篇一：党支部意识形态管理制度
村居意识形态阵地管理制度
为了加强对村居意识形态阵地的管理，确保意识形态工作的正确方向和有效开展，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于村居内的各种意识形态阵地，包括但不限于村居文化活动室、宣传栏、广播、网络平台等。
二、管理原则
1.坚持党的领导：村居意识形态阵地必须坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，确保正确的政治方向。
2.服务群众：村居意识形态阵地要以服务群众为宗旨，贴近群众生活，满足群众精神文化需求。
3.依法管理：村居意识形态阵地的管理要遵循国家法律法规，做到依法依规。
4.创新发展：村居意识形态阵地要不断创新工作方式方法，适应时代发展要求。
三、管理职责
1.村居党支部负责对村居意识形态阵地的总体领导和管理，确保意识形态工作的正确方向。
2.村居文化活动室、宣传栏等阵地的管理由村居文化管理员负责，要定期更新内容，做好维护工作。
3.村居广播、网络平台等阵地的管理由村居宣传委员负责，要严格审核播出内容，确保信息的准确性和合法性。
4.村居党支部要定期对意识形态阵地的管理情况进行检查，发现问题及时整改。
四、内容管理
1.村居意识形态阵地的内容要符合党的路线方针政策，弘扬社会主义核心价值观，传播正能量。
2.内容要贴近群众生活，反映村居发展变化，宣传先进典型，引导群众形成良好的道德风尚。
3.要严格审核阵地内容，防止出现虚假、错误、违法等不良信息。
五、安全管理
1.要加强对村居意识形态阵地的安全管理，防止出现意识形态安全事故。
2.要定期对阵地设备进行检查和维护，确保设备正常运行。
3.要加强对阵地信息的保密管理，防止信息泄露。
六、附则
本制度自发布之日起施行，由村居党支部负责解释。如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和完善。
篇二：党支部意识形态管理制度
意识形态
日常管理
制度
意识形态、日常管理和制度是三个不同的概念，但它们都对组织的运行和管理产生着重要影响。
1.意识形态：意识形态是指在一定历史条件下，由特定的阶级或社会集团所持有的关于世界观和方法论的总观念。它包括政治、经济、文化等方面的观念，是指导人们行动的思想体系。在组织管理中，意识形态对员工的行为和决策具有指导作用，有助于形成共同的价值观念和行为规范。
2.日常管理：日常管理是指组织内部的日常运作和维护，包括人员管理、财务管理、物资管理等方面。日常管理的目标是确保组织的稳定运行，提高工作效率，实现组织目标。在日常管理中，管理者需要制定合理的规章制度，明确员工的职责和权限，以及对员工的工作进行监督和评估。
3.制度：制度是指在一定的范围内，为规范人们的行为而制定的一套规则和程序。制度包括法律、法规、政策等正式制度，也包括组织的规章制度等非正式制度。制度对组织内部的行为和决策具有约束和引导作用，有助于维护组织的秩序和稳定。
总之，意识形态、日常管理和制度三者在组织管理中相辅相成，共同构成了一个完整的管理体系。通过有效的意识形态引导，可以形成共同的价值观和行为规范；通过日常管理，可以确保组织的稳定运行和工作效率；通过制度建设，可以为组织内部的行为和决策提供明确的规范和约束。这三者相互促进，共同推动组织的发展和进步。
篇三：党支部意识形态管理制度
意识形态阵地管理规章制度
第一章
总
则
第一条
为了加强意识形态阵地管理，提高工作效率，维护社会稳定，制定本规章制度。
第二条
意识形态阵地管理是指通过组织和规范管理，加强思想教育、舆论引导、文化传播等工作，推动良好社会风气的建设。
第三条
意识形态阵地管理应当遵循党的领导、群众路线和依法治国原则，坚持正确舆论导向，维护国家利益和社会和谐稳定。
第四条
意识形态阵地管理工作应当贯彻党的方针政策，坚持正确的政治方向，做好思想政治工作。
第五条
意识形态阵地管理规章制度适用于各级各类意识形态阵地管理工作。
第二章
组织领导
第六条
意识形态阵地管理工作应当建立健全领导机构，明确部门职责，密切配合，形成合力。
第七条
意识形态阵地管理领导机构应当由政府主管部门牵头领导，相关部门协同配合。
第八条
意识形态阵地管理领导机构应当制定年度工作计划，并定期评估工作进展，及时调整措施。
第九条
意识形态阵地管理领导机构应当建立健全工作协调机制，及时解决工作中的问题和困难。
第十条
意识形态阵地管理工作应当充分调动各方积极性，形成合力，凝聚共识，推动工作开展。
第三章
宣传工作
第十一条
意识形态阵地管理宣传工作应当传播正能量，倡导真善美，引导社会文明，树立健康向上的价值观。
第十二条
意识形态阵地管理宣传工作应当坚持真实性、客观性、公正性原则，及时准确报道事实，维护社会公共利益。
第十三条
意识形态阵地管理宣传工作应当大力宣传党的政策、方针，宣传国家形象，传播正面信息。
第十四条
意识形态阵地管理宣传工作应当创新形式、丰富内容，提高宣传效果，深受群众喜爱。
第四章
教育工作
第十五条
意识形态阵地管理教育工作应当注重思想政治教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
第十六条
意识形态阵地管理教育工作应当强化师生互动，加强学生思想教育，提高师生凝聚力。
第十七条
意识形态阵地管理教育工作应当依法规范管理，严格执行学校教育法规，确保教育质量。
第十八条
意识形态阵地管理教育工作应当关注青少年心理健康，引导学生积极向上，健康成长。
第五章
文化传播
第十九条
意识形态阵地管理文化传播工作应当推动优秀文化传统，弘扬中华民族优秀传统文化。
第二十条
意识形态阵地管理文化传播工作应当培育文化创意产业，促进文化产业繁荣发展。
第二十一条
意识形态阵地管理文化传播工作应当注重培养文化人才，推动文化事业的发展。
第二十二条
意识形态阵地管理文化传播工作应当鼓励文化交流合作，促进不同文化之间的交流互鉴。
第六章
监督检查
第二十三条
意识形态阵地管理工作应当建立健全监督检查机制，加强对工作的监督和检查。
第二十四条
意识形态阵地管理工作应当加强对重点领域的监督检查，及时发现和解决问题。
第二十五条
意识形态阵地管理工作应当加强对部门领导和工作人员的监督检查，确保工作的公正公平。
第七章
法律责任
第二十六条
违反本规章制度的，将依法给予相应的法律责任。
第二十七条
对于造成社会不良影响的行为，必须严格追究法律责任，维护社会和谐稳定。
第八章
附
则
第二十八条
本规章制度自发布之日起施行。
以上就是意识形态阵地管理规章制度的内容，希望各级各类意识形态阵地管理工作者认真遵守，切实履行职责，做好管理工作，推动社会主义文化事业的繁荣发展。
篇四：党支部意识形态管理制度
学校意识形态安全管理制度
学校意识形态安全管理制度旨在保障学校大局稳定，进一步加强学校意识形态工作，明确各级领导班子、领导干部的意识形态工作责任。具体措施如下：
1.党支部对学校意识形态工作负主体责任，对意识形态工作负总责。
2.及时传达研究关于意识形态工作的决策部署和指示精神，结合实际抓好贯彻落实。
3.牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，充分认识意识形态工作的极端重要性，牢牢把握正确的政治方向。认真贯彻落实新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神，坚持正确的舆论导向。
4.加强对意识形态工作的统一领导，成立意识形态工作领导小组，统筹协调学校在行政管理中体现意识形态工作要求，将落实意识形态工作责任制纳入年度工作要点，作为重点工作进行安排部署。明确意识形态工作分管领导、责任科室和具体责任人。
5.将意识形态工作纳入支部研究、培训的重要内容。
6.加强对校园文化阵地的建设和管理，坚决守好用好意识形态阵地。
7.切实维护网络意识形态安全，建立健全互联网管理体制机制，充实和加强互联网信息管理工作力量。
8.领导、组织对意识形态领域重大问题的处置，对错误思潮和错误言论要敢抓敢管、敢于亮剑，加强对坚持错误思想的“意见领袖”、“异见分子”等重点人物的教育引导，做好转化工作。
9.加强宣传思想文化队伍建设，切实加强队伍管理和教育，培养造就政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的教师队伍。
10.严格追责问责。对领导班子、领导干部出现意识形态工作主体责任履行不到位的情况，要严肃追究相关责任。
11.落实班子成员“一岗双责”清单，明确校长是学校意识形态工作第一责任人，副校长是意识形态工作直接责任人，学校领导班子成员、支部委员根据工作分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管范围的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。召开意识形态工作会议，传达研究意识形态工作最新精神，结合实际作出具体安排部署。对分管范围内出现的重大突发公共事件和网络舆情事件，要第一
时间靠前指挥、现场处置、组织发声，妥善处理好各类重大舆情事件。每年对学校意识形态工作至少开展一次督促指导和工作检查。
1.校长要负责执行上级政府的意识形态工作决策，将其纳入巡查内容，发现问题后督促整改。
2.副校长要协助校长抓好学校意识形态工作，利用“三会一课”加强意识形态教育。
3.分管教学副校长负责推动理论体系进入课堂和学生头脑，加强课堂管理和学科渗透，积极推进思政课教学改革，提高学生的思想道德素质，培养正确的人生观、价值观和世界观，抵制错误言论。加强对刊物、讲座、论坛、研讨会、报告会、展览会、节庆活动和新闻发布会等的统筹管理，不给错误思想和言论提供传播渠道。
4.支部委员和分管德育副校长要开展丰富多彩的校园文化活动，通过活动培育爱国情怀，培养健康人格，推进德育一体化建设，重点抓好青少年学生的思想政治教育，强化先进典型示范引领，创新学校思想政治工作。加强学生思想政治工作，夯实意识形态工作基础。
5.公室主任和工会主席要加强全校教职员工的教育和管理，适时进行师德教育培训，切实抓好教职员工的思想政治工作，维护良好教师形象。加强意识形态领域管控，加大依法依规管网治网力度，切实维护学校政治安全。加强网上正面宣传和舆论引导，加强突发事件和敏感舆情的风险排查及应急处置，加强新媒体阵地建设、管理和运用，切实维护网络意识形态安全。
6.每年至少与分管级部领导进行一次交心谈心，做好团结引导服务工作。做好上级交办的其他意识形态工作事项。
7.除切实履行好意识形态工作党支部主体责任之外，还要履行好意识形态工作的职能责任。
8.班子成员要自觉担负起意识形态工作的主体责任。
9.要坚持意识形态工作原则，加强联动协商，形成统一领导、齐抓共管、级部处室分工负责的工作合力和格局。
10.领导班子、领导干部有下列情况之一的，应当追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育、责令作出书面检查、通报批评、组织处理和纪律处分。
a。对上级组织安排部署的重大宣传教育任务，重大思想舆论斗争组织开展不力的。
b。在处置意识形态领域重大问题上，没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。
c。管辖范围内发生公共突发事件和对重大网络舆情处置不力，造成严重影响的。
d。对所管理的干部公开发表违背决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。
5.对于在管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等，在意识形态方面存在严重错误导向的，以及所属新闻媒体出现严重错误导向的，应该进行剔除和纠正。
6.如果失去了对管辖范围内报广播电视、网站、微博微信平台等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权，就会造成严重的后果。
7.如果在管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题，或者在举办的报告会、研讨会、讲座、论坛和各类学校课堂教学中出现否定领导、攻击制度言论，造成严重影响，或者在文艺作品、文化演艺活动和社会宣传活动中传播不良内容，造成恶劣社会影响，或者在管辖范围内黄赌毒盛行、社会风气不正，都应该得到重视和纠正。
8.如果组织或参与迷信活动，就会对社会产生不良影响，因此应该加以禁止和打击。
篇五：党支部意识形态管理制度
意识形态管理制度制度
一、引言
意识形态管理制度是指国家或组织为了维护国家利益和社会稳定，对意识形态展开的一系列管理和监控措施。在当今世界，随着社会变革和全球化发展的推进，不同意识形态的冲突和对立成为制约社会发展和稳定的主要因素之一。因此，建立与完善意识形态管理制度显得尤为重要。
二、意识形态管理制度的必要性
1.维护国家安全和社会稳定
不同的意识形态代表着不同的利益和观念，而这些差异往往会引发社会矛盾和冲突。因此，建立意识形态管理制度可以有效地防范国家安全和社会稳定面临的风险。
2.保障公民的合法权益
通过管理制度，可以限制激化意识形态对立所带来的伤害和损失，保障公民的合法权益，提高社会的凝聚力和稳定性。
3.促进文化多样性和文明交流
通过管理制度的建立，可以在保障国家安全和社会稳定的前提下，促进不同文化和意识形态之间的交流和融合，促进文化多样性的发展。
三、意识形态管理制度的实施方法
1.建立健全的法律体系
在意识形态管理方面，制定和完善相关法律法规是非常重要的一环。只有建立健全的法律体系，才能有效地维护国家安全和社会稳定。
2.规范媒体传播
媒体是意识形态管理的重要阵地，管理制度需要规范媒体的传播内容，引导舆论导向，提高社会舆论的积极性和稳定性。
3.加强教育引导
教育是意识形态管理的重要渠道，加强教育引导，培育公民正确的意识形态观念，对于维护国家安全和社会稳定具有积极的作用。
4.开展国际交流与合作
在国际层面上，积极开展意识形态管理的国际交流与合作，促进国际社会意识形态的多样性和共存，为维护世界和平与稳定作出贡献。
四、结语
意识形态管理制度的建立和实施是当今世界社会治理的重要任务之一。因此，我们应当正确认识其必要性，积极探索实施方法，加强国际合作，共同致力于建立和完善意识形态管理制度，维护国家安全和社会稳定，推动人类文明的发展和进步。
篇六：党支部意识形态管理制度
单位意识形态管理制度
单位意识形态管理制度是为了维护意识形态安全，确保单位内部的宣传和舆论导向符合国家政策和法律法规而制定的。以下是一个单位意识形态管理制度的示例：
一、总则
1.本制度所称意识形态，是指涉及政治、经济、文化等方面的思想观念和价值取向。
2.本制度旨在规范单位内部意识形态工作，确保其与党和国家的意识形态保持一致，维护单位内部的稳定和团结。
二、管理原则
1.坚持党的领导。单位意识形态工作应始终在党的领导下进行，遵循党的路线、方针和政策。
2.坚持服务大局。意识形态工作应紧密围绕党和国家的中心工作，为单位的发展提供思想保障。
3.坚持问题导向。针对单位内部存在的思想问题和矛盾，采取有效措施加以解决。
4.坚持依法管理。意识形态工作应遵守国家法律法规，确保工作的合法性和规范性。
三、管理内容
1.宣传管理。加强对单位内部宣传工作的监管，确保宣传内容符合党和国家的意识形态要求。
2.文化活动管理。规范单位内部文化活动，防止不良文化的影响和渗透。
3.舆情应对。建立健全舆情应对机制，及时发现和处置涉及意识形态的舆情问题。
4.队伍建设。加强意识形态工作队伍建设，提高工作人员的政治素质和业务能力。
5.制度建设。完善意识形态管理制度，确保各项工作的有序开展。
四、管理措施
1.建立健全意识形态工作责任制，明确各级领导和工作人员的职责和任务。
2.加强意识形态工作考核评价，将工作成效纳入单位整体绩效考核体系。
3.对违反意识形态管理制度的人员进行严肃处理，涉及违法行为的依法追究法律责任。
4.加强与相关部门的沟通协调，形成意识形态工作的合力。
5.加强对单位内部人员的意识形态教育和培训，提高其思想认识水平和政治觉悟。
6.定期开展意识形态工作自查和专项检查，及时发现和解决问题。
7.建立健全信息报告和通报制度，确保信息传递的及时性和准确性。
8.加强对外宣传和交流合作，树立单位的良好形象，增强影响力。
五、附则
1.本制度自发布之日起施行，由单位党委负责解释。
2.本制度如有与国家法律法规和上级文件精神相抵触的条款，以国家法律法规和上级文件精神为准。
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