篇一：干部任前公示不规范整改
在干部选拔任用中存在问题的整改措施
为了解决以上问题，县委组织部将采取以下整改措施：
一、加强宣传教育，提高干部选拔任用工作的监督意识。通过多种形式宣传干部选拔任用工作的重要性和规范性，提高干部和群众的监督意识，加强对干部任用情况的了解和监督。
二、完善整治用人不正之风的监督机制。加强对干部选拔任用各环节的监督，建立健全整治用人不正之风的监督机制，对违规行为进行严肃处理，确保选拔任用工作的公正性和透明度。
三、加强干部选拔任用制度建设，规范干部选拔任用工作。通过完善干部选拔任用制度，进一步规范干部选拔任用工作，确保干部选拔任用工作的科学性和公正性。
四、深化干部人事制度改革，建立高素质干部队伍的用人机制。通过深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化和规范化。
总之，县委组织部将继续推进干部选拔任用工作的改革，加强监督和惩治力度，完善制度建设，建立高素质干部队伍的用人机制，为县委组织部干部选拔任用工作的科学化和规范化奠定坚实基础。
二、干部选拔任用存在问题
干部选拔任用宣传力度不够，导致个别同志对政策法规和实施细节不太了解甚至存在误区。同时，干部选拔任用制度还不够完善，需要进一步完善相关法规和制度，制定符合实际和干部工作特点的实施办法及配套细则。
三、整改措施
一、严格执行干部选拔任用工作规定
1.严格执行干部任用纪律，形成科学的选人用人机制，遏制用人上的不正之风。
2.严格执行干部选拔任用程序，坚决把好程序关，规范干部选拔任用方式和程序，用制度选人、管人。
3.严格执行干部监督工作责任制，对监督检查不力的责任主体实施相应制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
二、进一步推进干部选拔任用工作
1.加大监督和惩处力度，杜绝选拔任用中的不正之风。
2.加强领导班子的作风和队伍建设，强化责任意识，提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作得到大家的公认。同时，培养领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的能力，确保选拔任用工作严格按照程序进行。
为了培养高素质人才队伍，我们要进一步加强岗位教育培训。我们将根据不同工作岗位的需要，精心设计培训专题，增强培训的针对性和有效性。我们还将用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。此外，我们还将加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
为了完善干部选拔任用各项制度，我们将建立用人质量评估体系，对用人情况进行综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。我们还将建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。我们还将建立干部任用监督巡视制度，对选拔任用干部工作实施全程监督。
针对检查组指出的问题和不足，我们会党组高度重视，重新查找和剖析了存在的问题，积极研究制定整改措施，做到正视问题不回避，发现问题必纠正。我们将继续抓好《干部任用条例》和有关法规的研究宣传，使组工干部成为干部工作的“政策通”和“活字典”。
干部选拔任用工作是党的干部工作的重要组成部分，是关系到国家兴亡的重要问题。然而，在实际工作中，由于缺乏科学的干部选拔任用工作机制和监督管理机制，选拔任用干部有章不循、执纪不严而导致的用人失察失误依然存在，选人用人上的不正之风和腐败现象时有发生。因此，需要认真进行调查研究，摸清根源，探索解决办法。
第二部分加强干部选拔任用工作的措施
为了加强干部选拔任用工作，我们要严格按照《干部任用条例》的规定办事，努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。要坚持民主推荐程序，把民主推荐作为干部提拔任职的必经程序，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，同时防止简单地以票取人。在讨论决定和
任职环节上，坚持集体讨论决定，坚持集体研究决策，充分发扬民主，不能搞临时动议。只有这样，才能保证干部选拔任用工作的公正性和科学性。
第三部分制定整改措施，限时做好整改工作
针对检查组反馈的我会近三年来在干部选拔任用工作中存在的问题，我们已经召开会议研究制定了整改措施。针对个别干部的经济问题，会党组本着实事求是原则积极配合有关部门进行调查处理，并在今后工作中进一步加强对重点岗位干部的管理教育，严格执行各类规章制度，避免类似问题发生。针对任免审批表、考察材料、党组讨论记录不够规范的问题，已要求组织人事干部按照规范进行整理补缺，并指定专人完成整理党组讨论会议记录，并做到今后统一标准，避免类似问题发生。针对部分干部档案材料不全、存档不及时等问题，已要求组织人事干部加强档案管理工作，将新材料及时归档，做到干部档案完整齐全。关于干部培训的问题，我会将认真落实《干部任用条例》的规定，按照XXX年度干部培训计划，积极组织未达到培训时间的同志进行培训。我们将限时做好整改工作，确保干部选拔任用工作的公正性和科学性。
我们党一向注重干部队伍建设。在选拔任用干部方面，各级党组织和组织人事部门坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》），使干部选拔任用工作进一步规范，质量也得到提高。自党的十一届三中全会以来，随着各方面改革的深化，干部人事制度改革也进入了新阶段。干部选拔任用工作逐步走向民主化、科学化、制度化、规范化，一大批优秀人才脱颖而出，干部队伍结构得到明显改善，整体素质有了较大提高，为推进有中国特色社会主义的伟大事业提供了有力的组织保证。总的来说，当前的干部选拔任用工作取得了以下进展：
一、建立健全制度，干部选拔任用工作的科学化、制度化建设显著加强。为适应形势的发展，提高党政领导干部选拔任用工作水平，切实防止和克服干部选拔任用工作中的不正之风，中央相继制定和颁布了一系列文件和规章制度，如《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》、《关于坚决防止和纠正干部选拔任用工作中不正之风的通知》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《关于对违反〈条例〉行为的处理规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等。各地也根据这些党内条规，制定了符合当地实际的实施办法和细则。这
些党内条规、实施办法和细则，对党政领导干部选拔任用工作的方针、政策、原则、条件、程序和监督检查、组织纪律等方面作出了严格规定，为各级党委、组织人事部门选拔任用干部工作走向规范化、制度化和科学化提供了重要依据，同时为防止和克服选人用人上的不正之风提供了制度保证。
二、加大改革力度，干部选拔任用工作的民主、公开程度明显提高。自党的十四届四中全会以来，全国各地、各部门以改革党政领导干部选拔任用等制度为重点，扩大民主，完善考核，增进交流，推进干部能上能下，在许多方面取得了重大进展。一是干部选拔任用工作的民主和公开程度进一步提高。近年来，各地在扩大民主、提高群众参与程度方面积极探索，创造了许多好的方法。在坚持党管干部原则的前提下，完善了民主推荐、民意测验或民主评议、考察考核、讨论决定、任前公示、试用期制等环节；引入竞争机制，推进了公开选拔、竞争上岗等选拔方式；建立了票决制、任期制等规范化制度，体现了公开、公平、竞争、择优的原则。
二、干部考核制度得到进一步完善。各地建立了党政领导班子和党政领导干部的定期考核制度，按照中央要求，普遍实行届中、届末、年度考核，加强了对领导干部的日常考核管理
和监督。这改变了以往存在的不调整领导班子不考察考核的状况。考核结果与干部的使用、奖惩、培训挂钩，充分发挥了定期考核的作用。为防止干部考察失真失实，各地在实践中探索了考察预告制等许多有效做法。
三、干部交流力度不断加大。各地认真贯彻执行XXX《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》精神，重点抓了党政“一把手”、组织人事、纪检监察、公检法等重要部门领导干部的交流。同时，还将干部交流与扶贫、支边、支教等工作结合起来。自1995年以来，中央管理的干部共交流500多人，全国地厅级干部交流1万多人，县处级干部交流超过16万人。全国96%的县（市、区）委书记、97%的县（市、区）长进行了交流或异地任职。
四、加强监督措施，对干部选拔任用工作的监督力度不断加大。为防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和腐败现象，各级党委组织部门建立了专门的干部监督机构，配备了专职工作人员，负责对《条例》贯彻落实情况进行监督检查。各地普遍对本地、本部门选拔任用干部的情况进行了自查和抽查，并进一步健全了相关措施和办法。同时，根据中央的相关规定，各地积极探索实行用人失察失误责任追究制度，加大对干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的纠正、查处力度。
OurcityhasestablishedasolidXXX。wehaveestablishedandXXXissuedthe"XXXOfficials(Trial)"andestablishedaregularreportingsystemforXXXwherethePartyCommittee(PartyGroup)discussesandXXX。personnel。andrecordingbooksforthesemeetings。andhasstandardizedtherecordingprocess。WehavealsoXXXdistrictandcounty。whichhasstandardizedtheXXX。wehaveincreasedournandXXX"ns"。Throughns。XXXofficials。andthroughsummarizingandrectifying。wehaveXXXofficials.
However。whilewerecognizetheseachievementsXXXdonotimplementthe"ns"firmlyenough。andtherearevaryingdegreesofnsofthe"ns"inthework。andevenXXX。theXXXofficialsare:
Firstly。thelevelofdemocracyandopennessisnothighenough。andthemasses"rightston。n。choice。andnarenotfullyimplemented。andthereisaphenomenonof"afewpeople
XXXofficialshasmadegreatstridesinXXXyears。thephenomenonof"afewpeopleXXX"stillexiststovaryingdegrees。Thisismanifestedin:
2)Afewpeoplemakethens。Thensubject。especiallythe"leader"insomeplaces。oftenoperatesinastatewheretheyareunderthenoftherbutnotvisibletothem。andvisibletothesamelevelbutnotundertheirXXXwork。andXXXwherethe"one-manshow"and"personaln-making"XXX.在推荐干部时，一些领导采取了强加自己意见的做法。他们通过召开会议或个别沟通等方式，将班子成员或有关人员的推荐意向统一到自己心目中的人身上来。有时即使上级组织（人事）部门来主持推荐，班子成员和有关人员也为了与“一把手”保持一致，只好违心推荐，这种做法会造成上级党组织不得不认真对待所谓的一致意见。此外，一些领导个人推荐干部时，往往不写推荐材料，甚至未经酝酿、沟通和研究就以本级党组织的名义向上级党组织推荐，或授意以组织部门的名义向上级推荐。
一些领导在干部考察工作中也存在干预的现象。他们在上级组织（人事）部门考察其想提拔重用的干部，或不满意、想安排出去的干部时，一般都要进行干预。干预的方式包括在通报会上讲肯定性意见，或个别打招呼，形成与考察组谈话要多说考察人选的优点、不说或少说缺点的导向。有的甚至在向考察组介绍情况时，对一些关键性问题有意回避或误导，以实现自己的意图。
一些领导在酝酿干部人选时，往往采取了先入为主的做法。他们可能抢先提出自己想用的干部，使其他人员不好发表反对意见和提出其他人选；或者执意坚持自己的意见；或者事先向有关人员透漏自己的意见，利用他人之口，说出自己想用的人选，“巧妙”地把个人意见变成酝酿的意见或他人的意见。
在讨论决定干部任免会议中，一些地方的“一把手”或责任心不强，或为达到个人目的，使得会议流于形式，质量不高。表现在会议时间短，一次讨论决定任免干部的数量过多，使与会人员无法逐人发表意见，与会人员只是把干部姓名和任职单位浏览一遍，根本来不及考虑和发表意见，最终却形成了与会常委一致通过的常委会记录。另外，趁换届后班子新成员较多
时讨论决定干部任免也是一些领导的做法。由于新成员对干部情况不了解，谈不出意见，而了解情况的班子成员即使提出不同意见，也往往因处于少数而得不到采纳。
在选拔干部时，一些单位存在“在少数人中选人”的现象。他们选人用人不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，使得在选人用人上不坚持五湖四海，视野狭窄，眼光仅仅停留在本地区、本部门、本单位和身边少数人身上，选所熟悉的，用自己喜欢的人。有的为了照顾上级、同学、同乡、同事、战友、亲朋好友等方方面面的关系，既不坚持原则，也不尊重民意，将一些不该提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保留了。
1.论资排辈，缺乏竞争。在干部选拔任用工作中，存在一些干部不是通过能力和水平来评定，而是看重他们的资历和辈分，甚至只看重他们的工龄，导致一些人长时间升迁，不思进取，即使政绩平平也能得到提拔使用，而大批年轻的优秀人才却受到压制。此外，还存在“”的现象，使得领导干部队伍老化。
2.条块分割，缺乏整合。干部体制客观上形成了中央和地方各管理一批干部，机关和企事业单位又都各自储备了一大批干部，然而隶属关系不一，单位性质不一，干部交流不能进行，导致有的地方和单位人才过剩，有的单位人才匮乏，无形之中形成了条块分割。表现在两个方面：一是划圈圈，党委（党组）选任干部缺乏通盘考虑，没有将党政干部、企业经营管理者、知识分子三支干部队伍纳入“一盘棋”，而是划成了三个圈。二是划条条，执纪执法部门对干部进行直管，对其干部的选任也就局限在本行业、本系统领域，往往只能出，不能进。
为了解决以上问题，县委组织部将采取以下措施：
1.坚持能力和水平导向，确保干部选拔任用工作的公正性和科学性。加强对干部选拔任用工作的监督和惩治力度，减少论资排辈的现象，通过公示、民主测评等方式，确保干部选拔任用工作的透明度。
2.加强干部交流，打破条块分割，促进人才流动。建立跨部门、跨地区、跨行业的干部交流机制，促进干部之间的交流和研究，提高干部的综合素质和能力。
3.推进干部人事制度改革，实现干部选拔任用工作的规范化和科学化。加强对干部选拔任用工作的政策法规宣传和培训，增强干部选拔任用工作的规范性和科学性，确保干部选拔任用工作的公正性和透明度。
通过以上措施的实施，相信县委组织部的干部选拔任用工作将会更加规范、公正和科学，为县委的工作打下坚实的基础。
一、对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众对干部选拔任用工作了解不深，监督意识不强。因此，需要加强宣传教育，提高群众对干部选拔任用工作的认识和监督意识。
二、整治用人不正之风工作监督力度有待加强。整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强。需要在推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节中加强监督力度，确保干部选拔任用工作的公正性和透明度。
三、执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化。需要建立健全的干部选拔任用工作制度，确保干部选拔任用工作的规范化和科学化。
四、深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作的宏观管理体系有待进一步完善，建立一套选拔高素质干部队伍的用人机制。需要不断推进和深化干部人事制度改革，确保干部选拔任用工作的科学化和规范化。
原因分析：
一、干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
二、干部选拔任用宣传力度不够。组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，需要加强宣传力度，提高干部选拔任用工作的透明度和公正性。
三、干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，需要完善制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则。
整改措施：
一、严格执行干部选拔任用工作各项规定。坚决打击搞钱权交易，建立科学的选人用人机制，确保干部选拔任用工作的公正性和透明度。
二、严格执行干部选拔任用程序。严格按照程序办事，健全选人用人制度，规范干部选拔任用方式和程序，提高干部选拔的公开性和科学性。
三、完善干部选拔任用工作制度。建立健全的干部选拔任用工作制度，确保干部选拔任用工作的规范化和科学化。
四、推进干部人事制度改革。不断推进和深化干部人事制度改革，建立一套选拔高素质干部队伍的用人机制，确保干部选拔任用工作的科学化和规范化。
近年来，我局一直在加强干部选拔任用工作的各项措施，但也存在一些问题。针对这些问题，我局制定了干部选拔任用工作整改方案，具体措施如下：
一、严格执行干部监督工作责任制，确保干部选拔任用工作健康运行。
二、进一步推进干部选拔任用各项工作。
1.加大监督和惩处力度，杜绝选拔任用中的不正之风。对违反《干部任用条例》规定所选拔任用的干部，应立即处理；对不按规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按规定进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。
2.加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3.加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效
性。要用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
三、完善干部选拔任用各项制度。
1.建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2.建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3.建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质、敢于坚持原则、熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。
通过以上措施，我局将进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度，确保干部选拔任用工作健康运行。
致市委组织部的干部选拔任用工作整改情况汇报：
在20XX年11月8日，XXX检查组对我会近三年来的干部选拔任用工作情况进行了检查，对我们的工作成绩给予了充分肯定。同时，检查组也指出了我们工作中存在的问题和不足，并提出了中肯的意见和建议。我们高度重视反馈意见，先后召开了党组会专题研究，重新查找和剖析了存在的问题，并积极研究制定整改措施，正视问题不回避，发现问题必纠正，把《检查情况反馈意见》作为进一步提高干部工作水平的新起点，认真做好整改工作。
一、进一步抓好《干部任用条例》和有关法规的研究宣传
我们会党组将继续把《干部任用条例》和干部任用工作“四项监督制度”的研究作为一项经常性重要任务抓紧抓实，把《干部任用条例》和干部任用工作“四项监督制度”作为组织人
事干部业务研究的重点，使我们的组工干部成为真正的“政策通”和“活字典”。
二、进一步严格按照《干部任用条例》的规定办事
我们将努力做到严守程序，执行程序，履行程序，坚持民主推荐程序，把民主推荐作为干部提拔任职的必经程序，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，同时防止简单地以票取人。在讨论决定和任职环节上，坚持集体讨论决定，坚持集体研究决策，充分发扬民主，不能搞临时动议。
三、认真制定整改措施，限时做好整改工作
针对检查组反馈的我会近三年来在干部选拔任用工作中存在的有待进一步加强的问题，我们专门召开会议研究制定整改措施，指定专人负责要求在5天内完成整改工作，并在以后的工作中加以注意。
一）针对我会个别干部的经济问题，我们本着实事求是原则积极配合有关部门进行调查处理，并在今后工作中进一步加
强对重点岗位干部的管理教育，严格执行各类规章制度，避免类似问题发生。
二）针对任免审批表、考察材料、党组讨论记录不够规范的问题，已要求组织人事干部按照规范进行整理补缺，并指定专人完成整理党组讨论会议记录，并做到今后统一标准，避免类似问题发生。
三）针对我会部分干部档案材料不全、存档不及时等问题，已要求组织人事干部加强档案管理工作，将新材料及时归档，做到干部档案完整齐全。
四）关于干部培训的问题，我们将认真落实《干部任用条例》的规定，按照XXX年度干部培训计划，积极组织未达到培训时间的同志进行培训。
篇二：干部任前公示不规范整改
干部选拔任用中存在的问题及整改措施
干部选拔任用问题整改措施第一部分:干部选拔任用整改措施第一部分:
干部选拔任用整改措施干部选拔任用整改措施根据市委组织部XXXX年度干部选拔任用工作民主评议结果，市委组织部高度重视并召开专题会议，对干部选拔任用、纠正人事选拔任用不正之风、落实干部选拔任用政策法规、深化干部人事制度改革四个方面进行了深入研究和探讨。对过去一年的工作情况进行了系统的分析和总结。对选拔任用工作的反馈如下:
近年来，县委组织部非常重视干部的选拔任用。在干部选拔任用中，坚持民主推荐、民主评议、任前公示等制度。在干部选拔任用的实施中，大力加强监督和处罚，始终贯穿推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节，确保实施过程的规范化和透明化。
在落实干部选拔任用政策法规和深化干部人事制度改革中，民主推荐和民主测评的真实性和科学性得到有效增强，进一步推进了干部选拔任用的民主化和科学化。
全年共调整干部(次)。其中，晋升、调动等为干部进入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用方面取得了很好的成绩，但仍然存在一些问题。通过对全年干部选拔任用情况的认真分析，总结如下:
一是存在问题(1)干部选拔任用监督意识有待提高。
有些人没有监督意识，对干部路线、方针、政策和干部任用没有深刻的了解。
(2)要加强对纠正不良就业的监管。由于纠正不良就业行为的监管手段相对单一，监管力度仍需进一步加强，并贯穿于推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节。
(三)干部选拔任用政策法规执行情况需要改进的。从当前选拔任用工作的民主评议结果来看，干部选拔任用制度还不够完善。干部选拔任用政策法规的实施仍需进一步规范、系统和全面。干部选拔任用实施过程的可操作性仍需进一步加强。
(4)深化干部人事制度改革仍需进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善。通过干部人事制度改革的不断推进和深化，建立了一套选拔高素质干部的用人机制。
2.原因分析(1)干部选拔任用经验不足。
监督、处罚和选拔任用制度仍需进一步规范、系统、全面，干部人事工作的领导、管理和控制管理体系有待进一步完善。
(2)干部选拔任用宣传不够。由于组织部还缺乏干部选拔任用的宣传教育，一些同志对选拔任用的相关政策、规定和实施细则了解不多，甚至有一定的误解。(3)干部选拔任用制度不够完善。关于sele的一些法律法规
严格执行《干部任用条例》《一个意见、三个办法》等相关文件规定的程序，做到程序履行不走样。
选拔任用干部的职能部门要坚决落实程序，严格执行。完善干部选拔任用制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部选拔、交流、考核和考核机制以及干部选拔任用责任追究机制，实现干部选拔任用制度“以人为本”。
改进干部选拔任用方式，积极推行干部选拔任用竞争整改措施第一部分:
干部选拔任用整改措施干部选拔任用整改措施根据市委组织部XXXX年度干部选拔任用工作民主评议结果，市委组织部高度重视并召开专题会议，对干部选拔任用、纠正人事选拔任用不正之风、落实干部选拔任用政策法规、深化干部人事制度改革四个方面进行了深入研究和探讨。对过去一年的工作情况进行了系统的分析和总结。对选拔任用工作的反馈如下:
近年来，县委组织部非常重视干部的选拔任用。在干部选拔任用中，坚持民主推荐、民主评议、任前公示等制度。在干部选拔任用的实施中，大力加强监督和处罚，始终贯穿推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节，确保实施过程的规范化和透明化。
在落实干部选拔任用政策法规和深化干部人事制度改革中，民主推荐和民主测评的真实性和科学性得到有效增强，进一步推进了干部选拔任用的民主化和科学化。
全年共调整干部(次)。其中，晋升、调动等为干部进入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用方面取得了很好的成绩，但仍然存在一些问题。通过对全年干部选拔任用情况的认真分析，总结如下:
一是存在问题(1)干部选拔任用监督意识有待提高。
有些人没有监督意识，对干部路线、方针、政策和干部任用没有深刻的了解。
(2)要加强对纠正不良就业的监管。由于纠正不良就业行为的监管手段相对单一，监管力度仍需进一步加强，并贯穿于推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节。
(三)干部选拔任用政策法规执行情况需要改进的。从当前选拔任用工作的民主评议结果来看，干部选拔任用制度还不够完善。干部选拔任用政策法规的实施仍需进一步规范、系统和全面。干部选拔任用实施过程的可操作性仍需进一步加强。
(4)深化干部人事制度改革仍需进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善。通过干部人事制度改革的不断推进和深化，建立了一套选拔高素质干部的用人机制。
2.原因分析(1)干部选拔任用经验不足。
监督、处罚和选拔任用制度仍需进一步完善
在每次干部选拔任用中，严格执行《实施意见》的有关规定，认真落实《纲要》干部人事制度改革和《干部任用条例》人才发展计划，形成科学的选拔任用机制。领导干部要带头廉洁自律，坚决打击权钱交易，解决体制机制问题，遏制不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。
严格执行《干部任用条例》《一个意见、三个办法》等相关文件规定的程序，做到程序履行不走样。
选拔任用干部的职能部门要坚决落实程序，严格执行。完善干部选拔任用制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部选拔、交流、考核和考核机制以及干部选拔任用责任追究机制，实现干部选拔任用制度“以人为本”。
完善选拔任用方式，积极引入竞争。现将滁州市财政局《实施意见》印发给你们。请认真执行。
第3条:
关于整顿干部选拔任用工作的报告
11月8日，XXXX，你部检查组检查了我们社会三年来党的领导干部的选拔任用情况，充分肯定了我所取得的成绩。同时，结合实际情况，指出工作中存在的问题和不足，并提出有针对性的意见和建议。收到反馈后，党委高度重视，先后召开党委专题研究，再次发现和分析存在的问题，积极研究制定整改措施，正视问题不回避问题，纠正发现的问题，以《纲要》为新起点，进一步提高干部工作水平，认真做好整改工作。
一、进一步抓好《干部任用条例》及相关法律法规学习宣传委员会党组将继续把《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》及干部任用“四监督制度”的学习作为一项经常性的重要任务。以《检查情况反馈意见》和干部任用“四监督制度”为重点，组织人事干部专业学习，使委员会干部真正成为干部工作的“政策指南”和“活
字典”。
第二，进一步严格按照《干部任用条例》的规定，力求一步一步严格遵守程序，不偏不倚，一步一步落实程序，不缺人，一步一步做好程序。
坚持民主推荐程序，把民主推荐作为干部晋升职务的必要程序，把民主推荐的结果作为确定考察对象的重要依据，同时防止人们简单地以投票来判断人。严格按照规定的范围充分酝酿协商，认真听取有关方面的意见。在讨论和任命过程中，要坚持集体讨论和集体决策，集体研究和集体决策，充分发扬民主，不搞临时动议。
三、认真制定整改措施，限时做好整改工作，为检查组反馈我会在过去三年干部选拔任用工作中需要进一步加强的地方，我们专门召开会议研究制定整改措施，指定专人负责，要求在5天内完成整改工作，并注意今后的工作。
(一)针对党中央个别干部的经济问题，党委将本着实事求是的原则，积极配合有关部门进行调查处理，进一步加强对今后工作中关键岗位干部的管理和教育，严格执行各项规章制度，避免类似问题的发生。(2)针对任免审批表、检查材料和党小组讨论记录不规范的问题，要求组织人事干部整理一份
(3)针对社会上部分干部档案归档不全、不及时的问题，我们要求人事干部组织加强档案管理，及时归档新材料，确保干部档案的完整和完整。(4)在干部培训问题上，我会认真执行《干部任用条例》的规定，按照你们的年度干部培训计划，积极组织未达到培训时间的同志进行培训。1月25日，XXXX，在我们当前的生活中，有盲目的拒绝或完全的接受吗？今天功利主义有什么实际意义吗？请联系学生了解我们当前的社会现实
篇三：干部任前公示不规范整改
执行任前公示制度不到位整改措施
有效的执行任前公示制度对于防止腐败和促进权力透明度有着重要的作用。然而，许多地方的执行情况存在缺陷，需要整改措施来加强执行力。
以下是关于执行任前公示制度不到位整改措施的一些建议：
1.对于任前公示制度的重要性提高认识
政府官员应该更加重视任前公示制度的重要性，特别是在公职人员选拔任用的过程中。这意味着更多的宣传和培训，以提高公职人员对这项制度的了解和执行情况。
2.完善法律法规
有必要完善相关的法律法规，以明确任前公示的标准和范围，规范公职人员选拔任用的流程和程序。同时，需要建立起更加严格的处罚措施，以确保违规行为不会被放任。
3.加强监督
监督机构应该加强对任前公示制度的监督，确保公职人员的任职行为符合相关规定。此外，还应建立一套有效的监督与反馈机制，及时发现、纠正任职过程中存在的不合规行为。
4.推动政务透明度
政府应该进一步推动政务透明度，更广泛地向公众公开相关信息，以确保公职人员选拔任用的程序和结果得到公众的监督。尽可能维护其
公信力。
总之，执行任前公示制度不到位已经成为我们不容忽视的问题，这需要相关部门认真对待，采取有力的整改措施。只有这样，我们才能更好的促进公职人员选拔任用的透明度，防止腐败的发生。
篇四：干部任前公示不规范整改
组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
组织部检查组反应
选人用人问题整顿工作实行方案为仔细贯彻落实市委对于做好巡视整顿工作部署，依据市委第三巡视组、市委组织部《对于市红十字会选人用人工作巡视监察检查的反应建议》要求，果断把选人用人问题整顿落实到位，联合市会实质，拟订以下实行方案。
一、指导思想深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列重要发言精神，特别是仔细学习领悟总书记对于“党要管党，第一要管好干部；从严治党，要点是从严治吏”的重要指示，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以市委巡视组、市委组织部反应建议为着力点，坚持贯通融会、以点带面，着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题，真实把忠诚党和人民事业,正大光明做人、干洁净净做事,敢于担当负责的干部选拔出来，形成风清气正的选人用人优秀政治生态，保证巡视反应建议全面整顿落实到位。
二、领导机构成立选人用人整顿工作领导小组。组长：马润海党组书记、常务副会长常务副组长：谢辉党构成员、副会长副组长：张立军、王万里副巡视员领导小组下设办公室。1组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
办公室主任：谢辉（兼）副
主
任：梁立
机关党委书记、纪委书记、人事部部长
成员：人事部全体人员三、工作原则（一）坚持党组一致领导，党组领导班子成员各负其责；
（二）坚持巡视问题导向，即知即改、自查自纠、立行立改；
（三）坚持脚踏实地，依章依法依规选人用人；（四）坚持挺纪在前，增强监察和执纪问责。四、整顿内容（一）执行任前公示程序不够谨慎规范整顿要点：1.干部选拔任用工作公示环节公示期不满
日。
党组印发任职通知日期早于公示期结束日期。整顿举措：展开全面自查。比较《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《对于北京市处级党政领导干部选拔任用工作流程的若干规定》，仔细梳理干部工作中公示环节不谨慎、不规范问题。
牵首领导：马润海责任人：梁
立薛晓博
5个工作2组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
时间要求：2017年5月10日
严格公示时限。任前公示许多于五个工作日，公示期从公布《公示通知》第二天起计算，遇节假日顺延，保证任前公示获得实效。
牵首领导：马润海责任人：梁
立薛晓博时间要求：长久规范党组发文。干部任职通知格式，在落款日期外，增添一栏公函印发时间，并严格按要求在公示期满后行文印发。
牵首领导：马润海责任人：梁
立薛晓博时间要求：长久（二）执行挂职制度不严格整顿要点：违犯《北京市红十字会对于干部挂职锻炼工作管理细则》的规定，机关干部在本机关内挂职。2.执行挂职制度不严格，存在规定挂职期2年但只挂职年的状况。
1.
整顿举措：严格执行挂职制度。机关党委（人事部）主任科员张小云不再挂职任办公室副主任，内部轮岗到办公室工作。严格执行干部挂职锻炼工作管理细则，选派方向与挂职时间与规定相一致。3组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
牵首领导：马润海责任人：梁
立
朱
倩达成时限：2017年5月25日2.探究多种方式培育锻炼年青干部。在工作实践中为年轻干部搭建成长成才的平台，提升年青干部的综合素质。牵首领导：分管会领导及各部室、事业单位领导干部责任人：梁立薛晓博达成时限：长久（三）执行事业单位领导人员管理有关规定不严格整顿要点：党组委任退休处级干部担当部下事业单位领导职务，未签署聘用合同，并领取任职人员薪酬，与事业单位领导人员管理有关规定不符。
整顿举措：做出撤职决定。原党组书记、常务副会长张进存不再担当北京市红十字会紧急营救中心主任（法定代表人），推动达成中心法人更改；原赈济部部长张静不再担当北京市红十字会紧急营救中心副主任。
牵首领导：马润海责任人：梁
立薛晓博达成时限：2017年5月25日依照市纪委有关文件精神对退休干部兼职取酬进行清理。
牵首领导：张立军4组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
责任人：梁
立
朱
倩
董
雯达成时限：2017年6月5日
选派机关科级干部担当北京市红十字会紧急营救中心负责人，主持该中心全面工作。
牵首领导：马润海责任人：梁
立薛晓博达成时限：2017年6月20日
增强事业单位领导人员管理，逐渐配齐配强领导班子成员。依照《事业单位领导人员管理暂行规定》，进一步规范北京市红十字会紧急营救中心领导人员聘用工作，经过公然招考，比选择优，配齐配强领导班子成员，对存在的未签署聘用合同、聘用程序不规范等问题进行集中整顿。
牵首领导：张立军责任人：梁
立
薛晓博刘秀华达成时限：2017年10月20日（四）个别退休干部涉嫌违规在公司兼职并取酬整顿要点：个别退休干部违犯干部管理的有关规定，在经营型事业单位兼职并领取薪酬。
整顿举措：依照市纪委有关文件精神，对原财务审计部部长郑援朝在冠名单位北京市红十字会紧迫急救中心兼职取酬问题进行清退。
牵首领导：张立军责任人：梁
立
朱
倩
董
雯5组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
达成时限：2017年6月5日
严清除理违规兼职。严格执行中组部《对于进一步规范党政领导干部在公司兼职（任职）问题的建议》，增强对领导干部管理监监工作，集中展开党员干部在公司、社团违规兼职（任职）状况摸排，发现问题严格按规定进行清退，对拒不清退的作出组织办理，涉嫌违纪的要移送纪检机关。
牵首领导：谢辉责任人：梁
立薛晓博达成时限：2017年5月25日（五）领导干部在社团兼职管理工作不规范整顿要点：个别退休领导干部违犯《市委组织部对于规范退（离）休干部在社会集体兼职问题的通知》在社团兼任职务。
整顿举措：要求原党组书记、常务副会长张熙增对在北京保护健康协会兼任会长（法定代表人）的状况进行清退，向党组提交协会法人更改有关资料，并作出承诺。
牵首领导：马润海责任人：梁
立薛晓博达成时限：2017年5月25日
2.
严格执行中组部《对于规范退（离）休领导干部在社会集体兼职问题的通知》文件要求，从严把关离退休干部兼职行为，对离退休干部在社团兼职状况进行排查，发现问题立刻清退。6组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
牵首领导：马润海责任人：梁
立
薛晓博付平仙达成时限：2017年5月25日（六）干队伍伍建设有待进一步增强整顿要点：对干部的使用缺少兼顾规划。市会机关及所属事业单位处级领导干部职数37个，目前空缺13个，空缺比率达到35%。机关正处级领导岗位
9个，目前空缺4个，空缺比率达到44.4%。赈济部部长、人事部副部长等处级领导岗位长
期空缺。
长久借调所属事业单位工作人员到机关工作。整顿举措：增强干队伍伍建设的宏观策划。仔细落实《2014-2018年全国党政领导班子建设规划大纲》精神，增强干部梯队建设，兼顾调剂机关干部资源，培育并勇敢使用40岁以下德
才兼顾年青干部，形成年纪、知识、专业等相对合理的干部梯队。
2.
牵首领导：马润海责任人：梁立、薛晓博及人事部全体人员达成时限：长久做好选人用人工作。联合市会处级岗位空缺状况及干队伍伍实质，展开对干部能否切合提任处级领导职务基本资格条件进行集中梳理，对干部选任动议环节严格把关，做到“四凡四必”。依照《党政领导干部选拔任用工作条例》，组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
严格选人用人工作流程，规范公示、公函和文书档案工作，有计划、分步骤选优配强赈济部部长、人事部副部长等领导岗位人员。
牵首领导：马润海责任人：梁
立薛晓博达成时限：2017年10月25日退还机关借调所属事业单位干部。应急救护工作指导中心督导科科长周娜、办公室主任科员张永杰和备灾救灾服务中心办公室马宁3名同志，梳理并
形成工作交接单，并交接签收后回到原单位工作。
牵首领导：马润海、谢辉、张立军责任人：梁立、朱倩及应急救护工作指导中心主任金辉、备灾救灾服务中心主任王正华达成时限：2017年5月25日
经过公招、遴选和军转干部接收布置等方式逐渐补齐人事部、财审部等机关内设机构编制空缺。
牵首领导：马润海责任人：梁
立朱倩达成时限：2017年10月25日（七）对干部选任有关政策的宣传解读需进一步增强整顿要点：干部民众对干部选拔任用有关政策精神的学习不够，对选任程序、方式认识不深，认识上比较片面，个别干部甚至出现“伸手要官、威迫组织”等问题。
整顿举措：组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
增强政策宣传。以党组理论学习中心组为龙头，经过集中学习与个人自学，抢先掌握有关党的干部政策法例，主动教育宣传指引分管干部，针对个别干部理解不深、掌握禁止问题要点帮助；印发有关干部工作制度及有关学习指导资料，组织干部工作知识问答活动增强干部政策宣传。
牵首领导：马润海责任人：梁
立薛晓博达成时限：2017年6月20日（长久）
增强执纪问责。严格落实领导干部招待日制度，通畅领导干部、组织部门与干部民众交流渠道。完美组织人事部门提示、函询、诫勉制度，坚持抓早抓小抓苗头，对伸手要官涉嫌违纪行为严肃办理。
牵首领导：马润海、谢辉责任人：梁立付平仙薛晓博达成时限：2017年6月20日（长久）（八）纪检力量装备不足整顿要点：机关纪委书记兼任人事部部长、工会副主席等职务，投入纪检工作精力不足，仅有1人兼职纪检工作。整顿举措：纪检工作专职专人。经过遴选将基层有纪检工作经验的同志增补到机关党委（人事部）工作；在市直纪工委指导下，着手筹办进行机关纪委届中调整。
牵首领导：谢辉责任人：梁立付平仙组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
达成时限：2017年8月20日（长久）
四、工作要求机关党委（人事部）要将此次专项整顿工作作为目前和此后一个期间组织工作的政治任务，高度重视，真查实改，保证获得实效。
一是提升政治站位，全面正确掌握巡视整顿要求。要仔细研究市委第三巡视组《对于市红十字会选人用人工作巡视监察检查的反应建议》，逐条逐项领悟掌握巡视组反应建议，研究部署整顿工作。确实将思想一致到中央全面从严治党的战略部署上来，一致到市委对于巡视工作的要求上来，将巡视整顿作为目前重要政治任务和政治考验，聚焦巡视发现的七方面问题，明确责任、果断落实。
二是增强组织领导，确实落实整顿主体责任。选人用人专项整顿工作要在党组的一致领导下进行，党构成员、副会长谢辉同志对整顿工作负第一责任人责任，机关党委专职副书记、人事部长梁立同志牵头组织实行整顿工作，机关党委（人事部）全体干部要确实增强盛局意识、责随意识，明确职责任务和工作要求，兼顾掌握政策解说、进度安排等，推动整顿工作扎实有序地展开。
三是坚持边查边改，逐项对账销号。要坚持一边比较政策规定清理排查，一遍依照标准要求规范整顿。凡具备整顿条件的，立刻整顿；经过努力可以解决的，限时整顿；需要长久坚持的，要成立长效体制，稳固和扩大巡视成就。要成立巡视整顿工作督办台账，按期检查查收，严格对账销号，1组织部检查组反馈选人用人问题整改工作方案
解决一个、销号一个、稳固一个，并准时报告整顿落真相况，在规准时间内彻彻底底地落实到位，保证条条有整顿、件件有下落。
11
篇五：干部任前公示不规范整改
在干部选拔任用中存在问题的整改措施
篇一：干部选拔任用工作整改措施
篇一：干部选拔任用工作整改措施
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部20XX年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部
人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年
干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题
（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进
..
..
..一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施
（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核.
专业.专注
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评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学
性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在
..
..
..选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。篇.
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二：干部选拔任用工作整改情况汇报
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干部选拔任用工作整改情况汇报
市委组织部：
20XX年11月8日，贵部检查组对我会近三年以来会党组干部选拔任用工作情况进行检查，对我会取得的工作成绩给予了充分肯定。同时，又结合实际，指出了我们工作中存在的问题和不足，提出了中肯的意见和建议。接到反馈意见后，会党组高度重视，先后召开了党组会进行专题研究，重新查找和剖析了存在的问题，积极研究制定整改措施，做到正视问题不回避，发现问题必纠正，把《检查情况反馈意见》作为进一步提高干部工作水平的新起点，认真做好整改工作。
一、进一步抓好《干部任用条例》和有关法规的学习宣传
会党组将继续把《干部任用条例》和干部任用工作“四项监督制度”的学习作为一项经常性重要任务抓紧抓实，把《干部任用条例》和干部任用工作“四项监督制度”作为组织人事干部业务学习的重点，使我会组工干部真正成为干部工作的“政策通”和“活字典”。
二、进一步严格按照《干部任用条例》的规定办事努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一
..
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..步不错。坚持民主推荐程序，把民主推荐作为干部提拔任职的必经程序，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，同时防止简单地以票取人。严格按照规定的范围进行充分酝酿协商，认真听取有关方面的意见。在讨论决定和任职环节上，坚持集体讨
论决定，坚持集体研究决策，充分发扬民主，不能搞临时动议。
三、认真制定整改措施，限时做好整改工作
针对检查组反馈的我会近三年来在干部选拔任用工作中存在的有待进一步加强的问题，我们专门召开会议研究制定整改措施，指定专人负责要求在5天内完成整改工作，并在以后的工作中加以注意。
（一）针对我会个别干部的经济问题，会党组本着实事求是原则积极配合有关部门进行调查处理，并在今后工作中进一步加强对重点岗位干部的管理教育，严格执行各类规章制度，避免类似问题发生。
（二）针对任免审批表、考察材料、党组讨论记录不够规范的问题，已要求组织人事干部按照规范进行整理补缺，并指定专人完成整理党组讨论会议记录，并做到今后统一标准，避免类似问题发生。（三）针对我会部分干部档案材料不全、存档不及时等问题，已要求组织人事干部加强档案管理工作，将新材料及时归档，做到干部档案完.
专业.专注
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整齐全。
（四）关于干部培训的问题，我会将认真落实《干部任用条例》的规定，按照贵部年度干部培训计划，积极组织未达到培训时间的同志进行培训。
20XX年1月25日篇三：干部选拔任用工作中存在的突出问题及对策研究
干部选拔任用工作中存在的突出问题及对策研究
国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。干部选拔任用工作作为党的干部工作的重要组成部分，是一种导向，是一面旗帜，历来事关人心向背、国家兴亡。选拔任用好各级领导干部，既是社会关心的热点问题，也是各级党组织必须抓好的重要问题，更是关系到巩固党的执政地位和能否团结带领全国各族人民完成新世纪三大历史任务的重大问题。但是，在实际工作中，由于科学的干部选拔任用工作机制和监督管理机制尚未真正建立健全，选拔任用干部有章不循、执纪不严而导致的用人失察失误依然存在，选人用人上的不正之风和腐败现象时有发生。对这些问题，需要认真进行调查研究，摸清根源，探索解决办法。
第一部分
当前干部选拔任用工作的现状
我们党历来重视干部队伍建设。总体上看，在选拔任用干部工作中，各级党组织和组织人事部门能够坚持干部
..
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..“四化”方针和德才兼备原则，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》），选拔任用干部工作进一步规范，质量进一步提高。党的十一届三中全会以来，随着各方面改革的进一步深化，干部人事制度改革也步入了新的阶段。干部选拔任用工作逐步走向民主化、科学化、制度化、规范化，一大批优秀人才脱颖而出，干部队伍结构得到明显改善，整体素质有了较大提高，为推进建设有中国特色社会主义的伟大事业提供了有力的组织保证。综观当前的干部选拔任用工作，取得了以下进展：
一、建立健全制度，干部选拔任用工作的科学化、制度化建设显著加强
为适应形势的发展，提高党政领导干部选拔任用工作水平，切实防止和克服干部选拔任用工作中的不正之风，中央相继制定和颁布了一系列文件和规章制度，诸如《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》、《关于坚决防止和纠正干部选拔任用工作中不正之风的通知》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《关于对违反〈条例〉行为的处理规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等。各地也根据这些党内条规，制定了符合当地实际的实施办法和细则。这些党内条规、实施办法和细则，对党政领导干部选拔任用工作的方针、政策、原则、条件、程序和监督检查、组织纪律等方面作出了严格规.
专业.专注
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定，为各级党委、组织人事部门选拔任用干部工作走向规范化、制度化和科学化提供了重要依据，同时为防止和克服选人用人上的不正之风提供了制度保证。
二、加大改革力度，干部选拔任用工作的民主、公开程度明显提高
党的十四届四中全会特别是党的十五大以来，全国各地、各部门以改革党政领导干部选拔任用等制度为重点，扩大民
主，完善考核，增进交流，推进干部能上能下，在许多方面取得了重大进展。一是干部选拔任用工作的民主和公开程度进一步提高。近年来，各地在扩大民主、提高群众参与程度方面积极探索，创造了许多好的方法。在坚持党管干部原则的前提下，完善了民主推荐、民意测验或民主评议、考察考核、讨论决定、任前公示、试用期制等环节；引入竞争机制，推进了公开选拔、竞争上岗等选拔方式；建立了票决制、任期制等规范化制度，体现了公开、公平、竞争、择优的原则。
二是干部考核工作进一步完善。按照中央的要求，各地建立了党政领导班子和党政领导干部定期考核制度，普遍实行届中、届末、年度考核，加强了对领导班子和领导干部的日常考核管理和监督，改变了以往存在的不调整领导班子不考察考核的状况。并做到了将考核结果与干部的使用、奖惩、培训挂钩，充分发挥定期考核的作用。为了
..
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..防止干部考察失真失实，提高考察质量，各地在实践中探索了考察预告制等许多有效做法。
三是干部交流力度进一步加大。各地认真贯彻执行中央《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》精神，不断加大县处级以上党政领导干部异地交流工作的力度，重点抓了党政“一把手”、组织人事、纪检监察、公检法等重要部门领导干部的交流，并不断从中央、国家机关选派干部到地方，从地方选派干部到中央、国家机关任职或挂职，以及从地方选派干部进行跨省区市交流，以增长干部的实践经验。同时，还将干部交流与扶贫、支边、支教等工作结合起来。1995年以来，中央管理的干部共交流500多人，全国地厅级干部交流1万多人，县处级干部交流超过16万人。全国96%的县（市、区）委书记、97%的县（市、区）长进行了交流或异地任职。
三、强化监督措施，对干部选拔任用工作的监督力度不断加大
为防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和腐败现象，按照中央的要求，县以上各级党委组织部门都建立健全了专门的干部监督机构，配备了专职工作人员，负责对《条例》贯彻落实情况进行监督检查，普遍对本地、本部门选拔任用干部的情况进行了自查和抽查，并进一步健全了相关措施和办法。如中组部制定、下发的《党委（党组）.
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讨论决定干部任免事项守则》《、关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的通知》。同时，根据中央《关于对违反〈条例〉行为的处理规定》，各地积极探索实行用人失察失误责任追究制度，加大对干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的纠正、查处力度。
我市通过近几年的探索，组织部门干部监督工作已奠定了坚实的基础。一是建立健全了一系列组织部门干部选任工作监督制度。出台了《关于加强组织部门干部监督工作的实施意见（试行）》；在全市范围内建立了干部监督工作定期报送制度，要求各地各部门按季度报送干部选拔任用及对干部选拔任用工作的情况；印发了《党委（党组）讨论决定干部任免会议记录的通知》，对党委（党组）讨论决定干部任免会议记录的内容、记录人员、记录本等作出了规定和要求，并制发了专用会议记录本，规范了党委（党组）讨论决定干部任免会议记录；制发了各区（市）县党委组织部干部监督机构对干部选拔任用工作审查的文书，规范了干部监督机构和选拔任用机构之间的工作协调。二是加大对《条例》贯彻执行情况的监督检查力度。通过检查，对干部选任工作中存在的问题进行了纠正，并通过总结、整改，对干部选拔任用工作进行了规范。
第二部分
干部选拔任用工作中存在的突出问题
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在看到成绩的同时，我们也必须清醒地看到，在干部选拔任用工作中还存在诸多问题，一些地方和部门执行《条例》不够扎实，工作中不同程度地存在违反《条例》规定的现象，个别地方还严重违背《条例》，甚至出现跑官要官、封官许愿、买官卖官等不正之风和腐败现象。目前，在干部选拔任用工作中存在的主要问题有：
一、民主、公开程度还不够高，群众知情权、参与权、选择权、监督权落实不够，存在“少数人选人”的现象
尽管近年来干部选任工作在扩大民主方面迈出了较大的步伐，但仍不同程度地存在“少数人选人”的现象。表现在：
（二）少数人说了算。个别地方的选任主体特别是“一把手”往往处于上级管得着、看不见，同级看得见、管不了，一般干部群众既看不见、也管不了的无法监督状态，使其在选人用人工作中搞“一言堂”、“个人说了算”等家长制作风有了宽松的周边环境。表现在：
1、在推荐环节将自己的意见强加于人。一是民主推荐前，有的“一把手”采取召开党委（党组）会议或个别沟通等形式，把班子成员或有关人员的推荐意向统一到自己心目中的人身上来。即使上级组织（人事）部门来主持推荐，班子成员和有关人员为了与“一把手”保持一致，只好违心推荐，造成上级党组织不得不认真对待所谓的一致意见。二.
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是“一把手”个人推荐干部一般都不写推荐材料，有的未经酝酿、沟通和研究就以本级党组织的名义向上级党组织推荐，有的则授意以组织部门的名义向上级推荐。2、干预干部考察工作。有的“一把手”在上级组织（人事）部门考察其想提拔重用的干部，或不满意、想安排出去的干部时，一般都要进行干预。干预的方式或是在通报会上讲肯定性意见，或个别打招呼，形成与考察组谈话要多说考察人选的优点、不说或少说缺点的导向；有的甚至在向考察组介绍情况时，对一些关键性问题有意回避或误导，以实现自己的意图。
3、酝酿干部先入为主。有的“一把手”在酝酿干部人选时，或者抢先提出自己想用的干部，使其他人员不好发表反对意见和提出其他人选；或者执意坚持自己的意见；或者事先向有关人员透漏自己的意见，利用他人之口，说出自己想用的人选，“巧妙”地把个人意见变成酝酿的意见或他人的意见。
4、讨论决定干部任免会议质量不高。有的地方“一把手”或责任心不强，或为达到个人目的，使得主持的讨论决定干部任免会议流于形式，质量不高。表现在：一是会议时间短，一次讨论决定任免干部的数量过多，使与会人员无法逐人发表意见，与会人员只是把干部姓名和任职单位浏览一遍，根本来不及考虑和发表意见，最终却形成了与
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..会常委一致通过的常委会记录。二是趁换届后班子新成员较多时讨论决定干部任免。由于新成员对干部情况不了解，谈不出意见，而了解情况的班子成员即使提出不同意见，也往往因处于少数而得不到采纳。
二、选拔视野不宽，存在“在少数人中选人”的现象
（一）近亲繁殖，迁就照顾。有的单位选人用人不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，使得在选人用人上不坚持五湖四海，视野狭窄，眼光仅仅停留在本地区、本部门、本单位和身边少数人身上，选所熟悉的，用自己喜欢的人。有的为了照顾上级、同学、同乡、同事、战友、亲朋好友等方方面面的关系，既不坚持原则，也不尊重民意，将一些不该提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保留了。
（二）论资排辈，缺乏竞争。在干部选任工作中，有的不看能力看资历，不看水平看辈分，不看政绩看工龄，导致一些人混年头，熬岁月，墨守陈规，不思进取，即使政绩平平也能得到提拔使用，而大批年轻的优秀人才却受到压制；有的搞实际上的“终身制”，存在着“不到年龄不离岗，不犯错误不下岗”的现象，使得领导干部能上不能下，能进不能出，领导干部队伍老化。
（三）条块分割，缺乏整合。目前的干部体制，客观上形成了中央和地方各管理一批干部，机关和企事业单位.
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又都各自储备了一大批干部，然而隶属关系不一，单位性质不一，干部交流不能进行，导致有的地方和单位人才过剩，有的单位人才匮乏，无形之中形成了条块分割。表现在：一是划圈圈。党委（党组）选任干部缺乏通盘考虑，没有将党政干部、企业经营管理者、知识分子三支干部队伍纳入“一盘棋”，而是划成了三个圈。党政领导干部的选拔视野局限在党政机关，企业领导人员的选拔视野局限在大中型企业，科技干部的选拔视野局限在高校、科研院所等圈内。二是划条条。现在，相当一部分执纪执法部门都对干部进行直管，因此对其干部的选任也就局限在本行业、本系统领域，往往只能出，不能进。如此产生的一
篇二：干部选拔任用工作整改措施
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部20XX年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治
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..力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部
人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题
（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任
用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的.
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可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和
干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施
（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用
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..过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所
选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干.
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部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强
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..领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干
部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。
关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知
局机关各科（室、局），局属各单位：
现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。
篇三：干部选拔任用工作整改情况汇报
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干部选拔任用工作整改情况汇报
市委组织部：
20XX年11月8日，贵部检查组对我会近三年以来会党组干部选拔任用工作情况进行检查，对我会取得的工作成绩给予了充分肯定。同时，又结合实际，指出了我们工作.
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中存在的问题和不足，提出了中肯的意见和建议。接到反馈意见后，会党组高度重视，先后召开了党组会进行专题研究，重新查找和剖析了存在的问题，积极研究制定整改措施，做到正视问题不回避，发现问题必纠正，把《检查情况反馈意见》作为进一步提高干部工作水平的新起点，认真做好整改工作。
一、进一步抓好《干部任用条例》和有关法规的学习宣传
会党组将继续把《干部任用条例》和干部任用工作“四项监督制度”的学习作为一项经常性重要任务抓紧抓实，把《干部任用条例》和干部任用工作“四项监督制度”作为组织人事干部业务学习的重点，使我会组工干部真正成为干部工作的“政策通”和“活字典”。
二、进一步严格按照《干部任用条例》的规定办事
努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。坚持民主推荐程序，把民主推荐作为干部提拔任职的必经程序，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，同时防止简单地以票取人。严格按照规定的范围进行充分酝酿协商，认真听取有关方面的意见。在讨论决定和任职环节上，坚持集体讨论决定，坚持集体研究决策，充分发扬民主，不能搞临时动议。
三、认真制定整改措施，限时做好整改工作
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针对检查组反馈的我会近三年来在干部选拔任用工作中存在的有待进一步加强的问题，我们专门召开会议研究制定整改措施，指定专人负责要求在5天内完成整改工作，并在以后的工作中加以注意。
（一）针对我会个别干部的经济问题，会党组本着实事求是原则积极配合有关部门进行调查处理，并在今后工作中进一步加强对重点岗位干部的管理教育，严格执行各类规章制度，避免类似问题发生。
（二）针对任免审批表、考察材料、党组讨论记录不够规范的问题，已要求组织人事干部按照规范进行整理补缺，并指定专人完成整理党组讨论会议记录，并做到今后统一标准，避免类似问题发生。
（三）针对我会部分干部档案材料不全、存档不及时等问题，已要求组织人事干部加强档案管理工作，将新材料及时归档，做到干部档案完整齐全。
（四）关于干部培训的问题，我会将认真落实《干部任用条例》的规定，按照贵部年度干部培训计划，积极组织未达到培训时间的同志进行培训。
20XX年1月25日
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篇六：干部任前公示不规范整改
干部选人用人存在问题及整改措施
随着社会的发展和进步，干部选人用人已经成为我们发展事业的一个重要议题。然而，在干部选人用人中，存在着一些问题，如升迁和提拔的程序不规范、不公正、不透明、功利性等。这些问题严重影响了诸多单位优秀干部的选拔，也损害了干部队伍的整体形象，因此需要对干部选人用人进行整改措施。
一、干部选人用人存在的问题
1.不规范、不公正：干部选拔工作中存在程序不规范、不公正的问题，有些单位把干部考察与亲疏关系、私人恩怨联系在一起，只要关系硬，不管能力和业绩如何，也能比其他人升迁和提拔。
2.没有考虑个人能力：在干部选拔工作中，有些单位只重负责任、经验或工作年限等方面，忽略了干部的专业能力和领导才能，只能提拔一些不合格或不适合的干部，导致部门的工作无法顺利推进。
3.缺乏透明公开：有些单位干部选拔工作缺乏透明公开，领导的选拔决策常常只有内部一个小圈子知道，员工不知道自己的晋升前途，难以激励他们的工作意愿。
4.功利性：有些领导把权力和职务当做自己的私人财产，把干部提拔安排当做功利行为，为了迎合某些领导的厚爱，甚至伪造材料和欺瞒上级领导。
二、整改措施
干部选拔工作不能一刀切，需要从不同的方面进行整改。
1.建立科学、规范、透明的干部选拔机制：干部的选拔要按照规定的程序，通过制度化的、透明的程序进行。为干部选拔建立完善的评价体系，通过公开、公正的评价和考核机制，选拔出真正合格的干部，不再只是由少数关系硬的人升迁提拔。
2.注重选拔人才的专业能力，综合考察个人素质：干部选拔除了考虑干部的责任和经验之外还要注重个人的专业能力。通过综合考察个人的素质、工作业绩、创新精神和群众方式等因素，择优选人，让有能力的人担当起更大的责任。
3.加强干部选拔工作公开透明：公开透明是干部选拔工作的重要原则之一。通过公开选拔标准、透明选拔程序、公示选拔结果等方式，让群众对干部选拔工作监督，增强群众对干部选拔工作的认可，同时给干部选拔工作带来更多参与和帮助。
4.构建完备的监管机制：从干部选拔工作的各个环节进行全方位的监管，对涉及干部选拔的人员和程序进行监督，防止极端情况的发生。同时，不断完善监管制度，让各级监管机构更加高效和专业，确保监督工作得到应有效果。
总之，干部选拔不只是单纯的个体问题，它关乎到某个单位的管理情况，涉及到干部队伍的整体发展。只有根据实际情况，采取适当的整改措施，才能够在管理层面和干部队伍建设方面取得更好的效果。
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