篇一：形式主义自查篇二：形式主义自查
形式主义官僚主义专项整治自查自纠整改报告
一、问题查摆
在形式主义官僚主义专项整治活动中，我们认真对照上级要求，全面深入地查找存在的问题。经过梳理，我们发现主要存在以下几个方面的问题：
工作作风不实。在日常工作中，有时过于注重形式，忽视了实际效果。例如，在会议组织和文件传达方面，存在走过场的现象，没有真正把精力放在解决问题上。服务意识不强。在日常服务中，有时对群众的需求了解不够，服务不够细致周到。例如，在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮的现象，没有及时回应群众关切。责任心不够。在日常工作中，有时对工作的责任心不够强，缺乏积极主动的态度。例如，在执行工作任务时，存在拖延、推诿的现象，没有按时按质完成工作。
二、整改措施
针对以上问题，我们制定了以下整改措施：
加强学习教育。通过组织学习相关文件和会议精神，提高全体人员的思想认识，增强工作责任感和使命感。转变工作作风。从实际出发，注重解决实际问题，切实提高工作效率和质量。同时，加强与群众的沟通联系，增强服务意识。加强内部管理。建立健全各项规章制度，规范工作流程，明确工作职责，强化考核奖惩机制。加强监督检查。定期对各项工作进行督查评估，发现问题及时整改，确保整改措施落到实处。
三、整改成效
经过一段时间的努力，我们在形式主义官僚主义专项整治活动中取得了一定的成效：
工作作风得到改进。全体人员对工作的认识更加深刻，注重解决实际问题，工作效率和质量得到明显提高。服务意识得到增强。全体人员更加关注群众需求，积极回应群众关切，服务质量得到提升。工作责任心得到强化。全体人员对工作的责任心明显增强，积极主动地完成工作任务，工作质量得到保证。
四、持续改进方向
虽然我们在形式主义官僚主义专项整治活动中取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足之处。在今后的工作中，我们将继续加强学习教育、转变工作作风、加强内部管理、加强监督检查等方面的工作：
不断加强学习教育。定期组织学习相关文件和会议精神，提高全体人员的思想认识和工作水平。同时，加强业务培训和学习交流，促进人员素质的全面提升。持续改进工作作风。不断加强自我反思和总结提高，注重解决实际问题，进一步提高工作效率和质量。同时，加强与群众的沟通联系和互动交流，持续优化服务流程和方式。完善内部管理制度。建立健全各项规章制度和工作流程规范体系，明确工作职责和考核标准要求等关键要素。同时加强制度执行情况的监督检查和考核奖惩机制的实施落实力度等措施来确保整改措施落到实处并取得实效。强化监督检查力度。建立健全监督检查机制和工作机制等措施来加强监督检查工作力度并确保整改措施落到实处并取得实效同时注重加强自我约束和管理等措施来确保整改措施的有效实施和持续推进最终实现长期稳定的工作效果和目标。
篇三：形式主义自查
形式主义自查
形式主义自查是指在工作中，对于形式主义现象进行自我检查和纠正的过程。形式主义是指只注重形式而忽视实际效果的行为，这种行为不仅浪费时间和资源，还会影响工作效率和质量。因此，形式主义自查是一种非常必要的工作方式。
首先，形式主义自查需要从自身做起。每个人都应该对自己的工作进行反思和检查，看看自己是否存在形式主义的行为。比如，是否只注重表面的工作，而忽视了实际的效果；是否只关注工作的形式，而忽略了工作的内容；是否只追求工作的量，而忽略了工作的质量等等。只有通过自我检查，才能发现自己存在的问题，并及时进行纠正。
其次，形式主义自查需要注重实际效果。在工作中，我们不能只注重工作的形式，而忽视了工作的实际效果。因此，在进行形式主义自查时，需要注重实际效果，看看自己的工作是否真正达到了预期的效果。如果没有达到预期的效果，就需要及时进行调整和改进。
再次，形式主义自查需要注重工作质量。在工作中，我们不能只追求工作的量，而忽略了工作的质量。因此，在进行形式主义自查时，需要注重工作质量，看看自己的工作是否达到了高质量的标准。如果工作质量不高，就需要及时进行改进和提高。
最后，形式主义自查需要注重团队合作。在工作中，我们不能只注重个人的表现，而忽视了团队的合作。因此，在进行形式主义自查时，需要注重团队合作，看看自己是否与团队成员协作良好，是否能够共同完成工作任务。如果存在团队合作问题，就需要及时进行沟通和协调。
总之，形式主义自查是一种非常必要的工作方式。通过自我检查和纠正，可以避免形式主义现象的出现，提高工作效率和质量，促进团队合作和发展。因此，我们应该积极推行形式主义自查，让工作更加高效、高质量、高效益。
篇四：形式主义自查
自查自纠报告形式主义、官僚主义主要表现模板
一、形式主义的主要表现模板
1.拘泥形式，忽视实质
（1）流于应付搞形式，不注重抓好实质问题。如对文件报表制作上偷懒、敷衍塞责，没有把工作做实、做细。
（2）重视创新风险，害怕改革创新，追求稳定效果，对事务性工作安排部署不力，流于僵化。
（3）讲究过程，不求结果。对于完成某项工作，只看是否按照流程操作，不注重具体成果，结果不重视。
2.行为拘谨，不前不后
（1）言辞迂腐，官方化。在言辞上不自由自在，严格套用规定的说辞，不注重自己的思考和独立的表达方式。
（2）事务性工作整理不妥。在处理事务性工作时，不主动思考和分析，只是照本宣科，不注重工作的前瞻性和主动性。
（3）缺乏创新和自主性。在工作中不敢与众不同，不敢创新，只是按部就班地完成任务，缺乏主动性和创新精神。
3.机械执行，不注重效果
（1）缺乏全局观念，只看部门自身利益。在工作中只顾部门间的利益而忽视全局，机械地执行，不关注具体的效果和后果。
（2）没有工作的整体目标，只看个人目标。在工作过程中，只关注完成个人工作指标而忽略了工作的整体目标，导致工作结果不尽如人意。
（3）缺乏责任心和担当精神。在工作中不敢承担责任，推卸责任，不愿意付出额外的努力，导致工作效果不好。
二、官僚主义的主要表现模板
1.流于表面，不注重实质
（1）注意形象工程，忽视实际问题。一味追求工作外在的华丽表象，而忽视了问题的实质和根源，以掩盖实际工作成效欠佳的问题。
（2）注重政绩，轻视工作质量。过分关注政绩指标的完成情况，而忽视了工作质量的提升和实际效果的落实。
（3）敷衍塞责，不认真履职。工作中只追求任务的完成，而不注重工作的质量和效果，导致工作结果不尽如人意。
2.官僚主义程式，不愿主动作为
（1）依法执政，不作为。以官文牵制，工作中只关注法律、规章制度的纪律要求，不愿主动作为，导致问题无法得到及时解决。
（2）遵循流程，推卸责任。过分关注工作的执行流程，以保证自己不承担责任，将问题推给其他部门或个人，不愿意承担主动解决问题的责任。
（3）论资排辈，不关注实际能力。在工作中只看重个人的资历和职位，不关注工作实际需要的能力和业绩表现，从而导致工作效果不佳。
3.顾名思义，不顾群众
（1）以政策规定为准，不联系实际。对于群众的实际需求和利益关切不关注，只关注政策规定，不愿主动调研和解决实际问题。
（2）庸懒散慢，不关注群众利益。不愿意主动解决群众反映的问题，对待群众的诉求漠不关心，导致工作效果和形象受损。
（3）距离群众，不关注基层实际。工作中只关注自己所在的部门或机构，不愿意了解和关注基层实际情况，导致工作脱离群众、无法得到群众的认可和支持。
以上所述仅是形式主义和官僚主义的主要表现模板的一部分，具体情况会有所不同。自查自纠的目的在于指出存在的问题并加以解决，促进工作的持续改进和提升，需要结合具体情况进行分析和整改。
篇五：形式主义自查
集中整治形式主义官僚主义自查报告
尊敬的领导和同事们：
大家好！我是××部门××岗位的××，今天向大家汇报我对形式主义官僚主义问题的自查情况。形式主义官僚主义作为一种典型的不良工作作风，严重影响了我们组织的效率和形象，对此我深感责任重大，决心以实际行动参与集中整治行动，并借此机会反思、改进自己的工作作风。
一、自查情况总体认识
形式主义和官僚主义本质上是一种虚假、浮夸的工作作风，是工作失职的表现。我从自身出发，对照《中华人民共和国干部任用条例》、党的十九大关于工作作风建设的要求，全面梳理了自己工作中存在的问题，深入剖析了问题产生的原因，认真总结了问题暴露出来的问题，以期能够及时改正工作作风不端之处，为组织的发展贡献自己的力量。
二、形式主义官僚主义问题的主要表现和原因分析
在整个自查过程中，我发现自己存在以下几个方面的问题：
1.对工作任务不够重视。在工作中，我在分析、决策和执行过程中，对任务的重要性没有充分认识，总是搞形式主义，只注重表面的工作内容，而对于工作的内涵和目标没有深入理解。这主要原因是我在对工作重要性的理解和分析上存在不足，缺乏与实际情况相结合的灵活思维。
2.审批流程繁琐。在日常工作中，我发现自己经常陷入琐碎的文件审批中，审批的环节和程序太繁琐，往往需要多人签字，并且审批时间长，导致了工作效率的低下。这主要因为组织机构设置不合理，职责不够明确，工作流程不够规范所致。
3.工作内容重复冗余。部分工作在原本已经完成的情况下又重新开展，严重浪费了组织资源。这是缺乏有效沟通和信息共享所致，工作协同性不够强。
三、解决形式主义官僚主义问题的措施和建议
为了解决形式主义官僚主义问题，提高工作效率，我提出以下几个措施和建议：
1.提高工作任务的认识。明确工作目标，把握工作重点，坚持工作创新，不断提高工作的质量和效益，并与组织的中长期目标相结合。
2.简化审批流程。组织机构设置和职责分工要合理，减少人员和环节，提高审批效率，减少工作环节，避免出现重复冗余的情况。
3.加强协同性和沟通。加强与其他部门和同事的交流与合作，共享信息和资源，避免重复工作和信息孤岛的出现，提高工作效率和协同性。
4.营造良好的工作氛围。加强对形式主义官僚主义问题的宣传教育，建立透明、公正、高效的工作机制，营造良好的工作氛围，让每位员工都能充分发挥自己的职责和能力，为组织的发展做出贡献。
四、自查工作中的收获和感悟
通过这次自查工作，我对形式主义官僚主义问题有了更深刻的认识，发现了自己在工作中存在的问题，并提出了相应的解决措施和建议。通过对问题的分析和总结，我深刻认识到形式主义官僚主义是工作不力的表现，必须坚决加以整治和改进。我深感责任重大，明白只有不断改进自己的工作作风，才能更好地为组织的发展贡献力量。同时，在自查过程中，我也从同事们身上学到了很多宝贵的经验和教训，这将对我今后的工作作风产生重大影响。
最后，我坚信在领导和同事们的大力支持下，通过集中整治形式主义官僚主义问题，我们组织一定能够进一步提高工作效率，增强团队的凝聚力和战斗力，为组织的发展贡献力量！
以上是我对形式主义官僚主义问题的自查报告，还请领导和同事们给予指导和帮助，谢谢大家！
篇六：形式主义自查
形式主义问题自查情况报告
形式主义问题自查情况报告应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
形式主义问题自查情况报告
一、自查情况
在自查中，我们认真梳理了工作中存在的形式主义问题，主要表现在以下几个方面：
1.工作不实，重形式轻内容。在工作中，我们有时过于注重形式，而忽视了实质性的工作内容。例如，在会议上，我们过于注重会议的规模和形式，而忽视了会议的实际效果和议题的重要程度。
2.弄虚作假，追求政绩。在工作中，我们有时为了追求政绩和表面效果，采取不实的数据和材料来夸大工作成果。例如，在报告中夸大数字、编造数据，或者在工作中虚报成绩、夸大效果。
3.推诿扯皮，不担当不作为。在工作中，我们有时遇到问题时，不主动担当责任，而是推诿扯皮、互相推卸责任。例如，在处理群众反映的问题时，不积极解决，而是拖延时间、推诿扯皮。
4.脱离实际，不接地气。在工作中，我们有时过于注重理论和方法，而忽视了实际情况和群众需求。例如，在制定政策时，不深入基层调研、不了解群众需求，导致政策不符合实际情况。
针对以上问题，我们采取了以下措施：
1.加强学习教育。通过组织专题学习、开展警示教育等方式，提高干部职工的思想认识和政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.强化责任担当。明确工作职责和任务目标，建立完善的工作考核机制和问责机制，激励干部职工勇于担当、主动作为。
3.深入调查研究。加强与基层和群众的联系沟通，深入了解实际情况和需求，不断改进工作方式和方法。
4.注重实际效果。坚持问题导向和目标导向相结合的原则，注重工作的实际效果和群众的满意度。
篇七：形式主义自查篇八：形式主义自查
形式主义官僚主义自查问题清单
一、引言
官僚主义和形式主义是当前社会中的突出问题，它们严重影响了政府部门和社会组织的工作效率和形象。为更好地解决这一问题，通过开展自查自纠，深入剖析问题根源，从而找到解决问题的良好路径，保障工作的顺利进行。本文将结合实际工作中的经验，提出一份官僚主义与形式主义自查问题清单，以期进一步推动问题解决和改进工作。
二、官僚主义自查问题清单
1.是否存在大量繁文缛节的规章制度，严重阻碍了工作的执行和创新？
2.是否存在对工作流程的盲从和僵化，无法灵活应对实际需求？
3.是否存在过度追求表面工作，而忽视实质工作的现象？
4.是否存在工作流程中的关键环节常常被忽略或延误的问题？
5.是否存在工作沟通不畅的情况，导致工作信息受阻或滞后？
6.是否存在工作评价过于片面，只重视形式而不注重实际效果的问题？
7.是否存在工作责任不明晰，职责范围模糊，导致工作推卸和相互推诿的情况？
8.是否存在摆事实、讲道理的处理方式不多见，而是用“办法条条”的思维模式来解决问题？
9.是否存在工作结果不与效果相匹配的情况，只注重过程而忽略结果？
10.是否存在工作过程中的局限性思维，不能跳出固有的框架？
11.是否存在过度守规矩，对工作中的创新和改进态度消极的问题？
12.是否存在和他人合作时只注重自己的任务，缺乏相互协调和支持的合作精神？
13.是否存在重视个体荣誉而忽视集体利益的现象？
14.是否存在工作时间和资源的浪费，使得工作效率受到严重削弱？
15.是否存在执行工作时大量使用加班加点的临时性措施而缺乏系统性解决问题的思考？
三、形式主义自查问题清单
1.是否存在工作中繁琐的报表审批程序，使得工作效率严重降低？
2.是否存在盲目追求表面工作，而忽视工作内容实质的现象？
3.是否存在工作中过度关注形式，而不注重实际效果的问题？
4.是否存在工作中不求甚解，只注重事务性的执行，对问题的深入思考不足的情况？
5.是否存在执法行政化过程中，强调事前审批的形式，而忽视工作内容和结果的情况？
6.是否存在过于堆砌指标，评价工作的结果和效果多重复制，而且缺乏实质内容？
7.是否存在重拾旧框架，不愿意进行改革创新的思维定势？
8.是否存在工作中过度依赖文件制度，而不注重具体问题的解决？
9.是否存在为了追求统一，忽略不同地区、不同群体、不同事务的差异性的做法？
10.是否存在过度依靠文件表格，而缺乏实地调查和了解工作现况的情况？
11.是否存在集中决策、分散实施的情况，导致工作结果与预期不符？
12.是否存在工作过程中，只注重形式和程序，而缺乏科学、灵活、务实的处理方法？
13.是否存在为了应付检查和考核，进行虚假的工作汇报的现象？
14.是否存在工作时间和资源的滥用，导致工作效率低下？
15.是否存在缺乏责任感和创新精神，只追求安稳和避免风险的问题？
四、结语
官僚主义和形式主义是制约我们工作效率和形象塑造的重要问题，只有通过自查自纠，我们才能更好地解决这些问题，提高工作效率，使工作更加高效和规范。本文通过对官僚主义和形式主义问题的自查问题清单的提出，旨在引起广大干部对这些问题的深入思考和检视，找到问题的症结所在，并采取切实有效的措施进行改进和提升。只有从根本上解决了官僚主义和形式主义问题，我们才能够更好地服务于人民，推动事业的发展。