篇一：党建带团建工作存在的问题
浅析基层共青团工作存在的问题与对策浅析基层共青团工作存在的问题与对策
文山州富宁县花甲乡团委书记
丁星宏
共青团是党的助手和后备军，是青年人的政治组织，是党领导和联系广大青年的桥梁和纽带，是政府管理青年事务的帮手。因此，搞好共青团工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。我乡团委就如何加强基层共青团的工作，使其更好地服务于党委、政府的中心工作提出了自己的思考和建议。
一、基层共青团组织现状
1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，活动开展形式单一，空洞乏味，致使团的工作失去了原有的活力，陷入瘫痪、半瘫痪状态，成了有其名无其实的“虚设机构”。
2.农村团干部文化程度、业务水平不高。专职团干部少，兼职团干部平时忙于其他工作，没有时间专门研究共青团工作，农村的团干部都是义务的，没有任何待遇和报酬，致使工作积极性不高。
3.除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量不足。
二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析
（一）存在问题
1.农村基层团组织发挥作用不够。在当前农村基层团组织中，还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。面对新形势的发展要求，基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。
2.部分团干部工作热情不高。由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在党政布置的中心工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好的开展工作。另外团干部的政治待遇低，影响了工作的积极性。
3.多数团员青年组织观念淡薄。由于市场经济的发展，团员青年自我价值实现方式的多元化，带来了团员意识的淡薄，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。
（二）原因分析
1.工作环境变化加快
市场经济的深化发展，加速了农村的改革步伐，农民特别是青年农民思想观念、价值观念和经济理念都发生了深刻的变化，追求最大的经济效益成为当代青年农民的出发点和
落脚点。随之农村团的工作环境势必相应变化。在这种情况下，农村团组织应及时洞察到工作环境的快速变化，及时根据农村发展需要调整团的工作思路，扭转团的工作滞后于农村发展实际。
2.工作重心脱离实际
部分村级团组织过分强调团组织自身的特殊性而忽视了与农村其他方面的工作协调相衔接，使团的活动游离于农村中心工作之外。另外，农村团组织就团论团，脆弱的经费来源，使团的工作过于空泛，脱离实际，难以引起广大农村青年的共鸣。
3.工作定位把握不准
团组织在农村的职能定位，是其作用发挥的导向。农村的发展客观上要求团组织提高经济参与能力，把帮助和带领农村青年发家致富作为团的工作的出发点和落脚点，将团的每项工作都转化为农村重心工作服务的具体举措。而调查发现，农村团的这种职能作用的调整和转化并未到位，很多仍只停留在口头和思想上，没能充分体现到团的实际工作中，致使农村团的工作长期务于农村中心工作之外，极大的影响了团的职能作用的有效发挥。
三、加强基层共青团工作的对策和建议
1.以“党建带团建”为抓手，创新基层团的工作环境。
在配合好党委、政府工作的同时，乡镇团委应及时做好与相关部门领导的沟通、汇报工作，提出好的建议及意见，争取得到各级、各部门的支持。最重要的是配合好党委的工
作，让党委不忽视团的工作能力，看到共青团的存在，实现“党建带团建”，在党委举办的各种活动，如庆“七一”、“十一”
等，主动组织青年带头参加，充分发挥共青团的作用，对优秀团干部和团员推荐入党，为党注入新鲜活力，使共青团成为党委的左右手，真正的后备军。
2.以适应发展为目标，创新团支部工作方式。
农村团支部要主动适应农村经济社会大发展局势，探索阵地建设多样化。一是做好本村团务工作，做到底子清、数字明、团员发展有活力、政策程序跟党建。二是开展互联共建、优势互补，积极与本村有业务关系的单位、企业等建立共建关系，寻求资源共享，共同发展增强团组织工作的活力。三是积极与上级团组织联系，寻求结对帮扶，在重点活动和致富项目上争取投入反哺青年；积极开展扶贫济困活动，促进农村团支部组织建设整体推进。四是依托党员活动室和远程教育设备资源，建立健全青年活动中心，壮大“团员青年”工作模式，因势利导在发展产业协会的同时，发展“团员协会”的工作模式，走出实效，开拓农村团支部工作新局面。
3.提高团干部素质，增强其工作能力
一是完善团干部培训机制。要将团干部学习培训工作正常化、经常化，要及时传达县委、团县委以及乡党委、政府的相关文件精神，引导团干部自觉地提升其思想政治素质；其次，还要引导团干部学习团的业务知识、学习农村实用科技，提升他们的科技文化素质。要尽量安排一些具体、实在的工作给团干部，提高他们的工作能力，但同时也要鼓励他
们结合本村实际大胆创新，以提升他们的实践能力。二是转变团干部作风。要通过经常性的学习教育和开展各类帮扶、献爱心等活动，使团干部做到心系青年、服务青年、以充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和支持。三是完善奖惩机制，加强团干部管理。要积极争取乡党委、政府的支持在年终对村干部进行满意度测评时，要对有所作为，积极性、主动性高的团干部给予一定的物质奖励，对无责任心、无奉献精神的团干部要给予一定的处罚。
4.加强团员青年思想教育，增强团组织的凝聚力
一是要加强对青年团员的思想教育、团队意识教育，改变团员青年的狭隘认识。二是以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，开展团组织先进性教育，树立好典型模范教育，做到学有榜样，超有标兵。三是开展爱国主义、集体主义和社会主义荣辱观教育，将中华传统美德与时代精神相结合，作为新时期团员青年思想教育的主要内容，以增强团组织的凝聚力。
5.加大服务力度，帮助青年创业增收
在做好团员工作的基础上，要把服务对象扩大到广大的农村青年，团支部每年要对村里的青年登记造册，跟踪服务。对在家务农、外出务工、服兵役的青年分别登记，并建立个人资料档案。随时准备为他们提供服务，鼓励农村青年积极思考，勇于创新。帮助他们理清经济发展思路，确立增收项目，促进农村青年致富增收。同时，要大力开展送科技下乡活动，引导农村青年学用科技，组织农村青年积极参与农业
结构调整，开展创业实用技术和职业技能培训，帮助农村青年提高致富本领和就业技能。
6.以活动为载体，增强团组织的影响力
一是大力搞好庆“五四”系列活动。组织优秀文艺人才，利用“五四”等节日，送文化文艺下乡，传播先进文化，倡导文明新风，推动农村青年精神文明创建活动，丰富农村团员青年的文化生活，培养积极向上的文化氛围。二是开展围绕党政中心工作的一系列活动，组织青年志愿者开展学雷锋、森林防火、植树、清洁卫生、结对帮扶等活动，锻炼提高广大青年团员的自身素质，促进团组织工作健康发展。
总之，团的基层组织建设是一项复杂的系统工程，加强团建不可能一蹴而就。特别是在新时期、新形势下，我们必须结合自身实际，创新农村团的工作理念，加强团干和团员队伍建设，增强基层团组织的吸引力和凝聚力，才能不断开创共青团工作的新局面，使我们农村团的工作蒸蒸日上，永葆青春！
篇二：党建带团建工作存在的问题
当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探
1.引言
1.1研究背景
随着国企改革不断深化，党建工作在国有企业中扮演着愈发重要的角色。当前国企党建在带团建方面存在着一些问题，如党建工作与团建活动之间的脱节、团建工作缺乏深度和广度等。这些问题不仅影响了国企员工的团队凝聚力和工作积极性，也影响了企业整体发展的稳定性和持续性。
本文旨在深入探讨当前国企党建带团建存在的问题，并尝试提出一些改进方法，以加强党建与团建的结合，提升国企整体素质。通过对国企党建与团建的关系进行分析和研究，探讨如何在实践中充分发挥党建工作和团建活动的潜力，促进国企的可持续发展和员工的全面发展。本文将从理论研究和实践经验出发，结合国企的具体情况，深入探讨如何改进国企党建带团建工作，为国有企业的改革发展提供参考和借鉴。
2.正文
2.1当前国企党建存在的问题
1.缺乏有效的组织体系：一些国企党组织存在组织混乱、职责不明确等问题，导致党建工作无法有效开展。
2.党建工作脱离实际：一些国企党建工作只停留在表面，缺乏深入实际，无法有效解决实际问题，影响党建工作的实际效果。
3.党员参与度不高：一些国企党员对党建工作缺乏兴趣，参与度不高，导致党建工作无法深入基层、深入群众。
4.党建工作与企业发展不相匹配：一些国企党建工作与企业发展战略、业务需求脱节，无法起到推动企业发展的作用。
5.党内制约因素较多：一些国企内部存在党内官僚主义、形式主义等问题，制约了党建工作的深入开展。
针对这些问题，我们需要从多个方面入手，加强党建工作的实际效果和影响力，推动国企党建工作的深入发展。
2.2党建与团建的关系
党建与团建是密不可分的关系，党建是组织的灵魂，团建是团队的活力。党建是指在企业内部建立党组织，加强党员教育和管理，推动企业发展。团建是指通过各种活动增进员工之间的团结和合作，提升团队凝聚力和执行力。
党建和团建之间相互促进，党建可以为团建提供强大的组织保障和思想引领，团建可以为党建提供更广阔的平台和更具体的实践基础。党员通过团建活动更好地贯彻党的路线方针政策，团队通过党建活动更好地凝聚力量，提升企业整体素质。
在国企党建带团建过程中，需要注意党建和团建的结合，党建活动不仅要停留在组织内部，也要通过团建活动延伸到企业内部，促进企业文化建设和员工团队建设的结合。只有党建和团建密切结合，才能更好地推动国企发展，提升企业整体素质。
国企在开展党建和团建活动时，需要加强两者之间的融合，党建活动要结合团队实际情况进行精准化规划，团建活动要传承党建精神，与企业发展目标相一致。只有这样，国企才能在党建带团建的道路上不断前行，实现企业持续健康发展。
2.3改进方法初探
当前国企党建存在的问题主要表现在党组织虚化、党组织功能弱化、党员意识淡化等方面。为了解决这些问题，我们可以从以下几个方面进行改进：
一、建立健全的党组织制度。国企党建需要建立一套科学的党组织制度，明确党组织的职责和任务，健全党组织的运行机制，提高党组织的执行力和凝聚力。
二、加强党员教育培养。国企党建应该重视对党员的教育培养工作，加强党性教育、思想政治教育，培养党员的党性意识和责任意识，提高党员的思想觉悟和政治素养。
三、建立健全的团建机制。国企党建与团建是密不可分的，可以通过加强党团组织之间的联系和协调，建立健全的团建机制，促进党建与团建的有机结合，提高国企团队的凝聚力和战斗力。
四、加强领导班子建设。国企党建需要加强领导班子建设，注重培养造就一支政治坚定、业务过硬的领导班子，提升国企的整体素质和竞争力。
通过以上对改进方法的初探，可以更好地解决当前国企党建存在的问题，提高国企的组织建设水平，推动国企实现高质量发展。【字数不足，继续添加内容完善文章】。
2.4加强党建与团建的结合
在国企党建中，加强党建与团建的结合是十分关键的一环。党建和团建都是为了提升企业员工凝聚力、团队合作能力和创新意识而设立的，两者密不可分，相互促进。如何实现党建与团建的有机结合呢？
国企可以通过定期组织党员干部和团员开展共同活动，如团队建设培训、主题党日活动等。这样不仅可以提升员工的团队协作能力，还能加强党员的凝聚力和战斗力。
国企可以设立党建与团建的结合机制，建立联席会议机构，定期召开联席会议，共同研究讨论重大事项，共同推动企业发展。通过联席会议的形式，党建和团建工作可以有机结合，形成合力，实现协同发展。
国企可以在员工培训方面加强党建与团建内容的融合，将党建理念和团队建设内容融入到员工培训课程中，引导员工树立正确的政治觉悟和团队意识，同时提升员工的综合素质和能力。
加强党建与团建的结合是国企党建工作的必然要求，只有充分发挥两者的优势，实现有机结合，才能推动国企整体素质的提升，促进企业的可持续发展。【字数:249】
2.5提升国企整体素质
提升国企整体素质是当前国企党建带团建的重要内容之一。国企作为国家的重要经济支柱，其整体素质的提升对于国家的发展和稳定具有重要意义。为了提升国企整体素质，需要从多个方面着手：
加强员工队伍的培训与发展。国企员工是国企的主要生产力，他们的素质水平直接影响到国企的发展。国企应该加强对员工的培训，提升其专业技能和综合素质。国企还应该重视员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业晋升机制，激发员工的工作积极性和创造力。
加强企业文化建设。企业文化是国企的灵魂，是国企发展的精神支柱。国企应该根据自身的特点和发展需要，积极打造符合国企发展的企业文化，弘扬企业价值观和文化理念。通过建设企业文化，可以增强员工的凝聚力和向心力，提升国企的整体素质和竞争力。
加强企业管理水平。优秀的管理团队是国企发展的中坚力量，国企应该加强管理人员的培训和引进，提升管理团队的素质和水平。国企还应该不断优化管理体系和流程，建立科学、有效的管理机制，提高管理效率和决策能力。通过加强企业管理水平，可以有效提升国企的整体素质，推动国企持续健康发展。
3.结论
3.1未来展望
未来展望：国企党建带团建的改进是一个持续深化的过程。未来，我们需要进一步加强党建与团建的结合，通过制定更具体有效的工作方案，全面提升国企员工的思想政治素质和团队凝聚力。要注重发挥党组织的引领作用，更好地激发员工的积极性和创造力，推动企业的创新发展。还需加强对国企党建带团建工作的监督和评估，建立健全相关制度，确保各项措施得以有效落实和持续发展。只有不断完善国企党建带团建工作，才能更好地促进企业的可持续发展，实现国企员工的全面发展，为构建和谐稳定的社会奠定坚实基础。【字数超过2000字】
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