篇一：党建工作六步工作法是什么
党建版XINCHANGZHENG经验交流区立足各街道、社区实际情况，充分挖掘辖区特色亮点，创新方式方法，打造了一批各具特色的党由党员、区域单位、关工委“五老”人员、儿童青少年组成的宣讲团队伍，打造了以赵一曼等革命烈士家书为主要内容的“红色家书”特色党建活动。以“红色家书”为代表的宣讲活动，通过感人至深的革命故事，传承红色文化，凝聚红色力量，不仅为所在社区党组织吸引了大量党员志愿者，更成为引领辖区党建联盟单位开展活动的有效载体，带动了周边企事业单位以及居民群众参与党的活动、倾听党的声音的积极性和主动性。二、实施“三方联动”，凝聚社区治理合力昌邑区在有物业的小区大力推广社区党组织领导下的居委会、业主委员会和物业服务企业“三方联动”的社区治理机制。社区党组织领动。“三方联动”格局下的社区党组织，是统筹社区各方资源的社区大党委。由社区党组织书记兼任物业总监，在解决百姓需求时，社区能解决的问题由社区自己解决；解决不了的问题，协调物业解决；需要社区、物业、业主共同解决的，社区党组织主持召开三方联席会议，由三方协商解决。通过“三方联动”模式，彻底改变了以往社区想服务却缺乏话语权、缺乏服务资源的尴尬局面，群众满意度明显提升。物业联动。“三方联动”格局下的物业公司，是党组织引领下的“红心物业”。社区党组织指导物业公司成立党组织，并吸纳其中的优秀人员进入党组织。在社城党市建基引层领治理2020年第11期建示范带。通过“红色示范带”“红色广场”“红色露天影院”“红色教育基地”“廉政文化长廊”等党建活动场所，让党建阵地从室左少军吴晶圆内向室外延伸，用红色主旋律传播正能量，以加强阵地建设推进党组织号召力和凝聚力的进一步提升。社区服务引领到位。依托党建联盟平台，昌邑区打造出了一批亮点纷呈又各具特色的社区服务品牌，这些品牌既是党建引领城市基层治理的初步成果，也是进一步推进党建引领城市基层治理工作的宝贵经验。其中，延安街道鸿博嘉园社区运用“互联网+面对党建引领城市基层治理的新要求、新思路，吉林市昌邑区不断推广、拓展、深化“党建引领、三方联动、多方参与、共建共享”的社区治理模式，充分发挥区街两级党建联盟作用，汇聚各方力量，共抓社区治理，打造幸福、和谐、安定的新型社区。一、落实“三个到位”，引领社区治理方向在推进党建引领城市基层治理过程中，吉林市昌邑区始终坚持以党建为引领，通过“三个到位”加强社区基层党组织在社区治理中的政治引领作用，不断推进区域融合、服务融合、活动融合、帮促融合、资源融合。阵地建设引领到位。加强基层党组织建设，要以夯实组织阵地为重点，突出政治功能。昌邑党建”思维，创新打造“智慧党建e站联盟”服务平台，通过线上线下互动，及时了解辖区居民和企业的需求，并依托服务平台迅速合理地配置区域资源，有效地提高了社区服务居民、企业的效率，增强党建联盟单位的粘合度，缩短了党建联盟单位之间的距离，使联盟单位服务群众的“神经末梢”更加灵敏，曾经社区治理的难点、痛点变成了亮点。红色文化引领到位。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，区委组织部指导社区基层党组织开展学党史知党情系列活动，鼓励社区基层党组织充分利用辖区资源，丰富学习载体，增强党建活动吸引力。文庙街道天胜社区整合辖区资源，在文庙广场建立“红色家书长廊”，组建4支40Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
经验交流XINCHANGZHENG区大党委的统一领导下，一些物对小区居民普遍关注的问题进行党建联盟建设工作在推进过程中业公司开始意识到只有先提供优讨论商议，有效化解小区内车辆有规可依、有章可循。质服务，才能赢得认可，才能有好管理、高空抛物等各类居民诉求。为营造联盟共建的浓厚氛的口碑和稳定的收益，公司的经同时，在无物业小区的治理围，昌邑区在全区各街道、开发区营理念实现了由经营至上向服务上，创新性地建立了以社区党员开展党建联盟显性化活动，组织至上的转变。物业公司不断增强为主体，以社区工作人员、楼栋各街道、开发区社区党组织坚持服务意识，居民满意度越来越高，长、单元长等人员为骨干的志愿以“三上三多”为原则，即制度条物业费收缴率也随之提升。因推者组织网络，形成社区党组织引例上墙、特色活动上册、服务效果广“三方联动”模式而受益的企业导、居民自治管理、志愿服务并行上网，多问民需民愿、多听民情民负责人说：“‘红心物业’承载了社的小区管理服务模式，创建了无意、多解民忧民急，通过发放“四会责任，在赢得百姓信任与口碑物业小区社区治理六步工作法，项清单”，开展下户、入企走访，定的同时，更提升了企业形象，实现即提议题、拿意见、拟方案、开言期收集企业和群众诉求；通过宣了企业与业主的双赢。”随着“三路、定公约、居民表决，让居民通传讲解联盟建设工作意义，开展方联动”模式在全区推广，越来越过民主议事协商解决社区治理问及时有效的共建服务，让企业和多的社区得到了区域化党建红题，做到民事民提、民事民议、民居民群众知晓党建联盟建设工作利，也涌现出了筑石物业、善家物事民决、民事民评。的服务方向、了解服务内容、看到业、之平物业等一批优秀的“红心三、引入多方参与，充实社区服务效果、享受服务果实，真正实物业”。治理力量现党的组织建设的全面扩大、企业委会促动。“三方联动”格为确保党建引领城市基层治业群众的全面受益和党建服务范局下的业主委员会，由一群富有理工作思路明晰、运行有序、取得围的全面扩充。正能量的业主组成。社区党组织实效，昌邑区引入多方参与机制，四、实现共建共享，提升社区选拔了一批有热情、有能力的居把党建联盟作为破解城市基层党治理能力民代表成立了社区社会治理小建工作条块分割、各自为战、封闭以共同需要、共同利益、共同组，小组成员将居民意见第一时发展的有力措施，以“一案七制”目标为纽带，由社区党组织牵头，间反映给社区，并在社区党组织举旗定向，在全区城市基层党组与辖区机关、企事业单位建立起的引导下，积极为百姓解决问题、织中明确提出了要以增强服务和党组织相互联系、协调社区党建提供服务。在业主委员会的选举社会治理能力为目标，全面构建和社区工作的区域化党建组织实中，这些充满正能量、具有服务意区域统筹、条块协同、上下联动、体，推进社区资源共享、党员共识的社区社会治理小组成员被推共建共享的城市基层党建工作新管、活动共抓、和谐共建，构建了选为业委会代表，他们不谋私利、格局。昌邑区制定出台了“三定更加开放、更加民主、更加和谐、处事公正，与社区积极配合，为百两抓”工作举措，从联盟构建、资更加有效的社区党建新机制，成姓积极服务，成为居民与物业有源收集、议事决策、时间频次、效功解决了社区活动资金短缺、辖效沟通的桥梁。哈达湾街道绿果反馈、评比表彰等方面深层次、区单位参与度不高、党组织影响地·筑石红社区作为最早启动“三全方位对党建联盟建设工作进行力不够等问题，实现了“社区党组方联动”治理模式的社区，采取社标准化、规范化管理，让街道社区织搭台，辖区企事业单位唱戏，共区党组织书记与物业经理“双向党组织知道党建联盟建设工作怎融共建共享”的社区治理目标。进入”“交叉任职”的方式整合社么抓、怎么干、怎么用，让成员单（作者单位：中共吉林市昌邑区委区和物业公司资源，每月召开“三位知道党建联盟建设工作是什组织部）■方联席会议”和“议事协商会议”么、做什么、为了什么，真正实现责任编辑/李文41Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.党建版2020年第11期
篇二：党建工作六步工作法是什么
农村“六要”群众工作法
1.什么是农村“六要”工作法？
“六要”工作法是在新农村建设的实践中,充分发挥党组织核心作用和农民群众的主体作用,从农村事务的谋划、决策、实施、管理、监督、评判等方面，建立起一套相互制约又相互协调的农村党风廉政建设工作体系。
2.“六要”指的是什么？
“六要”指的是村里的事党组织要引领，村民要知道、要参与、要做主、要监督、要满意。
3.实施“六要”工作法的意义？
实施“六要”工作法是实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观的具体体现；是完善村民自治，发展社会主义民主的重要内容；是顺利推进农村改革和发展，加快农村全面建设小康社会的必然要求；是维护农民群众根本利益，密切党群干群关系的重要途径；是构建农村惩治和预防腐败体系建设,深入推进农村党风廉政建设的有效载体。
4、”六要”工作法的具体内容及实施途径？
党组织要引领
通过实施“征求意见、议事决策、任务分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩”六步工作法，实现村里的重大事项在党组织领导下，按照规定的村民自治程序进行民主决策和组织实施。积极采取入户宣传、说服教育、典型示范等方式，加大引导力度，把村民的思想认识统一到贯彻落实党的强农惠农政策，组织带领群众推动农村经济社会发展，促进农村和谐稳定。
(1)一般村务每月公开一次，“六要”宣传栏内容每月更新一次；
(2)村财一月一结，一季度公开一次；
(3)重大事项和群众特别关心的事项要事前、事中、事后及时全面公开；
村民要知道
(1)公开栏：设立村务公开栏和”六要”工作法宣传栏、户代表分议事点上公开；
（2）会议通报：在村村民要参与
(1)在“六要”议事点或直接向农户发放征求意见表，及时收集各种意见，实现村民当家作主；
(2)设立“六要”征求意见箱（村部及“六要”议事方
法
途
径
点）每月10、20、30日开箱整理村民提出的各种意
(3)成立新农村建设理事会，由村务监督小组成员兼任；
(4)重大事项及时召开民主听证会、由党员、村民代表和上级有关部门负责人及专业人员参加；
(5)由村民（户）代表讨论制定村规民约和社会主义新农村建设发展规划。
重大事项由村民代表或日常事务由村两决定
村民要做主
(1)计划生育工作；
(2)党建工作；
(3)村干部（含六大员及劳动力转移组织员）的管理；
(4)社会治安管理；
(5)其它法律法规或政策文件等明确规定的事项等。
监
督
(1)新农村建设规划；
(2)公共基础设施建设；
(3)公益事业兴办；
(4)村集体资产(企业、耕地和山场等)的承包、流转、出让、处置，集体林权制度改革发证有关情况；
(5)工程招投标；
方
式
村民要监督
(1)由村务监督小组或新农村理事会进行；
(2)指定监督小组成员或理事会成员为监督人；
(3)召开民主听证会进行确认。
1.
满
意
度
评
价
方
式
村民要满意
(1)民主管理的目的是让村民满意，组织村民就有关事项进行“一事一测评”，分满意、基本满意、不满意三个档次进行，满意率不得低于60%；如果一年内有三次低于60%的，村干部要进行调整或依法罢免。
(2)民主管理的主体是村两委干部，由上级组织进行民主评议，二次获不称职票均超过三分之一以上的，村两委干部要进行调整或依法罢免。
公
开
形
式
地
点
民大会和村民代表会议、户代表会议、联户代表会议、党员大会上进行通报公开；
（3）可采用广播、告知书、宣传单或村两委干部上门宣传等方式，公开到户。
（4）设立“六要”议事点
见，及时提交村两委讨论；
委公
开
期
限
(1)村集体财务收支；
(2)计划生育；
(3)宅基地分配，包括规划、申报、审批、发证；
(4)土地、山林、房屋征用补偿；
(5)优抚、福利和救济，包括五保户确定、低保户确定和评议，上级扶贫款项分配，救灾救济款分配、发放；
(6)“一事一议”项目；
(7)村集体资产流转、出让、发包与工程招、投标；
(8)村干部民主评议、任期经济审计和奖惩情况；
(9)党务工作；
(10)村民意见的答复以及办理情况；
(11)村民点题要求公开的事项（法律规定的除外）。
户或联户代表会议决(6)宅基地分配；
(7)被征用的土地、山场、固定资产的数量及补偿款项；
(8)救灾救济物资和生产资料发放及扶贫资金的使用；
(9)低保户的调整确定；
具体项目；
监
(1)监督村两委和成员的任期承诺完成情况；
(2)应公开的有关内容全面接受监督；
2.
满意度
评
价
反
馈
渠道
(1)在公开栏和“六要”议事点公布；
(2)给村民书面或口头具体回复；
(3)按照个案处理的要求逐项建立档案。
公
开
内
容
定
(10)有关一事一议的特
别
重大
(3)监督办事程序(11)各级评优评先；
和结果是否做到公(12)村里的年度财务督
开、公正、公平。
预决算。
内
容
特别重大事项召开村民会议，依法定程序表决
篇三：党建工作六步工作法是什么
从“建党”到“党建”
探索非公企业党建“六步”工作法
成都高新区从1999年建立第一个旨在为非公企业服务的企业党委，开始探索在非公有制企业中开展党建工作的方式方法，从最初单纯地为企业提供党建工作服务和指导，到以阳光家园为平台构建区域化党建工作格局，再到实施“双区化”管理探索区域化党建新思路，已经经历了12个年头，通过不断的探索、创新、实践、总结，逐渐形成了一套指导非公企业从“建党”到“党建”的六步工作法，现将其简要汇报如下。
一、非公企业“建党三步走”
（一）第一步：“同步孵化”——企业发展与建立党组织同步进行。
1、工作目的：一是实现企业与企业党组织的同步孵化；二是在企业进驻高新区之初，尽可能把党建工作融入企业领导体制，促进党企合一，为日后开展党建工作打下坚实基础。
2、工作方法：（1）与招商引资的一线部门形成联动工作机制，在企业进驻高新区之初，发放高新区企业党建工作卡片，收集企业党建基本信息。对有意愿同时能够成立党组织的非公企业，高新区党工委组织部及时介入联系指导，帮助企业及时成立党组织。对那些暂时没有意愿或者不符合成立党组织的企业，则依托高新区人才交流中心，建立非公企业流动党员数据库，动态跟踪企业内党员情况，当发现企业
有3名正式党员时，主动与之联系建立党组织，实现企业流动党员管理与党组织孵化机制，消除组织“空白点”。（2）在企业成立党组织后，及时指导企业选举组成党组织班子成员。工作重点在于尽量实现企业党组织成员和企业领导班子的双向进入、交叉任职，努力实现党企合一，从体制机制上保障企业党建工作的顺利开展。
（二）第二步：“二次孵化”——党建工作融入企业管理，实现党员骨干和企业精英骨干的融合。
1、工作目的：解决企业党组织融入企业管理问题，提升党组织在企业员工中的影响力。
2、工作方法：致力于开展“双培双推”主题活动，即把生产经营中的积极分子培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手；把经营管理层中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀的党务工作者推荐到经营管理层，解决企业党组织融入企业管理的突出问题，提升企业生产经营水平。通过不断的培养党务人才和企业管理人才的融合，截止目前，成都高新区规模较大的17家非公企业党委中，高管人员60%以上是党员，关键部门领导和关键岗位80%是党员，基本上实现了党组织“二次孵化”的目的，有效提升了企业党组织在企业员工中的影响力。
（三）第三步：阳光家园——非公企业一站式服务平台，解决企业开展党建工作“缺人、缺钱、缺场地”的后顾之忧。
1、工作目的：一是通过标准化的阳光家园建设和规范化服务流程，帮助企业解决开展党建日常工作（如入党积极
份子培训、党费收缴等）缺人、缺钱、缺场地的问题，使企业党组织能够把精力集中在促进企业发展上；二是构建城乡统筹的区域化党建格局。
2、工作方法：（1）按照“一园十馆二十项功能”的基本要求和每5平方公里一个阳光家园的标准，建设非公企业一站式服务平台。“一园”，即是要把阳光家园打造成辖区党员、群众以及非公有制企业党组织共同的温馨家园。“十馆”，每个“阳光家园”建筑面积500平米以上，设立了阳光党校、阳光讲坛、阳光在线、爱心超市等10个馆室，“二十项功能”，提供党员组织关系转接、党组织成立审批、入党积极分子培训、“两新”党组织孵化、党建经费申请、主题实践活动及贫困党员帮扶等20余项规范化服务。（2）完善阳光家园配套服务机制，构建区域化党建格局。围绕“阳光家园”建立了三大活动机制和四大服务体系：即党员教育培训、党员志愿者服务、党员扶贫帮困三大机制；辐射党员、党组织、辖区企业、辖区群众的四大服务体系。同时，印发《成都高新区非公有制企业及新社会组织党建工作专项补贴申请办法（暂行）通知》，保障党建经费。企业组织开展党建活动，可通过填写《高新区非公有制企业及新社会组织党建活动专项补贴申报表》，申请活动经费，原则上每次活动可补贴1000元，每年累计不超过5000元。成都高新区阳光家园建立以来，高新区非公企业党组织从过去的70家增至目前的469家，非公企业党员从过去不足2000人增至目前的近7000人，先后有276家非公企业通过阳光家园新建了企业
党组织，平均每年孵化55家。先后举办非公企业入党积极分子培训班16期，培训入党积极份子1000余人。有效促进了辖区非公企业党建工作。涌现出了国腾、怡和、海特、迈普、地奥、硅宝科技、美大康、百施特等一批先进非公企业党组织。同时，我们的“党员政治生日”、“党员阳光卡量化积分管理”、“非公企业党务工作者进党校培训”、“短信平台”等创新工作作法也得到了各方面的肯定。
通过“同步孵化”、“二次孵化”以及建立阳光家园——非公企业一站式服务平台三个步骤，在非公企业中建立党组织的工作任务基本完成，初步理顺了非公企业党组织的体制机制，并成功地把非公企业党组织从日常党建工作中（党员的学习教育、党员发展、党费收缴）解放出来，使企业能够致力于开展专项党建活动，提高党组织在企业中的影响力。下一步，即是实现非公企业党组织从“建党”到“党建”的转变，开展各类专项活动，提升党组织在企业中的影响力，促进企业发展，提升党组织在社会上的影响力，促进社会和谐。
二、非公企业“党建三步走”
（一）第四步：“五有五服务”——规范化服务型党组织创建活动，理顺体制机制，强化党建力量。
1、工作目的：进一步理顺非公企业党组织开展党建工作的体制机制，保障非公企业党组织活动场地，明确非公企业党组织开展党建工作的基本任务和基本途径。
2、工作方法：（1）以“规范党建工作、服务科学发展”
为主要内容，实现“五有五服务”的目标要求。即有标准的党员活动室、有规范的工作制度、有坚强的领导班子、有鲜明的活动载体、有稳定的工作经费保障，服务党委工作大局、服务职工群众、服务党员、服务企业发展、服务社会。（2）严格按照党员活动室的设置要求，逐步为有条件的企业匹配建立党员活动室。针对规模较大、办公场所较为宽裕的企业，由各街道党工委匹配专项党建经费，建立党员活动室，室外有标识牌，室内设施齐全，设有专门文件柜，重要制度上墙。而针对规模较小、办公场所紧张、没有单独建立党组织的小型企业，高新区主要采取以园区为单位建立党员服务中心或阳光家园，保障企业的活动场所。（3）拓展非公企业党校培训基地，建立非公企业党员梯度培训模式，强化非公企业党务人才力量。针对非公企业党务工作者、党员技术骨干以及普通企业党员三个层次，通过组团开班的形式，分别在沿海发达地区党校、川内的省委党校、市委党校和高新区街道阳光家园“社区党校”四个培训基地，开展梯度培训，构建一个呈“金字塔”型的全员培训结构，力争在3年内实现非公企业党员的全员培训，强化企业党建工作力量。
（二）第五步:有为才有位——持续开展“亮身份、树形象、做表率”主题实践活动，促进企业发展。
1、工作目的：增强党组织在企业中的影响力，促进企业发展。
2、工作方法：（1）开展“亮身份、树形象、做表率”主题实践活动。持续开展“助推产业、服务企业，凝聚民心、惠及民生”活动。通过在企业中广泛要求党员“亮身份、树形象、做表率”，鼓励企业党员员工，在生产一线佩戴党徽、设立党员示范岗，接受企业员工及党组织的监督。通过监督和激励，促进党员在工作岗位上发挥先锋模范作用，在潜移默化中发挥党员在企业中的带头作用，促进企业发展。目前，累计参与党员2700余人。（2）开展“为党旗增辉、为企业添彩”主题实践活动。持续收集企业党员促进企业发展的意见建议，2009年以来，累计收集企业党员为企业发展提出的意见建议263条，开展技术革新项目72个，实现经济效益1438万元，有效促进企业发展。
（三）第六步：实施双区化管理——进一步构建区域化党建格局，促进社会和谐。
1、工作目的：一是进一步打破企业党建和社区党建的条块壁垒，充分发挥企业党员参与社区党建的积极作用；二是进一步深化区域化党建格局。
2、工作背景：成都高新区“园区+社区”的区域特色明显。目前，共有企业集中聚集的园区7个，覆盖企业近3000家，占企业总数的50%。拆迁安置居民集中居住小区43个。共有党员1.5万人，企业党员7000名，占总数的47%，社区党员6000名，占总数的40%。针对这种“园区+社区”特色，2006年以来，高新区开始探索推进“以阳光家园为平台、构建统筹城乡区域化党建格局”的工作思路，目的就是为了打破园区和社区之间的壁垒，实现区域化的大党建格局。2010年，我们对“区域化大党建格局”进行进一步地
破题，提出了“园区非公企业党建孵化中心+社区阳光家园”的“双区化”管理模式。并以《党员证》和党员阳光卡为依托，以建立虚拟党委为工作抓手，实施在职党员向社区备案制度，进一步打破“条块党建”工作的壁垒。
3、工作方法：（1）通过推进“园区区域化党建”，以党建活动规模化、集约化的工作方式，推动园区企业之间的党建工作联动；通过推进“社区区域化党建”，充分发挥居住在社区但党组织关系不在社区的机关、企业党员参与社区建设的积极性，从而推动社区党的建设；通过在高新区层面上推进《党员证》制度，打开因党员流动性带来的区域性壁垒，推动企业、驻区单位与社区之间的党建工作联动。（2）在企业园区的层面：主要是建立党员服务中心的实体平台，实现企业党建工作的一站式服务，加强企业之间的党建工作联动。为非公有制企业提供党员组织关系转接、成立党组织审批、活动经费申请、入党积极分子培训、志愿者活动等服务，并为企业党组织活动提供场地和人员的支持。同时，改变过去单个企业独自过组织生活、开展党建活动的模式，走企业党组织活动规模化、集约化的道路，从而组织多家企业党员联合起来开展党建活动，一是减少了企业党建工作的人力、物力以及时间成本，解决企业独立组织党建活动难以开展的问题，二是增强企业党建工作在企业发展中的影响力，三是加强企业与企业之间的党建联动。（3）在社区的层面：主要是建立由机关、企业、驻区单位等党组织关系不在社区的党员组成的虚拟党组织，实现社区、企业、机关之间的党建工
作联动。在居民社区以楼宇为单位建立虚拟党组织的方式，通过入户摸底建立“组织关系不在社区、但生活居住在社区”党员台帐，并成立虚拟党组织，党组织不负责发展党员、收缴党费等工作，只承担组织虚拟党组织中的党员开展党建活动，同时通过社区党员与虚拟党组织中的党员“一对一”联动等方式，充分发挥“组织关系不在社区、但生活居住在社区”的党员积极性，引导他们参与到社区建设中来，实现社区、企业与机关之间的资源共享和党建工作联动，真正构建社区大党建工作格局。（4）在高新区的层面：实行《党员证》制度，打破企业园区和居民社区的制度壁垒，实现在全高新区范围内的区域化党建格局。成都高新区于2009年正式推行《党员证》制度，为每一名党员（包括流动党员）发放一张类似“居民身份证”的党员卡，实施同证同权原则，在高新区范围内，可直接凭《党员证》在对方党组织进行身份的登记，而不需要转接组织关系，打开了因党员流动性带来的区域性壁垒。工作在园区的企业党员，回到居住地的社区依然可以凭《党员证》直接参与社区党建工作，这就为构建区域化党建格局从根本上提供了制度保障。截止2011年3月25日，辖区内共计向12587名党员颁发党员证，其中流动党员78人，颁发工作完成96%。通过颁发《党员证》发放仪式，切实增强党员对党组织的归属感、荣誉感。通过开展“五有五服务”、“亮身份、树形象、做表率”和实施双区化管理，三个步骤，进一步理顺企业开展党建工作的体制机制，通过开展服务企业发展和服务社区建设的专项活动，达到促
进企业发展、促进社会和谐的良性循环。
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