篇一：公司党群工作部重点工作
党群工作部工作职责
企业的中心任务是实现企业效益最大化，党群工作部的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使思想政治工作直接参与管理，间接的为企业创造财富。
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度。
2、在公司党政的领导下，协调、配合各分公司党支部、工会、团支部开展工作，并作好有关情况的收集和汇报。
3、负责公司党委、工会、团委的文件起草、归档、保存，并做好相关的会务工作，保守工作秘密。
4、收集、整理职工提出的意见和建议，及时向公司党委反映和汇报。
5、做好入党积极分子的教育培养、新党员的发展工作。
6、负责企业文化建设，做好新形势下的思想政治工作，积极开展公司“诚信、责任、效忠”特色文化的组织宣传工作。
7、负责《铜建简报》报刊的组稿、通讯员队伍培训和建设等工作。
8、负责干部、专业技术人员档案管理、职称评审工作。
9、负责纪检、监察、统战、精神文明建设、女工、计生具体工作。
10、按照党风廉政建设的有关规定，完成领导交办的其他工作。
党群工作部部长岗位职责
1、遵纪守法，遵守公司规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、党群工作部是公司党委、工会、纪检、团委的具体办事部门，具有综合、协调、指导全公司党群工作的职能。
3、负责起草党群工作计划、工作总结和工作报告，做好党委会
议记录和中心组学习服务工作。
4、认真宣传贯彻党的方针路线政策和上级党委的指示精神，组
织公司员工的政治理论学习，政治思想教育，做好新形势下的思想政治工作，抓好企业文化建设。
5、抓好各党支部、团支部、分会的建设工作，加强日常工作的指导，制订相应的教育计划，定期组织党内思想状况分析；按党建方针和要求，制订党建规划，做好入党积极分子的教育培养、新党员的发展工作。
6、负责干部、管理人员档案的管理、专业技术人员、政工系列
职称评审工作。
7、负责工会组织、宣传、文体、生活具体工作。
8、负责公司团委、纪检、监察具体工作。
9、负责本部室员工的考勤、考核工作。
10、按照党风廉政建设的有关规定，完成领导交办的工作。
党群工作部科员岗位职责
1、遵纪守法，遵守公司规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、按照上级部门要求，制定领导班子中心组学习计划，并承担秘书工作，定期了解员工思想动态，提出加强和改进思想政治工作的意见。
3、负责宣传信息报道工作，对公司重点工作及时报道，负责宣传橱窗的日常管理和宣传资料的更新工作。
4、负责政工及专业技术人员职称办公室的具体工作。
5、负责公司党报党刊、学习资料的选定工作。
6、搞好公司重大活动、节日、纪念日、会议环境的布置。
7、按照党委要求，负责公司年度工作计划、年终总结的起草工作。
8、负责有关宣传思想教育材料的撰写工作和其他文字综合工作。
9、负责女工和计划生育工作。
10、负责党费、团费、会费的收缴、管理和使用，办理党员、团员、会员组织关系转接手续和统计工作。
11、落实党的统战政策和民族政策，做好党外知识分子特别是少数民族知识分子的工作。
12、完成上级部门和领导交办的其他工作任务。
篇二：公司党群工作部重点工作
公司党群工作部主任述职报告和2022年工作思路
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX公司党群工作部的主任，今年非常荣幸能够向大家述职并分享我对2022年工作的思路和计划。
一、2021年工作回顾
在过去的一年里，党群工作部紧紧围绕公司党建和员工关系建设的中心任务，认真贯彻落实党中央、国务院和公司的各项决策部署，推动了党群工作的全面发展。具体体现在以下几个方面：
1.加强党建，强化党组织的战斗堡垒作用。我们密切跟踪国家政策和公司发展情况，及时修订完善党组织工作制度，加强党员教育培训，提高党组织的凝聚力和战斗力。
2.关注员工福利，增强员工的获得感和幸福感。我们组织开展了丰富多彩的文体活动和培训，为员工提供了一个展示才艺、交流心得的平台，并结合员工需求，完善了员工福利政策，增加了办公设施和福利待遇。
3.加强企业文化建设，提升企业凝聚力。我们深入挖掘和宣传企业文化，组织开展了丰富多样的文化活动，提升了员工的企业认同感和归属感。
4.维护员工权益，为员工排忧解难。我们建立了完善的员工投
诉处理机制，及时解决员工反映的问题，确保员工的合法权益得到保障，维护了良好的员工关系。
以上就是党群工作部在2021年所取得的主要成绩，但是我们也要清醒地看到存在的问题和不足之处，正是这些问题和不足激励着我们在2022年继续努力。
二、2022年工作思路和计划
针对当前的形势和公司发展需求，结合党建和员工关系管理的实际情况，我对2022年的工作思路和计划提出以下几点：
1.加强党建工作，提高党组织的凝聚力和战斗力。通过进一步深化党员教育培训，加强党组织建设，完善党务工作制度，确保党组织的组织性、战斗性和号召力。
2.关注员工心理健康，提升员工的幸福感。组织开展心理咨询和辅导活动，加强员工心理健康教育，帮助员工解决工作和生活中的心理问题，提升员工的幸福感和工作满意度。
3.加强员工职业培训，提高员工的综合素质。根据公司业务需求和员工发展需求，开展岗位培训、技能培训和管理培训，提升员工的专业能力和综合素质，为公司的可持续发展提供有力支撑。
4.加强企业文化建设，营造良好的工作环境。通过丰富多彩的文化活动、员工座谈会和交流活动等，提升员工的团队凝聚力和创新意识，营造和谐稳定的工作氛围。
5.积极维护员工权益，提升员工满意度。进一步完善员工投诉处理机制，加强对员工权益的保障和维护，提升员工满意度，打造和谐稳定的劳动关系。
以上是我对2022年党群工作的思路和计划，希望各位领导和同事能够支持和配合，共同努力，为公司的发展贡献出更多的力量。
谢谢大家！
篇三：公司党群工作部重点工作
公司党群人事部2023年上半年工作总结
公司党群人事部2023年上半年工作总结
一、工作概括
党群人事部作为公司的一支中坚力量，在2023年上半年的工作中，积极履行职责，全力支持公司各项工作的顺利开展。在公司发展的新阶段，党群人事部围绕公司的战略目标，紧密结合实际，在党建、绩效管理、人才引进与培养等方面取得了显著的成绩。
二、党建工作
在2023年上半年，党群人事部积极开展党建工作，推动公司党建工作的深入发展。主要工作包括：
1.组织开展党员教育培训活动，提高党员的理论水平和思想素质。
2.加强党员队伍建设，定期组织党员交流学习，加强党内民主生活和思想交流。
3.深入贯彻落实党的十九大精神，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导全体党员牢记使命、勇于担当。
党群人事部通过这些党建工作，增强了广大党员的党性意识和责任意识，为公司的发展提供了坚实的思想保证和组织保障。
三、绩效管理
2023年上半年，党群人事部坚持以绩效为导向，推行了一系列绩效管理制度，积极推动公司绩效管理工作的规范化和科学化。主要工作包括：
1.制定完善绩效评估指标体系，明确各岗位的绩效要求。
2.定期组织绩效考核工作，确保考核结果公正公平。
3.通过开展绩效考核结果分析会议，促进员工的个人成长和发展。
通过绩效管理的有效实施，党群人事部调动了员工的积极性和创造力，提高了工作效率和整体绩效，为公司的快速发展提供了有力的支撑。
四、人才引进与培养
2023年上半年，党群人事部注重人力资源的优化配置，加大人才引进和培养的力度，力求为公司的发展提供强大的人才支持。主要工作包括：
1.制定人才引进和培养的具体计划，根据公司的需要与发展战略，积极引进符合岗位要求的高级人才。
2.加强新员工的培训与学习，提高新员工的专业素质和工作能力。
3.组织开展内部培训，通过员工集体学习和知识分享，提升员工整体素质。
通过一系列的人才引进和培养工作，党群人事部实现了人力资源与公司战略的有效对接，为公司的持续发展提供了强大的人才储备。
五、工作总结与展望
上半年的工作成果得益于全体党群人事部员工的辛勤付出和团结协作，同时也归功于公司各级领导的正确领导和支持。但是，我们也要清醒认识到还存在一些问题和不足，比如需要加强跨部门协作，提高工作效率，进一步改进绩效管理制度等。
下半年，党群人事部将继续认真贯彻落实公司的各项工作要求，坚持以党建为引领，推动公司的快速发展。同时，将继续加强员工的培训与学习，提高员工的整体素质和能力水平，为实现公司战略目标奠定更加坚实的基础。
总之，党群人事部将继续发扬团结拼搏、奋发向前的精神，为公司的发展作出更大的贡献，共同推动公司朝着全面发展的目标迈进。
篇四：公司党群工作部重点工作
公司党群工作部工作职责
一、组织建设
1.负责拟定公司党组织建设和干部队伍建设规划，制定组织工作的年度计划和工作安排，并检查落实情况;
2.指导直属党组织开展党的组织工作，督促检查其换届选举工作;
3.负责党员发展、教育，党费收缴管理及党务信息维护、统计工作。
二、宣传思想
1.负责员工思想政治工作及企业内外宣传工作，树立企业良好形象;
2.作为党委理论学习中心组秘书，负责起草学习计划，组织学习活动;
3.负责开展精神文明建设，弘扬主流思想和主流意识。
三、纪律检查
1.负责党员、干部党纪党风和廉洁自律教育;
2.检查党组织和党员违反党章及法律法规行为，查处违法违纪案件;
3.负责党员及群众来信、来访投诉、控告的接待、转送和督办处理工作。
四、效能监察
1.负责组织效能监察和协助开展审计工作，参与建设工程、设备材料采购的招标等工作的监察;
2.负责就公司重点工作对各部门工作质量和效率的监察督办。
五、企业文化
1.负责企业文化组织机构和工作机构的组建及有效开展工作;
2.协调各级党群组织，围绕企业发展战略做好企业文化建设规划，重点做好企业价值观体系的提炼、传播和落地工作。
六、工青妇工作
1.负责公司工青妇组织机构、工作制度的建立健全及工作的全面开展;
2.负责指导直属企业工青妇组织有效开展各项工作;
3.负责公司计划生育管理工作。
4.负责公司工会、共青团经费的收缴和管理工作。
七、综合文秘
1.负责党群会议的组织，有关文件的草拟、印发和上传下达工作;
2.协调起草党群工作总结、报告以及领导在重要会议或场合的讲话稿;
3.党群组织有关印章、信笺的制作、保管和部门内务工作。公司党群工作部工作职责
党群工作职责涵盖党务、组织、思想政治、统战、企业文化建设、纪检监察、新闻宣传、干部管理、工团组织等九大模块，党群工作部的工作职责具体如下：一、负责按照上级党委的要求，宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规及有关规定，协助公司党总支加强领导班子思想作风建设和组织建设。二、负责公司党总支、工会、团总支、女工、纪检监察工作规划和年度工作计划的制定、相关材料的起草、文件的督办和落实工作。三、根据公司领导的指示和安排，负责组织召开公司党总支、工会、团总支、女工、纪检监察的各种会议，做好会议记录，并起草、及时落实、督促有关会议纪要、决议等文件。四、负责公司党组织建设工作。按照公司党总支的要求，做好党员发展、培训、教育和管理工作，做好基层党组织的换届选举、党费收缴、管理和使用等工作。五、做好宣传教育工作，努力提高职工整体素质，帮助职工认真学习，了解上级重要会议，重大部署的基本精神及具体措施的主要内容，帮助大家正确认识热点、难点和焦点问题，提高贯彻执行党的路线、方针的自觉性。六、负责公司政治思想工作和宣传工作。做好思想政治教育和理论宣传，加强公司精神文明建设，积极开展文明创建和企业文化建设活动;加强新闻报道工作，坚持以正确的舆论引导人，充分发挥宣传优势，全面、及时、准确地宣传党的方针、政策，反映企业发展的变化和精神
面貌。七、按照上级党委要求，负责公司干部队伍建设。做好公司机关各部室和基层单位负责人的考察、管理、调配和公司后备干部的选拔、培养和培训工作，配合上级组织人事部门做好中层干部的年度评议和考核。八、在党总支的领导下，负责公司党风廉政建设工作。监督、检查公司各级党政组织、党员领导干部遵守党章、贯彻执行党的路线、方针、政策情况和廉洁自律情况;积极开展党性、党风、党纪和廉政教育以及反腐倡廉的警示教育;根据公司党政和上级纪委的安排，做好纪检监察对象违纪案件的调查核实工作。九、负责做好公司工会、团委、女工等组织的思想、组织建设和日常事务管理工作，指导基层群团组织开展各项活动。十、对基层党支部建设工作进行协调、指导、考核和验收等。十一、负责公司党总支、工会、团委、女工委印鉴的管理和使用;十二、负责落实上级党委及公司领导交办的其他工作。公司党群工作部工作职责
1.按照公司党委、工会、团委的指示，协调、配合各分公司党委(支部)、工会、团委(支部)开展工作，并做好有关情况的收集和汇报。
2.负责起草、收集和传送公司党委、工会、团委的内部文件，并归档保存。
3.负责组织、承办、参加公司党委、工会、团委的有关会议，做好会议记录并草拟和发布会议纪要。坚决保守工作秘密。
4.收集、整理各分公司党委(支部)、工会、团委(支部)提出的意见和建议，及时向公司党委、工会、团委反映和汇报。
5.收集、传送上级党委、工会、团委的文件和通知,并按领导的指示认真贯彻执行。
6.按公司党委、工会、团委的要求，草拟有关书面总结材料，并做好上传下达。
7.加强公司团组织的自身建设，认真开展团干部的培训工作。
8.负责企业文化建设，积极开展公司“聚人心、树形象”工程的组织宣传工作。
9.负责报刊的组稿、通讯员队伍培训和建设等工作。
10.积极配合公司其他部门开展相关工作。
11.认真完成公司领导临时安排的其他工作。
篇五：公司党群工作部重点工作
鼓励创新、凝聚力量——2023年供水公司年终党群部工作综述。
一、鼓励创新
创新能够激发企业跨越发展的动力。而在供水公司这样一个特殊领域中，创新尤为重要。因为供水行业影响的是人民群众的生产和生活，不同行业和社会层级的人都会受到其影响。因此，企业需要加快创新步伐，提高供水领域的技术水平，传递更好的体验和品质。
为此，公司将利用先进的课题研究技术，以创新与发展为核心，逐步推出一系列基于技术创新的服务产品。包括智能化管理系统，用以智能化供水系统的检修、保养与管理;自发与节水模块化管道系统，使和谐共处成为可能;涉及供水安全等方面的检测、诊断、监控与预警技术，以保障供水健康与安全等等。把大量的财务、人力和物力投入到研究、创新并推广这些先进系统和应用中，使得这些先进技术得到推广并普及应用。
同时，不断加强与高校、科研院所等合作，进行应对各种应急和未来发展情况的评估，以保证这些创新能真正满足市场需求，促进市场的推广与应用。
二、凝聚力量
凝聚力量是集体主义的最好体现，能够使企业的力量得到最全面和有效的运用。在我们的供水公司，多年来我们一直强调凝聚力量的重要性。今天，不同部门之间的交流与互动日益加强，企业内部的分工协作也越来越完善。这使得供水公司的各项业务能够在更加有效的方式下实现。
在未来，我们将进一步创新和改进企业文化，并不断加强领导班子和员工之间的沟通，使企业转型过程更加的顺畅正常，广大员工的工作积极性也能够得到充分的发挥。企业将加强招聘和培训，不断增加员工的专业素质和业务技能，使得企业人才汇聚成一体，共同为企业的健康发展贡献力量。
三、落实责任
企业责任是企业生命力的根基，也是企业发展的重要支撑和保障。在未来，我们将不断扩大和加深企业责任，并采取一系列措施，保障责任得到有效的落实。
我们将加强企业内部的风险评估与控制，提高供水服务的安全性和可靠性。我们将加强与社会各界的协同作战，促进各领域的合作和发展。我们还将全面落实企业的绿色发展理念，采取一系列环保技术和手段，以更加清洁、可持续的方式运营企业，为人类和身边的人们创造一个更美好的环境。
结语：
2023年，供水公司在创新、凝聚力量与落实责任方面均取得了极为显著的成效，不断推动供水业的发展。我们将进一步深化这些举措，为推动企业可持续发展贡献更多力量。同时，我们也忠诚于企业价值观，持续追求卓越，为自身的生命力奠定坚实的基础。我们相信，未来更美好的明天，就在我们的掌握中。
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