篇一：党建工作指导员考核主要包括
党建工作指导员制度
为扎实有效开展村（社区）基层组织建设工作,进一步加强对村（社区）等单位党组织党建工作指导，探索建立齐抓共管的工作机制,经区委研究决定，在全区实施党建工作指导员制度。
一、党建工作指导员的主要任务及职责
《全区党组织晋位升级联点分工表》（大办[2012]74号）已下发，如无特殊情况，党建工作指导员不得随意更换。对因工作调动或其它原因确需调整的，联点单位要及时同镇（办事处）党（工）委沟通，并报区委党群部批准。补充或更换的党建工作指导员，由各基层党（工）委根据工作需要，采取个人自荐、组织推荐、基层党（工）委委任的方式，在区镇（办事处）党（工）委机关和镇（办事处）所属站办所党员中选择，任期为二年，期满后经委派可连任。
（一）党建工作指导员的主要任务
1、指导村（社区）党支部建立“晋位升级”工作台账，制定切实可行“晋位升级”工作措施，进一步完善党建工作基础资料，使党建工作有章可循、有据可查。
2、要根据党建工作的新要求和所派驻村（社区）的实际情况，制定年度调研计划和工作计划以及工作举措。
3、列席村（社区）党支部会、村（居）民委员会等村（社区）组织的各种会议，参与最大问题的研究，监督各项民主制度的规范执行；
4、协调村（社区）内各方关系，对村（社区）班子建设提出
意见、建议，积极主动协助村（社区）“两委”开展工作；
5、对班子不健全的村（社区）、软弱涣散村（社区）、“两委”关系不协调村（社区）和信访重点村（社区）进行整顿，充分发挥村（社区）党支部战斗堡垒作用。
（二）党建工作指导员的主要职责
1、帮助制定一个好规划。按照全面贯彻落实科学发展观的要求，围绕建设社会主义新农村和发展社区经济这条主线，帮助制定村（社区）党支部建设二年规划，认真谋划和部署未来二年如何围绕建设社会主义新农村和发展社区经济，推进村（社区）党支部建设。
2、帮助建设一个好的班子。协助镇（办事处）党（工）委选配好村（社区）党支部班子成员，特别是党支部主要负责人，通过各种办法，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。
3、帮助培养锻炼一支好队伍。帮助村（社区）党支部出谋划策，通过灵活多样的形式，加强对农村（社区）党员、干部的教育和培养，不断提高他们的综合素质。协助镇（办事处）党（工）委做好村（社区）后备干部培养、发展党员和流动党员教育管理工作。
4、帮助选准一条建设新农村和发展社区的好路子。坚持因地制宜，帮助村（社区）班子强化发展意识，理清发展思路，找准发展路子。要帮助培育1－2个发展典型。做好宣传，发挥示范引导作用。要深入到农（居）户家中了解情况，帮助1－2个贫困户优选一个农业发展项目或就业指导等。
5、帮助建立健全一套好制度。帮助村（社区）党支部健全完
善“三会一课”、民主评议党员、党务村（居）务公开等制度。
6、帮助落实好一系列村（社区）基层组织建设重点工作。包括凝聚力工程、四位一体、农村无职党员设岗定责、为民服务全程代理、党务财务公开、选派工作、党员先进性教育和流动党员教育管理等工作。
三、工作要求
1、党建工作指导员要经常深入所对应联系的村（社区）等单位了解情况，及时掌握工作动态，帮助解决工作中遇到的困难，指导所联系的单位开展党建工作。
2、党建工作指导员每半年要向基层党（工）委汇报一次工作进展情况，在工作中遇到重大事项重要情况要及时向基层党（工）委报告。
3、党建工作指导员年底要向基层党（工）委上交一篇有分析、有建议的书面情况报告。
四、管理
党建工作指导员均为兼职，在不脱离原单位工作岗位的同时，对农村党建工作进行业务指导。党建工作指导员的日常管理以镇（办事处）党（工）委为主，村（社区）党支部做好衔接、配合工作。
五、考核办法
对党建工作指导员的考核采取所在村（社区）工作考核和党员群众考核相结合的办法进行。（1）工作考核：年终工作考核与所指导的村（社区）党建工作年度目标管理考核相挂钩。（2）党员群众
考核：采取民主评议的方式进行。民主评议与村（社区）“两委”班子考核、党员年度民主评议工作一并进行。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为干部年终评优评先的一项重要内容。对工作成绩突出的党建工作指导员给予一定的奖励。党员群众测评满意率低于50%者，年度考核一律评定为不称职。
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保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩
序。
二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅
通，严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。
12、服从领导安排，完成领导交办任务。
5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。
6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午
19时
为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需>
面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。
二、执勤
1、7:50—
8:10、13：50—14：10立岗迎接上班人员；12:00—
12:20、18:00—
18:20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。
3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序，使之保持畅通。
5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。
3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作
1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全规定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器，应及时阻止，并报告，提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打
119向消防部队报警，并立即报告####领导。报警时简要讲清####地址，电话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场，向消防人员介绍水源，总电闸部位等。
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保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩
序。
二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅
通，严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。
12、服从领导安排，完成领导交办任务。
5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。
6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午
19时
为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需>
面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。
二、执勤
1、7:50—
8:10、13：50—14：10立岗迎接上班人员；12:00—
12:20、18:00—
18:20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。
3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序，使之保持畅通。
5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。
3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作
1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全规定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器，应及时阻止，并报告，提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打
119向消防部队报警，并立即报告####领导。报警时简要讲清####地址，电话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场，向消防人员介绍水源，总电闸部位等。
篇二：党建工作指导员考核主要包括
***区“两新”组织专职党建工作指导员考核办法
第一章总则
第一条为加强对我区“两新”组织专职党建工作指导员（以下简称“党建指导员”）的管理，充分发挥党建指导员的作用，增强工作的科学性、实效性，根据《中国共产党章程》和中央、市、区委有关文件精神，结合实际，制定本考核办法。
第二条本考核办法的考核对象为全区派驻“两新”组织的党建指导员。
第三条考核遵循以下基本原则
（一）客观、公正的原则;（二）注重实绩、群众公认的原则；
（三）科学合理的原则；
（四）考用结合的原则。
第二章
考核内容
第四条对党建指导员的考核包括日常考核、年度考核、民主测评三个方面。
第五条日常考核。日常考核每季度进行一次，分别在每年3月、6月、9月和12月底前完成。重点考核党建指导员本季度的工作纪律、履职情况和工作成效。
第六条
年度考核。年度考核每年进行一次，在次年元月
底前完成。重点考核党建指导员本年度的工作纪律、履职情况和工作成效。
第七条
党建指导员工作纪律考核主要包括以下内容：
（一）严格遵守工作时间。自觉遵守所指导“两新”组织作息规定，全年无旷工、早退、迟到等现象，出勤率在95%以上。
（二）严格遵守保密制度。对因工作接触到的“两新”组织的商业秘密和技术秘密，不得擅自向外泄露。
（三）遵守廉洁管理规定。不借在“两新”组织工作之便谋取私利，不在“两新”组织报销应由个人负担的各种费用，不在“两新”组织领取各种形式的报酬，不收受和索要“两新”组织财物及低价购买其产品或服务。
第八条
党建指导员工作履职情况考核主要包括以下内容：
（一）负责向“两新”组织广大职工、党员和业主宣传贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，引导“两新”组织与党一心、守法经营、科学发展。
（二）做好“两新”组织党建工作情况摸底登记工作，建立党建工作台帐。建有党组织的，党建工作台帐主要包括党组织情况、党员情况、业主情况、入党积极分子情况、入党申请人情况及党组织活动台帐等。未建立党组织的，党建工作台帐主要包括业主情况、流动或隐形党员情况、入党积极分子情况及入党申请人情况等。
（三）对建有党组织的“两新”组织，规范开展党内活动，做好党员的教育管理工作，正确引导党员发挥先锋模范作用，党员无违法违纪现象；未建立党组织的，积极查找党员，培养入党积极分子，引导员工向党靠拢，帮助尽快建立党组织。
（四）对建有群团组织的“两新”组织，着力抓好规范化建设，并按照各自章程开展工作；对未建立群团组织的，积极帮助协调建立群团组织。
（五）组织“两新”组织按规定开展以“走访员工、排查困难、化解矛盾”为主要内容的“三项制度”活动，党建指导员本人全年走访职工达50%以上，对收集到的职工意见办结率达100%，满意率达98%以上。
（六）引导“两新”组织设置“党（团）员责任区”、“党（团）员示范岗”、“党（团）员先锋岗”等平台，本年度开展劳动竞赛、技术攻关、节能减排等主题实践活动2次以上。
（七）协助解决“两新”组织生产经营中遇到的问题和困难，组织党员、职工开展建言献策活动，提出“两新”组织生产经营建议、意见10条以上。
第九条
党建指导员工作成效考核主要包括以下内容：
（一）所指导“两新”组织领导班子好，建有党组织的，实施“双向进入、交叉任职”，70%以上党组织班子成员进入行政领导层；未建立党组织的，业主支持党建，有明确的党组织组建计划。
（二）所指导“两新”组织党员队伍好，建有党组织的，50%以上党员处于高中层管理岗位或是业务技术骨干；未建立党组织的，引导5人以上高中层管理人员或是业务技术骨干递交入党申请书，培养入党积极分子2名以上。党员、入党积极分子及入党申请人当年度无违法违纪事件发生。
（三）所指导“两新”组织工作机制好，建有党建指导员或党组织书记列席行政办公会制度，引导“两新”组织与村（社区）开展结对共建，共过组织生活1次以上，帮扶困难群众2名以上，帮助解决就业3人以上。
（四）所指导“两新”组织发展业绩好，“两新”组织营业收入和员工收入分别较上年增长10%以上，不存在拖欠员工工资、社会保险费用等事项。
（五）所指导“两新”组织群众反映好，依法经营，诚实守信，照章纳税，本年度无被查实的偷税漏税现象，无重大安全事故、质量事故和责任在本“两新”组织的刑事案件，无职工集访和越级上访事件，无针对本“两新”组织的集访和越级上访事件。
第十条民主测评。主要测评党建指导员德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。
第三章
考核程序及结果形成
第十一条
考核基础分100分，其中：日常考核占20%、年度考核占60%、民主测评占20%。
第十二条
日常考核由党建指导员所在“两新”组织和原工作单位共同实施。每季度末，党建指导员就本季度工作开展情况及取得的主要成效进行小结并填写《“两新”组织党建指导员季度考核表》，由“两新”组织根据日常工作表现给出优秀、称职、基本称职、不称职的评定意见，送交原工作单位党组（党委、党工委）审批后送区委两新工委备案。
第十三条
年度考核由区委两新工委组织实施。每年12月底，党建指导员结合实际对照党建指导员工作职责开展自查，书面总结当年工作情况，填写《“两新”组织党建指导员年度考核表》，一并送交区委两新工委。区委两新工委通过查看总结、听取汇报、查阅档案资料及现场走访等方式进行检查，并对照《“两新”组织党建指导员年度考核表》所列考核指标进行打分。
第十四条
民主测评由区委两新工委结合年度考核一并进行。参与测评人员为：党建指导员所指导的“两新”组织业主、党组织班子成员、一级行政班子成员及员工代表。测评人员数量控制在15-30人之间。
第十五条
党建指导员最终考核得分由日常考核、年度考核和民主测评考核三项组成。计算公式为：K=R×20%+N×60%+M×20%。其中，K为最终考核得分，R为日常考核得分，N为年度考核得分，M为民主测评考核得分。
日常考核得分以年度内四次考核结果的综合得分为依据，评定等次按照优秀95分、称职80分、基本称职65分、不称职50分换算得分。计算公式为：R=（一季度得分+二季度得分+三季度得分+四季度得分）/4。
民主测评考核得分计算公式为：M=总得分/总票数。
第十六条根据党建指导员最终考核得分，分别评定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
最终考核得分排名前10%的，评定为优秀；
最终考核得分排名未进入前10%，且≥75分的，评定为称职；
最终考核得分≥60分且≤75分的，评定为基本称职；
最终考核得分<60分的，评定为不称职。
第十七条
区委两新工委召开工委成员会，集体研究决定党建指导员最终考核结果，并进行3个工作日以上的公示。
第十八条
党建指导员的公务员年度考核单独作为一个序列，由区委两新工委结合党建指导员考核统一进行，不再参加原工作单位公务员年度考核。
第四章
结果运用
第十九条
党建指导员的最终考核结果是其晋职晋级、评先评优的重要依据。
第二十条党建指导员在晋升处级非领导职务时，根据《关于印发〈重庆市永川区处级非领导职务晋升暂行办法〉的通知》（永川委发〔2012〕11号）规定，最终年度考核结果被
评为优秀的，一年加0.2分。
第二十一条
对考核结果为基本称职的，由区委组织部限期整改。考核结果为不称职的，由区委组织部进行个别谈话，对确不能履行党建指导员工作职责的及时进行调整。
第五章
附则
第二十二条本考核办法由区委两新工委负责解释。
第二十三条本考核办法自下发之日起施行。
附件：一、“两新”组织党建指导员季度考核表
二、“两新”组织党建指导员年度考核评分表
三、“两新”组织党建指导员民主测评表
附件一：
“两新”组织党建指导员季度考核表
考核时间：
党建指导员姓名
联系“两新”组织名称
上季度工作开展情况小结及取得主要成效
所在“两新”组织单位评定等次
党建指导员原单位工作
意
见
（盖章）
年
月
日
（盖章）
年
月
日
注：评定等次为优秀、称职、基本称职、不称职
附件二：
“两新”组织党建指导员年度考核评分表
考核指标
考核要点
分得分
值
考核得分
严格遵守工作时间。工作与原单位脱钩，全日制深入“两新”组织开展工作，全年无旷工、早退、迟到等现象，出10勤率在95%以上。
严格遵守保密制度。对因工作接触到的“两新”组织的商业秘密和技术秘密，未经公司允许，不得向外泄露。
遵守廉洁管理规定。不借在“两新”组织工作之便谋取私利，不在“两新”组织报销应由个人负担的各种费用，不在“两新”组织领取各种形式的报酬，不收受和索要“两新”组织财物及低价购买其产品或服务。
负责向“两新”组织广大职工、党员和业主宣传贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，引导“两新”组织与党一心、守法经营、科学发展。
做好“两新”组织党建工作情况摸底登记工作，建立党建工作台帐。建有党组织的，党建工作台帐主要包括党组织情况、党员情况、业主情况、入党积极分子情况、入党申请人情况及党组织活动台帐等。未建立党组织的，党建工作台帐主要包括业主情况、流动或隐形党员情况、入党积极分子情况及入党申请人情况等。
5工作纪律（分）
2(40)5履职情况分对建有党组织的“两新”组织，做好党员的教育管理工作，正确引导党员发挥先锋模范作用，本年度无违规发展党员6现象；未建立党组织的，积极查找党员，培养入党积极分子，引导员工向党靠拢，帮助尽快建立党组织。
对建有群团组织的“两新”组织，着力抓好规范化建设，并按照各自章程开展工作；对未建立群团组织的，积极帮6助协调建立群团组织。
组织“两新”组织按规定开展了以“走访员工、排查困难、化解矛盾”为主要内容的“三项制度”活动，党建指导员本6人全年走访职工达50%以上，对收集到的职工意见办结率达100%，满意率达98%以上。
引导“两新”组织设置“党（团）员责任区”、“党（团）员示范岗”、“党（团）员先锋岗”等平台，本年度开展了劳动竞赛、技术攻关、节能减排等主题实践活动2次以上。
协助解决“两新”组织生产经营中遇到的问题和困难，组织党员、职工开展建言献策活动，提出“两新”组织生产经营建议、意见10条以上。
考核指标
考核要点
所指导“两新”组织领导班子好，建有党组织的，实施“双向进入、交叉任职”，70%以上党组织班子成员进入行政领导层；未建立党组织的，业主支持党建，有明确的党组织组建计划。
所指导“两新”组织党员队伍好，建有党组织的，50%以上党员处于高中层管理岗位或是业务技术骨干；未建立党组织的，引导5人以上高中层管理人员或是业务技术骨干递交入党申请书，培养入党积极分子2人以上。党员、入党积极分子及入党申请人当年度无违法违纪事件发生。
所指导“两新”组织工作机制好，建有党建指导员或党组织书记列席行政办公会制度，引导“两新”组织与村（社区）开展结对共建，共过组织生活1次以上，帮扶困难群众2名以上，帮助解决就业3人以上。
分得分
值
考核得分
工作成效
(30)
(10)6分所指导“两新”组织发展业绩好，“两新”组织营业收入和员工收入分别较上年增长10%以上，不存在拖欠员工工资、6社会保险费用等事项。
所指导“两新”组织群众反映好，依法经营，诚实守信，照章纳税，本年度无被查实的偷税漏税现象，无重大安全事故、质量事故和责任在本“两新”组织的刑事案件，无职工集访和越级上访事件，无针对本“两新”组织的集访和越级上访事件。
党建工作指导员获得中央、市级、区级表彰奖励的，一次分别加4分、3分、2分；所在“两新”组织党组织或党员获得中央、市级、区级表彰奖励的，每次分别加5分、4分、3分。
所指导“两新”组织在市、区、镇街（园区）的党建工作经验交流会上作经验交流发言或作为示范点现场参观学习的。每次分别加3分、2分、1分。
加分事项
分所指导“两新”组织党建先进经验信息，在区级刊物发表
或被区级简报采用，每篇加1分；市级及以上每篇加3分。
注：加分累计不超过10分；同一加分事项不累计加分，就高不就低。
附件三：
“两新”组织党建指导员民主测评表
“两新”组织党建工作指导员姓名：
所指导“两新”组织名称：
测评指标
测
评
要
点
政治立场、思想品德、工作作风等。包括思想分值
得分
20德
政治素养、全局观念、团结合作精神、民主作风、个人修养、道德品质、遵纪守法。
工作能力、理解和运用的政策水平、管理和服
20能
务水平等。包括决策能力、组织实施能力、管理能力和水平、开拓进取、创新能力。
勤
工作态度和勤奋敬业精神。包括事业心、责任心；工作扎实性和以身作则的精神。
2绩
完成工作情况。包括完成上级领导下达的各项任务的情况以及履行岗位责任的状况和效果。
执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求廉
自己，有无违纪现象；自身修养，爱好是否健康，自觉抵制不健康行为，克己奉公、廉洁自律。
民主测评
总
分
202下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！
荷塘月色
作者:朱自清
这几天心里颇不宁静。今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在这满月的光里，总该另有一番样子吧。月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了；妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。我悄悄地披了大衫，带上门出去。
沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。
路上只我一个人，背着手踱着。这一片天地好像是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。我爱热闹，也爱冷静；爱群居，也爱独处。像今晚上，一个人在这苍茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便觉是个自由的人。白天里一定要做的事，一定要说的话，现在
都可不理。这是独处的妙处，我且受用这无边的荷香月色好了。
曲曲折折的荷塘上面，弥望的是田田的叶子。叶子出水很高，像亭亭的舞女的裙。层层的叶子中间，零星地点缀着些白花，有袅娜地开着的，有羞涩地打着朵儿的；正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如刚出浴的美人。微风过处，送来缕缕清香，仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。这时候叶子与花也有一丝的颤动，像闪电般，霎时传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着，这便宛然有了一道凝碧的波痕。叶子底下是脉脉的流水，遮住了，不能见一些颜色；而叶子却更见风致了。
月光如流水一般，静静地泻在这一片叶子和花上。薄薄的青雾浮起在荷塘里。叶子和花仿佛在牛乳中洗过一样；又像笼着轻纱的梦。虽然是满月，天上却有一层淡淡的云，所以不能朗照；但我以为这恰是到了好处——酣眠固不可少，小睡也别有风味的。月光是隔了树照过来的，高处丛生的灌木，落下参差的斑驳的黑影，峭楞楞如鬼一般；弯弯的杨柳的稀疏的倩影，却又像是画在荷叶上。塘中的月色并不均匀；但光与影有着和谐的旋律，如梵婀玲上奏着的名曲。
最新有关系学生会竞选演讲稿范文
敬的学校领导、老师、亲爱的同学们：
大家好!我是来自xx班的xx。我性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全
大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选学生会宣传部部长。”我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”
我已经在团委会纪检部(或班级的干部)工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好纪检部各成员之间的关系，怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力胜任学生会宣传部部长一职，并且有能力把学生会发扬光大。
假如我当上了学生会宣传部长，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
假如我当上了学生会宣传部部长，我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”，每周都对各部门的负责人进行考核，通过其部门的成员反应情况，指出他在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。
经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法，为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评，自我检讨的活动，每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况，为作出正确的策略提供可靠的保证。还要协调好各部门
之间的关系，团结一切可团结的力量，扩大学生会宣的影响及权威。
假如我当上了学生会宣传部部长，我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。
我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。
请各位评委给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会!
荷塘的四面，远远近近，高高低低都是树，而杨柳最多。这些树将一片荷塘重重围住；只在小路一旁，漏着几段空隙，像是特为月光留下的。树色一例是阴阴的，乍看像一团烟雾；但杨柳的丰姿，便在烟雾里也辨得出。树梢上隐隐约约的是一带远山，只有些大意罢了。树缝里也漏着一两点路灯光，没精打采的，是渴睡人的眼。这时候最热闹的，要数树上的蝉声与水里的蛙声；但热闹是它们的，我什么也没有。
忽然想起采莲的事情来了。采莲是江南的旧俗，似乎很早就有，而六朝时为盛；从诗歌里可以约略知道。采莲的是少年的女子，她们是荡着小船，唱着艳歌去的。采莲人不用说很多，还有看采莲的人。那是一个热闹的季节，也是一个风流的季节。梁元帝《采莲赋》里说得好：
于是妖童媛女，荡舟心许；鷁首徐回，兼传羽杯；欋将移而藻挂，船欲动而萍开。尔其纤腰束素，迁延顾步；夏始春余，叶嫩花初，恐沾裳而浅笑，畏倾船而敛裾。
可见当时嬉游的光景了。这真是有趣的事，可惜我们现在早已无福消受了。
于是又记起《西洲曲》里的句子：
采莲南塘秋，莲花过人头；低头弄莲子，莲子清如水。今晚若有采莲人，这儿的莲花也算得“过人头”了；只不见一些流水的影子，是不行的。这令我到底惦着江南了。——这样想着，猛一抬头，不觉已是自己的门前；轻轻地推门进去，什么声息也没有，妻已睡熟好久了。
在北京住了两年多了，一切平平常常地过去。要说福气，这也是福气了。因为平平常常，正像“糊涂”一样“难得”，特别是在“这年头”。但不知怎的，总不时想着在那儿过了五六年转徙无常的生活的南方。转徙无常，诚然算不得好日子;但要说到人生味，怕倒比平平常常时候容易深切地感着。现在终日看见一样的脸板板的天，灰蓬蓬的地;大柳高槐，只是大柳高槐而已。于是木木然，心上什么也没有;有的只是自己，自己的家。我想着我的渺小，有些战栗起来;清福究竟也不容易享的。
这几天似乎有些异样。像一叶扁舟在无边的大海上，像一个猎人在无尽的森林里。走路，说话，都要费很大的力气;还不能如意。心里是一团乱麻，也可说是一团火。似乎在挣扎着，要明白些什么，但似乎什么也没有明白。“一部《十七史》，从何处说起，”正可借来作近日的我的注脚。昨天忽然有人提起《我的南方》的诗。这是两年前初到北京，在一个村店里，喝了两杯“莲花白”以后，信笔涂出来的。于今想起那情景，似乎有些渺茫;至于诗中所说的，那更是遥遥乎远哉了，但是事情是这样凑巧：今天吃了午饭，偶然抽一本旧杂志来消遣，却翻着了三年前给S的一封信。信里说着台州，在上海，杭州，宁波之南的台。这真是“我的南方”了。我正苦于想不出，这却指引我一条路，虽然只是“一条”路而已。
---------------朱自清《一封信》
燕子去了，有再来的时候;杨柳枯了，有再青的时候;桃花谢了，有再开的时候。但是，聪明的，你告诉我，我们的日子
为什么一去不复返呢?——是有人偷了他们罢：那是谁?又藏在何处呢?是他们自己逃走了罢：现在又到了哪里呢?
我不知道他们给了我多少日子;但我的手确乎是渐渐空虚了。在默默里算着，八千多日子已经从我手中溜去;像针尖上一滴水滴在大海里，我的日子滴在时间的流里，没有声音，也没有影子。我不禁头涔涔而泪潸潸了。
--载自《匆匆》
这时我们都有了不足之感，而我的更其浓厚。我们却只不愿回去，于是只能由懊悔而怅惘了。船里便满载着怅惘了。直到利涉桥下，微微嘈杂的人声，才使我豁然一惊;那光景却又不同。右岸的河房里，都大开了窗户，里面亮着晃晃的电灯，电灯的光射到水上，蜿蜒曲折，闪闪不息，正如跳舞着的仙女的臂膊。我们的船已在她的臂膊里了;如睡在摇篮里一样，倦了的我们便又入梦了。那电灯下的人物，只觉像蚂蚁一般，更不去萦念。这是最后的梦;可惜是最短的梦!黑暗重复落在我们面前，我们看见傍岸的空船上一星两星的，枯燥无力又摇摇不定的灯光。我们的梦醒了，我们知道就要上岸了;我们心里充满了幻灭的情思。
--载自《桨声灯影里的秦淮河》
近几年来，父亲和我都是东奔西走，家中光景是一日不如一日。他少年出外谋生，独力支持，做了许多大事。那知老境却如此颓唐!他触目伤怀，自然情不能自已。情郁于中，自然要发之于外;家庭琐屑便往往触他之怒。他待我渐渐不同往日。但最近两年的不见，他终于忘却我的不好，只是惦记着我，惦记着我的儿子。我北来后，他写了一信给我，信中说道，“我身体平安，惟膀子疼痛利害，举箸提笔，诸多不便，大约大去之
期不远矣。”我读到此处，在晶莹的泪光中，又看见那肥胖的，青布棉袍，黑布马褂的背影。唉!我不知何时
篇三：党建工作指导员考核主要包括
党建工作指导员制度
为扎实有效开展村（社区）基层组织建设工作,进一步加强对村（社区）等单位党组织党建工作指导，探索建立齐抓共管的工作机制,经区委研究决定，在全区实施党建工作指导员制度。
一、党建工作指导员的主要任务及职责
《全区党组织晋位升级联点分工表》（大办[2012]74号）已下发，如无特殊情况，党建工作指导员不得随意更换。对因工作调动或其它原因确需调整的，联点单位要及时同镇（办事处）党（工）委沟通，并报区委党群部批准。补充或更换的党建工作指导员，由各基层党（工）委根据工作需要，采取个人自荐、组织推荐、基层党（工）委委任的方式，在区镇（办事处）党（工）委机关和镇（办事处）所属站办所党员中选择，任期为二年，期满后经委派可连任。
（一）党建工作指导员的主要任务
1、指导村（社区）党支部建立“晋位升级”工作台账，制定切实可行“晋位升级”工作措施，进一步完善党建工作基础资料，使党建工作有章可循、有据可查。
2、要根据党建工作的新要求和所派驻村（社区）的实际情况，制定年度调研计划和工作计划以及工作举措。
3、列席村（社区）党支部会、村（居）民委员会等村（社区）组织的各种会议，参与最大问题的研究，监督各项民主制度的规范执行；
4、协调村（社区）内各方关系，对村（社区）班子建设提出
意见、建议，积极主动协助村（社区）“两委”开展工作；
5、对班子不健全的村（社区）、软弱涣散村（社区）、“两委”关系不协调村（社区）和信访重点村（社区）进行整顿，充分发挥村（社区）党支部战斗堡垒作用。
（二）党建工作指导员的主要职责
1、帮助制定一个好规划。按照全面贯彻落实科学发展观的要求，围绕建设社会主义新农村和发展社区经济这条主线，帮助制定村（社区）党支部建设二年规划，认真谋划和部署未来二年如何围绕建设社会主义新农村和发展社区经济，推进村（社区）党支部建设。
2、帮助建设一个好的班子。协助镇（办事处）党（工）委选配好村（社区）党支部班子成员，特别是党支部主要负责人，通过各种办法，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。
3、帮助培养锻炼一支好队伍。帮助村（社区）党支部出谋划策，通过灵活多样的形式，加强对农村（社区）党员、干部的教育和培养，不断提高他们的综合素质。协助镇（办事处）党（工）委做好村（社区）后备干部培养、发展党员和流动党员教育管理工作。
4、帮助选准一条建设新农村和发展社区的好路子。坚持因地制宜，帮助村（社区）班子强化发展意识，理清发展思路，找准发展路子。要帮助培育1－2个发展典型。做好宣传，发挥示范引导作用。要深入到农（居）户家中了解情况，帮助1－2个贫困户优选一个农业发展项目或就业指导等。
5、帮助建立健全一套好制度。帮助村（社区）党支部健全完
善“三会一课”、民主评议党员、党务村（居）务公开等制度。
6、帮助落实好一系列村（社区）基层组织建设重点工作。包括凝聚力工程、四位一体、农村无职党员设岗定责、为民服务全程代理、党务财务公开、选派工作、党员先进性教育和流动党员教育管理等工作。
三、工作要求
1、党建工作指导员要经常深入所对应联系的村（社区）等单位了解情况，及时掌握工作动态，帮助解决工作中遇到的困难，指导所联系的单位开展党建工作。
2、党建工作指导员每半年要向基层党（工）委汇报一次工作进展情况，在工作中遇到重大事项重要情况要及时向基层党（工）委报告。
3、党建工作指导员年底要向基层党（工）委上交一篇有分析、有建议的书面情况报告。
四、管理
党建工作指导员均为兼职，在不脱离原单位工作岗位的同时，对农村党建工作进行业务指导。党建工作指导员的日常管理以镇（办事处）党（工）委为主，村（社区）党支部做好衔接、配合工作。
五、考核办法
对党建工作指导员的考核采取所在村（社区）工作考核和党员群众考核相结合的办法进行。（1）工作考核：年终工作考核与所指导的村（社区）党建工作年度目标管理考核相挂钩。（2）党员群众
考核：采取民主评议的方式进行。民主评议与村（社区）“两委”班子考核、党员年度民主评议工作一并进行。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为干部年终评优评先的一项重要内容。对工作成绩突出的党建工作指导员给予一定的奖励。党员群众测评满意率低于50%者，年度考核一律评定为不称职。
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谢谢！
保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩
序。
二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅
通，严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。
12、服从领导安排，完成领导交办任务。
5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。
6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午
19时
为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需>
面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。
二、执勤
1、7:50—
8:10、13：50—14：10立岗迎接上班人员；12:00—
12:20、18:00—
18:20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。
3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序，使之保持畅通。
5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。
3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作
1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全规定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器，应及时阻止，并报告，提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打
119向消防部队报警，并立即报告####领导。报警时简要讲清####地址，电话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场，向消防人员介绍水源，总电闸部位等。
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保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩
序。
二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅
通，严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。
12、服从领导安排，完成领导交办任务。
5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。
6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午
19时
为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需>
面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。
二、执勤
1、7:50—
8:10、13：50—14：10立岗迎接上班人员；12:00—
12:20、18:00—
18:20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。
3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序，使之保持畅通。
5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。
3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作
1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全规定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器，应及时阻止，并报告，提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打
119向消防部队报警，并立即报告####领导。报警时简要讲清####地址，电话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场，向消防人员介绍水源，总电闸部位等。
篇四：党建工作指导员考核主要包括
非公党建指导员管理考核办法（试行）
第一章
总则
第一条
为了全面客观、公正准确地掌握和评价党建指导员的工作实绩和能力素质，进一步推进全县非公党建指导员和广大干部职工开展非公党建工作的水平，根据省、市有关文件精神，报县委组织部同意，结合我县实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于全县非公党建指导员。
第二章
非公党建指导员的选派
第三条
非公党建指导员由县委组织部和县非公党工委从全县14各党（工）委中选派。所选派的党建指导员必须要有较高的政治素质和一定的政策理论水平，有一定的党务工作经验，有一定的组织协调能力，善于做职工群众的思想政治工作，熟悉企业生产经营管理等业务。
第四条
党建指导员任期2年（2014年7月—2016年7月）。
第五条
党建指导员由县非公党工委指定，经县委组织部批准后实施。党建指导员人选一般由各单位根据条件推荐和组织部根据工作需要选派相结合的方式产生。
第三章
非公党建指导员的管理
第六条
经工商部门登记注册的股份制企业、私营企业及各类专业市场等非公有制企业，均要选配党建工作指导员。
第七条
党建指导员一般实行非常驻形式，即与原单位工作不脱钩，定期到企业开展党的活动。企业规模较大、且企业主有要求的，也可采取“双向选择、企业聘用”的形式，即党建指导员驻厂工作。
第八条
对党建指导员要进行上岗培训和经常性的业务培训。
第九条
对党建指导员的工作实行目标管理，要因企制宜制定工作规划和目标，作为年度考核的依据。
第十条
要严明工作纪律。党建指导员不得以权谋私，不得以任何方式增加企业负担。
第十一条
加强督促检查，确保党建指导员工作到位。党工委不定期检查到岗情况，每季度召开一次党建指导员会议，听取情况汇报，交流工作经验，帮助党建指导员解决工作中遇到的困难和问题。
第十二条
党建指导员职责
（一）负责向企业职工、党员和业主宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，引导非公有制企业依法经营，照章纳税。
（二）按照组建非公有制企业党组织的条件和目标，抓好覆盖率，力争在每一个具备条件的非公有制企业都建立党组织。
（三）指导和帮助非公有制企业党组织开展工作，建立健全与企业生产经营相适应的党组织活动的各项制度，督促抓好制度
的落实。
（四）组织动员非公有制企业党组织开展活动，强化党员意识，增强党组织的吸引力。
（五）积极帮助未成立党组织的企业做好党员发展工作，为尽快成立党组织创造条件。
（六）指导企业抓好职工思想政治工作和开展精神文明建设活动，帮助建立工会、共青团和妇联组织。
（七）帮助企业排忧解难，为企业创造良好的生产经营环境。
（八）关心企业生产经营中的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展，扩大党在非公有制企业的号召力和影响力。
（九）了解、反映业主和职工的意见和建议，维护业主和职工的正当权益，协调好劳资关系。
（十）认真填写《工作日志》，定期向各派出党（工）委、县非公党工委和县委组织部汇报工作，任期满要全面总结任期工作情况，向县委组织部和县非公党工委提交书面工作总结。
（十）完成上级党组织交办的其它任务。
第四章
非公党建指导员考核
第十三条
任职期间和期满后，对非公党建指导员进行全面的任期考核。
（一）每季度召集党建指导员汇报一次工作开展情况，提前撰写书面述职报告。内容主要包括派驻非公企业及其党建工作现
状、所作的主要工作、工作体会和遵守规定情况，以及对此项工作的意见建议。字数控制在2000字左右。
（二）每半年对党建工作指导员考评一次，从县委组织部、县非公党工委、各党(工)委和指导企业及个人自查五个层面进行，根据各项考评内容分别进行量化打分。县委组织部、县非公党工委、各党(工)委、指导企业、个人自评各占20%。
（三）召开会议，对考核对象进行民主测评。参会人员范围：非公企业中层以上领导、全体党员、群众代表，参会人员控制在20-30人。
（四）考评基础分为100分，考评工作根据党建工作指导员工作的内容和质量评定得分。对指导停产、破产、困难或问题较多的企业的党建工作指导员，在协助企业党组织加强党建工作、充分发挥党组织的有效作用、帮助企业走出困境等方面，取得明显成效的给予酌情加分。各评价部门对党建工作指导员在帮助企业解决重大生产经营问题或工作有创新、得到有关部门肯定的，也要给予酌情加分，并将加分情况以书面形式报县委组织部。
（五）考评分为优秀、良好、一般、较差四个档次，90分以上为优秀，89—70分为良好，69—60分为一般，59分以下为较差。
（六）考评结果由县委组织部统一汇总，并结合平时督查了解的工作情况进行综合评定，经审核后，由高分到低分依次排名予以通报。根据党建工作指导员量化考评结果，评出优秀党建工
作指导员，给予表彰奖励，并作为干部年度考核和选拔使用的重要依据。评为较差的党建工作指导员，要给予批评教育，并进行调整。
（七）两年期满对党建指导员工作成效进行全面考核，其工作情况作为基层锻炼经历存入个人档案。对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建指导员要进行表彰和奖励，对考评较差的党建指导员，给予批评教育，及时进行调整。
第五章
党建指导员使用
第十四条
党建指导员任职期间的表现要作为干部今后使用的重要依据。对工作踏实、表现突出的党建指导员，予以表彰奖励，并在同等条件下优先提拔使用。对工作漂浮，任职企业职工反映意见较大的，或在任职单位造成不良影响的党建指导员，要及时调回，批评教育或者组织处理。
第六章
附则
第十五条
本办法由县非公党工委负责解释。
第十六条
本办法自印发之日起施行。
篇五：党建工作指导员考核主要包括
×ד两新”组织党建工作指导员
选派管理办法
第一章
总
则
第一条
为加强“两新”组织党建工作指导员（以下简称“党建指导员”）队伍建设，充分发挥党建指导员作用，增强工作的科学性、实效性，结合街道实际，特制定本实施办法。
第二条
本办法所称党建指导员，是指由××党工委、派驻到“两新”组织指导开展党建工作的人员。
第二章
选
派
第三条
采取专兼职结合的形式，选派热心服务群众、具有党建工作经验和较强组织协调能力的党员充实到街道“党建工作指导站”，担任党建指导员。
第四条
根据辖区“两新”组织规模，按照1:30的比例，选派1名党建指导员负责指导30家“两新”组织。服务期一般为2年，根据工作情况，可以连续担任。
第五条
党建指导员的选派范围：
（一）从街道机关年轻后备干部、党务干部、区管非领导职务干部、社区干部骨干和大学生志愿者选派；
（二）从党建组团秘书处党员干事、企事业单位退休人员、组团成员单位党员骨干、退休党员教师、党员复转军人等群体中选聘。
第六条
党建指导员的派驻范围：
（一）已建立党组织的“两新”组织；
（二）有正式党员，但尚未组建党组织的“两新”组织；
（三）暂未建立党组织、没有正式党员，已登记运营，从业人员在30人以上非公有制和从业人员10人以上的社会组织。
第三章
工作职责
第七条
党建指导员的主要职责：
（一）宣传党的方针政策和国家法律法规，传达上级工作部署及党建工作安排，引导“两新”组织合法经营，履行社会责任。
（二）在“两新”组织中培养发展入党积极分子；重点发展管理骨干、一线员工、出资人入党，把好质量关，培养党务骨干；
（三）摸清“两新”组织党员情况，引导建立党组织，帮助建立完善党建工作制度，指导开展“三会一课”，打造党建示范点。
（四）深入“两新”组织联系走访，列席党建工作会议，掌握党员职工思想动态，沟通反映业主和员工意见建议，协调解决各种矛盾和难点问题，抓好思想政治和企业文化建设。
（五）主动关心服务“两新”组织生产经营、技术革新等，提出合理意见建议，争取党建工作支持，加强群团组织建设；
（七）每季度向上级党组织反馈
“两新”组织党建工作情况，总结经验作法，完成上级党组织交办的其他工作。
第四章
管理考核
第八条
严格落实党建指导员管理考评制度：
（一）日常到岗制度。认真履行职责，每周固定1-2天到派驻“两新”组织开展工作，每月走访调查“两新”组织不少于10家，沟通工作情况、摸底登记党员，每年培养入党积极分子不少于3人，并作好工作记录。
（二）工作例会制度。街道每月召开1次党建指导员例会和“两新”组织党组织负责人座谈会，听取工作汇报、征询意见建议、总结交流经验，帮助解决实际问题，安排下步工作。
（三）总结报告制度。各党建指导员每半年对“两新”组织党建
工作进行总结，形成书面材料报街道“党建工作指导团（站）；对派驻企业和本人的重大事项，要及时报告。
（四）分级管理制度。党建指导员由负责选派的党组织（党建组团）具体管理，区委组织部、街道定期与不定期进行督查。
（五）工作保障制度。街道、党建组团及“两新”组织要为党建指导员开展工作的工作环境和“活动阵地”，内部选派指导员的职级工资待遇在原单位保持不变；社会选聘党建指导员的将按照150元/人/月给予工作补贴。
（六）日常考核制度。街道每半年对党建指导员进行一次考评，对“两新”组织和党员群众欢迎、工作突出的进行表彰奖励，考核结果将作为年度奖惩、综合评优、选拔任用的一项重要依据。
第九条
街道定期组织开展党建知识、经营管理等培训学习和参观考察，提高履行职责的能力。
第十条
党建工作指导员要自觉增强党性观念和纪律意识，不允许以任何方式增加“两新”组织负担，更不能以权谋私，切实做到廉洁奉公、忠于职守、尽职尽责。
第五章
附
则
第十一条
本办法由××党工委负责解释，自发布之日起实施。
篇六：党建工作指导员考核主要包括
三项措施抓实“两新吆且织
党建指导员期满考核工作
从严格考核标准、规范考核程序、强化结果运用三个方面入手，确保党建指导员期满考核工作落到实处。
严格考核标准“定标尺”。制定《党建指导员百分制量化评分细则》《金塔县党建指导员期满考核登记表》《金塔县党建指导员工作情况鉴定表》和《金塔县党建指导员民主测评表》，从驻企出勤、指导党建、助企发展、服务群众、廉洁自律和总体评价六个方面进行量化考核。将每项指标细化为“好”“较好”“一般”“差”四个等次，总体评价根据德能勤绩廉和日常工作情况打分，对工作表现突出，党建工作成效明显的予以适度加分，对工作落实不力的予以适当减分，确保考核的内容真实、合理。
规范考核程序“定流程”。制定《金塔县选派非公企业和社会组织党建指导员选派期满考核工作方案》，抽调专人组成*个党建指导员考核工作小组，采取听取汇报、民主测评、个别谈话相结合的方式，严格履行考核程序；到派驻企业召集派驻企业负责人、党组织负责人、企业党员和职工代表等人员召开党建指导员考核测评会议，会上听取**名党建指导员工作述职，会后采取个别谈话的形式，进一步了解党建指导员派驻表现和工作情况，确保考核结果客观、准确。
强化结果运用“定奖惩”。将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，并将考核等次作为党建指导员评先评优、提拔重用的重要依据和参考。对工作认真负责、成绩突出、企业业主和群众反映好的优秀党建工作指导员加大培养力度，优先提拔重用；对考评结果为不称职及
以下等次或党员群众有负面反映的，视不同情况，予以诫勉谈话。同时，根据考核中发现的问题和不足，按照“缺什么、补什么”的原则，适时组织参加教育培训，不断增强考核结果运用的实效性。
篇七：党建工作指导员考核主要包括
(完整word版)非公党建指导员考核方案
非公党建指导员管理考核办法（试行）
第一章
总则
第一条
为了全面客观、公正准确地掌握和评价党建指导员的工作实绩和能力素质，进一步推进全县非公党建指导员和广大干部职工开展非公党建工作的水平，根据省、市有关文件精神，报县委组织部同意，结合我县实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于全县非公党建指导员.
第二章
非公党建指导员的选派
第三条
非公党建指导员由县委组织部和县非公党工委从全县14各党（工）委中选派。所选派的党建指导员必须要有较高的政治素质和一定的政策理论水平,有一定的党务工作经验，有一定的组织协调能力，善于做职工群众的思想政治工作，熟悉企业生产经营管理等业务.
第四条
党建指导员任期2年（2014年7月—2016年7月)。
第五条
党建指导员由县非公党工委指定，经县委组织部批准后实施。党建指导员人选一般由各单位根据条件推荐和组织部根据工作需要选派相结合的方式产生.
第三章
非公党建指导员的管理
第六条
经工商部门登记注册的股份制企业、私营企业及各类专业市场等非公有制企业，均要选配党建工作指导员。
第七条
党建指导员一般实行非常驻形式，即与原单位工作不脱钩，定期到企业开展党的活动。企业规模较大、且企业主有要求的，也可采取“双向选择、企业聘用”的形式，即党建指导员驻厂工作。
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第八条
对党建指导员要进行上岗培训和经常性的业务培训。
第九条
对党建指导员的工作实行目标管理，要因企制宜制定工作规划和目标,作为年度考核的依据。
第十条
要严明工作纪律。党建指导员不得以权谋私，不得以任何方式增加企业负担.
第十一条
加强督促检查,确保党建指导员工作到位。党工委不定期检查到岗情况，每季度召开一次党建指导员会议，听取情况汇报，交流工作经验，帮助党建指导员解决工作中遇到的困难和问题.
第十二条
党建指导员职责
(一）负责向企业职工、党员和业主宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，引导非公有制企业依法经营，照章纳税。
(二）按照组建非公有制企业党组织的条件和目标，抓好覆盖率,力争在每一个具备条件的非公有制企业都建立党组织。
(三）指导和帮助非公有制企业党组织开展工作,建立健全与企业生产经营相适应的党组织活动的各项制度，督促抓好制度的落实。
（四）组织动员非公有制企业党组织开展活动，强化党员意识，增强党组织的吸引力。
（五）积极帮助未成立党组织的企业做好党员发展工作，为尽快成立党组织创造条件。
（六)指导企业抓好职工思想政治工作和开展精神文明建设活动，帮助建立工会、共青团和妇联组织.
（七）帮助企业排忧解难，为企业创造良好的生产经营环境。
（八)关心企业生产经营中的重大问题，提出意见和建议,支持和促进
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企业发展，扩大党在非公有制企业的号召力和影响力.
（九）了解、反映业主和职工的意见和建议，维护业主和职工的正当权益,协调好劳资关系.
（十）认真填写《工作日志》，定期向各派出党（工）委、县非公党工委和县委组织部汇报工作，任期满要全面总结任期工作情况,向县委组织部和县非公党工委提交书面工作总结。
（十）完成上级党组织交办的其它任务.
第四章
非公党建指导员考核
第十三条
任职期间和期满后，对非公党建指导员进行全面的任期考核.
（一)每季度召集党建指导员汇报一次工作开展情况，提前撰写书面述职报告。内容主要包括派驻非公企业及其党建工作现状、所作的主要工作、工作体会和遵守规定情况,以及对此项工作的意见建议。字数控制在2000字左右.
（二）每半年对党建工作指导员考评一次,从县委组织部、县非公党工委、各党（工)委和指导企业及个人自查五个层面进行，根据各项考评内容分别进行量化打分.县委组织部、县非公党工委、各党(工)委、指导企业、个人自评各占20％.
(三）召开会议，对考核对象进行民主测评.参会人员范围：非公企业中层以上领导、全体党员、群众代表，参会人员控制在20-30人.
（四)考评基础分为100分，考评工作根据党建工作指导员工作的内容和质量评定得分。对指导停产、破产、困难或问题较多的企业的党建工作指导员，在协助企业党组织加强党建工作、充分发挥党组织的有效作用、(完整word版)非公党建指导员考核方案
帮助企业走出困境等方面，取得明显成效的给予酌情加分.各评价部门对党建工作指导员在帮助企业解决重大生产经营问题或工作有创新、得到有关部门肯定的，也要给予酌情加分，并将加分情况以书面形式报县委组织部。
（五）考评分为优秀、良好、一般、较差四个档次，90分以上为优秀,89-70分为良好，69—60分为一般，59分以下为较差。
（六）考评结果由县委组织部统一汇总,并结合平时督查了解的工作情况进行综合评定，经审核后,由高分到低分依次排名予以通报.根据党建工作指导员量化考评结果,评出优秀党建工作指导员，给予表彰奖励，并作为干部年度考核和选拔使用的重要依据。评为较差的党建工作指导员,要给予批评教育，并进行调整。
（七）两年期满对党建指导员工作成效进行全面考核，其工作情况作为基层锻炼经历存入个人档案.对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建指导员要进行表彰和奖励,对考评较差的党建指导员，给予批评教育,及时进行调整。
第五章
党建指导员使用
第十四条
党建指导员任职期间的表现要作为干部今后使用的重要依据。对工作踏实、表现突出的党建指导员，予以表彰奖励，并在同等条件下优先提拔使用。对工作漂浮，任职企业职工反映意见较大的,或在任职单位造成不良影响的党建指导员，要及时调回,批评教育或者组织处理。
第六章
附则
第十五条
本办法由县非公党工委负责解释。
第十六条
本办法自印发之日起施行.
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