篇一：两个确立融会贯通上有差距怎么整改
融会贯通做得不够到位的整改措施
融会贯通是一种综合性的学习能力，需要将不同的知识和技能进行整合和应用，从而达到更高的学习效果。然而，在实际的工作和学习中，我们往往会遇到融会贯通做得不够到位的问题。本文将讨论这一问题，并提出相关的整改措施。
首先，需要认真审视自己的学习方法。很多人在学习时只注重记忆和应试，而忽略了知识的实际应用价值。要想在工作和学习中达到更好的效果，必须从根本上改变自己的学习方式。最好的方法就是将各种知识整合起来，尝试用自己的话进行表达和解释，从而构建自己的知识体系。
其次，需要注重实践和反思。只有将理论知识与实践结合起来，我们才能更好地掌握知识和技能。同时，在实践的过程中，我们也应该不断反思和总结，找出自己的弱点和不足之处，并及时进行纠正和改进。
另外，还需要加强交流和合作。很多时候，我们往往只关注自己的学习和工作，忽略了与他人的交流和合作。然而，与他人交流和合作不仅可以拓宽我们的知识视野，还可以帮助我们更好地应用知识和技能。
最后，要注重自我激励和持续学习。融会贯通需要我们不断地提高自
己的学习能力和技能水平。要想做到这一点，我们必须不断地激励自己，设定具有挑战性的目标，并不断努力去实现它们。同时，在实际的工作和学习中，也应该不断地为自己补充新的知识和技能。
总之，要想做好融会贯通，我们必须从自身做起，注重实践和反思，加强交流和合作，并不断激励自己和持续学习。通过这些整改措施的实施，我们相信能够更好地应用知识和技能，为自己的学习和工作打下更坚实的基础。
篇二：两个确立融会贯通上有差距怎么整改
融会贯通的巧劲不足整改措施
融会贯通是指在学习或工作中，将所学知识、技能或经验进行整合、运用和发挥的能力。如果发现自己在这方面存在巧劲不足的问题，可以采取以下整改措施：
1.多角度学习，尝试从不同的角度、途径获取知识，比如通过阅读书籍、参加培训课程、观看视频教程等，以丰富自己的知识储备。
2.实践锻炼，将所学知识运用到实际工作或生活中，通过实践来加深理解和掌握，从而提高融会贯通的能力。
3.思维碰撞，与他人进行深入的讨论和交流，分享彼此的见解和经验，借鉴他人的思维方式，拓展自己的思维空间。
4.反思总结，定期对自己的学习和工作进行总结和反思，找出问题所在并制定改进计划，不断完善自己的融会贯通能力。
5.多元思考，在解决问题或处理工作时，尝试从不同的角度思考和分析，避免陷入思维定势，从而提高整合各种资源的能力。
6.持续学习，保持对新知识的好奇心和学习欲望，不断充实自己的知识储备，以应对各种复杂情况，提高融会贯通的能力。
通过以上整改措施，可以帮助个人提高融会贯通的能力，更好地整合和运用所学知识和经验，从而在工作和生活中取得更好的成效。
篇三：两个确立融会贯通上有差距怎么整改
融会贯通的力度不大的整改措施
如果团队在融会贯通方面存在力度不大的情况，以下是具体的整改措施：
1.加强跨部门沟通：促进不同部门之间的交流，定期组织部门间的会议，分享业务知识和经验，加深对彼此工作的理解。
2.培训和教育：开展定期的培训课程和研讨会，提高团队成员对融会贯通的认识和理解，帮助员工更好地掌握跨领域的知识和技能。
3.建立信息共享平台：利用信息技术建立内部的知识管理系统，方便团队成员查阅和共享各类信息，促进信息的流动和传播。
4.鼓励团队合作：通过团队合作的项目，让不同部门的员工共同参与，培养他们的团队协作能力，加深对整体业务的理解。
5.明确职责和目标：确保每个部门和每位员工都明确了解公司的整体目标和自身的职责，使大家在工作中有统一的方向和目标。
6.优化组织结构：如果现有的组织结构不利于融会贯通，考虑进行适当的调整，使各部门之间的联系更加紧密，促进信息的流通。
7.激励创新和尝试：鼓励员工在各自的领域中进行创新和尝试，通过实践来促进知识和技能的融会贯通。
8.定期评估和反馈：建立定期的评估机制，对团队在融会贯通方面的表现进行评估，并及时给予反馈和建议，以便持续改进。
9.加强领导力的培养：领导者的角色也很关键，应培养他们全局观和跨部门协调的能力，以更好地引领团队向融会贯通的方向发展。
通过以上措施的实施，可以有效地提升团队在融会贯通方面的力度，从而提高整体的工作效率和效果。
篇四：两个确立融会贯通上有差距怎么整改
街道干部党性分析材料
党员应该坚持党纲、党的指导思想、党的路线，密切联系群众，全心全意为人民服务，为实现党的近期目标和最终理想奋斗到底下面是小编为大家收集整理的3篇街道干部，欢迎大家阅读。
街道干部党性分析材料一
保持共产党员活动开展以来，自己紧紧围绕"三个代表"这一理论核心，认真学习了中央和省、市、区委关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见，学习了《保持共产党员先进性教育读本》、《论加强和改进执政党建设》等一系列文件，认真学习党章，研读原著。同时，联系工作和思想实际，边学习边回顾，边学习边思考，对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，对照新时期共产党员先进性的标准，认真查找了自己在思想、作风、工作方面存在的问题，分析了产生问题的思想根源，明确了改进工作的努力方向和措施。
一、主要问题
几年来，在市委、市政府和区委正确领导下，自己做了一些工作，发挥了一定作用。但是作为一名党员领导干部，无论是在党性修养上，还是在思想作风上，与"三个代表"重要思想相比，与党员先进性的要求和群众期望相比，还存在不少差距，思想政治素质、业务理论水平、工作领导能力还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：
(一)在理论学习上有差距
1、理论学习还不主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强。自己分管部门较多，平时比较注重抓业务工作，因而对理论学习自我要求不高。经常陷于事务堆中，学习的自觉性、积极性和主动性不强，虽然能够认真参加中心组学习，但往往是上边要求学什么就学什么，有交差思想，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。学习中存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到材料才找依据、查资料，临时抱佛脚。学习停留一般化，缺乏"挤"劲和"钻"劲，一般通读多，重点精读少，专题不突出。学习不注重全面系统，浅尝辄止，学习笔记限于摘抄、写得不够深刻。对"三个代表"重要思想的理论著作和保持共产党员先进性教育的相关文献学得不全面，钻得不够深，理论功底不够扎实。
2、学习政策还不全面，联系实际还不紧密，针对性不够。近年来，经济社会发展中出现了很多新情况、新问题，国家和省、市也出台了很多新政策、新思路。新的形势要求领导干部必须懂政策、善运用，结合实际创造性地贯彻落实。但自己在这方面做得还不够，对一些政策文件学得不够全面、深入、细致，掌握和运用政策不得心应手。运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，比如自己分管全区煤炭安全和打击私挖工作，对这方面，自己也认真学习了《矿产资源法》等相关法律，对实际问题进行了一些理论思考，一直建议对私挖乱采要走依法打击之路，限于自己职权范围所限，只是呼吁，没有认认真真对有关法律逐条研究，有时过分看重体制机制有待健全、打击难度大等客观条件，少有迎难而上的决心和毅力。
(二)在党性锻炼和工作作风上有差距
1、在贯彻党的民主集中制原则方面，民主意识不够强。安排部署工作事先征求基层同志意见少，执行过程中听取基层反映，总结推广其他地区和本区内先进经验做得也不够。对分管工作只注意征求领导的意见，不注意广泛征求分管部门和同志们的意见。平时忙于工作事务，不善交际，与班子成员互相交流不够，虽然也能接受同志们的意见和建议，但在认为自己正确时容易固执已见，喜欢沿用一些固有工作方式方法，创新精神不足。
2、对分管部门和干部要求不够严格，有时工作方法欠妥。
一方面，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，怕惹人，严格管理不够。对个别工作不认真、纪律松弛的同志不能及时批评教育，助长了松散风气。另一方面，在时间紧、任务重的情况下，遇到问题特别是部门互相推诿扯友、延误任务落实时又容易产生急躁情绪，工作千头万绪时只注重抓一头，难以面面俱到。与分管部
门的同志谈工作多，谈心交流少;抓业务多，抓思想教育少;提要求多，关心帮助少。
3、缠于事务多，调查研究少。在工作中坚持务实的原则，能够深入基层、深入群众、深入一线，基层情况了解情况，掌握第一手材料，但缠于事务多，没有腾出足够的时间和精力研究改革发展中遇到的热点难点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，没有拿出几篇有分析、有见地、对工作有指导意义的调研成果。对分管工作注重多，其他工作相对考虑较少，对一些工作的前瞻性不足，往往是遇到问题才解决问题，比如目前全区的重点工作"城中村"改造和"小区划"问题，自己认为是城建工作，不属于自己分管范围，因而较少研究，没有对此将产生的对街道建设工作及其他工作的影响进行预见性的分析，从而能提前采取有利工作措施，工作中有时缺少全局一盘棋的观念。
4、综合协调多，督促落实少。对分管工作布置多、协调多、提要求多，督促检查少，抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够。对一些工作特别是煤矿安全工作能高标准、严要求、能提出一些比较有分析、有建议的见解和实施意见，在区委统一安排下，和有关部门一研究制定了一些既符合区情、又符合法律法规的方案。但由于把主要精力放在了打击私挖乱采和煤矿安全工作上，对分管的其他部门工作有时只求过得去、不求过得硬。做得不够深、不够精、不够细，对党的认识
比如在自己分管的区委党校的工作上，有的同志曾向我建议坚持每季度召开一次工作例会，自己认真采纳过，由于种种原因，没能很好地坚持下来，在这方面有依靠部门工作的思想，这些已引起自己的高度重视，下一步将采取有力措施改进。
(三)在自身要求上有差距
虽然自己在廉洁从政方面能把住大方向、对一些不正之风能够抵制，为此得罪了一些领导也从未退缩让步，但在一些问题上，比如用车上还存在公车私用现象;参加会议活动，有接收主办单位赠送小价值纪念品的问题;在与部门交往、接待上级领导时，存在陪客应酬，个别时候有超标准接待现象。这些问题虽然看起来不很起眼，但反映出自
己在严格执行党的纪律和廉洁自律有关规定上自觉性还不强，自我要求还不高。
二、原因分析
对以上在思想、作风、工作等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底，还是在党性观念和党性修养上有差距。
(一)理论功底还不深厚，科学的世界观、人生观、价值观树得不够牢。世界观、人生观、价值观是解决人到底为什么活着和怎样活着的问题，决定一个人的人生追求和人生道路。通过先进性教育，我深深地感到，理论上的不足是产生党性问题的总根源。政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。没有系统的理论基础，党性修养的起点就不高，就不能很好地树立科学的世界观、人生观、价值观。自己通过各种途径的学习，虽然掌握了一些理论知识，但在把握"三个代表"重要思想和保持共产党员先进性的系列文献的科学体系和精神实质上下的功夫还不够，达不到融会贯通，理论功底不足。在学风问题上，不注意联系实际，特别是不注意联系主观实际，由此产生了思想方法上的片面性、简单化;比如自己在主观上认为区委党校规模小，师资力量相对薄弱，受各方面所限，难以发挥向上级要求的那样成为干部教育的主阵地和主渠道，因而忽略了这方面的工作，下一步要认真纠正工作中的偏差;从基础做起，从基层抓起，站得高、看得远，创造性地开展工作。
(二)工作缺乏一种攻坚克难的钻劲，工作作风有待进一步改进。
在工作中能够埋头苦干，勇于接受任务、承担责任，但有时遇到较大困难或自己力量难以解决的困难时，个别时有"我已尽了力"的想法，缺乏"一竿子插到底"的精神。
(三)党性锻炼还不过硬，自觉改造主观世界的积极性不够高。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，党性锻炼是一个党员保持先进性的根本保证。在新时期新形势下，自觉加强党性锻炼，主动改造主观世界，对于提高自身的党性修养和思想政治素质具有十分重要的意义。严格的党内政治生活是加强党性锻炼的有效组织机制。自己在党性方面存在的问题，一个主要原因是缺少严格的党内生活锻
炼，缺乏批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，在一些事关廉政的事情上，认为是人之常情，碍于情面，不便推辞，随大流而不以为然，对超标准接待现象认为是工作需要，这些都反映出自己加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。
三、努力方向
针对自身在党性方面存在的问题，联系产生这些问题的原因，自己要按照"三个代表"的要求，以"解决问题、提高素质"为重点，通过这次先进性教育活动，边学边改，立查立纠，从以下几个方面努力改进：
(一)坚定理想信念，奠定思想基础。正确的理想信念，是共产党员的政治灵魂，是保持党员先进性要解决的首要问题。社会主义和共产主义的理想信念，是共产党人最崇高的追求和强大的精神支柱。自己要牢固树立共产主义远大理想，坚持以"三个代表"重要思想为指导不动摇，坚持走建设有中国特色的社会主义道路不动摇，坚持同以为的党中央保持高度一致不动摇，踏踏实实地为实现党在社会主义主义初级阶段的基本纲领而努力奋斗。有了这样的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，对个人的名利得失就看得淡了，就能够自觉地把党的最高纲领和实现党在现阶段的任务统一起来，满腔热情地为党的事业而奋斗。
(二)强化宗旨意识，密切联系群众。坚持把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，把为人民尽职尽责作为衡量工作的根本标准，在任何时候任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，从群众中来、到群众中去的观点不能丢。牢固确立立党为公、执政为民的观念，从办公室中走出来，拿出更多的时间和精力，深入基层、深入群众、深入一线，认真倾听群众的呼声和愿望，带着感情为基层和群众排忧解难，努力解决群众关注的热点难点问题，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，不断密切与群众的血肉联系。坚持把为领导服务与为群众服务统一起来，各项工作都以人民满意为目标，心往基层想，人往一线走，事为大家办，在谋划发展、研究政策、推进工作时更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。
(三)改进工作作风，树立良好形象。共产党员良好的道德操守、高尚的人格形象、抵御腐朽思想侵蚀的能力，是党员先进性的重要体现。坚持以共产党员和领导干部的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风，一切以"三个代表"重要思想为指针，一切以落实中央和省、市、区委的决策为中心，一切以法律法规和党纪政纪为准绳，经常进行自我反省，勇于开展自我批评，努力使自己的思想更纯一些，境界更高一些，作风更过硬一些，行为更规范一些。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确看待和运用手中的权力，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事、做人与做官的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。认真贯彻民主集中制，以积极认真的态度参加党组民主生活会，以普通党员身份参加支部和党小组的活动，认真开展自我批评，虚心接受群众意见，在各方面的监督中寻找差距，发现问题，改正错误，弥补不足。加强与同志之间的交流和沟通，做好思想政治工作，尊重人、理解人、关心人，做到作风民主、胸怀广阔，与人为善，公道正派。始终牢记"两个务必"和"八个坚持、八个反对"，严格遵守"四大纪律、八项要求"，落实党员领导干部廉洁自律的有关规定，时时处处自重、自省、自警、自励，从一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党纪国法两道防线，努力做到警钟长鸣，防微杜渐，保持党员领导干部勤政廉洁的良好形象。
(四)坚持勤奋学习，更新知识结构。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质。认真学习掌握"三个代表"重要思想，重点学好党章，学好党的xx大和xx届三中、四中全会精神，学好、重要讲话，努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。始终坚持理论联系实际的马克思主义学风，把理论学习与中央和省、市的中心工作结合起来，提高总揽全局的能力;与自己的思想实际结合起来，提高科学判断形势的能力;与工作中遇到的难点问题结合起来，提高应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。努力学习法律法规、科学技术、经济管理等方面的知识，向书本学，向实践学，向群众学，向同志学，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习，进一步确立理想信念，巩固宗旨信仰，提高综合素质，增强识别能力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
(五)增强业务能力，提高服务水平。按照先进性的要求审视自己，自强不息、永不自满，始终保持共产党人与时俱进、奋发有为的精神状态，认真研究社会主义市场经济条件下面临的新情况、新问题，善于运用市场的观念、改革的办法、创新的精神来推动各项工作。紧紧围绕关系改革发展稳定大局的突出问题和群众关心的热点难点问题，有针对性地开展调查研究，真正扑下身子，掌握真实情况，去粗取精，去伪存真，总结经验，探索规律，写出有事实、有分析、有对策的，为全区发展提供有价值的决策参考。强化责任意识，把综合协调的工作重心放在抓落实、求实效上，准确把握具体事项的落实情况，深入分析决策落实中存在的问题和原因，探讨解决的措施和方法，为领导决策提供有针对性的建议。强化创新意识，对分管部门严格要求，建章立制，改革创新，比如上面提到的党校每季度开工作例会的事情，自己要亲自定制度将它确立下来，坚持下去、同时要向会建议，每半年至少将党校发展有关问题列入议题，充分发挥我区党校的"主阵地"和"主渠道"作用。对其他部门所提好建议也要认真及时采纳并组织实施。同时对一些事关全局的重大事项要精心安排、对工作中遇到的困难要认真解决，对重大问题要亲自把关，提高工作中的前瞻性、创新性、全局性。
今后，自己要以"三个代表"重要思想为指导，在领导和同志们一如既往的帮助支持下，进一步为领导、为基层、为群众搞好服务，努力把工作做得更好一些，使自己的各项分管工作再上新台阶、为建设文明富裕一流现代新做出新的贡献。
请领导和同志们多提宝贵意见，多批评指正。
街道干部党性分析材料二
我从一名普通干部，一步步走上领导岗位，固然有自己的努力，但更重要的是党的培养，各级党组织的教育和同志们的支持和帮助。这次保持共产党员先进性教育活动，又给我提供了一次难得的自我教育、自我改造、自我提高的机会。尤其是同志们对我的工作给予充分的肯定，同时也提出了中肯、善意的意见和建议，我感到，这是对我的关心和爱护，对此，表示十分感谢。按照先进性教育活动的要求，总结反思过去，深刻的认识到，自己在党性党风方面还存在一些不容忽视的问题。现分析如下：
一、存在的问题及表现
1、理想信念坚定性不够，政治敏锐性和鉴别力不强。能够在思想上、行动上同党中央保持一致，在重大原则问题上旗帜鲜明，也坚信社会主义和共产主义必将在全世界最终实现。但在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击。面对纷繁复杂的形势，不能全面的把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。当社会上出现了社会主义还能支持多久的疑问传到自己的耳朵时，一时也没找出合适的答案。平时与同志们交谈，当别人说出有关社会主义危机的言论时，自己也没有理直气壮的加以驳斥和制止。现在想来，这都是理想信念不坚定、缺乏政治敏锐性的具体表现。
2、思想不够解放，开拓创新意识不强。回顾自己的工作，在部队时，觉得并不守旧，思想比较活跃，敢想敢说敢干，工作有朝气，争先创优思想比较浓。但走上领导岗位后，认为职务高了，肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步子。分析起来，自己分管的党建工作就存在不少问题：一是党的基层组织建设工作进展不快。在基层组织建设方面工作抓的不紧，不能坚持高标准，深入实际想办法、拿措施、出新招，解决热点难点问题做得不够，对上对下不少工作基本停留在一般性应付和布置上。二是在党员教育管理上行之有效的办法不多。面对新形势和新任务，对党员教育管理工作研究不够，导致有的党员混同于一般群众，先进性和表率作用不明显。党员的教育形式单一，读读文件，学学报纸，不能真正解决入耳、入脑、入心，这些都说明自己思想还不够解放，工作主动性、创造性不强，研究解决新问题的实际能力有待于进一步提高。
3、工作方法有时欠妥，缺少过细的思想政治工作。从部队转业到地方，面对崭新的工作，自己处理问题的技巧还不成熟。主要表现在：一是工作摆布不够合理。重纪检工作，轻基层组织建设;重监督检查，轻干部教育;重应急性工作，轻基础性工作。二是与同志们谈心少，沟通不够经常。自己作为纪检组长，对干部的情况缺乏全面了解，由于思想工作没有针对性，批评同志不重方法，人为地给同志们增加了思想负担，挫伤了同志们的积极性。对老同志不够关心，很少和老同志交流思想。平时工作中与同志们一块研究工作多，交代任务多，但共同探讨少，交代办法少;对同志们的了解也比较少，很少主动了解一下同志工作中的想法和建议，询问生活中有什么困难，过细的思想政治工作不到位。
二、问题的根源及危害
自己存在上述问题和不足，固然有客观因素，但内因是主要的、根本的。深刻分析起来，主要是自己放松了政治理论学习，党性修养不强，世界观改造不彻底，没有时时处处以一个党员领导干部的标准严格要求自己。
1、放松了政治理论学习。实事求是的说，我还是比较爱学习的，但是近几年来，自己学习不如从前那样刻苦了。一是学习上不够勤奋。总觉得自己接受快，有的是学习时间，以后学习随时来得及、跟得上。二是深入思考不够。自己平时学习，总是对一些理论问题，满足于学过了，知道了，停留在“差不多”、“大概”的浅层次理解、记忆上，没有钻进去。三是用理论指导实践不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作，不善于用所学的理论观点和方法去纠正改造主观世界，结果陷入了“空对空”。
2、党性修养不强。一是主观主义倾向有所滋长。以为自己参加工作时间长，积累了不少工作经验，有时不自觉的想当然，凭经验进行决断，没有对新的客观事实进行印证。二是官僚主义苗头有所滋长。个别时候不正确的觉得自是一名领导干部了，做工作要讲究个程序，具体工作能交给下面干的就让下面干，自己听汇报就行。三是怕吃苦受累的思想有所滋长。有时就觉得现在手头工作比较忙，再抽空往一线跑比较辛苦，能省则省了。
3、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇，思想方法不对头。总觉得讲政治、制定政策是上级的事、中央的事，自己是党的路线、方针、政策的执行者，只要把上级党委的精神贯彻下去就行。这种思想是不对的，片面的，说明自己的政治观念有待加强。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，有顾此失彼的现象，没有正确处理好主要矛盾和次要矛盾，“钢琴”弹得不好，“牛鼻子”牵的不力。
4、严于律己不够。一是自我修养不够严格。有时放松对自己的要求，存在吃点喝点无所谓的错误思想，没有从一点一滴做起，自觉做到防微杜渐。二是纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强，侥幸认为偶然情况可以搞“下不为例”。三是艰苦创业精神有所淡化。认为现在经济发展了，条件好了，生活水平高了，接待标准可以高点，放开些。
5、有好人主义思想。有时担心批评领导把握不住实际和分寸，会影响个人进步;批评同志话讲多了，讲重了，伤害同志间的感情，影响关系和团结;批评下级，怕有些人对自己有意见，有成见，影响个人威信。
通过学习，我认识到，对一个领导干部来说，党性党风方面存在的不纯问题，决不是个人身上出现的小事，绝不能忽视。它能妨碍党的路线、方针、政策的贯彻执行，损害党和人民的关系，影响党在人民群众中的威信，严重发展下去，会改变党和国家的颜色。分析自身存在的问题，也感觉到危害性比较大。一是学习不勤奋，导致自己理论功底浅，语言表达能力差，眼界不宽，思想境界不高，不能站在一个高的层次上看问题，工作上缺乏预见性和针对性。二是时常感到政治底气不足。理想信念坚定性不够，政治敏锐性和鉴别力不强，容易消蚀自己健康向上的精神支柱，使分管的工作偏离正确的方向。三是工作上放不大开手脚。思想上不够大胆，观念上受到束缚，致使纪检
工作没有大的创新，没有创造出好的经验。
三、整改措施及努力方向
针对自己存在的问题，决心采取以下措施予以解决。
第一，刻苦学习理论，不断改造世界观。一是端正学习态度。以先进性教育为一个新的起点，把学习当成自己的第一需要，时时处处不忘“充电”，努力学习马列主义和“三个代表”重要思想，提高理论素养。二是采取科学的方法，树立科学的发展观。三是处理好工学矛盾。通过学习，真正充实自己的理论根底，坚定远大的理想信念，保持正确的政治方向，在大是大非面前永远心明眼亮。
第二，勤奋工作，勇于创新。认真做好党组交办的工作，积极参与党组集体领导，当好参谋助手，多为我局的工作出主意想办法，用自己的行动来实践党的宗旨，锻炼自己的工作能力，让同志们满意，让领导放心。
第三，廉洁奉公，从严律己。牢固树立正确的世界观和人生观，淡薄名利，克己奉公。严于律己、清正廉洁，工作上高标准，生活上低要求，自觉执行有关规定，少应酬，多干事。经常的自我反省，自我监督，自我约束，多干实事，不求名利;多讲付出，不求回报;多做工作，不讲待遇，自重、自省、自警、自励，努力维护纪检干部的良好形象。
第四，敢于和善于正视自己的不足和缺点，自觉接受来自各方面的监督。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”对来自方方面面的意见和建议，不管是对的、错的，属实的还是不属实的，我都坚持“有则改之、无则加勉”的原则，持欢迎的态度，认真听取，深刻反思，切实整改，保持警惕。
以上是我的党性分析材料，可能对存在的许多问题找得不够准确、全面，认识不够深刻，制定的措施不够有力，诚心的希望大家进行评议和批评。我将虚心接受同志们的意见、建议和监督
街道干部党性分析材料三
自开展党员民主评议活动以来，按照公司党委及项目部党委《关于做好民主评议党员工作的实施意见》和《吕梁山隧道项目部党委党
员民主评议实施措施》的具体要求，在认真学习精神和相关文件的基础上，对照测评要求，结合学习和工作实际情况，进行了“五查”，通过自己查、群众提、上级点、互相帮的方式，找出自己在大局意识、服务态度、办事效率、工作作风和业务能力等方面存在的问题，并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源，明确了整改的方向，制定了整改措施。
联系个人的思想和工作实际，现将党性党风方面的主要问题剖析如下：
一、存在的主要问题
(一)政治理论学习自觉性不高。由于将工作精力更多投入到了项目施工生产的日常管理工作，放松了理论学习，在理论学习上存在浮燥情绪，忽视了知识能力的培养再造。在平时学习中存在学习不刻苦，不扎实，不深入，往往忙于事务工作或应酬，不愿拿起书本学习，即使有了时间也坐不下来，深不进去。重视警句的记忆，忽视阅读原文;忽视对理论精
髓的深刻理解把握;重视现用现学，打快锤，忽视入心入脑解决世界观、人生观、价值观方面的深层次问题;重视抄书本，找资料，完成笔记字数，忽视用理论武装头脑，在理论联系实践指导实际工作开展上不够。虽然能关心时事，关心国家大事，能积极参加党组织的一切学习活动，但是除了时事和国家大事，其余的学习是比较被动的，如：在下班后的空闲时间，我可能会上上网查找一些自己感兴趣的专业资料，可能坐在电脑前摸索、学习一些自己原本不懂的电脑知识。总之，翻阅马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想时间相对少，缺乏主动去学习党的基本知识的精神。
(二)坚持民主集中制不够。一是在班子讨论行政方面问题时，因不了解情况，听从大家意见多，发表自己观点少;二是运用批评与自我批评的武器，在开展积极的思想斗争上，近几年越来越少了。在领导班子民主生活会上，往往讲工作多，谈思想、讲缺点毛病少。自我批评不深不透轻描淡写，敷衍了事。对别人的批评意见少了，甚至提希望都很少。
(三)日常生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。还不能带头自觉的创树和实践共产主义文明新风，助人为乐，做实践社会公德的模范。有讲不文明语言的行为，艰苦奋斗的思想还树立得不牢固，有时待人接物不够谦虚谨慎。
二、存在问题的原因
对理论学习思想认识不高，没有真正认识到理论学习是我们党面向新世纪，推进伟大事业的战略需要，是提高干部队伍思想政治素质，坚持党的基本路线不动摇的根本要求;没有充分认识民主集中制的重要性，没有把民主集中制看成是党的最根本的组织制度，仅仅把其看成是工作方法和工作作风问题。
三、下一步的提高党性修养的措施
(一)加强思想道德修养，坚定共产主义理想信念。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，不断提高自己的政治觉悟、党性觉悟，牢固树立共产主义远大理想，扎实提高自己的世界观、人生观、价值观，增强个人的责任感、使命感，提高自己抵御各种政治微生物和政治风浪冲击的免疫力，永葆共产党人的青春活力，为党的事业奋斗终身。
(二)加强学习的基础上联系实际，将理论指导实际。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，认真学习xx大精神，深刻领会新的历史条件下保持共产党员先进性教育活动的精神实质和深远意义，扎扎实实地投入到活动中去，按照合格共产党员的标准严格要求自己。认真学习国家产业政策，提高业务水平。
(三)提高素质，弘扬先锋模范作用。切实加强自身建设，不断提高自身的政治思想觉悟、政策理论水平、业务工作能力、法制观念。自觉按照模范共产党员的标准严格要求自己，通过查找问题，细化改进纠正的办法措施，落实到具体工作中去，以新的境界、新的风貌、新的标准、新的作为弘扬共产党员的先锋模范带头作用，把党的意志转
化为我们每个党员的实际行动，用我们的努力去营造良好的发展环境，用我们实际行动去促进项目、企业的和谐的发展。
篇五：两个确立融会贯通上有差距怎么整改篇六：两个确立融会贯通上有差距怎么整改
民主生活会对照六个方面对照材料三篇
民主生活会对照六个方面对照材料1按照上级关于开好主题教育专题民主生活会的有关要求，我聚焦民主生活会主题，认真学习指定书目和文件，对照六个方面问题，深刻进行某性分析，全面查找梳理问题，切实找准原因根源，明确努力方向和改进措施。现将有关情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）理论学习存在不足
一是系统学习不够。主题教育中，能够认真研读指定书目，积极参加学习研讨，但学习不系统、不深入，存在“碎片化”现象。比如：学习没有把握精神实质，往往停留在表面，浮光掠影，一知半解，缺乏计划性和系统性。
二是学用结合不够。学习主动性不强，联系思想和工作实际不够，不能融会贯通、活学活用，运用新思想指导实践推动工作不力。比如：存在“为学而学”的倾向，没有主动通过学习解决思想上的困惑、破解工作中的难题，致使学习效果还不够明显。
三是创新方式不够。学习方式单一，学习方法呆板，主要是通过读文件等“填鸭式”方法进行学习，学习久了容易枯燥，难以真正入脑入心。
（二）正治素质存在不足
一是正治意识还不强。总认为身处企业，不需要过高的正治水平，因此就放松了正治磨练，致使不习惯用正治眼光观察分析问题，不善于运用新思想理论指导实践，正治判断力、领悟力、执行力不够强。
二是正治要求还不严。缺乏正治敏锐性和洞察力，着眼大局谋划全局不够，就工作抓工作多，就业务抓业务多，不善于在大局中找准自身定位，不能从全局角度综合考虑问题，致使领道能力和工作水平上不去。
三是正治水平还不高。思想正治工作方式不多，工作载体和创新举措较少，习惯用老办法、老套路推进工作，缺乏对员工思想状况的掌握，有时存在一些模糊认识，缺乏明辨是非的能力，缺乏同不良思想和习气作坚决斗争的勇气。
（三）能力本领存在不足
一是对新发展理念树得不牢。面对新形势新任务，对新发展理念理解不深，工作中思想不够解放，缺乏开拓创新意识，老办法不管用，新办法还不多，因此工作步子迈得不够大。
二是对高质量发展办法不多。对如何推动集团高质量发展思考研究不多，缺乏目标定位，缺少路径方法，缺乏对现代新理念、新思路、新知识、新方法的深入学习，埋头拉车的多，抬头看路较少，不能适应推动集团高质量发展的需要。
三是对业务能力提高还不快。学习缺乏主动性，缺乏忧患意识，缺少本领恐慌，自视在集团工作多年，满足于吃老本、摆老资格，自觉提升能力本领的动力不足。工作有时得过且过，只求过得去、不求过得硬，缺乏有效应对化解风险挑战的本领。
（四）担当作为存在不足
一是奋发进取有差距。事业心、责任感有所减退，随着年龄增大、身体变差，思想上出现松劲情绪，工作上出现懈怠心理，有歇歇脚、松口气的想法，满足于“做一天和尚撞一天钟”，缺乏积极进取、担当作为的精神。
二是攻坚克难有差距。工作信心不足，有时不敢打硬仗,不敢碰硬骨头，工作中不愿主动想办法、出主意，很多时候存在梭边边的心理；管理上习惯于当老好人，怕得罪人，怕接触矛盾，缺乏斗争精神和勇气。
三是狠抓落实有差距。工作有时浮于表面，习惯当“二传手。工作有时雷声大、雨点小，满足于文件传达了、工作布置了，缺少对基层的具体指导，缺乏对工作的跟踪问效,致使有时工作达不到预期效果。
（五）工作作风存在不足
一是正确政绩观树得不牢。工作中没有把群从满意不满意作为最高标准，有时考虑自身业绩多，倾听群从呼声较少,考虑上级意图多，结合具体实情较少，致使有的工作偏离了初衷、有的项目抓得不够落实。
二是联系群从解民情不力。宗旨意识不牢，联系群从不紧，作风改进不力，随着职位上升，真正下基层时间越来越少，与员工面对面地交流次数越来越少，对群从所急所盼了解不多，缺乏想群从之所想、急群从之所急的意识。
三是深入基层办实事不多。平时总是忙于日常事务，下基层调研次数不多，时间不长，对基层情况了解不多，帮助基层解决问题不够。一年下来，真正到分公司、项目组调研指导的时间不足三分之一，真正扑下身子察民情、帮助基层办实事不够。
（六）廉洁自律存在不足
一是廉正意识不够到位。尽管始终牢记清廉是福的道理，守住底线，不越红线，但廉洁意识还没有从心底扎牢，有时存在模糊认识，有时自我警醒不力，有时廉正定力不够,不能以更高廉正标准要求自我。
二是纠治四风不够到位。尽管能够带头反对四风，但思想上有松懈，工作上抓得不实，形式主义风气依然存在，许多精力用在开会上，不能沉下基层办实事。尤其是制度执行不力，工作有时“蜻蜓点水”，抓得不深不细、落实不力。
三是落实一岗双责不够到位。抓主体责任落实不力，工作存在重布置轻落实、重要求轻指导的问题，对分管部门和同志管理不够严格，廉正提醒不够有力，咬耳扯袖不够经常,有时压力传导不够，抓早抓小未形成常态，特别是对某部“八小时”以外管理还缺乏思考，缺少经常化长期化的监督约束管理机制。
民主生活会对照六个方面对照材料2按照—关于开展—年度民主生活会安排部署，我紧紧围绕”这一主题，深入开展理论学习，广泛听取意见，多方面谈心谈话，对照平时的实际工作和思想动态，遵循实事求是的原则深入查摆存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前准备情况
对这次民主生活会，我做到思想上高度重视、政治上严肃对待、行动上充分准备。一是学原文、悟原理。会前，我坚持个人自学和集中学习相结合，原原本本、逐字逐句学习—精神，为开好本次民主生活会打牢了思想基础。二是广泛征求意见。结合学
习研讨、专题会议，深入基层一线，广泛征求意见，认真总结分析，进一步明晰了问题和不足，明确了整改方向。三是认真剖析问题。在此基础上，认真对标对表—重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写个人检视剖析材料，找准找实找透存在的突出问题，深入具体地进行党性分析，从严从细从实做好各项准备工作。
二、上年度民主生活会查摆问题整改情况
针对上年度查摆出的问题，我以学习宣传贯彻党的一大精神为主线，紧扣问题表现，深刻剖析原因，下大力气进行整改。通过一年整改，查摆出—问题基本整改到位，但仍需长期坚持。
三、对照检查存在问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
我能够自觉在思想上政治上行动上同以——为核心的—保持高度一致，忠诚拥护“两个确立”、坚决树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二但仍存在以下问题：一是政治站位有待加强。能坚决维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解有不深刻、不全面，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，缺乏“功成不必有我，功成必定有我”的魄力。二是理论武装还有差距。对党的政治理论学习不够重视，抓得不紧，学得不透、不深，没有真正做到从要我学向我要学的转变；对—思想的学习还不深入、不透彻、不系
统、不全面。三是党性修养有待加强。存在着定期开展党性分析不够、党性修养标准不高的问题，与要求的公仆情怀、求实作风、奋斗精神相比还有一定差距。存在“老好人”思想，对分管办公室干部职工约束不严格，对一些政治意识淡化、组织纪律缺乏的干部批评不够严厉，对好人主义、圈子文化、码头文化的危害性认识不足，管理不到位。
（二）在带头用—思想凝心铸魂方面。
一是理论学习不全面。主观认为自己身处基层，工作繁忙，在思想上逐渐产生了松懈疲倦的心理，不愿学习、不善学习。对—思想等党的先进政治理论时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，学习中存在着“现用现学、急用急学、不用缓学”思想，如，在理论学习中用什么学什么，与—工作、—工作等基层工作结合密切的就学，与基层工作联系稍远的理论知识就浅显的学甚至不学。二是还存在着学习上浅尝辄止、不求甚解的问题。对—思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂，只知道学习理论知识，读书学习时“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透，不能做到融会贯通、举一反三，不能使各项基层工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，致使工作亮点特色较少。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是在贯彻执行—的决策部署上，存在着政策学习不精深、领会精神不透彻的问题，当上级要求与地方实际工作遇到矛盾和冲突时，大局观念薄弱，存在抱怨情绪，对自身困难强调多、对
大局利益考虑少，导致在政策落实上结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松，出现抓细、抓实不够，无法“一竿子插到底”。二是在执行—决策部署、破解工作难题等方面思路不活、办法不多。工作头绪一多，只满足完成任务，不出问题，只求过得去、不求过得硬，没有做到事事精益求精，以更高标准要求自己。偶尔还存在闯关思想和侥幸心理，自我加压、自我提高少，缺乏一抓到底的韧劲，有畏难情绪。三是请示报告制度落实不到位，在严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距，对政治规矩的实质领会不深，没有真正入脑入心，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。有时抱有“怕麻烦”的心理，在一些小事小节上做的还不够到位，对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为还一定程度存在变通折中的现象。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面
一是宗旨意识不坚定。在工作中坚持“问政于民、问需于民、问计于民”距离要求目标还有一定差距，没有完全结合—细化出更广泛、更具体、更符合—经济发展特点的有效对策，不能很好的服务于经济社会发展和群众福祉建设。如,下基层“蹲点式”“解剖麻雀式”调研较少，对—具体详细情况了解不够细致深入，调研时只注重了解自己想了解的问题，接触干部多、接触群众少，好话听得多、意见听得少，对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够深入和全面。二是群众立场不够坚定。工作压力一大，面对群众反映诉求，群众对政策理解不到位、情绪过于激动的时候,会有烦躁抵触情绪，不能很好换位思考，进行耐心细致解释,有时候有泄气倦怠情绪，导致了自己艰苦奋斗精神有所减退，与人民群众对干部艰苦奋斗、勤俭为民的期待有差距，与全心全意为人民服务的宗旨有差距。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是大局观念意识弱。结合实际思考研究不多，站位不高、看得不远，想问题、作决策、抓工作眼界不宽，立足于具体问题较多，站在—宏观大局上考虑问题还不够。面对—拼经济、抓发展的压力、大抓项目的重大机遇和广大人民群众对乡村振兴美好愿景的热切期盼，偶尔存在畏难发愁情绪，缺乏披荆斩棘的信心和勇气，不敢啃“硬骨头”，工作怕出错、怕出事、怕担责，存在一定的得过且过心理，在落实落地上办法不多、路子不宽，缺乏苦干实干精神，导致分管领域党员干部的工作动能和主观能动性没有充分发挥出来。二是党员干部作用发挥不够。在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。分管的办公室中干部不担当、不作为的事情仍有发生，“有难度的不想干”现象和“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决。习惯于—的安排，处理一些棘手问题，有时想等领导明确表态后再办理，一定程度上缺乏勇挑重担的勇气和魄力。长期按部就班、缺乏攻坚精神的开展工作导致部分党员干部工作激情退化，创新精神弱化，不同程度的影响了业务工作。
（六）在带头落实全面从严治党方面
执行中央八项规定精神还不够严格，落细落小、抓常抓早上
做得还不到位。对自身的要求有所松懈，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，如，办公室电灯、空调不能及时关闭，打印材料时习惯单面打印，存在浪费现象。
四、产生问题的原因分析
（一）理论学习有所松懈。把工作重心放在了抓具体业务工作上，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼，没有严格按照合格党员的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。
（二）宗旨意识有所淡化。把握人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾还不到位，由于日常工作繁忙，与群众接触的机会和时间越来越少，无形中就慢慢地淡化了宗旨意识。
（三）开拓精神有所欠缺。对—重大决策部署缺乏深入研究思考，没有结合分管工作实际推进。工作标准不高，满足于一般化，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。
五、努力方向和改进措施
（一）持之以恒加强理论学习，强化党性修养。在做好各项
工作的同时，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想的侵蚀，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性。自觉把学习作为一种生活态度、工作责任、精神追求和终身不渝的工作任务，抓住”学通、弄懂、做实”三个关键词，将个人自学、集体学习有机结合起来，真正使—思想入脑入心、见言见行，坚持用全新的知识充实自己，做到在学深悟透、融会贯通中掌握核心要义，在学思践悟、真信笃行中把握实践要求，成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。忠诚拥护“两个确立”、切实增强“四个自信”、强化“四个意识”，筑牢同以—为核心的—保持高度一致的思想根基，思想上绝对信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、行动上坚定紧跟。
（二）持之以恒强化宗旨意识，转变工作作风。牢固树立抓好为人民服务的根本宗旨，不断创新完善工作体制机制，坚持“从群众中来，到群众中去”，坚持放下架子，扑下身子，扎扎实实把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，坚持深入到群众生活最困难、意见最集中、工作难开展的一线调查研究，着力解决好破解难题不足的问题。同时,紧紧围绕中心工作，抓好—部署工作落地见效，从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风。此外，创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难、身体力行，不断研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
（三）持之以恒强化作风建设，严守纪律红线。我将带头提升个人修养，始终保持共产党人的高尚情操，工作要求从严、关心同志从宽，坚决做到将始终清正廉洁守规矩，涵养浩然正气。我将带头廉洁自律，坚决做到不怀私念、不徇私情、不谋私利，清清白白做人、干干净净做事，以“作风建设永远在路上”的政治定力，一身正气履职，全力答好务实清正的“勤廉答卷”。
六、个人重大事项等情况报告
民主生活会对照六个方面对照材料3按照专题组织生活会的安排，再次认真系统学习了党的大精神，继续在学懂、弄通、做实上下功夫，以“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求为衡量标尺，结合自己思想工作实际进行了深入自查自省。在剖析自身原因的基础上，进一步明确了今后的努力方向和改进的措施步骤，现将有关情况汇报如下。
一、主题教育的收获与感悟
通过理论学习，我深感这次主题教育开展得非常必要，非常及时。当今世界正经历着百年未有之大变局，中国共产党人面临着严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验。同时，党内存在着精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险和消极腐败危险。为了有效应对“四大考验”、“四大危险”，团结带领全国各族人民致富奔小康,实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，共产党人唯有加强组织建设，以刀刃向内的勇气和决心进行自我革新。走到再远再辉煌的未来，我们也不能忘记为什么出发。相反，我们应该时时自省，坚守共产党员的理想信念和为人民服务的根本告匕不日。
作为一名基层党员，应该加强理论学习，努力提高自身素
质。一个党员就是一面旗帜，要在思想上行动上自觉同党中央保持高度一致。要向身边的群众宣传党的路线方针和政策，并把理论学习宣传与自己的本职工作结合起来。在履职尽责上力争做得更加到位。在做好本职工作的同时，还要加强党性锻炼，严格遵守党的政治纪律和规矩，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》。在工作之余，必须抓紧业务学习，提高自己的工作能力和水平，精益求精。
二、自身存在的问题和不足
能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”做到“两个维护”，但理论学习的系统性深入性不够，只停留在“学习强国”和“甘肃党建”平台和支部的“三会一课”学习。
工作按部就班，创新意识不强，“精细管理、服务一流”的理念落实还不到位，细节方面还存在瑕疵或疏漏。自身业务素质和能力与公司提质增效、高质量发展的要求还有差距。在工作方式方法上还进一步改进，服务水平和质量还应继续提高。解决复杂问题的能力尚显不足。在践行社会主义核心价值观、反对四风方面还有老好人思想，事不关己则不愿得罪人。
三、努力方向和改进的措施
针对以上问题，首先应该加强理论学习的主动性自觉性，要持之以恒，学以致用。进一步坚定理想信念，增强干事创业的本领。
在工作上，要不断变革思维开阔眼界，多向先锋模范人物学习，多向周围的干部群众学习，不断强化创新意识、责任意识和担当意识，敢于大胆尝试新的工作理念和工作方法。要扑下身子
从一点一滴做起，逐步提高解决问题的能力。老子曾说过：天下难事必作于易，天下大事必作于细。这其于蕴含着深刻的哲理和智慧，指明了通向成功的光明大道。
在今后的工作中，还要更好发挥共产党员的先锋模范作用。面对不正之风要敢于亮明身份，勇于挺身而出，自觉践行社会主义核心价值观。
四、对支部党建工作的意见建议
党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好支部党建工作对于落实好党的路线方针政策，贯彻落实新发展理念，实现公司高质量发展至关重要。在“不忘初心牢记使命”主题教育实践中，办公室党支部工作扎实，成效明显，发挥了应有的战斗堡垒作用。但在工作深度方面还有进一步加强的空间，在管理教育党员方面还可以再把工作做得更细一些。另外，“三会一课”的内容和形式也可以更加丰富生动一些，从而进一步增强党组织的影响力、号召力和战斗力。
篇七：两个确立融会贯通上有差距怎么整改篇八：两个确立融会贯通上有差距怎么整改
在融会贯通上有差距的整改措施
最近，我们公司进行了一次内部整改，旨在提高各部门之间在融会贯通方面的水平。然而，我们发现仍然存在一些差距。以下是我们制定的针对这些差距的整改措施：
1.加强沟通：我们将推出一个新的内部沟通平台，以便我们的员工可以更容易地交流信息和分享经验。我们还将定期进行沟通培训，以提高员工在沟通方面的能力。
2.建立跨部门协作机制：我们将组建一个跨部门协作小组，以共同解决公司范围内的问题。这将有助于增强各部门之间的协作和理解。
3.提高员工技能：我们将为员工提供相关的培训和课程，以提高他们的技能和知识。这将使员工更有信心地参与到跨部门项目中来。
4.制定明确的沟通和协作流程：我们将制定明确的沟通和协作流程，以确保各部门之间的沟通顺畅。这将有助于避免信息交流不畅和误解的情况。
总之，我们希望通过这些整改措施来缩小部门之间在融会贯通方面的差距，实现更好的协作和共同发展。
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篇九：两个确立融会贯通上有差距怎么整改
在融会贯通上有差距的整改措施
近期，公司对员工进行了一次综合素质考核，发现在融会贯通方面存在一定差距。为了改进这一情况，公司采取了以下整改措施：
1.加强培训：公司将加强对员工的培训，提高其对不同领域知识的综合运用能力，培养员工的融会贯通能力。
2.细化工作流程：公司将细化工作流程，明确各个环节的职责，确保信息的无缝传递，避免信息在传递过程中出现偏差。
3.加强沟通：公司将加强内部沟通，建立健全的沟通机制，使得员工之间能够更加有效地交流和协作，提高信息的质量和准确度。
4.引入新技术：公司将引入一些新技术，如人工智能、大数据分析等，提高员工的信息处理能力和分析能力，让员工能够更加清晰地把握信息的本质和重点。
通过以上整改措施的实施，相信公司员工的融会贯通能力将得到有效提升，进而提高公司的工作效率和竞争力。
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篇十：两个确立融会贯通上有差距怎么整改
2023年主题教育领导班子对照材料
一、对照检查目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大精神，扎实推进主题教育，根据上级要求，我们领导班子对照检查材料，旨在查找问题、剖析根源、明确整改方向，推动主题教育取得实效。
二、对照检查内容
1.政治立场方面。我们领导班子是否坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”，是否始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.理论学习方面。我们领导班子是否坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，是否认真落实党的二十大精神，做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。
3.工作实绩方面。我们领导班子是否以钉钉子精神抓落实，聚焦主业主责，推动单位各项工作高质量发展。
4.作风建设方面。我们领导班子是否严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”，大力弘扬优良作风。
5.团结协作方面。我们领导班子是否坚持民主集中制原则，加强班子成员之间的沟通协调，做到团结协作、共同奋斗。
6.廉洁自律方面。我们领导班子是否严格遵守廉洁自律规定，做到廉洁奉公、干净干事。
三、对照检查方法
1.召开专题会议。我们领导班子召开专题会议，传达学习上级有关文件精神，研究部署对照检查工作。
2.开展谈心谈话。我们领导班子成员之间开展谈心谈话，交流思想、查找问题、听取意见。
3.撰写对照检查材料。我们领导班子成员根据个人分管工作，撰写对照检查材料，内容包括问题表现、原因分析、整改方向和措施等。
4.组织评议活动。我们领导班子组织开展评议活动，邀请服务对象和群众代表参与评议，广泛听取各方意见和建议。
5.进行问题整改。我们领导班子针对查摆出的问题，制定整改方案，明确整改责任人、整改时限和整改目标，确保问题得到及时整改。
6.开展专项整治。我们领导班子结合单位实际，组织开展专项整治活动，重点整治群众反映强烈的突出问题和服务对象关注的热点难点问题。
7.加强制度建设。我们领导班子针对问题产生的原因，建立健全制度措施，完善权力运行监督机制，推动制度建设与主题教育相结合。
8.加强宣传引导。我们领导班子注重宣传引导工作，通过多种形式宣传主题教育的意义和成果，营造良好的舆论氛围。
9.持续深化学习。我们领导班子持续深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高政治判断力、政治
领悟力、政治执行力。
10.加强监督检查。我们领导班子加强对主题教育开展情况的监督检查力度加强监督检查建立健全跟踪问效机制建立问责办法倒逼责任落实做到问题不解决不放手整改不到位不罢手确保主题教育取得实实在在的成效努力开创单位高质量发展新局面迎接党的二十大胜利召开
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