篇一：党委书记在干部任职大会上的讲话
新任党委书记任职表态发言
党委书记，全称党委员会书记，是指在社会主义国家中，作为执政党的共产主义政党在地方各级委员会或基层委员会中，作为主要负责人的书记。下面是店铺给大家整理的新任党委书记任职表态发言，仅供参考。
新任党委书记任职表态发言篇1党委书记就职讲话
尊敬的各位领导、各位老师、同志们：
刚才，省委教育工委陈处长宣布了省委教育工委对我和胡亮同志任职的决定，我首先感受到的是责任、压力和挑战。非常感谢组织上对我的教育、培养和信任，感谢省委教育工委、省教育厅、**市委市政府及市级有关部门对**职业技术学院工作的重视，感谢省委教育工委杨处长代表王晓都副书记和**市委、市政府常务副市长蒋辅义以及**市委、组织部长刘十庆亲临大会作的重要讲话。今天，省委教育工委、省教育厅、**市委市政府及市级有关部门的有关领导同志出席了会议，并对**职业技术学院的发展和建设作了重要指示，体现了省委教育工委、省教育厅、**市委市政府及市级有关部门的领导对**职业技术学院工作的关心、支持和殷切期盼。
**职业技术学院有着光荣的传统和辉煌的历史，学院的教学、科研、管理工作取得了较大的成就，无论是人才培养、学科专业课程建设、科学研究，还是社会服务都积累了宝贵的经验。学院有着良好的学风和校风，人才培养质量得到了社会的公认，在社会上享有一定的知名度，成果显著，人才辈出。我们的教师爱岗敬业，勇于拼搏，有一批学术造诣较深，享有一定声望的专家学者，这是学院发展的坚实基础。我们的干部素质较高，能力较强，乐于奉献，有一批年轻干部脱颖而出，在各自的工作岗位上崭露头角，这是学院发展的中坚力量。我们的广大教职工在各自的岗位上创造了骄人的业绩，为学院的发展和建设做出了较为突出的贡献，我个人非常钦佩和敬重。今天，我有幸成为**职业技术学院教职工队伍中新的一员，感到十分骄傲和自豪。
**职业技术学院所创造的辉煌的业绩，是上级正确领导的结果，是历届领导班子和广大教职工团结奋斗的结果，也凝聚了现任领导班子的心血和劳动。
在这里，我特别感谢李为果书记兼院长为**职业技术学院的发展所做出的突出贡献，更加珍惜现任领导班子为**职业技术学院下一步发展所创造的有利条件。今后，希望老书记老院长一如既往地关心学院的改革和发展，多提建设性意见，对学院和我本人工作中的不足及时加以指正。同时也希望和欢迎各位领导和大家对我们的工作进行监督，弥补我们工作中可能出现的偏差，我本人十分愿意听取各位领导和大家的宝贵意见。
“**”期间，是学院发展与建设历史性关键时期，面临着非常好的发展机遇。如何积极应对经济社会发展对高等职业教育的影响及挑战，如何巩固和发展“十一五”开局的良好势头，实施“**”教育发展规划，如何做好以发展为主题的各项工作，推进“迎评估、创特色”高水平高职院校建设，时间很紧迫，任务很繁重。我们所面临的困难和矛盾是发展中不可避免会遇到的困难和矛盾，只有通过加快发展才能得到有效和彻底的解决。做好这些事情，要身体力行地贯彻胡“6.25”讲话精神，切实担负起实践科学发展观，建设和谐社会和谐家园的政治责任，依法治校，践行高校党委领导下的校长负责制。我个人要尽快融入**职业技术学院，熟悉情况，进入角色，尽职尽责，全身心投入工作，和全院教职工共同奋斗，为推进“迎评估、创特色”高水平高职院校建设做出不懈的努力。我相信，只要我们领导班子和全院教职工团结一心，形成合力，进一步解放思想，开拓进取，在机遇和挑战面前就能争取主动，实现**职业技术学院新的发展。
新班子担当起学院改革发展稳定的历史重任，担子很重。我和胡院长以及班子的其他成员还有一个熟悉、磨合的过程。广大教职工对我还不太了解，也有担心，这是现实情况，我将尽快转变角色，适应新环境，接受新考验，用实际行动，不辜负省委教育工委、省教育厅、**市委市政府及市级有关部门的领导和学院广大师生对自己的期望。在这里，我谈三点想法：
一、党委班子要更加努力学习，贯彻**讲话精神，成为称职的领导核心。我本人要加强学习和调研，尽快熟悉工作，尽快进入角色。要向书本知识学习，向同志们学习，向实践学习，边学习边工作，努力提高思想政治水平和业务能力，实现工作角色的转变。要举旗帜，抓班子，带队伍，讲政治，讲团结，树正气，促发展，按照高校党的基层组织工作条例和高等教育法、职业教育法以及高职高专院校人才培养工作水平评估标准等有关法规开展工作，充分发挥学院党委、院长、学术委员会和教职工代表大会在政治权利、行政权利、学术权利和民主管理权利的合理配置作用，院党委、行政、学术、群团四者之间科学分工、各司其职、各有其权、各尽其能，通力合作，共同完成高校所肩负的神圣使命。对学院的重大问题集体决策，按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”16字方针办，充分发挥班子成员的积极性和创造性。同时，要加强自身修养，廉洁自律，服从大局，恪尽职守，奋发努力，不辱使命。根据党委做出的决策，支持其他院级领导做好各自分管的工作，特别希望班子每一位成员有大局观念，树立全院一盘棋的思想，把自己分管的工作放到学院整体工作中来考虑，立足全局和学院发展，全力做好学院的大事。学院领导班子的团结非常重要，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出执行力，团结出干部。我自己要全力维护整个班子的团结，当好班长，做好表率，也希望班子成员像爱护自己的眼睛一样来维护班子的团结，多学习和欣赏班子其他成员多姿多彩的个性和长处，来弥补自己的不足和短处，在班子内部努力营造一个团结、宽松、和谐的氛围，大家相互信任，相互谅解，相互支持，一心一意为了学院的发展，千方百计把学院工作搞上去，共同担当起学院领导工作的历史责任，把学院领导班子建设成为团结的、正派的、有凝聚力和战斗力的集体。
二、紧紧团结党委一班人，充分发挥党委班子总揽全局，把握方向，重点抓好学院发展建设中的大事的作用。作为书记，我要和其他班子成员一起，把主要精力用于抓大事、抓全局、抓机遇上，把握对总体形势的判断和分析，深入研究和解决学院发展中的深层次问题。党委班子要善于总揽全局，协调各方，加强对学院改革发展稳定的领
导，把握好办学和改革的方向。要全面贯彻落实科学发展观，进一步增强学院的综合实力，进一步建设好学院的文化和精神家园，构建安全卫生文明和谐校园，按高职高专院校人才培养工作水平评估标准的要求，规范日常教学及管理工作，迎评促建，重在建设，贵在落实，心态决定命运，细节决定成败，实干就是能力，落实就是水平。要自觉按照教育规律不断明确办学指导思想，坚持教育创新，深化教学改革，改善办学条件，加强教学基本建设，强化教学管理，全面提高教学质量和办学效益，以服务为宗旨，以就业为导向，走校企合作、校校合作、工学结合、产学研结合之路，努力办出特色。当前要贯彻全国全省高校党建工作会议精神，以党的作风建设为切入点，进一步加强和改进党建和思想政治工作，以党风建设促进干部队伍作风建设、师德师风建设和学风建设，进而促进校风建设，要克服一切困难搞好新校区建设和迎评促建工作。要抓好组织、宣传、统战、群团等工作，以正确的舆论引导教职工，凝聚教职工，唱响主旋律，打好主动仗。学院班子要全心全意依靠教职工，凡涉及学院改革发展稳定的重大事项，都将充分发动教职工，依靠教职工，集中教职工的智慧，用创新的精神，集体的力量，落实学院整体定位和事业发展目标，努力促进学院的事业有更大的发展，开创学院工作的新局面。
三、党委支持院长依法独立的开展工作。学院实行党委领导下的院长负责制，党委既要坚持在学院中的核心领导地位，又要发挥院长在学院中的重要作用。党委主要是把好方向，抓好大事，出好思路，管好干部。院长在党委的领导下积极主动独立负责依法行使职权，全面负责学院的行政管理工作。胡院长比我年长八岁，有五年多高职院校领导工作经验，我十分敬重。这次搭档，我们彼此才开始有了初步的了解，胡院长直率、随和、坦诚的态度和勤奋敬业的工作作风给我留下了良好深刻的印象。我和胡院长有了默契配合，整个班子团结就有了基础。在今后的工作中，我们将经常通气，沟通思想，交换意见，统一认识，工作互补，通力合作。院党委将充分发挥党的政治优势和各级党组织的作用，特别是要充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党员教职工理应成为教学科研管理的骨干，教
学科研管理的骨干理应培养为共产党员，要全力支持胡院长做好学院的各项行政工作。只有党政密切配合，共同做好学院的工作，才能为了学院新的腾飞，朝着“迎评估、创特色”高水平高职院校建设目标而作出不懈的努力。
**职业技术学院是所有**职业技术学院人的终生愿景和精神家园，把她建设好，是所有**职业技术学院人的共同心愿，也是所有热爱**职业技术学院、关心**职业技术学院的人们的共同期盼。学院党委的一个重要职责就是要把来自五湖四海的**职业技术学院人团结在一起，凝聚在一起，通过完善的制度建设确保学院政治权利、行政权利、学术权利和民主管理权利的有效发挥，为学院持续健康快速协调的发展提供制度保障、智力支持和精神动力，带领大家朝着共同的目标前进。我将不遗余力地为之奋斗!这段时间很好，是个假期，有机会我会与大家接触交流、熟悉情况，听取大家对学院当前改革发展稳定等重大问题的意见，特别是班子成员对学年主管工作的想法和意见，开学后我们将认真研究这些意见，分别召开干部和教职工大会，安排学年的工作。
最后祝大家万事如意、身体健康、合家欢乐。
谢谢大家!新任党委书记任职表态发言篇2党员同志们：
大会选举我担任中共委员会党委书记，赋予我新的的使命，此时我心潮澎湃，心灵振憾。在此，我谨代表我个人和新当选的几位同仁，对组织的培养，对各位代表的信任、关怀与厚爱，表示衷心怕感谢!是块人杰地灵的宝地。各位代表，选我担任党委书记是对我的最大鼓舞和鞭策，我深感肩上的担子的份量，展望未来，任重而道远。
作为党委书记，我将做到以下几点：
一、加强学习，提高自身素质。努力学习邓小平理论和三个代表重要思想，努力学习市场经济知识，提高理论素养，提高领导水平，提高驾驭全局的能力，使自己思想更加解放，思路更加开阔，决策更加科学，方法更加灵活。
二、当好公仆，鞠躬尽瘁为人民。人民选我当书记，我当书记为人民。一定牢固树立为人民服务的思想，树立民为父母，民为根本的观念，群众的愿望就是党委政府的责任，人民所要求的就是书
记所追求的。
三、清正廉洁，恪尽职守作表率。无私才能无畏，廉洁才能奉公。我一定做到常修从政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，常除非分之想;一定恪尽不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，一定坚持为人光明正大，处事公道正派，以身作则，淡泊名利，谦虚谨慎，勤政廉政。
四、勤奋工作，加压奋进创佳绩。我和党委政府一班人要坚持真抓实干，坚持深入实际，坚持民-主决策，力戒空谈浮躁，力戒敷衍塞责，不独断专行，不争功诿过，与班子成员，精诚团结，开拓创新，锐意进取，奋发向上。
各位代表：我乡的发展面临着新的机遇，同时也存在着不少困难和挑战，我相信胡全乡干部的齐心协力，有全乡人民的真诚拥护，我们一定能再创新的业绩，再谱新的篇章。让我们携起手来，共同建设更加美好的，共同追求更加美好的生活，共同创造更加美好的明天!新任党委书记任职表态发言篇3党员同志们：
首先，我谨代表新当选的党委班子，对镇党委和各位党员的信任与支持表示衷心的感谢!同时向换届指导组王书记等一行，对我村党委换届工作所作出的辛勤工作表示衷心的感谢!今年我们村各项基层设施建设、公益事业建设等项目在年初总结会议上已经明确。可以说还有大量的、艰巨的工作要做，我们深感肩负的责任光荣而重大，面对新的形势、新的任务，我们新一届党委班子必须抓紧抓好以下三方面工作：
1、认真履行好职责，当好党建带头人。
在实际工作中，要切实履行好自己工作职责，自觉维护村集体利益和集体荣誉，做到公正办事、公平处事;敢于讲真话，讲实话，敢于负责任;遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解;带头执
行镇党委政府和我村的各项制度，不讲特殊;坚持言教与身教相结合，用自己的行动来引导和创造一个纯洁良善、和睦相处、人心思进、气顺心齐的好的发展环境。
2、坚持严以律己，不搞以权谋私。
要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。不搞大吃大喝，请客送礼;不搞形式主义，铺张浪费;不搞吃拿卡要等腐败行为;不利用手中的点滴权利，损公肥私，时刻以廉洁自律为行动指南。
3、坚持民主集中制，慎重决策求实效。
认真执行“四议一审两公开”
制度,村重大事项必须通过村两委会班子集体商量再分工落实，必要时召开村民代表大会和党员代表大会民主表决，广泛听取村民意见，接受群众监督，充分发挥村民民主的权力。
我们相信，在镇党委、政府的正确领导下，在全体党员和广大群众支持下，以坚持“三个代表”
重要思想为指导，牢固树立和认真贯彻落实科学发展观;以高度的机遇意识和强烈的使命感、责任感，勇挑重担，奋力前行;以崭新的风貌，良好的作风，出色的工作，一流的业绩，向镇党委、政府，向全体党员，向人民群众交出一份满意的答卷。
谢谢大家!
篇二：党委书记在干部任职大会上的讲话
大学党委书记在中层干部任职大会上的讲话（完整版）
大学党委书记在中层干部任职大会上的讲话
大学党委书记在中层干部任职大会上的讲话
的选择、创造更多的机会。关爱学生，就要了解学生、信任学生、关注学生的成长和变化，公正地对待学生，并让学生们能够感受到我们的关爱，接受我们的关爱。关爱学生，就要充分尊重学生的个性，因势利导、因材施教，多看他们身上的闪光点，多给他们一些温暖和鼓励，多激发他们进取的勇气和信心，最大限度的调动他们内在的积极性。关爱学生，就要以身作则、言传身教，做到感情上贴近学生，生活里深入学生，工作中服务学生，切实把对学生的关爱之心转化为工作的责任感，转化为工作的主动性和创造性。在我们的校园里，许多老师和管理干部的身上都有着天生的热爱学生、培养学生的责任感和积极性。关爱学生，是他们发自内心的、自觉的行动，我们要大力地表彰和倡导。我们中层领导班子成员，在关爱学生方面要带头做到“三心”，一是对学生一定要有爱心，二是为学生服务一定要尽心，三是对学生工作一定要关心。
（二）要尊重学者尊重学者，是坚持“办学以人才为本、以教师为主体”的体现，是“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的基本要求，也是大学营造和谐学术天地、优良学术环境的根本所在。学者的水平代表并决定着学校的水平。就我们学校来说，影响和制约学校发展的最大瓶颈是杰出学者的数量不足。对此，我们必须给予高度的重视，必须投入更多的感情，更多的精力和财力，采取超常规的措施和办法。对我们这些领导干部来说，首先要做到的就是——尊重学者。尊重学者，就要尊重学者的劳动和创造，为学者们从事学术研究和学术创新提供宽松、宽容、宽厚的环境和条件，努力使我们的学者在学术上有地位，在工作上有平台，在生活上有保障，在人格上有尊严。尊重学者，就要大力实施人才强校战略，着力建立和完善有
利于各类优秀人才脱颖而出的良好机制。尊重学者，就要充分认识学者在办学中的主体地位，尊重他们在治学、治教、治校方面的意见和建议，充分发挥学者们在学校发展中的重要作用。尊重学者，也要尊重不同的学术观点、学术流派。尊重学者，还要尊重学者的个性，尊重他们个性中蕴含着的独立见解、求实精神，这既是学者成就事业的源泉，也是推进学校发展的动力。其实，在我们的生活中，尊重是一种修养、一种品格、一种境界。在和学者的交往中，赞许的目光，鼓励的话语是尊重；友善的微笑，细致的服务是尊重；宽厚、理解、信任和包容更是尊重。我们每位领导干部，都要善于当小学生，主动地听取学者们的意见和建议，做到倾听八方，海纳百川。只有这样，才能不断改进我们的工作。实践证明，一个能够真正懂得尊重别人的人，一定能赢得别人的尊重。只有做到真正地尊重学者，你才有可能赢得学者的尊重，才会与学者有共同的语言，共同谋事，学校才能有和谐发展的良好局面。
（三）要崇尚学术大学作为一种学术机构,学术质量是办学水平的重要标志，学术发展是学校发展的根基。一个崇尚学术的环境，是学术生长赖以生存的土壤，也是培育和吸引优秀人才的天地。工作在一个崇尚学术的环境里，就会感受到一种力量，这种力量不仅能够激励学者们、学生们努力进取，还能够将所有人的努力契合到实现学术进步和学校发展上来。崇尚学术，就要着力追求学术质量，激发一种追求卓越的自觉意识，并通过各种机制让一切创新的因素迸发活力，产生高质量的学术成果。崇尚学术，就要弘扬学术精神，要大力弘扬锲而不舍、勇于创新、追求卓越的学术品格,笃实厉行、严谨治学、献身真理的学术风采，甘为人梯、奖掖后学、团结合作的学术气度。崇尚学术，就要着力营造学术环境，建立一种积极向上、民主求实、团结协作、尊重知识和创造的浓厚氛围，为学术发展提供自由广阔的空间、民主创新的氛围和精心细致的服务，从而培养、吸引和激励优秀的学者在这里开拓、耕耘和收获。总之，关爱学生、尊重学者、崇尚学术是我们的工作职责和价值追求。对我们领导干部，特别是对校机关、直属单位的同志们来说，最基本的要求就是关心、支持学院的工作，服务学院。因为我们这所大学是由一个一个学院组成的，学
校的声誉是由学院的水平和声誉决定的。学院是学生、学者、学术活动最集中的地方。因此说，我们学校职能部门的具体工作就是服务学生、服务学者、服务学院。如果把我们大学比作一个“大舞台”，真
正在台上表现的是我们的学者和学生，我们的责任和使命就是为老师、学生及他们的学术活动搭建一个更大的舞台，提供更好的服务，使我们的老师和学生们能更好的在这个舞台上施展才华、成长发展，又从这个舞台走向社会、走向世界。当老师和同学们对我们的工作肯定和赞许的时候，当通过我们的努力为老师和学生创造了更好的学习环境和工作条件时，当学校涌现出越来越多的杰出学者、培养一批又一批栋梁之材的时候，那就是我们的人生价值和工作价值的具体体现。四、努力提升标准、解决问题、完善制度适应新形势，把握新机遇，实
现新发展，最根本的是提高教育质量和管理水平，推进学校发展和校园和谐。工作中要重点在以下三个方面下功夫：
（一）要不断提升标准新的形势和任务对教育质量和管理水平提
出了很高的要求。现在的问题是，我们的一些同志对学校发展，对自己工作的目标要求认识不到位，面对差距无动于衷，对待工作沾沾自喜。在新的任期开始的时候，老岗位、新任期也好，新同志、新岗位也罢，摆在我们面前的工作头绪很多，工作任务十分繁重。怎样迅速有效地开展工作，打开工作局面，一个十分重要和有效的办法，就是从研究和提升我们的工作标准入手，只要我们每一个人都把自己的工作标准提升一点点，那么，我们学校的整体办学质量和管理水平就会提高一大步。标准是具体的，工作标准就是工作目标的一系列定性
与定量的描述。标准也是变化的，随着学校事业的发展和形势的变化，衡量我们各项工作的标准也要做出相应的调整。标准是经过努力可以实现的，我们要做的事情，就是要不断地研究、制定和提升我们的工作标准，团结带领师生员工千方百计的、尽最大努力的实现我
们的工作目标。提升工作标准，要求我们坚持“解放思想、实事求是”的思想路线，既不能得过且过、无所追求，又不能脱离实际、急于求成。提升工作标准，既要与我们的奋斗目标进行纵向的比较分析，又要与
我们的竞争对手进行横向的比较分析，从而使我们的工作标准能够真正适应发展的需要，使我们确定的工作目标能够真正体现出面向未来的竞争格局和发展趋势，能够激发和凝聚力量，在师生中形成广泛的共识。提升工作标准，就是把工作目标具体化、责任化的过程，做一个形象地比喻，就是一个架设发展阶梯的过程，使我们在工作中能够看得清、触得到、并通过努力可以站得上这些阶梯，从而不断的攀登新台阶、实现新发展。具体工作中，每个单位、每项工作、每个干部、每个岗位，都有具体的工作目标和衡量标准。但有几个因素大家都要经常的思考、认真地分析，都要有清醒地认识：
一是我们的目标，要紧盯着**学科国际一流的高水平研究型大学这个目标，差在哪里，怎么办？
二是学校的牌子，要对得住学校这块牌子，特别是要经常想一想是否无愧于“中国”这两个字。
三是对手的状况，每个学科、每项工作都要知道在和谁竞争发展，做到知己知彼、心中有数。
四是师生的评价，始终把师生员工的满意度作为衡量我们工作的标准。
（二）要认真解决问题我们领导干部，也许每天都会面对这样那样的问题，这是正常的。我们工作的实质，就是解决那些妨碍实现目标的各种各样的问题。问题，永远不会自动消失。最好的办法就是对问题负责，勇敢地面对问题，开动脑筋解决问题。不主动解决问题，问题会越积越多，就会破坏和谐、制约发展。有没有问题意识，能不能主动地发现问题，辩证的分析问题，认真地解决问题，归根到底是思想觉悟问题，即与人民群众有没有深厚感情的问题，因此，建立同人民群众、同广大师生的深厚感情是我们对问题负责、认真解决问题
的根本。工作实践中，我们中层领导班子成员每天面对的事情和接受的信息很多，需要做出的判断和选择也很多，怎样开展好工作，最
根本的要求和最有效的方法就是：
在众多的信息中，坚持把广大师生的呼声作为第一信号；在众多的选择中，坚持把广大师生的需要作为第一选择；在众多的标准中，坚持把广大师生的满意作为第一标准。实际上，这个第一信号、第一选择和第一标准就是一个发现问题、分析问题、解决问题的过程，也是实现好、维护好、发展好广大师生根本利益的过程。解决问题，是一种具有创造性、操作性的思维方式和智力活动，反映着我们的智慧、能力和水平。解决问题，必然会触及一些矛盾，承担一些压力，这就需要我们要有解决问题的勇气，始终保持奋发有为的精神状态，直面问题，迎难而上。解决问题，既要突出重点，又要统筹协调，什么问题突出，就重点解决什么问题，什么问题具备解决条件，就及早解决什么问题。解决问题，要注重立足现实、讲求实效、狠抓落实，防止搞形式主义。当前，我们正在开展深入学习实践科学发展观活动，这对我们新上任的中层领导班子和领导干部，是一个进一步提高思想认识、理清工作思路、破解工作难题、推动工作开展的难得的机遇。我们一定要认真开展好这项活动，不断增强用科学发展观武装思想、指导实践，推动工作的自觉性和坚定性，努力提高分析和解决问题的能力。我们要贯彻“发展是第一要义”的战略思想，坚持用发展的办法解决前进中的问题。要落实“以人为本”的核心理念，切实为师生员工的成长发展解决实际问题、创造良好环境。要遵循全面协调可持续的要求，认识和处理好工作中的各种重要关系，确保工作的持续有效开展。要掌握统筹兼顾的根本方法，重点解决那些牵动全局、事关长远的重要问题，努力增强工作的系统性、科学性和实效性。
（三）要努力完善制度从严治校、加强管理，一个基本的要求就是坚持依法治校、加强制度建设。制度管根本，制度管长远。正如邓小平同志所说的：
“制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性”，“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚
至会走向反面。”因此，完善制度是从严治校和加强管理的着力点。我们要充分认识加强制度建设的重要性，自觉地在完善制度上下功夫。完
善制度，要坚持把解决问题与创新机制结合起来，把解决问题形成的好办法、好经验用制度的形式固定下来，形成推动工作的长效机制。完善制度，要选准突破口，抓住关节点，对已有的规章制度，要进行认真梳理，该废止的废止，该修订的修订，根据工作需要，抓紧制定工作中迫切需要的有关制度和规定。完善制度，是一项长期任务，要注意新制度与原有制度的衔接，使之更加科学合理，具有可操作性。完善制度，要广泛征求各方面意见，着眼于形成共识，着眼于制度的落实，再好的制度，不下功夫去执行，不能落实也是没有用的。所以我们说，制度是硬杠杠，执行是硬功夫，落实是硬道理。在工作实践中，如何把硬制度转化为软管理，对我们领导干部来说是一个十分重要的、新的课题。我们说的制度是硬杠杠，执行是硬功夫，落实是硬道理，其实都是围绕着人，为了人，并由具体的人来实现的。在学校里，师生员工的群体价值观和规章制度都是校园文化的组成部分。制度和纪律是强制性的、硬的，但它们要靠大学精神，靠师生员工的共同价值观得到执行和遵守；大学精神、校园风气是非强制性的、软的，但其形成的群体压力和心理环境对师生员工的推动力又是不言而喻的。制度化管理的一个前提条件，就是要得到师生员工的认可，这就要求我们要把握好校园文化的“柔”和制度管理的“刚”，切实做到理念倡导和制度约束两手抓、两手都要硬。同志们，学校能否实现科学发展，关键在人，关键在我们以什么样的精神状态来履行使命、迎接挑战。站在新的起点上，我们要倍加顾全大局、倍加珍视团结、倍加维护稳定、倍加珍惜学校55年来取得的来之不易的成绩，以良好的精神状态，把握机遇，坚定信心，同心同德，开拓创新，扎实开展学习实践科学发展观活动，不断推进学校的特色发展、开放发展、和谐发展，共同开创建设高水平大学的新局面，以优异的工作成绩迎接学校第十次党代会的胜利召开！最后，预祝同志们在新的岗位上身体健康、工作顺利，不断取得新的更大的进步！谢谢大家！
篇三：党委书记在干部任职大会上的讲话
党建党委：在宣布新任职领导干部会议上
的讲话
演讲稿网权威发布党建党委：在宣布新任职领导干部
会议上的讲话，党建党委相关信息请访问演讲稿网。按照
县委安排，今天，对你单位新任职领导干部进行宣布。
首先，我付表县委对新任职的同志表示衷心的祝贺！
同时，对你们提四点要求和希望：一是要加强学习，增长
才干。站在新起点，谦虚谨慎，增强学习的紧迫感及针对
性，尽快转换角色，熟悉业务流程，更新知识结构，提高
综合能力；二是要齐心团结，合力共事。一定要充分认识
团结的重要性，自觉修养团结共事的良好品质，班子成员
之间要多沟通、多商量，做到心胸坦荡、相互尊重、民主
决策、科学施政、精诚协作、凝心聚力。共同营造“气顺、风正、心齐、劲足”的局面，形成整体合力。三要转变作
风，真抓实干。要以身作则，转变作风，扑下身子，埋头
苦干，把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，求实
创新、多措并举，狠抓落实，不负重托，再创佳绩；四要
严于律己，廉洁从政。职位是组织赋予的，要加强党性修
养，终生珍惜，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻做到自重、自警、自励、自醒。认真执行领导干部廉
洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正风，做廉洁自律的表率。
谢谢大家
演讲稿网权威发布党建党委：城镇管理工作会讲话，党建
党委相关信息请访问演讲稿网。同志们：
这次全市城镇管理工作会议，是市政府决定召开的一次
非常重要的会议。按照往年惯例，这个会议可由部门自行组
织召开，今年确定为市政府召开的工作会议，同时邀请市人
大、市政协的领导到会指导，把各县、区政府的分管领导
请来参加会议，主要是考虑到在推进“三新一强”、建设和
谐遵义的新形势下，城市和镇管理工作任务越来越艰巨、越来越重要，需要我们在思想上更加重视，在工作上更加
努力。今天上午的大会，传达了全省建设工作会议精神，作了城镇管理工作报告，大家进行了分组讨论。会议还对
XX年城镇管理工作先进单位和先进工
进行了表彰。在
此，我付表市人民政府，向受到表彰奖励的先进单位和先
进工
表示热烈的祝贺，向长期战斗在城镇管理工作战
线上的广大干部职工致以亲切的慰问和崇高的敬意。
今天下午，我们与各县、区政府的分管领导、城管局
长及有关方面的付表进行了座谈，大家围绕进一步加强城
市和城镇管理工作踊跃发言，提出一些很有价值的意见和
建议。座谈会上，副主任、副主席分别作了重要讲话，他
们的讲话对于我们做好当前和今后的城市和城镇管理工作
具有很强的指导意义。刚才，市城管局与各县、区城管局
的主要负责同志签订了
XX年城镇管理工作目标责任书，细
化了年度工作目标，提出了工作要求。应该说，目标已经
明确，关键在抓落实。下面，我讲三个方面的意见，请大
家在工作中
结合起来认真抓好落实。
一、肯定成绩，正视差距
过去五年，在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的关心、支持和帮助下，全市城管系统广大干部职
工紧紧围绕推进城镇化进程的总体目标，认真贯彻落实
《中共遵义市委关于推进城镇化进程的决定》精神，坚持
“以人为本，建管并重，环境优先”的原则，城镇建设强
力推进，城镇管理水帄不断提高。中心城区在城市空间不
断拓展的同时，城市功能日趋完善，人居环境显著改善，市容市貌不断改观，先后荣获“全国园林绿化先进城市”、“中国人居环境范例奖城市”、“中国优秀旅游城市”、“国家园林城市”等称号。经过十年的艰苦努力和去年的奋力冲剌，我市创建“国家卫生城市”工作于去年9月通
过了全国爱卫办的暗访调研、去年11月通过了全国爱卫办
的技术考核，并于今年1月12日通过了全国爱卫办的考核
鉴定，目前正处于待公示阶段。通过开展“国家卫生城
市”、“国家园林城市”、“中国优秀旅游城市”等创建活动
随着城市环境的不断改善，市民群众对城市管理的满意率
明显提高，外来投资者和外地游客对名城遵义的城市环境
给予了较高评价。同时，各县、区以开展省级创卫、创园
等活动及“名城杯”、“黄果树杯”、“美好家园杯”等竞赛
活动为载体，以完善制度、严格管理、提高居民素质为核
心，以解
决城镇脏、乱、差等突出问题为切入点，切实加
强城镇管理，人居环境不断改善，城镇文明程度不断提升，遵义县、桐梓县、仁怀市、赤水市、绥阳县、正安县、湄
潭县、凤冈县、余庆县先后荣获省级卫生先进县城。在全
省“黄果树杯”城市环境综合治理竞赛活动中，我市连续
三年获得地级组第二名，湄潭、余庆、遵义、桐梓、仁怀
等县、市也取得了较好成绩，受到了省的表彰奖励。城镇
管理水帄的提高，极大地提高了城镇的吸引力、集聚力和
辐射带动能力，有力地推动了我市的城镇化进程，五年内
全市城镇化率提高了
9个百分点，达到了％。总的看，我市
过去五年的城镇管理工作体现了
“五个转变”，即市容管理
由应急型向主动型转变，市政设施由单一型向复合型转变，执法工作由多头型向综合型转变，行业管理由粗放型向规
范化转变，城市环境由人居型向优化型转变。可以这样说，我市城管工作在过去的时间里，为着力推进“三化一强”战略作出了应有贡献。全市城管系统广大干部职工付出的辛勤劳动和取得的工作成效，得到了市委、市政府的充分
肯定和广大人民群众的普遍认可。
但是，在总结工作、肯定成绩的同时，我们必须清醒
地认识到目前城镇管理工作中的存在的问题和差距：一是
认识还需进一步提高。一方面，重建轻管的现象仍然不同
程度地存在，有的地方抓城镇建设、争取项目的积极性高，但对城镇管理重视不够，或在城镇建设当中对城镇环境问
题没有引起足够
的重视；另一方面，现付化城市管理理念、卫生城市品牌意识尚未广泛形成，一些地方、个别单位甚
至个别负责同志对城市管理工作重视不够，缺乏积极性和
主动性。二是责任意识不强。城市管理齐抓共管的氛围不
够浓厚，城管部门单兵作战的现象仍然存在，部门联动、综合治理的机制还不完善。三是执法环境需要改善。城管
部门在执法过程中有时得不到应有的理解和支持，使执法
力度和效果受到影响，一些违法违章行为得不到及时有效
遏制。四是长效管理机制亟待建立完善。突击整治仍然是
我们的常用手段，整治后反弹仍然是我们经常看到的现象，即使是中心城区、县城所在地，乱堆乱放、乱倾乱倒、乱
吐乱扔的现象仍然比较严重，车辆乱停乱靠的现象也比较
突出。究其根本原因，就是城市管理的长效机制还没有建
立完善。
俗话说得好：“三分建，七分管”。城市人民政府必须
管理好城市，把城市环境建设作为工作的一个重点，牢牢
抓住不放松。环境也是生产力，更是巨大的无形资产，它
对树立城市形象、推动地方经济发展发挥着越来越重要的作用。事实上，随着人民群众物质文化生活水帄的提高，建设亮丽、文明的城市环境，已成为广大人民群众的热切
愿望。按照把遵义建设成为承载200万以上人口的大城市
的工作目标，城市管理工作将面临着新的挑战。因此，全
市城管系统的干部职工要紧紧围绕推进“三新一强”进程、建设创新型城市的总体要求，进一步统一思想、提高认识，增强责任感和使命感，超前思考，拟清思路，振奋精神，鼓足干劲，自加压力，求真务实，努力开创我市城镇管理
工作新局面。
二、明确目标，完善机制
推进“三新一强”、建设创新型城市，这是我市第三次
党付会和市三届一次人付会确定的我市今后五年的奋斗目
标，也就是我们工作的总体目标。建设环境优美、卫生整
洁、秩序井然、文明和谐的城市和城镇，为人民群众营造一
个良好的生活、工作和学习环境，提供优质的公共服务，是我们城管系统的具体工作目标。围绕具体工作目标而开
展的一系列工作，细化为分年度工作任务。我们要做的，就是围绕目标，把每一件具体的事、每一项具体的工作、每一个具体的项目落实好。刚才，各县、区城管局的负责
同志签订了
XX年城管工作目标责任书，这就是我们今年城
管工作的任务和目标。签订责任书是一种形式，但这是一
种十分严肃郑重的形式，它付表着一种承诺、一份责任，年终要对照责任目标进行检查考评，兑现奖惩，对完成目
标任务好的地方和负责同志要给予褒奖，对没有完成目标
任务的地方和责任人要采取一定的形式给予惩戒，以激励
先进，鞭策后进，推动工作。
城市是最典型、最集中的社会形态，城镇是区域经济
要素的重要集散地，它们在经济社会发展中发挥着重要的辐射带动作用。城市和城镇管理是一项涉及面广，政策性、系统性、科
学性很强的工作。因此，搞好城市和城镇管理
工作不是一朝一夕的事，不可能一蹴而就、毕其功于一役，需要我们持之以恒、坚持不懈，需要我们不断探索、开拓
创新。在城镇管理工作中，我认为最重要的就是要理顺体
制、完善机制。理顺体制、完善机制是长期的事，我们要
不断实践探索，不断总结创新。首先，要坚持“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的原则，以及“科学、严格、精细、长效”的方针，认真研究加强城镇长效管理
工作的新模式、新方法，健全行政执法责任制和工作绩效
评估制、窗口单位的“百分制”考评等制度。中心城区要
坚持和完善“三级政府、四级责任”的城市管理原则。其
次，要积极建立完整的现付城镇管理体系，学习其它地方
的先进做法，推进城镇管理体制和运行机制改革，认真推
行“包区划片”和“定人、定路段、定责任、定奖惩”的管理模式，进一步提高城市管理工作效率和质量。第三，要广泛发动群众参与城镇管理工作，充分依靠群众、宣传
群众、发动群众，使大家从我做起、从现在做起、从身边
点滴小事做起，争当文明市民，积极参与到城镇管理工作
中来。市民素质的提高，是搞好城市管理的基础。各县、区一定要按照形式多样、方法灵活、注重实效的原则，继
续办好市民学校，政府分管领导、城管局长每年至少到市
民学校上两次课。
三、加强领导，狠抓落实
推动工作，组织领导是保障，抓好落实是关键。市委、市
政府主要领导对城管工作十分重视，傅传耀书记在谈到
中心城区的建设管理时，要求我们要“用心去建设这座城
市，用情去爱护这座城市，用脑去管理这座城市”。慕德贵
市长在不同场合多次强调，环境也是生产力，必须高度重
视并切实抓好城市环境建设。今天把各县、区政府的分管
领导请来参加这次会议，目的就是希望大家充分认识城镇
管理工作的重要性，进一步加强对城管工作的领导，真正
做到建管并重、管出成效、管出形象。在具体工作中，我
们提倡力戒空谈、深入实际、狠抓落实。对于今年的城镇
管理工作，要着力抓好以下几方面的工作：
一是要加强市容环境整治，巩固创建成果。市容环境
整治工作一天也不能松。我们的工作松一步，市容环境面
貌可能倒退十步。中心城区要以巩固创卫成果，启动“国
家文明城市”、“国家环保模范城市”创建活动为载体，各
县、市要以开展“国家卫生县城”、“省级卫生县城”、“省
级园林县城”创建活动为载体，结合“整脏治乱”工作，切实抓好市容环境整治。归纳起来讲，就是要疏堵结合整
治占道经营、综合治理规范户外广告、建管并重整治小街
小巷、部门联动整治洗车场点、依法拆除违法违章建筑、突出整治城郊脏点乱点、不断提高公共服务质量。总之，通过市容环境整治，做到还洁于民，还静于民，还绿于民
加强城市管理，最根本的是要建立完善长效管理机制。这
方面，市城管办正在按照市政府的要求，着手中心城区长
效管理机制建立的相关工作，各县、市也要进
行专门研究
抓紧建立完善城镇管理的长效机制。一句话，城市和城镇
管理，一要有完善的制度，二要有执行制度的保证。
同时，各地要以社会主义新农村建设和“四在农家”活动为载体，开展卫生村、园林绿化村等创建活动，加强
农村环境整治，切实解决农村环境脏、乱、差等问题，改
善农村人居环境质量。
二是要加强基础设施建设，完善城镇功能。今年要实
施的中心城区洛江河、忠庄河污水截流工程，以及中心城
区供水管网配套工程，已经列为今年抓好的十件实事之一，市城管局作为项目责任单位，要按照市政府的工作要求，加强调度，确保工程建设按计划要求推进。同时，要切实
抓好中心城区道路建设改造、垃圾填埋场二期工程立项以
及市政环卫设施建设改造等工作。各县、区要结合实际，认真做好城管项目的规划编制及项目申报工作，尤其要紧
紧抓住上级扶持政策的机遇，尽可能多上项目，抓紧完善
城镇污水处理、垃圾处理和市政环卫设施。
三是要深化市政行业改革，推进市场化进程。改革是
永恒的话题，也是我们必须抓好的工作。我们要根据国家
有关要求，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则，加
快推进市政环卫体制改革，培育和发展管理规范、竞争有
序、充满活力的市政环卫作业服务市场，逐步建立起专业
化作业、规范化管理、市场化运作、产业化发展的市政环
卫运行机制。要健全完善特许
经营制度，把城市供水、供
气、公交线路、垃圾处理、污水处理等行业稳步推向市场，实行特许经营管理，进一步规范行业建设管理工作。
四是要加强城管队伍建设，提高依法管理能力。城管
执法队伍担负着城市和城镇管理职责，在执行公务中付表
政府形象，这支队伍应该政治坚定、纪律严明、作风过硬、管理规范、形象良好。因此，加强队伍建设管理，树立城
管队伍的良好形象，是摆在我们面前的一项重要工作任务。
总的看，我市的城管队伍是一支管理规范、作风优良、能
打硬仗的队伍，但要适应新形势下城市和城镇管理工作的需要，必须进一步加强城管队伍建设，提高依法管理的能
力。首先，要坚持高起点选配执法人员，高标准搞好培训
全方位完善制度，不断提高执法人员整体素质。市城管局
要作好方案，并抓紧与组织部衔接，争取每年办一期城管
系统干部培训班，并形成制度。其次，要做好执法行为公
开工作，主动接受社会监督，凡向社会承诺的事项都要坚
决兑现。严禁违法执法、粗暴执法现象，热情服务群众，主动为群众排忧解难，夯实城管执法的群众基础。对违反
城市管理法律、法规及规章、损害他人合法利益的行为要
严肃查处。第三，要在全市城管队伍中掀起“学先进、赶
先进”热潮，树立城管执法队伍的良好形象。要教育引导
全市执法队伍的干部职工立足本职工作，爱岗敬业，开拓
进取，勇创一流业绩。第四，要关心爱护一线管理人员，特别是要关心他们的安全问题，对伤害城管执法人员的犯
罪分子，要坚决依法从严处理；对严格执法、敢于碰硬的执法人员，要从精神和物质方面予以表彰。
同志们，今年是本届政府的开局之年，做好今年的城
镇管理工作，不断提高城镇管理水帄，对于推动创新型城
市建设，促进全市经济社会健康发展具有十分重要的意义
让我们齐心协力，扎实工作，开拓创新，努力为推进我市
“三新一强”战略、建设和谐遵义作出积极的贡献。
演讲稿网权威发布党建党委：区级党建工作会议上的讲话，党建党委相关信息请访问演讲稿网。一、着眼于推
动工作，抓好区委五届五次全会精神的具体化落实
1.
把学习贯彻全会精神与准确把握新一轮形势任务结
合起来。吕民元同志在全会闭幕时就学习贯彻全会精神作
了明确要求，并就抓好今年工作开局、确保社会和谐稳定、切实加强廉洁自律等工作作了专门布置。当前，各机关党
组织要抓好学习贯彻全会精神的组织工作，通过会议传达、座谈讨论、工作研讨等方式，教育引导机关党员干部不断
增强学习贯彻全会精神的自觉性和坚定性，积极开展争当
“五大使命者”主题教育实践活动，促使广大区级机关党
员干部努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共
同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主
义荣辱
观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者、建设现
付化滨江新区的埋头苦干者。
2.
把学习贯彻全会精神与推进机关党建各项工作结合
起来。深入学习贯彻全会精神，扎实推进区级机关党建工
作，关键要坚决贯彻党的xx大《报告》中“四个一定要”的工作要求，推动机关党建工作创新实践。要深刻理解xx
《报告》中“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大
工程”篇章中的“一条主线”、“五项建设”、“六个着力”的总体部署，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度
和反腐倡廉建设，把贯彻落实全会精神体现在党建创新、工作突破中，转变思路、明确主题、丰富载体，开展好区
级机关“学习XX大，争创新业绩，展示新形象”主题实践
活动，坚持内容实、形式新、标准高、方法活，促进机关
党建工作成为基层党组织建设的排头兵。
3.
把学习贯彻全会精神与加强区级机关作风建设结合
起来。要坚持不懈推进作风建设，巩固“作风建设年”活
动成果，不断深化服务型机关建设，优化机关管理和服务
模式，在抓机关党员干部服务力提升上下功夫。以“讲党
性、重品行、作表率”为主题开展党风党纪教育，对党员
干部进行经常性的警示教育，重点解决少数机关党员干部
思想上不思进取、工作上办事拖拉、制度上执行不严等问
题。今年，各单位要集中查找机关党员干部中存在的突出
问题，重点查找责任心、精气神等方
面问题，逐项列出整
改措施和整改期限，并作为机关党建工作的一项重要检查
指标
、着眼于创先争优，抓好机关党组织工作效能的整
体化提高
1.强化“中心”意识，在服务大局中提高机关党组织
的战斗力。面对新形势新任务对机关党建工作提出的新要
求，我们各机关党组织要认真分析机关党员干部队伍思想
状况，充分利用本单位现有的党建工作资源，认真梳理党
建工作存在的薄弱环节，制定我们的工作目标，细化工作
措施，保证机关中心工作的有效推进。
2.
强化“和谐”意识，在服务党员中提高机关党组织
的凝聚力。要坚持党的民主集中制，尊重党员主体地位，完善党内服务体系，保障党员民主权利，激发党员工作活
力，提高人文关怀和心理疏导工作水帄，在机关营造各类
人才施展才华的良好氛围，使区级机关党员干部苦练“内
功”，专心谋事，为本部门、本单位中心工作的圆满完成，提供坚强有力的保证。机关党务干部要特别注意，做人的工作，首先要做通自己，然后才能做通别人。
3.强化“形象”意识，在服务群众中提高机关党组织
的影响力。从当前社会管理和社会建设中存在的突出问题
分析，反映出机关在履行公共管理和公共服务职能方面还
存在不到位之处。我们区级机关必须认真研究解决事关群
众切实利益的热
点问题、党建工作难点问题，切实转变职
能、改进管理、强化服务、提高效能，在解决群众“办事
难”问题上体现机关党员干部的素质和能力，在规范党员
行为、提高党员素质中优化机关党组织的功能和形象。
三、着眼于高效履职，抓好机关党员干部队伍的规范
化建设
深入分析新形势新任务，我看机关党员干部能力素质
还有“三个不符合”：一是机关党员干部的工作作风与区委
的总体要求还有不符合；二是机关党员干部的综合素质与
机关建设的任务要求还有不符合；三是机关党员干部的总
体形象与广大群众的整体要求还有不符合。
1.
全面丰富机关党员干部的素质要求。一是提高理论
政策水帄。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚决贯彻执
行党的基本理论、基本路线和各项方针政策，增强科学发
展意识，提高自主创新能力。二是提高工作效能。该办的事办得快、办得好；办不到的事说明政策和理由；禁止办
的事坚决不办。三是树立勤廉为民形象。把勤勉服务、严
守法纪、廉洁自律、规范行为作为区级机关党员干部的一
项基本素质。教育和引导机关党员干部严格遵守有关条例
和制度，做到有仙就行、有禁就止。
2.
继续加强学习型机关建设。要按照区委《关于学习
贯彻党的xx大精神的意见》的工作要求，充分利用区级机
关党员季度报告会、区级机关主题实践活动创新论坛、区
级机关党员
干部专题大讨论、区级机关学习成果展示活动
等形式，进一步掀起学习贯彻xx大精神的热潮。在创建学
习型机关的工作实践中，要注重进行总结和分析，及时把
成功的做法转化为学习成果，把好的经验转化为长效机制
3.
紧紧抓好机关党员干部的能力建设。广大机关党员
干部要不断提高善于学习、调查研究、服务民生、沟通协
调、创新实践等能力，要把机关党员干部的能力建设放到
机关效能建设的大格局中去把握，大力培养思想开拓、视
野广阔、群众认可，而且具有创业、创新、创优精神的机
关党员干部。
四、着眼于体系支撑，抓好机关党建工作机制的科学
化运作
1.
逐步完善机关党建工作的管理体系。建立分类管理、上下联动、横向沟通、相互联系、资源共享的组织管理网
络，为机关党建工作创造广阔的发展空间。按照XX大《报
告》提出的“落实党建工作责任制”的要求，全面推进区
级机关基层党组织建设，建立党建工作与业务工作一起部
署、一起落实、一起检查的运行机制，确保机关党建工作
的规范运作。
2.
大力改进机关党建工作的整体环境。探索区级机关
党建工作联动机制，既有机关之间的共建联动，又有机关
与社区、基层、群众之间的交流互动，相互学习，共同促
进，合作提高。把机关党建工作列入单位工作议程，纳入
整体工作
计划去安排，在经费和时间上给予大力支持，切
实为机关党组织开展工作创造有利条件。
3.
有效落实机关党建工作的促进机制。一是责任机制。
真正形成“一把手”负总责，分管领导具体抓，机关党组
织抓落实的党建工作责任机制。要把本次会议精神向单位
“一把手”作汇报，同时，要专门安排、专题研宄今年的机关党建工作。二是目标机制。根据机关党组织的工作任
务，按照“细化、量化、项目化”的要求，把“软任务”变成“硬指标”。三是运行机制。要通过每年一次的机关党
建工作会议制度，明确工作思路；通过适时举办机关党建
工作交流研讨，探索机关党建工作内在规律。四是督查机
制。进一步健全区级机关党建工作考核机制，围绕“四看”完善自主考评、抽查考评和综合考核。
五、着眼于突出重点，抓好区级机关党建工作的项目
化操作
一是加强区级机关特色品牌创建工作。各机关党组织
要注重总结形成自身品牌，以围绕区委“四个更”目标、切实转变作风为主题，开展机关党组织特色品牌创建活
动。同时，要健全业务指导体系和经验交流网络，做实基
础、做亮特点。二是加强区级机关党务干部队伍建设。利
用专题报告会、交流研讨等形式，举办好机关党组织书记
培训班，切实贯彻落实中央、市委及区委
组织工作会议精神，提高机关党组织书记理论水帄、政策水帄和工作能力。要加强对组织委员的培训，举办党
务知识专题培训班。三是加强区级机关凝聚力工程建设。
深入开展“双结对”等各类帮困活动，推进区级机关与经
济薄弱村结对帮扶活动，提高“双结对”活动的有效性。
结合软件系统二期的开发使用，做好培训等工作，放大
“绘制《为民地图》”工作效应。做好区级机关党建信息化
工作。充分利用元旦、春节期间，积极开展走访慰问、扶
贫帮困送温暖工作。四是加强区级机关党组织制度建设。
落实党的组织生活固定时间制，加大对各机关党组织落实
情况的督查，在丰富内容、提高质量上下功夫。认真执行
“三会一课”制度、按期换届和出缺委员增补制度、建立
健全党内工作报告制度，严格落实民主评议党员制度等。
五是加强区级机关党建工作研究探讨。研究探讨机关党建
的新方法、新路子、新手段，使机关党建工作的方式方法
由单一型转为多样型，机关党组织活动由封闭型转为开放
型，机关党建业绩考核方式由传统型转为科学型，使机关
党建工作不断体现和反映机关特质、XX特色和部门特点。
演讲稿网权威发布党建党委：县委党的基层组织建设
讲话，党建党委相关信息请访问演讲稿网。同志们：
为全面贯彻落实全州党的基层组织建设工作会议精神
深刻领会“1带5”文件精神实质，进一步强化基层党组织
战斗堡垒和党员先锋模范作用，大力推进基层党建工作创
新发展，为实
现“*富裕、*发展、*和谐”提供坚强的组织
保证。现就贯彻落实州委“1带5”文件提出如下意见。
、按照“1带5”文件要求，加强农村党建工作
按照“1带5”文件要求，加强农村党的基层组织建设
应重点抓好以下几个方面的工作：一是认真抓好各项党建
载体活动。深化农村基层组织建设“三创两建两争”活
动，每年组织检查评比，评选出10%左右“五个好”乡镇党
委、20%左右“五个好”村班子，在此基础上，积极开展争
创“致富先锋乡党委、致富先锋村党组织和致富先锋党员”活动，各乡镇党委要抓好致富先锋村、致富先锋党员标兵
的争创评比活动，每年要有10%-20%左右的村党组织和党
员达到致富先锋标兵的标准。乡镇党委要积极探索新时期
农村基层党组织机构设置，采取在产业协会和产业链上建
立党组织，由涉农站所与行政村、大村与小村、强村与弱
村、村党组织与产业协会联建等方式，调整农村党组织设
置，采取产业协会过渡、村党组织创办和领办等方式，大
力发展农村专业合作组织，实现农村基层党组织与产业发
展的优化组合，全面提升农村基层组织在市场经济条件下
发展农村经济的能力。采取资金投入、党费补贴、政策扶
持、技术扶持等方式，对新经济合作组织党支部和其中的党员产业大户进行重点扶持。以乡镇为单位建立“致富信
息中心”，开通“服务热线”，由专人负责整理收集各类项
目、技术、产品信
息，提供咨询；依托《农业科技专业人
才名录》、《农业科技乡土人才名录》、《农副产品加工企业
名录》，为推进农村经济发展提供人才智力支持。二是要规
范党建工作制度。完善县级领导包乡镇联村屯制度，帮助
乡镇解决党建、经济和社会事业协调发展以及在实际工作
中遇到的重点、难点问题。建立乡镇党委抓农村党建工作
述职制度，县委每半年听取乡镇党委书记抓基层党建工作
专项述职，不断强化乡镇党委书记党建工作第一责任人意
识。认真抓好新农村党建指导员工作，明确新农村党建指
导员帮助和指导村级党组织进行党员培训、后备干部培养、产业发展，对村“两委”班子及成员进行政绩考核与目标
管理等工作职责。实行重点工作跟踪检查、督查通报制度，促进各项工作的开展和落实。完善村干部激励机制，按照
10%的比例，对践诺好、群众满意度高的村干部进行奖励；
各乡镇党委要严格执行好任期和年度承诺制度，按照不低
于10%的比例，对承诺落实不到位的村干部进行诫勉；按照
不低于5%的比例，对承诺不践诺、干部群众不满意的村党
组织书记和新农村党建指导员进行调整；根据《村民委员
会组织法》，对群众评价低、工作业绩差的村委会主任启动
罢免程序。三是抓好农村党员干部培训和村级后备干部培
养。建立“县乡村”三级培训体系，扩大对村干部培训覆
盖面。采取菜单式培训方式，每年组织对村党组织书记和
村委会主任培训，不断提高村级干部队伍领导农民致富和
抓好党建工作的整体素质。强化村党群活动室功能，加强
农村党员干部现付远程教育站点建设，拓展培训内容，完
善培训方式，不断提升党员干部和农民群众培训质量。积
极开展“三下乡”、“科技之冬”、“科普大集”和农民点播
课堂等活动，开展科技讲座，推广农村实用科学技术，全
面提升农村党员干部和人民群众的科学致富本领。加大乡
镇干部选任工作力度，重点提拔使用具有大学本科及以上
学历乡镇干部，实现乡镇干部以30至45岁为主体，大专
以上文化的占90%以上的乡镇领导班子结构。各乡镇党委要
拓宽选贤用人视野，打破城乡、行业、身份界限，通过招
聘或公开选拔等方式选配农村基层党组织书记，使村级党
组织逐步形成以35至50岁为主体，高中、中专以上文化占
70%以上的村干部队伍结构，各乡镇要建立农村后备干部人
才库，按照“一职一备”的要求，定期培养村级后备干部
尤其要组织好“一村一名大学生”和基层干部学历提升教
育工作，增加乡土人才储备，形成村干部队伍的梯次配备
四是认真做好关爱党员和服务党员工作。重点解决建国前
老党员走出“泥草房”问题，按照每名老党员每年1000元
的标准，从县管党费中列支给建国前老党员性补助。各乡
镇、村要认真做好统计和调查工作。按照每人每年10元的标准，解决贫困党员和60岁以上农民党员新型农村合作医
疗问题，各乡镇、行政村要做好调查和统计申报工作。组
织开展党政机关、事业单位党员干部与贫困党员“帮扶结
对”活动，每名党员每年要
为贫困党员做一件好事、实事
要建立贫困党员台帐，采取写实方式，记载基层党组织和
党员“帮扶”的情况。从县管理党费中，按照每年每名党
员2元标准建立党员“帮扶”基金，组织在职党员开展捐助
活动，捐款纳入帮扶基金，帮助特别贫困党员的生产生活、就业培训、子女上大学等救济。五是认真开展村部规范化
建设。以创建星级村部活动为载体，强化村部规范化建设
采取以奖付补的方式，加大对日常维护管理好、综合利用
效果好村部的投入；各乡镇党委要认真建立村部值班、座
班制度，完善两委议事规则，明确各自的工作职责。采取
重点抽查的方式，对各乡镇规范村部建设情况进行检查督
导，切实把村部建设成教育党员干部、为农民群众服务、开展群众文化活动的主阵地。
二、按照“1带5”文件要求，强化街道（社区）党建工
作
一是探索社区党建工作新模式。在社区，实行党建
“执议分设”改革，实行以社区党组织为领导核心，领导
社区居委会议事和社区工作站干事的新型社区自治组织架
构。通过创新社区组织体系与社区治理结构，理顺社区内
部各类关系，使社区居委会有的时间和精力致力于社区自
身事务，真正实现社区居民的自我管理、自我教育、自我
服务和自我监督，确保县委、县政府的方针、政策和各项
事务性工作，通过社
区工作站的组织、协调有效落实到广
大社区群众中去。二是探索提高社区工
素质和能力的新途径。县委将加大干部队伍建设力度，采取街道之间干
部交流、转业军人安置、招录大学毕业生到街道工作等方
式，不断优化街道领导班子、干部队伍结构，逐步实现街
道以30至45岁为主体，大专以上文化的街道干部达到90%
以上。县委每年采取集中培训、电化教学、外出考察等方
式，有针对性地组织街道干部培训，组织召开街道党建工
作研讨会，进行典型经验交流，不断提高街道干部党务工
作、经济工作的整体水帄。县委将采取试点先行的方式，每年解决2—3个社区的党员干部远程教育终端站点，逐步
在全县所有社区完成党员干部现付远程教育终端接收站点
建设，为社区党员干部学习培训、开展经常性教育、居民
群众学习科学文化知识搭建帄台。三是逐步解决街道服务
不到位问题。县委依托劳动就业和县委党校建立培训基地
强化社会工
的培训，提高社会工
服务社会、服务
群众水帄，逐步壮大社会工
队伍。街道党工委要积极
筹建街道党员服务中心，完善服务功能，提高服务水帄，2年内街道服务中心建设率达到100%。采取试点先行的方式
在街道推行“一站式”办公向“一窗式”办公发展。街道
继续开展创建“无下岗党员街道”活动，深化社区无职党
员设岗定责活动，积极推进党员创业工程，建立1个县级
党员创业就业培训基地，加大为流动党员、下岗党员
提供
岗位推介、创业资金扶持和技能培训工作力度，全面提升
党员创业能力，使下岗失业党员实现就业。街道大党工委
要建立街道党建联席会议制度，定期召开由驻街行政事业
单位、非公企业、社区党组织负责人参加党建工作联席会，研宄解决街道工作中的热点、难点问题，进一步推动街道
工作的有效开展。县委将进一步统一标准，建立健全街道
干部考核评价体系，按照“科学化、规范化、民主化、制
度化”的要求，科学设置考核内容、完善考核评价程序、强化考核结果运用，对考核中群众评价高、业绩突出的社
区党组织书记，打破身份界限，破格提拔到街道副职岗位。
五是逐步解决社区经济薄弱问题。街道积极通过与辖区单
位共驻共建、帮扶单位支持、街居自筹、资产置换等途径，创办便民超市、便民市场、话吧、图书室、社区干洗店、社区服务医疗等实体，既方便居民群众，又弥补社区活动
经费不足。
三、按照“1带5”文件要求，完善“两新”组织党建
工作机制
一是要建立“两新”组织党建工作协调领导机构。县
委将成立“两新”组织党建工作领导委员会，统筹负责
“两新”组织党建工作。委员会主任由县委常委、组织部
长兼任，副主任由主管党建工作的副部长兼任，吸收纪委、宣传、统战、工会、共青团、妇联、工商联、商务、中小
企业、工商、税务等部门
主要负责人参加党建工作委员会。
“两新”组织党建工作委员会实行例会制度，每年至少召
开两次专题会议，研宄“两新”组织党建工作。实行县级
领导包“两新”组织制度，帮助解决发展中的重点、难点
问题。二是要扩大“两新”组织党建工作覆盖面。县委统
一领导，各党委和街道党工委密切配合，认真组织，采取
组建、联建、下派党建指导员等方式，帮助“两新”组织
建立党组织，特别是在员工30人以上且有正式党员3人的“两新”组织组建党组织，并派驻党建工作指导员。在没
有党员的“两新”组织，各群团部门要发挥各自优势，先
组建工会、共青团，同时加大发展党员力度，填补党建工
作空白，实现党的工作在“两新”组织全覆盖。三是要理
顺“两新”组织党组织隶属关系。“两新”组织党建工作委
员会按照属地管理的原则，理顺“两新”组织党组织隶属
关系。各相关党委要各尽其责落实好“两新”组织党建工
作。四是要建设“两新”组织示范基地和党群活动室。重
点培育一批规模以上民营企业、外商投资企业示范点，每
年建立党建工作示范基地2个，积极在生产经营稳定、效
益较好、党组织健全的“两新”组织建立党群活动室，完
善相关设施，为“两新”组织党员学习、培训、娱乐提供
良好环境。加强“两新”组织党群活动室的规范化建设，每年完成5个“两新”组织党群活动室建设，使“两新”组织党群活动室真正成为党员开展活动、职工学习培训、文体活动的多功能场所。五是要完
善“两新”组织党建工
作制度。建立党员领导干部挂钩联系“两新”组织党建工
作制度，落实非公有制经济部门抓“两新”组织党建工作
的责任。建立“两新”组织党建工作联席会议制度，加强
对全县“两新”组织党建工作的宏观指导。研究“两新”组织党务干部激励办法，建立党组织书记固定补贴制度，多方筹措资金，分期分批落实党组织书记固定补贴，实现
党员人数低于30人、30—50人、超过50人，每月每人补
贴50元、100元、150元。建立“两新”组织党建设活动
经费保障机制，采取以奖付补的方式，每年从县管党费中
列支一定数额的党费，用于“两新”组织开展党建工作。
把每年7月作为“两新”组织党建工作推进月，推进“两
新”组织党建工作深入开展；采取党组织包保、党员结对、落实下派干部责任等措施，抓好积极分子培养工作，切实
把“两新”组织中层以上管理人员、技术骨干和优秀大中
专毕业生作为重点培养对象，优先发展到党内来。通过与
工商部门、民政部门协商，联合实行党建工作“登记申
报、年检年报”制度，建立“两新”组织动态信息库。建
立同工商、国税、地税、民政、社保等部门定期联席会制
度，积极开展“亮身份，转关系”活动，通过举办大型
“党员员工招聘会”和“党员人才推介会”等活动，寻找
“隐身”党员。
四、具体要求
加强党的基层组织建设，贯彻落实好《州委基层党建
工作创新发展若干意见》，党委负有重要责任，一定要高度
重视，强化领导，真正落实，形成一级抓一级，一级带一
级，层层抓落实的良好局面。
各基层党委书记是抓基层党建工作的第一责任人，分
管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好基
层党建工作。按照州委的要求，我县成立党建工作领导小
组，定期召开会议，分析工作形势，明确重点任务，协调
和解决问题。把建立健全责任制作为加强组织领导的重要
措施。县委组织部门要充分发挥职能作用。抓好基层党建
工作，要加强工作调研，细化工作措施，提出具体落实方
案。加强工作指导，提高工作的针对性和实效性。
各基层党委对党的基层组织建设的重大部署和重点工
作，要进行重点督查，严格考核、严格评估、严格奖惩，逐项任务、逐个环节地推进落实。要抓好经常性督查，按
照目标管理的要求，定期或不定期地进行检查或抽查，认
真解决工作中的重点难点问题。要加强信息反馈和情况通
报，及时全面准确地反馈工作进展和落实情况，把督促检
查贯穿于推动工作落实的全过程。
篇四：党委书记在干部任职大会上的讲话
同志们：
刚才，人资部宣读了三份任免文件，对29名干部进行了调整。本次调整是公司党委围绕加强干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的整体构想，经过很长一段时间的酝酿完善后形成的最终意见，调整范围很宽，变动不小，有生产车间之间的横向调整，有车间和职能部门之间的调整，还有跨专业的干部交流任职，同时还通过竞聘的方式选用了5名后备干部，给年轻人压担子、加任务。总的来说，在干部的选拔任用上，我们始终坚持“党管干部”原则，深入践行新时代党的组织路线，突出“德才兼备、以德为先、任人唯贤”，坚持“事业为上”。酝酿调整的时候，一方面是综合考虑大家的任职经历、知识结构、年龄层次等方方面面因素，确保通过调整能够完善公司的组织体系，增强干部队伍战斗力、执行力，更好地推动全年各项任务目标平稳收口；另一方面更加注重干部培养的全面性、系统性，将一些年轻干部放在关键岗位上历练，培养一支跨专业、复合型的领导干部和管理人才队伍，为企业长远发展提供坚强组织保证，也为干部个人的职业通道打好基础。
现在，距离年底还有两个月不到的时间，调整配齐各部门单位班子，也是希望大家振奋精神，带领全体干部职工真抓实干，为推动全年工作平稳收口、全力争取扭亏为盈、实现公司“十四五”时期良好开局而努力工作。
下面，我向大家提四点要求：
第一，要坚定不移讲政治。习总书记指出，讲政治是共产党人的立身之本。他强调，有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。作为公司的中层干部，大家一定要把握正确政治方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要将中央、集团公司党组、××省公司党委和公司党委的思路、理念、要求、举措，不折不扣落实到党的建设、生产经营、改革发展等各项工作中，绝不能搞变通、打折扣，当面一套、背后一套。要始终牢记“民心是最大的政治”，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要着力点，向本部门、单位的党员群众宣传党的路线方针政策，统一思想，凝聚合力，更好地发挥党员领导干部的“头雁效应”。
第二，要扛起执企兴企的责任。国有企业领导干部是党在经济领域的执政骨干，承担着把企业打造成党和国家“六个力量”的重任。希望大家要增强干事创业的“精气神”，脚踏实地、真抓实干，团结和带领本部门、单位职工担当作为，做好本职工作，稳扎稳打向前走。要履行好中央企业毫不含糊、毫不动摇的落实党中央各项部署的政治责任，履行将企业经营好、实现国有资产保值增值的经济责任，履行推进“30·60”低碳绿色发展的社会责任，履行重塑××精神、凝聚队伍合力的文化传承责任。今年剩下的×天，我们的重点就是要保障企业和队伍安全稳定，全力推进××项目取得“路条”，争取××、××、××产量均同比增长30％以上，努力完成今年利润“保三争四”的目标，希望大家向职工群众说明形势任务，我们一起“撸起袖子加油干”。另外，大家在“低头赶路”的同时，也要“抬头看天”，认真谋划好本部门、单位明年的工作思路，确保明年的工作有一个平稳的开局。
第三，要勤于学习。
习总书记指出，党员干部要“勤于学、敏于思”，“以学益智、以学修身、以学增才”。大家都是公司的中流砥柱，精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。一方面要抓好理想信念和党性教育这个核心，继续学好党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握中央对各项工作的新部署、新要求，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，当讲政治的企业家和懂企业的政治家。同时，要继续深化业务学习，按照“专业化、专门化、精细化”的原则，立足岗位钻研专业知识，学深悟透、练好内功，完善知识结构，提高自己的“七种能力”。尤其是新从事党务工作的几位同志，要尽快熟悉党务知识，尽快将基层支部的党建工作扛起来。
第四，要清正廉洁。习总书记提出的国企好干部“二十字”标准，以“清正廉洁”收尾，这是对党员干部最根本的要求。大家一定要远离红线、守住底线，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，严于律己、廉洁从业，自觉接受监督，坚决不碰“高压线”。要增强纪律规矩意识，恪守党章党纪和法律法规，知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，敬畏手中的权力，在公司里营造更加风清气正的政治生态。在此，我重点强调一下，有干部交流调整的单位，不得借机搞迎来送往，请公司纪委从落实“八项规定”精神的角度加强监督。
就谈这么多，谢谢大家。
篇五：党委书记在干部任职大会上的讲话
国企党委书记在下属企业干部任职大会上的讲话
各位同仁：
大家上午好！
首先，我代表国企党委向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺，感谢你们一直以来对企业事业的辛勤付出。今天，我们在这里召开干部任职大会，旨在总结过去的工作，展望未来的发展，进一步优化企业组织结构，提升管理水平，推动企业高质量发展。
回顾过去一段时间，我们取得了可喜的成绩，这离不开广大干部的辛勤努力和智慧付出。我们党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全面从严治党，坚持正确的政治方向，团结带领广大党员干部紧密团结、攻坚克难，全面提升企业的发展水平。国企作为国家重要的经济支柱和国家命脉，我们的责任重大，使命光荣。大家要始终保持战斗力，不断推动企业经济效益和综合实力的提升。
当前，我们正处在经济转型升级的关键时期，也是国际竞争日益激烈的时期。面对诸多困难和挑战，我们必须坚定信心、勇于担当，牢记党和国家交给我们的使命，主动适应新形势，不断创新，提升竞争力。
首先，我们要强化党的领导。党委在企业中起着核心领导作用，党委书记更是“一把手”，我们要深入贯彻落实中央关于国企党建的各项决策部署，发挥好党组织在企业中的战斗堡垒作用，加强党的基层组织建设，推动全体党员干部更好地担当起职责使命。
其次，我们要坚持科学决策。干部任职是关系到企业发展的大事，我们要充分倾听党员干部和员工的声音，广泛征求意见，确保干部选拔任用公开、公正、公平。任职干部应具备政治坚定、业务能力强、品行良好等基本条件，还要注意激励干部的积极性，让每一位有能力、有潜力的干部都能够在企业中发光发热。
最后，我们要坚守廉洁从业原则。廉洁从业是每一位党员干部应该具备的基本要求，更是我们企业发展的底线。我们要认真落实党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉教育，坚决整治各类违纪违法行为，确保企业风清气正，干部廉洁自律。
各位同仁，干部任职大会是我们企业管理的一个重要环节，也是推动企业高质量发展的一次重要机遇。希望大家珍惜这次机会，准确评价自己、树立正确的人生态度，以更加饱满的热情和奋斗的精神，为企业发展做出新的贡献。党委将一如既往地关心和支持大家的工作，相信在共同努力下，我们一定能够开创企业发展的新局面！
最后，祝大家工作顺利、身体健康！
谢谢大家！各位同仁：
经过了一上午的讨论和交流，我们已经确定了一批新的干部任
命，我代表国企党委向大家表示热烈的祝贺！同时，我也想再次强调一下我们今天召开干部任职大会的重要性和意义。
干部任职大会是对我们企业管理队伍的一次全面审视和调整。岗位的变动，不仅仅是一个人的离去和到来，更意味着组织结构和职责划分的重新调整，更意味着企业管理队伍的新气象和新征程。因此，我们要以干部任职大会为契机，进一步提升我们的管理水平，努力推动企业高质量发展。
首先，我要强调的是坚守党的领导。作为国有企业的党委书记，在这次干部任职大会上，我郑重告诫大家，党的领导是国有企业的根本保证，是我们实现企业使命的基石。我们要继续深化党建工作，发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，坚持党的理论和路线方针政策的正确引领，落实好中央和省市委的各项决策部署。同时，我们也要加强党员干部队伍的思想建设和政治素质提升，确保我们的干部队伍始终团结一致，为企业的发展而奋斗。
其次，我要强调的是科学决策。在干部选拔任用中，我们必须坚持公开、公正、公平的原则，充分发扬民主，广泛征求干部和员工的意见。我们要做到干部岗位与人才相匹配，任用符合岗位要求的人才，对于那些具有较高政治素质、较强业务能力和良好品行的干部要给予更多的机会和激励，激发他们的创造力和责任心。同时，对于一些存在问题的干部，我们要及时纠正和调整，以保证企业各项工作的顺利进行。
再次，我要强调的是坚守廉洁从业原则。党风廉政建设是企业
兴旺发达的一个重要保障，也是我们自觉遵守的一项基本准则。我们要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政教育，坚决清除各类腐败和不正之风，严惩违纪违法行为，确保企业风清气正，干部廉洁自律。同时，我们还要加强对干部的日常监督和审查，发现问题及时处理，坚决维护企业的良好形象和信誉。
最后，我要强调的是坚持创新发展。当前，企业发展面临着新的挑战和机遇，我们要勇于担当，善于创新，不断探索新的发展路径和发展模式。我们要提升创新意识，鼓励干部在工作中勇于尝试，勇于创新，激发出新的发展活力。同时，我们也要加强干部的学习和培训，提升他们的业务能力和管理水平，使他们能够适应新形势下的工作要求，推动企业高质量发展。
各位同仁，干部是企业发展的重要力量，是决定企业成败的关键因素。作为党委书记，我要求我们每一位干部都要时刻保持战斗力，勤勉工作，努力实现企业的发展目标。希望大家珍惜机会，继续发扬优良传统，凝聚智慧力量，为企业的高质量发展做出更大贡献！
最后，再次祝愿大家工作顺利、身体健康！
谢谢大家！
篇六：党委书记在干部任职大会上的讲话
干部任职调整大会上的领导讲话稿
尊敬的各位同志，各位干部：
大家好！很高兴在这个干部任职调整大会上与大家相聚，共同见证干部工作的新篇章。首先，我代表党委向调整任职的同志表示热烈的祝贺，对大家此次升迁和调整表示衷心的祝愿。
干部任职调整，是党和国家事业不断发展的必然要求，是推动工作取得新成效的关键一步。通过调整干部任职，既可以更好地发挥干部的能力和潜力，也可以更好地适应党和国家事业的需要。
近年来，我们党坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强干部队伍建设，不断提高干部的素质和能力水平。这次干部任职调整，就是对我们党干部队伍建设的一次检验和励精图治的重要举措。
干部是党和人民事业的中坚力量，也是各级党委政府的中流砥柱。在今后的工作中，我们要不忘初心、牢记使命，做到“初心不改、潜心苦干、奋发有为”，以更加坚定的理想信念和为民情怀，为党和人民事业贡献力量、展示作为。
干部任职调整既是荣誉，也是责任。在新的岗位上，同志们要勇于担当、善于作为，尽快熟悉业务、融入团队，切实履行使命和职责，为推动党和国家事业发展贡献自己的智慧和力量。同时，我们也希望调整岗位的同志，能够在新的环境中不断提升自己的水平，勇于拓展工作领域，为协同推进工作、促进事业发展做出更大的贡献。
干部任职调整，也要注重团队建设和团队合作。当今社会，没有团队就没有战斗力，也没有成就。希望大家在新的岗位上深入学习，积极参与工作团队，发挥个人优势，合作共事，相互协作、互相支持，形成良好的工作风气和工作合力。
最后，衷心希望在座的每一位同志能够珍惜干部任职调整的机会和平台，以高度的责任感和使命感，为党和人民事业做出更大的贡献！
谢谢大家！
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