篇一：主责谈话
纪检监察干部不会谈话的，请看此文！
《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定：“坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。”谈话是“红脸出汗”的基本方式，是管在日常、严在经常的重要抓手。党内谈话有别于一般性的工作谈话或者谈心交心，必须精准把握、规范实施，确保谈话质效，从而强化日常监督、体现严管厚爱。明确责任一要坚持党委主责。谈话是管党治党的日常工作，必须强化各级党组织主体责任。党组织对管辖范围内的党员干部最熟悉，也最容易开展监督和提醒，要加强日常管理监督，使党员干部时时感受到纪律的约束。党组织负责人要切实履行第一责任，多点“婆婆嘴”、常念“紧箍咒”，同时要把责任传导给班子成员，压给下一级党组织，确保管党治党不留空白、见到实效。二要强化纪委监委专责。各级纪委监委要做深做细监督基本职责、第一职责，开展经常性纪律教育，加大谈话约谈力度，让监督“长牙”、纪律“带电”，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。三要注重多维发力。党的工作部门要结合职能，严格执行党内谈话制度，既加强对本部门本单位的内部监督，又强化对本系统的日常监督。基层党组织要严格党的组织生活，开展批评和自我批评，加强对党员干部的日常监督。每名党员都要本着对事业负责、对同志负责的态度，在党的会议上有根据地批评有关党组织和党员。把准情形
笔者认为，党内谈话通常有4个方面。一是开展“有反映”核实，即闻风则谈、了解提醒。针对群众有议论、有反映的苗头性倾向性问题，或者情节相对轻微，或者年代久远、线索比较笼统等问题，及时开展谈话，进行了解提醒，从而让那些在特定条件和环境下，是非不清、走上歧途的党员干部知纪明纪、认识错误、迷途知返。开展“有反映”谈话，谈话对象须对反映的问题作出说明。二是开展“指向性”警示，即针对问题、批评纠正。针对党员干部存在的一般性违规违纪问题，开展指向性比较明确的谈话，进行警示。三是开展“风险点”提醒，即瞄准风险、谈话预警。针对存在的廉政风险，坚持教育在先、预防在先，通过开展提示提醒谈话，教育引导党员干部绷紧纪法弦，防范风险。四是开展“激励式”教育，即对照高标准教育勉励，着眼关爱激励，如领导干部任职前谈话，针对新岗位新职责，提出新要求，勉励其积极作为。规范程序
一是立足日常，选准对象。确定谈话对象是做好谈话的第一步。要综合运用平时观察、听取汇报、个别谈话、信访举报、巡视巡察、专项检查、网络舆情等不同途径，捕捉和掌握党员干部苗头问题，从而精准确定谈话对象。二是履行相应手续，拟定谈话方案。谈话对象确定后，应当按照权限和程序报批。同时，预先做足功课，对谈话对象进行深入分析、综合研判，拟定谈话方案，确定谈话内容、程序步骤、地点环境及安全预案等，确保谈话顺利有效。三是开展谈话，做好记录。谈话时，谈话人应当实事求是地向谈话对象说明谈话的事由，提出有针对性的要求，需提交书面材料的要明确提交的时间。谈话期间，需要由负责记录的同志制作谈话记录，谈话人和谈话对象都要签字。如果是上级委托所在单位党组织主要负责人谈话的，要整理谈话情况，经主要负责人签字，及时上报。四是定期汇总，及时归档。每个月应对谈话情况进行汇总统计，填报统计表，列明谈话人、谈话对象基本情况以及谈话要点，包括谈话对象存在的问题、对问题的说明或认识及对谈话对象的整改意见等。对谈话记录等相关资料，要及时归档留存。五是严格保密、严肃纪律。相关工作人员对谈话应当严格保密，对失密、泄密的，按照有关规定严肃处理。讲究方法一是氛围要严肃。有的领导同志把党员干部请来谈话，自己反而没底气，上来先一句“我只是奉命行事”，谈话中也是避实就虚，以谈工作代替谈思想，以交换意见代替严肃批评，这都是不对的。要让谈话的全过程真正体现组织性、纪律性和严肃性，谈话内容必须实事求是、直指问题，批评教育要讲深讲透，不能蜻蜓点水。二是点穴要精准。谈话要坚持“一把钥匙开一把锁”，既要对干部存在的错误提出严肃批评，又要及时帮助其找出“病根”，开出“药方”，提出行之有效的改进意见，督促其整改落实。三是思想要深。谈话本质上是思想政治工作，需要比较高的思想政治工作能力和水平。要善用理想信念、政策纪律、事实证据，使谈话的过程成为唤醒和强化党章党规党纪意识的过程，把思想政治工作做到心坎上，使党员干部思想上真正受到触动和感动，认清问题的实质和危害，真正接受党组织的批评教育帮助。强化运用成果运用是谈话的“后半篇文章”，必须用足用好，防止“一谈了之”，导致谈话效果打折扣。一是要综合分析研判。对谈话对象所作的情况说明，要进行综合分析研判，在此基础上，依规依纪、酌情处置，该采信的采信，该了结的了结，该再谈的再谈，该批评教育的批评教育，该转为初核的转为初核。必要时，可对谈话说明情况进行抽查核实。二是要跟踪督促整改。在谈话中对谈话对象提出的要求，如纠正或者责令停止错误行为、限期整改、责令作出检查等，不能放任自流，在谈话之后，要采取多种方式，跟踪了解、督促落实。三是要在民主生活会上作出说明或检查。可要求被谈话的党员干部在民主生活会、组织生活会上就本年度或者上年度谈话问题进行说明，讲清组织予以采信了结的情况。每名党员干部都要正确对待组织谈话，坚持相信组织、依靠组织，主动对组织交心，如实向组织说明情况、交代问题，做到知错就改、轻装前进。这是对党员干部是否正确对待组织监督、是否遵规守纪的重要考验。
来源：中国纪检监察报，作者：辽宁省纪委监委
李峰
篇二：主责谈话
主责谈话内容
主责谈话内容应包括以下几个方面：
1.对不负责任行为的指责：主责谈话的目的是对某人的不负责任行为进行警告和批评，因此需要明确指出该行为的不负责任之处，并直接表达对此的不满和不认可。
2.对行为后果的解释：主责谈话时可陈述该行为的后果及对组织、团队或个人造成的影响。从具体案例出发，分析行为的不良后果，让被谈话者能深刻认识到不负责任行为的严重性。
3.提出期望和要求：主责谈话时需明确对被谈话者的期望和要求，以表达对其改进和提升的期待。可以就具体行为提出改进方案，或明确目标和标准，以促使被谈话者意识到责任感的重要性，并改正自己的不负责任行为。
4.给予支持和帮助：主责谈话的目的是帮助被谈话者意识到自己的不负责任行为，并引导其改正，因此需要表达对其未来改进行为的支持，并提供必要的帮助和资源。
5.强调团队和个人价值观：在主责谈话中，可以强调团队或组织的核心价值观，以引导被谈话者正确认识和认同自己的行为对团队或组织价值观的违反，并激励其在未来的行为中更加注重负责任、合乎价值观的表现。
6.提出激励和惩罚措施：如果需要，可以在主责谈话中明确激励和惩罚的措施。激励措施可以是给予奖励或认可，以鼓励被
谈话者改进；而惩罚措施可以是扣减报酬或职务调整等，以警示被谈话者在不负责任行为上付出的代价。
总之，主责谈话内容应该充分表达对被谈话者不负责任行为的批评和不满，并明确期望和要求，同时提供支持和帮助，以帮助其认识到责任感的重要性，并改正自己的不负责任行为。
篇三：主责谈话
全面从严治党主体责任集体约谈讲话稿（二）
全面从严治党主体责任集体约谈讲话稿（二）
按照上级有关要求，本人现在与各支部书记进行一次集体的主责约谈。本次主责约谈的主要任务是深入贯彻落实党的十九大精神，落实公司党组正确运用好监督执纪四种形态的工作部署，目的在于压实两个责任，推动全面从严治党在基层落实落地。在此，我就如何坚持和加强党的全面领导，提高管党治党水平谈几点意见：
一、讲政治，做到忠诚于党、立场坚定，形成风清气正的政治生态。
一是严肃党内政治生活，增强政治责任和政治担当。总书记强调，党要管党，首先要从党内政治生活管起;从严治党，首先要从党内政治生活严起。我们要加强和规范党内政治生活，严肃党的政治纪律和政治规矩，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断提高党内政治生活的质量和水平。严肃不等于死板，生动活泼才有吸引力，各支部书记要带头示范，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实党支部三会一课、组织生活会等党内制度，按照四必三增强要求开展内容丰富、形式多样的主题党日活动，防止流于形式、浮于表面，提高政
治生活的吸引力和感染力，同时也要防止以创新的名义把党内生活娱乐化、庸俗化。
二是强化主
题实践教育，锤炼政治品格和政治能力。以三个计划、三个平台为主要载体，以XX等节日为重要契机，结合推进两学一做学习教育常态化制度化和不忘初心、牢记使命主题教育，开展系列体验式学习和实践活动，组织党员到红色教育基地进行党性锤炼，教育引导党员自觉增强四个意识，在工作和生活中时刻铭记党员身份、做合格党员，在教育实践中实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。
二、讲方法，做到精益求精、善于创新，提高党的建设质量。
一是继续实施党建精益管理。支部作为党的基础组织，要在把握党建精益管理中提升组织力，树立不规范就是不合格的理念，对照公司《基层党支部建设工作标准清单》，以问题为导向，以提升党支部工作台账标准化为着力点，进一步把党建基础管理做实、把党建精益管理做好，加强党建工作与业务工作的融合，提高党的建设质量和水平。
二是继续运用抓补强的工作方法。组织制定党支部党建工作抓领先、补短板、强基础实施方案，把握长板不够长、短板特别短、基础不够实的现状，灵活运用抓补强方法，做到分类聚焦、精准发力，促进党建各项工作上台阶、出实效。
支部在总结提炼自身工作的同时，要加强取经学习，借鉴其他支部好的经验和做法，深刻反思本支部党建党廉工作短板和问题根，研究实施有效的改进措施。
三是继续落实从严动真的要求。党的十九大报告中指出，思想不纯、组织不纯、作风不纯等是党内尚未得到根本解决的突出问题。结合本单位实际，我们党建领域还存在两个责任落实不够到位、一岗双责意识逐层弱化、党建工作与业务工作相互脱节、党内组织生活不够严肃认真、党员干部队伍素质有待提高等问题。针对这些问题，我们必须落实从严动真要求，要加强责任传压，编制责任清单，明确支部负责人、支部委员和支部党员的责任与义务，支部负责人要担好支部第一责任人职责，让每名党员都积极参与进来;要贯彻落实党内法规条例和上级有关文件精神，对照党支部书记工作手册和业务指导书扎实开展党建工作，在工作中遇到问题要及时、主动地沟通交流，不能盲目应付、得过且过。
三、讲责任，做到不忘初心、牢记使命，发挥党员先锋模范作用。
一是加强支委班子自身建设。推进党建工作不能单打独斗，要打好组合拳，发挥好支部委员的各自作用，支委班子要坚持民主集中制原则，统一思想认识、强化协作配合、形成工作合力，共同做好支部各项工作。支委班子成员要积极参加上级举办的相关培训，提高专业思维和业务能力。与此
同时，支部还要注重培养后备干部、发挥骨干力量，为他们提供发挥才干、展示风采的平台，努力把党支部打造成一个坚强的基层堡垒，筑造成一支讲团结、有活力的优秀团队。
二是加强党员队伍建设。党支部书记要管好党员、带好队伍，进一步强化党员日常教育和监督管理，强化党性党风党纪教育，不断提高教育的针对性和实效性。要做好发展党员工作，努力把党员培养成骨干、把骨干发展成党员。要落实党员激励、关怀和帮扶机制，打造党员之家。要成立党员服务队，建设党员责任区和党员示范岗，大力弘扬红船精神，引导党员在工作中勇挑重担、冲锋在前，发挥党员的先锋模范作用，保证党员队伍的纯洁性和先进性。
四、讲学习，做到勤于思考、主动钻研，提高专业素养和岗位胜任能力。
一是着力加强理论武装。党员干部要深入、系统地学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，将马克思列宁主义、*****、*****、****重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南，用新思想武装头脑、指导实践、推动工作，做到学思践悟、知行合一，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员干部队伍。
二是着力加强思想政治工作。思想建设是党的基础性建设，各位支部书记要把思想政治工作作为谋大局、定策略、促改革的生命线。在企业改革发展的关键时期，党的思想政治工作面临着巨大挑战，各位支部书记要关注了解党员、职工的思想动态和情绪波动，把党支部作为第一种形态的主阵地，经常与党员开展谈心谈话活动，听取党员的真实心声和意见建议，及时发现和解决苗头性、倾向性的思想问题，并配合局党委开展员工思想问题课题研究工作。
三是着力加强品牌文化建设。各支部要树立品牌理念和意识，认真开展品牌创建活动，增强文化建设的影响力和感召力。根据公司要求，今年要重点打造满足人民追求美好生活的XX需要服务品牌，培育践行社会主义核心价值观，继续推进一班组一特色班组文化建设，打造一廊、一角、一屏文化展示阵地，实现一阵地一书屋(书架)全覆盖。要坚持选树并宣传身边的榜样，发挥先进典型的辐射带动作用。
五、讲廉洁，做到严字当头、合力监督，持之以恒正风肃纪。
一是强化作风建设，持续反对四风。认真贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设，关注四风问题新变化、新特点、新表现，更加重视日常监督检查和关键节假日的明察暗访工作，及时纠正党员职工在思想、工作和生活中的作风问题，以优良的党风
政风带动企业风气持续向善向上。
二是强化执纪问责，坚决纠正损害群众利益行为。党员干部要坚持全心全意为人民服务的宗旨，增强群众观念和群众感情，凡是群众反映强烈的问题都要认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正，自觉抵制不作为、慢作为、乱作为和慵懒散混拖等不良作风和习气。继续巩固和扩大XX领域权力寻租专项治理成果，重点整治吃拿卡要等损害群众利益的突出问题，严肃查处违反政策、以权谋私以及侵害群众自主选择权等违规违纪行为。
三是强化内部监督，严格防止灯下黑。将巡察工作与监督管理有机结合，一方面，要继续开展内部巡察，抓好巡视巡察、审计发现问题的整改落实工作，特别是XXX党支部，要补齐党建党廉工作短板，做到举一反三、标本兼治，切实从头上进行防控和治理。另一方面，要拓展监督渠道，加大监督力度，形成监督合力，把党内监督和群众监督有效结合起来，发挥好监督管理委员会的作用，发挥好业务部门自我监督和纪检监察部门再监督的作用，围绕容易滋生腐败的重点领域、关键环节，不断健全权力运行制约和监督机制，持续强化抓早、抓小、抓防控的手段和方法，推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设。
全面从严治党永远在路上，新时代党的建设新的伟大工程，既要培元固本，也要开拓创新。我们要以新时代
中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九大精神，扛起全面从严治党和党风廉政建设的主体责任，认真履行一岗双责，推动我局党建各项工作再上新台阶，为促进企业又好又快发展提供坚强的政治保证和组织保障。
长沙XXXXX抗击新冠肺炎疫
情先进事迹材料
哪里事情最繁琐哪里有她，哪里没人管有她来管，哪里需要哪里搬。战“疫”以来，人称“公司管家”的长沙XX综合部部长XX成了“琐事管家婆”，大事小事，份内份外，只要交到他手里，他总能变着办法完成。她说，只要领导叫了我，就是我的事，就要负责到底。
为增强公司员工抵抗力，做好预防工作，她每天主动为大家熬制中药，并亲自送到抗疫一线的各个岗位。由于公司条件有限，时常蹲在狭小的空间里，用一口电饭锅熬制中药，但一想到能有效预防同事们被感染，她动容地说：“再累也值得”。
为抗击疫情，XX已连续工作近二十天没有休息，最高兴的事就是看到同事们喝中药时开心的笑容。她每天蹲在公司的一个小杂物间里，用一口电饭锅熬制中药。由于公司条件有限，没有桌椅和相关设施，只能用电饭锅熬药。她说，熬药的时候不能离人，时不时得加水、调火力，常常一熬就是一两个小时，腿都蹲麻了，但比起那些奋战在抗击疫情一线的党员、干部们，这点辛苦根本不算什么。
把简单的事做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。XX作为一名共产党员，面对疫情，她以同事健康为己任，扎实工作，毫不退缩，守初心践使命，充分展现了一名共产党员的风采。
篇四：主责谈话
主责主业的谈话记录
本文是一份关于主责主业的谈话记录，通过本次谈话，深入探讨了如何更好地履行职责、专注核心业务，以提升工作效率与成果。
谈话时间：2022年某日
谈话地点：办公室
参与人员：A（主持人）、B（受访人）
谈话内容：
A：大家好，今天我们邀请到了B同事，就如何履行主责主业进行一次深入的交流。首先，请B同事谈谈你对主责主业的理解。
B：谢谢。我认为主责主业是指我们在工作中应该明确自己的职责和核心业务，全力以赴地投入到这些工作中，确保职责履行到位，核心业务取得突破。
A：那么，在实际工作中，你是如何践行这一理念的呢？
B：首先，我会认真梳理自己的工作职责，明确哪些是主要任务，哪些是次要任务。然后，我会制定详细的工作计划，确保主要任务得到优先完成。同时，我会努力提升自己的专业能力，以便更好地应对核心业务中的挑战。
A：在践行主责主业的过程中，你遇到了哪些困难？又是如何克服的呢？
B：困难主要在于如何平衡各项任务，确保主责主业不受影响。为了克服这一困难，我采取了以下措施：
1.提高工作效率，利用时间管理工具合理分配工作时间；
2.学会拒绝，对于与主责主业无关的任务，尽量婉拒；
3.加强与同事之间的沟通，争取他们的理解与支持；
4.定期总结反思，调整工作策略，确保主责主业始终处于优先地位。
A：经过一段时间的实践，你觉得主责主业对你的工作产生了哪些积极影响？
B：我认为主要有以下几点：
1.工作效率得到提升，有更多时间专注于核心业务；
2.工作成果更加显著，得到了领导和同事的认可；
3.自身专业能力得到锻炼和提高，为职业发展奠定了基础；
4.工作氛围更加融洽，与同事之间的关系更加紧密。
A：非常感谢B同事的分享。通过本次谈话，我们深刻认识到，履行主责主业是提高工作效率、实现个人职业发展的重要途径。希望大家都能从中汲取经验，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。