篇一：党群工作部在企业中的地位
论党群工作在企业中的作用和实践
摘要：党群工作是企业发展的内在力量，也是增强员工工作动力的主要推动力之一，对企业的发展和进步具有重要的作用，可以促进企业的可持续发展。本文通过对党群工作的特点进行介绍，分析了党群工作在企业中的作用，并提出党群工作在企业实践中的相应的建议。
关键词：党群工作；作用；实践措施
引言：
党群工作是中国共产党在各个领域开展工作的一个重要组成部分，也是企业发展的重要保障。党群工作旨在促进组织的凝聚力和创造力，满足员工的发展需求，激发工作积极性，增强归属感和创新力，增强企业的竞争力，保障其稳定持续发展。
党群工作的特点
党群工作是指党组织在团结和动员广大党员和群众参加党的建设和发展中开展的工作。首先，党群工作坚持党的领导地位，贯彻落实党的路线、方针、政策和决策，保证党的建设和发展始终沿着正确的方向前进。然后，党群工作注重组织建设，加强对党员和群众的组织领导，落实各级党组织的职责和任务，确保党的各项工作得以有效开展。其次，工作必须贴近群众，关注人民群众的利益和需求，引导和促进广大党员和群众积极参与党的建设和发展。此外，党群工作强化教育培训，提高党员和群众的政治素质和组织觉悟，促进其更好地履行党员和群众的职责和义务。最后，党群工作注重服务，为党员和群众提供优质的服务，解决其在生活、工作中的各种问题，满足党员和群众的内心或物质需求，提高其职业幸福感和归属感。
党群工作在企业中的作用
2.1维护企业的稳定发展
党群工作通常会组织各种形式的活动，如文艺比赛、职业技能培训、志愿服务、绿化环保等。通过这些活动，员工之间的沟通和交流得到了增强，不同部门之间的联系和合作也得到了加强，企业的内部凝聚力和向心力不断提升，增强员工的社会责任感，从而能够更好地应对外部环境的变化和挑战，保持企业的稳定发展，从而进一步提升企业的生产效率和工作质量，促使员工的专业技能和实践经验不断提升，将为企业带来更高效的生产和服务，从而增强企业的市场竞争力。
2.2推进企业文化建设
党群工作在企业中还可以推动企业文化建设的深入发展，如通过组织文艺汇演、文化沙龙、读书会等党群工作文化活动以及专业技能培训的举办，可以让员工在轻松愉悦的氛围中感受到企业的文化氛围，潜移默化中将企业文化内化于心，外化于行，从而引导员工积极参与企业文化建设，为企业的发展注入新的活力和动力。让员工在学习中感受到愉悦，从而不断增强员工对企业的认同感以及深化自身道德素养，并展开对企业文化的赞同和宣传，从而进一步落实企业文化建设。
2.3增强企业竞争力
首先，党群工作可以通过组织各种职业技能培训，帮助员工不断提升专业技能和实践能力。可以邀请行业内的专家教授最新的技术、产品知识和市场动态等，帮助员工不断学习和了解最新的行业发展趋势，从而提高员工的专业水平。同时，党群工作还可以为员工提供不同级别的技能培训，从基础技能到高级技能等不同方面提高员工的技能水平，让员工能够更好地适应企业发展需要。
其次，党群工作可以通过组织各种形式的知识普及活动，提高员工的综合素质和文化水平。可以通过组织读书会、文艺沙龙、文化讲座等形式，为员工提供广阔的文化视野和知识资源，学习最先进的国家政策及理念，在不断吸收新的“养分”的同时，提高员工自身的综合素质和文化水平，从而为企业的发展作出自己应有的贡献。
2.4完善企业管理体制
首先，党群工作可以组织各种形式的民主管理活动，例如员工代表大会、职工议事会等。这些活动可以为员工提供表达意见和建议的平台，让员工更加深入地了解企业管理情况，并提出自己的建议和想法。同时，这些活动也可以让企业管理层更好地了解员工的需求和意见，从而及时调整和改进企业管理模式。
其次，党群工作可以组织员工参与决策的活动，例如设立员工意见箱、开展员工意见征集、组织员工座谈会等。可以让企业管理层更好地了解员工的需求和想法，从而更加科学地制定管理政策和决策。
最后，通过开展民主管理和员工参与决策的活动，党群工作可以促进企业内部管理体制的完善，提高企业的管理水平。员工的参与和建议是企业进行决策和前进发展的判定思路和参考意见之一，促使企业提高管理水平和效率。并且，员工的积极参与，能让员工体会到身为企业一份子的责任，增强员工凝聚力，促进企业内部的和谐稳定。
党群工作在企业中的实践措施
3.1提高党群工作的重视程度
企业可以从战略高度和长远发展角度出发，明确党群工作在企业发展中的战略地位和重要作用，将其纳入企业发展规划中，并与企业的经营目标和发展战略相结合，从而提高党群工作的重视程度。例如，企业可以将党建工作和组织文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，将其纳入企业使命和愿景中，促使企业的党建工作与文化发展齐头并进。此外，企业还可以通过设置专门的党群工作经费，为党群工作提供必要的支持和资源，例如用于组织各类文艺活动、培训、讲座等，以及设立奖励制度，提高工作的开展效果。
3.2引导员工参与
除了从战略高度和长远发展角度出发，企业还可以通过各种形式的宣传、激励措施等方式，引导员工参与党群工作，提高工作的参与度和积极性。例如，企业可以设立“先进个人”“优秀团队”“最美志愿者”等荣誉称号，表彰在党群工作中做出突出贡献的员工或团队，同时给予相应的奖金或其他奖励，以激励员
工参与党群工作。此外，企业还可以将党群工作与娱乐休闲相结合，如文艺比赛、知识竞赛等活动，提高员工的参与度和兴趣。同时，通过各种形式的宣传，如企业内部刊物、电子公告栏、宣传展板等，向员工宣传党群工作的意义和作用，以及工作的开展情况和成果，引导员工关注党群工作，增强工作的影响力和感召力。
3.3丰富工作内容
企业可以通过丰富多彩的活动，提高党群工作的内容和质量。首先，通过参与社会公益活动，企业可以让员工更好地认识社会，提高员工的社会责任感和公民意识。企业可以通过组织专题讲座等形式，丰富党群工作的内容和质量。例如，可以邀请企业领导、行业专家等为员工授课，提高员工的专业知识和技能水平。同时，也可以邀请党政机关的官员、专家学者等为员工讲解相关政策和法规，提高员工的法律意识和社会责任感。此外，企业还可以组织员工开展文艺活动、体育竞赛等，极大程度地拓宽、丰富员工业余生活，增强员工的团队凝聚力。
3.4完善管理机制
为了有效推进党群工作，企业应当建立科学的管理机制，确保工作能够顺利开展。首先，建立党群工作领导小组，明确工作责任，建立工作考核机制，及时调整工作方向和方式。其次，根据国家政策和企业发展情况合理规划党群工作计划，明确工作目标和时间节点。然后，企业相关人员应建立工作档案，定期开展工作评估，对工作成果进行总结和归纳。最后，加强与党组织的联系，充分发挥党组织的作用，推进党群工作的有序开展。
结束语：党群工作在企业中具有重要的作用和意义，可以促进企业的发展和员工的成长，提高企业的竞争力和社会影响力。然而，在实践中也存在一些问题，需要企业加强组织建设，创新工作形式，加强员工培训和教育等方面入手，以不断提高党群工作的效果和质量，为企业的发展和管理提供坚实的保障和支持。
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[3]政教报道组.振奋精神抓发展
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篇二：党群工作部在企业中的地位
公司党群工作部工作职责
企业的中心任务是实现企业效益最大化，党群工作部的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使思想政治工作直接参与管理，间接的为企业创造财富。根据《公司组织架构调整的通知》（总厂党〔2011〕9号文）的精神，党群工作部的工作职责涵盖党务、思想政治、武装、统战、企业文化建设、新闻宣传、干部管理和其他工作八大模块，现将党群工作部的工作职责细化如下：
一、党务工作
1、组织党的选举工作，对各基层党组织的组建、改选、撤消工作进行指导和监督；
2、组织干部、党员、入党积极分子的教育、培训工作；落实公司党员发展规划，指导各支部发展新党员及预备党员转正工作；
3、接转党员组织关系；
4、负责党员、干部的统计，党费收缴以及党员档案材料的收集、整理和归档工作；
5、开展“创先争优”活动，评选优秀党员、先进基层党组织、优秀党务工作者；
6、组织公司党建知识培训和党委理论中心组学习，开展特色党日活动以及举办党建经验交流会；
7、组织公司党委的会务工作，包括民主生活会、党委扩大会议或者党政联系会议，负责公司党委文件的起草、归档和保存，并保守工作秘密；
8、开展党政工作检查，落实党支部目标管理考核办法；
9、负责离退休支部老党员的支部活动开展和服务工作；
10、其他党务工作。
二、思想政治工作
1、认真宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的指示精神；
2、调查分析职工思想动态，向公司党委反映和回报，并指导工会、团委开展各种精神文明建设活动；
3、结合重大节日、纪念日，组织为群众所喜闻乐见的纪念活动。
4、其他思想政治工作
三、武装统战工作
1、组织实施民兵组织整顿、政治教育和军事训练；
2、承办预备役登记，统计，兵役登记，征兵等兵役工作；
3、组织民兵参加社会主义物质文明建设和精神文明建设
4、组织民兵担负战备，治安执勤和应付突发事件等任务
5、战时组织民兵，预备役人员参军参战，配合部队作战，保卫后方，坚持生产，支援前线；
6、其他武装工作。
四、统战工作
1、全面贯彻执行党的统一战线的方针政策，根据上级要求，结合公司实际对公司统战工作提出建议和意见，制定工作计划，完成各项任务，为公司党委当好参谋和助手；
2、负责统战理论和方针政策的学习和宣传，做好统战信息工作。负责对辖区内统战对象的统计、登记工作，做好统战工作；
3、做好党外后备干部的管理、培养和推荐工作，密切与社会各界党外代表人士的联系，及时听取和反映他们的意见和建议和要求，调动他们的积极性，为公司中心工作的完成作贡献；
4、做好党外人大代表和政协委员及有关团体党外人士的选拔推荐；
5、宣传贯彻党的民族宗教政策，掌握公司内部宗教发展情况，加强宗教活动管理，积极引导宗教与社会主义社会相适应。
6、完成上级交给的其他统战工作任务；
7、其他统战工作。
五、企业文化建设
1、确定MI（理念识别），包括确定公司的核心价值观、并由此派生出公司的精神和符合公司实际的企业宗旨；
2、确立VI（视觉识别），包括统一印制公司标识、旗帜、广告语、服装、信笺、徽章和印刷品，以及规范员工行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起企业的高度信任感和良好信誉；
3、确立BI（行为识别），组织开展一系列活动，将公司确立的经营理念融入到企业的实践中，指导企业和职工行为；一方面强化企业内部对职工的宣传、教育、培训；另一方面是树立负责任的公益企业形象；
4、其他企业文化建设工作。
六、新闻宣传工作
1、负责公司建设运营中的音像记录、收集、整理、移交归档和资源共享；
2、负责制作OA信息、治污信息报、大堂宣传板报、宣传折页、海报、画册、视频短片等载体，宣传报道公司各项活动，树立正面企业形象；
3、每日监控平面媒体舆情，回应媒体负面报道、市民投诉及人大政协提案，组织策划新闻事件，进行主动宣传；
4、做好信息员培训工作，打造一支高素质信息员队伍；
5、其他新闻宣传工作。
七、干部管理工作
1、按照干部管理权限，负责公司管干部培训、提拔任用和试用期满任用的干部考察工作；
2、负责做好公司各党支部支委、专兼职党务秘书的培训工作；
3、其他干部管理工作。
八、其他工作
1、负责公司内部各部门间的协调；
2、积极完成公司党委和领导交办的其它临时性工作。
篇三：党群工作部在企业中的地位
党群工作部工作职责
党群工作部是公司党组织直接领导下的综合办事机构,围绕企业中心工作开展党的组织建设、干部管理、宣传教育、精神文明建设、企业文化建设、党风廉政建设和工青妇工作,发挥参谋助手、综合协调、督促检查的作用,是企业党群工作的中枢和纽带,也是党群工作对外联络的窗口.各模块主要职责如下：
一、组织建设
负责公司及二级企业、委托管理的集体企业的党、团组织建设、干部队伍建设、党的统战工作、党员队伍建设、党委、团委组织部日常工作开展.
1.负责完成公司及二级企业、委托管理的集体企业党、团组织建设的具体工作,组织开展党代会、团代会,完成各级党支部的建设,指导党团工作的开展；全面负责党群工作部的各项工作,制定本部年度工作目标计划,并按照目标管理责任制完成工作.
2.根据党、团组织发展的工作程序,制定组织发展计划,开展党员发展的具体工作；负责公司的党组织建设工作,进行党员管理、党员发展等党务管理活动；组织党员学习,开展党员教育工作.
3.按照相关要求,修订完善公司及二级企业、委托管理的集体企业干部任用考核评价体系,参与公司中层干部及二级企业、委托管理的集体企业领导班子
成员的选拔、调配、考核与评议等工作,建立领导干部及后备干部信息管理系统,并定期开展各层级干部的集中培训.
4.负责督查党费的收缴与管理、接转党员组织关系、处理各种统计报表；检查基层党组织党费的收缴、管理和使用情况；负责接待处理党的组
织建设工作方面的来信来访工作；每年年底根据公司工作开展情况和调研情况,向党群工作部提交一份工作调研报告.
5.办理相关政审手续、为来函来人外调单位查档并书写政审材料以及党员、干部有关材料的整理和归档工作.
6.负责拟定公司党组织建设和干部队伍建设规划,制定组织工作的年度计划和工作安排,并检查落实情况；做好纪律检查工作,确保党的章程和各项党规党纪的贯彻落实,负责指导团的组织建设、宣传工作和组织团的各项活动；负责工会的组织建设,组织公司工会的日常工作；负责公司的安全宣传教育十二法活动,并对基层的开展情况进行指导和检查.
7.协助开展好党的组织建设工作,指导、检查基层党组织发展党员工作,及时总结基层党组织建设的经验,有针对性地提出加强党的组织建设的意见和建议；
8.参加基层党委召开的民主生活会和有关党建会议,检查了解党委班子贯彻执行党的民主集中制的情况；指导基层党组织开展民主评议党员、评选先进党组织、优秀党员等方面的工作；协助基层党组织加强对党员的教育和管理工作.
9.落实统战工作,为相关人员提供服务工作.组织职工年度体检、计划生育等工作；参加公司民主管理和民主监督工作.
二、宣传思想
1．搞好宣传工作,制定和实施公司宣传工作战略规划,全面进行宣传工作制度的优化设计.
2．负责开展精神文明建设,弘扬主流思想和主流意识.负责报纸、电视、网络的新闻发布和宣传,及时更换牌板及橱栏阵建设.
3.作为党委理论学习中心组秘书,负责起草学习计划,组织学习活动；
4．保持与公司领导、上级主管部门的联系,及时沟通并上传下达有关会议、文件精神.
5．开展公司的安全宣传教育活动,并对基层的开展情况进行指导和检查.
6．把握正确的宣传导向,协调内外宣传工作,采写和审定重要的宣传工作文件和稿件,并指导基层的通讯报道工作.
7．开展全公司性的政治理论学习、形势与政策教育、普法教育、精神文明建设以及其他有关专项工作.
三、纪律检查
1.维护党章和其他党内法规,做出维护和贯彻执行党纪的决定,检查公司各级党组织贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况,保证正确贯彻执行党的路线、方针、政策.
2.搞好公司党风廉政建设和反腐败工作.做好公司各级领导干部廉洁自律、纠正部门和行业不正之风工作.监督检查公司所属各级领导班子落实党风廉政建设责任制情况.
3.根据党章规定对全体党员,特别是党员领导干部的党风党纪进行监督和检查.
4.对党员领导干部进行党风、党纪和廉洁自律教育.
5.检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他法规的案件,按照批准权限决定或取消这些案件对党员的处分.
6.接待党内外群众的来信来访,受理对党组织和党员违反党纪的检举、控告.受理党员对党纪处分不服的申诉,保障党员的民主权利不受侵犯.
7.针对群众反映的热点问题,有重点地进行调查研究,向党委提出建议.并且做好“企务公开”的监督工作.
8.指导各党总支直属党支部纪检委员做好纪检工作.
9.会同组织部、宣传部,结合公司的实际情况对党员进行党风廉政教育和遵守纪律的教育、民主法制等教育.配合组织部搞好干部的考核工作.
10.完成党委和上级纪检机关交办的其他工作.
11.负责党员、干部党纪党风和廉洁自律教育；
12.检查党组织和党员违反党章及法律法规行为,查处违法违纪案件；
13.负责党员及群众来信、来访投诉、控告的接待、转送和督办处理工作.
四、效能监察
1.负责组织效能监察和协助开展审计工作,参与建设工程、设备材料采购的招标等工作的监察；
2.负责就公司重点工作对各部门工作质量和效率的监察督办.
五、企业文化
1.负责企业文化组织机构和工作机构的组建及有效开展工作；
2.协调各级党群组织,围绕企业发展战略做好企业文化建设规划,重点做好企业价值观体系的提炼、传播和落地工作.
3.负责公司企业文化建设,发掘、提炼公司文化中的积极元素,宣传企业文化的核心价值取向.
六、工青妇工作
1.负责公司工青妇组织机构、工作制度的建立健全及工作的全面开展.
2.负责指导直属企业工青妇组织有效开展各项工作.
3.在工会主席的领导下,协助工会主席开展工会工作.
4.协助主席了解员工的情况,掌握政策,当好参谋,围绕公司和工会的中心工作,提出合理化建议,指导和支持基层工会委员工作.
5.检查、督促有关部门对提案处理落实情况及有关员工生活福利、集体福利的执行情况.协助检查、督促职工代表大会决议的执行,推进公司民主管理.
6.维护员工的合法权益和民主权利,密切联系,听取和反映员工的意见和要求,参与涉及员工工利益的政策的制定.
7.做好女工的思想政治工作,在女工中开展自尊、自信、自立、自强的“四自”教育,组织女工积极参加公司组织的各项活动.
8.会同有关部门,对女工进行科学、文化、业务、卫生等知识教育,不断提高女工综合素质.
9.关心女工的学习、工作、家庭和生活,经常听取女工的意见和要求,积极为女工排忧解难.
10.维护女工的合法权益,积极参与公司的民主管理,确保在政治、经济、教育、家庭等方面与男工同等权利.
11.监督贯彻执行女工劳动保护的有关政策法规,建立健全女工保护制度和措施,组织安排好一年一次的妇科普查普治工作.
12.组织好女工节日活动,总结交流女工工作经验和做好宣传报道工作.
13.负责公司计划生育管理工作.做好计划生育工作,为员工提供优质服务,并积极宣传贯彻有关计划生育政策.
14.处理团委日常事务,主持召开团委会,执行公司党委的指示,研究制订公司共青团的工作任务.
15.经常指导各团总支、团支部开展团内日常活动等工作.
16.做好本公司员青年的思想建设、组织建设和作风建设.
17.开展调查研究工作,熟悉团情,掌握青工思想动态,开展有针对性的思想教育工作,并提出解决问题的办法.
18.负责公司共青团的工作计划的制定、检查和总结.
19.负责团内的表彰、奖励和处分等工作.
20.加强团干部的团结,抓好团委班子的思想、组织和作风建设,督促并帮助团内各级干部做好各自的本职工作,协调各方面关系,树立良好的外部形象.
21.负责公司工会、共青团经费的收缴和管理工作.
22.完成公司和上级交办的其它工作.
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