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党员个人作风建设查摆问题整改清单报告优秀范文3篇
党员个人作风建设查摆问题整改清单报告优秀范文篇1
党员个人问题查摆清单
三严三实查摆问题清单三严三实查摆问题清单严以律己存在的问题1、严格执行党的政治纪律自觉意识还需进一步加强。 2、遵守党的组织纪律不严格。 整改措施1、坚持党要管党、从严治党的方针，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，切实加强对职责范围内维护党的政治纪律工作的领导，从总体上了解把握本部门维护党的政治纪律工作情况，结合实际创造性地开展工作。 坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。 把共产党员先进性要求落实到工作岗位上，体现到行动中，脚踏实地的做好本职工作。 整改时限：已整改并长期坚持。 2、切实提高对党的理论知识学习的自觉性，建立个人学习计划，学原著，精学、深学，对马列主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论认真刻苦的学，扎扎实实的学，求真知、见实效。 在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，不断加强党性修养，不断提高自身素质。 牢固树立科学发展观，增强执政意识，提高执政能力。 不犯自由主义，不搞个人主义，不以权谋私，坚决遵守党的政治纪律、组织纪律和党员领导干部廉洁勤政的制度和规定，做到自重、自警、自省。 整改时限：即时整改并长期坚持。 严以修身一、存在的问题1、理论学习不够，能力修养不到位。 2、党性修养不够，对党性观念认识不到位。 改进措施1、始终坚持把学习和掌握邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观、习近平同志系列讲话作为理论学习重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。 正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到带头挤出时间刻苦自学，带头向实践学习、向群众学习，带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习。 真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的要我学转变为提升自己理论素养的我要学。 进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定道路自信、理论自信、制度自信，筑牢思想防线，更新观念，勇于创新。 通过扎实的理论学习，补精神之钙，解决总开关问题，从而更加坚定理想信念，更加清楚脚下的路往哪走、怎么走，遇到问题怎么看、怎么办，事业如何立得住、行得远，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏; 整改时限：即时整改并长期坚持。 2、加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，坚守共产党人的精神家园。 增强大局意识，在贯彻落实党中央重大决策部署上凝神聚集发力，牢固树立国家利益、长远利益第一的思想，自觉把各项工作放到四个全面战略布局中去思考、去研究、去把握，认清自己的位置，明确自己的责任，自觉地服从和服务于大局。 坚持一切为了群众，一切依靠群众，始终与人民同呼吸共命运，密切同人民群众的联系，始终把人民群众赋予的权力用来为人民谋利益，努力做到民有所呼、我有所应。 整改时限：即时整改并长期坚持。 严以用权存在以下问题：1、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。 2、用法治思维治理工作不够。 整改措施1、权力意味着责任，有多大权力就要承担多大责任。 时刻以如履薄冰、如临深渊的心态，对权力始终心存敬畏。 以权为民赋的敬畏之心，牢牢谨记手中的权力来自人民的赋予，不是自己可以任意使用的私器，以权为民用的敬畏之心，谨记权力是服务人民的工具，不是个人享受的工具，把手中的权力用当其时、用得其所，奋发有为，按照四强、三力要求履职尽责。 2、树立正确的权力观，坚持用权为民，按规定、按法律行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私，做廉洁自律的清白人。 养成按法律与规章说话办事的习惯，恪守权力的界限。 做到心中有法，牢固树立法治意识和法治思维，严格按照宪法和党章的规定，带头依法执政、依法行政、依法办事，推进依法治国。 做到虑必及法，自觉把权力关进制度的笼子，切实破除官本位等特权思想，任何时候都不搞特权、不以权谋私，密切党同人民群众的血肉联系。 做到行必依法，想问题、做决策、办事情都要符合原则、程序、规矩、法律，不越红线、不逾规矩，让权力造福人民。 整改时限：即时整改并长期坚持。 谋事要实问题：求真务实的精神不够、工作积极性有待加强整改措施：从实际出发谋划事业和工作，使计划、方案和措施符合实际情况、符合客观规律、符合群众意愿，不脱离实际，不搞形式主义，力争使每项工作合民心、顺民意。 整改时限：即时整改并长期坚持。 创业要实问题：创新意识、进取精神不够强。 整改措施：以三严三实为标尺，按照四强三力要求，加强政治理论、业务知识学习，坚定理想信念、坚定政治立场，坚守为政清廉、为民服务、干净干事的原则，身体力行、率先垂范，改革创新、敢为人先、有所作为。 整改时限：即时整改并长期坚持。 做人要实问题：批评与自我批评坚持不够。 整改措施：用好批评与自我批评武器，经常性对思想、工作、生活等进行反思，虚心接受各方面的意见和建议，主动向党组织汇报自己思想、工作、学习、生活等情况，接受组织和群众监督。 整改时限：已整改并长期坚持。 个人对照三严三实查摆存在问题清单个人对照三严三实查摆存在问题清单 一、严以修身方面；
1、党性修养意识不够；
2、理论学习深入不够；
二、严以用权方面；
1、政治组织执行不力；
2、民主集中制执行的不够彻底；
三、严以律己方面；
1、主观世界改造不够；
2、工作态度缺乏激情；
四、谋事要实方面；
1、下基层调研不够细致；
2、安排事情落实 对照习近平总书记提出的三严三实要求，按照县委做好三个结合，落实十项规定动作的指示，我深入在修身做人，用权律己，干事创业方面进行了自查。 现将问题清单整理如下：一、严以修身方面1、党性修养意识不够。 三严三实是党员干部加强自身建设的基本准则和目标追求，是检验党员干部党性修养和言行举止的一把尺子、一面镜子。 但自己一直认为是一名接受党教育多年的老党员，既与党存在着深厚的感情，又在政治纪律上一直坚定，绝不会与党离心离德。 这实际上是自满心理的表现。 2、理论学习深入不够。 理论学习不深入、不系统，政治敏锐性、鉴别力不强，还不能用更高的标准衡量自己、要求自己，在运用理论指导实践的过程中缺乏灵活性。 二、严以用权方面。 1、政治组织执行不力。 在平时各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强，平时管理中对同志们提工作要求多，提政治纪律要求少。 2、民主集中制执行的不够彻底。 有时在一些小问题的处理上，自认为对情况掌握的很清楚，往往不注重倾听、沟通、交流，存在一言堂现象，致使工作过程出现小分歧。 三、严以律己方面1、主观世界改造不够。 改造主观世界不够自觉主动，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了些。 致使工作有时不够深入。 2、工作态度缺乏激情。 工作上缺乏下基层、进企业、驻村户的的劲头。 一是在思想上缺乏闯劲，二是在工作中缺乏钻劲，三是在行动上缺乏韧劲。 对于工作中出现的新问题，产生的新矛盾，有得过且过的思想。 四、谋事要实方面1、下基层调研不够细致。 总觉得自己在乡镇工作时间长，情况熟悉，信息量大，所以即使下基层，也多是蜻蜓点水式走过场。 2、安排事情落实不够扎实。 认为班子内部有分工负责制，许多事情由分管领导完成，大家各司其职，自己过问较少。 五、创业要实方面1、艰苦奋斗意识不够。 我对奢靡之风深恶痛绝，对铺张浪费现象非常反感，但认为党风、政风、社会风气不是自己能够管得了的，只要管住自己、管住所辖部门就行，没有 理直气壮地去抵制、去斗争，责任感、使命感还应进一步增强。 2、厉行节约做得不够。 虽然在平时的工作和生活中严格要求自己，但是单位内部还存在管理不力、不到位现象，比如办公耗材方面，由于操作技术不娴熟造成的纸张浪费，由于马虎大意造成的公物损坏等问题，认为只要稍加注意就可避免，从没在会议上强调此类问题。 六、做人要实方面1、服务宗旨意识不强。 我虽然也经常深入企业、项目单位与负责人进行沟通交流，但主动性不强、全面性不够，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去。 至于每个企业在发展的过程中都会遇到哪些具体困难？是基础设施建设上的小麻烦，是前期审批手续进程的缓慢，是资金周转的困扰，是土地流转的艰难还是环境保障不到位？这都需要我们俯身跑基层，频繁入企业，细心常咨询，热心多联系。 唯此，才能进一步推动招商工作的顺利开展。 2、同志交流密度不够。 平时由于业务繁忙，加之自己一直认为抓住了班子成员，抓住了中层领导，就抓住了工作重心，所以与同志面对面的交谈相对较少，虽然对他们的生活、思想状况也能表示关心、了解，但仍没能以话家常的形式真正走进他们内心，同志的心里话、真话、实话听得不是太多，他们反映强烈的热点难点问题掌握的不全面，为他们办实事的力度不够，从而拉大了与干部职工之间的距离。 xx局2015年5月18日对照三严三实查摆存在问题清单(1)领导干部对照三严三实查摆存在问题清单姓名：对照三严三实 主要问题职务：问题表现 对政治理论学习不够深入，对政治思想学习不够重视， 集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学 习的自觉性、主动性不强;学习内容不系统不全面，联 系实际也不够深入;学习中存在实用主义倾向，对工作 联系大的业务政策学习较多，与工作关系不大的学的少 整改措施 1、合理安排学习时间，通过认真自 学，达到政治理论素养与业务知识水 平同步提 升；
2、完善本单位集中学 习制度，坚持带头执行集中学习制 度。 整改时限严以修身方面党性修养不够长期严以用权方面组织纪律执行不够严 格，贯彻执行民主集 中制不够彻底。 1、严格执行组织纪律，坚决执行党 的路线不动摇， 摆正立场， 坚定信念， 工作中没有时刻以高标准严格要求自己，艰苦奋斗思想 确保党 和国家政策落到实处；
2、带 时有放松，吃苦精神有所减弱 头执行民主议事规则，但凡涉及重大 事项均实行集体 讨论决定。 1、严明工作纪律，高标准要求自己， 避免因工作落实不力而对下属和同 事发脾气， 切实做到责己要厚，责 人要薄；
2、严格遵守中央、省、地 各项廉政准则，切实做到为政清廉。 9月严以律己方面没有做到谨言慎行工作中劳累时有埋怨情绪，发牢骚9月谋事要实方面到基层调研不够多， 解决司法体制改革中 遇到的实际问题力度 不够大缺乏深入基层调研， 虽然也经常下基层， 但主动性不强、 1 、严格按照院党组要求，落实 不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手 领导干部包片制度；
2、深入联系基 资料不够全面;工作质量要求不够高，思想上不够开放， 层院开展专题调研， 半年不少于 2 次；
常走常规，工作创新还不够 3、重点抓好基层院队伍建设及基层12 月前院抽样评估工作。 创业要实方面谋划工作起点不够 高，落实方面抓得不 够到位1、严格按照省院队伍建设相关要求， 建好本单位重点工作任务台账，明确 目标任务，靠实 工作责任；
2、在制 定长远发展规划时，更加注重检察队 在工作中没有客服形式主义，没有脚踏实地地工作，没 伍发展现状实际，加大实地研判力 有能够把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上 度，科学决策；
3、重点抓好 2015 年 新公务员招录工作；
4、加强队伍建 设，以切实增强检察干警执法能力为 出发点，不好高骛远，脚踏实地，注 重实效。 1、牢固树立为主动服务的意识，积 极改进工作方式，通过开展规范司 法行为专项整治 活动及 三严三实 等活动，进一步加大检察工作宣传力 度，为群众提供更多的便利和法律服 务；
2、平时注重和干警交流，帮助 解决在工作和生活中存在的困难和 问题；
3、优化干部队伍结构，注重 对优秀年轻干部的培养和推荐。 9 月前做人要实方面缺少与同志沟通交流主动服务意识不够强，关心爱护干部的措施不够多长期推荐某领导严以用权查摆问题清单推荐 某领导严以用权个人党性剖析材料 领导干部和普通群众的最大不同莫过于手中有权、肩上有责。 如何对待权力,怎么使用权力,是衡量一个干部是否合格的重要标准,也是三严三实专题教育的重要内容。 严以用权,就是要坚持用权为民,按规定、按法律行使权力,任何时候都不搞特权、不以权谋私,做廉洁自律的清白人。 严以用权，就是要依法用权，按制度办事，坚持用权为民，心系百姓。 严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。 人不以规矩则废，党不以规矩则乱。 全面推进依法治国，用法律明确权力边界，把权力关进制度的笼子，构筑规范权力运行的制度轨道。 十八大以来，从习近平总书记履新之始的八项规定到整饬风纪的道道禁令，从全面依法治国到完善党内法规体系，新一届中央领导集体把立规矩、讲规矩作为重要抓手，不断宣示从严治党的坚定决心。 当前，国务院正在按照法无授权不可为原则加快建立和完善权力清单制度，让权力的任性空间越来越小直至完全驯服。 无论是明文规定的党章、党纪、国家法律，还是长期形成的优良传统和工作惯例，都是每一个党员必须自觉遵守的规矩，没有人有资格搞特殊、当例外，任何级别的领导干部都没有法外之权。 衡量一个干部合不合格，懂法律、守规矩是一条重要标准。 严守规矩是共产党人的政治基因。 在艰苦卓绝、危机四伏的革命战争年代，一次不起眼的逾矩、不经意的越界，可能就关系到自己和组织的生死存亡。 有人说，现在我们条件好了，时代环境今非昔比，如果太强调规矩，未免有些僵化、不近人情；
何况，党员干部也是人，只要不是原则问题，某一时某一地稍微突破一下，无关大局、不伤大雅，问题不大。 类似这种心理，值得引起重视，必须严加防范。 领导干部更要心中有戒，带头遵守法律、法规，才能更好地履行党和人民赋予的神圣职责。 正如习总书记所说：要正确行使权力，依法用权、秉公用权、廉洁用权，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，处理好公和私、情和法、利和法的关系。 权力是人民赋予的，行使权力必须为人民服务。 领导干部要甘当人民公仆，把人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好，把群众满意作为行使权力的根本标准,坚持用权为民，做到心中有责。 好干部焦裕禄、杨善洲几十年里不知帮多少百姓解过忧困，但从没有让子女占公家一点便宜，从没有用公权为亲属办过一件私事，从没有给亲友批过一张违背原则的条子。 焦裕禄、杨善洲能做到三个从没有，就因为他们把共产党人的权力观当成了终生信仰，各级领导干部都应像焦裕禄、杨善洲那样牢固确立正确权力观，秉公用权。 用好手中权力，真正做到为人民尽职尽责，最根本的是要在世界观人生观上过关。 作为领导干部，要弄清人为什么活着这个问题，要弄清为谁掌权、为谁服务的问题，在党和人民的考验面前要像焦裕禄、孔繁森同志那样，心里想着人民群众，把为人民谋利益作为自己最高行为准则。 有了这样的情感，就会把群众的呼声、疾苦当作大事，把党的温暖送到人民群众之中；
有了这样的情感，就会兢兢业业、奋不顾身地工作，运用手中权力为人民谋利益。 如果做官不做事、做官当老爷，如果空话套话连篇，说一套做一套，搞形式主义、花架子，弄虚作假、浮夸虚报，甚至民权谋私、搞权钱交易，台上讲勤政廉政，台下搞不正之风，那就会丧失领导资格，就会使手中的权力变味、变质，失去人民群众的信任和支持。 权力意味着责任，没有不承担责任的权力。 官越大、权越重，为人民服务的担子就越重，越应该做出实实在在的成绩。 在其位，谋其政。 用好权力，首先就要明确职责所在、要求为何，对该干的事做到胸中有数，不能当糊涂官，行其权，尽其责。 职责范围的事，就当尽心尽力，决不能遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，满足于当太平官。 有权必有责，失责必追究。 若只得意于手中的权力，淡漠或忽略自己应尽的责任，就会导致滥用职权，甚至以权谋私。 不论什么人，不论职务高低，一旦权力不作为，乱作为，责任主体就必须付出相应的代价。 结合自身实际，我认为在严以用权方面还存在以下问题需要及时纠正。 第一，群众观念不强，为民服务的宗旨意识淡化。 作为分管司法局基层工作的领导，自己不能经常深入基层，倾听基层干部和群众的呼声，即便下基层调研，也仅仅到司法所简单地了解情况，很少入村入户，很少与当地群众有面对面的交流，体察民情民意，有时存在走过场的情形。 第二，对待不正之风抵制不够坚决。 对下属的请吃，顾及面子，做不到严加拒绝。 参加公务接待、会议招待等活动，注重场面、排场，对经费使用把关不严，有超标情况的发生。 第三，担当意识不足，敢抓敢管的意识差。 在工作中由于害怕得罪人，所以存在刻意回避矛盾和问题的情况，好面子，怕麻烦，搞无原则的一团和气。 因此，结合三严三实教育实践活动，尤其是对严以用权方面的学习，我深刻思考权力该如何用的问题。 我认为，权力必须严用、慎用。 严以用权，要善用底线思维，严格限权，把权力关进制度的笼子。 为官用权当如履薄冰、如临深渊、自警自危，官越大、权越重，为人民服务的责任就越大、担子就越重。 把权力关进笼子，无异于用制度强化了底线、强化了准绳、强化了权力边界，让人不敢也无法越雷池一步。 严以用权，要善用法治思维，严格制权，使权力遵循法律的轨迹。 法无授权不可为，任何领导干部都没有法外之权，更不能法外用权。 权力只有在法律的框架内、在法治的轨道上运行，才能让行使权力的人步步受制，让掌握权力的手规矩起来，从而打消一切侥幸心理、投机心理。 严以用权，要善用监督思维，严格亮权，让权力在阳光下运行。 阳光是最好的防腐剂，提高权力运行的透明度、能见度，让权力接受最广泛、最严格的监督，暗箱操作就无处藏身，权力寻租就无租可寻，潜规则自然就会见光死。 此外，还要进一步强化廉政教育，提高自身的思想政治素质和道德修养，进一步树立正确的权力观，坚持立党为公、执政为民，把纪律和规矩内化于心、外化于行。 二要坚持民主和重大事项集体讨论决策的原则，针对关系群众利益、全局利益的问题，努力做到不以权压人，注重从制度、机制上解决问题，按规矩办事。 敢于接受来自各方的批评和意见。 三要强化正风肃纪，对于不正之风，始终保持零容忍的态度，时刻牢记手莫伸，伸手必被捉的道理，对条规戒尺心存敬畏。 作为领导还要对下属干部强化教育和监督。 四要推动我局制度和机制的建立健全，为权力的行使营造好的制度条件，让领导的权力在阳光下运行，接受其他干部和人民群众的监督。 推荐某领导严以用权查摆问题清单
党员个人作风建设查摆问题整改清单报告优秀范文篇2
机关干部个人查摆问题清单:党员个人查摆问题清单
机关干部个人查摆问题清单
姓 名
单位及职务 存 在 问 题
1、有时喜欢摆花架子，喊口号。
2、有时存在应付思想。
3、深入基层企业不够。
4、服务意思不强。
5、主动担当精神不够。
6、有时精神懈怠，进取心不强。
7、艰苦奋斗精神减退。
8、苦干实干精神退化。
整 改 措 施
1、加强学习，转变观念，及时转变工作作风。在工作中多谋多思，开拓进取，结合工作实际，创造性的开展工作，绝不弄虚作假，每一项工作都及时跟进，确保每项工作都落实到位。
2、提高认识，及时深入基层，深入企业，转变思想，树立全心全意为人民服务的思想，努力做得善于克服消极思维，模糊认识所造成的各种束缚，破处急躁情绪，迎难而上，积极工作。
3、居安思危，积极开拓进取，提高危机意识，保持清醒头脑，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，激发创业干事的热情，勇于担当的勇气、埋头苦干的干劲、胜不骄败不馁，迎难而上，勇于碰硬、敢于担当，善作善为、真抓实干。
4、在今后工作中，坚持勤俭节约办事，坚持简约质朴消费，增强思想自觉和行动自觉，规范执行廉政制度，发挥模范带头作用，积极开展批评与自我批评，严于利己，宽以待人，自觉接受他人监督。
机关干部个人查摆问题清单 姓 名 单位及职务 存 在 问 题
1、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，个性是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
2、学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
3、工作作风不实，求真务实的精神不够。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做好。对事实状况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，认为理论是务虚的，能大致了解一些就能够了，满足于一知半解。
4、对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。思想上硬度不够，工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神。
整 改 措 施
1.加强理论学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的潜力，不断研究新状况，新问题，新变化，使我的思想和单位实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相贴合，实事求是、创造性地开展工作。
2.充分发挥自己的用心性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好单位的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。
3.不断创新工作方法，配合领导做好工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化职责意识和主人翁意识，提高工作效率。
4.以身作则，严格要求。加强政策理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。
机关干部个人查摆问题清单 姓 名 单位及职务 存 在 问 题
1、对于工作缺少刻苦钻研精神，工作上遇到困难容易退缩，缺少迎难而上的奉献精神。
2、理论学习不全面，不系统，对于本职工作的专业了解不够深，不够多，政策性新信息了解不够。
3、工作上不够细致耐心，存在敷衍现象。
4、工作浮于表面，对于投诉举报的问题了解不深刻，解决问题的思路太过死板。
整 改 措 施
1、增强学习的自觉性，固定每周看新闻上网了解工作相关政策的时间，大家一起讨论形成笔记心得。
2、转变思路，克服怕苦畏强的思想，积极学习软环境优秀的地区的先进经验，联系实际化为我用，在学习和模仿中进步。
3、对于工作要讲效率讲方法，多和其他干部进行讨论，彼此学习一起进步。
4、充分发挥主观能动性，对待群众要放下架子耐心细致，解决问题根本。
机关干部个人查摆问题清单
姓 名 单位及职务 存 在 问 题
1、学习浮于表面，考虑问题不全面、不深刻。业务知识掌握得不够扎实，存在畏难情绪。
2、工作安于现状，缺乏创新，沿袭传统工作方式。
3、在工作效率方面，遇到难题个人与部门、与同事之间需要多配合多交流，加强协调与沟通配合能力。
4、工作作风不够切实，缺少勇于担当的勇气，管理工作缺乏力度，自我要求还不够严格。
5、文字水平不够高，对领导安排的有关材料不能及时的完成。
6、心态不够平稳、格局不够宽大，遇事急切焦虑。
7、语言表达能力不够，有时候思想到位了，言语表达却不及时不精准，导致工作出现小失误，工作对象出现误导，影响工作正常进程。
整 改 措 施
1、切实消除思想上的“等、靠”现象，解决庸懒散的毛病。遇到矛盾问题，积极想办法解决，根除畏难情绪，转变工作作风。
2、对自己的工作做好分工，谋划，面对困难，不拖，不靠，不等，对工作勇于担当。
3、与投诉群众交流时，要勇于担当，不推诿，耐心细致地引导群众说出事实，注意文明用语，以良好的姿态为群众服务。
4、在党务工作上，要注重学习党的最新指示和政策，对于基础的工作要及时完成，对于另外的工作要及时与党务局沟通，调整工作思路和方式，更好地完成工作。
5、努力发挥自己的长处，将优点及擅于发挥的特长用于工作，利用自己的长处更好的完成工作。
6、提升自信心，才能有效发挥好自身能力，多鼓舞自己，减少自卑情绪。
7、遇到难题不骄不躁、不慌张不焦虑，多问多想多思考，敢做敢想，发散思维、勤于变通。
部门（单位）
软环境建设办公室 存 在 问 题
1、软环境工作没有落实到基层，服务企业力度不够。
2、没有形成“人人都是软环境”的氛围。
3、软环境监督体系建设不健全，没有形成威慑力。
4、软环境考核评价制度不够完善、科学，缺乏创新的方式方法。
5、涉软案查处力度不够。
整 改 措 施
1、加强与企业的联系，主动贴近企业为企业解决问题。制定和完善《吉林高新区软环境建设企业评议部门制度》，组织开展企业评议部门工作一次。
2、加大“人人都是软环境”宣传力度，在传统媒体和新兴媒体上以多种方式，创新形式，大力宣传12342软环境投诉平台。
3、开展第三方评议，创新软环境监督制度，加强吉林高新区软环境监测点建设工作，加强软环境联络员及软环境信息宣传队伍建设工作。
4、制定和完善《吉林高新区软环境建设重点岗位负责人评议办法》，组织开展重点岗位责任人评议工作一次。完善吉林高新区软环境监督员队伍建设工作。
5、与公检法部门联合执法，全年查处涉软案不少于5起。
部门查摆问题清单
制 约 开 发 区 发 展 存 在 问 题
1、窗口服务人员工资待遇低压力大，面对社会人员情况复杂，时常与群众发生正面冲突。
2、各部门间合作困难，责任落实不明。参与的各方互相牵制、相互推诿。
3、服务不周，微笑拒绝时有发生。
4、政策落实不力，落实力度打折。
5、政令不畅，上有政策，下有对策。
6、法制环境不健全，监察机制不落实。
意 见 及 建 议 改革绩效考核机制，借鉴成功开发区的经验，结合我区实际进行改革，将考核结果切实应用，调动干部积极性，全力打造“五大环境一个体系建设”，形成人人都是软环境的良好风气。
专题大讨论活动查摆问题汇总清单 部门（单位）：
软环境建设办公室 负责人签字：
干部个人 存在问题
1、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，学习制度坚持的不好。
2、对于工作缺少刻苦钻研精神，工作上遇到困难容易退缩，缺少迎难而上的奉献精神。
3、工作浮于表面，对于投诉举报的问题了解不深刻，解决问题的思路太过死板。
4、工作安于现状，缺乏创新，沿袭传统工作方式。
5、对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。
6、工作不务实，有时存在应付思想。
7、深入基层企业不够，服务意思不强。
8、有时精神懈怠，艰苦奋斗精神减退，苦干实干精神退化。
整改措施
1、加强理论学习，充分发挥自己的用心性、主动性、创造性，胆子要大，敢于试验。
2、增强学习的自觉性，固定看新闻上网了解工作相关政策的时间，大家一起讨论形成笔记心得。
3、对于工作要讲效率讲方法，多和其他干部进行讨论，对待群众要放下架子耐心细致，不从表面上解决问题，要解决问题根本。
4、努力发挥自己的长处，将优点及擅于发挥的地方用于工作，利用自己的长处更好的完成工作。
5、以身作则，严格要求。加强政策理论和业务学习，及时转变工作作风。在工作中多谋多思，勇于创新。
6、加强学习，转变观念，结合工作实际，创造性的开展工作，绝不弄虚作假，每一项工作都及时跟进，确保每项工作都落实到位。
7、提高认识，及时深入基层，深入企业，转变思想，树立全心全意为人民服务的思想，努力做得善于克服消极思维，模糊认识所造成的各种束缚，破处急躁情绪，迎难而上，积极工作。
8、居安思危，积极开拓进取，提高危机意识，保持清醒头脑，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。在今后工作中，坚持勤俭节约办事规范执行廉政制度，积极开展批评与自我批评，自觉接受他人监督。
部门（单位）
存在问题
1、软环境工作没有落实到基层，服务企业力度不够。
2、没有形成“人人都是软环境”的氛围。
3、软环境监督体系建设不全，没有形成威慑力。
4、软环境考核评价制度不够完善、科学，缺乏创新的方式方法。
5、涉软案查处力度不够。
整改措施
1、加强与企业的联系，主动贴近企业为企业解决问题。制定和完善《吉林高新区软环境建设企业评议部门制度》，组织开展企业评议部门工作一次。
2、加大“人人都是软环境”宣传力度，在传统媒体和新兴媒体上以多种方式，创新形式，大力宣传12342软环境投诉平台。
3、开展第三方评议，创新软环境监督制度，加强吉林高新区软环境监测点建设工作，加强软环境联络员及软环境信息宣传队伍建设工作。
4、制定和完善《吉林高新区软环境建设重点岗位负责人评议办法》，组织开展重点岗位责任人评议工作一次。完善吉林高新区软环境监督员队伍建设工作。
5、与公检法部门联合执法，全年查处涉软案不少于5起。
制约开发区发展存在问题
一、服务环境方面问题
1、窗口服务人员素质不高，工作方法简单。窗口服务人员多是公益岗和劳务派遣。工资待遇低压力大，面对社会人员情况复杂，时常与群众发生正面冲突。区软环境办去年接到投诉政务大厅的举报 6起，都是窗口工作人员服务态度问题和窗口基础建设问题，有部分委内工作人员工作能力低、态度差，尤其是个别领导干部及对本部门工作缺乏基本了解，在态度上又自恃资历、不守规矩、不讲纪律，更不必谈担责任。
2、局室间合作困难，责任落实不明。办事程序不简，多头参与，而且参与的各方互相牵制、相互推诿，委内局室之间工作尚且无法顺利推行，办事群众更是四处碰壁。
3、出现“门好进，脸好看，事难办”现象。有的工作人员工作缺乏主动性，多一事，不如少一事，“该管的问题管，不该管的不管”，问题简单的管一管，稍有一点复杂，就千方百计的微笑推脱拒绝，而且让办事人找不出毛病。
4、行政服务能力弱。政务公开的内容不全面,形式不规范。政府公众信息网信息发布量太少,有些部门常年没有内容,一些行政执法部门的政务公开中,无关紧要的内容多,企业需要了解的办事程序和涉及职工切身利益的内容公开不细。一些部门行政许可事项、依据、条、程序等没有完全做到事前公开告知 ,审批环节不畅,企业和群众办事不便,便民高效政府功能未能体现。
二、政策环境方面问题
5、政策落实不力，落实力度打折。招商引资时对企业采取怀柔政策，招商落地后不认旧账或者落实力度打折扣，招商环境直接影响软环境建设，长此以往毁掉的更是政府公信力，只有软环境建设好，招商引资工作方能
6、政令不畅，上有政策，下有对策。有的部门和单位对上级的文和已建立的各项规章制度的落实不彻底，说在嘴上、写在纸上、留在墙上、停在行动上；
有的对上级政策和文束之高阁，不按要求层层落实，致使基层执行者不掌握政策，执行效果大打折扣。
7、没有形成全员招商氛围，认为招商是招商部门的事情，与己无关。缺少对招商引资的足够重视。招商政策没有落在纸面上，或者落在纸面上也没有执行。
三、市场环境方面问题 8、窗口受理岗位临时人员比例偏高。
9、工作人员培训机制没有真正落实到位，业务水平和服务意识能力有待进一步加强。
10、部门的业务流程尚未优化整合到位，窗口受理人员只看自己部门的业务，沟通不畅流程太多，不能为群众提供真正的“一站式”服务。
11、“双随机一公开”刚刚完成“一单两库”的录入工作，现有的监管执法人员综合素质不能适应、本领不足。部分执法部门依然我行我素，随意去检查，变相调研。
四、法制环境方面问题
12、法制环境不健全，监察机制落实不到位。软环境办20XX年制发《吉林高新区软环境建设考核评价办法》、《吉林高新区软环境建设警示通报告诫制度》等制度性文9个，但是在实行过程中仍然存在困难，但是由于软环境办本身没有处置权，缺少领导层面的支持，对有不良影响的机关干部没有足够的震慑力。
13、涉及软环境建设案的诉讼监督力度太小。对破坏软环境建设犯罪案该立案而不立案、违反司法程序插手经济纠纷以及适用强制措施、扣押冻结款物不当影响企业生产经营秩序等问题时有出现。对此现象应坚决依法监督纠正，强化对行政执法机关和执法人员的监督，有针对性、有重点地开展行政执法监督工作。
14、社会信用体系建设还没有实质性进展。按照省市文要求，由地方多个部门联合开展社会信用体系建设，而多数部门没有真正实质性开展这项工作。相关部门领导重视不够，导致信用建设工作尚处于被动的局面，遇到检查临时抱佛脚，缺乏促进推进的强制力量。
五、人文环境问题
15、干部重商亲商认识不足，氛围不浓、宣传不够”“‘官本位’思想突出，因循守旧、不思进取”“服务企业能力不够，效率不高、生冷硬推。加强干部素质建设、填充队伍新血液等问题刻不容缓。
16、各局室对发展软环境建设的认识不够到位。软环境的工作涉及到区内各个局室，然而各个局室对软环境的重要性缺乏认识，对于软环境工作存在敷衍、推诿，甚至抵触现象。
17、构建亲清新型政商关系刻不容缓。营造良好的营商软环境，对领导干部而言，要对企业家“亲”上加“清”，进一步增强工作责任感，积极作为，靠前服务，帮助解决实际困难，服务过程中要守底线，讲规矩，不能有贪心、私心，不能以权谋私，不能搞权钱交易。
18、对宣传工作重视不够。宣传工作缺少统一规划，人才队伍不稳定，年轻力量太少，宣传活动形式单一，基本停留在发传单、拉横幅等老做法上。少有贴近群众生活，形式新颖的宣传手法。一些领导干部对宣传工作认识不足，支持不足，使宣传工作成了苦差事。
六、工作保障体系方面问题
19、没有建立健全投诉举报机制，确切职能边界，整改落实机制。软环境办去年在省软环境投诉举报管理平台上共接到案15起，联系相关部门解决问题时遭遇多次踢皮球，软环境办无法确认责任主体为群众解决问题，当然也无法落实整改落实机制。
20、考核评价机制僵化，考核结果形同虚设。年末绩效考核机制僵化，多年不变早已不能顺应时代发展，考核过程既不能体现个人能力水平和工作多少，也不能真正和员工的实际利益挂钩。考核部门都做“老好人”，考核结果束之高阁没有实际应用，自然无法调动干部的工作积极性。
21、对企业评议部门制度的各方面投入不够，评议实行停在表面，没有投入大量人力物力深入进行调查调研，真正地深入企业发现问题，解决问题。调查形式不够创新过于死板，设计问题不够贴近企业实际情况，不能真正反映出问题，解决问题。
意见及建议
一、打造务实高效的服务环境
1.统筹推进各项政务服务改革。统一监督管理各类办事大厅，推进政务信息共享和业务协同。加快推进“一窗受理、集成服务”改革，推行“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出”政务服务模式。
2.深化软环境合作共建机制。加强与签订软环境合作机制社会公共服务部门的互联互通，在现有合作机制框架内，联合各级商会，创新合作方式，挖掘探索新的合作内容，开展系列专题活动，将合作机制落到实处，进一步助力我区企业发展。
3.持续提升政务服务质量。大力开展“一张笑脸相迎、一句祝福相送、一把椅子相让、一杯热茶相递”活动，倡导贴心服务。健全完善首问负责制、一次性告知制、AB岗替代制、限时办结制和否定备查制，规范工作程序，严格服务标准。加强窗口单位管理，各类服务窗口都要安装视频监控系统，实现投诉可追溯，发现问题及时处理。
二、打造便民惠企的政策环境
4.加快推进各项优惠政策落实落地。推进各项优惠政策落实落地，细化实化每项政策、举措，明确责任分工、工作标准和落地时限，建立清单台帐，并据此进行精准督导，确保每一项改革推进到哪里、督查就跟进到哪里，推动各项惠民利企政策以最快速度落实到位。
5.组织开展企业评议部门工作。组织国有企业、民营企业、外资企业、股份制企业以及个体工商业户等，对区级有行政审批权、行政执法权以及企业运行所涉及到的行政单位开展评议，将评议成绩纳入全区软环境建设考核评价中，推动行政机关转变工作作风，规范行政行为，提高办事效能，确保政令畅通，实现对企业服务的大提升。
6.组织开展软环境第三方评估工作。委托第三方权威机构探索新的评估方式和方法，进一步优化评估内容，更加客观、准确和及时地反映有关部门和在落实软环境建设政策过程中的努力程度以及工作成效，尤其是企业家和人民群众在软环境建设方面的“获得感”，着力推动各部门改进工作，更好地服务于全区经济社会发展。
三、打造宽松有序的市场环境
7.组织开展全区软环境问题大排查。全面排查在政务环境、招商引资、市场准入、涉企收费、执法环境、特定行业服务、企业融资等方面存在的问题，努力实现存在问题领域清、具体问题表现清、问题形成原因清、解决问题思路清的“四清”目标，为集中整改夯实基础。
8.组织开展窗口服务单位工作纪律专项整治。大力开展“三提升、一整顿、一树立”主题活动。区软环境办设计了《20XX软环境工作指导手册》，以“三提升、一整顿、一树立”活动为主线，将全年指导性工作穿插其中，要求对各部门的软环境工作进行记录，定时检查工作进度。不断加大抓软治软力度，推动全区各部门窗口单服务位改进作风，更好地为企业和办事群众服务。
四、打造公平公正的法制环境
9.规范涉企执法检查行为。深化“双随机一公开”事中事后监管制度，落实好行政执法随机抽查联合检查办法，运用“互联网+执法监督”模式和大数据，构建全区统一的行政执法监督平台，强化行政执法信息归集、执法监督、统计分析，实现“双随机一公开”监管常态化、标准化、智能化。
10.深化行政执法体制改革。清理和整合行政执法队伍，规范市场监管执法主体，相对集中执法权，从源头上解决多头执法、重复执法、执法缺位问题。加强对执法部门的统一领导和协调，减少执法层次，下移执法重心。
11.强化企业经营司法保障。健全行政执法和刑事司法衔接制度，不得“以罚代刑”。严厉打击黑恶势力和欺行霸市、强买强卖等违法犯罪，深化商业贿赂专项整治，保障项目建设和企业经营。推进清理涉软积案，化解清结久拖不决涉企案、长期未结涉企诉讼案、涉党政机关的执行积案和与发展环境有关的重点信访积案。
五、打造诚信文明的人文环境
12.强化信用产品应用。将企业和个人诚信嵌入行政管理和公共服务的各领域、各环节，应用于市场准入、资质认定、行政审批、政策扶持、招标投标以及政府资金安排使用等各方面，并作为必要条或重要参考因素。
13.积极营造诚信氛围。加大信用教育宣传力度。将信用文化教育纳入各级教育和培训体系中，利用各类媒体加强宣传引导。广泛开展信用政策的解读和培训，及时对信用建设的优秀经验进行总结和推广，积极营造崇尚诚信、践行诚信的社会风尚。
六、着力打造坚强有力的工作保障体系
14.建立健全高效投诉举报机制。发挥吉林省软环境智能管理平台作用，对投诉举报实行及时受理、自动分办、限时督办。严格执行软环境问题举报奖励制度，对举报的破坏软环境行为经查证属实，被举报人被处以党纪政纪处分和追究法律责任的，给予举报人相应奖励。
15.建立健全问题整改落实机制。聚焦排查梳理出的影响软环境建设的 “痛点”“堵点”和“难点”问题，拉出单子，根据问题产生的原因和层级，第一时间明确责任主体，实行分类、分层、分责挂账整改，精准研究，精准发力，制定具体解决方案，成熟一个、推出一个、实施一个，确保取得实实在在的效果。
16.建立健全考核评价机制。修改完善全区软环境建设考核评价办法，继续采取日常考核、年终评议、第三方评估相结合的方式，围绕软环境建设工作目标任务、履行职责情况，抓好年度考核评价工作。将考核评价结果应用到部门单位主要领导和工作人员业绩评定、干部的选拔任用和部门评先选优上来，发挥好考核评价的激励约束作用。
17.建立健全强力宣传机制。继续保持新闻宣传强势，加密宣传频次。创新宣传方式方法，变正面宣传为主为正反两方面典型同步宣传，变分散型宣传为集中宣传，便轻体量宣传为大部头宣传，变传统宣传模式为参与体验式宣传，通过宣传发动，掌握舆论阵地，树立正确导向，营造良好氛围。
党员个人作风建设查摆问题整改清单报告优秀范文篇3
党员个人查摆问题及整改清单党员个人查摆问题及整改清单 近年来，我市经济社会发展取得了显著成就，特别是招商引资、项目建设和产业集聚区建设，全市经济社会发展保持了好趋势好态势好气势.但也要看到，目前我市正处在负重爬坡、不进则退的关键时期.加快两个构建、实现率先崛起任重道远.开展这次主题教育活动，就是要让广大党员干部进一步认清当前我市面临的发展形势，正确认识人民群众在发展中的主体地位和作用，从而在实践中更好地坚持党的群众路线，凝聚民心、汇集民力，最大限度调动人民群众的积极性、主动性和创造性，“努力创造新优势，奋力实现新突破”，形成创建科学发展示范区、加快两个构建、实现率先崛起的强大合力.按照市委统一组织安排，正在开展的“做xx人民好公仆”主题教育活动是新形势下我市加快率先崛起步伐的必然选择，开展“做xx人民好公仆”主题教育活动，要突出主题，抓住关键.主题就是“做xx人民好公仆”;关键是“六要六不做”：一要甘当“好仆人”，不做“官老爷”;二要甘当“贴心人”，不做“冷面仆”;三要甘当“虚心人”，不做“酸秀才”;四要甘当“造福人”，不做“先富者”;五要甘当“吃亏人”，不做“沾光族”;六要甘当第 1 页 共 4 页
“清白人”，不做“名利奴”.“好仆人”讲的是摆正位置问题，“贴心人”讲的是增进感情问题，两者是做一名好公仆的基本条件;“虚心人”讲的是决策从哪里来的问题，“造福人”讲的是施策的重点问题，两者是做一名好公仆的努力方向;“吃 亏人”讲的是待人处事的修养问题，“清白人”讲的是做人的本分问题，两者是做一名好公仆的“防弹衣”.“好仆人”、“贴心人”解决了思想问题，“虚心人”、“造福人”解决了实践问题，“吃亏人”、“清白人”解决了原则问题，六者不可或缺，是一个有机统一整体，共同构成了做xx人民好公仆的核心内容.贯彻市局党委对全体干警的要求，现已进入查摆问题和提出整改措施阶段.按照查摆问题工作的通知精神，对照重点查摆几个方面的问题，经认真梳理，我主要在以下方面不足，需加以改进和提高. 一、存在的主要问题 1、学习主动性较差.平时总是拘于日常工作琐事，除参加支队组织的学习外，自觉学习党的方针政策和业务知识少，以致在实际工作中遇到较复杂的问题，不能理论和实践结合起来，影响了工作效率的提高. 2、工作存在按部就班，满足于现状，缺乏开拓创新意识.患得患失，求稳怕乱，被动工作多，创新工作少.缺乏大气魄，不敢想大事，不求大作为,只求完成任务，不求精益求精. 二、整改措施 1、加强政治理论和业务知识的学习，提高政治和业务技能. 要端正第 2 页 共 4 页
学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关系.因特警工作是一项政策性、业务性强的一项工作，为此必须加强政治业务的学习.应制定学习计划，除坚持支队组织学习外，每个星期还应主动抽出时间业务学习.通过学习，熟练掌握与业务相关的法律法规，加强自己在警务技能方面的理论学习做到理论联系实际，学以致用，从而提高业务技能. 2、努力开拓进取，开创工作新局面干一行、爱一行、专一行，这是对各种从业人员的基本要求，在工作中，如何做到“专”，这不仅是要做好本职工作，更重要的是致力于这一领域的探索改革与创新.这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，学习老同志的工作经验，勤于思考，谨慎工作，努力开创工作新局面. 3、改进工作作风，提高工作效率要克服官僚主义、形式主义作风，坚持“内强素质，外树形象”的八字风，树立特警良好的社会形象.积极开展以服务群众、奉献社会为宗旨，以群众满意为标准，不断改进服务态度，提高服务质量，努力做到态度要热情，服务要周到、办事要高效.坚持“特事特办、一般事勤办”从而提高工作效率. 通过在不断的学习和工作实践中，发现的问题和毛病还有很多很多，在以后的工作和生活中不断完善自己，要破除“与己无关”无所作为的思想，牢固树立公仆意识、职责意识，要敬业爱岗，尽职尽责，立足本职岗位.全心第 3 页 共 4 页
全意为人民服务，认真真把“做xx人民好公仆”落实到实际行动中，深入细想最深处.在平时的警务工作中，踏踏实实搞工作，兢兢业业求奉献.是自己不落后于时代，时刻紧跟党的思想，保持政治细想觉悟不掉队!
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