篇一：一岗双责的主题
一、会议主题：分管领导落实一岗双责
二、会议时间：2023年5月15日上午8:00-10:0三、会议地点：公司会议室
四、会议主持人：XXX
五、参会人员：公司各部门分管领导及相关工作人员
六、会议议程：
1.分管领导对一岗双责的认识和重要性
2.一岗双责的具体内容
3.分管领导如何落实一岗双责
4.针对当前存在的问题，制定改进措施
5.确定下一步工作计划和目标
七、会议记录：
会议开始时，主持人首先向大家介绍了会议的议程，并强调了一岗双责对于公司发展的重要意义。分管领导们纷纷表示对一岗双责的重视，认为只有每个员工都落实好自己的责任，公司才能够更加稳健发展。
会议进行到第二项议程时，主持人详细解读了一岗双责的具体内容，包括员工应尽的责任和公司对员工的支持。分管领导们表示明白，并纷纷表示将把这些内容传达到自己的部门中，希望每个员工都能够认真对待。
随后，分管领导们陆续共享了自己在部门中落实一岗双责的具体做法和体会，大家互相学习、交流，探讨了一些有效的落实方法。同时也承认在落实过程中会遇到一些困难和挑战，需要共同努力来解决。
在讨论当前存在的问题时，分管领导们提出了一些反映较多的情况，比如部分员工对于一岗双责的认识不足，导致执行不到位；还有的部门在支持员工落实一岗双责方面存在一定的欠缺。针对这些问题，分管领导们积极提出了一些改进的意见和措施，并表示将尽快落实到实际工作中。
会议确定了下一步的工作计划和目标，包括建立一岗双责考核机制，加强对员工的宣传和教育，提升员工的责任意识等。同时确定了各部门的具体落实措施和时间表，以确保一岗双责的落实能够落到实处。
会议在热烈、友好的气氛中结束，各部门分管领导对此次会议的效果表示肯定，并表示将会议精神传达到各自的部门中，努力落实一岗双责，为公司发展贡献力量。分管领导落实一岗双责的会议结束后，各
部门迅速行动起来，开始着手落实会议确定的下一步工作计划和目标。在会议精神的指引下，一些措施迅速见到成效，一些问题得到了有力解决。
公司制定了一岗双责考核机制，明确了员工在工作中应该承担的责任和义务，同时也规定了公司对于员工的相应支持和保障。这一举措有效地提升了员工的责任意识，使得在工作中更加积极主动，愿意承担更多的责任。公司也对一岗双责的执行情况进行了细致而全面的考核，对于表现突出的员工进行了奖励，同时也对一些落实不到位的部门或个人进行了督促和整改。
各部门加强了对员工的宣传和教育。通过会议记录的整理和传达，公司制作了一系列宣传资料和培训课程，向员工解释了一岗双责的重要性和实施细则。部门经理们不仅在例会上强调了一岗双责，还组织了专题培训，邀请公司内外的专家学者给员工们讲解一岗双责的理念和具体做法。这些举措增强了员工对于一岗双责的认识和理解，也为员工提供了更好的实施指引。
另外，公司也加强了对员工的政策和保障支持。公司详细制定了员工的权益保障政策，在推动员工全面履行一岗双责的给予员工更多的支持和关怀。公司为员工提供了更加完善的职业发展规划、培训机会和员工福利，鼓励员工更好地发挥自己的才能，提高工作效率。这样的举措让员工在承担更多责任的也感受到了公司的关心和支持，激发了
员工更多的工作热情。
在各项措施的推进下，公司的整体氛围和员工的工作状态得到了较大的提升。部门之间的合作更加密切，员工的积极性和创造力得到了充分的释放，为公司的发展增添了更多的动力。
然而，在落实的过程中，也出现了一些挑战和问题，需要我们进一步思考和解决。
一些员工对于一岗双责的理解仍然存在偏差。虽然公司加强了对员工的宣传和培训，但仍有一部分员工对于一岗双责的认识还停留在表面，理解不够深入。这需要公司在宣传和教育方面持续加大力度，通过多种渠道不断强化员工对于一岗双责的理解和认识，确保每个员工都能够做到心知、口明、行动上的统一。
一些部门在落实一岗双责方面还存在一定的欠缺。虽然会议后，各个部门都出台了相应的措施和计划，但是在具体操作中，一些部门还存在着执行不力、整改不及时的情况。这需要公司进一步加强对各部门的指导和监督，同时也需要部门领导加强对员工的督促和引导，确保一岗双责在各个环节得到有效地贯彻实施。
一岗双责的落实还需要更多的时间和精力来推动和完善。这需要公司领导和管理团队的持续关注和努力，要将一岗双责的理念渗透到公司
的方方面面，让它成为公司文化和价值观中不可或缺的一部分。只有这样，公司的发展才能够更加稳健，员工的积极性才能够得到更好的激发，整体工作效率才能够得到提高。
在分管领导落实一岗双责的会议之后，公司在落实一岗双责方面取得了一定的成绩，也出现了一些问题和挑战。只有公司和员工共同努力，才能够更好地推动一岗双责的落实，推动公司的发展迈上一个新的台阶。
篇二：一岗双责的主题
会商会议一岗双责发言材料
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我作为会议的一员，非常荣幸能有机会向大家发言。今天，我要与大家分享的主题是“会商会议一岗双责”。
首先，让我们来了解一下会商会议的定义和重要性。会商会议是指各方代表在一起讨论和商量问题，共同寻求解决方案的过程。这种形式的会议被广泛地应用于政府、企事业单位等组织中，它的目的在于通过充分的沟通和交流，协商达成共识，为解决问题找到最佳的路径，并确保各方利益得到平衡和维护。
会商会议的一岗双责指的是每个会议参与者应承担的责任。在会商会议中，每个人都有权利发表自己的意见和想法，也有义务负责解决问题并制定解决方案。一岗双责的核心观念是团队合作和共同努力。每个人都应该以积极的态度参与会议，并为会议的顺利进行和问题的解决做出自己的贡献。
具体来说，参与会商会议的人员应该：
首先，充分准备。参加会商会议前，我们应该对会议的议题有所了解，并进行充分的准备工作。通过收集和整理相关资料，我们可以提前了解到问题的背景和现状，为会议提供有力的支持和依据。
其次，积极参与讨论。在会议进行过程中，我们应该积极参与讨论，表达自己的观点和想法。通过与他人交流和对话，我们
可以了解到不同的观点和看法，这有助于我们更全面地认识问题，并找到更好的解决方案。
第三，善于倾听，尊重他人。在会商会议中，我们不仅应该发表自己的观点，还要听取他人的意见和建议。每个人都有不同的经验和知识，在各自的领域中都有一定的专长。通过倾听他人的意见，我们可以获得新的灵感和思路，从而更好地解决问题。
最后，共同制定解决方案。在会商会议中，我们的目标是达成共识并制定解决方案。在充分讨论和交流的基础上，我们应该共同努力，找到最佳的解决方案，并确保各方的利益得到平衡和维护。
实际上，会商会议的一岗双责不仅仅体现在会议上，更包括会后的落实和执行。在会议结束后，我们应该及时总结会议内容和达成的共识，并将其转化为具体的行动计划。每个人都应对自己在会议中承担的责任负责，并积极参与后续工作的推进和落实。
总结一下，会商会议的一岗双责是指每个参与会议的人员都应承担的责任。在会议中，我们应该充分准备，积极参与讨论，善于倾听和尊重他人，并共同制定解决方案。同时，会后的落实和执行也是一岗双责的重要组成部分。只有每个人都能够履行自己的责任，才能够确保会商会议的顺利进行和问题的解决。
谢谢大家！
篇三：一岗双责的主题
“一岗双责”内容
摘自《中共佛山市委办公室佛山市人民政府办公室印发关于完善安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系的实施意见的通知》（佛委办[2015]31号）
“一岗双责“的定义：一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是领导干部既要履行岗位业务工作，又要履行安全生产工作职责。安全生产“一岗双责”是党政领导干部的职责所在。各市各级各部门党政领导干部要认真履行本辖区、本部门安全生产工作职责，切实做到党政主要领导对本辖区、本部门安全生产工作负总责，副职领导各司其职、各负其责，形成全体党政领导干部齐抓共管的良好局面。
进一步强化安全生产“党政同责”
（一）强化党委总揽全局的核心作用。建立健全安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系。各级党委每半年至少召开1次党委常委会议，研究解决安全生产重大问题。进一步加大安全生产考核权重（安全生产考核权重应不低于总指标的2.5%）落实责任追究、一票否决等制度。
（二）强化政府领导和属地监管责任。各级政府间安全生产工作列为政府常务会议重要议事日程，每半年至少召开2次会议专题研究部署安全生产重点工作。保障安全生产经费投入，结合实际设立安全生产专项资金。健全安全生产应急救援体系，加强应急救援能力建设，制定完善应急救援预案，定期组织应急救援演练。按照略高于全省的平均标准备镇（街）安全监管队伍，按照生产经营单位大于等于500家村（居）配备2名专职安全员，少于500家村（居）配备1名专职安全员以及各类主题园区、经济联合社、专业批发市场分别配备1名专职安全员的标准。积极实行专职安全员“职业补贴+职称补贴+特殊岗位补贴”制度，稳定发展村（居）安全专管员队伍。
（三）强化党委部门支持保障责任。适当加大安全生产在社会主义精神文明建设和党风廉政建设、社会治安综合治理工作中的考核权重。组织部门要重视加强安全监管部门领导班子建设，注重安全监管干部的教育培训和考核评优工作；对连续3年安全生产形势平稳并在安全生产责任制考核中名列前茅、综合素质高的安监干部或分管领导，经组织部门考察合格的，可优先提拔重用；市、区安监部门要将“一票否决”情况及时通报组织部门，组织部门将安全生产履职情况作为干部选拔任用的重要考量指标之一，保证“一票否决”在干部选拔任用中落实到位；探索建立交通、质检、住建、海事、公安、公安消防、国土规划、国资、环保、教育、经信、旅游、农业、人社、传媒集团、水务、卫生、食药监、供电、工商等与安全监管工作相关的部门新提任副处级、副科级领导干部分别到市、区安监部门挂职锻炼制度，提升新任领导干部“管业务必须管安全”意识和“一岗双责”履职能力。宣传部门要配合安全监管部门组织协调新闻媒体加强对安全生产法律法规、安全生产知识等的公益宣传。政法部门要指导做好安全生产的维稳工作，将安全生产控制指标等重点工作纳入平安创建暨社会治安综合治理考核内容，加大安全生产的考核权重。机构编制部门要调
整优化安全生产监管职能，加强安全生产监管力量，完善安全生产监管体制机制。
（四）强化党委部门监督检查责任。纪检监察机关要会同有关部门加强对安全生产责任制落实情况的考核和监督检查，依法参与和支持生产安全事故调查处理工作，严格落实生产安全事故责任追究制度。工会要依法组织职工参与本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，督促落实安全生产责任制，依法参与和支持生产安全事故调查处理工作。其他党委部门和群团组织要积极支持安全生产工作。
（五）强化政府部门行业监管责任。各级政府部门要落实管汗业必须管安全、管业务必须管安全的要求，加强安全生产机构和队伍建设，完善安全生产工作机制，依照法律法规和有关规定在各自的职责范围内对有关行业领域的安全生产工作实施监督管理，督促企业落实安全生产主体责任。
（六）强化安全监管部门综合监管责任。各级安全监管部门除履行行业监管职责外，还要代表本级政府履行安全生产综合监管职责，并承担本级安全生产委员会办公室具体工作。
（七）强化安委会统筹协调和督导作用。各级安委会要加强统筹协调，研究解决重大安全生产问题；及时组织安全生产督查，检查督导下级党委、政府和同级有关部门安全生产工作。
（八）推动各单位实现安全生产责任全覆盖。各级党政机关直属事业单位和国有企业要建立健全安全生产责任制，落实安全生产责任，组织动员各方面力量参与、支持和监督安全生产工作。
深入推行安全生产“一岗双责”
（一）强化党政主要负责人对安全生产工作的领导。各级党委主要负责人要对本地区安全生产工作负总责，各级政府和部门主要负责人要履行本地区、本部门安全生产第一责任人的责任。各级党委、政府和部门主要负责人应坚持每年带队开展安全生产检查督查，各级政府主要负责人每年要亲子主持召开一次以上防范特重大事故会议。
（二）落实党政副职领导安全生产责任。在市、区由同级党委常委、政府常务副职分管安全生产工作的基础上，各镇（街）应于2016年底前，全面实现由对应区党委常委、政府常务副职的副镇长（副主任）分管安全生产。各级党委、政府和部门副职领导每季度应亲自组织、参与一次或以上分管行业和领域的安全生产大检查和督查。
（三）明确岗位安全生产责任。各级党委、政府及有关部门要明确本单位各层级、各工作岗位应承担的安全生产工作职责，加强安全生产履职评估，杜绝责任盲区。
落实保障措施实现安全生产“齐抓共管”
（一）实行安全生产个性化责任书制度。各级党委、政府每年要与下级党委、政府和同级政府有关部门签订安全生产个性化责任书，明确安全生产责任目标和工作要求，实现精细化管理。
（二）实行安全生产责任制考核制度。各级党委、政府每年组织实施安全生产责任制考核。考核结果同时抄送组织部门，作为单位或个人评定先进、优秀、劳模以及干部职务晋升考量指标之一。对安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人依法给予奖励。对安全生产工
作责任不落实、措施不到位的，安监部门按“为官不为”线索移交组织部门处理。
（三）实行安全生产“一票否决”制度。各级党委、政府要切实组织实施安全生产“一票否决”制度，严格落实否决措施。
（四）实行安全生产诫勉谈话制度。凡被安全生产“一票否决”的，纪检监察机关要会同组织、安全监管部门对被否决的领导干部按规定进行诫勉谈话。
（五）实行安全生产约谈制度。各镇（街）、各相关职能部门本辖区、本行业重大事故、某一周期连续发生较大以上事故的以及市政府认为有必要进行约谈的，区政府对该镇（街道）、相关职能部门负责同志进行约谈。