篇一：电力员工一对一谈心谈话记录
电力员工安全谈心谈话记录内容以下是一份电力员工安全谈心谈话记录内容的示例，仅供参考：谈话人：[谈话人姓名]谈话对象：[谈话对象姓名]谈话时间：[具体时间]谈话地点：[具体地点]1.谈谈你对电力安全的认识。答：电力安全非常重要，它不仅关乎我们自身的安危，还关系到整个电力系统的稳定运行和社会的正常秩序。2.你在工作中如何确保电力安全？答：我始终遵守电力安全操作规程，穿戴好个人防护用品。在操作设备之前，我会认真检查设备的安全性，不擅自操作不熟悉的设备。同时，我也积极参加安全培训和演练，提高自己的应急处理能力。3.你在工作中遇到过哪些电力安全问题？如何解决的？
答：曾经遇到过一次设备故障，我立即按照应急预案的流程，先确保自身安全，然后及时报告给上级，并与同事协作，最终成功解决了问题。4.你对我们的电力安全管理工作有什么建议？答：我建议可以加强安全培训的针对性和实用性，增加一些实际案例的分析，让员工能够更好地理解和应用安全知识。同时，也可以建立一个安全奖励机制，鼓励员工积极发现和报告安全隐患。5.在紧急情况下，你应该如何应对？答：在紧急情况下，我会保持冷静，迅速判断危险程度，并根据应急预案采取相应的措施。如果需要，我会尽快向上级报告，并与其他相关人员协同合作，共同解决问题。6.谈谈你对电力安全文化的理解。答：电力安全文化是一种强调电力安全重要性的价值观和行为准则，它要求我们每个人都要时刻将安全放在首位。通过建立良好的电力安全文化，可以提高员工的安全意识和责任感，减少事故的发生。7.你还有什么其他想要和我交流的吗？答：我觉得我们可以定期组织一些安全交流活动，让
员工之间分享彼此的经验和心得，提高大家的安全意识和技能。通过这次谈心谈话，我们了解到员工对电力安全的重视和认识，并收集了一些关于安全管理的建议。希望员工能够继续保持高度的安全意识，为电力事业的安全发展做出贡献。请注意，以上内容仅供参考，具体的谈话记录应根据实际情况进行调整和补充。
篇二：电力员工一对一谈心谈话记录
电力员工一对一廉洁谈话记录内容
时间：
X年X月
地点：
XXXX谈话人：
XXX谈话内容：
XXX：今天特意利用这个时间和你举行一次廉洁谈话你的工作才能是有目共睹的，这点毋庸置疑。
XXX：对于落实电力创办责任制并履行那么落实的如何？
XXX：已积极落实一个电力员工该有的廉政职责、平日也是主动学习相关准。
XXX：是否有执行集团领导人员廉洁从业若干规定？
XXX：时刻牢记集团领导人员廉洁从业若干规定，并在工作中落实到位。作为电力员工确定要带头做好廉洁方面的工作。
XXX：对于电力员工，采纳电力落实到什么程度？
XXX：已经可以做到实时听取组织的观法、合作组织的各项工作，其他缺乏之处需要在今后工作中不断完善。
XXX：是否积极加入企业电力教导及从业培训？
XXX：始终以组织要求为准，积极加入各项电力活动。
XXX：是否按照要求填报个人有关事项报告？
XXX：按要求填报。
XXX：还要在平日多加强电力学识的学习。勤奋学习是电力员工提高才能、做好工作的前提。
XXX：感谢领导对我的关切，提了这样的建议，我会好好记载心里，在今后的工作中好好磨练自己，要求自己，争做一名优秀的电力员工。
篇三：电力员工一对一谈心谈话记录
电力公司员工谈心谈话记录3篇
电力公司员工谈心谈话记录3篇
那时的政治氛围使我较早地接触到了政治。再加上小时候特别喜欢看历史书，对政治家或者英雄人物充满崇敬。因此小时候我就特别想加入中国共产党，还记得小学加入少先队的那份骄傲与自豪呢。后来慢慢长大了，中国的现实状况常使我觉得我应该承担起一份责任。我感觉中国最需要的，是推进民主与法制。有人说文革是黑暗的年代，没有人权可言。但我觉得那时候才是真正的人民当家作主的年代。而现在才是真正的权力丧失的年代……
苏：我很欣赏你的责任感。有人说做大事而非做大官是一种人生态度，这是我接触政治专业的青年学生最大的感受。不过，我并不同意你的后面一点。民主并不是暴民作主。有句话概括得好：民主是在保障多数人的权利的同时也不损害少数人的权利，所以文革中的民主并不是真正的民主……
张：现在的权利保障确实不够完善。比如城乡间的权力享受的差距就很大。农村孩子的受教育权常常无法保障。这期中有观念原因，更有制度和环境的原因。现在我们村的小孩很多都失学成了小混混，什么坏事都做。而城市的小孩从小就接受良好的教育，尤其是有着有钱父母的城市孩子，就更比农村的孩子高出一个平台了。这样下去，城乡差距只会越来越大……
苏：这点我也深有感触，即使拥有同样的学历，农村孩子和城市孩
子还是有挺大的不同，比如视野和知识面。不过农村孩子也有先天的坚韧、踏实、勤奋，这些是可以让人受益终身的，而父母的支持是暂时的，一个人是否有出息，真正依靠的还是自己……
张：我确实太高估环境的力量，忽视了人的主观能动性。
苏：你以后会考公务员吗?或者说会不会在政途继续走下去?
张：我会试一试。如果考不上我会创业。现在的大学生或者说大学教育普遍缺少创业意识，可是我不会选择打工而会自己做老板。等到获得一定的社会基础，可以再回到政坛……
苏：据说迂回政策比直接出击更易获得成功的。加油!
上饶供电公司领导与员工一对一面对面谈话活动篇二公司党委书记肖炜孝轻车简从只身一人来到运维检修部(检修分公司)，找来十多名班站长或专业室专职，分别进行了“一对一”、面对面的谈心谈话。
“你在工作和生活中有什么困难，无论是对公司或是对部门，还是对领导有什么意见和建议的，今天都可以放心大胆地说，放心地提，我们要毫无顾虑、坦诚相见地谈心，以促进今后工作的开展。”肖书记在与每位班站长、专职的亲切的交谈中，详细地询问了他们当前工作生活情况，征询了他们对运维检修部员工队伍建设、员工培训学习、绩效管理、县市一体化管理等各项工作的意见及建议，并一一认真做好记录，以指导运维部调整后新班子下一步工作思路。
“今天我直接、实事求是地谈了自己感受和想法，肖书记帮助我解决了许多的困惑和问题，我现在顿感心头亮堂了很多，对工作充满了信心，从今天起绝不辜负领导的期望。这种方式谈心让我倍感亲切与
温暖。”一位刚谈完心的班长抑制不住激动地告诉运检部的其他人。
肖书记谈心谈话活动从早上8:30开始，扣除中午2个小时吃饭午休，一直谈到了下午近18:00。变电运检室主管谢细华不想错过与肖书记谈心这样难得机会，虽然时间已近17:10，身在横峰的他“飞”一样地往回赶。但当得知肖书记因还有其他要事已经结束当天的谈话时，遗憾写满了他的双脸。
据了解，自公司党委开展“三严三实”教育专项工作以来，肖书记率先垂范，多次深入各基层单位倾听员工的心声，与员工进行沟通互动，极大激发了员工的工作干劲，增进了企业和谐。
国网祁东县供电公司开展“一对一”谈话活动篇三“你们在工作和生活中有什么困难，对公司领导班子有什么意见和建议的，都可以放心大胆的提，我们要毫无顾虑、坦诚相见地谈心、互相批评，以促进工作的开展。”谈话过程中，该公司班子成员分别与太和堂供电所管理人员和基层员工进行了亲切的交谈，详细询问他们当前工作生活情况，征求员工对企业优质服务、员工队伍建设等各项工作的意见及建议，同时对未能及时解决的问题认真做好记录，以便下一步想办法解决。
当了解到该所目前最大的困难就是台区线损较高、降损难度大、员工因线损严格的考核情绪低落时，该公司班子成员一行深入地处偏远的翻身村和凤歧坪台区进行了实地察看，并结合现场实际情况分别对两个高损台区进行了详细分析，同时提出了可行的整改建议——翻身村将进户线、表计重新进行更换，农忙季节要联合当地村干部维护好
用电秩序;凤歧坪台区降损工作首先要供电所积极与政府协调，投运因用户阻工未能按时搬迁的已增容的400千伏安配电变压器，并做好三相负荷调整，搬迁的同时要制定《集镇台区改造方案》，尽快对该台区的老旧表计及檐边线进行更换。
“今天的谈心谈话活动让我们直接地谈及我们感受和想法，帮助我们解决许多的困惑和问题，我们现在对降损工作充满了信心，绝不辜负领导的期望，绝不浪费公司的资源，绝不路践踏领导的一片心意。”临行时，太和堂供电所员工纷纷表示，领导干部深入基层谈心、解决实际问题的方式让他们感觉很亲切、很温暖。
据了解，自党的群众路线教育实践活动第二轮活动开展以来，该公司认真按照衡阳公司实践活动的要求，制定了谈心谈话活动方案，并深入各班组、供电所、运检所倾听员工的心声，加强了领导干部与员工的沟通互动，增进了管理人员之间的团结，激发了员工的工作热情，促进了企业的和谐发展。
篇四：电力员工一对一谈心谈话记录
电力员工一对一谈心谈话记录范文
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最近，公司新招聘的员工小张在工作中出现了一些困惑和问题，为了帮助他解决困惑并更好地融入团队，经理安排了一次一对一的谈心谈话。
二、谈话内容。
1.对工作的疑惑。
小张在谈话中表达了对自己工作职责范围的疑惑，他觉得自己所负责的工作内容与之前的描述有些出入，需要更多的指导和解释。
2.对团队氛围的感受。
小张表示在新团队中感到一些压力和紧张，他希望能够尽快融入团队，希望团队成员之间可以更好地相互了解和支持。
3.对个人发展的期望。
小张对自己未来的职业发展有一些期许和期待，希望能够得到公司的支持和指导，在工作中逐渐成长和提升。
三、答复与解决方案。
1.确定工作职责。
经理在谈话中明确了小张的工作职责和目标，帮助他理清工作内容，给予具体的指导和建议。
2.团队建设。
公司将组织团队活动，帮助新员工更好地融入团队，增强员工之间的沟通和合作，营造融洽的工作氛围。
3.职业规划。
公司将为小张提供相关的培训和发展机会，帮助他在工作中不断成长，并为他制定一份个人发展计划，共同探讨未来的发展方向。
四、结语
通过这次一对一的谈心谈话，小张对自己的工作有了更清晰的认识，同时也感受到了公司对他的关心和支持，他表示将会更加努力工作，融入团队，并为公司的发展贡献自己的力量。
篇五：电力员工一对一谈心谈话记录
电力公司谈心谈话记录内容
会议时间：2021年8月10日09:00-10:3参会人员：电力公司管理层及员工代表
会议主题：谈心谈话，促进员工士气提高，推动企业发展
会议记录：
1.电力公司管理层首先致辞，感谢全体员工为公司的发展与进步所做出的贡献，同时强调未来电力行业竞争激烈，要求员工继续发扬团结协作、勇攀高峰的精神，以实际行动迎接新的挑战和机遇。
2.在谈话中，电力公司员工代表积极表达了自己的看法和建议。他们认为公司可以通过提高员工福利、改进工作环境和拓展培训机会等方式，进一步激励员工的积极性和创造力，推动企业顺利发展。
3.管理层对员工的建议做出积极回应，表示将会加大投入，完善人才培养体系，加强内部沟通和协作，不断提高员工的工作体验和生活质量。
4.会议最后，管理层号召全体员工要继续发扬拼搏、创新、奋斗的精神，认真履行岗位职责，为公司的发展做出更大的贡献。
结束。
篇六：电力员工一对一谈心谈话记录
供电所谈心谈话记录内容
近日，本地区的一家供电所进行了一次谈心谈话活动，旨在加强员工之间的沟通和交流，提高工作效率和团队凝聚力。以下是本次谈话记录的主要内容。
1.工作目标和职责
在谈话中，供电所的管理人员首先向员工们明确了工作目标和职责。他们强调了供电所的使命，即为客户提供稳定、高效、安全的电力服务。同时，管理人员还介绍了供电所的组织架构和职责分工，让员工们更好地了解自己的工作职责和岗位责任。
2.工作态度和行为准则
在供电所的工作中，工作态度和行为准则是非常重要的。管理人员强调了员工们应该保持积极的工作态度，勇于担当，不断学习和提高自己的专业技能。同时，他们还提出了一些行为准则，如要严格遵守工作规程和安全操作规程，保持工作环境的整洁和安全等。
3.沟通和合作
供电所的工作需要各个部门之间的紧密合作和沟通。管理人员提醒员工们要加强团队合作，互相支持和帮助，不断提高工作效率和服务质量。此外，他们还鼓励员工们积极参与团队建设活动，加强团队凝聚力和向心力。
4.安全生产
安全生产是供电所工作的重中之重。管理人员强调了员工们要
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严格遵守安全操作规程，加强安全意识和安全防范措施，确保电力设施的安全稳定运行。此外，他们还提醒员工们要注意工作场所的卫生和环境保护，保持工作环境的整洁和卫生。
5.其他建议和意见
在谈心谈话中，员工们还提出了一些关于工作和团队建设的建议和意见。其中，一些员工提出了希望能够加强培训和学习机会，提高自己的专业技能和综合素质；一些员工则提出了希望能够加强员工之间的交流和沟通，建立更加紧密的团队合作关系。
总的来说，本次供电所谈心谈话活动取得了圆满成功。通过这次活动，员工们更加深入地了解了自己的工作职责和岗位责任，加强了团队合作和沟通，提高了工作效率和服务质量。相信在未来的工作中，供电所的员工们将会更加积极地投入到工作中，为客户提供更加优质的电力服务。
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篇七：电力员工一对一谈心谈话记录
电力公司安全监察部一对一廉洁谈话记录
个人廉洁谈话谈心记录篇：被谈话人谈话人谈话时间谈话地点谈心谈话记录吴世萍王可文20xx.5.25主任办公室
吴世萍：王书记，我们在一起共事多年，3月份才被园区党工委委任为村副书记，主持村行政工作。在很多方面都要像你学习，今天希望你给我提出意见，我将虚心接受。王可文：吴主任，你太谦虚了，你工作上的能力有，工作认真负责，一定能够胜任组织上给你的安排。要说缺点就是你有时可能因为事情多烦躁，对来访群众或者同事态度上有欠缺，要多位群众着想，要学会环卫思考。也希望你给我提提意见。吴世萍：你一直是我们学习的榜样，但是你有时可能是因为没时间放松学习，对班子成员较放松。王可文：我们以后共同改正、共同进步，共同为邓店村各项工作作出贡献。吴世萍吴宏俊20xx.5.28主任办公室
吴世萍：我们工作在一起有很长时间了，今天我们两个谈谈心。吴宏俊：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。原来总感到自己表现还是挺优秀的，通过这次活动，才真正找到了不足，看清了努力的方向。吴世萍：能感受到，你的学习态度很认真，收获也很大。请你给我在工作上提出意见或者建议。吴宏俊：您平时工作很出色，就是平时可能由于工作繁忙，没时间学习，在理论学习上要下点功夫。吴世萍：感谢你对我提出的意见，我一定虚心接受。吴世萍李长武20xx.5.28民兵营长办公室
吴世萍：你对我的工作有什么好的建议？李长武：吴主任，您
是总支副书记，主抓党建工作，我想借此机会给您建议。我感到我村党员发展和组织建设步子太慢能不能步伐快一点。吴世萍：对于这个问题，村党总支已引起高度重视，已和园区党工委反映，园区党工委意见是每年名额有限，没办法，但是我们要积极做好党员发展工作，争取使在册党员的人数不断增加。吴世萍张吾松20xx.5.29民兵营长办公室
吴世萍：你作为一名新来的同志，在工作上有什么困难的，可以提出来。张吾松：因为我来到邓店村只有两个月的时间，对邓店村工作还不太熟悉，希望各位前辈能指出我在工作上的不足，通过不断的学习改正，提升自己。吴世萍：最近两个月来看你在邓店村工作还是不错的，有什么困难随时可以向我提出来。张吾松：暂时没什么大的问题，希望对我工作能多多指导，可能需要一段时间的适应。有做的不好的地方希望能指出。吴世萍：在这里好好工作多努力。吴世萍徐立军20xx.5.29养老保险办公室
吴世萍：这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？徐立军：我这一段时间以来，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，您说该怎么办啊？吴世萍：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。我觉得首先是你的心不静，其次是心态的问题。徐立军：好的。我一定注意改正。吴世萍吴文林20xx.5.30主任办公室
吴世萍：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对这
次开展党的群众路线教育活动的认识，怎么样，您先谈一谈？吴文林：这次活动我们前期准备和实施的还是比较成功的，通过邀请老党员、老干部，对我村的工作做出公正的评价，找出自身的不足，以及群众的需求，为以后更好的开展工作提供了第一手的资料，同时发放了21分的调查问卷，回收21份，说明群众对我村工作还是比较热心支持，我们更应以热情周到的服务来回报群众。吴世萍：我们在下一步工作中应该更加热心地服务群众。吴文林：我们共同努力。吴世萍李珍20xx.5.30计划生育办公室
吴世萍：你在这次活动中学习态度很认真收获也很大。李珍：我和你相比还有很大差距。我们的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时虽然也学完了但还是不深不透。吴世萍：我和两委的同志，平时谈心较少，对他们在生活上关心不够。李珍：您是老领导、老党员，平时工作很出色，一直是我学习的榜样。以后对我多帮助啊。吴世萍：我们互相学习共同提高吧。
篇八：电力员工一对一谈心谈话记录
电力员工谈心谈话记录
电力员工谈话记录
一、主题：当前压力下如何保持工作积极态度
参加谈话员：谈话者A：员工；谈话者B：主管
A：近日以来，工作压力一直很大，容易影响工作的效率及积极态度，作为一名员工，我有些无从下手了。
B：压力是无可避免的，关键是应对的方法。首先要避免时间浪费，利用宝贵的时间做有价值的事情，把重要的事情优先完成，并认真完成。其次要学会正确地休息，尽量把精力集中在当前的任务上。另外，通过有趣的活动，如参加聚餐，增加团队的凝聚力，有助于放松压力，促进工作效率。
A：我了解了。我将把握好时间，利用好工作时间，做好每一份工作，而且也要保持良好的休息习惯，积极参加团队活动，以此来保持积极的工作态度。
B：对，希望你能够做到。
二、主题：如何提高工作效率
参加谈话员：谈话者A：员工；谈话者B：主管
A：最近工作效率比较低，想知道有哪些方法可以提高工作效率？
B：首先，要搞清楚每天要做的事情，根据自己的能力制订计划，调整节奏；其次，要克服精力分散，做好每一件事，并给自己定一个完成目标的期限；再次，要学会分享，如果花费大量的时间在一件事上，可以请教其他同事或者请求提供帮助；最后，要学会发掘自我，-1-
强化自己的情绪和知识，才能达到最佳的工作效率。
A：我明白了，今后我会把这些方法融入到我的工作中去，提高工作效率。
B：希望你能做到。
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