篇一：执行党的制度打折扣方面自查
制度执行情况自查报告
制度执行情况自查报告
按照厅党组工作部署和有关要求，我公司严肃认真地对，现将自查情况报告如下：
一、制度建设情况
我公司于20xx年对原有规章制度进行分类整理、补充、修改、完善，形成包含党政管理类、人力资源管理类、企业发展类、财务管理类、工会工作类、资产后勤管理类六个方面42项制度，并汇编成册制定《管理制度汇编》，于20xx年1月1日起开始试行。
在试行的一年中，公司开展征求对落实规章制度的意见建议工作，收集反馈到6个方面共42条意见建议，根据意见建议对《管理制度汇编》修订完善。2022年1月1日起，新修订的《管理制度汇编》正式实施。目前我公司《管理制度汇编》共包含六个方面44项制度，基本涵盖经营管理工作各个方面，为推进企业规范管理、科学管理提供依据。今年，我公司将继续做好规章制度的修订、增补工作，进一步健全、完善制度体系。
出台《管理制度汇编》，是我公司走“以规治企”之路的第一步，对进一步明确职能、简化程序、提高效率，逐步建立按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制具有重要意义。
二、扎实推动制度落实20xx年是我公司的“制度落实年”，公司采取多项措施强力推动《管理制度汇编》落实。一是制定实施方案。公司印发“制度落实年”活动实施方案，强化组织领导，落实工作责任，明确活动步骤，制定工作措施，确保活动稳步推进、取得成效。二是印制“口袋书”。
为加强干部职工对各项规章制度内容的学习，我公司编印规章制度应知应会手册，整理核心要点412条，强化制度的学习和执行，重点规范业务审批、财务报销、绩效管理等工作流程。三是开展制度知识竞赛。20xx年12月，公司举办“制度落实年”知识竞赛活动，在活动开展过程中，各部门认真组织，参赛人员积极备赛，在大家的共同努力下，竞赛活动圆满结束，进一步强化制度落实。四是严格处理违纪行为。公司在20xx年对个别违反规章制度的人员进行了严肃处理，要求其他部门汲取教训，进一步强化人员规矩意识。
2022年，我公司将持续开展“制度落实年”活动，督促全体干部职工模范遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，坚决树牢人人懂规矩、人人守规矩、事事依规矩的意识，使遵规守纪在公司蔚然成风，使规章制度在公司落地生根。
三、自查自纠情况
我公司按照厅党组要求对制度执行情况进行自查自纠，从各部门自查反馈结果上看，各项规章制度落实情况整体较好，《管理制度汇编》也已成为公司经营管理工作的基本遵循。但是从自查过程及以往反馈的情况来看，在制度执行上仍然存在一些问题。
一是个别干部职工对规章制度的严肃性认识不足。在20xx年处理了个别违反规章制度的人员，起到了警示作用，但是仍有个别干部职工对规章制度的敬畏意识不强，规矩意识树立的不够牢固。
二是需要与时俱进修订个别规章制度。我公司身处完全市场化竞争的行业，市场环境变化快，需要根据行业形势和公司发展需要及时对个别规章制度进行修订。
三是需要加强制度细节落实。个别部门对制度细节落实的不够好，一些干部职工对制度中的范围、流程、标准、时限、权限、格式等内容没有做到真正熟悉，如个别部门的会计基础工作和人事管理流程不够规范，请休假制度执行得不够好，影响工作效率，并在一定程度上损害了制度的权威性。
四、改进措施
一是筑牢遵规守纪意识。在制度执行过程中，存在“下级学上级、职工看干部”的现象，因此执行好、落实好制度，关键在领导干部。要以领导干部为重点，要求带头学习、带头遵守，严格按照规章制度办事，通过以上率下，为广大职工作出示范，带动树牢遵规守纪意识。
二是及时修订制度内容。根据公司发展需要，及时对规章制度进行修订。我公司已在4月底下发通知，安排各职能部门认真审视制度内容，对在施行过程中存在问题或需要完善的制度进行修订，使各项制度内容能够进一步贴合公司实际，切实增强适用性和可操作性。
三是加强制度细节落实。持续开展“制度落实年”活动，关注细节和重点，加强对各部门落实规章制度的指导和督查，严肃处理有章不循、有规不守和执行落实做选择、打折扣的行为，加大对违反规章制度行为的处罚力度，切实维护制度权威，避免制度失松、失宽、失软、失效。
篇二：执行党的制度打折扣方面自查
自查自纠制度执行不力
一、自查自纠制度执行不力的原因
1.管理者重视不够
一些企业的管理者并没有意识到自查自纠制度的重要性，他们认为只要员工遵守规章制度，就可以避免问题的发生，因此对自查自纠制度的执行并不重视。这就使得员工在工作中有违规行为时，往往得不到及时的纠正和处理，从而产生一系列负面影响。
2.监督机制不健全
有些企业虽然建立了自查自纠制度，但监督机制并不健全，导致自查工作无法有效进行。监督机制不健全的原因可能是相关部门职责不明确、监督人员素质不高等，这些都会影响企业自查自纠工作的质量和效果。
3.员工执行情况参差不齐
企业的自查自纠工作需要员工的积极配合和执行，但有些员工并没有意识到自查自纠的重要性，或者对规章制度不够了解，致使工作中出现违规行为时无法及时自查自纠。员工执行情况参差不齐也会影响整个自查自纠制度的执行效果。
4.缺乏有效的奖惩措施
一些企业虽然建立了自查自纠制度，但缺乏明确的奖惩措施，导致员工对该制度的执行缺乏动力。没有奖惩措施的企业很难保证自查自纠工作的真实性和有效性，因此制度便很难得到有效执行。
5.内部沟通不畅
在企业内部，沟通是非常重要的，但有些企业存在沟通不畅的问题，导致自查自纠制度的执行计划无法有效传达给员工，因此整个制度的执行效果大打折扣。
二、加强自查自纠制度执行的建议
1.加强管理者对自查自纠制度的重视
管理者在企业中起着重要的领导作用，他们应高度重视自查自纠制度，认识到其在企业管理中的重要性，并制定明确的执行计划和措施。只有管理者把自查自纠制度放在重要位置，才能动员全体员工积极配合执行。
2.健全监督机制
企业应建立健全的监督机制，明确监督责任人员，并加强监督人员的培训和考核，确保监督工作的质量和效果。只有监督机制健全，才能保证自查自纠制度的有效执行。
3.加强员工教育培训
企业应加强对员工的教育培训，提高员工对自查自纠制度的认识和重视程度，让员工认识到自查自纠对企业发展的重要意义，从而自觉遵守规章制度，减少违规行为的发生。
4.建立奖惩机制
企业应建立完善的奖惩机制，对自查自纠工作进行奖励和惩罚，激发员工的积极性和执行力，提高自查自纠制度的执行效果。奖惩机制不仅可以激励员工，还可以树立企业的良好形象，增强员工的责任心和使命感。
5.加强内部沟通
企业应加强内部的沟通交流，确保自查自纠制度的执行计划能够及时准确地传达给员工，促进全体员工共同参与自查自纠工作，共同促进企业的健康发展。只有内部沟通畅通，企业的自查自纠制度才能得以有效执行。
总的来说，自查自纠制度的执行不力往往是企业管理中的一大隐患，改进和提高自查自纠制度的执行效率对于企业的发展至关重要。只有加强管理者的重视、建立健全的监督机制、加强员工教育培训、建立奖惩机制和加强内部沟通，企业才能真正做好自查自纠工作，保障企业的稳定发展和良好形象。
篇三：执行党的制度打折扣方面自查
红果子小学“深化作风建设”党员个人自查整改清单
姓名：
时间：
问题
重点查摆内容
类别
是否存在政治敏锐性不强。工作和生活中遇到群众对党和国家的政策理解不到位而产生不满时，没有及时制止。是否妄议国家领导人和大政方针。
是否政治坚定性不强。对党员身份的认同感不强，忽视了作为一名党员思想觉悟应该高于群众。
是否有政治鉴别力薄弱。对党的政治建设认识不够高，认为党的要求太高，限制了享乐和自由
是否有政治执行力不到位。对党支部的要求和制度打
折扣执行，认为有些制度可有可无。
查出的主要问题主要表现在
具体整改措施
整改时限
政治
敏锐
性
党性
原则
工作
作风
是否有教学工作是务实，支部工作是务虚的思想，不愿
意或带着情绪完成支部日常工作，对党支部的归属感不强。是否存在功利主义私心
是否缺乏学习的主动性。对理论学习重视不够，以没时
间、没必要为借口，甚至是为了完成任务才抄抄笔记，不能用心解读甚至学习搞变通
是否理论不能联系实际，实际工作中没有任何理论
支撑，是否对党的应知应会知识欠缺，从来不主动学习有关党的建设方面的知识。
是否对“党的建设的总要
求”理解不到位，认识不清晰，对党员义务认识不够。在工作中敷衍了事，只做表面工作，只满足于完成领导交办任务，遇到复杂的问
组织
纪律
党员
服务
题，不善于思考，不善于动脑，常把问题上交了事。工作作风不够踏实和深入。
是否对学困生、贫困生的帮扶不够，认为把教学工作完成就行，没有因人制宜或深入家访了解情况，制定相应的帮扶措施。密切联系群众不到位
是否存在工作浮在表面不深入，满足现状，以单一或多年前的教学方法施教，对工作创新意识不强，不能提高工作效率。
是否存有纪律松懈，做事拖沓，不能严格执行《准则》《条例》及中央八项规定，大局意识弱化，工作中不能从大局着眼，只考虑自身利益。
是否存在不敢担当，示范不足，党员先锋模范作用不能发挥，不能树立服务群众的思想。
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