篇一:集体廉政谈话发言稿
廉洁谈话发言稿
第1篇:廉洁谈话
新提拔中层干部廉洁谈话
今天我们组织新提拔和变动的位中层干部进行集体任职谈话,主要目的就是为了进一步促进领导干部
根据《中国共产党党内监督条例》及上级有关文件规定,3月4日下午,公司对公司机关、附近项目部14名提拔新任职务的领导干部进行集体任职廉政谈话,公司古春生党委书记、沈志芳党委副书记和纪委同志分别就如何尽快适应新的岗位、努力提高能力素质、加强党风廉政建设等方面作了重要讲话,新任职人员代表进行了表态发言,党委工作部、人力资源部和纪委办公室负责人到会记录。
古书记在会上作了题为《牢记六个深刻认识、六个要不得,做有原则有素质有能力勤政廉洁的领导干部》的重要讲话。即深刻认识到职务提升是组织培养教育的结果,深刻认识到职务提升是职工群众信任支持的结果,深刻认识到职务提升意味着责任重大、担子更重,深刻认识到职务提升意味着管理能力、工作水平急需提高,深刻认识到职务提升意味着组织纪律性和执行力要增强,深刻认识到职务提升意味着要时刻把企业利益、职工群众的利益放在心上;同时要求每一个职务提升的人要时刻如履薄冰、如临深渊、战战兢兢,清醒地牢记“六个要不得”:即职务提升脾气长要不得、职务提升辈分长要不得、职务提升待遇长要不得、职务提升学问长要不得、职务提升胆子长要不得、职务提升爱好长要不得;勉励大家摆正位置、提高素质、增强能力、廉洁自律,倍加珍惜组织的信任和广大干部职工的支持,增强责任感、光荣感和使命感,把新的岗位作为体现人生价值的平台,低调做人,高调做事,履职尽责,务实奉献,在今后的工作中做出新的更大的成绩。实施任职廉政谈话是公司选拔任用干部的必经程序,是加强党内监督的一种重要方式,也是按照党风廉政建设要求,加强干部廉洁自律教育,筑牢思想道德防线,督促干部自觉廉洁从业、勤勉敬业的重要举措。为确保覆盖面,会后公司党委、纪委专门下发了传
真通知,将有关谈话内容转发给各单位,请各项目领导代表公司党委、纪委分别找相关人员谈话,并及时上报谈话记录。
薛昌伦要求,新任干部要筑牢思想防线,把手中权力看作一种责任和风险,始终保持政治上的坚定和思想上的清醒;要自觉接受监督,做到坚持民主集中制制度,坚持重要情况通报和重大事项报告制度,坚持民主生活会制度;要清清白白做人,加强修养、保持本色,带头廉洁自律,严格执行中纪委提出的“四大纪律八项要求”,依法行使权力,公道正派用人,艰苦奋斗,务实为民;要踏踏实实做事,带头真抓实干,保持责任心和进取心,认真履行“一岗双责”,在新的岗位
取得新业绩。
在谈话会上,该公司首先组织新提拔中层干部集体学习了《关于中央企业继续深入开展工程建设领域突出问题专项治理问题的通知》、《镜鉴》一书中《伸手一次,悔恨一生》、《受贿入狱悔恨迟》康盛、邹辛永受贿案剖析等两个典型案例,用活生生的案例对新提中干进行警示教育、敲响廉洁从业的警钟。
在谈话中,该公司党委副书记、纪委书记、工会主席雷大友结合原江苏徐州市建设局局长赵大荣(化名)在狱中所写的忏悔录,要求大家要算好“政治账”,莫要自毁前程、“经济账”,小心倾家荡产、“名誉账”,防止身败名裂、“家庭账”,贪欲过重将导致家庭破裂、“自由账”一失足将身陷牢笼、“健康账”,贪赃枉法将导致身心交瘁、“友情账”,一旦东窗事发将会众叛亲离,最终成为孤家寡人等七笔账,时刻保持清醒的头脑,加强学习,严格要求自己,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,把自己永远置于组织和职工群众的监督之下,干干净净做事,清清白白做人,在“权与钱”的考验中立于不败之地。
最后,该公司党委副书记、纪委书记、工会主席雷大友对新提中干提出了四点要求:一是通过廉政谈话,增强廉洁从业的使命感、责任感和紧迫感,防微杜渐,进一步加强廉洁自律意识;二是正确认识和认真履行“一岗双责”,时刻牢记自己所承担的反腐倡廉建设的责
任,认真开展廉洁自律思想教育;三是加强自身修养,增强拒腐防变能力,筑牢思想道德底线;四是必须在职工群众中发挥表率作用,自觉遵守党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项规定,做勤政廉政的带头人。据悉,该公司还制定了重点岗位人员廉政谈话要求发放到各党支部和各部门,要求各党支部和各部门按照谈话对像、谈话形式、谈话重点内容、主谈人等具体要求,组织好重点岗位人员的集体廉政谈话工作。
该公司政治工作部和7名2010年以来新提拨的中层干部参加了集体谈话。
5月21日,亭子口公司组织党委中心组进行廉政专题学习和召开廉政谈话会。公司党委书记、总经理潘明,党委副书记、副总经理熊雄出席了会议,部门负责人及关键岗位人员参加了学习谈话。
会上公司副总经理、纪委书记、工会主席尹天明就《国有企业廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》进行了专题辅导,并按照干部管理权限,对所管理的干部结合亭子口公司反腐倡廉形势和目前公司建设发展实际进行了专题廉政谈话,对中层以上干部和关键岗位人员廉洁从业提出了具体要求,要求要严格按照刘顺达董事长在集团公司2011年度纪检监察工作会议上关于加强作风建设提出的要勇担责任,保持良好的精神状态,认真尽职履责;要阳光做事,以身作则,在顾全大局上、学习提高上、创新创造上作好表率,时时走在前面、做在前面、以自身的表率带领和影响团队廉洁从业;要重实干,以埋头实干,一抓到底的精神为建设精品工程、廉洁工程献策出力;要严守党的纪律,清清白白做人,干干净净做事;要管住自己的头,不该想的不要想;管住自己的嘴,不该吃的不要吃;管住自己的手,不该拿的不要拿;搞一次特殊,就失一份威信;破一次规矩,就留一个污点;谋一次私利,就失一片民心。
通过学习谈话,进一步增强党员干部的廉洁从业意识,对党风廉政相关制度有了更进一步的理解和认识,提醒大家时刻保持自警、自励、自省、自重。
牢记六个深刻认识、六个要不得
做有原则有素质有能力勤政廉洁
的领导干部
2月20日,公司召开了常委扩大会议,研究了部分干部的任免问题。职务提升人员的公示,也已于27日结束。无论是升,还是降,作为共产党员,作为党的干部,都应该正确理解和对待。作为提升了职务的同志,更应该有如履薄冰、如临深渊、战战兢兢的正确态度,因为自己的身上责任大了,压力大了,担子重了;相反,如果因此有了趾高气扬、目空一切、心气浮躁的态度,那是不应该、更不可取的,最终我相信,是不会有好结果的。因此,我认为,职务提升,对一个人来说,既是好事,也是坏事,或者,对大多数人来说是好事,对个别人来说却意味着坏事。对怎样的人来说,职务提升是好事呢?
第一点,就是能深刻地认识到职务提升是组织培养教育的结果。没有三公司几年、十几年、几十年的培养教育,给你业务上、能力上的培训,给你政治上的关心,培养你入党,给你锻炼的舞台,你怎么会有今天的发展?
第二点,就是能深刻地认识到职务提升是职工群众信任支持的结果。没有群众基础,没有群众公认,没有群众支持,你不可能做出成绩,你不可能得到群众拥戴,你就不可能走上新的岗位、新的舞台,更广阔的舞台。
第三点,就是能深刻地认识到职务提升意味着责任重大、担子更重。不论是分公司领导、部室公司副职,还是正职,还是“三总师”副职,岗位的变动,职务的提升,就意味着管的事更多,承担的责任更大,而不是我可以轻松了,我可以少干活、不干活了。
第四点,就是能深刻地认识到职务提升意味着管理能力、工作水平急需提高。原来当部员,只要干好本职工作就可以了;原来当副职,只要干好分管的工作就可以了,现在当正职了,不仅要管事,更要管人,把一个部室、把一个分公司操持好,仅有工作热情、仅有良好愿望是不行的,还要有真本事,能服众,能安排,能把人安排好、把事落实好,带领大家心齐劲足干事业才成。因此,不论是部员当副职,还是副职当正职,都应该认识到加强学习,提高管理能力、工作水平都是当前要务。也就是说要通过学习,提升能力、水平,满足工作需要,不然止步不前,认为能力、水平可以自然提升,那你迟早是要被
淘汰的。
第五点,就是能深刻地认识到职务提升意味着组织纪律性和执行力要增强。什么是组织纪律性,就是党纪条规,就是国家、地方的法律法规,就是企业的规章制度,企业的管理要求,能够在你那里得到不折不扣地执行。这就是你的执行力。只有你有了执行力,你才能够要求你的部属有执行力,否则,执行力,落实力就是一句空话。“制度落实年”要取得成效,组织纪律性和执行力是根本、是保障。这就要求,必须从我做起,从现在做起。
第六点,就是能深刻地认识到职务提升意味着要时刻把企业利益、职工群众的利益放在心上。我们是党员,我们是党员领导干部,必须眼界要高,心胸要广,要时刻把职工群众的冷暖安危放在心上,要时刻把维护职工群众的利益与维护企业的利益统一起来,真心去践行共建共享的理念和要求。如果不真心诚意地去服务群众,如果以损害群众的利益为代价去发展企业,就是没有落实科学发展观,就不是以人为本的科学发展,因为我们共产党人的理想信念就是要通过建设社会主义实现共产主义,促进人的自由全面发展,使每个人都过上自由幸福的生活。
那么,对怎样的人来说,职务提升是坏事呢?
第一种就是职务提升脾气长的人。
第二种就是职务提升辈分长的人。
第三种就是职务提升待遇长的人。
第四种就是职务提升学问长的人。
第五种就是职务提升胆子长的人。
第六种就是职务提升爱好长的人。
要把坏事变好事,对每一个职务提升的人来说,就是要时刻清醒地记得“六个要不得”,也就是说每个职务提升的人,时刻都应该以这“六个要不得”对照检查自己的言行,有则改之,无则加勉:
第一点,就是职务提升脾气长要不得。职务提升了,你还是你,且不说你能力有没有提高,水平有没有提高,即便提高了,架子十足,对部属颐指气使,动辄得咎,骂之辱之,也只能证明你自己浅薄,没
有修养。当领导的更应谦虚谨慎才是正理。
第二点,就是职务提升辈分长要不得。比自己早当兵的,比自己早毕业的,或者年龄比自己大的,没有提升职务之前,老王老李地叫着,职务提升之后,就小王小李地叫,借以抬高自己,这样做,我认为毫无意义,很无知。资历、辈分那是历史形成的,不会因为你改口就能改变历史,正如有一个名人说的,历史不是可以任意妆扮的丫鬟。其实,这方面,胡雪岩倒可以作为我们的榜样,当学徒时给老板倒夜壶,当中层干部继续倒,当总经理以后还继续。每个人都有值得别人学习借鉴的地方,孔夫子说的“三人行必有我师”,即使都是缺点,也可以作为自己的镜鉴,不是很好吗?
第三点,就是职务提升待遇长要不得。职务提升之后,正常待遇的增加,自然不是我要说的。我要说的是,职务提升之后,特别是在项目、分公司任主要领导的同志,今天嫌办公室小了,明天嫌办公桌不够气派,后天嫌食堂饭菜不合口味,座驾不上档次了,等等,想奢侈、比排场摆阔气的人。无论我们在哪个岗位上,我们都是为企业创利创效创信誉,没有理由去摆谱,去高消费,去奢侈浪费。
第四点,就是职务提升学问长要不得。只要你不是每天都在学习,不论是职务提升多快多高,你看过的书还是那么几本,你不会因为职务提升变得全知全能,因此,你做决策的时候,你讲话的时候,还是应该倾听业务人员的意见,分管领导的意见,你还是应该深入调查研究。正如毛泽东同志说的,没有调查就没有发言权,否则你就只能算作拍脑袋,就只能算作胡言乱语。
第五点,就是职务提升胆子长要不得。特别是提升当正职的,以为自己就是老子天下第一了,口气大,胆子大,不顾规章制度,不顾实际情况,想怎么说就怎么说,想怎么做就怎么做,无法无天,无知无畏,不计后果,那是非常可怕的事情。你把自己折进去,固然可悲,你把企业折进去,那就是可恨加可恶了。所以,凡事要三思而后行,不能胆大妄为。
第六点,就是职务提升爱好长要不得。赖昌星有句名言,不怕官多大,就怕没爱好。有爱好,人之本性。否则,也就没个性,没人性。
但是,作为领导干部,就必须要把握好分寸。小赌怡情,逢年过节亲朋好友玩玩,未尝不可,如果你找供应商、包工头成千上万地豪赌,那性质就不同了。孔夫子说,我未见好德如好色者。看看风景自然可以,但不能忘记党纪条规,不能忘记家庭责任。还有酒,无酒不成席,酒是联络感情、调节气氛的好媒介,但是有事没事把自己喝醉,长醉不醒,胡言乱语,耽误事,那就不可取了,那就过了,有害了。金石书画之类,我们爱好的人可能不多,不说了。总之,对于爱好,要适可而止,不能过度,不能过滥。
讲了职务提升的好事、坏事,为了我们职务提升之后,更好更快地发展,我再提四点要求:
一是要摆正位置。无论什么职务,都要摆正自己的位置。正职要摆正正职的位置,副职要摆正副职的位置,从事什么工作就要摆正从事什么工作的位置。同时,不论在什么岗位上,都要摆正自己在整个企业当中的位置。下级服从上级,少数服从多数,这是我党最基本的组织原则。我们都应该遵从这个原则,按这个原则办。上下级之间,同级之间,面对企业重大决策、重要政策时,不理解,不支持,不配合,就是没有摆正自己的位置。面对个人利益,不考虑大局、全局,奉行本位主义、山头主义、小团队主义,是非常有害于企业发展的。个人要求没满足、没达到,个人意见没采纳,就发牢骚、讲怪话,就工作消极,就不听招呼,也同样是没有摆正自己的位置。
二是要提高素质。最重要的是提高政治素质、思想素质和理论素养。就是要通过学党章、学党史,以党章的权威性、理论性、根本性,以党史的丰富性、生动性、历史性,来加强自身的党性修养、党性锻炼,借以不断增强大局意识,全局观念,不断增强群众观念。今年是建党90周年,学党章、学党史,是今年创先争优活动的一项重要内容,我们每一个党员都必须要高度重视,自觉开展。也就是通过不断践行科学发展观,真正落实科学发展,统筹发展,共享发展。强管理,降成本,创效益,现金为王,以效益论英雄,这就是大局、全局;关爱职工,抓好三线建设,使职工有良好的生活、工作环境,排职工生病、受灾致贫致困之忧,解职工子女找工作就业之难,这也是大局、全局。
这后一点,可能是更大的大局和全局,因为这应该是党中央提出的促进发展和谐劳动关系的题中应有之义。发展依靠职工,发展成果由职工共享,是做好企业的基本点。我们要有团结的觉悟,有团结的行动,尽力维护。
三是要增强能力。职务提升,只是对以前工作的肯定。职务提升,管的事多了,管的人多了,管理能力、组织能力、指挥能力是否满足工作需要,还是未知数。更直白地说,职务提升了,只有更加注意学习,只有更加注重思考管理措施、方法和手段,才能满足工作需要,才能推进自己所分管的工作。如果以为职务提升了,管理能力、管理水平就自然而然地提升了,那是绝对错误的想法。如果这样想,裹足不前,你所管的人管不住,你所管的事解决不了,那是注定要失败的。所以,要学会当领导,学会合理地分工,合理地组织,公正公平地处理,更热心地服务职工群众,才能体现你提升的价值,才能证明组织提升你,组织重用你是正确的决策。要增强能力,首先,要学习,学知识,学别人的经验,学别人的管理。其次,要思考。思考每一项工作安排的得失,通过在实践中长期积累经验,自己的管理经验自然就会丰富,从而使自己的管理艺术达到熟能生巧的境界。兵来将挡,水来土掩,多多益善,就成为成熟的管理者了。第三,要尽责。有责任心,心中有企业有职工,就会有眼界,有思路,有办法。如果老是想着个人得失,老是想着老乡、战友、同学、亲爱的,就一定会钻牛角尖,就一定会投鼠忌器,就一定会走进死胡同,就一定会破坏团队的和谐稳定,最终只能是黔驴技穷。
四是要廉洁自律。廉洁自律,是党性的要求,是为人处世的根本。人生在世,诱惑很多;人生在世,所需甚少。要做到廉洁自律,首先要设立道德底线。法律、制度,重要不重要?肯定很重要。但仅此是不够的,法律、制度再重要,没有道德的保障,也无法落实、执行。没有是非观念,没有道德自控,也就是一个人没有良心内控,那就是有最好的法律、制度也没有用。因为他就会无视法律、制度,就会对自己有利的就执行,不利的就变通就不执行,最终成虚设。而一个人,如果有道德观念,有强大的内在力量,就会长久有效地引导自己的行
为。孔夫子的学生颜回,一箪食一瓢饮,在陋巷,也不改其乐。在缺衣少穿,缺粮少食的情况下,还能有滋有味地过着自己快乐的日子,这就是道德境界。如果没有这样的道德修养,怨天尤人,去偷去抢,岂不是情理之中的事?所以十七大修改的新党章在第三十四条第五款中增加了加强道德修养的内容。
其次,要有平常心。人心不足蛇吞象,说明人的欲望无穷。但其实,对于人生来说,弱水三千,我只取一瓢饮,多大的房子,晚上睡觉不过一张床。山珍海味,锦衣玉食,就是人生的价值?就是成功的象征?我看是值得怀疑的。到基层去,没有好酒好菜,就是对你不重视?就是看不起你?你要这么看,那你就太浅薄了。你到现场去,能发现问题,解决问题,为基层排忧解难,你的价值就体现出来了,你的重要性就体现了,跟饭菜酒水根本不相干。饭吃饱就好,酒尽兴就好。大饭店无非是个排场,山珍海味到底有多少营养价值,对人的健康是否真的有用,都是值得怀疑的。这是对内说。对外,该咋办还得咋办。所以,老子说的知足者常乐,应该是不错的。能够以平常心对待荣辱得失,才是一个共产党员、领导干部应该有的态度。人生,要有理想,要去奋斗,要为社会做贡献,要为群众谋幸福,是人生价值的体现,而对自身来说,平常心态,荣辱不惊,才是人生的本真。
第三,要低调做人,高调做事。职务提升了,不论是副职、正职,只能说明你的担子重了,责任大了,只能说明你有了为群众更好服务的平台和机会。领导就是为别人服务的,不是当官做老爷的。一朝权在手,就把令来行,作威作福,耀武扬威,是可耻的,是可笑的。更何况,企业的领导干部,是多大的官啊?所以,我们一定要低调做人,老老实实做人,尽心尽力干事。如果你用你的岗位,你手中的权力,不好好为群众服务,为企业办事,相反,是用来吃拿卡要群众,用来挖企业的墙角,那你就走到头了。高调做事,就是要把自己领导的部室、单位搞好,自己所分管的工作做好,使之有新面貌,创出新业绩,为公司做出更大的贡献。这才是真本事。
第2篇:廉洁谈话记录
廉政谈话记录
杨xx:根据州纪委要求,为了加强对领导班子成员和党员干部的监督管理和教育,分别开展对二级班子的廉政谈话二次。今天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为一名班子成员在实际工作中,应该比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中,要抓好以下工作。
第一,以全局的态度和认识协助抓好廉洁从政建设。
一是要认真履行“一岗双责”的规定,切实谋划好我单位廉政建设的谋篇布局。年初要认真对照上年度的考核意见反馈,认真加以整改。
二是要学习借鉴其他单位的先进做法,制定年度廉政工作计划。
三是要督查各县(市)管理部认真抓好廉政建设工作,力求做精做细,抓出成效、抓出亮点,绝对不能拖廉政建设考核的后腿。
第二,以更加突出的位置抓好廉洁从政工作。
一是要量化廉政建设的责任目标。要结合各科室、各县市管理部的工作职能,分门别类制定科室、管理部的廉政责任目标,切实做到具有指导性、针对性和可操作性。
二是要加强反腐倡廉的制度建设。要不断查缺补漏,关注易发生腐败行为的岗位,制定和完善我单位的反腐倡廉制度建设,切实以制度管人、管事、管权2017年廉政谈心谈话记录内容2017年廉政谈心谈话记录内容。
三是要严格遵守廉洁从政规定。十八大以来,中央打出一系列反腐“组合拳”,反腐力度前所未有。从“八项规定”、“六项禁令”到整治“四风”,从制止“舌尖上的浪费”、开展会员卡专项清退活动、停止新建楼堂馆所、制止豪华铺张办晚会、严禁用公款送月饼送节礼、严禁公款印制购买贺年卡、严禁公款购买年货节礼、严肃整治“会所中的歪风”等具体问题治理到出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度,作为一名班子成员,负责公务接待的办公室主任,一定要以自己的实际行动,把好接待关口,不越雷池,不碰“红线”,在行动上切实作出表率。
四是要自觉接受监督。在平常的工作和生活中,要注意别人的一
些善意提醒,并及时反省自己,加以改正。
五是要积极报告重大事项。今年6月份以来,州纪委出台了德宏州严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的实施办法,明确科级干部办理婚丧喜庆必须向纪检监察部门报告。所以今后若家里由涉及这方面的事情,必须如实报告。
六是要加强廉政学习教育。常言道:要给别人一碗水,自己必须有一桶水。在廉政学习教育方面,我们必须建立常态化的机制,切实抓起来。
第三,以更加宽阔的心胸对待工作。
大家在一起共事,就是一种缘分。作为一名班子成员,一定要有宽容之心,宽容对待工作,宽容对待同事。宽容是一种品性,也是一种能力。因此,要围绕总体工作的全面发展,带头营造工作中相互支持,互相理解、互相监督、互树形象、互相沟通的良好氛围。最后,我强调一点,你们上任后,要按党风廉政建设责任制的要求认真履行好职责,抓好分管范围内的党风廉政建设工作,当好的领导,带好的队伍,创好的作风,出好的成绩,树好的形象,不辜负党和人民的的希望,恪尽职守,廉洁奉公,做一名人民群众满意的公仆。
今后我将继续加强政治理论和业务知识学习,严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定,时刻牢记廉政准则,把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。
第3篇:廉洁谈话制度
廉洁谈话制度
根据党中央关于惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针,按照总公司党委、四公司党总支廉洁自律谈话实施办法的要求,为
进一步加强从源头上预防和治理腐败,不断强化领导干部廉洁从业意识,规范领导干部的从业行为,沈阳高等级公路建设总公
司第四工程公司xx项目部特制定领导干部廉洁谈话制度。
一、指导思想
以党的“十七”大精神为指导,以《中国共产党章程》和党内有关法规为依据,按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原
则,从关心爱护干部的角度出发,主动开展廉洁谈话活动。
二、谈话的责任范围
第四工程公司xx项目部领导班子成员进行廉洁谈话。
第四工程公司xx项目部各部门负责人及关键岗位的人员及党员干部进行廉洁谈话。
第四工程公司xx项目部全体管理人员进行廉洁谈话。
xx项目部党支部严格按照总公司党委及四公司党总支的要求,结合项目部自身的实际情况,广泛开展好廉洁谈话活动。
三、谈话的内容
1、向谈话对象介绍党的方针政策,以及廉洁从业的要求及规定,共同重温学习相关知识。如:《总公司党委“三重一
大”监督规定》、《总公司党委2011年工作安排》、“四大纪律、八项要求”和“三个不得”等规定。
2、介绍廉洁从业的有关情况,并了解谈话对象掌握有关规定及执行规定的情况,以及本人对加强监督的意见和建议等。
3、向谈话对象提出要求。
四、谈话形式
1、集体廉洁谈话。
根据阶段性党风廉政建设和反腐败工作的总体情况及具体要求,xx项目部领导班子成员进行集体廉洁谈话。谈话每年至
少进行二次。
2、个别廉洁谈话。
个别廉洁谈话是一对一的谈话,xx项目部领导与各部门之间、xx项目部主要领导与人分管职工等进行面对面的交流。谈
话人可主动到谈话对象的办公室进行,可以走出去,也可以请进来。通过谈话沟通思想,交换意见,提高对反腐倡廉重要性的认识,在工作中自觉实践廉洁从业的要求。
3、关键岗位人员进行经常性廉洁谈话。
xx项目部党支部纪检人员对关键岗位从事关键业务的人员,有针对性的进行警示教育的谈话,并提出廉洁从业的具体建
议和要求。
4、诫勉(提醒)谈话。
xx项目党支部纪检人员对有群众反映、或出现问题苗头的领导人员和员工进行廉洁谈话,及时指出存在的问题,告诫其
注意或改正,提醒其采取有针对性的防范措施,防止违纪违法问题发生。谈话宜以个别方式进行。
五、廉洁谈话要求
1、xx项目党支部要加强对廉洁谈话的组织领导,廉洁谈话在xx项目经理和党支部书记的直接领导下,由党支部书记牵
头并组织实施。项目部党支部书记根据工作需要,适时向党支部提出谈话建议及相关事宜,xx项目党支部研究同意后即可实施。
2、xx项目部项目经理负责对领导干部进行集体廉洁谈话。
3、各部门廉洁谈话要形成制度,有计划地坚持开展。
4、建立廉洁谈话记录本。认真记录谈话内容,并对干部职工提出的意见建议认真研究解决及时回复。
本制度自发布之日起施行。
第4篇:廉洁谈话记录
【1】
今天和你在这里,是想进行一次任前廉政谈话,这既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程。廉洁自律对于任何一个干部,尤其是中层领导干部都是必须、必要的。下面我想重点说说几个方面的要求:
一是要增强责任意识,自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒自己,在抓好业务的同时,还要强化自律,加强对部门人员的监督,杜绝自己或者是部门人员出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。一定要提高认识,在其位谋其政,而不能在其位谋其私利,高标准、严要求自己,包括自己身边的人、家人。对发现的问题,一定要有思想认识,要及时向上级反映。
二是要强化学习,加强自身修养。你虽然不是党员,但是信念和修养一定要有意识地去提升。一方面要加强党的理论知识的学习,积极向党组织靠拢;另一方面也要加强管理知识的学习,多方面发展自
己,不要让自己只停留在业务层面。
三是要自觉接受监督,不断提升自我。尤其是在具体的工作中,一定要以身作则,严格要求自己,做部门员工的榜样;同时,也要让自己阳光化,自觉接受他人对你德能勤绩的监督,有好的意见和建议要及时采纳,这样才能不断提升自己。
四是要立足本岗,发挥潜能,创造价值。公司选人用人的标准是德才兼备,你肯定是达到了要求的。在今后的工作中,肯定会遇到不少挑战和问题,一定要有责任和担当,立足本岗,不退缩、有作为,让自己发光发热,将自己的聪明才智用到企业的生产经营上来,为企业创造价值。【2】
按照流程,今天特意利用这个时间和你进行一次任前的廉洁谈话。你的能力是有目共睹的,这点毋庸置疑。作为党员领导干部,一定要将廉洁放在心中,加强自律。下面我就说一说我的几个看法和要求:
第一,要遵守政治纪律和政治规矩,做个明白人。党员同志一定要有信念,要遵守党的纪律,自觉按照党风廉政建设的要求,按照党纪企规的要求,严格自己,约束自己,做到勤政廉洁。
第二,要加强学习,提高思想认识。一方面是党的理论知识的深造和学习,时刻都不能放松,时刻都不能丢弃,要利用时间多进行自学;另一方面就是法律法规的学习,物业管理涉及到很多方方面面,要想管好小区、打造和谐的小区,一定要学好法律法规知识,进而先关流程和标准不会出问题,不会出现风险。同时,还需要多加强管理知识的学习,思考如何既将小区管理好,又把部门管理好。
最后,要敢于担当,要有所作为。担任部门负责人后,身上的担子自然就会重了,遇到难题和困难,一定要想办法去解决,不能一有问题就推脱,一有麻烦就躲避,做一个有责任、有担当的人,相信依靠你的智慧和潜力,一定能在这个岗位上作出好的成绩的。【3】
按照组织任命的流程,今天和你作一次任前廉洁谈话,一方面是交流,一方面也是警示和提醒。你是公司的老员工了,又是老党员,相信你是有一定的思想高度和认识的。我在这里对你提几点要求:
一是要遵守政治纪律和规矩,严以律己,做思想和行动上的明白
人。党员干部一定要有底线、有认识,要自觉遵守《党章》的要求,廉洁自律。尤其是在营销总监这个岗位,更需要自己有坚定的信念,有高度的认识,不仅是要管好自己,更要管好下属、身边人和家里人,不触碰红线,不越雷池,这些都是需要自己多加强自我监督的。
二是要提高认识,站在全局的高度。职位的晋升代表的是压力的增加,在其位谋其政,所以要尽快进入角色,提高思想认识,思考如何站在全局的高度去做好工作,怎样用好人、带好兵。
三是要正确行使手中权力,坚持公平公正用权,做到公权公用;坚持依规依纪用权,在制度的规范下行使权力;主动在监督下行使权力,把监督作为组织的一种关心、对自我的一种保护,习惯在阳光和监督下依纪依规运行权力。
最后,要切实做到担当有为,有责任就要有担当,担当就要有所作为,一定要倍加珍惜干事创业的平台,恪尽职守、勤勉务实,切实做到干好事和成就事。
第5篇:廉洁谈话办法
干部和关键岗位人员廉洁谈话办法
第一章
总
则
第一条
为贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》和《********廉洁谈话办法》,加强各级干部和关键岗位人员的教育和监督,促进企业反腐倡廉建设,结合公司实际,制定本办法。
第二条本办法所称干部,是指公司管理序列部门正副职和部门助理级(七岗)以上人员。
第三条
本办法所称关键岗位,是指在公司经营管理活动中,具有一定职权或掌握公司的重要信息与资源,对公司经营和领导决策有较大影响、具有潜在影响廉洁从业风险的岗位。
具有一定职权的关键岗位包括核心业务管理、市场营销推广和物资采购实施等工作涉及岗位。
掌握公司重要信息与资源的关键岗位包括业务数据管理、运营数据统计分析、财务管理、人力资源管理、信息宣传等工作涉及岗位。
第四条
进行廉洁谈话应坚持实事求是、从严要求、以教促防、注
重实效的原则。
第二章
谈话形式和内容
第五条廉洁谈话主要采取四种形式:
(一)不定期谈话,即公司党支部书记不定期与部门管理序列部门正副职进行谈话。
(二)任职廉洁谈话,即公司分管纪检监察工作的副总、纪检监察室负责人、人力资源部负责人对新任命的干部进行任前廉洁从业谈话。必要时可以组织干部任后廉洁谈话。
(三)提醒谈话,即公司分管纪检监察工作的副总、纪检监察室负责人根据群众反映或信访举报,对有关干部进行谈话,了解情况,进行提醒。
(四)诫勉谈话,即公司党支部书记或分管纪检监察工作的副总根据反腐倡廉工作动态和公司干部在党风廉政建设责任制、廉洁从业等方面的落实执行情况,进行宣贯、诫勉。
第六条
廉洁谈话一般以个别谈话方式进行,也可根据工作实际进行集体谈话。
第七条
谈话的主要内容:
(一)不定期谈话,了解公司各级干部在落实党风廉政建设责任制、加强作风建设、推进反腐倡廉建设和个人廉洁从业等方面的情况,并提出意见和要求。
(二)任职廉洁谈话,对拟任命干部坚持廉洁从业、落实党风廉政建设责任制、执行“三重一大”制度方面等提出明确要求。
(三)提醒谈话,了解群众反映的问题,提醒和督促公司各级干部正确认识群众意见,做到有则改之、无则加勉。
(四)诫勉谈话,宣贯上级党组织廉政建设方面的工作指示、;指出公司干部在执行党风廉政建设责任制、廉洁从业等方面存在的问题,提出整改意见。
第三章
组织协调和实施
第八条拟任命干部的任职廉洁谈话根据实际情况在任前进行;提醒谈话根据实际情况随时进行;诫勉谈话每年至少进行一次。
第九条有群众反映或举报,但线索不具体、难以核查的,应对被反映或举报的人员进行提醒谈话。
第十条纪检监察室负责廉洁谈话的组织实施。
第十一条
进行廉洁谈话须由纪检监察室根据工作需要提出,并经公司党支部书记批准。
第十二条
纪检监察室在组织谈话前应了解相关情况,提出谈话背景和建议,并呈报谈话人;经谈话人批示后,纪检监察室应于谈话前至少三个工作日将谈话人姓名和拟谈话内容、时间、地点、要求等通知谈话对象。
第十三条
谈话人可指定有关人员参加谈话。
第十四条纪检监察室参与谈话的工作人员应对谈话人提出的意见、要求和谈话对象的意见、表态做好书面记录并留存。
第十五条
纪检监察室负责根据上级要求上报关于廉洁谈话的报告、报表等资料。
第四章
工作要求与纪律
第十六条
谈话人在谈话中应尊重谈话对象,认真听取谈话对象的意见。
第十七条
谈话对象应积极配合谈话。对谈话人提出要求整改的问题,谈话对象应采取措施及时整改,并按要求提交整改报告。
第十八条对拒不改正或对举报人进行打击报复的,纪检监察室负责了解相关情况,并按提出处理意见上报公司党政主要领导。
第十九条
谈话人(包括领导指定参加谈话的人员)和谈话工作人员应对谈话内容、相关说明材料等严格保密,未经党支部书记批准,不得泄露。
第五章
附
则
第二十条
本办法由纪检监察室负责解释。第二十一条
本办法自印发之日起施行。
篇二:集体廉政谈话发言稿
廉洁谈话表态发言稿三篇
廉洁谈话表态发言1各位领导,各位同志:
我作为一名新任职的年轻干部,今天有幸能够参加县纪委组织的集体廉政谈话活动,深切地感受到了组织上对我的关心和爱护,受到了极大的鼓励和鞭策。在工作中,我将坚持做好以下几点:
一、勤学善思,不断提高综合素质
我深知,虽然工作职位上得到了提升,但是与新职位所要求的领导水平和素质相比,自身还有一定的差距。因此,我将加倍努力学习,把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界,不断提高理论素养,提高完成新任务的能力,尽快适应新角色对自己工作的新要求。我将一如既往地坚持政治理论学习,始终保持清醒的政治头脑;学习法律知识和政策规定,牢记和严格遵守党纪国法;博学各类知识,特别是学习业务知识和领导艺术。始终坚持理论联系实际的马克思主义学风,切实将理论学习的成果转化为推进科学发展的能力。
二、认真履职,不断创造一流业绩
走上了领导岗位,真切地感受到肩上的担子更加重了,同时也担负起了反腐倡廉建设的重任。我将带头落实党风廉政责任制,认真履行“一岗双责”,自觉维护艰苦创业、干净1干事的良好氛围,以反腐倡廉的实际成果促进各项工作的开展。我将更加自觉地把做好本职工作同推动芜湖县科学发展统一起来,学会运用科学发展观的立场、观点和方法来把握规律、指导实践,更好地履行职责。注重加强与班子成员以及干部群众的团结合作,切实协调好与各单位、各部门之间的关系,树立和弘扬优良作风,发扬民主,凝聚合力,完成好党和人民交给的工作任务。
三、严于律己,认真做人清白为官
新的岗位,或多或少有了一定的权力。因此,我时刻警醒告诫自己,牢固树立为人民服务的宗旨,坚持原则,秉公办事。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定,决不以手中的权力谋取任何私利。广泛听取并虚心接受各方面的意见和
建议,主动接受人民群众的监督。牢记“两个务必”,带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风,自学抵制享乐主义和奢侈之风,反对铺张浪费。保持高尚的精神追求和健康的生活情趣,自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀。同时,加强对身边工作人员和家属子女的教育。坚持清清白白做人,堂堂正正为官,努力当好人民的公仆,为芜湖县加速率先崛起作出自己应有的贡献。
我的发言完毕,谢谢大家!
廉洁谈话表态发言2同志们:
根据领导干部廉洁从政有关规定,今天在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!此次任前廉政谈话的目的,是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识,增强廉洁勤政意识,使我们每一位新提任的干部,把握好自己新的人生航程,在党风廉政建设方面开好头、起好步,在新的岗位上不掉队、走正路,做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部,为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面,我向大家提出以下几点要求:
一要增强学习意识,提高自身综合素质
学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识,热爱学习,善于学习,努力在建设学习型机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习,按照科学执政、民-主执政、依法执政的要求,着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习,并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容,筑牢思想道德防线,全面提高自身综合素质。
二要增强自律意识,培养健康生活情趣
坚持廉洁自律,既是领导干部从政的道德规范和基本准则,也是领导干部实践_重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱-惑,模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,执行廉洁自律各项规定,自觉抵制各种歪风邪气,时刻注意检点自己,严格约束自己,做到四慎:慎初,坚决防止迈向腐化堕落的第一步,在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独,在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己,不论人前人后、明里暗里,都严守防线、矢志不渝;慎微,从小节做起,从小事防起,不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交,警惕社会交往关系,净化社交圈,慎交友,交好友。要明荣知耻,讲操守、重品
行、修美德,培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。
三要增强公正意识,公正规范使用权力
权力是一把双刃剑,用得好可以为人民群众谋福祉,用得不好,害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部,公正规范使用权力。公正出自公心,正派源于正气。要把正气作为修身立命之本,把正气看作是一种人品,一种修养,一种气节,做到以心正服人。公正规范使用权力,重点在于监督:一要敢于接受监督,自觉接受上级的监督,自觉接受班子内部或同级对自己的监督,自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督,要时时想到自已是人民的公仆,手中的权力是党和人民赋予的,是用来为人民服务的,绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来,更不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民-主集中制,要善于听取不同的意见,不搞一言堂、小圈子,不搞个人说了算,遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制,做到办事不离章,行为不越轨。
四要增强争先意识,争做优秀领导干部
要追求高尚的品格,树立积极进取、乐观向上的人生态度,做好五个表率:一是做勤政为民的表率,做到身体力行,努力践行为人民服务的宗旨;二是做-爱岗敬业的表率,以
更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作,不畏难、敢创新、善突破;三是做科学发展的表率,尊重规律、运用规律,确保作出的决策符合社会发展的需要,符合人民群众的意愿;四是做开拓创新的表率,不怕艰苦,锐意创新,克服因循守旧、固步自封的思想,以开放的思维,创新的理念,抓落实、抓突破;五是做勇争一流的表率,在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上,做到干在实处、走在前列。要保持一颗强烈的事业心,增强工作的责任感,树立良好的工作作风和官风,做一名优秀的领导干部,不辜负组织和领导的期望。
同志们,廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次任前廉政谈话,是对新任领导干部进行的一次廉政教育,是一次从政提醒,是组织的关心和爱护,更是对各位健康成长的殷切期望。刚才,我从四个方面与大家相互进行了探讨,提出了要求,就个人而言,我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程,也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程,更是一次相互勉励、共同提高的过程。
最后,祝大家在新的岗位上工作愉快,事业有成!
廉洁谈话表态发言3鲁迅先生有一句名言:“我的确时时解剖别人,然而更
多的是更无情面地解剖我自己。”这种更无情面地解剖自己的勇气和态度,正是党员干部所需要的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。自去年调入住建局执法办以来,在各级领导的关心和同志们的支持帮助下,在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高,较好地完成了本职工作。但在这次党员干部廉政谈话活动中,通过对党的新理论、新政策学习,在同志们的帮助下,我认真对照自己平时的实际工作及思想动态,进行了认真的反思,深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题,与上级要求相比,还相差甚远。为警示自己,修正错误,鉴知未来,以利工作,按照要求,本着无愧于组织,无愧于群众的态度,就本人在各方面存在问题自我剖析如下:
一、存在问题
(一)系统地理论学习不够。搞行政执法工作,需要扎实的理论基础。我本身理论根基不实,更需要用科学的理论武装自己。然而多年来不能持之以恒地坚持理论学习,特别是工作忙的时候,终日埋头于纷繁复杂的事务堆里,常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题,头疼医头,脚疼医脚,对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够,理解不深。
(二)对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务,常常只是根据布置的工作,说一步走一步,开拓意识还不够,常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放,就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒,缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
(三)平时只顾忙着尽力去做好本职工作,不太注意周围发生的事情,对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动,也没能更热情更主动地关心群众,与其他业务科室交流不够,没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法,帮助解决实际问题。
二、原因分析
本人在各方面存在问题,原因是多方面的,有主观因素,有客观影响,有内因也有外因,但究其根本,还是主观因素在起作用。
第一、我对理论学习“走过场”,停于形式,敷衍了事,在思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用。我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度,只能说有求知欲望,但缺乏持之以恒的自觉性,从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性,想得不远,站得不高,思想境界没有提到更高的层次。
第二,作为一个党员,对自己的要求不够高,认为工作那么忙、事情那么多,时间总不够用,自己尽心做好本职工作就不错了,没有主动、热情地与群众多做交流。第三,开拓进取精神不够,既不争先,也不落后,甘居中上游,当个太平人就行了,“高起点、大跨度,大发展,争先进”这些都与己无缘,入党时那种敢为人先的精神,而今已大不如前。
三、整改措施
针对个人存在的问题,我将从思想深处查找原因,在身体力行上下功夫,迅速整改,早日见效,力求在政治上有明显提高,思想上有明显进步,做好工作。
(一)加强政治理论学习,提高自身素质。今后将进一步端正学习态度,改进学习方法,理论联系实际,抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样,通过学习,不断用新知识、新文化武装自己的头脑,不断提高个人政治修养,增强分析问题解决问题,辩别是非的能力,并注意与实际结合起来,指导实际工作。
(二)要克服时间上的困难,尽可能地更热情主动地关心群众,热心地帮助周围的同志分析具体情况,有针对性地去想办法,帮助解决实际问题。
(三)作为一名共产党员,我要始终保持清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,要自觉地加强党性锻炼,在工作中学会善于总结和观察,提高开拓创新意识。党性是每个党员的立身之本,要坚持党性,加强事业观念、自律观念,要做到经常自查、自省、自警、自励。
总之,在这次党员干部廉政谈话活动中,通过学习,加上自己找、群众提、上级点、互相帮,自己在思想深处进行了认真的反思,决心以此为契机,,提倡“从我做起”的精神,不去强调客观,高标准、严要求地从眼前做起,从自身做起,真抓实干,改进工作,努力使自己成为一名优秀的共产党员。