篇一：医院一岗双责谈心谈话记录
领导干部一岗双责谈心谈话记录内容
谈心谈话记录内容通常包括以下几个方面：
1.对工作情况的了解和评估：记录谈话双方对当前工作的了解和评估，包括工作进展、完成情况、存在的问题和困难等。谈话记录应客观准确地描述工作情况，帮助领导了解员工的工作表现。
2.对个人情况的了解和评估：记录谈话双方对个人素质和能力的了解和评估，包括领导对员工的认可、赞扬以及对存在的不足之处的指导。谈话记录可以帮助领导更全面地了解员工的个人情况，为个人成长提供指导。
3.问题解决和改进建议：记录谈话双方对存在的问题的讨论和解决方案的提出。通过谈话记录，可以记录下领导对员工提出的问题和改进建议，促使员工根据建议进行改进和提高。
4.个人发展规划：记录谈话双方对员工个人发展的讨论和制定的个人发展计划。记录讨论的方向包括个人的职业发展目标、需要提升的能力和知识，以及对个人发展的指导和支持。
5.其他问题：记录其他需要记录的事项，例如工作中听到的反馈意见、员工提出的问题和困难等。这些记录有助于领导全面了解问题的本质，提供合适的帮助和解决方案。
需要注意的是，谈话记录应该客观、准确、清晰地记录谈话过
程中的关键信息，同时要注重保密和保护个人隐私。记录内容应遵循公司对谈话记录的规定，确保其安全性和合规性。
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