篇一：领导班子精气神
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清廉金融文化建设以清廉金融文化涵养党员干部“精气神力清廉金融文化，侧重于对金融从业人员廉洁从业理念的提炼、建构与贯彻；对廉洁
从业系统规章制度的建立、完善与执行；对不同层级员工行为规范、原则的实施与
考评；对员工廉洁从业环境、氛围的建设与营造清廉，语出《庄子?说剑》：“诸侯之剑，行为准则，具有科学的廉洁理论作为思想根基，具
以知勇士为锋，以清廉士为铐。”历代仁人志士推
有完备的廉洁制度作为框架，具有丰富的廉洁活动
崇而力行清廉，司马迁《史记?乐书》曰：“正直
作为载体，是由银行从业人员主动倡导并自觉遵从
清廉而谦者，宜歌风。”
“清”本义为水清，引申
的意识形态、制度约束、管理行为及物化内容的总
为纯净；“廉”本义为厅堂的边角，直上直下，有
和。清廉文化的主要内容应当包括：廉政从业的思
棱有角，引申为人品刚正。清廉意为清白、廉洁。
想理念、廉洁履职的制度规范、廉政行为的监督机
新时代中国特色社会主义清廉文化正是在吸收借鉴
制、廉洁氛围的宣传营造等。中华民族优秀传统文化成果，并深刻总结全党长期
从清廉金融文化的定位看，首先，清廉金融
以来反腐倡廉工作的基础上形成的，是我们党立党
文化是新时代中国特色社会主义先进文化的重要组
为公、执政为民的执政理念在廉洁文化形态上的反
成部分，从属于中国特色社会主义廉洁文化的丰富
映，也是我们党执政实践的进步和升华。内涵之中。其二，它是金融文化的重要内容，是金
融文化中侧重于对金融从业人员廉洁从业理念的清廉金融文化的当代内涵提炼、建构与贯彻；对廉洁从业系统规章制度的建
党的十九大报告向全党提出要求：通过不懈
立、完善与执行；对不同层级员工行为规范、原则
努力换来海晏河清、朗朗乾坤。要实现这个目标，的实施与考评；对员工廉洁从业环境、氛围的建设
必须坚定不移全面从严治党，以反腐败永远在路上
与营造。其三，就具体金融机构而言，清廉金融文
的坚韧和执着深化标本兼治，同时还应在全社会加
化应当是金融机构企业文化的重要组成部分，列入
强清廉文化建设，推动形成全社会崇廉尚洁的浓厚
本机构的核心价值体系。只有在对这一概念形成基
氛围，为建设廉洁政治提供良好的文化氛围和社会
本认知的基础上，才有可能将清廉金融文化的理念
基础，为推动全面从严治党向纵深发展提供思想保
落实、制度形成、工作推进等付诸实践，使之能适
证、精神动力和力量源泉。应金融企业长期稳健发展的需要。在长期工作实践的基础上，陕西农信对金融业
清廉文化形成了以下基本认识：当代的清廉金融文
陕西农信清廉金融文化建设的探索实践化，首先应当是党和国家廉政文化在金融行业的延
在中国共产党领导下的当代中国，包括清廉金
伸。清廉金融文化这一概念应当包括：在党的廉政
融文化建设在内的廉政建设，都应当服从并服务于
文化总领全局之下，服务于银行业廉洁理念和从业
党的建设，同样，全面加强党的建设，是推进清廉
58清廉金融文化建设
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金融党建金融文化在内的党风廉政建设和经济社会各项建设
的根本遵循。党的十九大报告指出，新时代党的建
设总体布局是：以政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律
建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗
争。陕西农信作为党领导下的省属金融机构，正是
在牢牢把握党的建设这…总体布局的基础上，坚定
政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，从而全面推进清廉金融文化建设。突出政治建设，为清廉金融文化立“魂”。党
的政治建设是党的根本性建设。开展清廉金融文化
建设同样需要把政治建设摆在突出位置。陕西省联
社党委始终站在讲政治的高度认识党风廉政建设、推进清廉金融文化建设。近年来，全省农信机构各
级党委把包含清廉金融文化在内的党风廉政建设和
反腐败斗争列入全面从严治党主体责任的重要内
容，每年制定党风廉政建设党委主体责任清单，确
定党风廉政建设工作要点，组织签订党风廉政建设
责任书，落实管党治党政治责任；各级党委班子成
员自觉肩负党风廉政建设政治使命，并以完备的制
度机制，要求各级党委书记主动发挥党风廉政建设
第一责任人职责、党委班子成员扎实履行“一岗双
责”、纪委书记自觉履行监督专责；各级基层党支
部、党小组积极发挥战斗堡垒作用，教育广大党员
树牢廉洁从业意识，认真践行银行从业人员职业操
守、自觉保持银企“亲清”关系、保持与监管机构
零物质往来；全体党员干部和全体从业人员强化政
治学习，增强政治认同。通过强有力的政治建设，切实增强全体从业人员推进清廉金融文化的政治自
觉。强化思想建设，为清廉金融文化凝“神”。注
重从思想上建党，是马克思主义政党的鲜明特色、光荣传统和独特优势。思想建设是推进清廉文化建
设的基础性工作。陕西省联社党委深入总结长期以
来尤其是党的十八大以来思想建设的经验，深刻把
握思想建设的规律，确保在全系统清廉金融文化建
设的重要实践中，广大党员和全体从业人员在思想
上、政治上、行动上同党中央决策部署保持高度--
致。一方面，抓正面思想引领，通过健全“三会一
课”制度、定期召开党委中心组理论学习、专题学
习传达党风廉政建设理论、学习研讨《陕西银行业
保险业清廉从业规范》、组织开展廉政理论学习情
况测试及清廉金融文化知识测试、线上线下融合推
进清廉文化宣传、组织开展"书香润初心、阅读伴
成长”全员读书活动，培育清廉文化的学习、教
育、宣传氛围。另一方面，抓反面思想警示，聚焦
违反党的廉洁纪律、中央八项规定精神和“四风”
问题，通过给予纪律处分和组织处理、公开通报曝
光、召开警示教育大会、印发典型案例汇编、举办
警示教育主题展等举措.筑牢全员拒腐防变的思想
防线，坚定共同践行清廉金融文化的思想自觉。健全组织建设，为清廉金融文化强“基”。
党要实现各个历史时期的政治任务，必须始终把加
强党的组织建设摆在突出位置。推进金融系统清廉
文化建设，必须紧紧依靠组织、健全基层组织。在
陕西省联社党委指导下，全省农信机构规范设立县
级机构党委，在机关各部门、各审计中心规范建立
党支部，为开展清廉文化建设夯实基础，建强清廉
文化建设的工作组织。把廉政文化建设作为支部建
设的重要一环，先后印发基层党组织建设标准化建
设指导意见、年度党建工作要点、党支部考评办
法、党支部党建工作资料管理规范，推动组织建设
内涵式发展。突岀廉洁从业要求、丰富组织生活，先后组织开展“党建引领促发展、建功信合我当
先”
“亮承诺、比作为、树标兵”主题实践活动和
先进党组织、优秀党员评选表彰活动，进一步激发
党组织凝聚力、战斗力，为清廉金融文化有效施行
和提升推进提供坚实的组织保障。改进作风建设，为清廉金融文化聚“力”。
作风是观察党群干群关系的晴雨表。陕西省联社党
委始终坚持作风建设永远在路上，以中央八项规定
精神为遵循、以纠治“四风”为切入点，全面强化
干部员工队伍作风建设：发挥机关作风建设表率作
用，召开省联社机关作风建设工作会议.坚持问题
导向、聚焦整改落实，整肃机关工作作风、廉政作
风和服务意识；制定机关工作人员作风绩效考核办
法，将作风建设成效与绩效挂钩，建立作风建设长
效机制；紧盯关键少数，发挥“头雁效应”，实现
党员干部离开任职地去向报备和个人重大事项廉政
报告网上报备，深入开展领导干部经商办企业专项
排查、违规收送礼金礼品问题和利用名贵特产特殊
资源谋取私利问题专项排查；紧盯重要节点，净化
节日风气，坚持印发节日期间正风肃纪文件、发送
廉洁提醒短信、开展财务费用排查、公车管理和值
班纪律突击检查，通过党内监督和民主监督有效结
合，强化“不想腐”的自觉。严肃纪律建设，为清廉金融文化立“威”。
加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。党要管
党、从严治党，就是要靠严明纪律。党的十八大以
来，陕西省联社党委和纪检部门坚持党要管党、从
严治党，保持惩治腐败的政治定力，一体推进不敢
腐、不能腐、不想腐的体制机制，坚持无禁区、全
覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，持
之以恒正风肃纪反腐，重拳惩治违纪违法问题。通
过重拳惩治违纪违法违规问题特别是违反廉洁纪律
和违反中央八项规定精神问题，强化“不敢腐”的震慑，遏制存量、减少增量的成果初步显现，为清廉金融文化建设提供坚强的纪律保障。完善制度建设，为清廉金融文化固“本”。制
度是关系党和国家事业发展的根本性、全局性、稳
定性、长期性问题。陕西省联社党委高度重视清廉
文化建设的建章立制工作，在落实党委主体责任方
面印发落实党委主体责任实施意见、党委（党组）
全面从严治党主体责任规定贯彻落实意见、党风廉
政建设和纪检监察考核办法、党委主体责任落实情
况报告机制、改进作风密切联系群众的规定、中央八项规定精神实施细则。在监督领域.驻省联社纪
检监察组印发日常监督实施细则、政治监督实施意
见、领导干部廉政档案管理办法、述责述廉办法
等，坚持把清廉金融文化有效融入各项制度机制，扎紧“不能腐”的制度笼子。清廉金融文化建设的经验与思考创建清廉金融文化要与优秀的传统文化相结
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清廉金融文化建设金融党建
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Column59合，汲取其精华。建设清廉金融文化不是一蹴而就
的，作风建设永远在路上。坚持党建引领，坚定理想信念。清廉金融文化
建设的核心是解决好干部员工的世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要坚持党建引领，深
入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制
度化，教育党员干部拧紧总开关，坚定理想信念，塑造清廉从业的价值观。健全制度机制，监督权力运行。以《陕西银行
业保险业清廉从业规范》为准绳，将清廉金融文化
融入各类管理制度、业务流程中，把廉政风险防控
渗透到经营管理的各个环节，从制度上、流程上强
化权力运行的监督制约。尤其是在信贷审批、工程
基建、大宗采购、费用列支、选人用人等重要领域
推进公示公开，确保权力在阳光卜运行。从严执纪问责，保持高压态势。作风问题的本质是党性问题。纪律作风的好转，源于各级党委
以踏石留印、抓铁有痕的精神狠抓纪律，因此，正
风必须肃纪。要通过强化纪律规矩意识，严明问责
追责事项，确保纪律执行，促进党员干部和全体从
业人员把清廉金融文化要求和廉洁从业准则内化于
心、外化于行。丰富活动载体，培育廉洁文化。从内容上看，清廉文化建设必须通过树立正面典型，发挥榜样力
量，提升干部员工干事创业的精气神，营造崇廉、尚廉的浓厚氛围。同时，培育清廉金融文化必须做
到形式与内容相统一，必须以形式多样、丰富多
彩、喜闻乐见的文化建设活动为载体，利用线上线
下多种宣传媒体和互动平台，强化廉洁文化的传
播，注重受教育者的个体感受，增强共创共建清廉
金融文化的主动性与积极性。FI
篇二：领导班子精气神
大力提振党员干部精气神
作者：王春东
来源：《新长征·党建版》2016年第9期
王春东
毛泽东曾教导我们，人是要有一点精神的。邓小平也说过，没有一股气呀、劲呀，就走不出新路好路。党员干部的精气神，是一个地方兴旺发达的源头活水，是干事创业的精神动力。当前，协调推进“四个全面”战略布局，深入实施东北地区等老工业基地振兴战略，坚决打赢全面振兴这场硬仗，迫切需要党员干部提振精气神，牢固树立“五大发展”理念，始终保持昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的精神状态，沉下心、躬下身、铆足劲、干出彩。
一、党员干部为什么要提振精气神
一是加快新一轮振兴发展的需要。中央深入实施东北地区等老工业基地振兴战略，既为欠发达地区提供了难得的发展机遇，同时也面临着一系列新矛盾新问题新挑战。事物发展规律告诉我们，做任何事情都不可能一帆风顺、一蹴而就，尤其是经济社会发展，很多时候呈曲折式、螺旋式上升。越是在经济下行、社会事业发展遇到困难的时候，越需要我们坚定信心、振奋精神、鼓足士气；越是在涉入改革深水区、矛盾叠加的时候，越需要我们激发干劲、负重前行、爬坡过坎。党员干部只有以强烈的紧迫感危机感，以时不我待、只争朝夕的拼搏精神，想发展、谋发展、抓发展，才能最大限度地激发内生动力，不断增强发展信心，抢抓有利机遇，汇聚起攻坚克难的强大力量。
二是营造良好社会环境的需要。更加注重保障和改善民生，提高群众的幸福感和满足度，是振兴东北地区等老工业基地、全面建成小康社会的根本目的。党员干部作为社会的最基本细胞，精气神直接体现其思想、工作和作风，直接影响经济社会发展工作。精气神用在“公”字上，就能想群众所想、答群众所盼、办群众所需，勤政为民的好作风就会密切党群干群关系；精气神用在“私”字上，“不想事”、“不干事”、“不成事”的坏作风就会损害党和政府形象，甚至激化社会矛盾。党员干部只有把群众满意作为全部工作的出发点和落脚点，才能更好地惠民生、保稳定，为振兴发展保驾护航。
三是加强党风政风建设的需要。习近平总书记指出，做好各方面工作，必须有一个良好的政治生态。推动新一轮振兴发展，关键在党，关键在人。近年来，通过开展党的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育等一系列党内活动，党员干部的思想作风发生显著变化，责任意识、拼搏意识、实干意识进一步增强。但也应该看到，仍有一些干部不缺思路缺干劲、不缺方法缺落实、不缺热情缺激情、不缺能力缺魄力，整天萎靡不振、碌碌无为，降低了党风政风建设成效。这些归根到底，就是精气神不振。巩固风清气正的政治生态，需要党员干部坚持干字当头，既想干愿干积极干，又能干会干善于干，始终保持干事创业的好状态。
四是完成重点工作任务的需要。当前，各地主动适应经济发展新常态，紧密结合当地资源禀赋，研究确定发展任务，探求科学发展路径，比如加快生态建设、扶贫开发、城市改造等。以什么样的精神状态投入其中，是对党员干部思想境界、德才素质、工作作风的一次考验和检验。重点工作逐步推进，难度就会越来越大，敢于碰硬、敢于迎难而上，工作就会顺利进行；反之畏首畏尾、避重就轻，工作就会停滞不前。每个党员干部都要有一股拼劲、闯劲和韧劲，有争创一流的胆识和本领，用实实在在的工作业绩回报组织的信任和人民的重托。
二、党员干部怎样提振精气神
一是要领导带动。何谓领导，就是既要率领带领，又要引导指导。各级党员领导干部，尤其是领导班子主要负责同志，在抓班子、带队伍方面发挥着不可替代的作用。火车跑得快，全靠车头带。宁让一头狮子带领羊群，也不让一只羊带领狮群。同样道理，提振党员干部精气神，必须紧紧抓住领导干部这个“牛鼻子”。为什么要凸显领导干部的示范引领作用？一方面，从领导工作的内在属性看，具有一定的强制性。“政者，正也。子帅以正，孰敢不正。”领导干部自身做到，下属就能认真按照要求去做；领导干部精气神足，下属就不敢不足。另一方面，领导干部通过发挥人格魅力，能够不断增强个人的感召力凝聚力，进而影响并带动下属朝着共同的奋斗目标迈进。各级党组织要注重发挥领导干部的表率作用，让领导干部在敢于担当负责的工作实践中，为普通党员干部打出样子、树起标杆。
二是要教育推动。提振精气神，党员干部的素质能力是基础。腹有诗书气自华，理想、情操、学识、能力、气度能够改变一个人的精神面貌。党员干部只有不断加强党性修养和履职能力，才能从内心深处正确认识和切实担负起党和人民赋予的职责使命，进而在工作中自觉保持和展现良好的精神状态。教育培训是加强党员干部素质能力建设的“源头工程”，各级党组织要以“两学一做”学习教育为契机，从严组织推进，创新载体设计，加强分类指导，强化督促检查，统筹抓好党员干部的理论学习、党性教育、廉洁自律教育、能力提升和实践锻炼，切实解决党员干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”问题，教育引导党员干部坚定“四个自信”，践行“四讲四有”，心无旁骛干工作、持之以恒改作风。要强化理想信念教育。人无信不立。追求共产主义最高理想，坚定中国特色社会主义信念，是党员干部的生命之魂，是党员干部的精神之“钙”。党员干部精气神，需要理想信念打底。认真组织党员干部学党章党规、学习总书记系列讲话，锻造提振精气神的“钢铁脊梁”。要强化党性教育。党员干部姓“党”，必须在党信党、在党言党、在党忧党、在党爱党。要通过采取开展“牢记入党誓词、不忘庄严承诺”、典型培育引领、党员亮身份、开设“党员课堂”、利用红色教育基地和党员警示教育基地进行现场教学、“迎庆党的生日”等载体活动，打牢党员干部党性观念、党员意识的思想根基。要强化廉洁自律教育。组织党员干部学习党章及廉洁自律规定，增强规矩和纪律意识，从思想深处自觉按照党员干部行为规范来约束言行，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，以实际行动弘扬新风正气、抵制歪风邪气。要强化实践锻炼和作风养成。经济社会发展重点任务，为党员干部锻炼胆识、磨砺意志创造了良好条件和工作平台。各级党组织要组织引导党员干部踊跃投身各项建设，在提升“素质能力”上下功夫，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上。
三是要舆论促动。提振党员干部精气神，不仅要落实措施，更要营造良好社会环境。要加大媒体宣传。正面典型可以示范引领、凝聚人心、鼓舞士气，反面典型可以警示育人，起到前车之鉴的作用。要在报纸、广播电视台、党建网等媒体开辟“提振精气神”专栏，选树和宣传一批作风建设先进典型，发挥典型示范效应，弘扬正能量，引导党员干部充满激情干工作。同时，对不想事、不干事、不成事甚至误事的反面典型，及时向社会曝光。要表扬先进、鞭策后进。通过召开大会、下发文件通报等形式，使受表彰者充满自豪，受批评者感到羞耻，形成作风好、精气神足受尊崇，作风差、精气神弱遭谴责的良好社会氛围。
三、如何保证党员干部有效提振精气神
一是树立正确用人导向。尚贤者，政之本也。什么是新时期党员干部中的“贤者”？就是党性强、敢担当、有本事、有实绩。用人导向是一个风向标，也是一面旗帜。用什么样的标准选人、选什么样的人，直接影响党员干部的精气神。我们要始终遵循习总书记提出的好干部二十字标准，坚持用好的作风选人、选作风好的人，把那些主动作为、敢于担当、勇于开拓、有干事创业精神的干部选拔出来、重用起来，引导党员干部在其位谋其政、履其职尽其责。在彰显正确用人导向的过程中，旗帜鲜明地为党员干部提振精气神加油鼓劲、撑腰壮胆。
二是建立科学考评机制。衡量一个党员干部，精神头足不足、敢不敢担当是把重要标尺。提振党员干部精气神，必须层层落实责任，层层传导压力，从根本上解决“干好干坏一个样，干与不干一个样”问题。只有树立实干的工作导向，才能最大限度激发党员干部创新创业的信心和决心。各级党组织要进一步完善考评机制，设置合理目标，细化考评标准，强化党员干部工作政绩年度量化考核、日常工作跟踪考核、作风建设综合考核、重大任务专项考核，扩大民主参与，加强结果运用，为评价党员干部、选用党员干部提供客观公正、全面真实的依据。
三是完善监督管理制度。人不以规矩则废。党员干部提振精气神，主要靠自律，但也离不开他律，离不开真刀真枪、实管严管。没有制度监管，很难做到真正意义上的自律。要从制度层面搞好设计，鼓励担当者、支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，让广大党员干部多一些动真碰硬，少一些明哲保身，多一些求新思变，少一些求稳怕乱，让更多的担当者打消顾虑、轻装上阵、大展拳脚。要进一步完善问责制度，对庸懒散混的行为“下猛药”，发现就查处绝不手软，真正形成一种能者上、平者让、庸者下的局面，大力弘扬务实重行、敬业奉献的良好风气。■
责任编辑/李文
篇三：领导班子精气神
领导班子生活会六个方面对照检视剖析检查整改反思清单（6个方面22类问题）
序号1问题类型
对照问题清单
具体问题
对照存在问题
整改措施及目标
责整改时限
备任注
人
治要“能方
照实面严党求宽叱面对落全从党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任履思想懒惰、态度消极，行动迟要学习科学的领导方法和领导艺工作标准不高，满足一般化
术，增强驾驭各种复杂局面的能力行不到位，不真抓、不真管，求稳怕事，贯彻落实党中央、自治区缓，和水平加强理论学习，坚定不移树党委决策部署和地委、县委工作安排消极应付,打折扣、做选择、搞牢核心意识，时刻在党规党纪下想变通，说一套做一套，重点工作懒政怠政、消极怠工，工作推诿扯问题。
皮、被动应付问题。
“关键少数”带头作用、示范作用、表率作用未发挥，主要领导管理不到位，一些问题没有得工作中要勤思考，多学习，积极主到妥善解决导致政策，制度成动，先创先干。
对重点工作未亲自部署、未亲自谋划、未亲自参与等问题。
为空架子
坚查改期持立立长立查立改长期坚持
照反央项定神面对违中八规精方
领导干部违规配备使用公务用车、违规接受管理服务对象宴清、违本人严格要求自己，不存在此要求真务实，坚持高标准严要求，规收送礼品礼金、违规发放津补贴、违规公务接待、餐饮浪费等反类问题。但在工作和生活中对更加严格的遵守各项规章制度，时违反中央八项规定的行为缺少时处处严格要求自己，不该做的事复性顽固性问题。
情不做
监督意识。
变异公款吃喝、“不吃公款吃老板”、借培训考察之名公款旅游等本人严格要求自己，不存在此要提升自己的党性原则，对已发现类问题。但在工作和生活中对的不正之风要及时制止，敢于较真改头换面问题。
违反中央八项规定的行为缺少碰硬。
监督意识。
以电子红包、快递物流方式“隔空送礼”，不按规定报备婚丧喜庆本人严格要求自己，不存在此要求真务实，坚持高标准严要求，类问题。但在今工作和生活中更加严格的遵守各项规章制度，时事宜、分批异地操办酒席等隐形变异问题。
对违反中央八项规定的行为缺时处处严格要求自己，不该做的事少监督意识。
情不做。
对政策举措和工作部署片面理解、机械执行、野蛮操作，落实措施工作中对政策解读能力不强，加强政策研究，要知其一，也要知其二，不搞层层加码，加
简单化、搞“一刀切”、层层加码等问题。
自我要求有所放松，全
长查
坚改期持立立
立≡立改长期坚持
长查坚改期持立立立查立改
照部风浮面对干作漂方
心全意为人民服务意识有所淡强日常的理论学习，时刻牢记自己化。
是?名党员干部的身份。
领导干部急功近利、急于求成，制定政策不做深入调查研究，脱离在工作中对于有些问题一知半加强政治学习，端正学习态度，改实际，搞“形象工程”“面子工程”、数据造假等问题。
解，文件政策解读能力不强，有进学习方法，抓住学习重点，党性时存在看经验开展工作的情原则要强，要有坚定的理想信念。
况。
干部作风粗暴、说话颐指气使、态度蛮横，对待群众粗暴霸道、器本人严格要求自己，不存在此要增强群众观念、公仆意识，加强类问题。但在平时与群众交流民族语言的学习，切实做到将群众张跋扈等形式主义、官僚主义问题。
过程中因语言问题出现沟通不的小事当场自己的大事来办。
顺畅的问题。
落实整改措施中搞虚假整改、纸上整改，甚至不整改、不落实等问本人严格要求自己，不存在此一是要加强学习，求真务实，二是类问题。但在存在对整改问题要加强工作责任心，做到事事有回题。
音，件件有着落。
重视程度的问题。
长期坚持
长查坚改期持立立长查坚改期持立立
工作中空喊口号、爱表态做样子、过度留痕，机械式执行上级安排工作中担当意识不强，主动作加强理论学习，坚持雷厉风行的工部署，以会议贯彻会议、以文件工作举措等问题。
作作风，求真务实，增强工作主观为能力有所欠缺。
能动性。
责任心不强、工作不实、业务不熟、政策不清，落实工作敷衍应付、日常工作中存在责任心不强的加强理论学习，工作中要尽心尽得过且过等问题。
现象，对工作得过且过
责，以实干体现担当。
在工作职责范围内上推下卸,遇到急难险重任务逃避推脱等不担当本人严格要求自己，不存在此要脚踏实地，稳扎稳打，在日常的类问题。
工作中要主动作为，稳扎稳打。
问题。
工作作风拖沓、不重时效、能缓则缓、能拖则拖，工作不积极、不工作不够积极主动，存在等一注重学习，提升能力素质；加强工主动，推一推、动一动，不推不动，甚至推了也不动等不作为、慢等，不用急的思想。
作计划制定，提高工作效率。
作为问题。
落实工作“击鼓传花”“空挡滑行”、事不关己高高挂起、推诿扯本人严格要求自己，不存在此今后的工作中，要进一步传承和发类问题。
皮以及凡事都等上级部署、等文件明确、等领导安排“等
扬求真务实的工作作风，立查立改长期坚持
立查
长改坚期持立
11121314立查立改长期坚持
立查
长改坚期持立立查
长改坚期持立立查
改立
靠要”思想严重等问题。
15始终以高标准、严要求、实作风的作风投入到工作中。
不守规矩、上班随意迟到早退、随意旷工，混字当头、溜岗溜会，自我要求不严，工作中有时会一是要加强理论学习，以学习促进出现迟到早退的现象。
责任心提升，二是要加强对自身要上网聊天、玩游戏，会上开小差、玩手机等问题。
求的提高。
工作要求不高、标准不严，我行我素、自由散漫，不思进取、虚度自我认识不足，工作标准不高。
经常向身边的优秀党员、先进模范光阴，出勤不出工、出工不出力等问题。
看齐，坚持问题导向，做到从我做起。
纪律规矩意识淡薄，有事不请假、外出不报告、重要事项不报备、本人严格要求自己，不存在此加强知识学习，提高工作水平，加类问题。
重要问题不请示等问题。
强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。
各行业部门单位梳理工作中存在的风险隐患不认真分析、不切合实本人严格要求自己，不存在此加强理论学习，请教他人，经常反类问题。
思自己。
际情况，对短板漏洞不清楚、不掌握的问题。
长期坚持
照作律散面1对工纪松方161立查长改坚期持立立查长改坚期持立立查长改坚期持立立查长改坚期持立
1照2响商境面对21影营环方22窗口服务单位工作人员对待群众咨询态度粗暴、对群众反映的问题对自己的要求不高，有些政策要做到有事不推诿，服务零距离，推阻拖延以及不优化办事流程、不落实限时办结、不一次性告知、理解不深不细，群众的问题有千方百计做好事、解难事、办实事。
效率低下、急事慢办、不给好处不办事等“门好进、脸好看、事难时不能的到有效解决。
办”问题。
执法单位有法不依、执法不公、暴力执法，甚至打着执法的幌子敲本人严格要求自己，不存在此加强法制学习，全面从严落实依法诈勒索、吃拿卡要，擅自裁定处罚、以罚代管、“钓鱼执法”等扰类问题。
治疆方略不动摇。
乱法治秩序、市场秩序、工作秩序等问题。
在企业引进、工程建设项目审批、不动产登记、水电气报装、医疗本人严格要求自己，不存在此增强服务意识，提高服务水平，相关的政策法规要加强文件学习。
费报销、惠民惠企政策执行等方面不研究、不分析、不落实，对问类问题。
题梳理研判不重视、不认真、不查摆等问题。
在审批监管、资源开发、金融信贷、工程招投标等重点领域管理和本人严格要求自己，不存在此加强理论学习，严以律己，以身作类问题。
服务过程中收受贿赂好处或者滥用职权、徇私舞弊，违规
则。
立查立改长期坚持
立查长改坚期持立立查长改坚期持立立查长改期立
干预和插手企业正常生产经营活动，向企业索要赞助或摊派各类费用等问题。
坚持
认真对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面2023年“学思
想、强党性、重实践、建新功”六个方面对照检查材料
根据党中央安排部署，从今年4月开始，在全党自上而下分两批开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。在此次主题教育期间，本人综合运用《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》等辅导材料深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强会前理论学习、打牢思想基础。认真对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面，深刻查找自身突出问题，剖析原因，并提出整改措施。下面，按照“六个方面”要求，对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
（一）理论学习方面。一是理论的功底不够深厚。随着工作年限的增长，很多校内知识处于遗忘边界，对新的理论知识学习不够及时，缺乏深挖细探、学深悟透的钻研精神，由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。另外，在学用结合上存在学用脱节的问题，没能将学习成果体现到提高政治能力上，没能将其转化为政治三力。二是凝心聚魂的本领不够强硬。没能将新思想体现到增强斗争
本领上，缺乏问题导向和底线思维，以及主动识变应变求变的能力，在防范化解风险，攻坚克难，全力战胜前进道路上的各种困难和挑战上缺乏刀刃向内的勇
（二）政治素质方面。一是为民宗旨意识有所弱化，在落实党的政策方针增进民生福祉上有差距，没能将新思想转化为更多惠民生、暖民心举措，解决人民群众急难愁盼问题，在不断提高公共服务水平，扎实推进共同富裕上还有差距。二是为民服务能力不够高。例如，疫情期间，有时对上级决策和部署存在埋怨、不理解，站位不够高、理解不够透，执行上有时过多地考虑自身因素，不愿意克服困难、牺牲小我、服务大家。
（三）能力本领方面。一是防范化解风险的能力有待提高Q对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。二是斗争的本领有待提高。对于工作中遇到的一些历史遗留问题不敢以硬碰硬，总是寻找理由和借口去推脱，导致在机遇面前不敢主动出击，犹豫、观望；在困难面前不敢迎难而上，推诿、逃避；在风险面前消极应对，畏缩、躲闪。缺乏问题意识和问题导向，不敢正视问题，对于工作中遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题，缺乏主动识变应变求变和主动防范化解风险的能力。
（四）担当作为方面。一是思想认识还有误区。党员先锋模范作用没有彰显，还错误的认为先锋模范作用主要体现在优秀党员和领导干部身上，甚至认为党务工作影响业务工作开展，片面认为工作时间制约了参与党务相关工作。二是党性修养
仍需加强。政治站位不高，有荣誉好处冲在前面，见责任困难缩在后面Q在日常工作中表现平平，影响了党员队伍形象。三是见贤思齐不够主动。自身党员身份意识模糊，不能向先进共产党员学习看齐，甘于平庸，“佛系躺平”、缺乏担当和活力，“混日子”思想比较严重。
(五)工作作风方面。一是工作标准不高。中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性：开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。二是工作作风不扎实，工作作风漂浮，不注重学习，不钻研业务，不深入掌握情况，做事“蜻蜓点水”，不实不细，遇事“一问三不知”，责任心缺失，急事难事相互推诿、上推下卸，遇事就说“不是我的事”，甚至直接说“我办不了对上级的安排部署，不思考、不调研，不结合实际研究提出切实可行的举措建议，简单粗暴地贯彻落实。工作讲条件，任务布置下来，不想着如何干成干好，而是要钱要人，不给钱不办事，给了钱也办不好事。
(6)廉洁自律方面。我始终以党员标准严格要求自己，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定，坚决防止个人主义、自由主义问题滋生Q严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极倡导风清气正的同志关系和上下级关系。严格落实请示报告制度，个人重大事项如实向组织进行汇报。旗帜鲜明地反对“四风”，加强自身修养，不断锤炼党性，强化党的意识和纪律规矩意识，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争。
二、原因分析
1.党性修养不够自觉。通过深入查摆，发现自己在党性修养上仍有不足之处，究其根源还是在于党性锤炼不够。主要表现在对马克思主义的科学真理的学习还没有真正做到深入骨髓、触及灵魂、融会贯通。虽然经常自我反思，但听到的赞扬多，批评意见少，不自觉地放松了对自身党性修养的锤炼。
2.思想作风不够扎实。平时过多地将主要精力放在抓具体业务工作上，认为只要抓住了具体工作就能全面推进各项工作，忽视了思想政治工作，致使深入开展思想教育活动不够经常。下基层调查研究也不够深入，对基层中出现的新情况、新问题了解不够及时、全面、深刻，导致思想观念没有紧跟新形势新任务。
3.担当作为不够主动。面对高质量发展的要求，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试敢为的锐气，习惯于按部就班、稳打稳扎、四平八稳，缺乏大刀阔斧，开拓进取的精气神。对一些不尽合理的地方虽有想法改变，但有求稳怕乱思想，付诸行动比较迟缓。
4.遵规守纪不够严格。有时也会产生纪律松懈、观念淡化的情况。
深刻反思自身出现的这些问题，主要还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，思想上放松了自己。
5,宗旨意识树立不牢固，群众观念有所淡化。尽管在不同岗位、不同地方做了一些工作，也为群众做了一些事情，但干工作的精气神没有过去那么足了，那种为群众做成一件事的成就感少了，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化，重“接天线”，轻“接地气”。
三、主要整改措施。
针对自身存在的问题，我将努力做到四个坚持：
（一）坚持立根固本，对党绝对忠诚。始终把握好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，解决好宗旨意识、思想方法、精神状态、道德修养等方面的问题，打牢思想基础。坚决维护和严格执行党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，始终做到在思想上、政治上、行动上同中央保持高度一致，自觉担负起执行和维护党的纪律规矩的责任。积极参加所在党支部的“三会一课”，加强对基层党组织的指导和帮助。
（二）坚持强化学习，筑牢思想根基。坚持自己学和集体学相结合，带头学习马列主义经典著作，带头学好习近平新时代中国特色社会主义思想，每周至少落实10小时学习制度，每月至少参加2次集体学习，每季度至少参加1次专题理论讲座，每年集体学习交流研讨不少于10次Q认真学习党的二十大精神、党章和《准则》《条例》以及习近平总书记系列重要讲话，用科学理论武装头脑，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治忠诚的可靠性。注重推动实践，用党的先进理论、先进思想指导自己的行动，做到理论与实践相统一，以学促知、以知促行，把党的理论、政策积极转化为推动工作的实际行动。
（三）坚持牢记使命，加快追赶超越。扭住高质量发展这个关键不动摇，以更大的勇气和智慧，加快改革创新，破解发展难题，全力推进重点工作，使发展的潜力充分释放、动力不断增强。找准经济社会发展切入点，不断拓展工作思路，妥善配置空间布局、产业层次和资源要素，不断提升发展质量、环境品质和治理能力，努力实现更高水平、更加持久的发展。坚持优先发展民生、重点保障民生，大力推进“大众创业、万众创新“，从关系群众切身利益的具体问题抓起，把各项工作做细致、做扎实、做到位，实实在在为群众办好一批实事、解决一批难题。