篇一：街道办谈话
街道警示谈话工作总结汇报
近期，街道警示谈话工作全面展开，取得了显著成效。在过去的一段时间里，我们对辖区内的违法行为和不良行为进行了有针对性的警示谈话，取得了一定的成果。在此，我将对这段时间内的工作进行总结汇报。
首先，我们对辖区内的各类违法和不良行为进行了深入调查和分析，明确了重点对象和重点问题。通过对辖区内的数据进行统计和分析，我们发现了一些突出的问题，如交通违法、噪音扰民、环境污染等。针对这些问题，我们对相关责任人进行了警示谈话，要求他们认识到自己的错误行为对社会造成的不良影响，并采取积极的措施加以改正。
其次，我们在警示谈话工作中注重了宣传教育的作用。通过开展宣传活动和宣传教育，我们向社会大众普及了法律法规和社会公德，提高了人们的法律意识和公民道德水平。同时，我们还利用各种媒体手段，加强了对违法行为的曝光和批评，使违法行为者感到舆论的压力和社会的谴责。
最后，我们对警示谈话工作进行了总结和评估。通过对工作成果的评估，我们发现警示谈话工作取得了一定的成效，一些违法行为得到了有效遏制，社会治安状况有所改善。同时，我们也发现了一些不足之处，如工作方法不够灵活、宣传力度不够大等问题，需要进一步加以改进。
总的来说，街道警示谈话工作取得了一定的成果，但也存在一些问题和不足。我们将进一步加强工作力度，改进工作方法，不断提高工作效果，为辖区内的社会治安和公共秩序做出更大的贡献。
篇二：街道办谈话
街道干部诫勉谈话制度
随着社会和经济的不断发展，城市的规模不断扩大，人口的数量也不断增加。因此，城市社区的管理成为一个非常重要的问题。而街道干部作为社区管理的中坚力量，承担着非常重要的责任。为了规范干部的行为，提高干部的工作效率，加强社区管理，现已在许多城市实行了“街道干部诫勉谈话制度”。
一、诫勉谈话制度的概念及其目的街道干部诫勉谈话制度是指在干部工作中，当发生不负责任、失职、违纪、违法等行为时，由上级领导或相关部门负责人与该干部进行沟通交流，为干部提出批评和建议，要求其改正错误，以达到纠正错误、加强工作、规范行为的目的。
诫勉谈话制度的目的是旨在加强干部教育，提高工作效率，规范干部行为，防止干部出现不良行为，确保社区的稳定和秩序。
二、诫勉谈话制度的实施
一般来说，诫勉谈话制度是由街道办事处或相关部门负责人牵头实施的。具体实施流程如下：
1.掌握事实和证据
掌握干部的不良行为事实和证据是诫勉谈话制度的前提。相关部门负责人应当详细了解干部的工作表现、言行举止、工作纪律等方面的情况。
2.制定诫勉谈话计划
掌握干部不良行为的事实后，街道办事处或相关部门负责人应该制定针对性的诫勉谈话计划。在计划中要明确谈话的内容和目的，制定具体的谈话时间和地点。
3.进行诫勉谈话
诫勉谈话的重点是为干部提出批评和建议，让其意识到错误，引导其改进。在谈话中，应该明确提出不良行为的事实和影响，并给出改进和整改方向，让其明确自身责任和任务。
4.跟进督导
谈话后，应该及时跟进干部的改进情况，并督促其认真整改。跟进督导的过程中，应该制定改进计划和目标，明确时间节点和责任人。
三、诫勉谈话制度的意义
诫勉谈话制度的实施，可以起到以下几个作用：
1.加强干部教育
诫勉谈话制度是针对干部的一种教育方式，在干部工作中发现不良行为时，及时与其沟通交流，为其提供改进的方向和建议，对于强化干部的责任感和工作能力、提高业务水平都有很大的帮助。
2.规范干部行为
诫勉谈话制度明确要求干部在工作中要遵守工作纪律，执行工作方针，倡导干净廉政，对于规范干部行为，提升社区管理水平具有重要作用。
3.为社区管理提供有效的监督
诫勉谈话制度可以非常有效地监督干部的行为，对于发现干部在工作中出现问题，切实做出及时整改，提升社区管理的效果和效率。
总之，诫勉谈话制度对于社区管理具有重要意义，可以为社区管理提供有效的监督机制，为干部提供更好的教育和培训，使干部的工作能力和素质不断提高，促进社区的发展和进步。
篇三：街道办谈话
街道党工委书记谈心谈话内容
创新组织工作
服务科学发展
城南街道党工委书记mm同志谈心谈话内容
尊敬的县委组织部领导:你们好!
感谢你们到城南工委指导工作!
近期来,县委、县政府领导班子换届工作已圆满完成，我街道工委深入组织学习“两会精神”，结合学习体会，对换届后领导干部政治思想建设、班子建设、工作运转等组织工作服务科学发展的问题，谈谈我的一些意见和建议。
其主题是“创新组织工作，服务科学发展”。
一、强化党员干部理论武装，解决好思想认识问题，坚持科学发展的方向。
思想观念决定行为方式。把科学发展观真正落到实处，首要的是转变不适应、不符合科学发展的思想观念。一是要解决是不是真懂科学发展的问题。二是要解决是不是真想科学发展的问题。三是要解决是不是真会科学发展的问题。思想决定行动，思路决定出路。以科学发展观为指导谋划制定正确的发展思路，是我们真会科学发展的关键。
二、落实“三个不吃亏”要求，解决好用人导向问题，建设有力2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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1/3的发展核心。
“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。推进怀化后发赶超、富民强市关键靠广大党员干部，核心靠各级领导班子和领导干部。因此，我们要全面落实“三个不吃亏”的要求，端正用人导向，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。一是聚焦基层，用肯干事的人。要旗帜鲜明地坚持从基层一线培养选拔干部的用人导向，建立健全优秀基层干部优先提拔重用机制，对长期扎根基层、埋头苦干的干部要高看一眼、厚爱一层，把从基层一线选拔使用干部作为基础性、战略性工程来抓，真正形成重视基层和关心基层干部的良好氛围。二是科学评价，用能干事的人。建设高素质的领导干部队伍是社会主义事业成功的关键。当前，怀化发展特别需要德才兼备、能力突出的领导干部。在干部考察工作中，要通过合理设置考核内容，科学运用考核方法，严格运用考核结果，将素质高、有本事、作风硬的优秀干部选拔出来，放到急难险重的岗位委以重任，促进其锻炼成长。三是尊重民意，用干成事的人。干部的优劣和功过是非情况群众看的最清楚，最有发言权。因此，在选人用人问题上，要坚持群众公认的原则，努力扩大干部工作的民主，通过多种途径广泛了解民意，顺应民意，让群众讲真话，讲心里话，用好的作风选人，选作风好的人，把干事创业、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位，不断提高选人用人的满意度。
三、切实加强干部监督管理，解决好干部作风问题，倡导良好的发展风气
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2/3解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，是学习实践活动的一个重要目的，也是加强党的建设的重要任务。我们要严格加强党员干部监督管理，抓好作风建设，为科学发展营造风清气正的良好氛围。
四、创新组织工作方式方法，解决好体制机制问题，挖掘潜在的发展活力。
面对组织工作新形势新任务，我们必须坚持与时俱进，创新机制体制，切实把组织工作优势转化为发展优势，切实把组织工作活力转化为推动科学发展的强大动力。重点要突出以下特征：一是要突出人本。二是要整合资源。三是要着眼长效。
组织工作创新体制机制要管方向、管长远、管根本，建立长效机制。要把握重点，着力在解决影响和制约科学发展、民生保障水平不够以及党员干部能力作风方面存在的突出问题上建章立制；要注重绩效，构建职责与任务相统一、牵头与配合相协调、推进与督办相配套、考核与奖惩相结合的体制机制。要抓好创新，积极探索新形势下促进科学发展的措施和途径，把好做法、好经验用制度形式固定下来、坚持下去、长抓不懈。
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篇四：街道办谈话
街道谈心谈话情况汇报
今天我来和大家分享一下最近在街道谈心谈话工作中的情况汇报。
最近我们街道开展了一系列的谈心谈话活动，旨在了解居民的实际需求，听取他们的意见和建议，以便更好地为他们提供服务。在这次活动中，我们深入居民区，与居民进行面对面的交流，倾听他们的心声，了解他们的困难和需求。
在谈话过程中，我们发现居民们普遍关注小区环境卫生问题。他们希望街道能够加大环境整治力度，提高小区的整体卫生水平。针对这一问题，我们将会与相关部门进行沟通，加强环境卫生管理，确保小区环境整洁。
此外，居民们也对社区设施和公共服务提出了一些建议。他们希望能够增加社区活动场所，丰富社区文化生活。针对这一建议，我们将会积极筹备各类文化活动，满足居民的文化需求，丰富他们的业余生活。
在谈心谈话中，我们还了解到一些居民家庭存在经济困难的情况。他们希望能够得到一些帮助，缓解生活压力。我们将会积极组织社会力量，为他们提供帮助和支持，帮助他们度过难关。
除此之外，我们还听取了居民对于社区治安和交通问题的意见和建议。他们希望能够加强社区治安管理，提高社区的安全系数。对于这一问题，我们将会与公安部门加强合作，加大巡逻力度，维护社区的安全和稳定。
总的来说，通过这次街道谈心谈话活动，我们更加深入地了解了居民的实际需求，听取了他们的意见和建议。我们将会将这些意见和建议及时反馈到相关部门，积极推动问题的解决，努力为居民提供更好的服务。
希望通过我们的努力，能够让社区的环境更加优美，居民的生活更加便利，社区的和谐稳定得到更好的保障。街道谈心谈话活动将会持续下去，我们将会不断倾
听居民的心声，努力为他们提供更好的服务。让我们共同努力，打造一个更加美好的社区！
篇五：街道办谈话
街道廉政谈话制度实施细则范本
为认真贯彻落实党要管党、从严治党的方针，加强对领导干部的严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，增强全街道领导干部廉洁从政意识，使廉政监督关口前移，根据《中共**省纪委、中共**省委组织部<关于实行廉政谈话制度的意见＞》，结合我街道实际，特制定本实施细则。
一、本实施细则的适用范围
纪检监察机关和党委组织部门对领导干部进行廉政谈话，适用本办法。包括本街道处直机关和村（居）担任领导职务和村两委干部。
二、廉政谈话类型及对象
谈话类型包括：任前谈话，诫勉谈话，纪工委负责人同下级党政主要负责人的谈话，其他纪工委、组织部门需要进行的谈话。
谈话对象：新提任的各级领导干部；在政治活动、经济建设、社会生活、工作作风等方面，有轻微违规违纪行为的领导干部；在其职权直接管辖范围内发生违法违纪问题或责任事故，但尚未构成渎职罪或责任追究的领导干部；相关单位党政负责人；其他需要进行谈话的各级领导干部。
三、谈话内容
（一）、谈话对象应谈内容
1、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，组织开1展党风廉政建设和反腐败斗争情况。
2、本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及廉洁自律等各项规定情况。
3、领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。
4、对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。
5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。
6、新提任领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的承诺、践诺措施。
（二）、主谈话人应谈内容
1、对新提任领导干部的谈话，重点以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为主要内容，对新提任领导干部进行执行有关廉政法规的宣传和教育，并结合实际提出具体要求。
2、对在监督检查、实施考核和党内民主生活会中，发现有问题及群众反映有问题的领导干部谈话，重点是向其指出存在的问题，要求做出说明和答复；属于不正之风问题，要求及时纠正或限期整改；属于不能廉洁自律问题，要求认真自查自纠；属于轻微违纪问题，提出批评意见，责令限期改正。
3、对在其职权直接管辖范围内发生违法违纪问题或责任事故，但尚未构成渎职罪或责任追究的领导干部的谈话内容，重点要求其说明出现问题的原因，造成的后果及本人应承担的责任，及时提出告诫。
4、纪检监察机关和党委组织部门研究决定的其他需要谈话的内容。
5、经纪检监察机关和党委组织部门审议，内容可区别不同对象和不同情况，有所侧重、延伸。
四、谈话分工
（一）对新任正职和副职的领导干部谈话由纪工委书记实施。
五、谈话准备
（一）纪检监察机关提出谈话人选和初步意见之前，应征求党工委意见，以增强谈话内容的针对性。
（二）监察室负责提出包括谈话对象、谈话主要内容、时间、地点等初步意见，提交书记审核同意后，将有关材料转主谈话人负责实施。
（三）对委托进行的廉政谈话，由纪检监察机关向受委托的主谈话人发《廉政谈话委托书》、《廉政谈话情况登记表》和需要新提任的领导干部本人填写的《党风廉政档案登记表》。谈话结束后，主谈话人应认真填写《廉政谈话情况登记表》，并将谈话记录、《廉政谈话情况登记表》以及谈话对象填写的《党风廉政档案登记表》，于谈话后的15日内报送委托单位。
六、谈话要求
（一）主谈话人及其他参加谈话人员应本着关心、教育和爱3护干部的原则，以及本细则三项二条之规定进行廉政谈话。
（二）参加谈话人员若与谈话对象存在亲属或其他特殊关系的，应主动说明情况，申请回避。
（三）廉政谈话之前，主谈话人应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前3天通知谈话对象，谈话对象应按要求认真准备。
（四）廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼，该纠正的限期纠正。对谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映；廉政谈话反映的重要情况要及时向上级报告。
（五）谈话结束时，谈话记录须经谈话对象过目并签名认可。
（六）对新提任的领导干部的廉政谈话，一般应在正式任命下达后一个月内进行，党委组织部门印发任免通知书时，应同时抄送纪检监察机关（党风廉政建设室）。
（七）廉政谈话形成的有关材料应存入《领导干部党风廉政档案》。
七、本细则由中共**景区街道纪律检查委员会负责解释。自下发之日起施行。
篇六：街道办谈话
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街道谈心谈话制度规定办法
第一条
为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造积极向上、团结奋进、求真务实的干事创业氛围，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政zhi生活的若干准则》等有关规定，结合街道实际，制定本制度。
第二条
建立并完善日常谈心谈话制度，是发扬党内民-主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求，贯彻运用“四种形态”，强化日常监督，抓早抓小的重要抓手，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
第三条
要把日常谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
第四条
党工委班子成员、街直各部门或内设机构领导干部之间，应当经常开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，要定期开展谈心谈话活动。
第五条
党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部中出现以下六种情况时，党工委书记必须及时约谈：
①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发
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生变化、调整情况时必谈；
②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；
③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；
④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；
⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；
⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；
第六条
党支部班子成员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部书记必须及时约谈：
①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；
②组织观念淡薄，在严守政zhi纪律、政zhi规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；
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③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；
④违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；
⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；
⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。
第七条
谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：
①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；
②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要当面严肃认真地指出问题，及时地“咬耳扯袖、红脸出汗”，帮助改正；
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③交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；
④了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。
第八条
谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
第九条
要认真制定谈心谈话方案。区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施，同步做好谈话记录。
第十条
谈心谈话的时间安排。符合第五款或第六款情形之一的，应当及时组织约谈。其他谈心谈话的，也可结合民-主生活会或组织生活会进行。