篇一：纪委干部谈心谈话
纪委谈心谈话记录内容
引言
纪委谈心谈话是党的纪律审查工作中的一项重要举措，旨在通过与党员和干部进行沟通交流，了解其思想动态和行为表现，从而更好地加强党风廉政建设。本文将详细探讨纪委谈心谈话的记录内容，以期提供一份全面、详细、完整且深入的指南。
内容
谈话对象背景及目的在记录纪委谈心谈话内容时，首先需要简要介绍谈话对象的背景信息，包括姓名、职务、党内职务以及所在单位等。此外，还需要明确谈话的目的，例如是因为收到相关举报或发现一些问题需要谈话澄清。
谈话时间及地点
在记录纪委谈心谈话内容时，应当准确记录谈话的时间和地点。时间的记录要包括具体日期和具体时段，地点的记录要包括谈话地点的名称和所在单位或地址等详细信息。
谈话记录人员及参与人员
在记录纪委谈心谈话内容时，应当明确记录谈话的记录人员和参与人员。记录人员通常为纪委工作人员，而参与人员则包括被谈话对象本人以及可能的其他人员，例如单位领导等。
谈话内容概述
在记录纪委谈心谈话内容时，应当提供一个概述，以便读者能够对整个谈话的内容有一个大致的了解。概述可以包括谈话的主题、重点内容以及达成的共识或下一步的工作安排等。
谈话详细内容
在记录纪委谈心谈话内容时，应当详细记录谈话的过程和具体内容。可以按时间顺序或根据谈话的逻辑结构进行组织和呈现。以下是一个谈话详细内容的示例：
1.
一级标题：问题的陈述
在这一部分，记录人员应当陈述具体的问题。问题应当准确、明确，并符合党纪规定和相关法律法规。可以引用相关材料和证据，列举具体细节和案例。
例如：
–
问题1：某党员干部涉嫌违规收受礼品礼金。
–
问题2：某党员干部违反组织纪律，擅自批准项目资金。
2.
一级标题：谈话对象的回应与解释
在这一部分，记录人员应当详细记录谈话对象对问题的回应和解释。谈话对象可以针对每个问题逐一回应，说明自己的观点和情况，并提供证据或证明材料来支持自己的解释。
3.
一级标题：记录人员的追问和深入调查
在这一部分，记录人员可以根据谈话对象的回应和解释进行追问和深入调查。通过追问和调查，可以进一步了解问题的原因、背景和相关情况，并核实谈话对象的言论和证据的可靠性。
4.
一级标题：谈话对象的反思与认识
在这一部分，记录人员应当记录谈话对象对问题的认识和反思。谈话对象可以对自己的错误或失误进行反思，并说明自己今后将如何避免类似问题的发生，以及如何改进个人思想和工作作风等。
谈话总结
在记录纪委谈心谈话内容时，应当进行一份总结，对谈话的成果进行概括和评价。总结应当客观、公正，并能够准确反映谈话的实际情况。总结中可以包括下一步的工作安排和对谈话对象的进一步教育和约束等建议。
结论
本文详细探讨了纪委谈心谈话记录内容的要点和内容组织方式。通过详细记录谈话的背景、时间、地点、人员、概述和详细内容等，可以使谈话记录更加全面、详细、完整且深入。同时，通过谈话总结，可以对谈话的成果进行评价和整理，为今后的工作提供重要参考。
篇二：纪委干部谈心谈话
主题教育纪委谈心谈话内容
主题教育纪委谈心谈话的内容主要包括以下几个方面：
1.对党员、干部的责任意识进行强化。纪委会针对党员、干部存在的一些问题，重点强调党员、干部应当积极承担起自己的职责，做到忠诚于党、忠诚于人民，坚决维护党的纪律和政策。
2.对党风廉政建设的要求进行强调。纪委会强调党员、干部应当主动遵守党纪国法，积极践行廉洁自律的行为准则，自觉抵制各种形式的腐败和不正之风，增强自我约束意识。
3.对廉政教育的重要性进行宣讲。纪委会会针对廉政教育的重要性进行宣讲，强调廉政教育是党内政治生活的重要内容，是提高党员、干部政治觉悟和责任意识的必备环节，同时也是消除贪腐问题的重要手段。
4.对问责制度的介绍和强调。纪委会将介绍问责制度的具体内容，包括责任追究的相关规定和程序，强调一旦发现党员、干部存在违纪行为，将不容回避地追究其责任，做到权责一致、监督到人。
5.对纪检监察工作的总结与展望。纪委会将对近期的纪检监察工作进行总结，回顾取得的成绩和存在的问题，同时也对未来的工作做出展望，强调要坚持不懈地推进党风廉政建设，不断提高党风廉政建设的水平。
篇三：纪委干部谈心谈话
纪检干部谈心谈话记录内容范文4篇
篇11、认真拟写询问提纲。如果对其询问次数过多过频或同一问题反复询问，容易引起被调查人的反感，使询问工作受阻。在询问中如果思路不清，边想边问，也会影响询问的效果。
这就要求调查人员在询问前详细地列出需要了解的主要问题，哪些问题先问，哪些问题后问，拟好提纲，做好充分地谈话准备，从而使询问具有较强的针对性。
2、把握好谈话时机。时机把握得好，调查人员就会处于主动地位，通过发问、交谈、适当列举部分证据等形式，促使被调查人如实陈述。时机把握得不好，容易使被调查人产生抵触情绪，甚至会拒绝谈话。
在被调查人员急于找调查组表白自己，或被调查人组织起的攻守同盟已被打开缺口，调查人员掌握了一定证据时，都是询问被调查人的好时机。
3、选派合适人选担任主谈。最好由调查组中职务较高、年龄较大、有一定工作经验的人担任主谈，以使其产生敬畏感、信任感。
4、树立良好的自我形象。具备良好的个人品质和人格魅力会为一次圆满的谈话奠定良好的基础。办案人员庄重的仪表、严肃的态度、文明的语言及对对方人格的尊重，这些光明磊落、实事求是形象的树立，能使办案人员在违纪人心目中既有威慑力，又有亲和力，能赢得他们的敬畏和信赖。
谈话中要尊重被调查人的陈述，注意倾听被调查人的说明和解释，给被调查人一种公正无私、认真负责的形象。谈话态度应诚恳、谈话用词应婉转、准确、简练，既有严肃的批评教育，又有合情合理地启发疏导。
5、注意分析判断。在被调查人进行陈述时，应注意对其观察分析，核对其陈述内容各部分是否相符；分析其陈述内容与其他证据有无矛盾；注意其表情动作的细微变化；判断其心理活动，采取适当对策。
在被调查人回忆不起相隔已久的事情时，可给予其帮助以恢复记忆，但不能提供具体的案件情节，不能出现暗示，以防止出现被调查人为表现态度好而顺着说的现象，影响证据的真实性。
在被调查人采取对立态度时，案件检查人员应以柔克刚，一方面对其态度提出批评，一方面利用其陈述中的矛盾，以及陈述内容与其他证据的矛盾，对其施加思想压力，使其不能自圆其说，从而放弃幻想，讲出实情。
在被调查人编造谎言时，不要急于打断和制止，被调查人看到办案人员听得认真，便会极力从更多方面来论证自己所讲的虚假情况是真实的。俗话说：〃真的假不了，假的真不了。〃
虚假情况讲的越多，暴露的矛盾也就会越多，这时办案人员就可以抓住漏洞，揭穿其谎言，使其不能继续说谎。
有些被调查人自以为手段高明，防守严密，违纪行为不会被人所知，因而谈话时表现出满不在乎的神态，这时调查人员可采取施加压力的方法，如出示有力证据或连续发问，造成被调查人的心理紧张，使其受到震动而改变态度。
6、选择好突破口，控制好询问节奏。提问必须做到简明扼要，层层深入，使询问调查工作顺利进行。从实践中来看，常选择的突破口，一是明显暴露出来的违法事实；二是两人以上共同参与或多人知晓的某一↑青节或事实。
办案人员可以通过对这些事实、情节的一步步详细询问，并辅之以恰当地使用其他证据，从中扩展线索，由此及彼，由表及里，逐步查明整个案件的客观事实。同时，办案人员在询问工作中，要集中精力、排除干扰,抛开‘自我"，保持良好的心态，把握住自己的情绪。
要以必胜的信念，通过细致充分的准备，认真实施事前拟定的计划，一步一个脚印地把问题问清楚。办案人员要牢牢地掌握询问的主动权，力戒急躁、畏难情绪；
同时要注意掌握好询问节奏，当对方如实陈述时，不要轻易打断；当对方明显东拉西扯时，要及时纠偏引导；当案情有重大突破或有意外收获时，不要喜形于色，随意表态，应让其讲完后，再对不清楚的问题补充询问。
总之，办案人员要通过正确、策略的询问，体现出威严，给当事人一定的精神压力，使其感到不可能与组织和法律法规较量，而不是与办案者个人较量，从而达到使其积极配合调查、主动承认违法违纪事实的目的。
7、要掌握和适时调整询问的策略。询问时要坚持一事一问，不要刚问东、又说西，一定要先把一件事问到底，趁热打铁，一气呵成，然后再问其他的事。
当遇到谈话对象是一定层次的负责人时，更要注意针对他们有职有权、阅历丰富的特点，注意谈话气氛，把握问话的分寸，问得尽量宽一些，由浅入
深，由表及里，循序渐进，不可急躁，更不可声色俱厉。
当被询问人态度蛮横、狡辩、不予配合时，不可急于求成，可适时调整询问策略，扭转话题，实行迂回侧攻。
在询问中要及时捕捉被询问人的心理变化，做到听其言、观其行、察其色，要眼中有人，心中有事，针对当事人不同阶段的心理变化，适时改变谈话的语气、语调，控制好节奏，并相应调整谈话策略，或是用法律政策教育，或是用典型案例启发,或是出示有关证据敲山震虎，最后达到询问目的。
8、要善于做好宣传教育工作，完成询问调查任务。实际上，询问调查的过程也是一个党纪、法规宣传教育的过程，通过在不同的询问调查阶段的党纪法规的宣传，使当事人知法懂法，主动配合案件调查，接受询问。
但实施这一办法要注意：一是把握好时机，可以根据询问工作的需要，选择在询问的开始、期间甚至结束的适当时间进行；
二是要有的放矢，不脱离当事人本身的实际，尽力唤起对方的觉悟和良知，启发其知错改过，如实陈述，以便搞清事实，使案件尽快了结；
三是要注意分寸，不能言过其实，违背原则或者脱离案件实际轻易表态，否则将留下后患；
四是在涉及与本案直接相关的党纪、法规和政策规定时，一般不直接谈违法或合法，而是让当事人自己去判断，尽量不暴露调查人员对其行为的评判，以免造成被询问人的紧张情绪和反感情绪，不讲真话或拒绝回答问题。
9、如实做好谈话记录。在与被调查人谈话时，应认真做好谈话记录，将其
所述内容固定下来，经被调查人认可签字或盖章后作为证据使用。
在工作和生活上，把以身作则、率先垂范、严于律己作为提升领导力的最基本要素，以实际行动引导和教育全街道党员干部廉洁从政。凡是要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人去做的，自己坚决不做。时时处处严格要求自己保持艰苦奋斗本色，平日工作中和同志们一样在食堂吃饭。
一是自觉遵守廉洁从政各项规定。作为党工委主要负责人，我带头遵守党风廉政建设各项规定，自觉用法规、制度来严格要求自己、约束自己，严格贯彻落实中央〃八项规定二纠正〃四风〃和我市关于进一步改进工作作风、密切联系群众的规定等，认真遵守《中国XXX党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》以及上级关于领导干部廉洁自律各项规定，按〃八个方面禁止、五十二个不准〃办事，小处养德，小处树"廉〃，正确对待物质地位、权利待遇，自觉控制欲望，抵制诱惑，时时自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线，凡个人重大事项都随时向组织汇报。
二是公道正派选用干部。在干部任用上，坚持按原则办事，重实绩、重能力任用干部，坚决抵制跑官、要官的不良行为。换届和平日干部考察任用中，不仅听其言，更验其行，坚持选贤任能，知人善任，不任人唯亲，不讲个人恩怨，不论亲近远疏，确保选拔任用的干部德才兼备。
三是管好教育好身边人。在对家属子女和身边工作同志的管理上，我不断加强对他们的教育和约束，要求他们在生活上不搞特殊化，更不准打着我本人的旗号办私事、谋私利，做到了恋亲不为亲徇私，念旧不为旧谋利，济亲不为亲撑腰。一年来，我的家属子女及身边人没有违法违纪现象出现。
篇3总结我们的办案实践主要有以下几种发问方式：
(1)〃侦察式〃发问。在与被调查人初次接触或初次涉及新的重大违纪问题时，借以了解被调查人究竟知道哪些事情，陈述内容是否真实。
(2)〃命题式〃发问。在被调查人交待了些枝节问题，并且愿意进一步检查错误时，可采用此种方式，指定某一主要问题或主要情节，让其尽情地陈述，若其陈述不着边际，可给予必要的提示，若其陈述前后矛盾或含糊不清，可让其复述和解释。
(3)〃迂回式〃发问。在案情比较复杂,被调查人防御心理较强时，可采用此种方式，提出一些与主要错误事实表面无明显联系，实则有内在联系的问题，使被调查人在摸不清案件检查人员意图的情况下作出如实回答，从而堵死其推卸责任的退路。
(4)〃直接式〃发问。在被调查人员极力回避主要问题,而案件检查人员又掌握了一定证据时，可采用此种方式，针对被调查人的要害问题进行诘问，使其没有回旋余地,不得不正面回答问题。
(5)〃跳跃式〃发问。在案件检查人员已经掌握了大量证据，而被调查人也已经作好了应付检查的准备时，可采用此种方式，对被调查人早有防备的问题避而不问，跳过其防线，或交叉发问打舌1M防御计划，然后突然
插到问题的中心，使其措手不及，促其交待问题。
篇4纪委认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神，加强领导和干部队伍思想作风建设，xx处近日深入开展了以‘相互提醒，真心帮助〃为主要内容的谈心活动，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和不足，并提出对今后工作的期望及具体的意见和建议。大家本着对组织负责、对同事负责、对自己负责的态度，说真话、道真情、出真招，做到了平等交流、诚意交心。通过这次谈心活动，加强了沟通，增进了团结，为求真务实开展工作奠定基础。本人谈心记录如下：
一、本人谈对群众路线教育实践活动的认识：
群众路线，群众路线是党的生命线和根本路线，它的核心内容是〃一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去,密切联系群众〃。新的时代赋予群众路线新的主题,具体落实到环保工作中就是秉承环保为民宗旨，改进工作作风，努力探索环保新道路，大力推进生态文明建设。首先必须从思想上重视，从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，使活动取得实实在在的效果。要把群众路线作为政治素养来秉持，把八项规定作为廉政底线来坚守，把反对〃四风〃作为行为规范来约束，把服务群众作为职业操守来践行，真正做到为民务实清廉，为环保事业健康发展提供坚强保障。深入开展党的群众路线教育实践活动，对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，赢得人民群众信任和拥护，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，具有十分重大而深远的意义。
作为一个生活在和平年代，有幸经历和见证国家迅猛发展的时期我们是多么幸运。我们已经习惯快节奏的生活，我们周而复始的忙于每天的工作，一件事接一件事的完成。大家彼此问候也经常是围绕一个〃忙〃字。于是忙成为一种习惯，习惯久了也就成了自然。但是，〃我们走的太远，以至于忘记了，为什么要出发〃。其实，对党员干部来说，忙不是目的，忙是手段，忙的目的应该是全心全意为人民服务。
随着我国的经济建设取得的巨大成绩，人民的生活水平得到不断改善和提高。有些领导干部的艰苦朴素的作风却逐渐被淡忘,生活上追求享乐主义，崇尚奢靡之风。大兴吃喝之风，沉迷于犬马声色，出行必豪华汽车，入住总高档酒店。大兴土木，盖豪华办公大楼，追求政绩，极喜形象工程。这种党员领导干部，不仅是脱离群众，而且还严重损害党的形象。全心全意为人民服务首先要改变工作作风。要通过〃照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〃改变作风，为民务实清廉工作，赢得人民群众信任和拥护。重点要反对脱离人民群众的〃四风〃，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
二、大家对本人提出的意见建议及本人自我批评：
1、工作能力和专业水平还有待进一步提高。环保业务涉及行业多，范围广，环境保护法律法规、标准也比较多，并随着时代的发展在不断的完善和更新，专业知识在田可时候都是需要不断学习的，工作能力在田可时候都有进一步提高的空间。
2、服务意识还有待于进一步增强。没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不够细致，不是那么令人满意。
3、创新意识淡化。在解放思想，更新观念，创新工作方法方面有所欠缺。
三、针对意见建议和存在的问题,结合实际工作进行自我剖析，确定今后改进措施和努力方向
近年来，群众反映、监督、举报环境污染的案例越来越多，呼吁、支持、参与环境保护的热情高涨，用最质朴的方式表达了对环境现状的不满、对改善环境质量的期盼，明确传递出了寻求改变的意愿和积极参与的信号。随着环境问题越来越呈现社会化特征，解决好群众最关心、最突出、最现实的环境问题，成为我们环保工作者的重大责任。通过这次谈心活动，我认为做为一名党员干部一定要端正态度，按照〃照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〃的总要求，对照检查自身在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这〃四风〃方面存在的问题和不足，不断自我提高、自我净化，切实把认真履行纪检监察职能与紧密联系群众、帮助群众解决实际困难、维护群众利益统一起来，做到开展活动与自身工作〃两促进〃、〃两不误〃。不仅要在思想上认识到位，更关键的是要把认识转化为行动，才能真正服务好群众。要服务好群众，需要俯下身子，深入基层，深入群众，从实践中了解群众对环保工作的要求。群众对环境满意不满意、需要环保部门解决哪些问题，不是在办公室臆想出来的。要求我们要深入实际、深入基层、深入群众，接地气、通下情，加强调查研究，虚心向群众学习，真正把功夫放在查实情、出实招、办实事、求实效上，把心思用在干事业上，凝聚群众智慧和力量，才能把环境污染治理好、把生态环境建设好、把群众环境权益维护好。努力做到以下方面：
1、事业发展永无止境，学习就会永无止境。要通过持之以恒的理论学习
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。环境保护与广大群众的衣食住行息息相关，现在群众的环保意识也日益增强，越来越关注的环境问题，为了更好的服务于群众，作为环保工作者必须要熟悉环保法律法规，精通环保业务，加强学习，端正态度，在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅,实际不空谈，切实提高自身综合素质。
2、进一步增强党性修养,做到热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务。生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心启觉加强党性修养，真正做到全心全意为群众服务。从环评工作角度，切实走好群众路线，让群众了解环评工作，让群众参与环评工作，让群众发表自己的意见，对于群众关注度高的项目，应该更加深入的调查，反复研究，严把项目准入，与群众保持密切沟通。
3、与时俱进，开拓创新，更新观念。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，多总结,多学习，多交流，不断总结和完善工作经验，认真贯彻和落实各项政策法规，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。党的群众路线教育实践活动正在全面开展，做为党员干部我要牢记使命，恪守职责，端正态度，认真解决好职责监管范围内关系人民群众身心健康和群众关心的环境问题，维护好广大群众的环境权益，为广大群众创造一个更加优良的生态环境做出自己应尽的努力。