篇一：原则意识不强原因分析及整改
规矩意识不强方面存在的问题及整改措施
随着社会的进步和发展，规矩意识的重要性逐渐被人们所认识到。然而，在现实生活中，我们不难发现仍有一些人存在规矩意识不强的问题。这不仅影响了社会的秩序和和谐，也给自身带来了许多不必要的麻烦。本文将从几个方面探讨规矩意识不强方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、不尊重他人的时间和空间
一种常见的规矩意识不强的行为是不尊重他人的时间和空间。例如，在公共场所吸烟、大声喧哗或无故打扰他人等都属于这一类问题。这样的行为不仅破坏了社会的安宁和秩序，也给他人带来了困扰。因此，我们应该认识到这一问题的存在，并采取相应措施加以改正。
解决这一问题的整改措施之一是加强宣传教育。通过大力宣传尊重他人的时间和空间的重要性，提醒人们要注意自身行为对他人的影响。此外，也可以加强对规矩意识的培养，倡导礼仪和道德的传统，使之成为人们的习惯和自觉行为。
二、不遵守交通规则
另一个常见的规矩意识不强的问题是不遵守交通规则。在道路上不守交通信号灯、随意停车等行为不仅造成了交通堵塞，也给他人和自身的安全带来了潜在风险。因此，我们需要认识到交通规则的重要性，并采取措施加以整改。
为了解决这一问题，除了加强交通规则的宣传与教育外，还可以增加执法力度。加大对交通违法行为的处罚力度，警示和震慑那些不守规矩的人。同时，政府和社会应该加大对交通设施的投入和维护，提高道路交通安全性。
三、不守法律道德底线
规矩意识不强还表现为一些人不守法律道德底线的行为。比如，贪污腐败、侵犯他人权益、造假等都是这方面的问题。这种行为不仅严重破坏了社会的公平正义，也给整个社会带来了负面影响。
整改这一问题的关键是加强法律意识和道德观念的教育。通过学校教育、家庭教育、媒体宣传等多种方式，使人们树立正确的法律和道德观念，弘扬正能量。同时，严厉打击违法犯罪行为，加大对贪腐行为的查处力度，为规矩意识的强化提供有力的保障。
四、环保意识淡薄
环保意识淡薄也是规矩意识不强方面的问题之一。一些人没有意识到环境保护的重要性，随意乱扔垃圾、滥砍滥伐等行为屡禁不止。这些行为不仅破坏了自然环境，也影响了生态平衡。
为了解决这一问题，我们需要加强环保意识的培养。通过开展环保知识普及活动、加强环保法律的宣传等措施，提高人们对环保的认识，并使环保意识转化为实际的行动。同时，政府也应该加大对环保行为的监督和惩处力度，形成对环境破坏行为的震慑。
总之，规矩意识不强给社会带来了很多问题。我们应该加强宣传教育，培养良好的规矩意识和社会秩序意识，使之成为人们自觉行动的一部分。同时，政府和社会也应该加大对规矩意识不强行为的整治力度，为社会秩序的维护和发展做出贡献。只有全社会共同努力，才能营造和谐有序的社会环境。
篇二：原则意识不强原因分析及整改
原则意识减弱的整改措施
原则意识减弱是指在工作中或生活中，个人或组织对于道德、法律或伦理规范的认识和遵守意识减弱的现象。这种情况一旦出现，就会对个人、家庭、组织甚至整个社会造成严重的危害。为了防止和纠正原则意识减弱，有必要采取一些整改措施。
首先，加强教育宣传。通过广泛宣传和普及有关法律、道德、伦理等方面的知识，引导人们正确的价值观念和道德观念，提高他们的原则意识。针对不同群体和不同层次的人群，可以采用不同的教育方法和宣传手段，比如开展讲座、培训班、宣传栏、宣传单、微信等，使他们能够深入了解和思考这些问题，形成正确的认知。
其次，建立健全制度和规范。制度和规范是保障原则意识的重要手段。个人或组织要严格遵守制度和规范，不得利用漏洞或规避法律法规。同时，要不断完善和改进制度和规范，使其能够与时俱进，适应社会的变化和发展。
第三，加强监督和惩处。监督和惩处是对原则意识减弱行为的有力制约和震慑。个人或组织如果发现有人违反原则，应积极举报和揭发，同时，相关部门也要高度重视，及时调查和处理，对违规者予以严厉的处罚，以起到警示和威慑的作用。
另外，加强团队建设和激励机制。一个团队的协作和合作能力很大程度上取决于团队成员的共同价值观和原则意识。因此，建立和培养团队成员的原则意识至关重要。这可以通过定期组织团队建设活动，开展道德训练和交流，增进团队的凝聚力和
一致性。此外，要建立激励机制，对表现出原则意识的人员进行奖励和表扬，激发他们的积极性和责任感。
最后，加强良好的社会风气建设。原则意识减弱的现象往往与社会风气的败坏和公德心的缺失有关。因此，要加强对社会风气的引导和规范，倡导尊重他人、守法守规的行为，弘扬公德心和道德观念，营造良好的社会氛围。
总之，要有效解决原则意识减弱问题，需要从教育宣传、建立制度规范、加强监督惩处、团队建设和激励机制、良好的社会风气等方面入手。只有全面采取这些整改措施，才能有效防止原则意识减弱，维护社会的正常秩序和良好发展。
篇三：原则意识不强原因分析及整改
责任落实不实,阵地意识不强整改措施
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
责任落实不实、阵地意识不强是企事业单位中普遍存在的问题之一。这种现象一旦长时间存在，将会影响整个组织的运作和发展。必须采取有效的整改措施来解决这个问题，确保责任落实到位，提升员工的阵地意识。
责任落实不实，阵地意识不强的表现主要包括员工工作不细致、不负责任，项目经理不主动承担责任，管理人员对员工的工作不加以监督和检查等。这种情况导致了工作效率低下，质量无法保障，进而影响了整个企业的形象和竞争力。
针对这种情况，企事业单位可以采取以下整改措施：
一、建立健全责任制度
企事业单位应当建立健全责任制度，明确工作任务分工和责任人。要求每个员工都要认真履行自己的职责，不推卸责任，确保工作的顺利进行。要求项目经理在项目实施过程中始终保持对项目的掌控，主动承担责任，及时解决问题，确保项目的顺利进行。
二、加强员工培训
企事业单位应当加强员工的培训，提升员工的综合素质和专业技能，使员工具备完成工作所需的能力。通过培训，可以增强员工的责任感和使命感，激发员工的工作热情，提升工作效率和质量。
三、建立健全监督机制
企事业单位应当建立健全监督机制，加强对员工工作的监督和检查。通过定期的考核和评定，发现责任落实不实、阵地意识不强的问题，及时纠正和整改。在管理人员方面，也需要加强对员工工作的监督和指导，确保员工的工作目标与企业的发展目标保持一致。
四、强化奖惩机制
企事业单位应当建立健全奖惩机制，对责任落实到位、阵地意识强的员工予以奖励和表彰，激励员工刻苦钻研，主动承担责任。对责任落实不实、阵地意识不强的员工采取相应的惩罚措施，加大对员工的约束力度，促使员工自觉提升工作质量和效率。
责任落实不实、阵地意识不强是企事业单位不可忽视的问题，解决这个问题需要全员参与，共同努力。通过建立健全责任制度、加强员工培训、建立监督机制、强化奖惩机制等整改措施，可以有效解决这个问题，提升员工的责任意识和阵地意识，推动企事业单位的发展和进步。
第二篇示例：
责任落实不实、阵地意识不强是企业发展中常见的问题，如果不能及时有效地整改，将会严重影响企业的发展，甚至可能导致企业的倒闭。及时采取有效措施进行整改是至关重要的。
一、深入分析问题根源
企业需要对责任落实不实、阵地意识不强的问题进行深入分析，找出问题的根源。可能是由于企业管理混乱，制度不健全，员工责任意识不强，等等。只有深入分析问题根源，才能对症下药，找到解决问题的有效方法。
二、建立健全的管理制度
针对责任落实不实、阵地意识不强的问题，企业应该建立健全的管理制度。制度是企业管理的基础，只有建立健全的管理制度，才能保障责任落实和阵地意识的有效发挥。可以制定明确的责任分工，明确各部门、岗位的职责，确保每个员工都知道自己的责任和义务。
三、强化员工培训
企业应该加强员工培训，提升员工的责任意识和阵地意识。员工是企业的重要资产，只有员工具备良好的责任意识和阵地意识，企业才能顺利运转，实现持续发展。可以通过定期培训、内部交流等方式，提升员工的职业素养和团队合作意识。
四、建立考核激励机制
建立科学合理的考核激励机制，也是解决责任落实不实、阵地意识不强问题的重要措施。通过对员工绩效的评估，对责任落实和阵地意识表现突出的员工给予适当的奖励和激励，从而形成厉行奖罚的管理机制，提高员工的责任意识和阵地意识。
五、加强沟通协调
企业管理者应该加强与员工之间的沟通协调，及时了解员工的工作情况和工作需求，为员工提供必要的支持和帮助。只有建立良好的沟通机制，建立互信关系，才能有效解决责任落实不实、阵地意识不强的问题。
六、持续改进完善
责任落实不实、阵地意识不强是一个长期的问题，需要企业持续改进完善。企业应该不断总结经验，找出工作中存在的不足之处，及时进行改正，做到始终如一地推进责任落实和阵地意识的强化。
针对责任落实不实、阵地意识不强的问题，企业应该深入分析问题根源，建立健全的管理制度，强化员工培训，建立考核激励机制，加强沟通协调，持续改进完善，从而有效解决这一问题，推动企业持续健康发展。【文章总字数1084字】
责任落实不实，阵地意识不强，是企业管理中一个十分常见的问题。责任落实不实，往往会导致工作任务无法按时完成，甚至可能引发企业内部纷争；阵地意识不强，会使得员工之间缺乏合作精神，影
响整体工作效率。要解决这一问题，企业需要采取一系列有效的整改措施。
企业管理者应意识到责任落实不实、阵地意识不强对企业发展的危害，增强解决问题的紧迫感。只有高度重视这一问题，才能采取切实有效的整改措施，推动企业管理水平的提升。
企业需要建立健全的组织架构和管理制度，明确各部门和岗位的职责和权限。只有明确责任分工，才能避免责任推诿现象的发生；只有健全的管理制度，才能有效促进员工之间的合作，形成良好的工作氛围。
企业管理者应加强对员工的培训和引导，提升员工的责任意识和阵地意识。培训是员工成长的重要途径，只有通过不断的学习和培训，员工才能不断提高自身素质，更好地适应企业发展的需要。
企业管理者还应建立科学合理的考核激励机制，激励员工认真履行职责，加强团队合作。通过对员工绩效的评估，及时进行奖惩，树立榜样，激发员工的积极性和参与度，提升企业整体竞争力。
企业管理者应加强内部沟通和协调，打破各部门之间的壁垒，促进信息流通和资源共享。只有实现内部各部门的良好互动，才能有效解决责任落实不实和阵地意识不强的问题，推动企业管理水平的提升。
第三篇示例：
责任落实不实、阵地意识不强是一种常见的问题，影响着企业的发展和运营。在现代社会，要想取得成功，就必须要将责任落实到人、事、时，要保持强烈的阵地意识，才能更好地应对各种挑战。下面就从责任落实不实、阵地意识不强的原因和整改措施进行探讨。
责任落实不实、阵地意识不强的原因主要有以下几点：一是管理者缺乏决策的勇气和责任感，导致工作无法落实；二是员工的主观能动性不足，无法积极参与到工作中来；三是企业的组织结构不够完善，信息无法传达到每个部门、每个员工。
针对这些问题，我们可以采取以下整改措施：一是建立完善的责任体系，确保每一个员工都知道自己应该承担的职责，并明确责任的界定和范围；二是加强员工培训，提高员工的责任意识和执行力，激发员工的工作激情和创造力；三是建立良好的沟通机制，确保信息的畅通，让每一个员工都能够清楚地理解企业的战略目标和发展方向。
要想建立起良好的阵地意识，我们还需要营造一个积极向上、团结协作的企业文化。我们可以通过加强团队建设，培养员工之间的信任和合作精神，提升团队的凝聚力和战斗力；要加强对员工的心理辅导和情感关怀，让员工感受到企业的温暖和关怀，增强员工对企业的认同感和忠诚度。
责任落实不实、阵地意识不强是企业发展中不可避免的问题，只有通过建立完善的责任体系，加强员工培训，优化组织结构，加强沟通和团队建设等方式，才能有效解决这一问题，推动企业持续健康发
展。希望广大企业能够牢记责任与使命，保持强烈的阵地意识，共同创造美好的未来。【字数：439】
第四篇示例：
责任落实不实、阵地意识不强是企业发展过程中常见的问题，影响企业的整体运转和管理效率。为了解决这一问题，我们需要采取一系列的整改措施，建立起更加高效的管理机制和责任体系。
针对责任落实不实的问题，我们需要建立起明确的责任体系和责任人制度。在企业内部，各个部门之间的工作职责和任务要明确分工，责任要落实到具体的人，并且要设立相应的考核机制来监督责任的执行情况。只有明确责任、明确分工，才能保证每个人都能够清楚自己的任务和责任，从而提高整体工作效率。
针对阵地意识不强的问题，我们需要加强团队的凝聚力和协作能力。团队的成功和发展离不开每个成员的共同努力和配合，要培养员工间的团队精神和合作意识。可以通过团队建设活动、团队合作项目等方式来增强员工之间的沟通和合作，让大家更加了解彼此，建立起相互信任和支持的关系。
企业也可以借助技术手段来提高责任落实和阵地意识。可以利用项目管理软件来监督和跟踪任务的执行情况，实时查看工作进展和问题反馈，及时调整和协调。也可以利用企业社交平台或内部沟通工具来促进员工间的交流和互动，让大家更加方便地共享信息和协作。
领导者在整改过程中也发挥着至关重要的作用。领导者要以身作则，率先垂范，要求自己先做好责任落实和阵地意识，给员工树立一个榜样。领导者也要加强对员工的关心和关注，定期进行员工满意度调查和员工培训，及时发现员工的问题和需求，满足员工的成长和发展。
篇四：原则意识不强原因分析及整改
意识不强的整改措施
1.概述
在工作和生活中，人们常常会遇到一些意识不强的问题，这些问题可能导致工作效率低下、工作流程混乱或者出现一些不可避免的错误。为了解决意识不强问题所带来的负面影响，我们需要采取一些整改措施来提升意识，并有效地改进工作和生活中的这些问题。
2.引起意识不强的原因
在探讨整改措施之前，我们需要了解意识不强问题的根本原因。以下是一些可能导致意识不强的常见原因：
缺乏对任务的理解和认同感：当人们对任务的重要性、目标和结果不了解或不理解时，很可能会缺乏意识和动力去完成任务。
缺乏时间管理能力：无论是在工作还是生活中，缺乏良好的时间管理能力会导致人们容易分心、拖延或失去注意力。
缺乏自我反省和主动意识：当人们缺乏自我反省和主动意识时，往往会陷入被动的工作状态，容易在沉闷、机械的工作中失去动力。
3.整改措施
为了提升意识并改进意识不强问题，我们可以采取以下整改措施：
3.1设定明确的目标和期限
在开始一项任务之前，确保自己对任务的目标和期限有清晰的认识。设置明确的目标可以帮助我们更好地理解任务的重要性，并提醒我们保持专注并及时完成任务。
3.2培养良好的时间管理习惯
合理安排时间，设定合理的工作计划和时间表，能够帮助我们有效地管理时间。通过制定优先级，合理分配时间和资源，我们可以更加高效地完成任务，避免拖延和失去注意力的问题。
3.3提醒和约束机制
在工作和生活中，我们可以采用一些提醒和约束机制来帮助我们保持意识的集中和动力的高涨。例如，设置手机提醒、使用待办事项应用程序或与他人共享目标和工作进度等。
3.4培养自我反省和主动意识
通过定期反思和总结过去的工作、生活经验，我们可以发现自己存在的问题，并主动采取措施加以改进。培养自我反省和主动意识的能力可以帮助我们更好地理解自己的优势和不足，并在工作和生活中持续提升。
3.5激励和奖励机制
为了激励自己保持意识的集中和动力的高涨，我们可以设定一些奖励机制来鼓励自己。例如，可以设定一个小目标，当完成该目标时给予自己一些奖励，这样可以增加完成任务的动力和满足感。
4.整改措施的效果
通过采取以上整改措施，有助于提升意识并改进意识不强问题。以下是可能获得的一些效果：
提升工作效率：通过设定明确的目标、良好的时间管理和自我反省，可以更好地管理时间、更高效地完成任务，从而提高工作效率。
减少错误和失误：意识不强常常会导致一些错误和失误的发生，通过整改措施可以提高注意力和专注度，降低错误和失误的频率。
增强自律和自我激励能力：培养良好的时间管理习惯、自我反省和奖励机制可以帮助我们增强自律和自我激励能力，更好地控制自己的行为和情绪。
5.小结
意识不强是工作和生活中常见的问题，通过设定明确的目标、良好的时间管理、提醒和约束机制、自我反省和主动意识以及激励和奖励机制等整改措施，可以提升意识并改进这些问题。通过有效地提高工作效率、减少错误和失误，以及增强自律和自我激励能力，我们可以更好地适应和应对工作和生活中的挑战。
篇五：原则意识不强原因分析及整改
原则性不强整改措施分析
最近，在中国一些企事业单位中，出现了“原则性不强”的整改措施，这导致了一些问题的出现。在本文中，我将探讨在企事业单位中，为什么一些整改措施会变得“原则性不强”，以及它们会给企事业单位带来哪些影响。
首先，我们需要明确什么是“原则性强的整改措施”。在常规的意义下，“原则性强的整改措施”是指整改措施针对问题根本原因，从根本上解决问题的措施。这些整改措施往往是基于科学理论和实践经验，经过论证和实践验证的，因此非常有效。
然而，现实情况是，企事业单位中出现了许多“原则性不强”的整改措施。这些整改措施可能只是修补表面上的问题，而没有真正针对问题的根本原因进行解决。在许多情况下，这些整改措施只是为了应付督查检查，而不是为了真正改进企事业单位的业务运作。
那么，为什么会出现“原则性不强”的整改措施呢？事实上，这与企事业单位中的一些问题有关。首先，一些企事业单位的管理团队存在能力不足、理念陈旧等问题。他们可能没有足够的执政能力，也缺乏关注基层的意识。因此，当问题出现时，他们往往会采取表面应付的措施，而不是思考问题的本质并采取有力的手段解决问题。其次，一些企事业单位的管理层还缺乏透明度和问责制度。在这种情况下，员工的工作质量也往往无法得到有效的监督和检查，从而使问题得不到有效的解决。
对于企事业单位来说，“原则性不强”的整改措施所带来的影响也是十分显著的。首先，这些措施可能会造成更多的问题。由于这些措施没有真正解决问题的本质，一些问题在企事业单位中可能会继续存在，并逐渐恶化。其次，这些整改措施可能会浪费企事业单位的资源。相对于真正有效的整改措施，这些措施所花费的时间和资金是无意义的。最后，这些整改措施还会伤害企事业单位的声誉和形象。一些企事业单位可能因为采取了“原则性不强”的整改措施而面临批评和诟病，甚至会影响企事业单位的经营业绩。
为了避免“原则性不强”的整改措施的影响，企事业单位需要积极采取改进措施。首先，企事业单位需要建立有效的监督和检查机制，以确保员工的工作得到透明、公正和科学的监管。其次，企事业单位需要招聘具有丰富管理经验和优秀品质的人才。这些人才可以针对企事业单位出现的问题，采取“原则性强”的整改措施，并确保这些措施得到有效执行。最后，企事业单位还应该加强内部沟通和信息交流，充分听取员工意见和建议，促进企业内部的良性互动和共享。
总之，“原则性不强”的整改措施在企事业单位中存在不良影响。因此，我们应该采取积极的改进措施，确保整改措施的“原则性强”和有效性。若对问题根本原因进行详细的调查和分析，找到问题产生的实质，制定“原则性强”的整改措施，是保证企业顺利运行的重要因素。
篇六：原则意识不强原因分析及整改
党性原则方面存在的问题及整改措施
通过这次教育活动，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为思想行动指南，对照《新时期共产党员先进性标准要求》，按照保持共产党员先进性教育活动的整改布置，以剖析材料为根据，本着修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，充分发挥表率作用，创新发展的目的，针对个人存在的问题和不足，制定如下整改措施，使自己始终保持共产党员的先进性，全心全意为人民利益而工作。
一、自己对照党员先进性标准存在的问题和不足
1、学习抓的不紧不够。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。现代化知识、技能有所欠缺，特别是市场经济、WTO知识和现代科学管理、信息技术学的比较少，还不能完全适应当前社会经济发展和工作的需要。
2、共产主义理想信念的实践过程有时不够坚定。对实现共产主义的问题存在模糊认识，认为是长期遥远的目标，因而这种思想不能贯穿于工作的始终。
3、思想有所松懈，宗旨观念有所淡化。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强，服务标准有所降低。平时联系群众少，对同志们关心体贴不够。
4、原则立场不够坚定，工作标准有所降低。处理问题有时还存有畏难发愁的思想，瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能完全坚定立场、坚持原则，不能始终发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，因而影响工作质量。
5、创新意识淡化，思想没有完全解放，还不能很好地做到与时俱进。在分管的业务工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，与市场经济和人民群众对政府提速的要求还不很适应，特别是研究经济社会发展问题，提高参政设谋水平方面还不够深入，不能大胆突破。
6、自身建设还需进一步加强。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。虽然自己能够自觉遵守党的廉政建设规定，注意廉政建设，但仔细检查起来，在业务应酬上还存有陪客现象。
二、整改目标任务
1、牢固树立共产主义理想信念，提高个人的党性观念，树立良好的个人党性形象，永葆共产党人的先进本色，时刻不忘为党奋斗终身。
2、牢固树立宗旨观念，强化组织观念，责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强。
3、形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高自身素质，实现工作和服务再上新水平。认真执行党的政策，政治上、思想上、行动上与党中央及各级政府保持高度一致。
4、组织原则、纪律观念得到进一步强化，大胆坚持原则，积极开展批评与自我批评。
5、发扬大无畏精神，致力于探索改革和创新。
三、实现整改目标的措施
1、加强对主观世界的改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念。进一步认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。
2、加强学习，提高整体素质。加强对政治理论、党的路线、方针政策以及市场经济、WTO知识、科学管理、信息技术等先进科学文化知识的学习。注意学习的方式、方法，进行科学、系统、全面地学习，全面提高自身整体素质，不断适应时代发展的要求，更好地提高为群众服务的水平。
3、模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，坚决执行党的决定。充分发挥自身的主观能动性，努力从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致，确实在工作中做榜样、当表率。
4、坚持正义正气，坚持原则立场。在平时的学习和工作中努力做到讲学习、讲政治、讲正气，支持正义和党性原则。在大是大非面前，不患得患失，在原则问题上，不瞻前顾后，犹豫彷徨，优柔寡断，树立工作的高标准，大胆负责，敢于碰硬，坚持原则，锲而不舍。
5、坚持解放思想，与时俱进，创造性地开展工作。在今后业务工作中，勤于思考，敢于突破，凡是有利于肥城发展，凡是符合群众利益，凡是能够促进工作上水平的事情就大胆去闯、大胆去干。特别是要按照’’精简、效能”的原则，进一步加快审批流程改革，进一步加大业务协调工作力度，使“中心”的业务协调管理工作上一个新的台阶。
6、加强自身建设，做到廉洁自律。时刻牢记自己是一个共产党员，要“拒腐蚀、永不沾”，牢记党的宗旨，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。
7、发扬主人翁精神，努力开创工作新局面。要克服各种不符合党性的思想，义无返顾投身到党的各项事业中去。改变过去那种等靠指令被动局面，以旺盛的斗志、科学的态度锐意进取，善于思改，乐于探索，力争走出一条为江华民族富强、文明而协调发展添砖加瓦的可行之路来。
以上整改措施，决心从现在起，见诸行动，坚持一贯，坚持长期不懈。我将严格按照以上方案努力整改，努力实践诺言，真
正做新时期共产党员的先进表率，并请组织和同志们在今后给予帮助和监督。
党性原则方面存在的问题及整改措施二
我是2000年12月加入中国共产党，至今已有5年的党龄。重温《党章》和入党誓词，自己所走过的道路和对照先进典型找差距我深感为党所做的工作太少。
这次中央在新世纪初开展的保持共产党员先进性教育活动，是我们党贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，是推动全面建设小康社会的重要保证，是新阶段党的建设的基础工程。这次教育活动是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。通过这一阶段的动员学习，自己充分认识到先进性教育活动的重大历史意义和现实意义，以饱满的热情，积极的态度，自觉地投身到先进性教育活动中来。完成要求的规定动作，按照把整改贯穿始终的要求，采取广泛征求意见、开展谈心活动、召开座谈会等方式，在教育活动中注重有针对性地查摆自己在世界观、人生观、价值观、理想信念、宗旨观念、作风纪律等方面存在的突出问题，做到边学习、边查摆、边整改、边提高。下面自己就从个人党性方面存在的问题剖析如下：
一、存在的主要问题
根据党员群众对领导班子反馈的意见和与班子成员、党员群众谈心指出的问题，对照区委保持先进性教育活动的文件要求，自己所查摆出的主要问题包括以下四个方面：
1、理想信念方面
主要问题是，日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要。首先是学习理论不够，不能很好地把握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精髓和实质;其次是市场经济知识和现代化管理知识学习不够;第三是业务知识学习和把握有关政策上不到位。有时只停留在学过、看过、写过上面，学习得不深、不透、不精，特别是在理解和实践上都有一定的差距。如对“三个代表”重要思想和学习落实科学的发展观方面理解和把握上就只限于知道其内容，对其深刻的内涵知之和理解的较少，实践的效果不大。表现在工作中不能合理地安排理论学习时间，工作忙起来显得过于急躁，考虑问题不够全面，工作不够大胆，创新能力有待于进一步增强。在工作中，有时碍于面子不能够严格管理，大胆开展批评，不愿得罪人;习惯用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多。这些都直接影响了领导干部在群众中的威信和对党组决议的执行，影响自己正确处理好世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，长期下去也必然影响到执政水平的提高和信念的坚定。
2、宗旨观念方面
在这方面，自己在践行为人民、为群众服务的宗旨意识上有差距，不能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。经常性的群众观念、服务观念树立的不牢，指导同志解决实际问
题较少，现实固有的一些矛盾有时也挫伤了我的积极性和主动性，给工作带来不应有损失。
3、作用发挥方面
在日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时也存在对自己的要求降低标准，降低对自己的严格要求，满足于过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有，贡献也说得过去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了党员干部的形象，没能从时时刻刻起到党员领导干部的带头作用，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。所以，经常深入科室调查研究，沉下去了解第一手情况不够，导致工作作风不扎实，不深入，工作的指导性、针对性不强，大胆性差，创新性不够，不适应新时期人大工作的新要求。
4、遵守纪律方面
在遵守纪律方面，一是艰苦奋斗的思想、勤俭办事业的思想树立得还不够牢;二是保持奋发有为的精神状态还不能持支以恒;三是虽然自己能够廉洁自律，但在思想上也存在攀比的思想。
二、问题产生的原因
1、世界观改造的不够自觉
在自身党性方面和上述问题的存在，主要原因是放松了对自己的严格要求，放松了对世界观的改造，不该滋生的思想和情绪滋生了，导致在思想认识上不能够跟上新形势发展的需要，对自
己党性修养和党性锻炼方面坚持不经常，造成世界观的改造不及时，思想和行动***节，对中央的精神有时把握的不好，理解不到位，思想解放的程度不够，跟不上当前我区改革发展和二次创业的步伐，这些都将给党的先进性带来极大的障碍。
2、全心全意为人民服务的思想树立的不牢
作为党员领导干部不能时刻从群众的利益出发，关心群众的疾苦，服务于群众，服务于基层，宗旨意识、甘当公仆的意识不牢，必然导致决策的失误，自觉或不自觉地损害群众的利益。体现在工作上自己有松口气思想，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题。创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。总觉得自己能够按照《党章》的要求去做，依法规范自己，做好自己的工作就是讲政治了。树立以人为本的服务意识和落实科学发展观方面还有很大的差距。
3、进取精神和创新精神还不够强
尤其对新形势下人大工作出现的新情况、新问题研究的不够，凭经验去指导工作，认为只要做到严谨细致，就不会出大问题，交给的工作完成就行了，这是缺乏创造性满足现状的思想所致。使自己在某些方面的执政能力和执政水平不适应新形势发展的要求，不同程度地影响了工作的质量和效率。
4、工作作风还不够深入
在思想作风和工作作风、组织纪律方面有时放松对自己的严格要求。尤其是在工作作风上，有时还不能够严谨细致，工作责任心还不够强，总认为工作不会出大问题，这种思想所致，工作不能经常深入基层调查研究。工作作风还不够扎实，谨小慎微，工作研究得不深、不透，指导得不到位，这些都是自己思想作风上存在问题的原因。
三、下步的整改措施
随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了改正错误、提高自己思想素质的信心和决心;在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、加强理论学习，不断改造自己的世界观
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性。自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。
2、增强宗旨意识，进一步树立全心全意为人民服务的思想
党的宗旨是全心全意为人民服务。个人利益永远服从于党和人民的利益。在具体工作中，克服松口气和满足现状的思想，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率;要增强工作的积极性、主动性、创造性，大胆规范，严格管理，勇于开展批评和自
我批评，努力为干警排忧解难，使自己的一言一行都要符合党的宗旨的要求。
3、增强大局观念，不断推动工作创新坚决克服过去工作中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中自觉地服从、服务于大局，克服经验主义和为难情绪，尽最大努力协调解决好干警的职级问题，自觉地把自己的工作同人大工作全局联系起来，同全区广人民群众的切身利益联系起来，充分调动各方面的积极性，认真做好本职工作。
4、加强纪律观念，培养良好的工作作风
纪律是执行路线的保证。在今后的工作中，既要保持严谨细致的工作作风，又要做到科学合理，防止谨小慎微，增强工作责任心，经常深入科室，搞好调查研究，了解干警的心声，努力为基层解决更多的实际问题。自觉遵守政治纪律、工作纪律，坚持“两个务必”，正确对待党所赋予的权力，廉洁自律，坚决杜绝不正之风。
总之，通过先进性教育活动的开展，面对新形势、新任务对人大机关的新要求，自己要努力提高法律政策和业务的理论水平，始终以饱满的热情、最佳的精神状态投入到自己的各项工作中去，努力为振兴我区经济的全面发展和二次创业，创造良好的法制环境多作贡献。
党性原则方面存在的问题及整改措施三
按照团学习科学发展观活动领导小组的要求，我对自己在工作、党风廉政建设和工作作风等方面的情况做以简单汇报，并进行自我批评，欢迎各位领导和同志们给予批评帮助，我将以积极诚恳的态度虚心接受，认真整改，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将自身存在的问题、原因及下步努力方向做如下剖析：
一、存在的问题
1、理论学习上不系统、不全面、不深入，在理论联系实际方面存在着差距。
2、主动深入连队的实际工作，了解实际情况，切实引导职工群众大力倡导科学种田，做到合理投入，节本增效.
3、工作作风还不够深入扎实。工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有很大差距。
4、在职工农业技术知识宣传和新技术推广方面有待提高服务意识，专业技术知识学习不够。
二、产生问题的原因
1、对理论学习认识还不到位。认为自己主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，只要按上级党委、干好自己的本职工作就行了。没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势
发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来，正确认识、分析和解决工作中的一些具体问题。
2、宗旨观念还不够牢固。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，其根源是群众观点、群众路线不强、全心全意为人民服务的宗旨观念不牢，不能坚持马克思主义的认识论。有时认为自己有一定的工作经验和能力，滋长了个人的主观意识，没有把自己想法与群众要求相结合。
3、工作干劲还有差距。思想不够解放，对本单位的工作虽然强调都要有新的提高、新的发展，但要求不严，标准不高。
4、党性修养方面还存有不足。不能积极向组织靠拢，缺乏向党支部主动汇报思想工作的意识。
三、整改方案和措施
对于存在的问题和不足，我决心抓住这次四抓四看教育的大好机会，认真改正在党性党风方面、在工作作风方面存在的问题，加强学习，加强党性修养，进一步提高自身素质，努力做一名党组织放心、人民群众满意、时刻保持先进性的领导干部。
1、不断加强学习，提高自身素质。把学习作为自己终生的必修课，提高学习的主动性、自觉性和系统性、计划性、针对性，坚持持之以恒，认真学习马列主义、毛泽东思想、理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，在精学、深学上下功夫。坚持在常学常用上做文章，努力把科学理论转化为指导工作的思路和方法，转化为抓落实的实践，增强工作的原则性、系统性和预见性。
适应经济社会多样化所带来的新情况、新问题，以此不断充实和提高自己，不断提高工作水平和工作能力。
2、牢记宗旨观念，转变工作作风。
3、严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规章制度，坚决不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情。积极向党支部汇报思想工作情况，并早日加入党组织。
4、发挥表率作用，从自身做起，在作风建设上进一步强化公仆意识、服务意识、群众意识，坚持求真务实，提高工作效率。要深入实际，深入群众,更好的服务职工群众。
5、虚心接受同志间的批评指正和职工群众的监督，服从组织的领导，认真干好本职工作
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