篇一：党组书记岗位廉洁风险点
廉洁风险点及防控措施及导致后果集合5篇
廉洁，最早出现在战国时期伟大的诗人屈原的《楚辞·招魂》中：“朕幼清以廉洁兮，身服义尔未沫。”东汉著名学者王逸在《楚辞·章句》中解释说：“不受曰廉，不污曰洁”，也就是说，不接受他人的馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是廉洁。以下是我整理的廉洁风险点及防控措施及导致后果集合5篇，欢迎阅读与收藏。
廉洁风险点及防控措施及导致后果1第一条为进一步推进惩防体系建设，有效防范廉政风险，避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。根据已确定的廉政风险点，特制定本综合防控措施。
第二条制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合，即与推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合，与机制制度建设相结合。
1.进一步明确各部门工作职责，明确各部门工作人员岗位职责。
2.严格执行各项工作程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行政务公开，认真落实“一岗双责”。
3.发挥党支部的战斗堡垒作用、群团组织的桥梁纽带作用、党员干部的先锋模范作用，凝聚人心促发展。
4.加强廉政文化建设，按照工作主题化、主题载体化、载体多样化的工作理念，开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动，增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质。
5.加强考核，把执行党风廉政建设情况纳入干部职工年终考核。
6.广泛征求意见，每年不定期组织征求群众意见，采取发放意见征求表、设立意见征求箱、召开座谈会等形式，倾听干部职工意见建议，搞好民主测评，修订完善防控措施。
7.加强监督，实行内部监督与社会监督相结合。
8．发挥制度钢性作用，认真贯彻执行各项规章制度。
第三条岗位廉政风险防控措施
根据部门主要职能、岗位性质及工作流程，对我院可能存在的岗位廉政风险点实施分级管理，并对领导岗位、中层岗位、重要岗位、普通岗位排查出的风险点制定防控措施：
一、思想道德风险点防控措施
1、加强教育。采取多种形式进行廉政教育，思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重政治理论和业务知识的学习，不断提高自身综合素质。
2、党员干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，保持党员先进性；要牢固树立大局意识、责任意识和忧患意识，发扬民族精神、时代精神。
二、重点岗位风险点防控措施
1、在工程项目建设方面，项目须经党支部研究，决定立项后按照招
标程序建设，避免不经批准擅自开工建设的问题发生；施工过程要坚持按建设程序办事，加强项目监管，确保工程质量。
2、在政府采购方面，对物品的采购应按照政府招标采购的规定目录、程序实施采购，禁止超预算实施采购；对未纳入政府采购目录的零星物品采购，由办公室组织采购，一般应2人以上，严禁虚开发票，并执行必要的验收程序；对大额度资金支出，须经党支部讨论决定。
3、社会各界的爱心捐赠由办公室监督，财务室及时入账，统一支出管理。
4、加强对印章印鉴的管理，要严格遵守《印章印鉴使用管理制度》，认真登记，不得出具空白介绍信和不经批准的证明文件。正确使用印章、印纸，确保印章管理安全，防止印章盗用、丢失及损坏。
三、中层岗位廉政风险点防控措施
1、定期梳理、补充、完善各项规章制度，使各项制度符合工作需要，具有较强的可操作性；加强对规章制度执行情况的监督检查，将执行制度的情况纳入到年底考核之中；对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行提示提醒或告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。
2、干部职工的管理应坚持公开、公平、公正原则，不弄虚作假，不偏听偏信，不泄露相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。
3、坚持实行党务、政务、财务“三公开”，认真执行“三重一大”事项报告制度。
4、单位药品、医疗设备采购时应按照药品采购管理有关制度执行。
经办人严禁收受经销商给予的礼金、礼品。
四、重要岗位廉政风险点防控措施
1、严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定，并按照规定要求，制定人事工作流程，在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制；遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，在干部考察、任免过程中坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法；严格管理人事档案，确保人事档案的完整无损，不泄露档案信息，做好保密工作，维护档案的严肃性。
2、会计、出纳严格执行《会计人员岗位职责》，结合单位实际，精心制定年度财政预算，确保工作正常运转，认真执行年初的财政预算，不挪用、误用财政资金。杜绝“小金库”、“帐外帐”；按照单位财务管理工作制度办理财务收支业务，按照程序审核账目，做到账目清、财务明；严格落实报销管理制度，严格执行借款、销审批权限和工作流程。
3、药品、医疗设备的管理使用做到不浪费和破坏，不将公用药品挪作私用。
4、学生生活用品采购、保管、分发遵照“申请、审批、归口购买、专人管理、发放或领用”的原则，并参照财务管理有关制度执行；库存物品要定期盘点，确保帐实相符。
5、食堂采购员在采购食品的过程应根据实事求是的原则和最大效益原则，不重复购置，达到少花钱，多办事，办好事的目的。
食品分配时，按实际需要进行分配，不受人情因素干扰，违反规定分配。
五、普通岗位廉政风险点防控措施
1、办公室对各类档案的管理要严守档案秘密，遵守档案管理制度，防止丢失和损坏；涉密文件收发要严格执行《保密制度》，做到传阅、保管、流转工作过程中的文件安全，不得随意泄露信息；对孤残儿童低保、医保的办理及在校生学平理赔方面严禁漏报、瞒报和挪用公款；爱护、节约公用物品，做到不浪费和破坏公物，不将公用物品挪作私用。
2、健全部教师、弃婴室护理员对孤残儿童生活用品及生活费的领取、管理要严格遵守单位相关规章制度，做到不虚报、私拿孩子们的生活用品，不私自挪用学生的生活费。
3、严格落实单位《车辆管理制度》，严禁酒后驾车，严禁虚报油费、公车私用。
第四条岗位廉政风险点防控需要一个不断完善的过程，各部门要结合工作特点和岗位性质，及时提出意见建议，不断修正廉政风险点防控措施的内容。
第五条岗位廉政风险点防控措施每年初结合工作要点和上年度廉政风险防范情况开展一次，确定年度防控重点，明确任务分解。
廉洁风险点及防控措施及导致后果2根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：
1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。
2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。
5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。
廉洁从业风险防控措施
针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：
1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。
2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。
3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。
4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。
廉洁风险点及防控措施及导致后果3在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领-导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。针对查找出来的风险点，提出以下
防范措施：
一、思想道德风险点
1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险（一级）。措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。
2．不认真学习，政治素质低的风险（一级）。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。
3．不服从工作安排，我行我素的风险（二级）。措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。
4．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险（二级）。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
5．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险（三级）。措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。
二、岗位职责风险点
1．违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险（一级）。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
2．对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险（一级）。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
3．责任心不强，监督执行不到位的风险（二级）。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
4．不坚持原则，不按规定办事的风险（二级）。措施：进一步学习
各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
5．能力素质与岗位职责不适应的风险（三级）。措施：加强学习，不断提高业务能力。
廉洁风险点及防控措施及导致后果4一、廉政风险点
1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施
1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。
廉洁风险点及防控措施及导致后果5一、党组班子
（一）廉政风险点（责任人:党组书记、各党组成员）
1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排中未严格执行民主集中制,一人说了算（一级预警）；
2、对大额资金的使用不公开透明（一级预警）；
3、违反组织任用程序,将不符合条件的干部列入拟任人选范围（一级预警）；
4、未按规定任用、调整、交流干部（一级预警）；
5、泄露讨论干部任免的情况（一级预警）；
6、查处干警违法违纪行为过程中因接受吃请或收受礼物、礼金、有价证券等,不依法依纪处理违法违纪案件（一级预警）；
7、在人事调整、干警考核、评先评优、职级晋升等工作中弄虚作假、徇私舞弊,导致工作失误（二级预警）；
8、对举报案件或上级转办案件,能够解决而不及时解决,出现集体上访事件的（二级预警）；
9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,不及时传达,以致出现违规行为发生（三级预警）.
（二）防控措施
1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排过程中,要坚持民主集中制原则,严格按制度和规定办事,自觉接受各种监督；
2、定期公布资金使用情况；
3、推荐干部要召开会议,公布任职条件；
4、按照规定培养选拔任用干部,坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；
5、严格保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露；
6、拒绝收受各种财物,严格要求所分管的部门和干警依照法律规定执法办案,自觉遵守有关规章制度；
7、坚持“德才兼备、以德为先”的干部任用标准,客观公正评价干警业绩；
8、对举报案件或上级转办案件,要依法依纪及时处理,及时回复；
9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,要及时传达,认真落实.
二、立案庭
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、立案庭负责人）
1、立案审查环节:
（1）、违反规定对应当受理的案件不予受理,对不应当受理的案件违法受理,致使当事人合法权益得不到保障（一级预警）；
（2）、在立案审查过程中,因对法律把握不准或碍于情面等原因,受理没有管辖权的案件（一级预警）；
（3）、对符合立案条件的案件拖延立案,致使当事人合法权益未能及时得到解决（二级预警）；
（4）、超出诉讼风险告知范围,对当事人作不当或错误引导,或者对案件的实体结果发表结论性意见,致使审判被动或结果不公（二级预警）；
（5）、责任心不强,工作马虎,损毁、丢失诉讼材料,损害当事人权益
（一级预警）；
（6）、群众意识不强,造成对弱势群体案件不按绿色通道规定处理,或在办理诉讼费减、免、缓过程中,因亲友关系或同事说情等原因而徇私舞弊（二级预警）.2、收退费环节:
（1）、擅自增加收费项目、扩大收费范围、提高收费标准,损害当事人的利益（一级预警）；
（2）、违反规定增设或减少司法救助条件,违反审批程序办理司法救助手续,造成司法救助混乱,损害当事人权益（一级预警）；
（3）、违反规定使用诉讼费、罚没款、案件暂存款、赃款赃物及其孳息,违反程序规定为当事人、律师或相关人员办理退费手续,收取、退还相关费用不向当事人出具凭证,损害当事人权益,导致违纪、违法甚至犯罪（一级预警）.3、财产保全环节:
（1）、违反规定采取或者解除财产保全措施,或未能及时采取财产保全措施,损害当事人利益（二级预警）；
（2）、在采取财产保全措施前,向被申请财产保全方当事人通风报信,或将财产保全信息透露给相关第三人,损害当事人权益（一级预警）；
4、信访接待环节:
（1）、接待信访时,未按规定登记台帐,损害当事人权益（三级预警）；
（2）、信访接待人员截留信访件,隐瞒信访、举报、投诉事件,损害当事人权益（二级预警）；
（3）、接待人员接到群众举报、投诉后,违反规定向责任人通风报信,或将信息透露给相关第三人,损害当事人权益（二级预警）.5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:
（1）、鉴定管理人员对符合鉴定、评估条件的案件拖延立案,损害当事人权益（二级预警）；
（2）、鉴定管理人员违反规定确定鉴定、评估、审计等中介机构,损害当事人权益（一级预警）；
（3）、鉴定管理人员向鉴定、评估、审计等中介机构发表倾向性意见,施加不当影响,损害当事人权益（一级预警）；
（4）、鉴定管理人员违法向当事人代收代付鉴定评估费用（一级预警）；
（5）、鉴定管理人员漏送或丢失鉴定评估材料,损害当事人权益（二级预警）；
（6）、在鉴定评估报告未送达当事人之前,向对方当事人透漏鉴定结论,损害其他当事人权益（三级预警）；
（7）、对鉴定管理人员或鉴定机构存在回避情形,不作回避处理的,损害当事人权益,导致案件处理不公（二级预警）；
（8）、违反规定向案件当事人透露拍卖保留价,损害当事人权益（二级预警）；
（9）、与鉴定评估机构进行不正当交往,造成违法评估、鉴定,致使案件处理不公（一级预警）.6、送达环节:
违反规定公告送达、留置送达、邮寄送达,或应送达的诉讼材料未能完全、及时送达给当事人,致使案件审判程序不公,损害当事人权益（二级预警）；
7、分案及司法统计环节:
（1）在分案时存在说情现象（三级预警）；
（2）在进行司法统计时,不严格审查,统计数据与实际情况不一致（三级预警）.
（二）防控措施
1、立案审查环节:
（1）、把好立案审查关,严格执行《民事诉讼法》有关规定；
（2）、对敏感、疑难、新类型案件多请示、多汇报,与业务庭多沟通、相互监督；
（3）、严格按照《民事诉讼法》立案时间的规定及时立案,方便当事人；
（4）、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度；
（5）、加强思想教育,提高工作责任心,严格执行相关规定；
（6）、组织学习相关规章制度,提高为民服务意识.2、收退费环节:
（1）、加强组织原则性,严格执行《诉讼费用交纳办法》的规定；
（2）、加强组织纪律性,严格执行司法求助规定,定期检查；
（3）、加强思想教育,严格按照《诉讼费用交纳管理办法》规定执行,严格执行财务管理制度,及时核对帐目,定期检查.
3、财产保全环节:
（1）、加强业务学习,提高工作责任心,严格执行《民事诉讼法》、《民诉意见》关于保全的规定；
（2）、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度.4、信访接待环节:
（1）、提高工作责任心,按规定建立台账登记制度,定期检查；
（2）、加强学习,提高自律意识,严格按信访条例规定办理相关手续；
（3）、加强思想教育,提高工作责任心,严格遵守保密制度.5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:
（1）、提高工作责任心,严格执行鉴定、评估的相关规定；
（2）、加强监督力度,严格遵守鉴定、评估的相关规定,定期检查；
（3）、强化自律意识、保密意识,增强工作原则性,按规定办事,按原则办事；
（4）、提高自身素质,严格按照《诉讼费用交纳管理办法》规定执行；
（5）、加强思想教育,提高工作责任心,牢记全心全意为人民服务的宗旨；
（6）、加强自身修养、强化自律意识,严格遵守审判纪律和保密制度；
（7）、增强工作原则性,按规定办事,按原则办事,严格执行关于回避的规定；
（8）、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度；
（9）、严格执行相关规定,提高廉洁自律意识.6、送达环节:
加强业务学习,提高工作责任心,严格遵守《民事诉讼法》关于送达的规定.7、分案及司法统计环节:
（1）、在向各业务庭移送案件时,要准确把握各庭工作量、案件难易程度等方面的平衡；
（2）、在上报司法统计数据时,要与案件实际情况进行核对,发现问题,要求办案部门说明情况,及时改正.
三、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭
、审判监督庭
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、各部门负责人）
1、诉讼保全环节:
（1）、违反法律规定采取或者解除财产保全、证据保全措施,采取财产保全、证据保全措施时有过失行为,或未能及时采取财产保全、证据保全措施,损害当事人权益（一级预警）；
（2）、原则性不强,保密意识薄弱,在法院采取财产保全、证据保全措施前,向被申请方当事人通风报信,或将有关信息透露给相关第三人,损害当事人权益（二级预警）.2、证据环节:
（1）、依职权调取证据不客观、全面、公正,仅调取对一方有利或不利的证据,存在偏袒心理,对依职权调取的证据,未在庭审中全面出示或有意不出示关键证据且无正当理由,对符合规定的证据调取申请,作出不予准许决定或不作决定,造成案件处理事实不清,案件处理不公,损害当事人权益（一级预警）；
（2）、对符合规定的鉴定、勘验、审计等申请,作出不予准许决定或不作决定,损害当事人权益（二级预警）；
（3）、责任心不强,致使损毁、丢失证据材料,或以非法方式收集证据,损害当事人权益,导致违法犯罪（一级预警）.3、审理裁判环节:
（1）、与当事人、代理人及相关人员的会面不符合有关规定,且事前或事后未向组织说明情况,致使案件审判不公（二级预警）；
（2）、滥用自由裁量权,量刑不当（一级预警）；
（3）、赃款赃物处理过程中存在的不廉洁行为（一级预警）；
（4）、存在法定回避情形的,不提出自行回避申请,使案件处理不公,引发社会矛盾,或对当事人提出的回避申请不按法定程序办理,致使案件处理程序出现瑕疵,影响公正司法（二级预警）；
（5）、外出办案违反法院“五个严禁”规定,造成违纪违法,影响司法公正（一级预警）；
（6）、不按规定采取民事制裁措施,损害司法公信力（二级预警）；
（7）、违反中立原则,运用不当手段进行调解,影响案件的公正审理,不考虑利益平衡,调解结果明显有失公平,损害当事人利益,引发社会矛盾,或指示、授意、暗示当事人恶意调解,逃避或减轻债务,损害其他当事人利益（一级预警）；
（8）、原则性不强,明知或应当知道存在虚假诉讼可能,放任诉讼进行,引发虚假诉讼,损害其他当事人利益,影响司法公信力（一级预警）；
（9）、违反中立原则,在庭前或庭中引导、暗示一方当事人作不实陈
述,或隐瞒相关事实,致使案件事实无法查清,损害当事人利益（一级预警）；
（10）、在庭审中,对双方当事人的陈述自由、陈述时间等作不公平对待,导致案件审判被动,降低司法公信力（二级预警）；
(11)、庭审言行不当,具有明显倾向性（二级预警）；
(12)、庭审遗漏关键事实,或故意曲解陈述人的意思,造成案件审判不公正,降低司法公信力,引发社会矛盾（一级预警）；
(13)、丢失、损毁庭审笔录,造成档案缺失,损害当事人利益（一级预警）；
(14)、合议庭成员合而不议,或有意不发表不同意见,致使案件审判质量不高,出现错案（一级预警）；
（15）、审判长违反合议规则,制止或限制其他合议庭成员发表不同意见,使案件审判事实不清,产生错案,引发社会矛盾（一级预警）；
（16）、工作不仔细,责任心不强,向合议庭、审判委员会汇报案件遗漏主要证据、重要情节或关键事实,致使案件审判事实不清,产生错案,影响司法公信力（一级预警）；
（17）、工作马虎,印发的裁判文书与合议庭决议或审判委员会决定不一致,影响司法裁判公信力（一级预警）；
（18）、保密意识不强,泄露合议庭评议或审判委员会讨论案件的具体情况,致使案件审判被动,影响司法公信力（一级预警）；
（19）、业务不熟,工作责任心不强,因错误认定事实、采纳证据、理解法律作出错误裁判（一级预警）；
（20）、工作责任心不强,审理案件时间过长且无正当理由,损害当事
人权益（二级预警）.4、案后环节:
（1）、群众意识不强,怠于开展判后答疑工作,引发社会矛盾（二级预警）；
（2）、责任心不强,工作拖拉,收到当事人上诉状后,拖延上诉移交时间,损害当事人权益,影响审判效率（二级预警）；
（3）、群众意识不强,判决履行期届满后,既不督促义务人自动履行,又以各种理由拖延出具法律生效文书证明,或拒绝向当事人出具生效文书证明,损害当事人权益（二级预警）；
（4）、群众意识淡薄,在当事人按规定申请复印庭审笔录等相关诉讼材料,审判人员无正当理由予以拒绝,或拖延办理,影响法院形象,降低司法公信力（三级预警）；
（5）、责任心不强,造成在案件质量和法律文书评查中,降低质量标准,隐瞒错误事实,致使审判案件质量降低,未能及时纠正错案,或有意掩饰案件质量和法律文书中存在的问题,导致案件质量下降,影响法院形象（二级预警）.
（二）防控措施
1、诉讼保全环节:
（1）、提高工作责任心,严格执行《民事诉讼法》关于保全的规定；
（2）、遵守“五个严禁”规定,强化保密意识,严格按照《民事诉讼法》关于保全的规定执行.2、证据环节:
（1）、加强证据规则有关规定的学习,规范庭审程序；
（2）、提高工作责任心,坚持依法办事,严格办案程序；
（3）、提高自身素质,严格执行《人民法院工作人员纪律处分条例》,规范证据材料的保管采集制度.3、审理裁判环节:
（1）、加强自律意识和职业道德修养,严格执行“五个严禁”规定,避免与案件当事人或代理人（律师）不正当交往；
（2）、依照法律规定凭证据办案,不得贪赃枉法；
（3）、严格按规定处理赃款赃物；
（4）、严格遵守《民事诉讼法》关于回避制度的规定；
（5）、严格遵守最高院“五个严禁”的规定,增强自律意识和相互监督作用；
（6）、严格遵守《民事诉讼法》相关规定,规范办案程序；
（7）、提高法官素养,依法调解,依法办案,加强对案件监督管理；
（8）、认真学习相关规定,增强工作原则性,依法秉公办案；
（9）、严格办案程序,公正办案,依法办案,加强案件监督管理力度；
(10)、认真执行庭审相关规定,规范庭审程序,公正办案,依法办案；
(11)、规范庭审言行和庭审程序,提高法院公信力；
(12)、提高工作责任心,规范庭审程序,严格执行相关法律法规；
(13)、提高工作责任心,严格遵守案件材料管理制度；
(14)、加强组织原则,严格法律程序,强化对合议庭评议的监督力度；
（15）、严格执行合议庭相关制度,加大对合议庭的监督力度；
（16）、加强业务学习,提高工作责任心；
（17）、增强工作责任心,加强业务监督管理,严格裁判文书的核对和制作；
（18）、认真执行“五个严禁”的规定,严格遵守审判纪律和保密制度；
（19）、加强业务培训,提高业务水平和政治素质；
（20）、严格执行《民事诉讼法》及其他关于审限的规定.4、案后环节:
（1）、严格执行判后答疑工作的有关规定；
（2）、提高工作效率,增强工作原则性,严格执行《民诉法》及相关上诉移交时限的规定；
（3）、严格履行办案程序,提高为民服务意识,定期开展督促检查；
（4）、加强思想教育,提高为民服务意识；
（5）、提高责任心,加强制度建设,坚持原则,严格按照《案件质量评查办法》执行.
四、执行局
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、执行局负责人）
1、执行措施环节:
（1）、违反规定采取或解除查封、扣押、冻结、拍卖等执行强制措施,损害当事人利益（一级预警）；
（2）、应采取强制执行措施无正当理由未采取,导致执行不力,损害当事人权益（二级预警）；
（3）、应当对被执行人财产进行调查而未作调查,损害当事人权益（三级预警）；
（4）、案件执行完毕后,未及时对被执行人的财产进行解除扣押、查封,损害当事人权益（三级预警）；
（5）、应当对被执行人采取拘留、罚款等民事制裁措施的未采取,或违法采取民事制裁措施,降低了司法公信力,损害了司法严肃性（二级预警）.2、执行财产管理分配环节:
（1）、违反执行款物管理规定,收取执行款物未出具凭证,或收取执行款不入帐,产生贪污、挪用等违法犯罪行为（一级预警）；
（2）、执行财物管理混乱,帐目不清,引发违纪违法行为（一级预警）；
（3）、违反规定使用执行财物,产生贪污等违法犯罪行为（一级预警）；
（4）、对执行财物管理不善,造成执行财物非自然原因损坏、贬值或灭失等,损害当事人利益（一级预警）；
（5）、滥用职权,在参与执行分配程序中,应公开的事项未公开,暗箱操作,损害当事人利益（二级预警）；
（6）、参与执行分配方案不公,或对参与执行分配方案弄虚作假,损害当事人利益（一级预警）.3、执行异议环节:
（1）、工作责任心不强,对当事人提出的执行异议不予处理,损害当事人利益（二级预警）；
（2）、应举行执行听证程序未举行,损害当事人合法权益（三级预警）；
（3）、对执行异议未组成合议庭进行审查,导致执行不公,损害当事人权益（一级预警）；
（4）、业务不熟悉,因错误认定事实、采纳证据或理解法律作出错误执行异议裁定,损害当事人权益（一级预警）.4、其他执行工作环节:
（1）、在被执行人有履行能力的情况下,未及时告知申请执行人,而要求申请人执行和解,放弃部分债权,损害当事人权益（一级预警）；
（2）、未按规定给予或不予司法救助,损害当事人利益,引发社会矛盾（二级预警）；
(3)、案件中止、终结执行不符合规定条件,或不按规定程序审批,损害当事人权益（二级预警）.
（二）防控措施
1、执行措施环节:
（1）、严格执行对外委托评估拍卖事项与执行机构相分离制度,依法按照有关规定程序办案；
（2）、严格执行相关规定,实施执行公开；
（3）、严格执行相关规定,实施案件追踪监督；
（4）、加强工作责任心,严格履行办案程序；
（5）、严格执行相关法律规定,依法办案,公正办案.2、执行财产管理分配环节:
（1）、严格执行财务管理制度,加强廉政防范意识；
（2）、严格执行财务管理制度,设立执行款交接台帐；
（3）、加强监督管理,严格财务审批制度；
（4）、加强思想教育,提高工作责任心和职业道德修养；
（5）、加强《人民法院工作人员纪律处分条例》学习,严格办案程序；
（6）、加强《人民法院工作人员纪律处分条例》学习,强化廉洁自律意识.3、执行异议环节:
（1）、强化责任意识,提高业务素质及为民服务意识；
（2）、强化监督力度,严格执行公开制度；
（3）、加大对重要事项合议监督力度,避免执行不公现象；
（4）、提高业务素质,严格法律程序,依法公正办案.4、其他执行工作环节:
（1）、进一步提高执行人员职业道德修养,加强廉政教育,强化监督力度,做到司法为民,公正执法；
（2）、加强自身修养,强化责任意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨,公正办案；
（3）、严格执行相关规定,依法办案.
五、司法警察大队
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、法警大队负责人）
1、责任心不强,在值勤、安检、保卫、押解、看管等工作上,违反规定造成不稳定因素或安全隐患（一级预警）；
2、违反规定安排被告人与其亲属接触,或为其提供方便,影响案件审判,致使审判被动,甚至无法查清事实（一级预警）；
3、在看管、押解期间违反规定,允许被看管、押解人员会见家属,造成串供、脱逃等严重后果（一级预警）.
（二）防控措施
1、严格遵守司法警察值勤、安检、保卫、押解、看管等规定,提高职责意识和防范水平；
2、严格执行有关规章制度,提高工作责任心；
3、强化制度管理,严格处罚措施,增强工作责任心,按规定看管、押解,造成严重后果的,追究刑事责任.
六、监察室
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、监察室负责人）
1、监督、监察工作不深入、全面,查处违纪违法案件时有为难情绪,不坚决、不彻底（二级预警）；
2、原则性不强,责任心不够,在处理相关问题上不全面调查,主观武断,致使处理不客观、不公正（二级预警）；
3、纪检监察人员怠于行使职权,不愿管、不敢管,或者对相关问题的处理不公正、不客观（二级预警）；
4、接受被监督、监察对象的请客送礼（一级预警）.
（二）防控措施
1、坚持原则,增强自律意识,带头遵守党的纪律和国家法律法规；
2、坚持全面、客观、公正地调查问题,提高责任意识；
3、建立和完善监督机制,坚持原则,做遵守党的纪律和国家法律法规的表率.
4、提高自身素质,严格制度落实.
七、政工科
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、政工科负责人）
1、原则性不强,在干部任用考察工作中隐瞒、回避有关事实（一级预警）；
2、违反组织人事纪律,保密意识不强,泄露院党组酝酿、讨论干部任免情况,致使决策被动（一级预警）；
3、违反组织人事纪律,招聘过程中,违反规定增设或放宽招聘条件（二级预警）；
4、不按程序和要求进行审核,在人事调整、职级晋升、工资晋级等事项上,违反规定给予相关人员方便或设置障碍（二级预警）；
5、违反人事及评先考核相关制度,虚报有关立功评先的数据、条件,致使立功评先不准确,影响立功评先工作的公正、公平（二级预警）；
（二）防控措施
1、坚持原则,严格依照干部选拔任用相关规定实行考察,并将考察结果予以公示,接受群众监督；
2、加强组织原则,严格执行保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露；
3、加强组织原则,严格按照组织人事制度执行,并按规定进行公开招聘,纪检监督人员全程参与监督；
4、加强人事干部职业道德培训,提高责任意识,根据有关文件规定严格准确上报；
5、加强组织原则性,坚持民主推荐、民主测评,将立功评先条件进行公示,接受群众监督.
八、办公室
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、办公室负责人）
1、工作责任心不强,在文秘、机要工作中存在疏失,文件不能及时上交,会议通知滞后,造成工作效率低下,政令不通（三级预警）；
2、在单位公章管理中不负责任,私自乱盖公章及乱开介绍信,影响法院形象,造成不良影响（一级预警）；
3、原则性不强,不按规定和程序采购物品,暗箱操作,采购费用高于市场实际价格,或虚报采购、修理等票据报销费用,导致贪污等违法犯罪行为（一级预警）；
4、在与相关单位的业务往来或公务接待中,索取或收受回扣,谋取个人好处,发生违法犯罪（一级预警）；
5、违犯原则将私人消费在公费中报销,造成违纪行为（二级预警）；
6、管理不严,未经同意使用单位设备、物资装备办理私事,影响社会风气,以至违法违纪（一级预警）；
7、违反财务管理规定,动用、存放单位资金,发生挪用公款等违纪违法犯罪行为（一级预警）；
8、财务管理不规范,致使财务帐目混乱,扣帐凭证不健全,不符合规定,帐目收支不平衡（二级预警）；
9、违反车辆管理规定使用警车,产生违纪违法事件（一级预警）；
10、不当使用警灯、警报器,开霸王车、特权车,影响社会风气（二级
预警）；
11、私自复印案卷材料,或违反规定为他人复印案卷材料提供方便,造成审判秘密泄露,或原则性不强,违反规定出借案卷,造成案卷丢失（一级预警）；
12、责任心不强,工作不认真,在网络管理方面由于计算机病毒侵袭,造成审判管理网络混乱,影响审判信息的按时录入和点击确认（一级预警）.
（二）防控措施
1、文秘、机要工作由专人负责,提高工作责任心；
2、公章专人负责管理,严格执行公章管理制度；
3、严格遵守资产购置和验收等相关规定,认真履行政府采购程序,加强票据审核；
4、加强廉政警示教育,规范公务活动制度,严格执行财务管理制度；
5、严格报销审核,认真执行财务管理制度；
6、认真执行廉政法规,重制度,强监管,严格遵照有关规章制度执行；
7、严格资金使用审批制度,认真执行财务管理制度；
8、严格遵守财经管理制度,加强业务学习与管理,定期监督检查；
9、加强警车管理,严格遵守警车使用的相关规定；
10、加强思想教育,严格按照警车、警灯、警报器等使用规定执行；
11、提高自律意识,按原则办事,严格遵守案卷出借手续及程序；
12、制定网络管理规范制度,定期进行网络检查.
九、研究室
（一）廉政风险点（责任人:分管领导、研究室负责人）
政治觉悟不高,在宣传报道中把关不严、缺乏政治敏感性,造成宣传报道失真等严重问题,影响法院形象,引发社会矛盾（一级预警）.
（二）防控措施
把好新闻报道审批关,加大对新闻工作人员的教育培训,建立信息宣传审核签发制度.
廉洁风险点及防控措施及导致后果
篇二：党组书记岗位廉洁风险点
范本
岗位廉政风险点与防控措施
岗位
岗位现职人
岗位职责
岗位廉政风险点及风险等级
防控措施
1.认真落实集体领导和分工负责制，坚持“三重一大”事项集体研究决定，严格执行民主集中制和一把手末位表态制度。
2.认真落实集体领导和分工负责制，坚持“三重一大”事项集体研究决定，严格执行民主集中制和一把手末位表态制度。
3.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备任用干部。
4.严格执行“一把手”不直接分管人事、财务、基建和物质采购制度。
5.积极推进党务政务公开，严格执行《党政领导选拔任用工作条例》，督促相关股室对重要事项如人、财、物、资金等情况定期报告或公示，增加工作的透明度，接受内外监督。
1.加强学习，提高自身水平和驾驭分管工作的能力；加强廉政教育，提高廉洁从政意识，筑牢拒腐防变防线，从根本上防止腐败现象的发生。
2.认真落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”，加强干部的教育管理，执行重大事项报告制度。
3.严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，廉洁自律，按章办事。
局党组书记、局长
XXX
1.对重大事项不实行民主讨论，不按议事规则办事。或者在党委会上搞“一言堂”，造成决策独断专行。(高)
2.对重大事项不实行民主讨论，不按议事规则办事。或者在党委会上搞“一言堂”，造成决策独断专行。(高)
3.未能坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》提拔、任主持区XX局全面工作，主管党组、用干部。（高）
人事、财务工作。
4.违反干部任用管理条例和组织人事原则调整任免干部。(高)
5.接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排。(高)
委党组成员、副局长
XXX
负责文电、会务、机要、人事、安全保密、档案管理、精神文明建设、普法教育、公共节能减排、财务审计、党建（党风廉政建设）、信息化建设、网络安全、新闻宣传、科技教育、文明城创建、驻村工作队员管理、人大议案和政协提案协调办理、局机关精准扶贫、计划生育目标管理责任制考核督查、本机关及下属单位绩效考评、领导干部任期目标责任制考核、计划生育优质服务等工作。分管办公室、财务审计股、宣教股、考核督查1.履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”不到位，在分管工作中失职失察，导致出现重大失误，分管部门出现重大违法违纪行为。（高）
2.未认真履行党风廉政建设责任制第一责任人职责，对党员干部疏于教育和监管，可能出现下属干部职工发生违范本
股、基层医疗卫生机构财务集中核算或有碍公务的宴请招待。（高）
中心。
4.因疏于对财务的管理可能出现委机关和下属单位出现违反财经纪律的问题。(高)
5.利用职权为子女及其他亲属经商、办企业提供便利条件。(高)
6.对党员干部疏于教育和监管，可能出现下属干部职工发生违法和违纪违规问题。(高)
7.管理、监督不力造成分管科室人员违法、违纪行为产生风险。（中）
1.履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”不到位，在分管工作中失职失察，导致出现重大失误，分管部门出现重大违法违纪行为。（高）
2.管理、监督不力造成分管股室人员违法、违纪行为产生风险；（中）
3.接受基层单位和行政相对人的礼金、有价证券、支付凭证或有碍公务的宴请招待。（高）
1.履行党风廉政建设监督责任和“一岗双责”不到位，在分管工作中失职失察，导致出现重大失误，分管部门出现重大违法违纪行为。（高）
2.在案件查处工作中，接受当事人宴请或收受当事人好处，干预案件查处，有案不查，大案小查，使被调查人不受或受到较轻处分。（中）
3.办案中不坚持原则，办人情案、关系案，跑风漏气。（高）
4.利用干部评先评优、检查考核、提拔任用等监督权收受好处而不履行监督职责，造成不良影响。（低）
4.加强财务的管理，定期对所辖单位财务情况进行审计，防止发生违反财经纪律的问题。
5.加强廉政教育学习，增强廉洁从政意识，不断提高拒腐防变能力。
6.认真落实党风廉政建设责任制，认真履行“主体责任”，加强干部的教育管理，执行重大事项报告制度。
7.坚持民主集中制原则，加强分管科室的日常管理，对职责范围内分管的工作进行定期和不定期的督查。
1.加强学习，提高自身水平和驾驭分管工作的能力；加强廉政教育，提高廉洁从政意识，筑牢拒腐防变防线，从根本上防止腐败现象的发生。
2.坚持民主集中制原则，加强分管股室的日常管理，对职责范围内分管的工作进行定期和不定期的督查。
3.严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，廉洁自律，按章办事。
1.加强学习，提高自身水平和驾驭分管工作的能力；督促驻在部门严格落实省、市委关于党风廉政建设责任制的要求，加强系统干部职工廉政教育，提高廉洁从政意识，筑牢拒腐防变防线，从根本上防止腐败现象的发生。
2.加强自律，率先垂范，信访核查、违纪违规案件的处理等工作严格按程序和原则办事，线索处置严格执行集体排查和研判制度。
3.严格执行《中国共产党纪律处分条范本
4.正确对待和使用监督检查权，在履行干部评先创优、提拔使用等方面的监督权时，坚持实事求是，客观公正。
负责发展规划、体制改革、医政（中医）管理、卫生应急、基础设施（项目）建设、安全生产、药物政策和基本药物制度实施、药品和医疗器械采购、医疗纠纷处置、血液安全（无偿献血）、行风建设、医学团体协（学）会和领导干部医疗保健等方面工作；协助负责红十字会工作。分管医政管理（中医）股、医改办、应急办、项目办，协助分管红十字会办公室
1.履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”不到位，在分管工作中失职失察，导致出现重大失误，分管部门出现重大违法违纪行为。（高）
2.管理、监督不力造成分管股室人员违法、违纪行为产生风险；（中）
3.接受基层单位和行政相对人的礼金、有价证券、支付凭证或有碍公务的宴请招待。（高）
1.加强学习，提高自身水平和驾驭分管工作的能力；加强廉政教育，提高廉洁从政意识，筑牢拒腐防变防线，从根本上防止腐败现象的发生；
2.坚持民主集中制原则，加强分管股室的日常管理，对职责范围内分管的工作进行定期和不定期的督查；
3.严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，廉洁自律，按章办事。
1.加强学习，提高自身水平和驾驭分管工作的能力；加强廉政教育，提高廉洁从政意识，筑牢拒腐防变防线，从根本上防止腐败现象的发生。
2.坚持民主集中制原则，加强分管股室的日常管理，对职责范围内分管的工作进行定期和不定期的督查。
3.强化工作效率，提高工作质量，增强服务意识；严格执行卫生法律法规，依法行政；抓好日常工作，按时保质完成工作任务；
4.严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，廉洁自律，按章办事。
1.加强学习，提高自身水平和驾驭分管工作的能力；加强廉政教育，提高廉洁从政意识，筑牢拒腐防变防线，从根本上防止腐败现象的发生。
2.坚持民主集中制原则，加强分管股室的日常管理，对职责范围内分管的工作进行定期和不定期的督查。
3.严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，廉洁自律，按章办局党组成员、副局长
XXX
主任科员
XXX
1.履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”不到位，在分管工作中失职失察，导致出现重大失误，分管部门出现重大违法违纪行为。（高）
2.管理、监督不力造成分管股室人员违法、违纪行为产生风险；负责卫生计生监督执法、卫生计生行（中）
政审批、卫生计生法制、信访、综治3.违规说情、违规干预下级正常维稳和环境保护等方面工作。分管法行范本
级）
1.履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”不到位，在分管工作中失职失察，导致出现重大失误，分管部门出现重大违法违纪行为。（高）
2.管理、监督不力造成分管股室人员违法、违纪行为产生风险；（中）
3.接受基层单位和行政相对人的礼金、有价证券、支付凭证或有碍公务的宴请招待。（低）
1.履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”不到位，在分管工作中失职失察，导致出现重大失误，分管部门出现重大违法违纪行为。（高）
2.管理、监督不力造成分管股室人员违法、违纪行为产生风险；（中）
3.接受基层单位和行政相对人的礼金、有价证券、支付凭证或有碍公务的宴请招待。（低）
1.制度不完善或制度不落实造成工作风险。（中）
2.教育、管理、监督不力造成股室人员违法、违纪行为产生风险。（中）
3.干部管理制度实施不当造成的风险。（中）
4.会议、接待、办公用品、后勤费用疏于管理，导致经费超标准使用。（中）
5.机要文件等保密工作管理不到位造成的风险。（中）
6.违反其它廉洁自律规定造成风险。（中）
7.在公开招聘过程中，对报考人员的资格条件审核不严，招聘程序不规范、显失公正和公平，造成不良影响；（高）
8.在各类人才申报推荐中存在事。
1.加强学习，提高自身水平和驾驭分管工作的能力；加强廉政教育，提高廉洁从政意识，筑牢拒腐防变防线，从根本上防止腐败现象的发生；
2.坚持民主集中制原则，加强分管股室的日常管理，对职责范围内分管的工作进行定期和不定期的督查；
3.严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，廉洁自律，按章办事。
1.加强学习，提高自身水平和驾驭分管工作的能力；加强廉政教育，提高廉洁从政意识，筑牢拒腐防变防线，从根本上防止腐败现象的发生；
2.坚持民主集中制原则，加强分管股室的日常管理，对职责范围内分管的工作进行定期和不定期的督查；
3.严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，廉洁自律，按章办事。
1.加强学习，熟悉党的路线、方针政策和各种规章制度、政府采购的有关规定，认真履行职责，严格执行财务制度。
2.强化工作效率，提高工作质量，加强与科室站所联系，增强服务意思。
3.抓好日常工作，按时保质完成工作任务。
4.严格落实保密制度。
5.严格执行《中国共产党廉洁自律准则》。
6.廉洁自律，按章办事。
7.人员招聘事先制定工作简章和方案，严格按照简章方案进行操作，并邀请纪检监察部门全程监督；
8.各类人才评选严格按照标准进行申报推荐、审核把范本
域对外交流、合作、援外及其他外事工作的国际交流与合作；开展与港澳台地区和海外侨胞的交流与合作，负责协调国际合作和援助项目的实施。
7.负责委机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。
8.具体拟订卫生和计划生育事业中长期发展规划，承担统筹规划与协调优化全市卫生和计划生育服务资源配置工作。
9.指导区域卫生和计划生育规划的编制和实施，促进优质医疗资源纵向流动，规划和指导卫生计生公共服务体系建设；实施乙类大型医用装备规划及配置管理办法；拟订卫生计生基础设施建设规划和年度建设计划，承担区直属卫生、计划生育基本建设项目及其重点建设项目的管理，参与拟订和落实人口发展规划；
10.维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助驻在部门党组加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。
11.监督检查驻在部门领导班子及其成员维护党的政治纪律，落实党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设，贯彻执行民主集中制和廉政勤政等情况。
12.按照《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》、《中华人民共和国行政监察法》等有关规定，初步核实和参与调查违反党纪政纪的问题和案件，对违反党纪的党员提出处理建议，对违反政纪的行政监察对象做出处理或提出处理建议。
13.受理对驻在部门党组织、党员和行政监察对象的检举、控告及批评建议。按规定权限受理驻在部门行政监察对象不服处分的申诉。
14.承办区纪委监察局交办的其他事项。
人为因素，可能影响公开、公正、公平、择优原则。（低）
9.审核不仔细，导致卫技人员资格评审延后；(中)
10.把关不严，导致个别人员年度考核蒙混过关；（中）
11.工作不细致，导致报表不真实、不准确（低）
12.党风廉政建设监督责任履行不到位，造成单位发生重大腐败案件。（中）
13.利用信访核查、查处违纪案件收受当事人好处而包庇袒护当事人，有案不查，大案小查。（中）
14.利用干部评先评优、检查考核、提拔任用监督权收受好处而不履行监督职责，造成不良影响。（低）
15.办案中不坚持原则，办人情案、关系案，跑风漏气。（低）
由委领导班子集体研究决定；
9.各级别卫生计生专业技术人员职称申报严格按照有关文件要求及相关规定进行审核把关；
10.抓好日常工作，按时保质完成工作任务。
11.严格执行党风廉政建设有关规定。
12.严格落实省、市委和区委关于党风廉政建设责任制的要求，督促驻在部门加强党范本
股长
公众健康教育、健康促进的目标、规划、政策和规范。
2.承担卫生和计划生育科学普及、新闻宣传和信息发布，负责委机关政府信息网管理，承担内部资料出版物编撰工作。
3.承担新闻发布工作。
4.拟订科技发展规划及政策，组织实施科研项目、基地建设、新技术评估管理，负责实验室生物安全监督；指导卫生计生技术推广和科研成果评价工作。
5.组织实施毕业后医学教育、继续医学教育，建立全科医生、住院医师规范化培训和专科医师培训基地和制度；参与拟订医学教育发展规划，参与成人医学教育的学历、高等医学院校临床教学基地和医学院校医学专业设置的管理和业务指导，协同指导医学院校教育。
1.组织拟订卫生计生系统财务管理规章制度；
2.承担机关并指导下属事业单位做好决算、工资福利、资产管理、后勤服务工作；
3.负责指导和管理医疗服务、药品价格和行政事业收费项目；
4.负责和指导、监督卫生和计划生育事业经费、计划生育奖励扶助经费、社会抚养费的管理使用以及监督评估工作；
5.依据权限开展下属事业单位内部财务审计、领导干部经济责任审计。
1.拟订并组织实施医疗机构、医疗技术应用、医疗质量、医疗安全、医疗服务、采供血机构管理等有关政策。
2.监督实施医疗机构和医疗服务全行业管理，拟订并组织实施公立医院运行监管、绩效评价和考核制度，建立医疗机构医疗质量评价和监督体系，组织实施医疗机构准入和评审评价工作，指导医院药事、临床重点专科、感染控制、急救体系建设及临床实验室管理；组织实施医务人员执业行，助长奢靡之风，导致奢侈浪费。（中）
2.制发宣传品，防范意识不强，运作过程缺乏公开透明，存在发生违法现象的风险。（中）
3.应对重大突发事件，处置不当，容易造成恶意炒作、负面影响。（中）
4.因私利越权执法、滥用职权，违规干预正常工作。（低）
5.思想基础不牢固，工作作风不严谨，不能较好处理人情、面子关造成风险。（低）
6.政策水平欠缺，标准把握不恰当，工作程序不明，导致违规、违法情况。（低）
7.未及时贯彻、落实上级工作部署和要求造成风险。（中）
廉洁自律意识，做到警钟长鸣。
2.坚持按章办事，按规定程序办事，严格执行廉洁自律各项规定，做到公开、透明，阳光运作。
3.按照应对突发事件预案，做好舆论引导工作，营造卫生计生健康发展氛围。
4.加强学习，熟悉党的路线、方针政策和各种规章制度。
5.认真学习相关卫生法律法规，熟悉相关业务知识，认真履范本
标准、服务规范和医师资格考试工作。
3.根据国家药典和药物政策，指导监督医疗机构合理用药；参与药品、医疗器械临床试验管理工作；组织实施国家基本药物制度。
4.拟订并组织实施本区干部保健工作政策与规划；具体负责区委干部保健委确定的保健对象医疗保健工作，来明中央领导、高级外宾的医疗保障安排，重要会议与大型活动的医疗保障工作，XX系统政风行风建设；承担区委干部保健办、“平安医院”创建办日常工作。
5.研究拟订中医药（含中西医结合、民族医药）发展规划、服务规范和技术标准并组织实施；负责对中医医疗、教育与科研机构进行业务指导和质量监管工作，承担中医医疗机构管理工作，实施中医药人员执业标准和考核制度。
6.规划指导中医药人才培养，组织开展中医药师承教育、继续教育和培训，推进中医药的继承与创新；开展中医药科研，促进中医药科技成果的转化、应用和推广，推进中医药学术交流和技术合作；开展中医药文化的继承、传播和发展，推动中医药防病治病知识普及。
订并组织实施农村基本卫生和社区卫生政策、规划、规范，指导基层卫生服务体系建设；组织实施乡村医生队伍建设相关政策，完善乡村医生管理制度，指导监督落实基层卫生政策；组织并监督落实基层医疗卫生机构综合改革各项政策措施；推进基层医疗卫生机构转变服务模式，提高服务能力；承担综合管理农村基本卫生保健、城市社区卫生工作和基本公共卫生服务项目，组织并监督实施基本公共卫生服务项目；负责具体完善合理分级诊疗模式。
子关造成风险。（低）
6..政策水平欠缺，标准把握不恰当，工作程序不明，导致违规、违法情况。（低）
7..未及时贯彻、落实上级工作部署和要求造成风险。（中）
5.认真学习相关卫生法律法规，熟悉相关业务知识，认真履行职责。
6.强化工作效率，提高工作质量，增强服务意识。
7.认真贯彻、落实上级工作部署和要求，按时保质完成工作任务。
基层卫生股
XXX
1.因私利越权执法、滥用职权，违规干预正常工作。（低）
2.思想基础不牢固，工作作风不严谨，不能较好处理人情、面子关造成风险。（低）
3.政策水平欠缺，标准把握不恰当，工作程序不明，导致违规、违法情况。（低）
4.未及时贯彻、落实上级工作部署和要求造成风险。（中）
1.加强学习，熟悉党的路线、方针政策和各种规章制度。
2.认真学习相关卫生法律法规，熟悉相关业务知识，认真履行职责。
3.强化工作效率，提高工作质量，增强范本
指导推进妇幼卫生和计划生育技术服务体系建设；指导管理妇幼卫生、出生缺陷综合防治、人类辅助生殖技术和计划生育技术服务工作；负责计划生育手术并发症、病残儿医学鉴定的组织实施、管理和监督工作。
2.管理不严、监督不力导致的滥用职权、工作规范程序把握不当等违法、违纪行为产生风险。（中）
3.政策学习不深入、工作责任心不强导致贯彻上级工作部署不及时、不到位的风险。（中）
4.因工作失误，造成出生医学证明、病残儿医学鉴定等管理出现纰漏，监督不到位。（高）
1.在贯彻落实上级卫生和计划生育工作重大政策和标准时，理解和执行方面出现偏差。（中）
2.在办理、审核有关计划生育的证明和手续时，不够认真负责，出现把关不严的情形。（中）
3.没有依法依规审核规范性文件的合法性，对有关行政复议和行政应诉处置不当。（中）
4.计划生育综合监督管理不力。（中）
5.对监督检查中发现的问题，疏忽或故意隐瞒，导致行政处罚不到位；（中）
6.没有严格执行行政处罚自由裁量权标准或擅自改变行政处罚种类、幅度，存在重责轻罚现象；（中）
2.加强内部和外部监督，落实岗位责任，加大监督考核和奖惩力度。
3.注重政策文件学习，提高业务水平。加强履职尽责情况的监督检查，不断改进工作，及时发现问题，提高机关效能。
4.完善管理制度。加强政策培训，严格管理流程，强化监督检查。
1.认真学习上级卫生和计划生育工作重大政策和标准，潜心钻研有关法律法规和规范。
2.工作认真负责，一丝不苟，确保不因自身工作失误造成不良后果。
3.依法依规审核规范性文件的合法性，认真做好行政复议和行政应诉工作。
4.加强计划生育综合监督管理。
5.对监督检查中发现的问题，不疏忽或故意隐瞒，确保行政处罚到位。
6.严格执行行政处罚自由裁量权标准，避免重责轻罚现象的发生。
法制监督股
XXX
1.负责办理、审核有关计划生育的证明和手续；承担机关有关规范性文件的合法性审核、有关行政复议和行政应诉及计划生育综合监督管理等工作。
2.负责公共卫生、医疗卫生综合监督工作，按分工承担职业卫生、放射卫生、学校卫生、公共场所卫生的监督管理；承担职业病防治情况统计和调查分析。开展公共场所、生活饮用水、涉水产品、消毒产品、传染病防治监督检查。
3.整顿和规范医疗服务市场，组织查处无证行医和非法采供血等违法行为，督办重大医疗卫生违法案件，指导规范综合监督执法行为；负责食品安全企业标准备案工作范本
殊困难家庭扶助制度，促进计划生育政策与相关经济社会发展政策的衔接配合。
对疾病预防控制工作未积极、1.拟订并组织实施全区疾病防控规准确参谋，致疾病防控决策失划、免疫规划、公共卫生问题的干预误，引起传染病暴发流行等。措施，完善疾病预防控制体系，防止（中）
和控制疾病发生及疫情蔓延工作。
2.拟订并组织实施健康教育政策、规划、规范；负责控制吸烟和卫生科学宣传普及工作。
1.研究起草深化医药卫生体制改革重要政策、措施、建议及实施方案；贯彻落实有关法律、法规、规章和政策措施、规划标准，参与拟订所监管的公立医院发展规划并组织实施；承担区深化医药卫生体制改革领导小组的日常工作。
2.推进公立医院管理体制和运行新机制改革，强化公立医院的公益性质；按规定具体负责医院国有资产监管；建立公立医院绩效考核评价体系并组织实施。
3.拟订卫生应急和紧急医学救援政策、制度、规划、预案和规范措施。
4.指导全区卫生应急体系和能力建设，协调指导、组织开展突发公共卫生事件的预防准备、监测预警、处置救援、总结评估等工作，协调指导、组织实施其他突发事件的紧急医学救援工作。
5.承担按规定发布突发公共卫生事件及应急处置信息的具体工作；承担突发公共卫生事件应急指挥有关工作。
1.指导和督促基层贯彻落实计划生育政策，加强计划生育基础管理和服务工作，推进基层计划生育工作网络建设，承担计划生育的相关统计工作。
2.拟订并组织落实流动人口计划生育服务管理工作规划、政策，推动流动人口计划生育公共服务均等化；加1.由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；(中)
2.公立医院绩效考核过程中，接受吃请、收受土特产，导致考核不严、打人情分；(中)
3.未认真组织开展对突发公共卫生事件的预防准备、监测预警、处置救援、分析评估。（中）
4.对突发公共卫生事件处置工作不及时。（中）
5.相关信息报告不及时。（中）
1.熟悉各种规章制度，认真履行职责。
2.注重政策文件学习，提高业务水平。加强履职尽责情况的监督检查，不断改进工作，及时发现问题，提高机关效能。
3.完善管理制度。加强政策培训，严格管理流程，强化监督检查。
1.加强政治理论学习和廉政教育，提高服务意识和自我防范意识；
2.在开展公立医院绩效考核过程，加强抽调人员的廉政教育，严格落实八项规定，杜绝打人情分现象；
3.预防为主，防患于未然。在事件未发生之前，做好前期范本
强流动人口动态监测；检查指导各地建立流动人口卫生、计划生育信息网络和公共服务工作机制。
3.依法公布母婴保健、计划生育技术服务信息，规范计划生育药具管理工作。
3.承担卫生计生信息化建设和统计工作，参与市人口基础信息库建设工作。
爱国卫生运动委员会办公室
XXX
1.贯彻国家、自治区、市爱国卫生工作的方针、政策和法规，研究拟订全区爱国卫生事业发展规划和目标。
2.组织、协调开展国家卫生城、自治区和市级卫生城镇、卫生村及卫生单位创建等活动；承担区爱国卫生运动委员会的日常工作。
3.组织实施城乡病媒生物防治；组织实施农村改水改厕规划；指导镇（街道）和区有关部门及团体的爱国卫生工作，检查全区爱国卫生工作开展情况，进行卫生效果评价。
1.未及时贯彻、落实上级工作部署和要求造成风险。（中）
2.未能公平、公正开展卫生城镇、卫生村及卫生单位等监督检查。（中）
3.因思想放松，工作不认真、不负责造成风险。（中）
1.认真贯彻执行国家、省、市爱国卫生方针、政策，抓好日常工作，按时保质完成工作任务。
2.坚持标准，公平公开，事前多督导，评时严要求，开展卫生城镇、卫生村及卫生单位等监督检查。
3.严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，廉洁自律，按章办事。
计生考核评比严格按标准进行，并由局领导班子集体研究决定。
加强对各级公立医疗机构的药品、大型医用设备、高价值医用耗材的采购的指导，降低医疗成本，提高运行效率。
考核督查股
XXX
组织实施计划生育目标管理责任制工作作风不严谨，造成计生考考核，指导各镇（街道）实施计划生核评比不公正、不公平。（中）
育一票否决制；承担区人口和计划生
育工作领导小组办公室的日常工作。
指导监督药品、大型医用设备、高
价值医用耗材的采购与管理；承担区药品集中采购办日常工作。
对药品、大型医用设备、高价值医用耗材的采购与管理指导监督不力。(中)
项目办
XXX
模板
篇三：党组书记岗位廉洁风险点
党组书记个人及其岗位风险点排查防控表
党组书记
个人及其岗位风险点排查防控表
所属单位：xx环保局填表日期：XX年4月28日
岗位
党组书记
姓名
xxx
岗位
主要
职责
主持党组工作，负责党建、干部管理、组织管理；党风廉政建设；机构改革；继续教育；知识分子；精神文明建设；机关文化建设；中心组学习；总支部委员会和包乡住村工作；制度建设；党务公开；计划生育工作。
潜在的风险点
一、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则，可能会造成人事管理不公平、公正的后果。（二级）
二、领导和监督职责履行不到位，可能会造成本单位出现严重违法违纪问题。（二级）
三、对违反国家《公务员法》、《中国共产党纪律处分
条例》、环保部《六不准》等法律、法规、条例的干部不闻不问、偏袒包庇，对发生明令禁止的违纪违规问题不制止、不查处，对违法违纪问题隐瞒不报、压制不查等，可能会给单位、社会造成不良影响和严重后果。（二级）
四、对制度监督检查不够，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用。（三级）
风险防范措施
一、严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定，坚持公开、公正、公平原则。
二、认真履行岗位职责，抓好队伍作风建设，及时处理队伍作风方面出现的各类问题，树立环保干部队伍的良好形象。
三、完善制度，抓好防范，严格规范干部廉洁从政行为。认真落实党和国家有关廉洁从政各项规定、制度。严格遵守“六项禁令”、“六不准”以及政务承诺规定，并严格责任追究。
四、加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到绩效考核、人力资源管理之中。
初审
意见
州环保局党组
XX年5月6日
审定
意见
XX年月日
篇四：党组书记岗位廉洁风险点篇五：党组书记岗位廉洁风险点
党员干部廉政风险点及防控措施公示
党委书记
填
报
日
期
2009年6月
单
位
文体局
姓
名
金成福
职
务
局长
岗位
职责
负责文化新闻出版和体育局全面工作。
一
岗
1、履行“一岗双贯”职责，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。
双
廉政2、严格执行工作规则，严格依法办事。
职责
责
3、严格要求自己，带头遵守廉洁自律各项制度规定。
风险
级别
风险类别
风
险
点
防
控
措
施
思想
作风
风险
1、放松政治理论学
习，理想信念动摇，世界观、人生观、价
值观发生偏差。
2、理论联系实际不够．创新意识不强，因循守旧，不思进1取。
3、忽视党风廉政建设，廉政自律意识不强，出现违规违纪行为。
1、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力。
2、积极参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。
3、带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。
4、参加有益的社会活动，培养健康的兴趣爱好，养成良好的职业道德、社会公德和家
庭美德。
5、慎交友、慎言行、慎独处，抵制不良思想、不良习惯、不良行为的侵蚀。
6、认真开展批评与自我批评，沟通思想，总结反思，防微杜渐，净化心灵。
1、不执行“三重一
1、完善工作制度，规范工作规则，推行政大”议事规则，存在务公开，强化民主监督，保证决策的科学性决策失误、独断专行
和实效性。
的风险。
2、执行党风廉政建设责任制，把党风廉政2、不履行“一岗双建设与业务工作同部署、同落实、同检查、责”职责，存在滥用1同考核，采取有效措施，落实“一岗双责”。
职权、以权谋私的风3、遵守廉洁自律各项规定，执行个人重大险。
事项报告制度，增强责任意识，提高反腐倡3、违反廉洁自律规廉的自觉性。
定，存在收受礼金、4、加强履职尽责情况的监督检查，及时发谋取不正当利益的现问题，不断改进工作。
风险。
岗位
职责
风险
党员干部廉政风险点及防控措施公示
党委副书填
报
记副局长
单
位
文体局
姓
名
孙忠伟
职
务
日
期
2009年6月
1、协助局长做好文化体育工作。
岗位
职责
2、完成党组交办的其他工作。
一
岗
1、贯彻落实党风廉政建设责任制，指导分管科室、二级单位做好党风廉政建设工作。
双
廉政职责
2、及时分析解析所分管科室、二级单位党员干部的思想状况，有针责
对性的提出加强和改进反腐倡廉建设意见。
3、遵守廉洁自律规定，率先垂范，严于律己。
风险
级别
风险类别
风
险
点
防
控
措
施
思想
作风
风险
岗位
职责
风险
思想滑坡，信念动
1、加强学习，提高理论水平，提高思想觉摇，不能树立正确的悟；
世界观、人生观、价
2、自觉遵守各项规章制度，对自己高标准值观、权利观、利益
严要求；从小事做起，从点滴做起；
观、政绩观
3、自警、自省、自励，常怀律己心，常思贪欲之害，正确对待名利得失
21、控制行政审批权，1、建立健全管理规章制度如实行公示制、出现失控、渎职行集体审批制。
为；
2、严格按审批程序办事，按规章制度办事。
2、利用行政审批权，定期进行检查。
吃、拿、卡、要。
23、自觉接受党组书记、同事及下属和群众3、违反公务接待规的监督，坚持个人重大事项及时报告。
定和有关制度，用公4、定期自查自纠。
款吃喝铺张浪费。
5、自觉接受纪检监察部门的监督。
党员干部廉政风险点及防控措施公示
填
报
单
位
文体局
姓
名
郑永杰
职
务
副局长
日
期
2009年6月
1、协助局长做好文化体育工作。
岗位
职责
2、完成党组交办的其他工作。
一
岗
遵守廉洁自律有关规定，防止滥用职权，收送礼金和有价证券、购物卡、吃拿卡要、执法不公行为。
双
廉政职责
责
风险
级别
风险类别
风
险
点
防
控
措
施
思想
作风
风险
岗位
职责
风险
1、理想信念动摇，1、自觉加强政治学习和党性修养，强化职政治素质低，背离社业道德和廉政风险意识，树立正确人生观、会主义荣辱观。
权利观、价值观。
2、积极参加党组织举办的理想信念教育、2、受不良思想侵蚀，拜金主义思潮有所宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育增
强遵纪守法的自觉性和抗腐防变能力。
抬头。
23、不注重调查研究，工作脱离实际。
4、软弱涣散，以权谋私，抵御风险能力下降。
1、控制行政审批权，1、认真遵守环保法律法规、环境影响评价避免出现失职、渎制度。
职。
2、坚决执行单位各项规章制度，严格按工2、不依法行政，项
作程序办事。
目审批违反工作制3、认真学习提高工作能力。
度，收受礼金等
24、认真执行“一岗双责”加强管理。
3、自觉遵守工作纪律和生活纪律，坚持参加有益的公益活动，培养健康的兴趣爱好。
4、严格执行民主生活会制度，自觉接受监督。
行政科廉政风险点自查、分析、防范承诺表
科室名称
科室主要职责
行
政
科
负
责
人
元正日
1、协助局领导对有关工作进行综合协调、督促、管理机关行政业务；拟定年度计划、起草综合性文件、报告；负责行政复议工作，拟定机关内部规章制度和宣传报道、安全保卫、信息处理和归口管理全市对外文化体育交流工作。
2、研究拟定文化体育经济政策和文化体育产业发挥规划；监督指导文化体育企事业财务和统计工作、管理文化、体育、教育、科研和经营创收等经费；
3、负责机关及直属单位机构编制管理及人员工作；研究拟定文化艺术人才及体育人才发展规划并组织实施；指导并推动文化体育系统人事、劳动制度改革；
1、利用职务之便挪用公款，违规报销；
2、私设小金库、账外账；
潜在的廉政风险
3、违规采购；
廉政风险
防范措施
4、积极参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。
5、带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。
4、公车私用；
5、公款吃喝
1、加强学习提高认识，从根本上杜绝不廉现象；
2、严格执行各项规章制度；
3、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力。
党委审查意见
2009年6月
日
文化市场管理办公室廉政风险点
自查、分析、防范承诺表
科室名称
科室主要职责
文化市场管
理办公室
负
责
人
金东洙
1、文化行政许可审批
2、文化娱乐场所监督检查
3、文化行政许可证年检
1、对符合条件的申请消极办理；
2、违规办理行政许可；
潜在的廉政风险
3、在年检中故意刁难。
4、在行政处罚时，有人情关系的轻处罚或不处罚；
5、对处罚的财物管理不认真；
6、利用执法权接受吃请；
7、耍特权、乱施行行政检查；
8、擅自运用自由裁量权谋私；
1、完善工作制度，规范工作规则，推行政务公开，强化民主监督。
2、严格执行罚没两条线制度
3、加强廉洁自律教育，提高自我防御能力，防微杜渐。
4、加强内部管理，廉政风险
防范措施
党委审查意见
5、积极参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。
2009年
月
日
篇六：党组书记岗位廉洁风险点
厅领导个人岗位廉政风险点及防控措施一览表
厅领导个人岗位廉政风险点及防控措施一览表
单位:安徽省国土资源厅
职务：党组书记、厅长
填表时间:
2022年
月
日
姓名
廉政风险点
表现形式
原因分析
风险
等级
防控措施
1、通过熟人、领导、1、资源短缺，利益
张
庆
军
1、完善公开探矿证、采矿证办理程序、时限、过程、结果；
同事介绍，为办理探之争；
矿证、采矿证提供方2、探矿证、采矿证1、矿政便；
管理
2、在办理探矿证、采明，制度不够完善；
矿证时谋取私利；
3、党性观念不强，办理不够公开透高
2、自觉加强思想素质修养和党性锻炼；
3、加强对廉洁自律有关规定的学习；
3、在争取或安排地质思想不坚决；
环境治理工程时谋取4、廉洁自律标准不私利。
高。
4、慎重交友，净化社交圈；
1、多渠道解决用地指标紧张问题；
2、引导各地转变开展方式，节约集约用高
地；
3、完善用地指标差异化分配管理方法；
4、改革土地整治工1、在用地方案指标、1、各地开展与用地挂钩规模的分配和调指标紧张的矛盾凸剂方面可能存在不公显；
2、地政平、不合理现象；
管理
2、用地指标分配制2、通过熟人、领导、度不科学；
同事介绍，在用地审3、土地整治工程招批方面打招呼；
投标方式有待改3、受外来因素影响，革；
在土地整治工程招投4、碍于情面。
标方面为他人提供帮助。
1、在干部选任、调动、1、干部选拔任用制转业干部安排等方面度不科学、不完善；
可能发生不公正、收2、干部调动、转业3、干部人事
现象；
定不具体、不到位；
程招投标方式；
5、清心寡欲，恬淡养性。
1、完善干部选拔任用制度，从具体的程序、每一个环节标准取好处、照顾关系等干部安排的相关规高
选任行为；
2、制定单位选人用人的相关标准，加大公开选拔力度；
2、不严格按照干部选3、干部教育培训制拔任用程序选任干度不完善，落实不
部；
够好。
3、加大与市县党委的沟通，把干部教育培训工作纳入当地方案；
4、高度重视干部人事工作；
5、严于律己。
3、对干部教育培训不4、主观上对干部教能常抓不懈，效果不育培训工作重视不好。
够，对自己要求不严。
1、资金安排使用方面1、财务制度不完4、财务可能出现效益不高、善；
管理
1、修订完善并严高
格执行财务管理制
甚至违规安排使用问2、固定资产购置审题；2、对大额资金使批把关制度不完用、固定资产购置可善；
能会出现审查把关不3、来客接待标准的严问题；
相关规定不具体；
度；
2、完善固定资产购置审批制度；
3、完善来客接待相关标准；
4、高度重视资金使用效益，对大额资金使用实行集体决策。
1、完善干部监督管中
理制度，提升监督的3、在接待方面可能出4、主观上高效使用现超规格现象。
资金的意识不强烈。
5、纪检1、对干部管理监督失1、对干部的监督管监察
之于宽、失之于软，理没有实现制度6对可能存在问题的干化、经常化；
部不能及时提醒。
2、对一些苗头性、效果；
2、认真落实“一岗双责〞和党风廉政建设责任制；
3、牢固树立严是爱、宽是害的观念，对干部严格要求、加强教育，对问题严重干部严肃查办。
2、可能出现党风廉政倾向性问题重视不建设责任制落实不够；
力、重业务轻党建的3、“一岗双责〞制度现象；
坚持不好；
3、可能出现查办案件4、人情观念重。
不力，甚至为当事人开脱的现象。
1、当效率与依法不能1、依法行政意识不兼顾时，可能出现变牢固，认为为了经通处理、甚至违法违济社会开展违点法规现象；
不算什么；
中
执法
地方政府主导的违法审批制度有待改案件，有时不能完全革；
处理到位；
3、碍于情面，对违1、强化依法行政意识；
2、积极向上级反映法律、制度改革问题，在职权范围内大胆探索效劳保障经济社会开展的政策措施；
3、坚决贯彻“既处理事又处理人〞的原6、行政2、对重点工程违法、2、法律法规滞后，3、在土地使用权、矿法用地经济处分、业权审批、颁证方面补办手续多，对人
可能出现程序、时限、处理少；
依据等违法，被起诉4、内部错案责任追现象时有发生。
究机制不健全。
那么，形成对违法用地的高压态势；
4、建立内部错案责任追究机制。
1、对机关建设工程把1、对机关建设工程关不严，可能出现工论证不充分；
7、工程程安排不科学、不合2、机关建设工程招中
建设
理现象；
标工作透明度不1、对机关建设工程的提出、论证、实施做出具体规定，严格把关；
2、标准建设工程招标工作，增加透2、在机关建设工程招高；
标过程中，可能出现3、人情观念重。
打招呼现象；
明度；
3、坚持按制度办事。
1、到基层和效劳对象1、客观上省级层面1、定目标，每年16调研少，联络基层不会议、事务多；
个市最少各调研一紧密；
8、联络2、同市局班子交流沟调研、同市局班子低
基层
通不够，对他们的思沟通没有引起足够子交流沟通；
想动态掌握不准、不重视；
3、严格要求。
及时；
2、主观上对下基层次；
2、多渠道与市局班3、基层盛情，自己13、到基层调研可能出要求也不严。
现超标准接待。
严格履行“一岗双未履行“一岗双责〞，未认真落实党风廉政9、党风责任制，党风廉政各对党风廉政建设重廉政建项制度执行不到位，视力度不够
设
导致单位发生腐败现象。
调，催促检查，充分发扬民主，做好表率作用。
11责〞职责，结合实际，适时制定相关制度，对重大事项做到中
亲自过问，亲自协
1、工作思路和政策文1、工作思路和政策1、深入调研，增强件制定的多，但抓落文件操作性不强；
工作思路和政策文实不够，可能出现政2、责任不够明确，件的可操作性；
策棚架现象；
分工不够具体；
2、明确责任与分11、督察2、对具体工作重安排3、学习研究气氛不低
奖惩
布置，轻催促落实，浓；
3、打破论资排辈，执行力有待提高；
4、催促检查力度不建立奖优罚劣、奖3、工作中不同程度存够；
勤罚懒的用人导在干好干坏一个样现5、奖优罚劣、奖勤向。
象，奖优罚劣、奖勤罚懒的用人导向不
12工，加大督导力度；
罚懒做得不够。
明确。
1、完善公务消费1、可能会出现公车私1、公务消费制度不用、公款消费、公款完善、不具体；
12、其他旅游等现象；
方面
2、可能会出现收受礼高，对自己要求不品、有价证劵等现象。
严。
3、自觉加强思想素质修养和党性锻炼，高标准要求自己；
13制度；
2、加强对廉洁自律2、廉洁自律标准不中
有关规定的学习；
填表人：
14
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