篇一：党员干部谈心谈话要求
党员干部谈心谈话制度
6.1坚持问题导向。谈话要围绕实际工作和思想动态，深入探讨存在的问题，提出具体的解决方案。
6.2坚持尊重人的主体地位。谈话应该尊重被谈话人的权利和尊严，注重倾听对方的意见和建议，共同探讨问题。
6.3坚持实事求是。谈话要实事求是，客观公正，不夸大事实，不歪曲事实，不附加个人感情色彩。
6.4坚持保密原则。谈话内容应该严格保密，不得外泄，确保谈话的真实性和有效性。
7谈心谈话的效果
通过谈心谈话，可以及时掌握干部职工的思想动态和工作情况，有效解决存在的问题，提高干部职工的思想觉悟和工作能力，增强组织凝聚力和战斗力，推动工作顺利开展。同时，也可以促进干部职工之间的相互了解和沟通，增进团结和友谊，营造良好的工作氛围。
内部进行谈心谈话，形成常态化的制度，确保领导班子的思想认识和工作方向的一致性。
7.2注重谈心谈话的针对性和实效性。要根据不同的情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效，达到预期的教育和疏导效果。
7.3保护谈心谈话对象的隐私。谈心谈话过程中，要严格保密，保护谈心谈话对象的隐私，避免泄露信息，造成不必要的麻烦和困扰。
7.4坚持问题导向，注重解决问题。谈心谈话要围绕工作中存在的问题展开，注重解决问题，推动工作的顺利开展。
7.5注重谈心谈话的持续性和跟进性。谈心谈话不是一次性的活动，要注重持续性和跟进性，及时跟进谈话对象的思想认识和工作情况，帮助其不断提高。
篇二：党员干部谈心谈话要求
关于党员谈心谈话意见建议【十篇】
一、党员谈心谈话意见建议
作为党员，我们应该认真对待谈心谈话，从自身角度出发，提出对党的发展的建议、对组织工作的建议、对自身的工作建议。只有这样，才能更好地为党的事业贡献自己的一份力。
二、关注党内生态环境
我们建议，要更加注重党内生态环境的建设，减少各种不良现象的发生和滋生。在党员大会、民主生活会等各类活动中，应该通过批评和自我批评来及时发现和纠正问题。
三、强化思想政治教育
我们认为，要强化党员的思想政治教育，提高党员的思想觉悟和党性修养。此外，应该完善教育培训制度，提高党员的学习效果，从而推动党的事业的不断发展。
四、推出更多实用化政策
我们建议，要进一步推出更多的实用化政策，通过改善人民生活，来增强人民对党的信心和支持。此外，可以适当加大对农村和贫困地区的扶持力度，提高这些地区的经济和社会发展水平。
五、加强党建工作
我们认为，要进一步加强党建工作，完善党组织建设和党员管理，提高党组织的执行力和协调能力，从而为党的各项工作提供更有力的支撑。
六、发扬工作作风
我们建议，要发扬好的工作作风，确立规范化的工作流程和标准化的工作标准。要求党员严格按照规定执行工作，落实好工作责任，提高工作实效。
七、加强监督制约
我们认为，要加强监督制约，形成完整的监督体系，防止群众利益受到侵害，保障政府和党的工作的正常运行。同时，应该建立和完善对失职渎职和腐败行为的惩罚制度。
八、倡导文明礼貌
我们建议，要倡导文明礼貌，培养良好的公民素质和行为习惯。应该积极营造和谐的社会环境，加强道德教育和文化建设，从根本上促进社会文明进步。
九、加大人才培养力度
我们认为，要加大人才培养力度，重视人才的选拔和使用。在选人用人方面，要尊重人才价值，实行公平公正的选拔标准，创造一个有激励、有竞争、有发展的环境。
十、积极履行职责
最后，我们建议，作为党员，要积极履行职责，坚守党的宗旨，团结协作，为推动党和国家工作的发展贡献自己的力量。在奉献的同时，也要保持自身的道德操守和精神素质，为人民群众树立道德榜样。
篇三：党员干部谈心谈话要求
专题民主生活谈心谈话要求
引言
专题民主生活谈心谈话是一种重要的组织活动，旨在促进党员干部的自我反思和自我完善，进一步提高党的建设质量和党员干部的素质。本文将从准备工作、谈心谈话的目的和意义、谈心谈话的程序和要求以及谈心谈话的效果与不足等方面进行探讨。
准备工作
在进行专题民主生活谈心谈话之前，需要进行一系列的准备工作，以确保谈话的顺利进行和取得实效。
1.明确谈心谈话的目的谈心谈话的目的是帮助党员干部深入反思自己的工作和生活，查找问题和不足，并找到解决问题的方法和途径。在准备工作中，要明确谈心谈话的目的，确保谈话的导向正确。
2.制定谈话计划
在谈心谈话前，组织者需要制定详细的谈话计划，包括确定参与人员、确定谈话主题、确定谈话时间和地点等。谈话计划的制定要充分考虑到参与人员的特点和实际情况，确保谈话的针对性和有效性。
3.收集材料和准备问题
在进行谈心谈话之前，组织者需要收集相关材料，了解参与人员的工作和生活情况。同时，要准备一些针对性的问题，帮助参与人员深入思考和反思，促进谈话的深入和有效。
谈心谈话的目的和意义
谈心谈话是一种重要的组织活动，具有以下几个方面的目的和意义。
1.促进党员干部的自我反思和自我完善
通过谈心谈话，党员干部可以对自己的工作和生活进行深入反思，查找问题和不足，并找到解决问题的方法和途径。谈话过程中的互动和交流，可以帮助党员干部更好地认识自己，提高自身素质和能力。
2.提高党的建设质量和党员干部的素质
谈心谈话是一种党内监督和教育的方式，可以帮助党员干部加强党性修养，提高党的建设质量。通过谈话，可以发现和纠正一些不良作风和不正之风，提高党员干部的工作能力和道德水平。
3.加强党员干部之间的交流和联系
谈心谈话是一种交流和沟通的方式，可以加强党员干部之间的联系和交流。通过谈话，可以促进党员干部之间的相互了解和相互支持，增强党组织的凝聚力和战斗力。
4.推动组织工作的改进和创新
谈心谈话可以帮助组织了解党员干部的实际情况和需求，及时调整和改进组织工作，提高工作效率和效果。通过谈话，可以发现和汇总一些好的做法和经验，促进组织工作的创新和发展。
谈心谈话的程序和要求
谈心谈话需要按照一定的程序和要求进行，以确保谈话的质量和效果。
1.确定谈话主题和时间
在进行谈心谈话之前，需要确定谈话的主题和时间。谈话主题应与参与人员的工作和生活密切相关，具有一定的针对性和实践性。谈话时间要合理安排，确保参与人员有充分的时间进行反思和交流。
2.组织谈话过程
谈话过程中，组织者需要做好谈话的组织和引导工作，确保谈话的顺利进行和取得实效。组织者要充分尊重和关心参与人员的意见和感受，鼓励他们敢于提出问题和建议。
3.保护谈话的隐私性和机密性
谈心谈话是一种重要的组织活动，涉及到一些敏感和个人隐私的问题。组织者要保护谈话的隐私性和机密性，确保参与人员的隐私不被泄露。
4.总结和评估谈话效果
谈话结束后，需要对谈话的效果进行总结和评估。总结和评估要客观公正，充分听取参与人员的意见和建议，及时调整和改进组织工作。
谈心谈话的效果与不足
谈心谈话可以取得一些积极的效果，但同时也存在一些不足之处。
1.积极效果
谈心谈话可以帮助党员干部深入反思和自我完善，促进党的建设质量和党员干部的素质提高。谈话过程中的交流和互动，可以加强党员干部之间的联系和交流，推动组织工作的改进和创新。
2.不足之处
谈心谈话存在一些不足之处。首先，谈话过程中可能存在一些形式主义和官僚主义的问题，影响谈话的效果。其次，谈话过程中可能存在一些问题被掩盖或回避的情况，导致问题没有得到解决。此外，谈话过程中可能存在一些个别参与人员的抵触情绪和不配合现象，影响谈话的质量和效果。
结论
专题民主生活谈心谈话是一种重要的组织活动，对于提高党的建设质量和党员干部的素质具有重要意义。在进行谈话之前，需要做好准备工作，确保谈话的顺利进行和取得实效。谈话过程中，要注意保护谈话的隐私性和机密性，确保参与人员的隐私不被泄露。总结和评估谈话的效果，及时调整和改进组织工作。尽管谈心谈话存在一些不足之处，但通过不断改进和完善，可以更好地发挥谈话的作用，推动党的建设和发展。
篇四：党员干部谈心谈话要求
领导干部谈心谈话制度
为切实加强党员的教育和管理，及时了解和解决党员的实际困难，保持党员队伍的先进性和纯洁性，更好地发挥党员的先锋模范作用，特制定本制度。
一、局党组和各基层党组织每年制定谈心谈话计划，局领导班子成员与基层普通党员的谈心谈话每月至少进行一次。
二、谈心谈话可根据不同情况采取集体谈、个别谈等方式进行。
三、谈心谈话要做好文字记录。
四、谈话人在谈话前要做充分准备，明确谈话的主要内容和要求。谈话时，党员应如实向党组织汇报近期学习、思想、工作、生活等方面的情况。谈话人代表党组织对党员的工作要予以客观的评价，对存在的问题和不足要提出批评,并指明今后努力的方向。
五、谈心谈话中要把开展批评、自我批评与帮助党员解决实际困难结合起来。既要严格按照党员标准要求党员，又要尊重、理解、关心、爱护党员，帮助他们解决生活上、工作中的实际困难。
六、对平时通过谈心谈话掌握的情况，不便马上答复或一时难以解决的，要及时报告党组织主要负责人，经党组织集体研究后统一答复或协调解决。
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