篇一：党员谈心谈话一年几次
参考范本
党组织与党员干部定期谈心谈话制度
______年______月______日
____________________部门
1/3一、与党员干部进行谈心谈话，是组织上了解关心、爱护党员干部，加强对干部教育、管理、监督的重要手段。通过谈话，更好地体现党的干部政策，增进组织与干部之间的沟通与理解，增强党员干部的自律意识，为创造有利于干部健康成长的环境、充分调动和发挥干部的积极作用提供组织保证。
二、与党员干部谈心谈话，要实事求是、客观公正，根据不同对象、不同情况，从沟通、转告、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。
三、谈话内容及重点。党员干部谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。4、听取谈话对象的意见、建议和要求。5、其他认为必须谈话的事项。谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。
四、谈话方法及要求。谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次，时间视情安排相对集中。校领导应随时找干部谈心，主动征求意见。干部可以主动向校领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈话的领导要主动了解谈话对象的思
2/3想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。
3/3
篇二：党员谈心谈话一年几次
党员干部谈心谈话制度
1目的为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。
2范围
集团全体党员干部。
3职责
实行领导干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的办法。集团党委委员和领导班子成员一般由主要领导负责谈心谈话；各部室负责人和装置主管一般由各分管领导负责谈心谈话;一般职工由支部书记谈话。
4谈心谈话类型
4.1日常交心谈话。领导班子成员之间，领导班子成员与一般干部之间，领导班子与部室负责人之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
4.2提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。职工反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
4.3考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，职工反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。
4.4职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进
行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
4.5批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有职工反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
5谈心谈话的形式
5.1组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
5.2集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。5.3个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
5.4个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
6谈心谈话的原则
6.1以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
6.2实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
6.3有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
6.4教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
7谈心谈话要求
7.1坚持领导班子内部谈心谈话制度。党委主要负责同志要带头同领导班子
成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要相互谈心。
7.2坚持上级与下级谈话制度。党委书记、副书记要与部室中层以上干部每年至少1次；其他领导班子成员同分管负责人，每年至少1次。
7.3谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。
篇三：党员谈心谈话一年几次
党员谈心谈话制度
为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。
一、机关党委结合召开____、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面:领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于____人次。
五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于____次，每年与分管科室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于____次。
六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈:一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通
思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
党员谈心谈话制度（二）
为增进党内团结，加强党____与党员间的沟通和了解，不断提高党支部凝聚力、战斗力，特制定本制度。
一、基本原则
1.坚持实事求是的原则。对谈心提醒的事情要以事实为依据，做到客观、公平、公正。
2.坚持教育经常化的原则。通过经常谈心提醒，警醒党员常思党纪、常修党性、常省不足。
3.坚持灵活互动的原则。党员领导干部可以找普通党员谈心，普通党员也可以找党员领导干部谈心，谈心的方式根据具体情况而定，做到灵活多样。
二、谈心提醒方式
1.____提醒。对党员队伍中存在的一些苗头性、倾向性或普遍性、共有性的问题，可由党组或支部书记利用支部大会、中心组学习、____生活会等开展____谈心活动，对全体党员进行提醒。
2.小型座谈。对涉及部分党员或在部分领域比较突出的问题，可由分管领导或支部指定专人召开小型座谈会，对部分党员及群众开展谈心活动，掌握思想动态，了解真实情况，探索改进措施。
3.____面谈。对有批次的涉及考察、转正、晋级等相关
事项的干部员工，可由党组书记、分管领导或支部书记等____面谈，进行鼓励提醒教育，并提出相关要求和希望。
4.单独谈心。领导成员之间、领导干部与分管部门负责人之间，要经常性地开展谈心活动，加强沟通，促进交流，增进团结。
____个别谈话。党员干部或员工出现职务晋升、岗位调整、长期外出、思想波动、困难及矛盾、群众有不良反映等情况，领导成员或支部要指定专人主动对其进行个别谈话。
6.被动访谈。党员个人或群众可以根据自身需要找党员领导干部或其他党员谈心。对于党员个人或群众发起的谈心，党员领导干部或有关负责人要热情、耐心，做好交流沟通，并提出意见和建议。
三、工作要求
1.____提醒、小型座谈、____面谈等由党____根据队伍情况灵活安排；单独谈心实行定期或不定期方式，其中，党员领导干部之间、领导干部与分管部门负责人之间谈心每年至少____次；个别谈话根据党员干部或员工实际情况及时进行。
2.谈心活动原则上要求记录。其中，____提醒内容不需单独记录，只需要在相应支部大会、学习、____生活会等记录中反映；小型座谈、____面谈、党员领导干部之间的谈心活动，由专人记录；领导干部与分管部门负责人谈心由分管部门负责人进行记录；有关个别谈话、被动访谈可根据谈话
内容重要程度指定专人或协商记录。
3.谈心记录要谈话人、被谈话人、记录人签字确认，并及时党政办存档。
4.谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，要突出一个“真”字，讲真话，动真情，亮真心，以利于沟通思想，增进理解，加强团结，找准问题，形成共识。
党员谈心谈话制度（三）
坚持党员谈心制度，是加强党的思想建设的重要形式，通过谈心活动党____可了解辖属党员的思想动态，解决党员思想上、认识上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与____和上级行动的要求一致。同时，党内同志之间、领导与被领导之间可及时沟通思想，消除隔阂，增进了解，加强团结，促进各项业务经营活动的正常开展。
一、____形式。党员谈心以党支部为基本单位，由党支部书记或委员对辖属党员定期进行谈心。
二、谈心时间。党支部每季对辖属党员谈心一次，如发现党员思想和工作中出现异常时，应及时与党员进行谈心。
三、谈心内容。了解党员学习、工作、思想和生活情况，征求党员对支部工作扩本单位业务经营工作的意见和建议，解答党员提出的疑难问题，指出或批评党员思想中存在的问题，并帮助克服解决。
四、谈心应坚持的原则。一是平等原则，领导者要放下架子，以平等的心态和党员相处，不得盛气凌人。二是诚恳原则，要对人诚心实意，要别人说心里话，首先自己说心里话。三是去锲而不舍的原则，要不怕麻烦，不怕碰钉子，不怕反复。四是艺术性原则，要善于选择时机，善于掌握分寸，要有进有退、有理有节找准问题。
党员谈心谈话制度（四）
为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进____机关的团结和谐，制订本制度。
一、机关党委结合召开____会、开展民主评议党员等活动，每年____党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面。领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于____人次。
五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于____次，每年与分管处室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于____次。
六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到____家庭的温暖，增强党____的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
党员谈心谈话制度（五）
坚持党员谈心制度，是加强党的思想建设的重要形式。通过谈心活动，党____可了解党员的思想动态，解决党员思想上、认识上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与____和上级党的要求一致。同时，党内同志之间，领导与被领
导之间可及时沟通思想，消除隔阂，增进了解，加强团结，促进各项工作的正常开展。
一、____形式。党员谈心以党支部为基本单位，由党支部书记或委员对党员定期进行谈心。
二、谈心时间。党支部每季对党员谈心一次，如发现党员思想和工作中出现异常时，应及时与党员进行谈心。
三、谈心内容。了解党员学习、工作、思想和生活情况，征求党员对支部工作及本单位业务经营工作的意见和建议，解答党员提出的疑难问题，指出或批评党员思想中存在的问题，并帮助克服解决。
四、谈心应坚持的原则。一是平等原则。领导要放下架子，以平等的心态和党员相处，不得盛气凌人。二是诚恳原则。要对人诚心实意，要别人说心里话，首先自己说心里话。三是锲而不舍原则。要不怕麻烦，不怕碰钉子，不怕反复。四是艺术性原则。要善于选择时机，善于掌握分寸，要有进有退，有理有节，找准
问题。
二○____年____月____日
党员谈心谈话制度（六）
党员谈心谈话制度，旨在进一步加强在新形势下对党员的教育管理。增强党员意识，扎实推进保持____员先进性教育活动，更好地发挥党员的先锋模范作用。
一、谈心谈话方法步骤
1、摸底调查。党支部每年年初对党员的基本情况进行一次全面的了解，掌握党员的思想、工作、生活等情况，将党员____按入党日期排序，建立党员谈心谈话活动手册。
2、明确责任、认真实施。谈心谈话时间按月份酌情安排进行，并提前通知党员本人，由所在支部指定专人负责，其中支部书记由党总支负责。
3、联系实际，开展谈心。党员谈心谈话，一般采用个别谈的方式。在谈心谈话之前，谈话人要做好充分准备，明确谈心谈话的主要内容和要求。谈心谈话内容主要包括：
(1)党员向党____汇报一年以来的学习、思想、生活等方面的情况；
(2)谈话人代表党____对党员一年来的表现情况进行评价，并指明今后努力方向，同时认真征求党员对党____的意见和建议；
(3)谈话人要及时掌握党员生活和工作中遇到的一些实际困难和问题，谈话时要把加强思想教育同关心、帮助解决实际困难结合起来，使党员真切感受党____的温暖，增强克服困难的勇气和信心。
二、工作要求
1、加强领导，精心____。党____要充分认识实行党员谈心谈话制度的重要意义，切实加强领导，从建立健全党员日常管理和党建工作长效机制
的高度出发，精心____，务实求效。
2、明确要求，有的放矢。
篇四：党员谈心谈话一年几次
党组织与党员谈心谈话制度
1、党组织与党员谈心谈话以支部为单位组织开展.围绕党员思想、工作、学习、生活,开展批评自批评,提出意见建议,加强沟通,促进交流.
2、党组织与党员谈心谈话主要分四个层面进行：党组织领子班子成员之间、党组织领导班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与所在班组普通员工之间.
3、党组织与党员谈心谈话一般每季度组织一次,遇有特殊情况也可随时组织.党组织领导班子成员应充分发挥表率作用,带头开展谈心谈话活动,党组织班子成员与所属支部党员谈心谈话面应达到100%.
4、谈心谈话活动要突出个“真”字.即讲真话,动真情,亮真心.做到五个必谈,即党员工作成绩不突出必谈,工作有失误必谈,生活有困难必谈,有矛盾磨擦必谈,有苗头性、倾向性问题必谈.
5、及时做好谈心谈话活动有关资料的收集整理.
篇五：党员谈心谈话一年几次
精选文档
XX
区XX局
党员谈心讲话制度
睁开谈心活动，是我党在工作中向来坚持的一项重要工作制度，也是依据党章要求，对党员、党员干部，实行严格教育、管理和监察的重要举措，为了进一步健全规范党支部谈心讲话活动，特拟订本制度。
一、谈心讲话范围
为了保证谈心讲话活动全面睁开，创造优秀谈心讲话气氛。要求党员在谈心范围上做到：
（一）与党委委员、副科级以上领导干部，做到每年谈心讲话两次。
（二）各党支部与支部党员，做到随时睁开谈心。
（三）与退休人员，做到每年谈心两次。
二、谈心讲话目的（一）交流思想，经过互换党内外建议和建议，增进党组织、党员和民众之间、党员与干部、党员与党员之间的认识和团结，亲密党群、干群关系。
（二）发现问题，实时解决问题。关于员工自己存在的困难，尽可能帮助解决；对工作中产生的问题，实时提出改良建议和举措。
（三）接受监察，严格规范党员行为，时辰保持共产党员先进性。
.
精选文档
（四）总结经验，汲取教训，坚持与时俱进，开辟创新，推动各项工作。
三、谈心方式
针对不一样的讲话对象，我们采纳形式多样的谈心方式，有“一对一”的促膝长谈、登门谈心、电话谈心，同时在QQ网上成立了一个兰山区建设局员工群，在网长进行谈心交
流，员工白日忙于工作，夜晚在QQ长进行交流，内容有：工作方面的，个人家庭儿女教育方面的问题等等，这样的谈心与交流不只增进互相的认识，还增强了凝集力。
四、谈心内容
党组织将谈心与单位发展、岗位工作、党支部建设、提升党员素质相联合，努力做到找准问题、凝集人心、促使发展。
（一）谈心与单位发展相联合：广大党员环绕单位存在
的突出问题、民众反应激烈的突出问题、波及民众亲身利益
的突出问题，睁开谈心交流，踊跃为单位献计献策。
（二）谈心与党支部建设相联合：党支部书记经过与党
员、民众的谈心活动，踊跃查找党支部自己建设的不足，认
真听取党内外民众的建议和建议，联合自己实质，踊跃探究
增强党支部建设的新思路、新方法。
（三）谈心与党员自己素质相联合，每个党员要自觉征
求民众建议，获得民众的认识、理解、相信。
四、谈心要求
.
精选文档
党支部要求，在谈心过程中，党员要脚踏实地地认识自己、评论自己，仔细睁开责备与自我责备，要深刻解析在党性及工作方面存在的不足，全心全意听取建议，交流思想，促使团结，提升自己素质。
（一）谈心前要有准备，想清楚谈什么？要解决什么问
题？
（二）谈心时要擅长聆听，不随意打断他人的陈述。
（三）谈心中态度要诚心，要虚心听取他人的建议，诚心真意地发布自己的见解。
（四）谈心结束，要表示感谢。
（五）经过谈心如发现相关单位工作存在的问题、或党员干部与党员存在的问题要实时向党组织报告，有益于实时交流解决问题。
（六）每次谈心都要填好谈心记录表。党支部在年关收齐表格，进行总结、评选，弘扬先进，改良不足。
.
推荐访问:党员谈心谈话一年几次 几次 谈心 党员