，建立科学合理的政绩考核机制，对树立正确的政绩观具有示范和引导作用。这些年来，我们的干部考核评价制度，经过不断探索和研究，取得了许多成功的经验。根据基层实际情况，建立科学的政绩考核体系，当前要重点解决由谁来考评、考评什么两个问题。首先要解决谁来考核评价。必须以扩大民主为出发点，按照责任度、关联度、知情度原则设置评价主体，即上级评价、同级评价、下级评价、相关人员评价、群众评价、考核组评价。这样对一个干部的政绩进行立体交叉评价，不但较好地解决了对干部及其政绩考准评实问题，更重要的是能引导干部切实注重群众公论，把群众满意不满意、拥护不拥护作为自己建功立业的第一信号，进而树立正确的政绩观。第二要解决考核评价什么。应当在突出领导干部工作实绩和
德才、素质的基础上，把领导干部的考核评价内容具体分为思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律五大项内容，把干部的政绩与简单的指标完成情况区别开来。在具体操作中，既突出工作实绩，又兼顾德才综合素质;既突出经济建设成果，又注重经济社会的全面发展。在考核评价结论上，也可以有效避免雷同化和抽象化，真实、客观地反映出不同层次、不同类别干部的工作政绩。与此同时要注重对取得政绩过程的考核。取得政绩的过程也是领导班子、领导干部履行工作职责的过程。注重取得政绩过程的考核，就能及时修正工作偏差和失误，真正使政绩成为群众公认、组织相信的好业绩。以凭实绩用干部为导向选人用人，引导干部树立正确政绩观。在干部选拔任用上，要旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干，使勤政为民、求真务实、政绩突出的干部得到褒奖和重用。正如胡锦涛同志所指出的那样，“对那些虽然已经成为历史，但被实践发展证明确属突出成绩和重大贡献的，必须作为干部提拔任用的重要依据;而对曾经被认为是突出成绩，但被实践发展证明是虚假或造成重大损失的，必须加以认定和追究责任。这是对领导干部履行岗位职责的工作实绩和德才表现得出的结论，必须正确地反映到对干部的使用上来，作为决定其升降去留的依据。”在干部德才把握上，要把有没有树立正确的政绩观作为衡量领导干部“德”的重要标准，把是否具备
“五种能力”以及“五个统筹”的能力作为衡量领导干部“才”的基本要求。第四篇:政绩观存在的问题及整改措施开展“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动是深入推进新形势下反腐倡廉建设的需要。党员干部特别是领导干部要着力增强宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民;着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践;着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责;着力树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展;着力树立正确利益观，切实把人民利益放在首位;着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一。以“六个着力、六个切实”为重要内容，切实加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风，必将进一步提高广大党员干部特别是各级领导干部的纪律法制观念和廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险的能力，以优良的政治品质和思想作风推动反腐倡廉建设取得新成效。经过近段时间支部安排学习各种党建材料和知识读本，积极参加实践活动，参观焦裕禄纪念园，学习焦裕禄的事迹。通过学习和参观，我支部全体党员的党性作风有了进一步的提高，进一步提高了学习、工作等方面的本领和水平，增强了进一步服务群众的意识，也更为清楚地明白了党性修养与良好作风对每一名党员的重要性，对促进市政建设科学发展的重要性。一、存在问题1、党员同志们理论学习不主动，自觉性不高;2、工作过于求稳，开拓不够;3、埋
怨客观，热情不够;4、规章制度落实执行不够。二、整改方案1、坚持理论联系实际。大力弘扬求真务实精神，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。把开展“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动与贯彻落实科学发展观结合起来，与促进改革发展稳定、构建和谐社会、实现两大跨越、和市政建设工作实际结合起来，紧密联系各科室和个人的思想、工作、作风实际，切实解决党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。2、坚持开展批评与自我批评。每个党员干部首先要严格要求自己，严于剖析自己，积极开展自我批评，查找和解决自身存在的问题。同时要主动征求别人意见，诚恳接受群众的批评。党员之间要出以公心，认真开展批评帮助。通过开展批评与自我批评，增强党性、改进作风，激发干劲、弘扬正气，增进团结、促进工作。3、坚持走群众路线。党员领导干部要相信和依靠群众，积极主动地广泛征求群众意见，自觉接受下级党组织、党员和群众的评议、监督。要把贯彻落实活动要求是否坚决、解决突出问题是否认真、群众是否满意作为评价“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动成效的重要内容。4、坚持领导带头。加强党性修养贯穿到具体工作中，体现在具体岗位上。领导干部要带头讲党性修养、重品行锻炼、树立和弘扬优良作风，以模范行为影响党员、带动群众。主要领导干部要以身作则，以高标准、严要求加强党性修
养，为党员和群众做好表率。5、坚持教育活动与当前工作相结合，做到两不误、两促进。教育活动要紧密联系全公司工作，注重在工作中强化党性锻炼，改进思想作风和工作作风，推动全公司各项工作的落实，以全公司发展的新成就检验活动成果。总之，以上的整改方案是一个比较长期的过程，支部全体人员会认真地按照方案加强自我教育，进一步提高全体党员的党性修养，在践行科学发展观的过程中，以积极、热情、明朗的作风，切实提高全体党员的能力，积极树立以人为本的观念，将理论与工作实际相结合，在此过程中促进全体党员得到进一步的提高，为市政建设的科学发展尽绵薄之力。第五篇:政绩观存在的问题及整改措施政绩是领导班子和领导干部德才素质在工作实践中的综合体现。追求什么样的政绩，为谁树政绩，怎样树政绩，是衡量农村基层领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的“试金石”。当前，农村基层领导班子和领导干部承担着全面建设小康农村社会重任，能否树立正确的政绩观至关重要。本文尝试对他们的政绩观进行初浅探讨和剖析，对如何树立科学政绩观提出建议。一、存在问题
1、对农村工作认识存在片面观点，求稳不求活，造成农村发展滞缓。部分农村基层领导干部认为当前农村工作稳定压倒一切，保持农村社会稳定是头等大事，只要不出事，没有功劳也有苦劳，就是有政绩。开拓性地做农村工作，难免会出现一些问题。既然如此，不如不干，捂住摊子，得过且过，守住一时，保全一生，寻机脱身。他们将农村稳定与发展的关系生硬地割裂开来，抓住了稳定，丢掉了发展，没能看出农村的稳定是发展中的稳定，发展是稳定中的发展，从而造成了农村经济社会发展的迟缓，甚至停滞不前。2、不尊重农村客观现实条件，急功近利，损害农村长远发展利益。一些农村基层领导干部为在任期内出政绩、受表彰、获提拔，就不尊重农村发展客观规律，不顾农村现实条件，不管农村资源的承受力，提出一些不切实际的发展口号和指标，追求眼前的政绩。同时，极端地喜欢“看得见的”政绩，蔑视“潜在的”政绩，重视近期效果，轻视长远利益。一切为自己个人创造政绩，绝不为他人工作打基础。为在短期出效果、出成绩，宁可过量地牺牲资源，追求经济增长数字，造成“一任的政绩，几任的包袱”。3、对农村发展存在盲目性，依个人好恶，人为地割裂农村发展链。有的农村基层干部到了新的地方工作，不愿深入基层群众搞调查研究，对当地的资源状况、产业发展水平、发展潜力等实际情况了解不多、不准、不透;对前任留下来的“家产”不屑一顾，搞“一个艄公一道河”;不了解、不顾及当地群众的生产习惯和生产技术水平，不尊重当地群众的致富想法，仅凭个人好恶和意愿，从主观上出发，想干什么就干什么，人为地、强制性
地破坏了农村经济发展的连贯性。从表面上看，有时确实产生了一定的效果，但因为此一时、彼一时地改变发展政策，没有形成完整的农村发展链，最终将一无所成。4、对农村基层工作的不准，心浮气躁，追名逐利。个别农村基层领导干部把工作岗位当作人生的“跳板”，一事当前，总是计算个人得失，让群众利益、集体利益为个人利益让路;习惯于做表面文章，热衷于搞花架子，搞“政绩工程”、“形象工程”，借以引起上级领导重视。报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，置群众利益于不顾，虚张声势，对经济发展指标“注水”造假，搞攀比浮夸，搞“数字政绩”。二、原因分析
1、干部世界观存在问题。有什么样的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，就决定了什么样的政绩观。个别农村基层领导干部凡事从个人利益出发，一切为个人升迁做打算，谋取更高的职位只是了攫取更大的权力，而不是更好地为群众服务。以这种思想为基础产生的政绩观，势必偏离正确的轨道。2、干部政绩考核存在缺陷。考核指标设计在以经济建设为中心的思想指导下，过于偏重经济发展内容，而精神文明和社会事业建设等只占很小的份额;考核内容比较随意，缺乏科学依据，使基层干部大部分工作，都是围绕着领导人的注意力在转;考核项目过于繁杂、笼统，考核方法简单死板，效率低下。3、政绩与选任存在脱节。
干部政绩考核与选拔任用没有很好地衔接起来，往往是奖惩干部凭政绩，而选任干部却让年龄、资格、学历等成为决定因素，政绩成了可有可无的因素。这样，政绩归政绩，使用归使用，两者互不相干，便产生了政绩无用论。还有一种情况是极端尊重政绩，绝对凭政绩大小选任干部，造成频频出现“数字”政绩、虚假政绩。4、基层干部调整频繁。原先，农村基层领导班子和领导干部的任期比较短，三年一届，不利于干部在基层领导岗位上作长远打算，不利于长期扎根一个地方工作。干部任期也比较随意，部分干部未能完全严格按届任职，届中调整过于频繁，使基层干部产生在现有岗位上产生过一天算一天的想法，甚至产生坐以待“提”的思想，认为只有时间一到，位置自然前挪。三、对策思考
1、加强宗旨教育，解决“为谁树政绩”问题。为群众谋利益，为群众创政绩，应是每个基层领导干部的终身追求。农村基层领导干部树政绩，归根到底是要在农村基层忠实实践党的宗旨，当好农民群众的公仆，把实现好、维护好和发展好农民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。因此，要加强基层领导干部党的宗旨教育，把全心全意为人民服务的要求落实到创造工作成绩的实践中去。通过加强宗旨教育，引导和帮助广大农村基层干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。通过加强宗旨教育，真正让让基层干部明白检验政绩的标准是看群众满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护、答应不答应;让基层干部进一步体察民意，凝聚民心，把工作的着力点放在研究农村改革发展稳定的重大问题上，放在研究解决群众生产生活的紧迫问题上，在亲民、为民、富民实践中树立政绩。2、普及科学发展观，解决“树怎样的政绩”问题。真正的政绩是“为官一任、造福一方”的实绩，是促进农村全面、协调和可持续发展的实绩，是经得起群众、实践和历史检验的实绩。要树立正确的政绩观，必须坚持科学的发展观。要积极向农村基层干部普及科学发展教育，采取培训、座谈、宣传等途径，让基层干部真正了解和领会科学发展观的“五个统筹”、“五个坚持”的深刻内涵及相互联系。通过普及科学发展观，教育基层干部正确解决好开拓进取与按客观规律办事的关系、近期效益与长远效益的关系、局部利益与整体利益的关系、对上负责与对下负责的关系，把促进全面协调和可持续发展摆到更加突出的位置上，坚持在经济发展基础上促进社会全面进步和人的全面发展，坚持在开发利用自然中实现人与自然的和谐相处，努力创造生产发展、生活富裕、生态良好的可持续发展的政绩。3、促进作风转变，解决“靠什么树政绩”问题。政绩是通过实实在在的努力干出来的。农村基层干部要带头开展市委提出的“转变作风年”活动，身体力行，切实转变工作作风，脚踏实地，埋头苦干，始终从群众最关心、最迫切希望解决的事情做起，建立为群众所拥护的政绩。要注重四种转变，即领导职能要由“集中指令型”向服务管理型转变，领导决策要由“拍脑袋型”向民主化、科学化转变，领导方法由主要依靠行政推动向依靠法制引导转变，领导作风要由“唯上”、“唯虚”向求实创新转变。要坚决克服一切官僚主义、形式主义、享乐主义，继承和发扬井冈山精神，坚持从农村发展实际出发，实事求是，把工作做到农民群众的心坎上。要善于与农民群众打交道，做到懂农村、交农友、办实事，自觉地把自己与农村、农民融为一体，用好的作风创造出让农民群众拥护和满意的政绩。4、改进考核机制，解决“如何考评政绩”问题。政绩考核是基层干部从政行为的“指挥棒”。要树立正确的政绩观，必须要以科学的政绩考核机制作为制度保障。干部政绩考核应做到“四看”：一看干部政绩的“保质期”。既要考察当前政绩，又要注重考察前几年，甚至曾经工作过的地方，通过回访复查，看政绩的保质期和后续效果;对当前的政绩，要用发展的眼光去看待，看它对一个地方今后发展的影响。二看干部在创造政绩过程中的能动性。看形成政绩的内因，主要看干部的主观努力、工作态度和创新精神;看形成政绩的外因，区别在不同工作基础上创造政绩的大小。三看群众对干部政绩的满意度。坚持走群众路线，让群众有真正
的发言权，真实分析政绩的“含金量”，剔除虚假政绩。四看干部在集体政绩中的贡献率。摆正集体与个人的关系，既不搞“政绩大锅饭”，也不搞“政绩垄断”，具体区分好个人在其中是起决策、主导作用，还是起参谋、执行作用，实事求是了判断个人在集体政绩中的贡献份额，恰如其分地给予评价。第六篇:政绩观存在的问题及整改措施一、基本情况;本次自查自纠活动重点整治内容依据县、镇文件规定的;二、主要做法;1、加强领导;2、强化措施;3、严格奖惩;三、存在问题;在取得成绩的同时我们也清楚认识到，我们的工作中仍;
四、下一步工作打算;将继续
__镇__村关于在“三严三实”专题教育中集中开展行政“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动自查自纠的工作报告为进一步推进村社干部作风建设、促进依法行政、提高办事效率、改进服务水平、优化发展环境，根据__镇《关于在三严三实专题教育中集中开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治的实施方案》文件精神，近日，我村展开了行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动自查自纠工作，现将有关情况报告如下：一、基本情况
本次自查自纠活动重点整治内容依据县、镇文件规定的各项“行政不作为、慢作为、乱作为”规定的内容，对我村班子社干部党
员进行了集中整治。通过活动的开展，未发现行政不作为、乱作为的现象。二、主要做法
1、加强领导。我村及时召开了专题会议进行动员，组织村社干部学习领会文件精神。同时成立了开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动领导小组，负责活动的部署、组织、协调和指导20__村干部不作为乱作为自查报告20__村干部不作为乱作为自查报告。领导小组办公室设在村活动室，具体负责了解情况、交流信息、组织协调、督促检查等工作。同时，我村还结合本村实际制定了工作整治方案，明确活动的目标任务、方法步骤和具体要求。2、强化措施20__村干部不作为乱作为自查报告文章20__村干部。建立健全效能投诉受理工作机制，按照“有诉必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群众的投诉，一律追查到底，保证专项整治活动的有序推进。认真组织村社干部根据本职工作和岗位职责的"实际情况，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求服务对象、群众代表、老干部、老党员等社会各界的意见和建议，认真查摆存在问题，深入剖析原因，找准思想根源，抓好整改落实。凡是能够自查自纠及时整改的，免予处理，对不认真自查自纠的，一经发现，严肃处理3、严格奖惩。凡是对本村专项整治工作抓的不力、问题严重的，追究村负责人20__村干部不作为乱作为自查报告工作报告。建立
了奖惩措施，严格奖惩，体现奖优罚劣、奖勤罚懒，充分发挥考核奖惩的导向作用，鼓励全体村社干部党员依法、科学、高效、正确地履行职责，努力形成村班子讲作为、可作为、会作为的长效机制。三、存在问题
在取得成绩的同时我们也清楚认识到，我们的工作中仍存在一些问题和不足，体现在：有些村、社干部的执行力有待进一步提高;干部中仍存在办事拖拉的陋习;一些不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止的问题时有出现。四、下一步工作打算
将继续以良好的精神风貌、扎实的工作作风，扎实推进村委作风建设，按照制度进行长效管理和监督，进一步提高我村干部队伍的行政效能和服务水平，树立我村良好形象，推动我村各项工作不断跨上新台阶。
政绩观存在的问题及整改措施
篇五：党员干部政绩观问题清单
树立正确的政绩观是当前社会中的一个重要议题，然而在实践中却存在着许多问题。在本文中，我将从多个角度对树立正确的政绩观方面存在的问题进行全面评估，并深入探讨如何解决这些问题。
1.政绩观的偏向性
在现实中，一些官员或政府部门存在着对政绩的偏向性，常常只追求表面的成绩和数字，而忽视了对民生和长远发展的考量。这种偏向性导致了政绩观的扭曲，使得政府工作更加注重形式，而非实质。
2.短期行为与长期影响的矛盾
另一个问题是，一些政府官员倾向于追求短期政绩，而忽视了长期影响。他们热衷于推出一些“一刀切”的政策，却忽略了这些政策可能带来的长期负面影响。这种短期行为与长期影响的矛盾，直接影响了政绩观的正确树立。
3.指标化管理的局限性
在政府工作中，一些地方政府或部门采用了指标化管理来衡量政绩。然而，这种做法往往会导致政绩观的片面化和功利化，忽视了政府工作的多元化和复杂性。指标化管理的局限性成为了政绩观正确树立的障碍。
4.官员能力与政绩观的关系
政绩观的不正确树立与官员个人的能力密切相关。一些官员缺乏全面
的认知能力和战略眼光，导致了政绩观的功利化和短浅化。政府需要提升官员的整体素质和能力水平，从根本上解决政绩观存在的问题。
针对以上问题，我们应该如何解决呢？
政府需要从制度上加强对政绩观的引导和规范，建立健全的考核机制，使政绩观能够更加客观、全面地反映政府工作的实际情况。
政府需要树立以人民利益为核心的政绩观，重视长远发展和民生改善，注重政绩的内涵和实质，而非简单地追求数字和表面功绩。
另外，政府需要注重政绩观的绩效评价，不仅要看表面的数据和数字，更要深入了解背后的原因和影响，以便从根本上解决政绩观存在的问题。
政府应该加强官员的能力培养和素质提升，培养高水平的官员团队，使他们具有更加宏观的战略眼光和全面的认知能力，从而正确树立政绩观。
在我个人看来，正确的政绩观应当是以民生为本，以长远发展为重，注重实质性的改善和创新，追求全面和可持续的发展。只有这样，政府的工作才能更好地服务于人民，取得更为持久的成就。
树立正确的政绩观固然重要，但在实践中我们却发现存在许多问题。通过全面评估这些问题，我们可以找到解决之道，使政府工作更加务实、深入，为人民谋福祉。政府需要从制度上加强对政绩观的引导和规范。建立健全的考核机制是至关重要的，这样政绩观就能够更加客观、全面地反映政府工作的实际情况。政府可以建立相应的奖惩机制，对表现优秀的官员给予奖励，并对表现不佳的官员进行惩罚和调整。这样一来，就能够有效规范政府工作，减少政绩观的偏向性。
政府需要树立以人民利益为核心的政绩观。这意味着政府要重视长远发展和民生改善，注重政绩的内涵和实质，而非简单地追求数字和表面功绩。政府在推出政策和项目时，应当充分考虑其对人民的利益和长期影响，而不只是为了眼前的政绩而急功近利。
另外，政府需要注重政绩观的绩效评价，不仅要看表面的数据和数字，更要深入了解背后的原因和影响。政府可以建立独立的评估机构或专家团队，对政绩进行全面、深入的评估，以便及时发现和解决存在的问题。政府可以开展更多的民意调查和听证会，尊重民众的意见和建议，确保政绩观更加贴近民生和实际情况。
政府应该加强官员的能力培养和素质提升。培养高水平的官员团队，使他们具有更加宏观的战略眼光和全面的认知能力，从而正确树立政绩观。政府可以通过加强培训和教育，提升官员的专业素养和领导能力，从而更好地适应复杂多变的工作环境，确保政府工作能够更加务
实、深入地为人民谋福祉。
政绩观的正确树立是当前社会中的一个重要议题。通过加强制度规范、重视人民利益、深入绩效评价和加强官员能力培养等方面的工作，政府可以有效解决政绩观存在的问题，使政府工作更加务实、深入，为人民谋福祉。这样一来，政府就能够取得更为持久的成就，推动社会的长远发展和进步。
篇六：党员干部政绩观问题清单
政绩观五个方面检视问题清单
政绩观五个方面检视问题清单
一.政绩观概述
政绩观是指对政府或政治领导人在任期内所取得的成就和效果的评价和观点。评估政绩的标准和方法会直接影响到政府的治理能力和民众对其的信任度。对政绩的全面评估十分重要，必须从多个角度进行检视，才能得出客观而全面的结论。
二.五个方面检视问题清单
1.社会发展
在评估政绩时，首先要考察政府在社会发展方面取得的成就。包括经济增长、就业环境改善、收入分配公平等方面的表现，以及对教育、医疗、社会福利等事业的投入和发展情况。这些都是政府治理的重点领域，对于评判政绩至关重要。
2.环境保护
当今社会，环境问题日益严重，政府对环境的保护和治理成为评判政绩的一项重要指标。要考察政府在环境保护方面的政策颁布和执行力度，以及对于大气、水质、土壤等方面的保护与治理成效。
3.民生福祉
一个政府的价值，最终体现在对民生的关怀和改善上。民生福祉是评价政绩的重要方面。包括对于低收入群体的帮助和支持，对于老年人、儿童等弱势群体的关爱和保障，都是衡量政绩的重要标准。
4.政治体制
评估政绩还要从政治体制的改革和进步方面考察，包括国家治理能力的提升、民主法治建设的进展、反腐倡廉等方面。政府是否能够有效地治理国家，建设和谐社会，也成为评价政绩的一个重要方面。
5.国家外交
还需要考察政府在国际社会上的形象和地位，以及对外交政策的推动和贡献。国家在国际上的地位和形象，也反映了政府在国际事务上的表现和成就。
三.个人观点和理解
政绩观是一个复杂而严肃的议题，需要全面深入的研究和评估。只有从多个方面进行检视，才能更全面地了解政府的治理能力和成就。
在我看来，政绩观并非单纯的功过之辨，更重要的是政府在治理中所体现出的理念和抱负。真正伟大的政府，应该是为了人民的福祉，建设和谐稳定的社会，追求全面的可持续发展，而非只在统计数据的表面功绩上追求口碑。
总结
政绩观的评价不应依赖于短期的政绩，而应该更注重长期的可持续发展。我们需要从多个方面来对政府的政绩进行评价，以便更准确地了解政府的治理能力和成就。希望政府能够以更高的标准要求自己，在各项工作中取得更加优异的成绩，为国家和人民带来更大的福祉。政绩观重要性的另一个方面是政府的透明度和责任感。政府的政绩应该是公开透明的，而且政府需要对其取得的成绩负责。这意味着政府应该公布政绩的数据和信息，接受公众的监督和评价。政府也应该在取得成绩后对其负责，积极解决出现的问题和改进不足的地方。只有这样，政府的政绩才能获得更多的认可和信任。
另外，政绩观还需要考虑政策的长期效果和可持续性。一些政策可能会在短期内取得一定的成绩，但长期来看却会带来一些负面影响。对政绩的评价需要考虑政策的长期效果和可持续性，以及政府在制定政策时是否考虑了长远利益。
对于政府在社会发展、环境保护、民生福祉、政治体制和国家外交等方面的政绩，评价也应该考虑到各方面的权衡和平衡。在社会发展方面，政府需要在经济增长和环境保护之间找到平衡，不能只盲目追求GDP增长而忽视了环保。在民生福祉方面，政府需要平衡公平和效率，不能只关注收入分配公平而忽视了经济效率。在外交方面，政府需要考虑国家利益和国际影响的平衡，不能只为了追求国际声誉而忽视了
国家利益。
政绩观在评价政府的政绩时，也需要考虑到不同历史时期和国家条件的差异。不同的历史时期和不同的国家条件可能导致政府在某些方面取得的政绩有所差异，因此评价政府的政绩也需要考虑到这些差异。
政绩观是一个复杂而严肃的议题，需要全面深入的研究和评估。政府的政绩不仅需要考虑到各方面的绩效和成就，还需要考虑到政府的透明度和责任感，政策的长期效果和可持续性，各方面的权衡和平衡，以及不同历史时期和国家条件的差异。希望政府能够以更高的标准要求自己，在各项工作中取得更加优异的成绩，为国家和人民带来更大的福祉。
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