篇一：党纪教育个人检视材料事务所所长角度
劳动保障事务所所长事迹材料
劳动保障事务所所长事迹材料
**同志就任**劳动保障事务所所长以来，团结带领全体员工，以科学发展观为指导，争先创优，追求卓越，取得了显著成绩，为推动**劳动保障事业发展做出了突出贡献。
**同志思想坚定，政治素质高。他始终在思想上、政治上、行动上与中央和上级党委保持一致，贯彻执行上级决策和部署态度坚决，具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。突出加强政治和业务学习，不断提高理论素养和业务素质，自觉运用科学发展观指导和推进工作，工作指导能力不断提升。
**同志创新能力强，管理水平高。履职以来，**同志着力创新**劳动保障所管理新机制。创建值班制度，规定每天一名值班员工，负责劳动保障事务所日常卫生打扫、报刊整理工作，强化了员工的主人翁意识；实行工作日志制度，将每日各个条线的工作完成情况进行详细记录，促使员工自觉提高业务能力，提升工作效率；建立党员示范岗制度，充分发挥先锋模范作用，引导和带动员工立足岗位，争先创优；制定工作例会制度，定期交流工作、梳理问题、集思广益、改进工作，推动了劳动保障事务所各项工作的顺利开展；完善考核激励制度，细化了考核办法，根据员工在思想道德、工作技能、劳动纪律等各方面的表现情况进行评定，考核结果分为基本奖、鼓励奖、优秀奖三个档次，有效调动了员工工作积极性，员工精神面貌焕然一新。
**同志工作思路清晰，领导水平高。一次，有位群众反映自己办理的劳动手册上错盖了"一次性缴纳社会保险"的图章，致使应为其缴纳大城保的单位误以为其是征地人员，并一直为其缴纳"小三金"，该群众因此承受了不必要的损失。黄立昌同志了解情况后，立刻向该群众道歉，并派专业的工作人员陪同该群众到其单位进行协商，帮助其挽回了损失。**意识到这件事情的关键在于任何一名员工都有权加盖图章，图章管理权责不明。于是其做出决定，图章由专人负责管理，出现任何差错由专人负责。这就切实增强了图章管理人的责任感，从根源上防止了类似事件的发生。
**同志关心员工生活，营造和谐氛围。为了丰富员工的业余生活，**同志在单位设立了员工活动室，配置了先进的卡拉ok设备，供员工在午休或闲暇时间娱乐和互动。此外，还购置了报架，要求值班员工将每日报纸上架，并鼓励员工多阅读党报党刊，了解时事热点，提高政治素养。员工家中有重要事情发生，如生重病、生孩子，**同志会代表单位为员工送上祝福和慰问品，使员工感受单位的关怀，增添员工的归属感和幸福感。
**同志勤政廉洁，关注民生。工作中**同志标准高，要求严，雷厉风行，以身作则。处事公道正派，坚持原则，廉洁自律。坚持民主集中制，维护单位团结，在单位具有较高威信。接待办事群众满腔热情，竭力了解群众需求，时刻将群众的事情放在心上，力求为群众办实事、办好事。为此，他就群众关注较高、反响强烈的医疗享受问题和
问题写出提案，提交
会议审议，真正做到"权为民所用，利为民所谋，情为民所系"。
3、在书本和实践中学，不断进步自己的表达能力，通过一年来的学习锻炼，自己的表达能力得到较大进步，一是语言表达能力得到较大进步，为锻炼口才，一方面在书本中学，把握一些理论知识，另一方面利用一些场合大胆勇敢地说，有意识地锻炼口才，如在年青干部学习讨论会上大胆勇敢地发言，在下乡做工作时留意自己语言的逻辑性，表达意思的完整性等。二是文字表达能力得到较大进步，利用领导交办写材料的机会，虚心向领导同事请教，在写作中不断领悟，再者就是多看书，多揣摩。
二、充分履行职责，扎实做好各项工作
园村是xx村夫口业进行走访，协助调处他们自身无法解决的劳动纠纷，保护他们的合法权益。
三、当好“培训员”，提升就业质量。
针对劳务输出“劳力型”多，“技能型”少的实际情况，镇党委、政府把劳务输出工作的重点由过去单一追求输出数量转移提升到输出质量，有针对性地组织劳动力岗前技能培训，开展“订单培训”和农民工自主选择的“自主培训”多样形式，做到先培训、后就业，提高了全镇外出务工人员的综合素质，动态消除了“零就业”家庭。
一是加强劳动技能培训。在10月份由市、区劳动部门组织分别
在三个衬衫厂举办缝纫工技能培训，参加人数1200余人，通过鉴定拿到技能证书的有人。目前全镇外出务工人员%以上接受过各种技能培训。
二是加强特色技能培训。根据我镇川道适宜发展蔬菜、瓜果种
植的特点，我镇积极利用农村远程教育网络在张家寨村、灵龙村进行了2期共半月的培训，分别就蔬菜、瓜果等经济作物新品种的引进和试验栽培等实用技术进行培训。经过培训，张家寨村组，在村组干部的大力支持下，投资多万元，栽果建园亩，。
三是加大弱势群体培训。月份我镇组织了一次全镇残疾人技
能培训，有人参加了培训，参训热情高涨。通过培训，极大地增
强了残疾人创业积极性。
四、当好“服务员”，体现人本服务一是继续推进各项优惠政策的落实。XX年落实公益性岗位补贴万元;落实社保补贴万元。在政策的执行过程中，**镇始终坚持公正、公平、高效的原则，多次和财政部门沟通、联系，协助进行资金拨付，确保补贴资金及时到位。
二是着力帮扶就业困难人员。积极利用公益性岗位解决就业困难
人员就业问题，共开发公益性岗位73个，安置“4050”人员人，安置“零就业家庭”成员人、残疾人、其它困难人员人。
三是全力推进退休人员社会化管理服务工作。共有离退休人员
293名，其中市级退休人员220人，县级退休人员73人，XX年新增9人。认真开展养老金资格认证工作，为全镇县级及异地离退休人员办理了领取养老金资格认证。做到每接收一名退休人员就填写一份离退人员管理服务信息登记表，发放一张社会化管理服务联系卡，并与离退休人员见面。基本达到了退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”的目标，让企业退休人员共享改革开放的成果，使他们的晚年生活质量得到了组织上的管理和服务上的保障。
篇二：党纪教育个人检视材料事务所所长角度
四治四提自查自纠材料
（一）自查
一、政治建设自查
1.党章党规：公司全体员工是否熟悉党章党规，是否遵守党的纪律，是否积极参加党的组织生活，是否发挥党员的先锋模范作用？
2.党员教育管理：
党员是否按时参加组织生活，党组织是否定期开展党员教育活动，是否按时完成党员发展、培训、教育等工作？
3.党风廉政：
公司领导班子是否带头树立良好党风，是否敢于监督和批评领导，是否存在违规违纪行为？
4.廉洁自律：是否存在收受礼金礼品、吃拿卡要等违纪违法行为，是否存在利用职权谋取私利、违规干预办事等问题？
二、经济建设自查
1.经营管理：是否按照国家法律法规开展经营活动，是否存在虚假宣传、欺诈消费者等行为？
2.财务管理：公司是否严格按照财务法规进行会计核算，是否存在违规账目处理、财产挪用等问题？
3.资源开发利用：公司是否合法、合规开展资源开发利用活动，是否存在利用非法手段获取资源，或浪费资源等问题？
4.市场开拓：公司是否遵循市场规则参与竞争，是否存在行业垄断、价格欺诈等行为？
三、文明建设自查
1.文明单位：公司的日常办公和生产活动是否具备感受性、良好的文化氛围？
2.社会责任：公司在履行社会责任方面是否能够积极向社会作出贡献，是否抵制了不良文化影响？
3.员工文明素质：公司员工的文明素质是否达标，是否存在不文明行为或言行不当的情况？
4.文明办公：
公司办公环境是否整洁、规范，员工的办公行为是否文明规范？
四、生态建设自查
1.生态环保：公司是否遵循环境保护法规，保护和恢复生态环境的做法是否得到认可？
2.资源节约：
公司在资源利用方面是否做到了节约，避免浪费？
3.拒绝污染：
公司生产活动是否存在严重的环境污染行为，是否存在违规排放废气废液等问题？
4.绿色生产：
公司是否积极采取绿色生产方式，推广绿色产品，提倡绿色生活方式？
（二）自纠
一、政治建设自纠
1.党纪管理：公司党组织是否建立起了健全的党纪教育管理制度？
2.党内生活：
党员是否通过参加各项党内活动锻炼自己，增强党性修养？
3.民主集中制：
公司领导班子是否形成了贯彻民主集中制的工作方式，确保决策的科学、民主？
4.党风廉政：
公司是否建立健全廉洁自律监督体系，对领导干部和党员进行严格约束？
二、经济建设自纠
1.经济责任制：
公司是否建立健全的企业经济责任制度，明晰职责，制定目标，严格考核？
2.财务管理：公司是否进行了会计核算和财务风险评估，对财务问题进行识别、分析和处理？
3.资源节约：
公司是否制定和实施了资源节约、利用的相关政策和措施？
4.市场开拓：
公司是否依法参与市场竞争，拒绝欺诈、不当竞争？
三、文明建设自纠
1.文明单位：
公司是否积极开展文明创建工作，树立良好的企业形象？
2.文明行为：
公司是否积极推进员工文明素质教育和培训，不断提高员工的文明素质？
3.文明办公：
公司是否制定了相关的文明办公制度，使办公环境更加文明规范？
4.社会责任：
公司是否认真履行社会责任，关爱员工，回馈社会？
四、生态建设自纠
1.环保措施：
公司是否建立了环保体系、推行了环保措施，对环保投入是否充分？
2.资源利用：
公司是否通过减少资源的使用，优化生产工艺，提高资源利用效率？
3.减排排污：
公司是否对污水、废气进行达标排放，并建立相关监测和处理机制？
4.绿色生产：
公司是否积极探索绿色生产的模式，推进绿色环保生产工艺？
总结：以上为公司全体员工的自查自纠材料，公司将按照自查自纠的要求，检视和纠正自身存在的问题，努力提高公司制度建设水平，加强党风廉政建设，促进行业可持续发展。
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