篇一：谈话记录对领导的意见
谈心谈话给领导提意见建议十一篇
1.尊敬的领导，您好。我想对公司的人力资源管理方面提出一些建议。我们可以通过建立一个全面的培训计划来提高员工的技能和能力。这个计划可以包括内部培训、外部培训以及员工交流。此外，我们还可以引入一些激励机制，例如奖励优秀员工或组织员工评选活动，以提高员工的工作积极性和满意度。
2.尊敬的领导，我想对公司的营销策略提出一些建议。我们可以通过市场调研来了解客户需求和竞争对手的动态，以制定更有针对性的营销策略。此外，我们还可以加大对线上渠道的投资，提升网站和社交平台的品牌曝光度，以吸引更多的潜在客户。
3.尊敬的领导，我对公司的团队合作提出一些建议。我们可以定期组织团建活动，增强团队成员之间的沟通和合作能力。此外，我们还可以建立一个良好的奖励机制，鼓励员工分享和合作，以促进团队的凝聚力和效率。
4.尊敬的领导，对于公司的项目管理，我希望提出一些建议。我们可以引入一套高效的项目管理工具，例如项目管理软件，以提高项目计划的可视化和流程的透明度。此外，我们还可以加强项目团队之间的协作和沟通，确保项目能够按时和高质量地完成。
5.尊敬的领导，我想对公司的员工福利提出一些建议。我们可以增加一些灵活的工作安排，例如远程办公或弹性工作时间，以提高员工的工作生活平衡。此外，我们还可以为员工提供更多的健康福利，例如健身房会员或定期体检，以关心员工的身心健康。
6.尊敬的领导，我对公司的财务管理有一些建议。我们可以制
定一个更为严格的预算管理制度，确保每一项支出都经过合理的评估和审批。此外，我们还可以加强对公司资金流动的监控，避免出现资金短缺或浪费的情况。
7.尊敬的领导，我想对公司的客户服务提出一些建议。我们可以建立一个客户反馈系统，定期收集和分析客户的意见和建议，以改善我们的产品和服务。此外，我们还可以加强员工的客户服务培训，提高他们的专业素质和服务意识。
8.尊敬的领导，我对公司的社会责任感提出一些建议。我们可以积极参与社会公益活动，例如捐赠物资或资金支持贫困地区的教育事业。此外，我们还可以关注环境保护，推动可持续发展的理念在公司的各个环节中得到贯彻。
9.尊敬的领导，对于公司的组织文化，我希望提出一些建议。我们可以制定和落实一套明确的公司核心价值观和行为准则，以引导员工的工作态度和行为习惯。此外，我们还可以推动开放式的沟通和反馈文化，鼓励员工敢于表达自己的意见和想法。
10.尊敬的领导，对于公司的技术创新，我有一些建议。我们可以建立一个技术创新团队，专门负责研究和应用最新的技术趋势和创新方法。此外，我们还可以鼓励员工提出创新的想法，并设立一个奖励机制，以激发员工的创造力和积极性。
11.尊敬的领导，我想对公司的危机管理提出一些建议。我们可以建立一个危机管理团队，负责制定和落实应对危机的预案和措施。此外，我们还可以加强对员工的危机意识教育，提高他们在危机事件中的应对能力和判断力。同时，我们还应该与相关的政府部门和机构建立合作关系，以提高应对危机的整体能力和水平。12.尊敬的领导，对于公司的品牌建设，我有一些建议。我们可以制定一个全面的品牌战略，包括品牌定位、品牌传播和品牌形象建设等方面。通过加强品牌推广和宣传，提升公司在市场中的知名度和认可度。同时，我们还可以加大对产品研发和创新的投入，不断提升产品质量和用户体验，从而建立起良好的品牌形象和口碑。
13.尊敬的领导，对于公司的供应链管理，我希望提出一些建议。我们可以与供应商建立长期稳定的合作关系，确保供应链的稳定性和可靠性。同时，我们还可以通过引入一套先进的供应链管理系统，提高供应链的效率和灵活性。另外，我们还可以加强对供应商的监管，确保其符合我们的要求和标准，以提供高质量的产品和服务。
14.尊敬的领导，我对公司的市场拓展有一些建议。我们可以通过市场分析和调研，找到潜在市场和客户，并制定相应的市场拓展计划。此外，我们还可以寻求合作伙伴，例如与其他公司建立战略联盟或进行跨行业合作，以扩大市场份额和提升竞争力。同时，我们还可以加大市场营销的投入，例如广告宣传和市场推广，以提高品牌曝光度和市场占有率。
15.尊敬的领导，对于公司的绩效评估，我希望提出一些建议。我们可以建立一个科学严谨的绩效评估体系，包括制定明确的绩效指标和评估标准，并通过定期的评估和反馈，对员工的工作表现进行客观公正的评价。此外，我们还可以设立奖惩机制，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
16.尊敬的领导，对于公司的人才引进和留住，我有一些建议。我们可以加强人才招聘渠道和渠道的多样性，吸引更多优秀的人才加入公司。同时，我们还可以制定一套完善的薪酬和福利
制度，激励员工的工作积极性和留住优秀的人才。此外，我们还可以加强员工的职业发展规划和培训，提供更多的晋升机会和发展空间，以留住有潜力和能力的员工。
17.尊敬的领导，对于公司的业务拓展，我有一些建议。我们可以通过开展市场调研和竞争分析，寻找新的业务机会和市场空白点，并制定相应的业务拓展计划和策略。同时，我们还可以加强与客户的合作和沟通，了解其需求和诉求，以提供更符合市场需求的产品和服务。另外，我们还可以通过兼并收购等方式，扩大公司的业务范围和市场份额。
18.尊敬的领导，对于公司的技术运营，我希望提出一些建议。我们可以加强对技术趋势的研究和跟踪，及时掌握最新的技术动态和发展方向。同时，我们还可以加强对技术人员的培训和发展，提升其专业素质和技术能力。另外，我们还可以建立一个高效的技术运营团队，确保技术的稳定运行和持续优化。
19.尊敬的领导，对于公司的知识管理，我有一些建议。我们可以建立一个集中化的知识管理平台，用于存储和分享公司的知识资源。通过知识共享和团队合作，提高员工的知识水平和专业能力。同时，我们还可以加强对知识产权的保护，确保公司的核心技术和专利得到合理的利用和保护。
20.尊敬的领导，对于公司的战略规划，我有一些建议。我们可以制定一个长远的发展规划和战略目标，明确公司的发展方向和重点领域。通过定期评估和跟踪，及时调整和优化公司的战略布局和战略举措。同时，我们还可以加强公司内部的沟通
和协作，确保战略的执行和落地。
以上是对公司在不同方面提出的一些建议，希望能够为公司的发展和改进提供一些参考和帮助。感谢您的阅读和考虑，期待能够一同推动公司的进步与发展。
篇二：谈话记录对领导的意见
谈心谈话对领导的意见
谈心谈话是指同志之间相互交流思想，交换意见的一种形式，是党的组织生活不可缺少的一种手段谈心谈话对领导的意见一、同志
1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。
二、同志
1.有洁身自好和各人自扫门前雪的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
三、同志
1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。谈心谈话对领导的意见为配合镇党委召开好20__年度党政领导班子民主生活会，我支部下发了《征询意见表》。现将支部征求的意见建议汇总归纳如下：
一、对学校党政领导班子和班子成员的基本评价
1、领导班子和班子成员能执政为民，发扬密切联系群众的优良传统，维护群众利益，一切从群众利益出发，想群众所想，帮群众之难，解群众之困，努力做到为群众办实事、办好事。
2、领导班子成员能深入基层，及时帮助基层解决问题，能调动基层同志的工作积极性。换届选举工作能发扬民主体现风清气正。
3、领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力较强，班子成员之间团结协作好，有较强的责任心，能较好地贯彻执行各项规章制度。
4、领导班子成员在廉洁自律方面能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设制度，有效地防止了腐败行为的发生。在群众中有良好的口碑，树立了较好的形象，不存在违规收送礼金礼券购物卡现象，望继续保持。
5、领导班子职责进一步明确，有分工有合作，重大事项能集体商量。
二、对领导班子的意见和建议
深化改革、推动发展
1、希望领导班子继续抓好学校层面的大事，加快教育教学改革步伐，努力提高学校教育教学质量。
2、在分析国际、国内政策方向的前提下，制定好学校新三年发展规划。希望进一步加大资源整合力度。
3、制定新三年发展规划时要进一步完善和加快共建共享步伐。要调动大家的积极性。
4、要惠及广大教职员工的利益，理顺利益关系。
深入基层、服务群众
1、希望领导在密切联系群众维护群众利益的工作中能否再深入一些，能够和基层教师多沟通，帮助指导基层的日常工作。走进第一线多了解群众的各种实际情况，和职工群众多沟通，进一步促进和谐的工作和生活氛围，避免不必要的矛盾发生。
2、希望学校领导班子对基层学校多一点关心和帮助，多深入基层，切实关心群众疾苦，并要落实在行动上。要继续保持良好的工作作风，争取更大的成绩。
3、学校党政领导班子成员都有自己分管的学校，希望要经常到分管或联系的单位看看，了解学校状况的第一手资料。
关心职工、增加收益
1、老职工行将退休，新职工越来越多，希望工龄工资新老都有兼顾增长，提高积极性，是否能新老职工一视同仁，这关乎到全体职工特别是高龄职工的利益。
2、希望加快共享机制的制度建设，进一步完善共享机制。要具备一定的力度，要有时间节点，年内形成方案，按时完成，以人为本，多为职工谋福利。领导干部、一般群众都有同等享受改革开放和企业发展成果的权利，体检疗养、退休保障等应该做到公开、公平、公正。
选任干部、引进人才
1、建议领导班子进一步解放思想，广开思路，大胆创新，在培养年轻领导成员上加大力度，新老交替上有所创新，有所发展，使我
们集团在建设发展上更充满活力。
2、建议抓紧后备人才队伍建设，加强对管理人才、专业人才的培训。
3、学校在发展中，需要培养更多的年轻干部。当前已经到了迫在眉睫的时候，特别是对干部的需要。
其他
1、对党员政治生活等方面要多关心，如党生日时送些纪念品等，有时候很小的投入会让大家感到很温馨。
2、建议民主生活会听基层组织企业意见，设党员旁听席。
3、对基层党支部的党建工作应根据基层当前的实际情况因地制宜开展，不宜参照机关做法推行，易造成基层应付交差。谈心谈话对领导的意见一、对xx同志的批评意见
、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的情况。
、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流。
工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。
二、对xx同志的批评意见
、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。
、工作中有时会有暴脾气的现象，爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。
三、对xx同志的批评意见
、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。
、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。
、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
四、对xx同志的批评意见
、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。
、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。
五、对xx同志的批评意见
、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。
、接受新事物不够快。
、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。
六、对xx同志的批评意见
、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。
、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
七、对xx同志的批评意见
、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
、工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。
八、对xx同志的批评意见
、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手脚。
、工作中满足于老经验、老方法。
、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。
九、对xx同志的批评意见
、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
、缺乏亲和力，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
、服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。
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