篇一：办公室主任在党政办公室主任上的讲话
在办公室主任会上的发言,在全市党办主任座谈会上的发言
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***做县委的“坚强前哨”，“巩固后院”。
一、几点做法
县委办公室是县委的综合办公室。处于承上启下、左右贯通、内外协调的枢纽地位。对推动县委工作的落实发挥了重要作用。在具体工作中，我们坚持做好以下四个方面的工作。
(一)突出以文辅政，做好决策参谋这篇文章。文字材料是党委实施决策、指导工作的重要载体、重要途径和重要体现，文字材料质量好坏，决定着办公室参谋服务水平的高低。我们坚持“身在兵位，胸为帅谋”，紧紧围绕全县大局谋要事、谋实事，为县委决策部署积极建言献策，着力增强服务决策落实的科学性和实效性。一是抓文稿当好“参谋手”。坚持把文稿服务作为第一要务，牢固树立精品意识，对县委重要文稿，做到了起草前深入调研、掌握实情;起草中仔细修改、斟字酌句;起草后严格审核、精益求精，确保各类文稿符合上级要求、体现县委意图、紧贴工作实际。去年共完成领导讲话、情况汇报等各类材料100多篇，均得到了县委领导的认可。二是抓信息当好“千里眼”。坚持把信息工作摆在重要位置，改变以往习惯做法，跳出信息抓信息，积极采取约稿和调研相结合的办法，把捕捉信息的视觉放在落实中央和省、市、县委决策部署上，拓展到学习先进地区经验做法上，延伸到县域经济社会发展的方方面面上来，为县委决策部署提供参考，做到了把准上情，吃透下情。建立秘书信息会商学习制度，每周三开展专题研讨会，确定下周信息报送重点，增强了信息报送的针对性和科学性。去年共编写上报信息390条，被省采用8条，被市采用42条，获得市委主要领导批示3次。三是抓调研当好“实触角”。坚持把调研作为服务决策的重要途径，每年初由县委办牵头，根据中央和省、市委的重大决策部署以及县委重点工作，拟定调研课题，广泛征求意见后，提交县委常委会讨论，确定为当年重点调研课题，并明确责任领导、责任单位，形成了一批高质量的调研报告。同时，注重从领导的讲话和关注的事情、基层工作报告中收集、捕捉具有普遍性的问题，开展专题调研，为县委领导提供更多的具有科学性、超前性和可操作性的决策预案。
（二）
突出监督检查，做好本条的贯彻落实工作。没有监督，就没有执行。我们始终把监督落实作为办公室辅政的基础，坚持问题导向，抓落实不到位，挖不落实的根源，查不落实的人，不断创新监督方式，加强监督，切实推动县委各项决定和部署的落实。第一，着眼全局。始终围绕县委、县政府的中心工作，抓好重点任务的监督调度。去年，县委、县政府在县委办公室设立了“五打”办公室。“五打”以来，我们始终坚持以项目和项目为总出发点，不遗余力地督促调度和推动工作的落实。办公室牵头组织“五战”现场会议、月度调度、季度竞赛等活动，强制推进工程进度，坚持每周跟踪一次工程进度，每月深入项目现场监督一次，每月汇报一次工程进度，有力地保证了县委、县政府重点工作的顺利进行。第二，注重指导和监督。按照“一事一人、严格把关”的原则，把领导交办、上级批准的事项作为阶段监督的重点，及时做好分工、转移、督促工作，防止领导交办的工作在办公室延误，防止办公室发生各种差错。去年，先后下发了6份督办通知和18份督办通知，办理了20多个省市领导的批示和交办事项，做到了“一事一议、一事一议”。第三，注重改革和监督。始终保持改革决心，积极充当全面深化改革的顾问、推动者和监督者，牵头制定全面深化改革年度工作要点，将年度工作任务细化量化为8项重大项目和113项具体改革任务。积极要求县委深入召开改制工作会议，及时研究解决各项改革中存在的问题和问题。认真组织开展三次全面专项检查，确保中央、省、市党委改革部署落实到位。
(三)突出统筹协调，做好运转保障这篇文章。我们始终把统筹协调作为办公室的谋事之道，把运转保障作为办公室立身之本，不断完善机制、创新理念、强化管理，着力提升办公室统揽全局，综合协调的能力，确保了县委机关高效优质运转。一是协调服务规范有序。坚持原则性与灵活性相结合，搞好县级领导之间的协调服务，建立健全县领导每日活动、每周工作安排，保障提升了工作的科学化、规范化水平。不断加强与人大办、政府办、政协办之间协调沟通，建立完善了四大办公室重点工作会商制度，形成了以县委办牵头、县四大办公室整体联动、互相配合的服务机制。同时，积极抓好上下级之间协调，及时传达县委重大决策部署，及时反映基层意见和建议，确保了政令畅通。二是办文办会精细高效。在办文上，坚持“精简、规范、优质”标准，严把报备、收发、阅办、归档等环节，进一步健全完善了各项公文办理制度和流程，及时掌握文件去向，及时催办、督办，确保公文快速有序流转，去年共收文办理714件、发文办理227件，未发生一起文件漏传、误传、迟传问题。在办会上，我们主张开短会、开小会、开有用的会议，进一步压减会议数量、精简会议议程、缩短会议时间。对确定召开的重要会议，我们坚持做到提前准备、分工负责、层层把关，会前认真制定会务方案和工作流程，认真检查会务细节，力求不留空档死角，确保会场布置整洁庄严、会风会纪严肃认真、会议材料齐无差错，切实保障了县委各项工作会议质量和效率。三是机要保密安全通畅。积极推进机要标准化建设，完善各项制度台账，规范文电运转程序，不断提高文电办理效率，全年共办理内部明电928份，密码电报521份，印发明电119份，未发生一起压误、错办和泄密事故。11月份，省委机要局来我县进行密码专项督查，并给予充分肯定。严格执行党政密码管理规定，加强保密执法检查，确保密码设备绝对安全，密码通信绝对畅通。同时，坚持规范办事，进一步完善政务接待、财物管理、应急值班、车辆管理等各项制度，坚持用制度管人、靠制度管事，确保了各项工作运转协调高效。
（四）
突出自身建设，搞好干部队伍建设。成功或失败的关键在于人。党委办公室工作水平的决定性因素在于办公室干部队伍的能力和素质。我们始终坚持以人为本，牢牢把握干部队伍的“牛鼻子”，坚持不懈地练内功、练本领，努力培养一支高素质的干部队伍。首先，始终把理论学习视为“压舱石”。坚持把加强学习、提高素质作为做好新时期办公室工作的首要前提。坚持每周二召开全体职工学习例会制度，制定详细的学习计划，把党的创新理论作为重要学习内容，引导干部职工坚定理想信念。坚持学以致用，学以致用。按照“缺什么，学什么”的原则，不时邀请县领导、直属单位负责同志或行业专家讲课，拓宽了干部的知识面，提高了学习效果。第二，始终把团结军官视为“生命线”。坚
持团队诚信，团结带领团队，始终顾全大局，把团结放在首位。在确定人员、岗位和职责的同时，坚持分工不分，各司其职，相互配合，形成“一盘棋”的良好局面。第三，始终把关心和激励作为“源动力”。严格要求与精心照顾并重，注意给干部出问题、出任务、出负担。在培养和培训干部的同时，我们也让那些能够有所作为、有所作为的干部进入组织的视野，得到提拔和重用。去年，一名干部被连任为县级直属单位主要领导，一名干部被内部提拔，一名副科级干部从其他县（区）引进交流，从镇（乡）和县级直属单位抽调两名年轻同志进行临时培训，为机关干部队伍维持了一个流动水池。同时，广泛开展各种形式的文体活动，及时解决干部职工遇到的困难，办公室的凝聚力和向心力明显增强。
回顾去年以来办公室各项工作，我深刻了解到，办公室工作是一项全局性、综合性和统揽性很强的工作，分量重、任务多、事情杂;深刻体会到，办公室工作永无止境，没有最好、只有更好;办公室工作不出差错就是进步，不挨批评就是表扬。因此，必须要紧扣中心围绕大局，不断创新思维，改进作风，强化服务，提高效能，才能更好地履职尽责，才能更好地发挥自身作用。下一步，我们将以落实此次会议精神为契机，认真学习兄弟县市区工作经验，在思路上更加创新，在工作上更加务实，在服务上更加到位，进一步提升办公室工作水平。
二、一些建议
(一)建议市委办公室(政研室)多深入基层，加强对县市区党委办公室工作的指导。结合工作实际，有计划地开展各类培训，特别是在公文写作，信息采编等方面，进一步提高办公室工作人员的业务素质和工作能力。
（二）
建议市委办公室（政研室）创造更多机会，搭建“走出去”平台，组织县市委办公室到先进地区参观学习，加强与全省先进地区和区县党委办公室的联系，学习国外党委办公室的先进经验和做法，促进文件质量、会议效率和速度的提高。
以上汇报不当之处，敬请各位领导批评指正!
篇二：办公室主任在党政办公室主任上的讲话
政府办公室主任办公室会议讲话
办公室工作具有十分鲜明的特点。一是辅助性。办公室工作人员永远是参与决策的辅佐者，不能越位、越权。二是服务性。办公室是机关工作的枢纽、桥梁，必须为上下左右、四面八方服务。三是综合性。上级领导掌握全局，职能部门各管一摊。只有办公室是在领导的指导、授意下进行工作，所涉及的范围要延伸到领导层所能涉及到的一切方面和领域。下面就是店铺给大家整理的政府办公室主任办公室会议讲话，仅供参考。
政府办公室主任办公室会议讲话(一)：
这次会议是经主任办公会议研究决定召开的，也是政府办班子成员调整后的第一次会议，主要内容是总结办公室前段工作，安排部署下阶段工作。刚才xx、xxx主任分别就分管工作讲了很好的意见，我完全同意，会后要按照会议要求抓好落实。下面，我再强调几点：
一、前段工作的简要回顾
自今年4月份以来，由于班子调整，办公室处于一个相对特殊的时期，在这近三个月的时间内，办公室全体人员心不散，劲不撤，按照领导要求和各自岗位职责，积极适应新一届县政府领导的思想方法、工作方法和领导艺术，加班加点，勤奋工作，确保了办公室工作的正常运转。政务服务、事务管理、后勤保障、机关面貌都有了新的进步。信息、文字起草、调研、行政事务、机关后勤等工作得到领导肯定和表扬。
虽然取得了一定成绩，但距领导的要求还有很大差距，我们本身还存在着许多不足，尤其是随着时代的发展，办公室出现了许多新变化：办公室的责任更加重大，工作内容更加丰富，工作领域更加宽广，工作节奏明显加快，工作标准越来越高。我们还有许多不适应，这就需要我们在今后工作中不断探索和创新，改进工作方式和方法。
二、找准定位，把握重点，大力强化政务服务
办公室的职责是参谋、服务、督查、协调。四者是一个有机整体，缺一不可，不能割裂开来，但有主次之分。而主次又是不断变化的，是动态的，而不是静止的。只有明确主次，分清重点，工作才能方向明，思路清，才能达到事半功倍的效果。办公室的主要职能就是政务服务。这一点必须明确。要把强化政务服务作为办公室全部工作的重点来抓，这是办公室全体人员的共同职责。办公室各个方面、各个部位的工作，都要紧紧围绕提高行政水平，提高行政效率和质量进行，具体讲就是要把信息、调研、督查、协调工作作为强化政务服务的重点，形成全员供信息、搞调研、办督查、抓协调的工作格局。
调研工作要在增加量的基础上多出“精品”。调研工作是一种艰苦实在的劳动，是技巧性、艺术性很强的工作。从目前的情况看，调研工作亟需创新，要克服搞调研名为调研，实为单纯向下要材料的现象。搞调研要去“懒”字，多出去、勤下去;要除“傲”字，要勇于当学生，不能把别人看的一无是处，而自己又眼高手低;要戒“浮”字，要深入基层，深入一线，深入群众，不能一说搞调研就是调查“一把手”，要注意选点的全面性、准确性，做到集思广议，兼听则明;要避免“抄”字，既要注意吸收别人的观点和优秀成果，又不能当“文抄公”，如果仅当“文抄公”，倒不如不写。不写至少不会被别人落下话柄，写了反被人家笑话，说严重点还可能引发知识产权纠纷;要克服畏难情绪，搞调研不仅要走下去，付出体力劳动，而且还要经过艰苦的脑力劳动，艰苦的思考，要只要有付出，就能够有收获。
信息工作要体现在特色上。信息的生命在于及时，上报信息的使用在于引起领导的重视。要把政务信息变为上传下达不断提速的“特快列车”，要换位思考，站在领导的高度，把握在领导心目中占有一定分量的问题，亮出重点，挖出特色，不断提高信息工作层面。
文字材料工作要在“快、准、好”上下功夫。快，就是文思敏捷，反应快、构思快、成文快、修改快;准，就是准确把握领导意图和思想脉搏，尽可能多地与领导接触，揣摸领导思维侧重点，用心去感知领导决策的力度、幅度、出发点和期望值，主动与领导的认识、思路保持一种默契，把眼光的穿透力和笔墨的表现力结合起来，做到与领导“同频共振”;好，就是按照领导意图写出自己思想的火花，要言之有物，文采飞扬。文字工作水平代表秘书服务水准，反映着秘书多方面
能力，全方位素质。
督查工作重在务实。要紧紧抓住事关全局的重点问题开展重点督查，不仅要抓好决策实施初期的落实，更要抓好决策实施过程中各个阶段的落实，不仅要抓好决策落实的进展动态和经验总结，还要创造性地解决好决策落实中遇到的困难、矛盾和问题。
各位主任要按照各自分工不断创新工作方法，确保抓出成效。
三、分工负责，协调联动，发挥整体效能，确保机关高效有序运行
办公室所处的特殊位置和所担负的繁重任务，从客观上要求每个同志都成为博学多才、善思能干的强人，具有单兵作战、个体突破的能力。但同时又根据办公室工作的全局性、复杂性和时效性，必须突出重点，兼顾整体，最大化的发挥整体效能，要善于掌握办公室工作的规律性，“相对没规律”就是办公室的规律。要努力在忙乱中讲规律，在繁杂中理头绪，在被动中求主动，要努力克服“领导说了再干，催了再办，推了再转”被动应付、工作滞后现象的发生，要高质量、高效率地完成任务。办公室无小事，质量是办公室工作的生命。办公室工作质量的高低，体现着参谋助手的水平，关系着服务工作的优劣，决定着枢纽工作能否高效运转。健全和完善规章制度，加强管理，规范运作机制是确保办公室工作质量的前提。只有规范管理，按照“分工负责，通力协作，衔接有序，高效运转”的原则，才能发挥办公室整体功能，确保办公室高效有序运转。
关于规章制度的完善问题。经主任办公会研究，已由各分管主任进行修订。内容包括办事规则、公文处理、信息、调研、督查、财务、后勤管理、会务、值班、印信管理、主任办公会议制度、工作纪律等20多项，在修订中坚持以下几点：一是规范运行机制、规范工作程序、规范岗位职责、规范办事行为，使规章制度健全完善，力争覆盖方方面面、各个层次、各个环节。二是坚持针对性、可行性、有效性原则，使制度和规范切实可行，便于操作，把建立规章制度的出发点和落脚点放在切实提高机关工作水平上来。三是充分酝酿、民主制定。各项规章制度讨论稿起草后，印发全办人员讨论修改，修改意见由分管主
任审定后提交主任办公会研究确定。四是逐步完善。制度出台后，在落实执行过程中遇到难以操作，不易把握的规定，再根据实际情况及时进行修改。
制度不在多，而在管用，在抓落实。制度出台后，要按照各自分工抓好落实，防止前紧后松、一抓就好、不抓就松现象。通过制度规范做到事事有章管，事事有人管，事事管到位，事事管到底，形成按照各自分工既恪尽职守，履行岗位职责，又主动配合，相互支持，人人尽心尽力，个个尽职尽责，协调一致干工作的良好局面，要做到五个不让：即不让领导布置的工作在自己这里延误，不让需要办理的文件在自己手中积压，不让各种差错在自己这里发生，不让来办事的人在自己这里受到冷落，不让县政府和办公室的形象在自己这里受到影响。
四、练硬功，强实力，不断加强自身建设，努力提高政治业务素质
业务水平是办公室综合实力的标志，办公室要做好服务工作，必须有过硬的业务水平做保证，提高业务水平关键在于学习，不学习就会处于盲目、被动和落后状态。
第一，要把锤炼高素质作为人生追求的高境界。俗话说：人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。要想提高素质，关键在自觉，在觉悟。1、要充分认识在办公室工作是人的一生中提高素质的黄金期。不管是工作环境、工作条件还是大家的年龄，各方面都是一个黄金期，要踏踏实实地锻炼，不浮躁、不虚荣，真正把本事学到手，抓住眼前，立足现在的工作岗位，干出成绩。2、提高素质一定要直面竞争，高点定位。在市场经济条件下，一条铁的规律就是按照实力分配利益。竞争说到底就是素质与实力的较量。在提高素质方面，不断妄自尊大，坐井观天，应该把基点定位高一些，要有一种时不我待的紧迫感这里说一下忙与效率问题。同志们每天都十分忙碌，可以说是飞天不落地，忙一方面说明工作确实多，任务确实重，但换一个角度看，还有一个效率问题，本应该1小时内完成的事情，几个小时甚至更长时间都完不成，虽也很忙，但效率却很低，反映出更深层次的问题是个人业务不过关，素质不过硬。从某种意义上说，办公室的工作既看过程，又看结果，但更侧重在时限要求内看结果，要忙出效率，忙出成果，忙出建树。
第二，要养成学习的习惯，特别是增强学习的系统性。一是不断注意充实理论基础，打牢理论根基，提高理性思维的能力。学理论是慢功做细活的事，头脑里要有这个意识，注意不断充实自己。二是突出加强经济知识学习的系统性。就办公室目前状况看，经济知识的缺乏已成为我们做好工作的一个障碍。三是随时注意对上级精神的学习、理解和把握。四是要树立正确的学习观和良好的学习方式。中国传统的学习方式是为了达到某种目的而学习，这种学习方式有利有弊。利的一面是目的性强，有明确的方向;弊的一面是如果通过学习达不到目的，就会产生读书无用情绪、颓废消沉心理。在学习过程中我们要善于趋利避害。犹太民族造就了世界杰出的三个脑袋：马克思、爱因斯坦、佛洛伊德，还造就了占诺贝尔奖获得者总数15%的杰出人才。其主要原因以是有良好学习方式，即为学习而学习，把学习的过程当作学习的目的，把知识的获得当作目的的实现。这种学习方式为犹太人提供了科学的价值取向和健康的心理基础，使犹太民族人人学习、处处学习、终生学习，主动完善自我，自觉提高素质，为人类文明作出了巨大贡献。五是要掌握科学的思维方式，要多掌握点唯物辩证法，少一点唯心主义和形而上学，运用科学的世界观和方法论解决实际问题。要勤于思考、善于思考，学以致用，既不读死书，也不死读书。
第三、建立和完善学习制度。继续坚持自学和集中学习相结合，以自学为主的学习制度，每周抽出固定时间进行集中学习。学习贵在坚持，不要贪多，防止三分钟热度，五分钟高潮，三天打鱼，两天晒网，要有不抓紧充电将力不从心的紧迫感。目前最主要的是抓好业务知识学习，由各分管主任制定出学习计划，循序渐进，抓好落实。同时要建立考学机制，既学习又考核，把考试、考学、述学作为检验学习成果的重要手段。通过坚持不懈地学习，不断提高自己的政治理论素质和业务水平，达到张口能说，提笔能写，遇事能办，以适应新形势下办公室的工作。
办公室作风的好坏，不但直接影响着办公室队伍建设和职能发挥，而且直接影响着领导的声誉和威望。同时办公室的特殊位置又决定了办公室的工作是高密度、大强度的工作。如果没有勤勤恳恳、兢兢业业、不计名利、无私奉献、甘当无名英雄的精神，就做不好办公室的工作。为此，就必须不断适应新形势、新任务的要求，端正思想，提高觉悟，转变作风。
(一)增强政治意识，正确对待组织
如何对待组织，是一个严肃的政治问题，是政治态度、政治立场、党性原则问题。一要模范遵守民主集中制这一最根本的组织原则。必须要正确理解民主集中制这一原则，提倡党内民主，欢迎党内批评，但必须是在统一意志下的民主，在集中指导下的民主。讲话办事，必须注意政治影响，对组织决定和上级领导不能不负责任地说三道四，评头论足。要在思想上、行动上和上级保持高度一致，不能出现杂音。二要坚决服从组织需要，在组织面前，只能讲服从，不能讲条件。向组织反映个人的想法是正常的，但决不能讨价还价。要自觉服从组织需要。特别是在干部人事调整问题上，要有平静的心态，正确对待。在干部安排使用上掌握一个总体大致平衡。但不是每一批干部都能做到平衡，暂时不用不意味着今后不用，先用的不见得进步快，后用不见得进步慢，不能拘泥于一时一地的进退得失。三要正确对待组织培养。每一个的健康成长，既依赖于个人努力，更离不开组织的培养。不能一时满足不了个人愿望，就埋怨组织，觉得组织欠自己太多。要正确对待个人进步和组织培养的关系，要立足于自我提高和自我完善。四要勇于接受组织考验。组织上对干部的考验有多种方式、多种渠道。安排多种岗位锻炼是考验，授权担当急难险重任务是考验，个人暂时得不到提拔重用，照样是考验。如果由于暂时未达到自己的目的，就闹情绪，耍态度，乱发议论，仅凭这一条，就说明自身素质有待提高，暂时还不具备提拔重用的条件。五要自觉接受组织监督，加强监督既是加强党的建设的需要，更是干部成长的需要。每个干部都要自觉把个人置于组织的监督之下，而决不能凌驾于组织之上。
(二)增强党性意识，正确对待自己
一个人只有正确对待自己，实事求是评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才可能取得政治上的进步和事业上的成功。俗话说：人的眼睛能看得到很远的东西，但看不见自己的眼睫毛。自己看自己，难免有主观的成分，感情的色彩，可能不客观。正确对待自己，不是说不让谈自己的优点、长处，而是说不要一味掩盖自身的弱点和短处，关键是敢于自我剖析、自我批评，要多一点谦虚，少一点盛气，多一点自励，少一点自负，多一点成功，少一点失败。要找准座标，摆正位置。一要一分为二看素质。要对自己的素质有个清醒、正确的认识，既要看到自己的长处，又要看到自己的短处，不能看自己“一朵花”，看别人“豆腐渣”。要在恭维和赞美面前头脑清醒不骄傲，经得住“捧杀”;在诋毁和流言蜚语面前，意志坚强不丧气，经得住“棒杀”才能立于不败之地。二要修身铸德讲党性。要公道正派，以公心树立正气，以正气凝聚人心，不能达不到目的就拉帮结派，搞团团伙伙，散布流言蜚语，发泄不满情绪。要胸襟广阔，虚怀若谷，听得进逆耳之言，容得下难容之事，以自身的人格力量感召人、团结人。要谦虚谨慎，慎欲慎独，切忌居功自傲，妄自尊大，始终保持一颗平常心。
(三)面对现实看进退，正确对待自己
最现实的是正确对待进退。在进退问题上。一是不能过多地分散精力，要相信组织。二是珍惜现在岗位，干好现在的工作，要以业绩论英雄，以工作求重视，靠工作求进步。“进”，就要以更加高昂的斗志，更强的责任感，加强学习，提高水平，做出更大的成绩。“留”，就要在现有的岗位上继续努力，不断开拓进取，把工作做得更好。
(四)增强大局意识，正确对待同志
一要珍惜团结。懂团结是真聪明，会团结是真本领。顾全大局就是团结，维护团结就是觉悟，搞好团结就是水平。办公室全体人员都要互相支持，互相爱护，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，尤其是有意见要讲在当面，不能背后乱讲，这要作为一条纪律。二要珍惜缘份。能够在一起工作是缘份，是难得的机会。要珍惜这种缘份，大事讲原则，小事讲风格、讲谅解。事情要做在当面，缘份留在永远。要有宽广的胸怀，有容言、容人、容事的大气量。要赤诚相见，与人为善，共同进步，要推心置腹，共事先共心，待人以诚而去诈，待人以宽以去其隘。三要珍惜友谊。只讲原则不讲友谊不行。原则要讲，友谊也讲，不能把二者对立起来。人都有优点和缺点，都有长处和短处。别人有毛病，同事之间要首先理解，不要袖手旁观、专看笑话，要热情地去帮助。要常换位思考，善学人之长，勤补己之短。用谦虚的作风、宽广的胸怀、无私的品德，努力做到政治上互相信任不猜疑，思想上互相交流不隔膜，工作上互相支持不拆台，有失误互相谅解不推诿，生活上互相关心不冷漠，尽心尽力，团结一致干工作。
政府办公室主任办公室会议讲话(二)：
历时两天的全州政府系统办公室工作会议就要闭幕了。此次会议是在贯彻落实省、州十次党代会和州十届三次全委会精神，新一届州委、州政府领导班子履新之年召开的一次重要会议。来自各县人民政府、州政府各部门的主要负责人，全州政府系统办公室、省属在康行政企事业单位和州属企事业单位的办公室主任相聚康定，共同学习交流，大家都深感机会难得、受益匪浅。这次会议，主要任务是通过交流学习、总结经验、分析问题，提高全州政府系统办公室工作水平。两天时间虽然很短，但同志们在学习中表现出的认真、敬业、踏实的态度，蓬勃向上的朝气和孜孜不倦的求索精神使我十分感动。这次会议开得非常成功，收到了很好的效果，达到了预期目的。总结起来，此次会议有三个特点：
一是领导高度重视。益西达瓦州长亲临会议指导，深刻分析了政府办公室工作的重要性和独特性，对各县县长和各部门一把手支持办公室工作提出了明确要求，希望我们深入领会“服务力求高质、协调务求高效、参谋追求高明”三句话的精神内涵，全面提升工作水平，服务甘孜经济社会发展。汪洋常务副州长、方霖秘书长也分别讲话，对办公室工作提出了殷切期望和中肯的意见，我们深受鼓舞，同时倍感责任重大、任务艰巨。
二是会议内容丰富。这次会议，除州政府主要领导到会指导并作
重要讲话外，州委、州人大会、州政协秘书长和办公室主任均应邀前来参会并进行指导。我们还有幸邀请到了省政府法制办行政执法监督处熊英处长、省政府政务中心招投标中心刘培勇主任和省政务服务中心网络中心李旭峰同志作专题辅导讲座，并有针对性地安排了多个业务学习套会，内容涉及公文写作、公文处理、电子政务、政务公开、依法行政等多个方面。整个学习过程既有宏观指导，又有细节设计，内容丰富、翔实、具体，对大家今后的工作有很强的现实指导意义。
三是会议效果显著。去年底，州、县政府和各部门换届结束后，组建了新的领导班子，从办公室主任到办公室的分管领导都有很大调整，迫切需要培训学习、更新知识，转变角色。通过这次会议，与会同志提高了对政府系统办公室工作内涵、外延的理解，明确了任务、要求，增强了程序意识、服务意识、责任意识和全局意识。并且利用这次难得的机会，全州政府系统办公室之间还增进了友谊、联络了感情、交流了经验，会议效果显著、意义深远。
希望大家切实贯彻落实会议精神，认真开展各项工作，全力推进政府系统办公室工作更上一层楼。
过去几年，我担任甘孜县长职务，亲自领导县政府办公室工作。现在，我又在州政府办公室担任主任，直接管理州政府办公室并服务州政府领导，从决策者变为服务决策者，角色互换。可以说，我与政府系统办公室工作十分有缘，对办公室工作的艰辛感同身受。同时，也有一些欣慰，一是光荣感。办公室是政府的“参谋部”、“后勤部”、“千里眼”、“顺风耳”、“智囊团”，能在这样重要的岗位工作，倍感光荣。二是幸福感。在办公室工作，为领导同志服务，得到领导倚重和信任，政治地位高，工作有权威，能从事这样的工作非常幸福。三是成就感。以文辅政、后勤保障，为全州经济社会发展出谋划策、服务领导决策，这是一般人体会不到的成就感。四是责任感。办公室工作天天有事，没有小事，不能出事。办公室的事做好了，大事也是小事;办砸了，小事就是大事。任何情况、任何时候都不能出事，必须做到规范、精细、严密，尽心、尽责、到位，任何环节都不能马虎，任何细节都不能出问题，倍感责任重大。
下面，我就如何做好办公室工作，履行好办公室主任职责，谈几点自己的认识和体会，与同志们共勉。
一、准确把握办公室工作的职能、特点和原则
要想做好办公室工作，必须加深对办公室工作的了解和认识，掌握办公室工作职能、特点和原则，解决为谁服务、怎样服务等基础性问题。
办公室工作的职能，大致有三个方面：一是参与政务。办公室参与政务，就是从本单位领导工作需要出发，围绕领导的工作重心，协助领导搞好调查研究，在制定方针政策或贯彻上级的方针政策时提出参考性意见或可供选择的方案、措施，为领导当好参谋。二是掌管事务。掌管事务包括面很宽，如会议接待、收发传递、车辆管理、资产登记、账务会计等等。这些工作很具体，又影响全局工作，每一项具体工作都要妥善安排。三是综合服务。主要体现在为领导服务、为基层单位服务、为人民群众服务三个方面。
办公室工作具有十分鲜明的特点。一是辅助性。办公室工作人员永远是参与决策的辅佐者，不能越位、越权。二是服务性。办公室是机关工作的枢纽、桥梁，必须为上下左右、四面八方服务。三是综合性。上级领导掌握全局，职能部门各管一摊。只有办公室是在领导的指导、授意下进行工作，所涉及的范围要延伸到领导层所能涉及到的一切方面和领域。四是政策性。办公室作为领导的参谋和助手，在政策制定过程中，要协助领导收集、汇总、处理来自各方面的信息，供领导参考;要整理、分析各部门、机构对政策制定的建议，并参与政策性文稿的拟写。政策制定后，办公室要结合工作深入调查了解执行情况和意见要求，抓好实施过程中的信息反馈。五是开放性。办公室工作的开放主要表现在单位与单位之间、行业与行业之间，要加强横向联系，传播信息，交流经验，取长补短。在本单位内要注意对内、对下打通按民主程序办事渠道，通晓民情，倾听群众呼声，增加工作的透明度。
办公室工作的职能和特点要求我们必须坚持以下工作原则：一是请示汇报原则。工作中必须积极主动地向领导请示汇报，严格按领导
意图办事，决不能反辅为主，自作主张。二是坚决执行原则。办公室工作的主要任务是领会领导意图，执行领导的决策和指示，从而达到为领导服务的目的。领导决策一经做出，指示一旦下达，办公室就要坚决执行，跟踪督查到底，使之变为现实，决不能以任何理由、借口怠慢违抗，有令不行，有禁不止。三是准确高效原则。办公室工作要适应领导节奏，要为上下左右服务，办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。必须克服拖拖拉拉、懒懒散散的工作作风。四是安全保密原则。办公室工作人员为领导服务，在领导身边工作，知密早、知密多，这是办公室工作的特殊性，他决定了办公室安全保密的重要性。办公室工作的保密范围主要包括文件保密、会议保密、通讯保密、涉外保密、宣传报道中的保密、电脑介质的保密等，每一项保密内容都十分重要，丝毫不可大意。五是依法办事原则。依法行政是对所有行政机关开展工作的基本要求，政府办公室也不例外。政府系统办公室各项工作正逐步走向现代化、科学化、法制化，办公室工作人员如果不懂法，不守法，无论是参与决策，还是进行管理，必将寸步难行。
篇三：办公室主任在党政办公室主任上的讲话
办公室主任在全县办公室主任工作会议上的主持词和讲话
各位办公室主任，大家上午好！
首先，我要感谢各位主任能够抽出时间参加今天的会议。这次工作会议对于我们来说非常重要，是我们全县办公室主任对过去一年工作的总结和未来一年工作的规划，同时也是我们相互交流经验、共同成长的机会。在接下来的几个小时里，请大家全神贯注，认真听取每位主任的汇报和经验分享，并积极参与讨论和互动，发表自己的意见和看法。
首先，可以说我非常高兴，我们的办公室主任在过去一年中做出了非常出色的工作。你们在处理各种办公室事务的同时，始终保持高度的责任感和敬业精神，对待工作严谨、细致，真正做到了“公”的字义。你们不仅在完成日常公文处理、文件管理、会议组织等工作中无私奉献，还在各项重要活动的策划和组织中展现了出色的团队合作能力和领导才能。你们是这个县政府办公室的中坚力量，没有你们，我们的工作将无法顺利进行。在此，我向大家表示深深的敬意和衷心的感谢！
回顾过去一年的工作，我们有很多值得骄傲的成绩，但也不容忽视存在的问题和不足。比如说，办公室文书质量有待提高，有时候会出现疏漏和错误；工作进度不够紧凑，有的事务耽误时间，给领导和其他部门带来了困扰；协同工作存在不流畅的情况，信息沟通不及时、不准确，导致工作协调性不够，这些都是我们需要面对和解决的问题。
在新的一年里，我希望我们每个人都能够继续保持敬业精神和
团队合作意识，在岗位上继续做好本职工作，为县里的工作做出更大的贡献。同时，我们也要注重提升自身的能力和素质，争取实现个人的专业成长和职业发展。我们要着眼于县委县政府的工作大局，加深对行政部门工作的理解和认识，在把握政策精神的基础上，始终把服务大局，服务群众放在首位，做到真正的以人民为中心，为人民提供优质高效的政务服务。
为了更好地解决存在的问题，我提出以下几点工作要求：首先，我们要认真贯彻县委县政府的决策部署，将工作中的要求落到实处。要加强与其他部门的沟通和协作，明确各自的工作职责和任务，形成合力。其次，要加强自学，不断提高自身的业务水平和综合能力，时刻保持工作的创新性和前瞻性。此外，要主动关注社会热点和民生问题，及时收集、反馈相关信息，努力为政府决策提供有价值的参考意见。
最后，我希望我们每个人都能够在今天的讨论中提出更多的建设性意见和建议，共同找出解决问题的办法。除此之外，我们也要加强团队建设和员工培训，提高办公室整体的工作水平和服务质量。只有这样，我们才能更好地完成我们的工作使命，为县委县政府的决策执行提供坚实的支撑。
最后，祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利！谢谢大家！
篇四：办公室主任在党政办公室主任上的讲话
党政办公室主任大会上的领导建设性发言
同志们：
今天参加全州政府系统办公室主任会议，非常高兴能够跟大家在这里交换对政府系统办公室工作的一些看法。州人民政府对这次会议非常重视，杨州长对开好今天的会专门做了要求，希望我们把会开好、开出成效，并且让我代表州人民政府领导班子和他本人，向全州政府系统办公室的同志们表示亲切的慰问。
办公室的工作非常辛苦，既要参与政务，又要协调处理事务，还要搞好服务。同志们始终紧紧围绕州委、州人民政府中心工作，忠于职守、兢兢业业、默默奉献，做了大量卓有成效的工作，保证了州、县政府各项工作高效有序运转，为全州的经济社会发展作出了积极的贡献。在此，我代表州人民政府和我本人向全州政府系统办公室全体同志们长期以来默默无闻的勤奋工作表示衷心的感谢!
办公室是各级政府实施科学决策和有效领导的综合办事机构，是政府沟通上下的咽喉、联系左右的纽带、传递信息的中枢、协助决策的参谋、处理事务的助手，肩负着调查研究、督促检查、参与政务、搞好服务、综合协调等重要职能，具有特殊的地位和作用，搞好办公室工作对于建设勤政、廉洁、务实、高效人民满意的政府具有十分重要的作用。刚才，永仁县人民政府的领导介绍了永仁县的县情特点、发展思路，谈了办公室工作的体会，对我们做好办公室工作启发很大。今天上午，州人民政府办公室党组书记马国雄同志还要对进一步抓好办公室工作作具体安排，对下一步工作提出希望和要求，请参会的人员要认真领会，贯彻落实到各项工作中去。县市、部门之间做好办公室的经验和体会在大会上还要作交流发言，会后州政府办公室对这次会议的交流发言材料要编辑成一本经验汇编，各县市、各部门办公室工作人员可以从中相互借鉴，相互学习。下面，围绕政府中心工作，做好办公室工作，我讲四点意见。
一、围绕中心服务大局，做好办公室的工作
去年以来，我州政府系统办公室紧紧围绕州委、州政府重大决策部署，充分发挥参谋、助手、桥梁和纽带作用，积极参与政务、细心办理事务、认真搞好服务，为全州经济社会又好又快发展做了大量卓有成效的工作。在去年的“8·30”地震，“11·02”特大自然灾害和今年的“7·09”姚安地震中，办公室广大干
部职工表现出特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良传统和作风，加班加点完成工作，为全州经济社会又好又快发展和社会稳定做出了积极贡献。2021年我州认真贯彻落实中央“保增长、扩内需、调结构”的一系列方针政策，结合楚雄州的实际出台了一系列落地生效的措施，努力化解各种不利因素，提升楚雄州应对金融危机的能力，全州经济增长呈现了“逐季提高”的平稳运行发展态势，这是全州上下团结奋战，拼搏进取的结果，也凝聚着办公室全体同志们的心血和汗水，值得充分肯定。
当前，我州经济社会发展面临诸多不确定因素。受国际金融危机的影响，我州经济社会发展中仍然面临许多困难，同时，也面临着国家“保增长、扩内需、调结构”的机遇、灾后恢复重建的机遇，承接产业转移的机遇，加上我州的资源优势，我们对保持全州经济社会又好又快发展势头充满信心。当前，政府系统办公室要紧紧围绕州人民政府的中心工作，把握阶段性工作特点和政府工作的推进需要，增强服务意识，提高服务本领，提升服务效能，努力做好办公室的各项工作。
二、强化政务督查工作，推进“四项制度”落实
每年的全州政府系统办公室主任会议都确定了一个会议相对突出的主题，去年，我们重点安排了应急管理和信息公开工作，这次会议的重点是突出政务督查及“四项制度”的推进落实工作。
加强政务督查是促进依法行政，提高政府执行力和公信力的有力手段，是促进政府机关改进工作作风、提高行政效率的有效途径，也是保持同人民群众血肉联系的必然要求。政府系统办公室要围绕影响和阻碍科学发展的问题和工作中的薄弱环节，对政府重大决策部署以及阶段性重要工作开展督查督办，对全州重点推进的20个重大建设项目和20项重要工作要组织力量集中督查；对重点、难点、热点问题要进行专项督查，及时跟踪问效，确保政府的各项安排部署落到实处。办公室要充分认识加强政务督查工作的重要性，把政务督查工作摆在重要位置，研究决策时明确督促检查事项，部署工作时提出督促检查要求，加大政务督促力度，强化政务督查工作责任意识，把政务督查工作抓紧、抓好、抓出成效，确保政令畅通。
实施阳光政府“四项制度“，即重大决策听证制度、重要事项公示制度、重
点工作通报制度、政务信息查询制度是贯彻落实党中央、国务院行政管理体制改革精神，加强政府自身建设，构建行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的行政管理体制的重要举措。落实“四项制度”，打造阳光政府是深入学习和实践科学发展观的具体行动。全面推行政务公开，推进“四项制度“的落实，不断提高决策的科学性和透明度，让人民群众的知情权、建议权、监督权得到充分保障。切实办好楚雄州人民政府公众信息网，将州政府重大决策部署、发展思路、工作重点以及事关群众切身利益的相关政策法规公之于众，适时更新政务内容，及时传递时事信息。办公室要通过推进“四项制度”的落实，把落实“四制度”的工作平台搭建起来，把联系群众的渠道更加畅通起来，把政府形象更加阳光地展示出来，把办公室工作的形象更好地树立起来。
三、把握办公室的工作特点，着力提高政务服务水平
政府办公室系统的工作涉及到经济社会事务管理的各个方面，办公室工作的头绪多，同志们的工作确实比较辛苦，在文件的传递、批阅过程中，在文稿起草过程中，在办会办事过程中，应该有一些内在的、有机的联系，这就是办公室工作带有规律性的工作特点，把握好规律性的工作特点，就能比较顺利完成领导交办的工作任务。同时，办公室系统要更加注重把握好政府工作的规律，这个规律就是围绕政府的中心工作和阶段性工作重点，只有把握好政府工作的中心和重点，才能更好的发挥办公室作用，才能紧密地配合和支持政府工作。
提高政务服务水平，要突出服务的超前性和针对性。一是要抓好协调工作。办公室协调的具体事项千头万绪，协调的对象涉及上下左右，协调的方式多种多样，协调的问题有难有易，发挥办公室“协调各方”的作用，要不断提高办公室的协调能力和协调艺术，加强与各级领导机关和部门的联系，畅通联系渠道，抓好协调工作。做好协调工作要强调政令的严肃性、行动的统一性、职能的配合性和责任的明确性，调度指挥要果断有力，周全细致，不出纰漏，做到各方面衔接严密，环环相扣，协调一致，同心协力完成好工作任务。二是要实现2个转变。1、由被动服务到主动服务转变。政府办公室要紧紧围绕工作大局，立足于对经济社会发展趋势的超前预测，对事物发展规律的超前把握，想领导之所想，参领导之所需，紧跟领导思维节奏，紧跟重大决策进程，对有关工作及早谋划，主动而谋，积极而谋，参之有道，谋之有方，谋到点子上，参在要害处，为领导决策
及时提出针对性强、切实可行的对策建议。2、由一般性服务到优质服务转变。做好服务工作，不仅仅体现在上传下达，办文办会上，更应体现在推动科学发展上。办公室要把政府关注的问题，群众关心的问题找准，并提供切实可靠的解决预案，促成问题的有效解决。办公室要增强政治敏锐性，善于捕捉各个时期政府决策需要的信息，及时反映各部门在改革开放、经济建设及社会发展中的新思路、新成就、新经验、新情况、新问题；反映重大社会动态、重要社情民意以及影响社会稳定的带有倾向性、苗头性问题。要进一步加大信息报送力度，为领导及时掌握情况、科学决策提供依据。办公室工作要进一步解放思想，“不唯书、不唯上、只为实”，办公室的工作人员来自各行各业，要善于突破原有从事行业的惯性思维定式以及传统观念的束缚，想办事、会办事、办成事、敢办新事，创造性地开展工作，不断提高政务服务水平。三是要做到3个增强。增强服务超前性、增强科学决策参谋性、增强工作组织纪律性。四是要培养4种能力。培养观察思维能力、组织协调能力、综合分析能力、文字表达能力。五是要提高5种水平。提高办公室的参谋水平、依法行政水平、办文办会办事水平、接待水平，行政管理水平。六是要做到6个表率。办公室要做讲政治的表率、讲学习的表率、勤政为民的表率、廉洁自律的表率、团结共事的表率、爱岗敬业和无私奉献的表率。
政府系统办公室的工作，州人民政府是比较满意的，值得充分肯定。在肯定成绩的同时，也要看到工作中还有一些做得不到位的问题：一是学习教育抓得不够紧，有的工作人员责任心、事业心不够强；有的工作积极性、主动性不够高，难以跟上领导工作的节奏，在紧贴政府和部门的工作部署和工作思路上想大事、谋大事，协助领导抓落实等方面还做得不够好。二是对督查和信息工作的认识还不到位，信息上报应付考核的多，为领导决策提供有参考价值、有质量的信息少；督办工作力度还不够大，个别事项有布置无结果，反馈不够及时。三是在办文方面尚有不够严谨、出现错漏的现象，公文起草还存在着质量不高的情况。四是在抓落实上还做得不够，办公室管理还存在着重制度建设轻轻行的情况。这些存在的问题一定程度上影响了办公室工作的正常开展和行政效能的提高，我们必须正视这些问题，在工作中加以克服和改进办公室的工作。
四、加强队伍建设，培养一支高素质的干部队伍
培养和造就一支高素质的干部职工队伍，对全面提高办公室服务水平至关重
要。在加强办公室职工队伍建设方面必须抓好以下几个方面的工作：
一是要勤于学习。为各级人民政府和领导当好参谋和助手是办公室工作的重要职责，要更好地发挥参谋和助手作用就必须勤于学习，勤于思考。现在是信息社会，知识更新很快，学习已经成为每个人的终身课题，恩格斯45岁时学微积分，毛泽东同志晚年还自学英语，他们都不把年岁大作为不再学习的借口，这些都启示我们，潜心学习，坚持数年，必有收益。边学边思、边学边干，实现从必然向自由、从此岸到彼岸的飞跃，我们才能更好地做人和做事，完成好担当的使命。办公室的青年人多，充满朝气和活力，精力充沛、思想活跃，思维敏捷，善于接受新事物，只要善于学习，你们就会有更大的进步，成长就会更快。如果知识更新不快，就不能全面、准确地理解和把握政策，工作上就有可能出现偏差。不吃透政策、用好政策和法律、法规，办公室工作也很难做得更好。人无远虑，必有近忧，一个人在一生中要获得事业的成功，一是要学会超前思考，化不利为有利。二是是稳步推进，积小胜为大胜。办公室干部要学会在平凡的岗位中埋头实干，磨练自己，积累知识，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，有渐进量变后，人生才会有质的飞跃。所以我们办公室的全体干部职工，无论工作多忙，都要及时“充电”，抽时间学习政策、法律、法规和业务技能等各方面的知识。只有坚持不懈的抓好学习，提高自身素质，才能优质高效履行好办公室的工作职责。
二是要修身立德。德与才是相辅相成的，德和才是支撑人字的撇和捺，没有德字这一撇，不成其人，没有才字这一捺，人难自立。德乃人之魂，才乃人之胆。德才兼备德为先。大量事实证明，有德才有得，有诚才有成。许多人之所以成功，得益于细微而不起眼的美德。养身重在养心，补体重在补脑。人只能活一辈子，德仍一个人立身之本，修身立德为自己营造心灵的港湾，修筑生命的驿站，使身心得到栖息，以便胜任事业的重担。
办公室的干部一定要具备良好品行和职业操守，做到表里如一、言行一致。对组织、对事业、对人民，一定要诚实守信。办公室队伍提倡修身立德，就是要有坚定理想信念，坚守政治原则，坚持服务宗旨，忠于党、爱祖国、为人民，同时要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，在社会做个好公民，在单位做个好职员，在家庭做个好成员。办公室工作人员在领导身边工作，群众看各级政府的工作作风，往往是从办公室职工中的一言一行、一举一动中得出结论。因此，我们办公室的同志一定要时时刻刻注意自己的一言一行，切实做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从小事做起，从我做起，维护办公室的良好形像，在围绕中心做好服务工作中不断把办公室的各项工作推向前进。
三是加强党性修养。要组织办公室的干部职工认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，不断加强党性修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的人生权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害，常怀律已之心，做一个高尚之人，做一个有益于人民的人。加强党性修养，办公室的同志要树立正确的权力观，一个人对待权力、地位想不开时，我建议你去看看“三座山”。一是井冈山，中国革命牺牲了多少英烈，与他们比难道我们今天的生活还不幸福吗？二是普陀山，看佛的大境界、大度量、大胸怀、大慈悲。三是八宝山，过去老一辈革命家在艰苦的战争环境中住窑洞，我们今天住什么，穿什么，大家可以想想，你今天的个人得失实又算得了什么。
四是关心干部成长。事业兴衰，关键在人。办公室是人才相对集中的地方，也是炼人才、出人才的基地。一是要坚持正确的用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的人提拨到领导岗位上来。鼓励那些勤奋敬业、任劳任怨、不讲名利、人品高尚、埋头苦干、无私奉献的人。要以建立竞争激励机制为重点，使办公室成为每个干部展示才华、释放潜能、发挥特长的平台。二是要把思想教育与解决实际问题结合起来。在对干部严格要求、严格管理的同时，要满腔热情地关心干部职工的工作和生活，努力解决职工在工作、生活等方面的问题，比如夫妻两地分居、小孩就学、子女就业等方面的问题。对办公室的干部职工，在政策允许的范围内，要想方设法解决好职级待遇、生活福利等方面问题，使大家心情舒畅，安心工作，全身心地投入到办公室工作中去。我们关心办公室干部，最重要的是关心他们在政治上的成长进步，对办公室干部的培养，要给他们出题目，交任务，压担子，使他们在工作实践中得到全方位的锻炼和提高，增强他们把握大局、处理复杂问题的能力，从而积累领导经验，提高领导艺术，从服务型人才成长为领导型人才。
五是加强纪律教育。没有规矩不成方园，大到一个国家，小到一个单位也是如此。办公室要加强干部职工队伍的遵章守纪教育，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，始终做到在大是大非面前保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑。我希
望办公室的全体同志不但要做工作上的模范，同时也要做遵章守纪的模范。
六是团结共事，形成合力。要树立全局一盘棋的思想，彼此间要增强信任，加强沟通，增进团结。人格上相互信任，心理上相互尊重，工作上相互支持，精神上相互鼓励，生活上相互关心，困难上相互帮助，缺点上相互提醒，分岐上相互自制，失误上相互担责，成绩上相互谦让。看人多看优点和长处，对别人的不足要多宽容，这样领导之间、工作人员之间就会感情融洽，关系密切，工作就会协调，这个团队就会成为心往一处想，劲往一处使的团队，就会形成凝聚力和战斗力强的团队。我们要坚决反对办事拖拉、消极懈怠，说三道四、相互拆台、不倾心于事，好琢磨人，搞小圈子、搞亲亲疏疏等不良现象和行为。要教育办公室的干部职工不说有损于办公室机关形象的话，不做有损于办公室机关形象的事。要树立团结出效率、团结出战斗力、团结出凝聚力、团结出形象、团结出干部的意识，增强干事创业的工作合力，促进办公室各项工作再上新台阶。
同志们，新的形势赋予政府系统办公室新的使命。做好新时期政府系统办公室工作，责任重大，使命光荣，我们一定要牢固树立和落实科学发展观，增强使命意识、责任意识和奉献意识，切实履行办公室工作职责，恪尽职守，勤奋工作，服务好彝州经济社会发展大局，为全州的经济发展和社会进步作出更大贡献。
篇五：办公室主任在党政办公室主任上的讲话
新任政府办主任在办公室全体人员会议上的讲话
尊敬的各位同事，大家好！
我很荣幸能够担任政府办公室的主任，与各位优秀的同事们一起工作。首先，我要向以前的主任致以由衷的敬意和感谢，因为他们的全力以赴和出色的领导，使得我们的工作顺利进行并得到了广泛认可。
政府办公室是一个极具责任和挑战的部门，我们的工作是为政府各个部门提供综合性服务和支持。这意味着，我们必须时刻关注公众的需求，与各部门紧密合作，力求为百姓办实事。因此，我们要始终保持勇气和智慧，承担起我们的职责和使命。我相信，在我们共同的努力下，政府办公室的未来将会更加辉煌。
那么我们要如何做呢？
首先，我们要以国家利益和人民利益为中心，把公众的利益放在第一位。我们的每一项工作，都应该从公众的角度出发，尽力满足他们的需求。
其次，我们要提高效率，精益求精，确保每个细节都做到位，全力以赴做好我们的工作。我们的工作质量将会影响到政府各个部门的工作效率和形象，因此，我们要确保每项工作都做到最好。
最后，我希望每位同事都能够时刻关注自己的成长和发展，不断提升自己的综合素质。我们要紧跟时代潮流，学会新知识和新技能，以更好地适应和应对变化。
在任何时候，我都将尊重每一位同事的工作和成果，鼓励和支持大家发挥自己的才能和创新精神。希望大家不断努力，不断进步，在未来的工作中，我们共同创造更加美好的明天！
谢谢大家！
篇六：办公室主任在党政办公室主任上的讲话
在全市党政系统办公室主任业务培训班上的讲话
亲爱的各位同事：
大家好！很高兴能够在这次业务培训班上与大家一起分享我的一些工作心得和思考。作为全市党政系统的一位办公室主任，责任重大、使命光荣，更需要我们不断学习、不断进步，把为人民服务的理念贯彻到工作中的每一个细节。
首先，我想和大家分享的是关于办公室工作的一些思考和实践。办公室作为一个服务性机构，其工作是支持和协助上级领导完成各项工作任务，同时也负责管理领导与其他部门之间的关系，协调公文的流转和处理。因此，我们在办公室工作中，需要扮演好“服务者”、“管理者”和“沟通者”三重角色。
作为服务者，我们要做到热情周到，积极主动，对领导和同事需求有感知，对问题有预判和解决方案。甚至可能因为一点点小事，比如把一个忘了拿的文件交给领导，为领导提供方便，无形之中也在为领导工作效率加分。当然，服务不仅仅是表现在热情上，更重要的是我们要为领导和同事考虑周全，帮助他们提高工作效率，解决难题。
作为管理者，我们要尽可能让各项工作规范有序开展，把握好领导的工作节奏，精细化管理工作。如何做到这点呢？这个方法也很简单，在办公室日常工作中，我们要多做好档案资料的整理、保密，对财务支出进行统筹管理，以及文明礼仪、环境整洁等方面，都是管理的一部分。通过这些举措，我们可以大大提高工作效率，创造一个优秀的工作氛围。
作为沟通者，我们要保持良好的沟通能力和人际关系，让信息畅通无阻，有效连接其他部门和领导之间的关系，扩大影响和资源影响力。此外，我们还要摆脱过于保守守旧的思想，树立开放、创新、进取的精神，不断完善工作流程、制度、工作方法，与时俱进，不断提升自己的核心竞争力。
最后，我在这里还想提到的一个内容是我们在工作中，要不断优化自身素质，努力成长。我们办公室主任需要不断学习提升自己，积极参加各种业务培训活动，开阔视野、拓宽知识面，提高业务水平，提高从业经验。此外，在工作中我们还要学会如何与同事、领导打好关系，做到平等交流、互惠互利，形成团结协作的局面。
最后，我希望大家在此次业务培训班后，能够有所收获、有所启发，认真总结自己工作中的优点和缺点，找到突破口，不断完善与提升自己在工作中的重要角色，推进全市党政机构更好更快地服务于人民群众。感谢大家的聆听，祝愿各位同事工作顺利！除了上述的职业角色，作为办公室主任，我们还需要关注企业文化与价值观的塑造。企业文化是企业实现发展目标、提升核心竞争力的不可或缺的因素之一。因此，办公室主任需要与组织的领导层共同推动企业文化的建设，形成企业独特的符号、习惯、价值观，使企业文化在社会中具有良好的声誉和形象。
同时，办公室主任还需要注重管理知识的积累和汇总，注意信息的采集、整理与传播。我们要时刻保持关注于外界的政经动
态、知识技能与应用级别的研究等新兴领域，保证企业管理体系的及时更新和升级，提高领导层与全体员工的综合素质。
此外，作为一名资深办公室主任，我们还要对业务的全信息体系有了解和掌握，尤其是对于当前互联网时代快速发展的大数据、云计算、智能化服务等领域的深入了解，在保证安全的基础上，将信息纳入企业管理体系中，为领导决策提供决策支持，为企业拓展业务提供可靠的支持。
最后，办公室主任还要树立保密意识，提高保密管理水平，保证企业涉密信息不外泄，无泄密隐患。要定期进行保密知识培训，制定保密制度、保密技术保障计划、重要信息备份规划等保密措施，确保企业的商业机密得到最佳的保障。
总之，办公室主任不仅要善于服务、管理、沟通，还要注重提升自身素养、促进文化价值培育、加强信息管理与安全等方面的工作。我们要深入学习和实践，不断地改善自身，助力企业的更快、更好的发展。
篇七：办公室主任在党政办公室主任上的讲话
某县委办公室主任在全市党办系统座谈会上的发言
尊敬的各位同事：
大家好！首先，我要感谢全市各县委办公室的同志们参加今天这次党办系统座谈会。能够聚在一起进行交流和讨论，是我们共同提高工作能力和水平的重要机会。我也希望通过今天的座谈会，能够进一步增进彼此的了解和合作，共同推动我们的工作向更高水平迈进。
近年来，随着我市各项事业的不断发展，党办工作所面临的任务和挑战也日益增加。我们作为县委办公室的一员，肩负着推动全市工作发展的重要职责。对于一个县委办公室主任而言，必须要时刻保持紧迫感和责任感，不断提高自己的思想认识和工作能力，以更好地为全市各级党组织和政府决策提供科学、准确、实用的参考。
在过去的工作中，我深刻体会到一个县委办公室的工作既需要系统性，也需要高度的灵活性。系统性意味着我们要深入学习和理解党的各项理论，把握党的路线、方针、政策，提高政治站位，准确把握党和政府的意图。灵活性意味着我们要随时调整工作思路和方法，适应形势的变化和上级的工作要求。只有在系统性和灵活性的基础上，我们才能更好地履行好我们的职责和任务。
作为县委办公室主任，我们要时刻关注党和政府的工作大方向，把握好工作的关键节点和重要环节。我们要有全局意识，要明确自己的定位和角色，做好全市各级党组织和政府的参谋工作。
我们要深入调研，了解基层情况，为全市各项工作提供有针对性的意见和建议。我们要加强党的建设，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。只有通过加强党的建设，才能够更好地推动各项工作向前发展。
同时，我们还要加强与党群群众的联系，发挥好党办的群众工作作用。我们要推动党群关系的良好发展，加强与工会、共青团、妇联等群团组织的联系，做好党群工作的统筹和协调，确保党的政策和决策能够贴近群众的需求和利益。我们要广泛听取和吸纳各方面的意见和建议，为党委决策提供重要的参考依据。只有通过发挥党办的群众工作作用，才能够确保党委决策的科学性和民主性。
最后，我要强调的是，作为县委办公室主任，我们要勇于担当，迎难而上。党和人民赋予了我们重要的工作职责，我们必须要以实际行动来回报党和人民的期望和信任。在工作中，我们要保持良好的工作作风，严格要求自己，主动作为，积极负责，做到心中有党、事事为党，做到遵纪守法、廉洁奉公。只有通过良好的工作作风，我们才能够树立良好的形象，汇聚更多的力量，为全市各项事业的发展做出更大的贡献。
在今后的工作中，我将继续努力学习，提高自己的工作能力和水平。我将加强与全市各县委办公室的联系和交流，深入研究和探讨党办工作的发展方向和路径，共同推动我们的工作取得更大的成绩。
谢谢大家！
篇八：办公室主任在党政办公室主任上的讲话
党政机关办公室主任工作会议上的讲话
党政机关办公室是机关内部的一个重要职能部门,处于承上启下,协调左右,联系内外的中枢地位,担负着参与政务、管理事务、综合服务的重要职责。下面是店铺给大家整理的党政机关办公室主任工作会议上的讲话，仅供参考。
党政机关办公室主任工作会议上的讲话篇1同志们：
经县委、县政府同意，今天召开全县党政办公室主任会议，这是去年县、乡换届后第一次将乡镇、县直单位办公室主任召集在一起开会。在座的很多同志是换届后才踏上办公室主任岗位的，根据会议安排，我们邀请了市、县长期从事办公室工作、有一定理论功底和实际工作经验的负责同志将就文书处理、接待礼仪、机要保密、调研写作、督查督办、应急管理等办公室具体业务知识与大家交流、进行授课。因此，本次会议不仅仅是一次成绩总结会、工作部署会，更是一次业务培训会，主要任务是以科学发展观为指导，进一步认清形势、统一思想、明确任务、以会代训、以训促学，全面提升全县党政办公室工作科学化、规范化、精细化水平,努力开创办公室工作新局面。
近年来，全县党政办公室系统围绕中心，服务大局，发扬“忠诚、精业、创新、奉献”的精神，充分发挥“参与政务、管理事务、做好服务”的职能作用，为推动全县经济社会又好又快发展做出了积极贡献。各地各部门党政办公室讲政治、讲大局，对县委办公室、县政府办公室各项工作给予了大力支持和配合。在此，我代表县委和县委办公室、县政府办公室向在座的各位同志、向全县办公室系统的干部职工们，表示衷心的感谢和崇高的敬意!下面，我就进一步做好党政办公室工作讲三个方面的意见，供同志们参考：
一、正确分析形势，准确把握大局，切实增强做好办公室工作的责任感和使命感
正确认识和分析形势，是努力开创办公室工作新局面的前提。我
们必须准确把握当前办公室工作面临的新形势、新任务和新要求，更加清醒地认识到时代和人民赋予我们的光荣职责，进一步增强做好办公室工作的责任感和使命感。
(一)要深刻把握深入贯彻落实科学发展观对办公室工作提出的新要求。
科学发展观是十七大确定的党的指导思想，也是新时期党政办公室工作必须遵循的行动指南。科学发展观的新思想、新观点和新论断给办公室工作提出了许多新课题和新要求，特别是如何更好地紧扣发展第一要务，突出调整经济结构、转变发展方式这条主线，进一步改进办公室对中心工作的服务;如何充分运用全面观念、协调意识、可持续理念，使办公室工作与全县经济社会发展大局更好地对接起来，与各地各部门的工作更好地协调起来;如何把以人为本理念体现到服务全局、服务领导、服务基层、服务群众的具体工作中去，更好地贴近基层、贴近实际，满足群众意愿和要求;如何运用统筹兼顾的方法，把握规律、创新机制、改进方式，进一步提高工作效率和水平等等。这些都要求我们必须紧跟时代发展，坚持以科学发展观为统领，深刻领会科学发展观的精神实质，将其贯穿于办公室工作的全过程和各个环节，大胆探索、大胆实践、大胆创新，建立更为科学的工作模式、运行机制、管理手段和服务方式，为全县科学发展服好务。
(二)要深刻把握全县经济社会发展大局对办公室工作提出的新要求。
省第十次党代会明确指出：今后五年是湖北加快构建重要战略支点的关键时期，未来十年是湖北发展的“黄金十年”。对于秭归而言，今后五年和十年更是经济社会发展的“关键五年”和“黄金十年”。8月14日，省委、宜昌市委书记黄楚平同志在秭归调研座谈时要求：秭归必须牢牢把握“黄金十年”和“关键五年”战略机遇，走出一条富有库区特色、山区特点的科学发展、跨越式发展新路子。县委刘晓华书记在黄书记调研汇报会上提出：“十二五”时期，秭归要咬定三大目标，抢抓三大机遇，打造三大百亿产业园区，再造一座新城。“三大目标”就是主要经济指标在20xx年基础上翻一番;在全省80个县域经济考核单位排名中前进10位，由53位进到43位;在全省39个山区
县中从第二方阵挺进第一方阵，由第14名跨入前十名。“三大机遇”就是宜昌建设省域副中心城市、现代化特大城市和沿江万亿经济走廊的机遇;三峡后续工作规划编制实施的机遇;武陵山片区和湖北省少数民族经济社会发展试验区的机遇。“三大百亿产业园区”就是以匡通电子为龙头的百亿光电产业园区、以屈姑食品为龙头的百亿农产品加工园区、以三峡翻坝物流园为龙头的百亿三峡物流和港口工业园区。“再造一座新城”就是通过五年左右时间的努力，城区面积拓展到15平方公里，常住人口增加到15万人，再造一座新城。
千载难逢的发展机遇和“跳起来摘桃子”的奋斗目标，考验着县委、县政府把握时势、驾驭大局的魄力和水平，也考验着我们办公室的工作智慧和能力。办公室作为各地各部门的“中枢”，必须进一步把思想统一到县委、县政府的战略部署上，准确把握，主动适应，自觉将工作融入到全县发展大局中来，坚定不移地做贯彻落实县委、县政府决策部署的实践者、带头者、维护者和推动者。
(三)要深刻把握推进办公室工作科学化、规范化、精细化建设对办公室工作提出的新要求。
随着全县经济社会发展不断加快，办公室工作面临着许多新任务、新挑战，服务的领域更宽、任务更重、要求与期望也更高。去年省委出台了《关于新形势下加强和提升省委办公厅工作的意见》(鄂发〔20xx〕18号)，对各级党政办公室的地位、作用和职能进行了科学定位，就办公室的建设和发展进行了全面部署，提出了新形势下办公室工作的新任务。面对新形势、新任务和新要求，我们的工作还存在一些差距和不适应，如：办公室系统内的协调、配合、沟通还有待加强，工作体系有待进一步完善;服务科学发展的能力和水平有待进一步提高，特别是在把握大局做前瞻性思考、谋对策提建议方面还要不懈努力;服务的质量和效率有待进一步提升，尤其是“办文零差错、办会零失误、办事零遗漏”的“三零”目标尚未完全达到;体制机制还比较传统僵化，规范化建设还比较滞后，解决“文山会海”等问题的办法措施还不到位等等。因此，我们要努力适应新形势、新任务的要求，不断拓展办公室服务的空间和舞台，实现办公室服务工作全面覆盖和
无缝对接，进一步提高办公室工作的科学化、规范化、精细化水平。
二、服务科学发展，力推跨越赶超，努力开创新形势下办公室工作的新局面
当前办公室工作总的要求是：以科学发展观为指导，认真贯彻落实省第十次党代会、市第五次党代会精神，围绕县第十三次党代会的总体部署，以高度的政治责任感和开拓创新精神，坚持务实、规范、优质、高效的工作理念，以服务全局、服务领导、服务基层、服务群众为根本，以规范化、制度化、信息化、人本化为途径，充分发挥主导性、总协调的作用，全面提高服务科学发展、力推跨越赶超的能力和水平，进一步开创办公室工作的新局面。提升能力是办公室工作的第一要务，是做好各项工作的基础和前提。具体来讲，就是要着力提高七种能力。
(一)要着力提高理论思维能力。所谓理论思维能力，就是对客观事物进行抽象概括的能力，即把握事物内部矛盾的能力。作为乡镇党委、政府和县直单位的综合办事机构，各地各部门办公室必须抓具体、抓细节、抓落实，这就决定了办公室主任必须承担大量零碎烦琐、细枝末节、针头线脑的工作，长期这样也容易陷入事务主义，使理论思维能力跟不上蓬勃发展的实践要求。有的同志在学习中总觉得每句话都能听懂看懂、重要观点都耳熟能详，但自身的思想水平就是不见明显提高，工作中也感到力不从心，这都与理论思维能力不强有关。
提高理论思维能力，决非一朝一夕之功，没有“千磨万击还坚劲”的执著，没有废寝忘食的实干是不可能的，必须深入学习马克思主义中国化的最新成果，用中国特色社会主义理论体系武装头脑;必须学会把全局作为考虑和处理问题的出发点和落脚点，有强烈的大局意识、全局意识，克服局限一域、狭隘封闭的思想观念，做到心中有大局、工作为大局、办事顾大局。对于在办公室工作的同志来说，理论思维能力要具体体现在文稿的思想性、办会的细致性以及办事的精准性上，必须把各项工作在思维中形成一个具有内在联系的整体，惟有如此才能分清轻重缓急，做到总揽全局、统筹兼顾、协调各方,使各项工作有条不紊、高效运转。
(二)要着力提高统筹协调能力。“总协调”是对党政办公室工作的准确定位，是由办公室的“心脏”地位决定的首要职责和突出要务。协调工作做得好，则减少摩擦、提高效率、形成合力;协调不到位，就会相互扯皮、互相推诿、工作难以推进。因此，统筹协调是办公室一种领导方式和工作方法，需要讲究技巧，既要坚持原则性，又要把握灵活性。
一是要围绕大局抓好统筹协调。围绕全县政治大局、发展大局、稳定大局，充分发挥“主导性”作用，善于站在领导的角度和全局的高度牵头抓总，在上下之间找“结合点”、在部门之间找“共同点”、在工作之中找“着力点”，统筹各方情况，兼顾各方利益，协调各方工作，使各方都能各司其职，密切配合，形成合力。二是要围绕重大事项抓好统筹协调。要高度重视党委政府重大项目、重大活动、重要会议、重要文件的统筹协调，既要统筹全局，又要协调细节;既要全力服务，又不包揽代替;既要尽职尽责，又不越权越位。特别是对急事、要事、难事、其他业务部门不便协调或需要多个部门配合的事，党政办公室要勇于承担、主动牵头，自觉做到难事不推、急事不缓、琐事不烦。三是要围绕高效运转抓好统筹协调。对内，要按照“三短一简”和“文不过夜、事不隔天、会不超时、首办担责”的要求，进一步改进文风、会风、话风和事风，增强党政机关日常运转的周密性、时效性、安全性;对外，要切实做好上下级之间、同级部门之间的统筹协调，理顺相互关系，明确各自职责，完善工作规范，建立协调沟通机制，从而有效推动工作的协调落实。
(三)要着力提高参谋服务能力。调查研究是谋事之基、成事之道，更是办公室的立室之本。调查研究是否深入细致、求真务实，直接影响参谋服务水平的高低。因此，当参谋、搞调研，要始终保持敏锐的政治观察力和对客观事物的精准洞察力，做到参之有道、谋之有方、言之及时，为党委、政府科学决策提供智力支撑。
一是要增强主动性。在平时工作中要主动思考问题，站在全局和战略的高度，努力吃透上情、了解外情、熟悉县(乡)情、掌握下情，主动关注经济社会发展中的重大问题，主动把握中心工作和阶段性重点，坚持未雨绸缪、超前谋划，做到“鞍前不越位、马后不掉队”，防止指点打点、就事论事、被动应付。二是要增强针对性。所谓针对性就是要满足党委、政府和领导的需求,参到点子上，谋到关键处，办到正当时。做到这一点关键是要“身在兵位，胸为帅谋”，充分发挥贴近中心、贴近领导的优势，及时跟进领导的思想动态、工作脉络和关注重点，多开展一些能解决实际问题、推动实际工作的调研，真正做到想党委政府之所想、急领导之所急，防止遇事无策、供需错位。三是要增强有效性。要走出机关、沉下基层、深入群众，向群众求教、向专家求计、向实践求知，力求掌握真实的情况、获取鲜活的经验、找到管用的办法，并创造性地提出解决问题的思路和对策，做到善谋于先、寓谋于文、深谋于事。四是要多出成果。在充分调查研究的基础上，要形成一批思想性、实践性、针对性都很强的调研成果，并且力争将调研中形成的新认识、新思路、新举措转化为党委、政府的科学决策。同时，还要加大对上汇报和宣传力度，通过各级党报、党刊和专报信息等多渠道地反映秭归各方面的工作思路、成效、经验和亮点。
(四)要着力提高督查落实能力。为政之要，重在落实，而督查是推动落实的重要手段。各级党委、政府历来高度重视督查工作，各地各部门办公室必须站在维护党委政府权威、确保政令畅通、有效服务基层和群众的高度，着力提高督查能力，努力打造一条雷厉风行的决策、执行、监督、考评、奖惩一体化的“落实链条”。
一是要更新督查理念。进一步突破传统的督查思维方式，完善督查体制机制，整合督查资源，搞好协调配合，形成工作合力，构建党委统一领导、党政共同推动、责任主体明确、一级抓一级、层层抓落实的大督查工作格局，真正把督查的过程变成调研的过程、协调的过程和推动工作的过程。二是要善抓督查重点。督查工作涉及范围广泛、内容纷繁复杂，不可能面面俱到，必须围绕大局、分清主次、把握重点，突出关系全局的大事、领导关注的要事、群众关心的难事，“督”在关键处，“查”在点子上，切实做到上级精神及时查、政策落实分步查、领导批示快速查、重点工作计划查、民生问题反复查，抓住督查工作的“牛鼻子”。三是要敢于真督真查。要理直气壮地抓督查、促落实，敢于揭矛盾、查问题，不在问题面前装“聋子”，不在矛盾面前当“瞎子”。特别是对那些久拖不结、软拖不办、办而不实的问题，要紧盯不放、全程跟踪、一抓到底，直至工作落实、问题解决，真正体现督查的严肃性。四是要创新督查方法。要善借领导之“威”、部门之“力”、舆论之“势”，积极探索开展联合式督查、现场式督查、调研式督查、协调式督查、曝光式督查。既要明查，又要暗访;既要加强自觉督查，又要协同部门参与;既要敢于查处典型，又要善于典型引导，力求使督查过程转化为各地各部门自觉贯彻落实的过程。
(五)要着力提高信息处理及应急快速反应能力。目前，全县已初步建立了信息处理及应急管理的工作机制和体系，为确保社会和谐稳定发挥了重要作用。但是也还存在一些问题，如信息时效不强、应急反应不快等，需要我们在今后的工作中加以解决。
一是要切实提高重质量、求时效的信息处理能力。按照中央办公厅提出的“第一手情况、第一道研判、第一时间报送”的要求，切实解决信息来源窄、内容浅、时效弱，尤其是滞后于网络媒体、滞后于上级的问题。首先要拓宽信息渠道，完善信息报送网络，加强对社情民意和网络舆情信息报送的协调、指导，切实发挥各级党政办公室信息工作的主渠道作用。其次要提高信息质量，既要当好信息的采集者，更要当好“过滤器”和“加工站”，做好信息的收集、分析、筛选、提炼和综合等工作，提高信息“附加值”。最后要强化信息时效，认真落实紧急信息报送责任，加大重要紧急信息报送工作情况通报和问责力度，确保重要紧急信息以最快速度上报。同时，还要建立完善党政办公室之间、上下部门之间的信息报告协调机制，做到必须报、及时报、有序报、衔接报、连续报，杜绝迟报、谎报、瞒报、漏报的现象。
二是要切实提高反应快、行动早的应急处置能力。要按照“纵向到底、横向到边”的目标，继续理顺应急工作管理体制和协调运行机制，实现从被动应付向主动应对转变，从单一的危机应急向综合的危机管理转变，发挥好快速反应的平台作用。县应急办要充分发挥全县应急处置综合协调、工作指导、检查督办的作用，各乡镇、县直相关
部门要结合自身职能和工作实际，突出应急工作重点，完善预案，加强演练。一旦发生紧急突发事件，必须做到快速反应、整体联动、及时报告、处置得当，力争以最快的速度、最大的努力，协助领导把问题解决在初始状态，把损失减少到最低程度，把影响降低到最小范围。
(六)要着力提高安全保密能力。当前，全国上下保密形势日趋严峻，窃密与反窃密斗争日趋激烈，各地各部门办公室要增强做好新形势下工作的忧患意识、风险意识和责任意识，进一步提高安全保密能力，维护国家利益，筑牢安全防线。
(七)要着力提高开拓创新能力。各级党政办公室在长期工作实践中积累了许多好的经验、形成了好的传统，很多工作也都是按部就班,但我们不能为经验所累、为传统所困，要强化开拓创新意识，及时适应新形势、新任务对办公室工作提出的新要求，大胆开拓创新，在创新中提升战斗力、扩大影响力。
一是在制度建设上创新，努力实现办公室工作由无序性向规范性转变。办公室工作要有条不紊、忙而不乱、高效运转，必须用规范的工作流程和严密的制度体系做支撑。因此，要深入研究办公室工作的内在规律，突出效率导向，及时革除不合时宜的“老套套”、“旧框框”，大胆吸纳现代管理学中的流程管理、绩效管理和目标责任管理等方法，实现以制度约权、靠制度管人、用制度理事。要注重把一些好的做法用制度固定下来，又要善于根据情况和形势的变化探索建立新的工作机制。二是在联络沟通上创新，努力实现办公室工作由封闭性向开放性转变。要通过建立和完善对外联络机制、定期交流机制、沟通协调机制，切实解决办公室系统“系而不统”的问题，对上争取指导与支持，对外促进交流与协作，对下注重指导与培训，为办公室工作创造良好的外部环境。三是在日常工作中创新，努力实现办公室工作由被动性向主动性转变。要善于把握规律，在遵循规律中促进规范，在规范运作中实现高效，努力克服工作中的无序性、被动性和繁杂性，增强办公室工作的主动性、规范性和有效性。在办文、办会、办事等具体业务工作中，力求严中求新、细中求新、好中求新。参谋
服务要提出新思路、新对策、新举措;文稿起草要有新思想、新观点、新语言;信息工作要及时反映新变化、新情况、新问题;督查工作要有新办法、新手段、新途径。同时，要积极推进服务手段的创新，加快电子政务建设，大力开展网上协同办公，运用新科技提高工作质量和效率。
各地各部门的高效、有序运转涉及到办公室工作的方方面面，除了要提高以上七种能力外，还要提高文书处理、会务接待、后勤保障等方面的能力。这里我要特别强调的是，做好办公室工作，无论哪个方面、哪个环节，都必须进一步强化“务实、规范、优质、高效”的要求，只有坚持做到了这点，我们的工作才会做得更好。
三、加强自身建设，打造过硬队伍，充分发挥党政办公室的核心、枢纽和心脏作用
办公室的同志工作是“白加黑”、“五加二”、“七加X”，这些都是好的传统、好的作风。但光有这些还不够，各地各部门办公室还要持之以恒地重视和抓好自身建设，提升精神区位，强化能力席位，努力打造一支具有忠诚可靠的政治品质、勤奋奉献的敬业精神、善谋能办的业务素质、严谨细致的工作作风、廉洁自律的道德操守的过硬队伍。
加强自身建设，要充分发挥办公室的核心、枢纽和心脏作用，在办公室工作的同志必须做到“四能”和“八不”。
(一)“四能”，即：坐下能学、开口能说、提笔能写、遇事能办。
“坐下能学”，是指能静下心来学习。当前，面临新形势、新任务和新要求，办公室干部最大的挑战是能力和素质的挑战，而解决这个问题的根本方法是学习。因此，要把学习当作一种工作方式、一种生活习惯和一种精神享受，肯学习、勤学习、善学习，学习中努力做到“三博”：一要博览群书，不仅要学习与办公室密切相关的业务知识，还要多学政治、经济、法律、历史、科技、管理等方面知识，培养发散性、立体性、多向性和综合性思维能力;二要博闻强记，对各级党委政府的重大战略部署、重要工作思路、主要经济指标、重要工作动态、重要会议精神等都要牢牢记住，时刻践行;三要博采众长，善于
兼容并蓄，吸收各方有益的建议，采纳各种不同的意见，包括批评意见，要取人之长、补己之短，不断充实提升自己。
“开口能说”，就是能用最简单的语言把问题说清，用最投机的语言把听众说服，用最生动的语言把场面说活。对于我们办公室的同志来说，“能说”不是夸夸其谈、华而不实，而是要讲符合原则的话，讲符合党和政府要求的话，讲言简意赅的话，讲务实管用的话。不同的听众、不同的场合，不能信口开河，特别是在上传下达、接待群众来访时，更要善于把握说话的技巧和分寸、用词的准确和恰当，避免出现“说不上话、对不上话、听不懂话”的局面。
“提笔能写”，是办公室的一项基本功。邓小平同志曾经指出：“实现领导最广泛的方法是用笔杆子”。有人说，办公室同志是“四水”干部，即“磨脑水(髓)、喝墨水、流汗水、没油水”。其中，“磨脑水(髓)、喝墨水”就是要求具备较强的文字表达能力，做到提笔能写、文能达意。现在机关干部中有一些不好的现象，就是不愿意与“爬格子”沾边，只要是动“笔杆子”的工作，很多人是躲之闪之、能推就推，这种现象值得我们高度重视，必须注重培养办公室干部的文字功底，注重培养文字功底强的干部，在机关中要营造一种有利于大家爱写、想写、能写的良好氛围。
“遇事能办”，就是指会办事、能办事、办成事、不出事。是否会办事能反映出机关干部综合素质的高低，办事时要“外圆内方”和“手快心细”。“外圆”是指办事的技巧，要善于协调关系和化解矛盾，调动一切可以调动的力量把事办好;“内方”是指办事的尺度，要把握办事的底线，不做无原则的妥协和让步;“手快”是指办事的效率，落实领导指示要迅速，解决实际问题要及时，办文办事不拖沓;“心细”是指考虑问题要周密，处理事务要细心，时刻保持“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心，“夙夜在公、寝食不安”的劳苦之心。
(二)“八不”，即：不惑、不推、不拖、不躲、不粗、不躁、不争、不贪。
“不惑”，就是要政治坚定、方向明确、头脑清醒、忠诚可靠;“不推”，就是首问负责、首办担责，遇事不推诿、不敷衍，不把
困难和问题转入下个环节，而且还要为下个环节创造更好的条件;“不拖”，就是雷厉风行，特事特办，讲求效率，做到热心办、马上办、办得好;“不躲”，就是面对急难险重的任务、错综复杂的矛盾、麻烦繁琐的工作，不退缩、不回避，敢于担当，敢于负责，不自己把自己边缘化;“不粗”，就是要视常为圣、视小为大、视平为要、举轻若重，文稿起草精雕细琢、公文审核精益求精、综合协调精细严密、后勤服务精打细算;“不躁”，就是不心浮气躁、不患得患失，以淡泊之志、宁静之心，从容稳妥应对工作，实事求是，求真务实，说老实话，办老实事，当老实人;“不争”，就是不争名、不争利、不争功，大事讲原则，小事讲风格，互谅互让，互尊互重，埋头苦干;“不贪”，就是要遵纪守法，洁身自好，不拿原则作交易，不以公务谋私利，要守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑、经得起考验。
最后，我再就本次会议的业务培训提三点要求：
第一，要珍惜机会，集中精力。在各地各部门工作异常繁忙的时候，我们仍挤出一天半时间召开这次全县党政办公室主任会议，时间虽短，但意义重大，充分体现了县委、县政府对本次会议的高度重视，也体现了各乡镇、县直各单位对办公室工作的大力支持。为筹备好本次会议，县“两办”从办公室工作的需要出发，精心选择了培训内容，希望全体参会同志要珍惜这一难得的学习机会，以饱满的热情投入到学习中，集中精力，集中时间，排除干扰，高标准、高质量地完成学习任务。
第二，要开动脑筋，学有所获。要通过本次培训，使办公室的同志们素质和能力有一定的提升，因此，希望同志们要学有所思、学有所悟、学有所获、学有所用，对办公室的工作有一个清醒的认识和定位，不断改进工作方式方法，提高办事、办文、办会的能力，做到让自己满意、让领导满意、让群众满意。
第三，要强化纪律，严格管理。本次会议的培训内容很丰富、时间很紧凑，要想学有所获，就必须严肃纪律，严格管理，严格要求。希望大家在业务培训时要坐得住、钻得进、学得好，自觉遵守学习纪律，严禁迟到、早退和无故缺席，县委督查室、县政府政务督查室要
严格执行会前签到制度和缺席通报制度。
同志们，秭归经济社会发展已呈跨越赶超之势，处于加快发展的关键时期，这为办公室的工作和从事办公室工作的同志提供了难得的机遇，也提出了更高要求。我们要按照市委黄书记提出的“四个一流”目标和县委刘书记提出的“务实地办，拼命地干”要求，深入贯彻落实科学发展观，坚持思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，以百倍的信心、特大的干劲，激情奋进、砥砺前行，为秭归科学发展、跨越赶超贡献自己的全部心智，以优异成绩迎接党的胜利召开!党政机关办公室主任工作会议上的讲话篇2这次全市党政机关办公厅(室)主任会议，是市委市政府召开的一次十分重要的会议。办公厅(室)系统的范围，包括四大班子的办公厅(室)、政研室(研究室)。这次会议规模之大、规格之高、形式之新，是我市近年来少有的。主要有三个背景：一是，去年11月份和今年4月份，中央和省委相继召开了全国、全省党委秘书长会议，胡锦涛、同志对党委办公厅工作作了重要批示，省委张宝顺书记、孙金龙副书记也对贯彻全国党委秘书长会议精神作了重要批示。为进一步提高党委办公厅工作科学化水平，最近，中央相继印发了《党政机关公文处理工作条例》等7个重要文件;6月9—10日，中央再次召开全国党委秘书长会议，把今年作为党委办公厅(室)的“落实年”，张宝顺书记、唐承沛秘书长和吴存荣书记日前就贯彻落实这次会议精神分别作出重要批示。传达贯彻好全国、全省党委秘书长会议精神和中央、省市委领导同志的重要批示精神以及中央7个重要文件精神，是做好新形势下办公厅(室)工作的政治任务;二是，实现“新跨越、进十强”，需要全市党政机关办公厅(室)系统的工作有更大的作为，率先践行“讲大局、强责任、提能力、抓落实”的要求，为各级党委、政府当好“参谋”，做好“左右手”。在今年春节以后的市委中心组理论学习会上，存荣书记向全市各级党委政府、全体机关干部职工发出了“讲大局、强责任、提能力、抓落实”的号召和要求，我们党政办系统必须走在前面。所以这次会议，也是贯彻落实存荣书记提出的“十二字”要求，加快
推进合肥科学发展“新跨越、进十强”的一次专题会议。三是，距上次全市党政机关办公厅(室)主任会议，已有7年没有召开这样的会议，期间，办公厅(室)系统面临的形势、工作的外部环境和内容都有了一些新的变化、新的要求、新的期待，我们有必要共同来进行一次系统的梳理、总结、回顾，在继承中创新，进一步提升办公厅(室)系统工作的科学化水平。相信通过大家的共同努力，这次会议对于促进全市党政机关办公厅(室)系统工作再上新台阶，推动合肥科学发展、跨越赶超，一定会产生重要而深远的影响。
市委对开好这次会议高度重视，今年4月24日，市委会听取了汇报并且进行了专题研究，存荣书记就进一步做好新时期党政机关办公厅(室)工作提出了明确要求，并委托我在会上传达会精神，这也充分体现了市委特别是存荣书记对在座的同志、对办公厅(室)工作的信任和期待。今天的会上，向阳同志传达了全国、全省秘书长会议精神;思松同志作了全市党政机关办公厅(室)系统的工作报告，讲得都很好，使我深受启发、收获很大。关于全国、全省党委秘书长会议精神和中央、省市委领导的批示精神，有关材料会上已经印发。特别是，中央和省市委领导的批示，既体现对办公厅(室)系统工作的高度重视和作用的充分肯定，也饱含着对办公厅(室)系统工作的殷切期望。希望大家结合实际，抓好贯彻落实。
党政机关办公厅(室)是保障党委政府工作运转的重要办事机构。长期以来，特别是近年来，全市各级党政机关办公厅(室)在科学发展观的指引下，在省市委的坚强领导下，坚持围绕中心、服务大局，认真履行
“参谋政务、管理事务、服务上下、协调各方”的重要职责，恪尽职守、勤奋工作，圆满完成了各级党委政府交给的光荣任务，为保障党委政府工作高效运转，推动合肥跨越崛起，建设现代化滨湖大城市作出了重要贡献。市委市政府对全市党政机关办公厅(室)工作是充分肯定的、也是非常满意的。刚才思松同志在工作报告中特别讲到金龙书记、存荣书记、庆军市长对办公厅工作的充分肯定，尤其是对我们整个办公厅工作的这种默默无闻的奉献精神，给予了高度的褒奖。实践证明：全市党政办系统干部队伍是一支政治强、业务精、作风实、纪
律严的队伍，是一支忠诚可靠、堪当重任、完全可以信赖的队伍。借此机会，我代表存荣书记、庆军市长，向全体与会同志，向辛勤战斗在全市各级党政机关办公厅(室)工作一线的全体同志表示衷心的感谢和亲切的问候!当前和今后一个时期，是深入贯彻落实党的十七届六中全会和即将召开的精神，以及省市党代会精神，推动合肥科学发展“新跨越、进十强”，加快区域性特大城市建设极为关键的时期。新的形势、新的任务，对党政机关办公厅(室)工作提出了新的更高要求。去年11月25日，胡锦涛对党委办公厅工作作出重要批示，对党委办公厅的同志们寄予了殷切期望：“高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持正确政治方向，打造过硬业务能力，发扬拼搏进取精神，锤炼严谨务实作风，永保艰苦奋斗本色，全面提高党委办公厅工作科学化水平，为贯彻落实党中央和各级党委决策部署、推进中国特色社会主义伟大事业作出新的贡献”。6月25日，存荣书记在看望党办系统干部职工时，专门听取了大家的意见和建议，并对办公厅工作提出了“把握大局、统筹兼顾、抓好落实、做好表率”的四句话总体要求，指出要加强督查、参谋、办事、学习
“四个能力”建设，这些都为我们进一步做好党政机关办公厅(室)工作指明了前进方向，注入了强大动力。我们要深入学习领会，坚决贯彻落实。借此机会，受存荣书记的委托，对做好办公厅(室)工作，讲三点意见，供同志们在工作当中参考。
一、充分认识党政机关办公厅(室)的重要地位和作用，不断增强做好“三服务”工作的责任感和使命感
党政机关办公厅(室)作为党委政府总揽全局、协调各方，上情下达、下情上传的神经中枢，是党委政府的得力参谋助手和运转机关。我们党成立之初就设有中央秘书厅，就是现在中央办公厅的前身。我看了一些资料，中央办公厅实际上代表中央，办公厅到什么地方，就代表中央在什么地方，特别是在革命和战争年代，从某种程度上说，中央办公厅就是中央的象征，承担着崇高的职责和使命。现在，我们的党政机关办公厅(室)，实际上就代表这个单位、就代表这个机关的首脑。中央历代领导人都十分关心重视办公厅(室)的工作。毛泽东同志指出：
“中央领导之所以正确，主要是由于综合了各地供给的材料、报告和正确的意见。如果各地不来材料、不提意见，中央就很难正确地发号施令”。因为材料的上传下达、综合运用都集中在办公厅。邓小平同志曾经强调：“你们(党委办公厅)的工作做得好与坏，成功与失误，是关系着千军万马的行动，关系着战役战斗胜败的大事。你们不能有一点疏忽大意”。江泽民同志1990年亲自参加全国省市区秘书长座谈会强调：“办公厅(室)处在承上启下的地位，是上情下达、下情上达的枢纽，是一个核心要害部门，在全党的工作中具有特殊的地位和作用，它工作好不好对党委乃至全党的工作影响很大”。不仅如此，我们党的很多领导人都曾在办公厅系统工作过，小平同志1927年至1954年，曾先后三次担任中共中央秘书长，杨尚昆同志长期担任中央办公厅主任，乔石、温家宝、曾庆红同志也都担任过中央办公厅主任，都对党和人民事业、特别是对机关中枢神经的建设和发展作出了突出贡献。合肥历届市委对党政机关办公厅(室)工作也十分重视，注重从政治、工作、生活、人员等各个方面，不断加强党政机关办公厅(室)建设。特别是近年来，金龙书记、存荣书记、庆军市长经常听取党政机关办公厅(室)工作汇报，还对办公厅(室)的会务活动、公文起草、值班、督查、信息、后勤保障等各项工作都作出了明确、具体的要求。在全体党政办系统干部职工的共同努力下，全市党政机关办公厅(室)不仅在“三服务”工作上创造了丰硕成果，而且为合肥的建设与发展培养和输送了大批优秀干部人才。因此，党政机关办公厅(室)的重要作用和地位，决定了党政机关办公厅(室)工作的特殊重要性，我们一定要充分认识办公厅(室)工作的这种特殊的重要性和特殊的责任，进一步增强做好
“三服务”工作的责任感和使命感。
二、紧紧围绕党委政府的中心任务和工作大局，不断提升“三服务”工作科学化水平
为领导服务、为基层服务、为群众服务，这是我们办公厅(室)的职责所在。紧扣“十二五”发展主题主线，全力推动科学发展“新跨越、进十强”，在加快建设现代化滨湖大城市的基础上，全力打造现代化新兴中心城市，朝着在全国有较大影响力的区域性特大城市方向迈进，为建设美好安徽作出更大的贡献，这是全市工作的大局和中心任务。做好
“三服务”，我们必须遵循办公厅(室)工作的特点和规律，紧紧围绕这一中心、服务这个大局。各级党政机关办公厅(室)是党委政府的直接办事机构，办公厅(室)工作只有紧贴党委政府中心任务、融入全市工作大局，才能不断增强“三服务”工作的针对性、实效性和科学性。这里有这么几层意思。一要致力当好“顶层策划师”，更好地发挥党委政府的参谋助手作用。无论是我们市四大班子的办公厅还是我们市直各单位以及各个县(市)区的各类办公室，我们是处在中枢机关，是最高首脑机关，是一个单位的“第一处室”，所以我们确实要充当好“顶层策划师”的作用。出谋划策是党政机关办公厅(室)工作的重中之重，也是“三服务”工作水平的集中体现。要准确把握世情、国情、党情、市情发生深刻变化的新形势，进一步树立宽广的世界眼光，增强战略思维，紧紧围绕党的、省第九次、市第十次党代会明确提出的总战略、总目标、总任务，根据不断变化了的形势及时提供决策服务，这对于办公厅(室)至关重要。尤其是今年，是一个特殊的年份，我们党将召开第十八次代表大会，这是我们党的历史上一次十分重要的会议;同时，今年的宏观经济形势，无论是从国际角度还是国内角度都发生了重大而深刻的变化，对于我们保持较好的发展速度，有着很大的影响，但也为我们提供了很多可以利用的机遇和条件。在办公厅(室)工作的过程中，在为领导提供决策服务的过程中，能否敏锐地、及时地、准确地提供信息，提供第一手决策依据非常重要，特别是当前宏观经济形势确实给我们的发展带来了一些困难，我们的发展方式，包括工作重点、着力点、方向都会产生变化，我们办公厅(室)这个系统的同志都要敏锐地把握住。二要致力当好“综合协调员”，更好地发挥运转中枢作用。搞好综合协调，是服务党委总揽全局、协调各方，发挥领导核心作用的重要体现。各个办公厅(室)都要为党委政府的运转服务，比如我们市委办公厅要主动加强与市人大、市政府、市政协办公厅，以及各级党政机关办公室沟通协调;各个部门的办公室要加强与单位内部各个处室、科室的协调。只有使这种横向和纵向的协调非常顺畅，我们各类运转的中枢作用才会更好、效率才会更高，才能应对新的形
势和各种挑战。特别是在应急情况下，要进一步增强重大突发事件的处置能力，第一责任人要在第一时间、第一现场高效协调、妥善处置重大突发事件和自然灾害，努力形成围绕中心、步调一致、上下联动、反映迅速、处理得当、运转高效的工作格局，这种作用整体发挥的最终出发点和落脚点都在我们这个系统之内。三要致力当好“不管部长”，更好地发挥后勤保障作用。后勤保障是党委政府工作运转的有力支撑。存荣书记经常讲，在办公厅系统，特别是我们各个单位的办公室，人家不管的事我们都要管，没人问的事都要你去、要督查，无法落实的事最后都必须是你去落实。因此，我们要着眼提升党委政府工作运行保障质量和水平，进一步拓展和延伸管理服务的范围，人家不管的事、服务不好的项目，党政机关办公厅(室)都有责任来管、来补位。针对办公厅(室)系统保障服务工作事务杂、战线长、层次多、难度大的特点，要遵循机关事务的特点和规律，既要加强管理，又要积极探索、深化改革，加快建立权责清晰、协调高效、公开透明、规范有序、充满活力的后勤保障模式。
三、牢牢把握正确的政治方向，为开创“三服务”事业新局面提供坚强组织保障
做好党政机关办公厅(室)工作，关键在党，关键在人，关键在队伍。各级党政机关办公厅(室)要牢牢把握服务领导、服务基层、服务群众的正确政治方向，认真贯彻落实中央、省市委关于加强党的建设和干部队伍建设的一系列重要决策部署，努力把各级党政机关办公厅(室)建设成为政治上的先进机关、工作上的示范机关、作风上的表率机关，促进全市党政办系统的各项工作走在全省、中部乃至全国的前列。
一是要始终加强党性教育。把党性教育放在我们办公厅班子特别是队伍建设的第一位。第一，要加强理想信念教育。我们党是一个全心全意为人民服务的党，是一个夺取了政权长期执政的党。在这种情况下，我们每一个机关、每一个党员、每一名干部，特别是在办公厅(室)系统工作的同志，都必须通过理想信念教育、宗旨教育，把远大的理想、坚定的信念和实际工作紧密结合起来，始终保持对党忠诚、对人民负责。第二，要始终做到爱岗敬业。办公厅(室)工作说到底就是
“服务”两个字。长期的服务工作，我们做出的牺牲很多，家庭照顾不上，自己的兴趣、爱好包括业余生活都受到这样那样的影响，而且领导要求高、群众期望高。我们处在中间这个层次上，久而久之难免有些怨气，难免对这个岗位的热爱程度有“审美疲劳”。越是在这种情况下，越要坚守职业操守，那就是爱岗敬业，不断增强我们的服务意识。因为我们来到办公厅(室)，你就是做服务工作的。比如，我在组织部工作期间和同志们谈心说：人家讲“到了组织部，年年有进步”，我讲“到了组织部，你自己就不要想进步”。要甘为“人梯”，你只有这样想，才能把岗位职责的核心抓住，把你的工作做好。同样，在办公厅(室)系统工作，无论怎么怨、怎么烦、怎么累、怎么杂、怎么不起眼，你都要强化服务这种意识。千万不能因为这个事情很小而不屑去做，组织对人的考察，你能力的体现往往就在别人认为很小的事，你能不能去做、愿不愿去做、能不能比别人做得更好。因此，要始终把职业操守放在我们干部队伍建设的突出位置。第三，要牢固树立群众观念。办公厅(室)都是领导机关的中枢机关、第一处室，我们全部工作的落脚点、我们的形象处处都要有“群众”二字。有时候，你的一句话、一个举止、一个动作都会给你这个部门的整体形象造成负面影响，甚至是永远的影响。为什么现在人民群众对我们党政机关还有这样那样的意见，这个意见的形成有多种因素，其中一个很重要的因素就是群众与我们这些党政办系统的人打交道过程中形成的。因此，群众到我们首脑机关、到我们第一处室来办事，我们时时都要有一种群众意识，把群众满意作为检验“三服务”工作质量和水平的重要标准。因为我们党的宗旨、政府的本职就是为了群众、服务群众、为群众办事。
二是要始终加强班子队伍建设。要结合各级党政班子建设，坚持“德才兼备、以德为先”的标准，选优配强党政办公厅(室)主任，不断优化班子结构;要牢固树立“以发展论英雄，凭实绩用干部”的鲜明用人导向，真正把那些素质好、能力强、业绩突出、群众公认的干部推上办公厅(室)领导岗位，坚决不让那些不讲条件、埋头苦干、默默坚守、无私奉献的干部受亏待。要创新科学选人用人机制，坚持“五湖四海、任人唯贤”，拓宽干部任用的范围和视野，注重从基层和工作一线遴选优秀干部，为党政办公厅(室)事业发展增添有生力量。要加大干部交流轮岗力度，有计划地把党政办系统的优秀干部安排到改革发展稳定工作第一线，让他们在实践中锻炼成长成才。
三是要始终加强学习型党组织建设。办公厅(室)系统，特别是从事办公厅(室)工作，第一位是学习，第二位是学习，第三位的还是学习，综合的、方方面面的学习，学习要成为一种养成。这是做好“三服务”工作的根本。最近召开的全国党委秘书长会议第一次明确提出了党委办公厅(室)“核心业务”的概念。全市各级党政办系统党组织要结合创先争优活动，创新载体、丰富内容、灵活方式，引导广大干部职工牢固树立“立身以立学为先”的理念，自觉把业务学习放在个人成长进步的重要位置，不断提高自身的理论思考、语言表达、综合协调、研究解决问题等能力。
四是要始终加强效能作风建设。效能作风直接反映着党政机关办公厅(室)的精神面貌、事关党委政府在群众中的形象。全市党政办系统要模范执行市委市政府关于效能建设的一系列规章制度，优化工作流程、挖潜服务效能，进一步提高办文办会办事效率;要密切联系部门、基层和群众，真情服务部门、热情服务基层、倾情服务群众，尽力帮助他们解决实际困难和问题，树立全市党政办系统第一机关、第一窗口的良好形象。
党政机关办公厅(室)工作是党委政府工作的重要组成部分。各级党委政府要切实加强对办公厅(室)工作的领导，始终把办公厅(室)工作摆在十分重要位置，善于运用和充分依靠办公厅(室)来谋划和推动全局工作;要大力支持办公厅(室)依法按程序、按制度办事，为他们创造良好的工作环境和条件;要从“三服务”事业薪火相传的战略高度，格外关心办公厅(室)的干部职工。他们的工作非常辛苦，其中很多同志是无名英雄、幕后英雄，尤其是我们办公厅(室)的主任，你们是双重身份，既是办公厅(室)的一员，同时也是领导同志，一定要对他们高看一眼、厚爱一分，严格管理、严格要求，在工作上多支持，在生活上多照顾，在政治上多关心，使这支队伍始终保持蓬勃生机和旺盛活力，进而推
动“三服务”事业不断创新发展。
同志们，做好新形势下党政机关办公厅(室)工作，责任重大、任务艰巨、使命光荣。我们一定要在中央和省市委的坚强领导下，努力开创“三服务”事业新局面，为合肥实现“新跨越、进十强”目标、建设美好安徽作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的胜利召开!党政机关办公室主任工作会议上的讲话篇3同志们：
这次会议，是在党委新的领导体制和工作机制日益健全完善的新形势下，适应开展深入学习实践科学发展观活动需要，专题研究党委办公部门如何更好地围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用的一次重要会议。刚才，学录同志回顾总结了近两年来的工作，安排部署了今后的重点任务，我完全同意;会议还表彰奖励了先进单位和个人，希望大家以先进为榜样，再接再厉开创工作新局面。
近年来，特别是2007年全市党委系统办公室工作会议以来，全市各级党委办公部门在市委和各级党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧贴市委中心工作和全市工作大局，充分发挥参谋助手作用，主动研究新情况、解决新问题，积极开展调查研究和信息反馈，有力服务了党委决策需要;充分发挥综合协调作用，妥善协调处理各方面关系，形成了推动工作的强大合力;充分发挥督促检查作用，不断创新督查机制，改进督查方法，推动了党委决策落实;充分发挥后勤保障作用，拓宽领域，强化功能，提高质量，确保了机关规范、协调、高效运转。广大党委办公系统的同志，爱岗敬业，无私奉献，勤勤恳恳，扎实工作，体现了较高的政治素质和较强的业务能力，维护了党委机关的良好形象。市委对大家的工作是满意的，也是充分肯定的。在此，我代表市委向全市党委办公系统的同志们表示衷心的感谢!向受到表彰奖励的先进单位和个人表示热烈的祝贺!下面，我再讲几点意见：
一、正确把握形势，以学习实践科学发展观活动为抓手推动办公部门工作
深入开展学习实践科学发展观活动，是中央着眼于贯彻落实党的十七大精神、在新的历史起点上发展中国特色社会主义的重大战略部
署，也是我们抢抓机遇推进各项工作的有力抓手。当前，第一批学习实践活动已经结束、第二批学习实践活动正在展开。市县党政机关作为这一批活动的主体，如何充分运用第一批单位积累的宝贵经验，创造性地推动各项工作，是需要我们认真研究的重大课题。办公室作为党委、政府综合协调办事机构，作为党委、政府决策部署的制定者、执行者、监督者和推动者，地位重要、责任重大，必须认清肩负的使命和责任，在贯彻落实科学发展观上当好“排头兵”，走在各部门前列，以更高的工作标准、一流的工作业绩、一流的工作水平服务全市经济社会又好又快发展。
第一、要把贯彻落实科学发展观体现在更新服务理念上。
服务是办公部门的天职。有什么样的思维方式和服务理念，就会有什么样的服务水平和效果。当前，面对复杂多变的发展形势，面对党委领导工作改革创新的客观需要，面对基层群众日益增多的利益诉求，要求我们必须把科学发展观融入“三服务”工作全过程，用服务创造业绩，用服务塑造形象。
在服务领导上要强化责任意识，把工作作为第一考验，牢固树立“工作无小事”、“服务无条件、“责任胜于能力”的理念，无论在哪个岗位工作，都要兢兢业业履行职责，扎扎实实干好工作，通过自己的努力获得应有回报，使个人设计服从社会设计和工作需要，在干事创业中实现人生价值。
在服务机关上要强化主动意识，牢固树立“激情就是灵魂”、“态度就是竞争力”、“完成任务的最佳时间是昨天而不是今天”的理念，把问题想在前、工作做在前、事务协调在前，精神饱满、态度积极地对待每一项工作，遇事不退缩、不推诿，不轻易上交矛盾，凝聚协调一致的工作合力。
在服务基层上要强化宗旨意识，把基层作为解决问题的主阵地，群众作为推动工作的生力军，牢固树立“基层至上、群众第一”的观念，真正把以人为本体现在对基层反映的问题认真对待上，对群众遇到的困难诚心解决上，对下级机关的工作理解支持上，在为基层排忧解难中增进同群众的感情，在解决实际问题中提高科学发展能力。
第二，要把贯彻落实科学发展观体现在创新体制机制上。
构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，是科学
发展观实践活动的重要目标，也是适应体制机制环境发展变化的客观需要。分工负责制推行两年多来，领导体制、决策机制、运行体系发生了一系列变化，相应地对党委、政府办公部门参谋、协调、服务、督查等各项职能发挥也产生了重大影响。在这方面，各级办公部门都结合实际进行了积极探索，形成了一些行之有效的成功经验。今天的会议安排七个县市区进行专题交流发言，目的就是通过搭建这样一个平台，把大家在工作实践中一些比较成熟的做法予以共享，以期从制度和机制层面加以提炼完善，形成有利于全局工作高效运转的长效机制。这既是这次会议的重要内容，也是我们办公系统通过科学发展观实践活动要达到的目标。
第三，要把贯彻落实科学发展观体现在提高机关效能上。
通过集中性的学习教育活动推动机关效能建设，已经是被实践证明了的成功经验。当前，困扰机关建设的关键问题还是效能问题，群众对机关建设关注度最高的也是效能问题。今天讲这个问题并不是说我们的机关效能有多么低下，而是因为效能建设是一个常抓常新的系统工程，涵盖机关建设的方方面面，须臾不可懈怠。各级各部门一定要把效能建设纳入学习实践活动总体布局，从解决“机关病”入手抓整治，从消除浮躁情绪入手讲奉献，从克服一般化入手争一流，从摒弃粗疏习惯入手重细节，切实做到对上级交办的工作闻风而动、掷地有声、干净利落，不拖泥带水、疲疲沓沓;对下级请示的事情限时办理、速办速决，不含糊其辞、随意搁置，真正实现“办事提速、服务提质、发展提效”的目标。
二、坚持改革创新，全面提升整体工作水平
面对新的形势和任务，当前和今后一个时期，全市各级办公部门工作总的要求是：按照中央和省、市委的总体部署，以贯彻落实科学发展观为主线，以改革创新为动力，以履职尽责为重点，以单项工作争第一、整体工作创一流为目标，切实做到执行坚决、服务到位、协调有方、保障有力、运转高效，为推动全市经济社会持续快速发展做出新的贡献。
1、着眼于提升政务服务水平，实现参谋决策有新作为。
参谋服
务是办公部门的一项重要职责，也是衡量工作水平的重要标志。
要加强综合调研，各级办公部门尤其是政策研究部门要把调查研究作为重中之重，紧紧围绕党委工作的重点、领导关注的焦点、群众关心的热点、基层反映的“亮点”科学选题、广泛论证、认真提炼，真正把群众的心声反映上来、基层的经验总结上来、各项工作推进的情况反馈上来，做到领导未谋有所思，使调研成果更具思想性、政策性、建设性和可操作性。
要重视文稿起草，善于从战略和全局高度思考分析问题，善于借鉴运用有参考价值的调研资料，善于准确归纳提炼领导思路，倡导清新、朴实、厚重、流畅的文风，做到结构严谨、立意新颖、措辞恰当、文字精练，增强以文辅政的规范性、针对性和指导性。
要强化信息反馈，深化对信息报送工作规律性的研究，工作信息要注重深度开发，社会信息要注意把握动向，动态信息要注重发展趋势，结果信息要注重报送时效，敏感信息要把握界限、弄明情况，做到领导未闻有所知，使信息质量更高一些、作用发挥得更充分一些。
2、着眼于提高机关运转效率，实现综合协调有新突破。
针对分工负责制以后，办公部门协调层面更广、难度更大、任务更重的实际，进一步强化统筹兼顾的功能，促进党委“总揽全局、协调各方”职能发挥。
一要确保主动。
善于从大局思考、谋划和处理问题，既要善于协调，又要主动协调、正确协调，使协调工作开展在领导关注前、工作推动前、矛盾出现前，尤其对一些牵涉部门多、职责不明、无人负责的工作，要积极介入、及时补台，做到快捷有力。
二要确保周全。
不管是政务协调，还是事务协调，不管是领导间的协调，还是上下级之间的协调，不管是内部的协调，还是外部关系的协调，都要坚持把原则性和灵活性结合起来，缜密周到，求同存异，减少矛盾，避免疏漏，协商不迁就，协调不武断，照顾各方面利益，理顺各方关系，凝聚工作合力。
三要确保高效。
强化时效意识，无论是办文、办会还是办事的协调，都要讲高效、有序、严谨，不等、不靠、不推托、不找借口，第一时间到位，坚持急事急办、特事特办，力求及时、迅速、不误事、效果好。
3、着眼于推动各项任务落实，实现督查工作有新成效。
当前，督查工作需要解决的问题，首先还是执行力不高的问题，看似是个工作态度问题，实质是讲不讲政治的问题。要健全督查机制，加强党政之间、部门之间的协调配合，建立重大问题督查综合协调制度，明确督查责任，确保每项工作有人抓、有人管、有人去落实，构建形成齐抓共管、协同推进的大督查格局。要创新督查形式，善于借领导之“威”、部门之“力”、舆论之“势”，通过明察暗访、回访检查、督查调研、巡视和新闻督查等形式，更好地掌握实情，找准问题，研究对策。要注重督查实效，既要善于发现存在的问题，又要善于找准产生问题的原因;既要善于针对具体问题提出解决措施和办法建议，又要善于从全局的高度为党委完善决策、指导工作提出宏观性意见，不断提高督查工作的层次、质量和水平。要严肃督查纪律，按照领导授权、公道正派、分级负责的要求，坚持原则，不徇私情，敢于碰硬，敢于触及矛盾，敢于对问题一查到底，防止和克服查小不查大、查虚不查实的现象，做到办一项结一项，查一件成一件。
4、着眼于增强服务保障能力，实现机要
工作有新推进。
机要、工作是服务党委工作安全有效运转的重要载体和有力保障。在新的历史条件下，服务保障工作覆盖面更广、挑战性更强、触角更深、难度更大。机要工作要继续以“确保安全、确保畅通”为目标，以贯彻中央《条例》、《决定》和省、市委《实施意见》为重点，科学把握新形势下密码技术应用管理的新变化、新特点，强化密码通信网络建设，加强密码密件管理，探索推进县乡密码通讯工作，努力提高机要通信保障能力。
工作要积极适应信息化、网络化发展趋势，特别是实施无纸化办公后政务信息网上传输的需要，强化计算机信息系统保密技术防范，推进保密要害部门管理，完善网络信息安全保障，确保国家秘密安全;要落实属地管理原则，把力量向重点区域倾斜、触角向各个单位延伸，不仅要重视覆盖本地区本部门，还要扩大到驻地单位，必要的时候还可以与公安、国家安全等部门联合开展涉密载体保密管理大检查，从根本上消除失泄密隐患，为全市改革发展创造安全可靠的环境。
三、强化机制健全，为党委工作高效运转提供有力保障
从体制机制上保障党委工作运转，是各级办公部门的重要职责，也是提升整体工作水平的科学方法。各级办公部门要把机制建设贯穿于机关工作的全过程，从工作推动难度大的地方、职责划分模糊的部位、容易出现疏漏的环节入手，健全完善各项制度，构建形成有利于科学发展的长效机制。
1、围绕促进职能发挥建立考核评价机制。
统筹协调四大班子和上下级部门形成贯彻党委决策部署的坚强合力，是党委办公部门的重要职责，也是提高执行力的迫切需要。目前，各级办公系统在工作运转、协调上之所以还存在这样那样的问题，归根到底还在于没有建立起良性的、动态的考核评价机制。党委办公室作为党委统揽全局的首脑机关、承上启下的中枢机构，要善于把各种资源整合起来、各方优势调动起来，充分发挥考核在综合协调中的重要作用，建立健全材料报送、重大事项请示报告、重要情况反馈、差错失误通报和责任追究等制度，形成融接待、服务、督查、协调、信息、保密等各项工作于一体的“一揽子”考核体系，通过对各级各部门实施有效考核，构建起横到边、纵到底、全覆盖、协调一致的工作格局，保证党的声音和党委决策传达贯彻下去。要强化考核结果运用，考核评价情况，驻地单位要函告其上级业务主管部门，同级部门要与“千人评议机关”结果挂钩，下级办公部门要向党委反馈。同时，凡是中央、省委出台的有关文件精神，特别是涉及办公部门体制、机构、人员、编制等方面的政策措施，一定要不折不扣落实，不能搞变通，为办公部门开展工作创造良好条件。
2、围绕加强自身建设完善人才培养机制。
要以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，强化能力建设和素质提升，健全学习制度，鼓励和引导干部职工坚持不懈学政治、学理论、学业务，强化党性修养，努力拓宽知识面，提高综合素质，始终作讲政治的表率、促工作的标兵、树形象的先锋。完善培训机制，按照中央大规模培训干部的要求，科学规划，分步实施，通过上岗培训、主题班次集训、外出学习考察等多种形式，扩大教育培训覆盖面，力争两年内把党委办公系统干部轮训一遍。创新人才锻炼模式，建立集轮岗交流、挂职锻炼、到上级部门跟班锻炼等于一体的人才成长机制，促进干部快速健康成长。
3、围绕营造良好环境健全激励关怀机制。
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是党的十七大提出重要任务。办公部门工作性质特殊、任务繁重，干部职工非常辛苦、也非常清苦。各级办公部门的领导要切实关心干部的成长，充分信任干部，放手使用干部，既给干部提要求、交任务、压担子，使其在实践中得到全面锻炼和提高，又要重视解难题、办实事、创条件，在政策允许的范围内想方设法帮助他们解决工作、生活上的实际困难，用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人。要重视办公室干部的推荐、提拔和使用，主动向党委汇报工作、寻求支持，促进优秀干部在更大平台上施展才华、发挥作用，努力营造紧张有序、气氛活跃、团结和谐的良好氛围，推动办公系统工作不断取得新的更大发展。
最后，我还想专门强调一下机关作风问题。今天，各大班子秘书长都在，市委这边分工也是由我负责四大班子秘书长之间协调的，借此机会，谈谈关于机关作风建设的一些想法。可以说，不落实的问题是当前工作的一个顽症，也是影响党委、政府形象和权威的症结。究其根源，还是作风不硬、效能不高造成的，这一点前面也提到了。胡锦涛在中纪委三次全会上，就干部作风建设作了精辟论述，专门指出了领导干部作风上存在的六个方面突出问题，措辞严厉，发人深省。当前，我们的机关作风总体上是好的，但实事求是讲，也还存在一些不容忽视的问题和现象，这些问题尽管发生在个别人身上，还是需要我们深刻警醒和高度重视的：
一是浮躁情绪。对工作不安心、不上心、不踏实，做事无恒心，成天无所事事，见异思迁，不安分守己，急功近利，投机取巧，怨天尤人，个人主义严重，干一点事情就希望得到回报，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。
二是厌倦思想。
对目前的工作环境和所处的工作岗位不满意，情绪低落、行动迟缓、态度冷漠、萎靡不振，做一天和尚撞一天钟，工作缺乏主动和热情，效率低下。
三是妒忌心理。
团队精神和协作意识不强，思想偏激，人生观、价值观错位，工作揽功推过、责任心不强，拆台不补台、添乱不帮忙，对
工作好的同志不是虚心学习，而是冷嘲热讽、故意挑刺。四是放任意识。
组织观念淡薄，工作纪律松弛，我行我素，自由散漫，上班想来就来、想走就走，遇事找不到，有事不报告。这些问题说到底就是思想认识、理想信念、党性修养的问题，是执政力不高、执行力不强的问题。作为领导机关，在作风建设上要走在前列、抓在实处，结合学习实践科学发展观活动，在全市机关部署开展“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题活动，教育引导干部职工把科学发展观的要求内化为推动工作的良好风貌，具体来说，就是要做到这样几点：
一要讲大局
。时刻从全局的高度、推动工作的角度思考和处理问题，树立中心意识、大局意识和“一盘棋”思想，凡是市委、市政府决策部署的事，凡是上级安排的事，都要毫不争议地去办、雷厉风行地去办、互相补台齐心协力地去办，在服从中讲政治、落实中讲效率，保证政令畅通。
二要讲规矩。
“不以规矩、不成方圆”。无论是办文、办会、办事，还是汇报工作、反映情况、提出建议，都要讲程序、讲规矩，言之有据、行之有序、动之有规，维护机关干部良好形象。
三要讲奉献。
把奉献作为个人品质的体现、人生境界的升华，树立正确的事业观、工作观和价值观，正确对待名利、正确看待他人，善于换位思考、求同存异，把事业作为第一追求、工作作为第一职责，不在细枝末节上纠缠，时刻保持永续的工作激情和动力。
四要讲实干。
“一打计划不如一个行动”。什么事情只有真正落实下去才能发挥效益。只要是领导安排的工作、职责范围内的事情，都要定任务、定目标、定时限、定进度，一门心思干上去、干好，同一件事情要比别人干得更好，别人干不成的事情自己要用全部力量争取干成，在实干中体现价值、树立形象、赢得回报，在机关形成人人争着干事、事事注重实效的良好氛围。
篇九：办公室主任在党政办公室主任上的讲话
政府办公室主任办公室会议讲话（3篇）
工会办公室是工会领导机关的综合部门、参谋部门、协调部门、督办部门和服务部门。因此，办公室要发挥工会领导机关对内对外的协调作用、领导的参谋助手作用、推进工会工作的督查督办作用、以及为领导工作服务、为机关各部门服务、为机关职工服务的作用。这就是办公室工作的职责和定位。
办公室工作又具有它的特殊性(特征)和一般规律。表现为工作内容多、事项杂，有计划又经常打乱计划、有条理又难以完全按安排进行工作。经常要面对计划外突然而至又不得不马上去做的工作，随时要应对情况的变化和不可预计的任务。办公室工作不可能象工会其它业务部门的工作那样单一、专一和条理，这是因为办公室工作的受众不同、职能不同、发挥的作用不同所致。这就形成了办公室工作看似无规律就是它的一般规律，看似无特征就是它特殊的特征这种区别于其它业务部门的情形。
以上办公室工作的这种定位、作用、特征和一般规律，对办公室工作、尤其是办公室主任的工作就提出了严格的要求。怎样做好办公室工作和办公室主任的工作呢
我讲以下意见，供参考。
一、努力做到
五个有
(一)胸中有全局。全局就是党委和政府的大事、工会工作的大事，就是一个阶段或一个时期党委、政府、上级工会工作的主题、目标和任务，以及围绕实现目标所制定的方针、政策和措施。要做到胸中有全局，首先应做到关心大局、了解大局、把握大局。做到识大局、讲大局、顾大局，必须用心想事，认真议事，专心谋事。作为办公室主任，就是要学会把办公室的工作放到大局中去认识和把握，按照党委和政府希望工会干什么来提出工会怎么干的建议，安排工会办公室怎样抓好落实和执行。这样才能做到方向明、思路清、主意准，才能有效地做到围绕中心、服务大局、争创一流的工作业绩。
(二)手中有情况。所谓情况，一是本单位的工作情况和本系统的工作情况;二是来自基层工会组织和广大职工群众的具体情况。必须强调，手中的情况应
是真实的情况。办公室既要有点上的情况，又要有面上的情况;既要重视正面的情况，又不能忽视负面的情况;既要关注上级的情况，又要关注下级的情况;既要梳理过去的情况，又要整理分析现在的情况。有的情况可以是典型经验、也可以是个案事例、还可以是一些有价值的数据。办公室工作要靠平时对各种信息的收集，靠长期的积累和反复的整理、综合，这样才能做到储备资料充分，选择游刃有余，应用流畅自如。
(三)脑中有主意。主意就是干事的思路和点子。把这些思路和点子具体化、条理化后就变为推进工作的方案和措施、解决问题的意见和办法。办公室的参谋助手作用能不能充分发挥，工作能不能有效推进，靠的就是办公室主任和办公室领导班子的思路、主意和点子。
办公室工作经常要遇到一些难办的问题和复杂的情况，要做到脑中有主意，一是要注重把上级精神和本单位实际有机结合起来，把胸中的大局和手中的情况紧密联系起来，反复思考，当你对大局胸中有数、对情况心中有底时，就会出现心灵的感应和清醒的领悟，就会产生出好的主意和点子来。作为办公室主任，应当有这个本领，抓住灵感和顿悟，进行深加工和提炼，这样不仅会有主意、而且还可以在比较中拿出更好的点子和主意。二是要鼓励办公室所有工作人员在实际工作中充分发挥其主观能动性。办公室工作光靠主任拿主意是不够的，要在办公室内部提倡每位同志都开动脑筋想事情，集思广益议事情，不等不靠干事情的风气。提倡创新精神，尤其是对以前没有干过的工作，要有接受挑战的勇气，积极应对、主动谋划，不做单纯服从型、被动型干部。三是要关注领导在各处的讲话，了解上级指示精神，把领导个别的讲话精神系统起来，把自己初步的认识和想法深入下去，在这种基础上提出的主意就容易引起领导的重视、得到领导的认可，就能较好地发挥参谋助手作用。
(四)办事有骨干。所谓骨干，就是办公室主任的副手、帮手和各项业务工作的尖子。办事有没有骨干，实质是看办公室主任怎样看人、怎样用人、怎样实现说话有人应，办事有人帮。
每个市州工会和产业集团(公司)工会，办公室人员相对其他部门要多一点，人员的构成也相对其他部门复杂一些。这些同志有的是办公室工作的老同志，有的是其他部门交流到办公室的同志，也有通过公开招聘来的新同志，还有机关的文印、驾驶等同志。这种人员的组合状况决定了他们之间在经历、能力和性格上的差异性。这就首先看办公室主任怎样认识人、培养人、爱护人，怎样拿工作实践去考验人和锻炼人。重视差异性，既是一种现实需要，又是一种领导艺术。要记住：没有差异就没有动力，没有差异就没有活力。其二，办公室主任要有海纳百川的胸襟。既要有用人之长的勇气，又要有用人之差的艺术，还要有容人之短的气度。其三，办公室主任要敢于坚持原则，敢于直面管理。不坚持原则，一味迁就姑息求得一团和气，其最终结果，将是办公室工作的一塌糊涂。因此，办公室主任对属下的工作应该是鼓励干的、帮助看的、批评制止捣乱的。只有这样，才能在这个团队中树立正气，营造出良好的工作环境和团结和谐、勤勉互助的风气和氛围。
(五)运作有章法。所谓章法，就是规矩、就是规章制度，就是要依法运作、照章办事。没有规矩不成方圆，不按章法行政、办事，无论是政务工作、事务工作，还是会务工作，最终是办不好的。
要做到运作有章法，首先要注重对工作相关的法律法规的学习，要熟悉机关各方面、特别是由办公室负责管理、涉及各项工作的规章制度，这样，说话才有依据，表态才有分寸，建议才有份量，领导也容易采纳，职工也易于接受;其次，规章制度也会随着形势的发展、工作的变化出现不适应要求的情况。这时，就需要及时提出来修改、补充和完善，使制度所涉及的内容更贴近工作、贴近实际;第三，在制度建设上也要敢于创新。新时期的工会工作要求新的制度跟进和支撑，一旦现有的制度与现实工作的要求不适应时，要大胆地创新制度，以新制度去规范和支撑新的工作，打开新的局面。
制度是带根本性、稳定性、长期性的东西，其核心是要抓好落实和执行。有制度不执行或者乱执行，从某种意义上讲，比没有制度更糟糕。我们可以看到或体会到，我们今天工作中出现的一些混乱、积累的一些矛盾和问题，大都与运作无章法、或有制度不按制度执行紧密相关。因此，办公室工作要带头做到运作按章法，唯有如此，我们的基础工作才能扎实，我们工作的推进才有保障，我们的各项管理工作才能有理、有据、有效。
二、认真做到
五个要
做好办公室工作和办公室主任的工作，除了努力做到
五个有，还应认真做到
五个要，使其相辅相成。
(一)要加强学习、抓好信息工作。加强学习是办公室工作和办公室主任工作的内在需要。抓好信息工作是办公室工作和办公室主任工作的首要任务、首要事务和首要服务。只有通过不断地学习，才能做到胸中有大局;惟有抓好信息工作，才能做到手中有情况。
办公室工作和办公室主任的工作确实很忙，自己支配的时间少之甚少，但作为一种必须和要求，时间再少也不能放弃学习。针对可支配时间少的现实，办公室主任要改进自己的学习方法，要在快学上下功夫。要看得快、吸收快、应用快。及时将吸收到脑子中的东西加工整理，尽快让它们发挥作用。
抓好信息工作是办公室工作的重要任务，这个功能必须突出出来。办公室抓信息必须关注三条主线：一是要围绕党和政府的中心来抓信息;二是要围绕工会重点工作来抓信息;三是要根据职工最关心的热点难点焦点问题来抓信息。当前，就应特别敏感地关注对党的xx大精神的学习和结合工会工作实际抓贯彻抓落实的动态和信息。搞好信息工作的同时，也是一种学习的过程，是办公室工作和办公室主任不断了解新情况、接受新事物、研究新问题、适应新形势和新要求的过程。作为办公室主任，要通过抓信息工作，在脑子中储备大量的情况，一旦需要，就能做到厚积薄发、应用自如。从这个意义上讲，胸中有全局、手中有情况，就是办公室的基础和实力，就是办公室主任的本领和能力。
(二)要超前思考，未雨绸缪。办公室工作的一个特点是具有任务的突然性和计划外工作的不可预计性。办公室主任就要学会超前思考和预测，根据大局的要求，手中的情况，上级的精神，领导的讲话，预想和思考下一步可能会有哪些新的工作任务和要求，进而可能涉及到办公室的工作有哪些，从而未雨绸缪地做好一些必要的准备。有了这样的预见和前瞻，工作上才能争取主动，才能克服一旦新任务下来后，没有思想准备，感到很被动，以至出现忙乱、做一些无效劳动的情况。
(三)要突出重点，务实苦干。办公室主任每天都面临许多工作、处理很多事
情，工作方法至关重要。是事无巨细地一把抓、还是有所侧重、分轻重缓急、突出重点作为办公室主任要学会识别重点、抓住重点，这不单是一个水平和能力的问题，也是衡量事业心和责任感的问题。不在实践中磨炼提高，很难做到识别重点、抓住重点、突出重点。
办公室主任的务实精神，主要体现在带头苦干上。办公室的急事、难事，自己带头干了，就不愁没有人跟着干。如果办公室主任不能做到身体力行，光说不练，开始可能还行，但长此下去，就不灵了。实干就是影响力、就是凝聚力、就是执行力。
(四)要努力搞好综合协调工作。综合协调是办公室的一项重要工作内容。但在综合协调中会常常涉及一些部门的利益和权力，因此，经常会产生一些矛盾。办公室主任必须明确因为不集中才需要综合，因为有矛盾才需要协调这个道理。这是工作大局和整体利益的要求。哪怕矛盾聚焦自身，也要忍辱负重，努力做好综合协调工作。只要把个人得失放在一边，出自公心地去协调，很多事就能站在理上、说在理上，就能取得共识，即使一时不被人理解，只要耐心地去协调，也会逐步达成一致的。
综合的目的是形成合力、提高效率;协调的目的是把大家的积极性调动起来，把大家的力量聚集起来，使大家心齐、气顺共图大事。从这个意义上讲，综合协调的过程就是解决矛盾、整合力量、共谋大事的过程。
(五)要严格自律，无私奉献。办公室主任个人的能力、素质和人格非常重要。办公室是机关的窗口，主任是这个窗口里的领头人。从一定意义上讲，办公室主任的形象，不同程度地代表着一个单位的形象。因此，要求办公室主任要严格要求自己，自律意识要强，还要不断加强自身修养、加强党性锻炼。
办公室主任无私奉献的精神至关重要。因为办公室主任管事多、吃苦受累也多，如果缺乏无私奉献精神，就很难做到自觉坚持。
办公室工作和办公室主任的工作想要做到件件事都很圆满、使每个人都很满意，这种可能几乎不存在。不仅如此，还可能出现干得越多、不足越多、引起埋怨和挑剔越多的情况。这种时候办公室工作的同志们、尤其是办公室主任，不仅要受得起委屈、经得起批评，更要担得起责任。这些，都是对办公室主任
胸襟、品格的考验，同时也是对无私奉献精神的检验。为公，才能无愧我心、对得起事业;无私，才能无畏，才能使自己无怨无悔。
三、开拓创新、出新的业绩
在继承中创新、创新中发展、发展中完善，这是我们应遵循的工作规律。维持是用老办法解决老问题，改善是用新办法解决老问题，创新是用新办法解决新问题。坚持创新，就是要敢于面对新情况新问题思考并探索解决问题的思路和办法，与时俱进地做好办公室各项工作。
创新并不是把原有的工作规范推翻重来，而是针对新时期新形势新任务，探索新的工作规律和管理规范。办公室工作的创新，总体体现在思维创新、制度创新和手段创新三个方面。思维创新解决的是思想观念、工作理念和思维方式的问题，它的成果是由此而带来推动工作发展的新思路;制度创新是因为发展变化了的形势使原有的制度不能够或者不完全能够适应工作要求，必须完善或者创新制度、建立机制，与新的工作思路配套，适应新的任务和要求，为新的工作思路提供必要的制度支撑和保障;手段创新解决的是工作运行层面的方式方法、技术等问题，它的成果是提高工作效率、保证工作质量。这三种创新中，思维创新是先导、尤为重要。要做到这点，有赖于加强学习、开阔眼界、深化认识，以及经验的积累和升华。思维决定行为，思路决定出路，这是一个规律性的结论。办公室主任和所有做办公室工作的同志们，一定要保持活跃的、多向的、开放的、理性的思维，做到精神不老化，思想不僵化，能力不弱化。
同志们，未来的成功有赖于过去的积累，将来的开拓取决于现在的创新。让我们共同努力，整合好现有的资源和力量，忍辱负重，在前行的路上创造出新的工作业绩。
我就讲这些，谢谢大家。
政府办公室主任办公室会议讲话
篇3办公室工作是起到沟通上下、协调四方的一项重要枢纽性工作，一直以来，区政府办公室干部职工在办公室党组的带领下，始终围绕中心，服务大局，不断创新工作机制，改进工作方法，提高工作质量，圆满完成区政府交代的各项工作任务，较好地发挥了综合协调、决策服务和参谋助手的作用。
当前，国发2号文件和黔党发15号文件正紧锣密鼓实施中，安顺市、西秀区都迎来了新一轮大发展、大跨越的历史机遇和前所未有的挑战，要想更好地适应当前中心工作对政府办公室提出的要求，我们还有很多需要加强和改进的地方，百尺竿头，更进一步，下面我就几个方面的问题与大家交流共勉。
一、办公室工作要能吃苦、适应快、顾大局、敢担当
这一要求是作为办公室干部职工必须具体的基本素质。能吃苦，现在我们的工作节奏是5+2、白加黑，大家不分白天黑夜，随时处于紧张和待命状态，已习惯快节奏的工作方式，这既是我们以前欠账多、步子慢、发展速度缓对当前工作的客观要求，更是当前加快发展、赶超跨越的历史使命。适应快，就是要适应当前发展的形势要求，适应领导的工作思路，现在无论是罗建强书记还是胡强区长，都在亲力亲为，加班加点干工作，为我们做出了很好的示范带动作用。作为办公室干部职工，更要认真履行好综合协调服务的职责职能，尽量把自己全部的智慧和心血都贡献出来，为中心工作服好务。顾大局，就是在我们处理协调各种问题的时候，要讲政治、顾大局，要有全局观念，不要总是从自我的角度出发看问题，要学会换位思考，多角度分析判断和解决问题。敢担当，就是遇到问题不推诿、不扯皮。遇到问题要有
我先上、我先干
的意识，首先要端正态度，干得不好，那是方法问题，也是一个积累经验的过程，工作干得越多，处理各种问题的经验和方法就越丰富，工作就会越干越顺畅。
二、公文处理工作要做到严谨、细致、规范、高效
公文处理工作是办公室的基础性工作，办公室工作概括起来讲主要是
办文、办会、办事，而
办文、办会、办事
的最终都要体现在公文处理上。在一份公文处理的过程中，严谨、细致、规范、高效是最基本的要求。与省市相比，我们办公室的公文处理水平离严谨、细致、规范、高效还有一定的距离。在公文处理过程中，是不是已经统一规范了公文处理的流程，是不是每一句话都做到字斟句酌、仔细推敲，是不是严格按照公文处理办法来办理公文都值得我们去分析思考。今年7月1日，党委和政府的公文处理规则已经统一，市政府已经实施了新的国家公文处理条例，不久可能就要在全市开展培训。等到市的培训结束后，区立面也要相应的制定出台实施细则，同时要把一系列以前公
文处理过程中涉及的各个环节规章制度化，做到公文处理有章可循、有文可依。
就规范高效地处理公文，我有以下几个方面的想法：
一是创新工作思路，提高工作效率。创新工作思路就是我们怎么把公文处理工作从平时大家觉得枯燥、繁重、乏味的感觉中解脱出来，让大家觉得这是一个精雕细刻的工程，是一个赏心悦目的艺术创造过程。省政府办公厅今年建立了公文错误情况通报制度，对公文的办理程序、办理流程和公文办理中出现的问题要实行通报，进一步将公文处理制度化、规范化，让大家在时间紧、任务重的情况下，逐步养成规范固定常态、牢固树立意识。要做到常态规范，其一是要超前思考。平时跟着领导，要注意倾听、记录、整理领导对每一个问题的见解、指示、思考，这样才能使我们的工作频率与领导产生共振。其二是查缺补漏。比如常规性工作，每个季度要召开区政府常务会议、区长办公会等，这些会议都是研究西秀区事关全局的重大问题，在研究这些问题时，领导经常需要收集准备一些稿件，那么我们是不是可以超前谋划，提前准备，把工作做在前面，掌握工作的主动权，使有限的精力和时间用到重点工作上，提高工作水平和效率。
二是要树立
意识，狠抓公文质量。公文处理是办公室的一项重要工作，也是最能体现办公室工作水平的一个关键环节，在公文处理中，我们要强调出
、出
亮点，要有针对性开展一些公文处理的培训和交流，提高大家的公文写作水平，让大家有针对性得到学习提升和实践锻炼。其一，要提高公文质量，要保证创新、务实、严谨、精炼的文风，一个文件可以用一句话写的就不要用两句话，能用通俗易懂的语言表达的就不要用华丽的辞藻表达。其二，公文的流程要规范，办公室要进一步的建章立制予以规范。比如：各乡镇、部门上报的请示、报告，都应纳入办件范畴，对所有的请示、报告和区政府上报的请示报告，都要实行追踪。按公文流程特急件在每经办人手上停留不得超过三小时，普通件不应超过两个工作日，两个工作日要办结;其三，公文要注重时效性，公文具有时效性，如果经过一个漫长的过程，文件就可能已经丧失了其应该发挥的功能，所以我们在处理公文的时候要强调抓实效，抓效率，抓追踪问
效。
三、强化调研督查，确保工作落实
办公室同志平时任务繁重，很少有时间坐下来调研问题，但是公文工作需要大量时间调研，因为只有围绕全区大局开展了调研，写出的东西才言之有据，才贴近实际。所以办公室同志一是要尽量抽出时间多了解基层实际情况，二是要学会沟通交流，要与领导沟通、与部门沟通、与同事沟通，要千方百计弄清实际情况，为公文写作打牢基础。
四、加强制度建设，提升工作水平
制度建设包括我们的职责职能、公文办理流程、保密职能等。公文在处理的过程中有时会出现这样或那样的问题，我们怎么把误差率降到最低，就是要靠责任心、靠制度，这是办公室文字工作者应该做好的基础性工作，要靠平时长期积累所养成。
五、以人为本，提振干部士气、提高干部素质
办公室干部素质决定了工作质量和效率，办公室同志平时要加强沟通学习，学人之长补己之短，逐步将自己打造成为办文、办会、办事的高手。办公室既是一个大熔炉、大学校，同时也是一个人才培养基地，是一个精英人才汇聚的高地，在办公室锻炼过的人，到部门后都能一个顶两、一个顶三，各乡(镇)、办事处、部门都以把同志送到办公室锻炼为荣，以从办公室挖掘人才为荣，从办公室走上领导岗位的干部，都应是办文、办会、办事的高手，都应是追求、追求完美、能吃苦、适应快、顾大局、敢担当的高素质人才。
大家在办公室工作，除了要加强学习、注重实践，完成领导交办的任务外，还要自加压力、压担子、出题目，为自己创造学习锻炼的机会。同时，领导要带头关心大家，要在允许范围内尽量从就餐、交通、通讯等方面给大家解决一些实际的困难，给予一些贴心的关怀帮助。在干部的选拔中，不要论资排辈，要让大家有个宽松的环境，要让大家全心全意投身入工作中，要让想干事、能干事、干成事的同志有自己施展的空间和舞台，形成人人争先，个个进取的有序流动良好局面。
同志们，时不我待，国发2号和黔党发15号文件的出台既是挑战，更是机
遇，百舸争流，方显英雄本色，希望同志们都要抓住这历史赋予我们的机遇，不怕苦，不怕累，积极投身西秀经济社会建设，在办公室这个光荣的岗位上留下自己奋斗的痕迹，只要我们付出了，今后回忆在办公室一起奋斗的日子时就会觉得充实而没有缺憾。
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